Cоціальний

захист працівник

ів освіти

Соціальне забезпечення (соціальний захист) – система матеріального забезпечення і обслуговування громадян на випадок старості, інвалідності, хвороби, в разі втрати годувальника та в інших установлених законодавством випадках.

Гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків фізичних і юридичних осіб, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення.

Регулюється Конституцією України та Законами України:«Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» (2000), «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім'ям» (2000) та інше.

Згідно ст.57 Закону України «Про освіту» для захисту соціальних прав освітян передбачені

такі заходи:

Надбавка за вислугу років

Понад 3 роки -10% від тижневого навантаження

Понад 10 років - 20% від тижневого навантаження

Понад 20 років - 30% від тижневого навантаження

Допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки

В розмірі 100% посадового окладу (cтавки)

Надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та

зразкове виконання службових обов'язків

Надається за умовами колективного договору в розмірі до 100% посадового

окладу (ставки)

Педагогічним та науково-педагогічним працівникам за

рахунок власних коштів навчальних закладів може надаватися

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

Державне соціальне страхування

ВИДИ ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ:

- пенсійне;- в зв‘язку з тимчасовою втратою

працездатності;- на випадок безробіття;- медичне та інші.

Соціальному страхуванню підлягають усі працівники, лише пенсіонери не підлягають страхуванню на випадок безробіття.

Види забезпечення по соціальному

страхуванню

- Допомога по тимчасовій непрацездатності;- Допомога з нагоди народження дитини;- Пенсія за вислугою років;- Санаторно-курортне лікування.

Фінансуються Фондом соціального страхування

Забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

Підставами є такі випадки:1) Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання;2) Необхідність догляду за дитиною;3) Необхідність догляду за хворим членом сім'ї;4) Догляд за дитиною віком до трьох років;5) Карантин, накладений органам СЕС.

Допомога по тимчасовій непрацездатності за перші п'ять днів виплачується власником (роботодавцем) за рахунок власних коштів, із шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду

Забезпечення допомогою по вагітності і родах

Допомога по вагітності і родах виплачується за весь період наданої в цьому зв'язку від пустки – 70 днів до пологів і 56 днів після пологів.

Виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітньої плати

За кошти Фонду діти застрахованих працівників отримують новорічні подарунки:- дитині не виповнилось на 1січня 14 років;- місце отримання є основним місцем роботи одного з

батьків.

Допомога на дитину

Загальний розмір одноразової допомоги: за першу дитину 30 прожиткових мінімумів;

за другу дитину 60 прожиткових мінімумів; за третю і наступні – 120 прожиткових мінімумів.

З 1.12.2013 року прожитковий мінімум в Україні 1032 гривні

Сума одноразової виплати становить 10 прожиткових мінімумів, решта суми виплачується частинами протягом:• 24 місяці – на першу дитину;• 48 місяців – на другу дитину;• 72 місяці на третю і наступних дітей

Пенсія за вислугою років

Призначається за таких умов: педагогічний стаж 25 років, звільнення з

роботи.

Виплачується згідно ст.55 Закону України «Про пенсійне забезпечення»

Призначається в розмірі 55 відсотків заробітку, але нижче мінімального розміру пенсії. За кожен рік понад необхідний стаж роботи до пенсії призначається на один відсоток більше. Розмір пенсії не може перевищувати 75% заробітку

Надбавки до пенсії за вислугою років

Непрацюючим пенсіонерам, що мають на утриманні непрацездатних членів сім'ї(тобто на неповнолітню дитину доплата становитеме 100% мінімальної пенсії за віком)

Розмір пенсії за вислугою років обчислюється як середньомісячний фактичний заробіток за останні 24 місяці перед зверненням за пенсією або за будь які 60 календарних місяців протягом усієї трудової діяльності.

Дякую за увагу!