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PSICOLOGIA & SEGURANÇA
INTRODUÇÃO
Julliana Maiolino
Quem
Sou E
u?
Quem é Você?
O QUE O TRABALHO SIGNIFICA PARA VOCÊ?
“... É impossível ter uma vida fantástica, a menos que ela seja significativa. E é muito difícil ter uma vida significativa sem ter um trabalho significativo.”
NOSSO NEGÓCIO É CUIDAR DE QUEM CUIDA DAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
Considerar a situação total a que os trabalhadores estão expostos:
Inter-relações
O meio
O grupo de trabalho e a Organização
como um todo
Denominamos "Psicologia da Segurança do Trabalho" que Meliá (1999) definiu
como sendo: "a parte da psicologia que se ocupa do componente de segurança da conduta humana" é a ciência que vem sendo desenvolvida desde a década de 1970 que abrange um conjunto de técnicas (metodologia de intervenção) que permitem compreender e agir sobre os elementos humanos na prevenção de acidentes do trabalho com profundidade e precisão visando à otimização dos processos e ações para garantia da Segurança do Trabalho.
COMPORTAMENTO SEGURO E CONSCIENTE -> PRESSUPOSTOS Senso comum na gestão dos aspectos humanos em SST
O acidente de trabalho neste sentido pode ser visto como expressão da qualidade da relação Individuo com o meio social que o cerca, com companheiros de trabalho
e com a Organização, e devem ser considerados alguns pressupostos:
1. Da Representação: O ser humano não lida diretamente com a realidade, mas com as Representações do mundo criadas por ele.
2. Confiança na competência: Pessoas x recursos 3. Flexibilidade: Pessoas mais flexíveis tem maior probabilidade de
obter resultados desejados. 4. Intenção Positiva: Todo comportamento tem uma intenção
positiva 5. Ecologia: Corpo e mente são processos sistemicos. 6. Modelar: Desempenho bem sucedido leva á excelencia.
Causas do comportamento inadequado
INFORMAÇÃO
CAPACIDADE
APTIDÃO MENTAL\FISICA
DESLIZE
MOTIVAÇÃO INCORRETA
CONDIÇÃO ERGONÔMICA
Embedded PowerPoint Video Conceitos - SEGURANÇA NO
TRABALHO
ATO INSEGURO
AÇÃO OU OMISSÃO que contraria os preceitos de segurança, podendo causar ou favorecer a ocorrência de acidentes. São atos que colocam
você e seus colegas de trabalhos em riscos de acidentes (com ou sem afastamento).
Sub headline AGENDA CONCEITOS
SITUAÇÃO relativa ao ambiente, equipamento ou materiais de trabalho,
que podem apresentar riscos inadmissíveis sob determinadas
normas, procedimentos e tarefas.
CONDIÇÃO INSEGURA
ATO INSEGURO E CONDIÇÃO INSEGURA
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Sub headline
O QUE É COMPORTAMENTO SEGURO?
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O QUE É COMPORTAMENTO SEGURO?
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Decisões
Condições Ambientais
Acidente
o Ação sem pensar;
o Excesso de confiança;
o Corrupção de máquina
o Uso errado de EPI’s
o Desobediência as normas de
segurança;
o Falta de Comunicação
ACIDENTES POR FATOR HUMANO (Fonte: Lida, 2002)
Imprudência, Negligência, Imperícia
“ Nem todos erros se tornam acidentes, mas quase todos acidentes são causados por pequenos erros.”
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ATOS INSEGUROS Sub headline
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ATOS INSEGUROS Sub headline
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ATOS INSEGUROS Sub headline
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ATOS INSEGUROS Sub headline
SAÚDE NO TRABALHO
Bloqueios
Medos
Falsos Paradigmas
Comportamentos negativos são
superados pela mudança de crenças
incorretas!
Desenvolva uma autoestima saudável
ESTRESSE! O Separador de
Pessoas!
Saúde Física
Benefícios fisiológicos
Como as Pessoas de Enxergam?
Qual a imagem
que você
projeta?
Quais são as
qualidades
pelas quais você é conhecido?
O Caminho a ser Evitado
Os quatro I’ s
Ignorância
Inflexibilidade
Impaciente
Indiferença
A Motivação Que Flui de seu Interior
Motivo Externo
Otimismo
Ação Interno
Entusiasmo
As duas componentes da MOTIVAÇÃO pessoal
Motivação
Externa
NIVEIS NEUROLÓGICOS Atitudes preventivas para observar utilizando estratégias
Contato: (22) 99721-8687 [email protected]