Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014

www.astrosoft.ru

Корпоративный университет или инструмент, который работаетАлёна Гладкевич

Директор по персоналу

О компанииАстроСофт – поставщик и разработчик программного обеспечения

Год образования – 1991

Количество персонала – 350 (по состоянию на 01.03.2014 г.)

• Поставка типовых решений и разработка заказных систем на платформе 1С• Поставка ПО ведущих мировых производителей• Разработка собственной продуктовой линейки тиражируемых решений• Разработка заказных систем на платформе Microsoft• Разработка ПО для встраиваемых систем (компиляторы, индустриальное ПО,

ПО для систем видеонаблюдения и др.)

Санкт-Петербург

Великий Новгород

Москва

Красноярск

АстроСофт имеет представительства

в 4 регионах:

Корпоративный университет АстроСофт

О компанииБолее 100 проектов в год

• Среди наших клиентов

Сертификат соответствия международному стандарту качества ISO 9001 – 2011


Общая структура компании

Административный персонал• HR, бухгалтерия,

маркетинг, реклама, продажи

Производственный персонал• Руководители проектов,

программисты, архитекторы, тестировщики, аналитики

стр. 4


70%

Принцип работы команд разработчиков

Проект

стр. 5


Warm резерв

Выделенная команда разработчиков

Cold резерв

Почему корпоративный университет?Для повышения компетентности команд необходимо непрерывное образование

Необходим обмен знаниями теоретическими и практическими

Обучать дешевле, чем нанимать

Точно знаем, какие специалисты нужны компании

Не можем найти на рынке тех, кто нам нужен

Мы нанимаем лучших, но и они не достаточно хороши

Крутых специалистов много не бывает

стр. 6


Цель – автоматизация непрерывного обучения

Обмен теоретическими знаниями• Внутренние семинары (силами

наставников)• Внешние семинары

(привлечение сторонних тренеров)

• Изучение документации (Руководства кодирования, описание процессов и пр.)

Обмен практическими знаниями• Проекты внутреннего обучения• Передача задач низкой

приоритетности членам Warm/Cold команды

• Банк знаний по реализованным проектам

стр. 7


Новости обучения

Обучающие мероприятия

Расписание занятий

«Я готов быть тренером»

Заявки на обучение

Корпоративная библиотека

Статьи по обучению

стр. 8


Структура университета

Часть корпоративного портала

Сегодня мы можем:• Предоставлять открытый

доступ сотрудникам всех офисов к ресурсам обучения

• Накапливать Базу знаний Компании и использовать возможности дистанционного обучения

• формировать кадровый резерв и управлять им

• собирать информацию по итогам обучения с целью повышения эффективности работы Корпоративного университета


Лауреат премии InterComm-2011

В номинации «Точка роста»,

посвященной реализации внутрикорпоративных

коммуникаций для обучения и развития

персонала

стр. 10


Развитие проекта

Формирование управленческого

кадрового резерва (проект ЛИФТ карьеры)

Формирование собственной программы подготовки специалистов

(проект Апгрейд 3.0)

стр. 11


Проект ЛИФТ карьерыЦель проекта – формирование управленческого кадрового резерва

стр. 12


Для кого этот проект?• Для энергичных и амбициозных• Для тех, кто видит возможности и

стремится их использовать• Для тех, кто чувствует в себе задатки

руководителя• Для тех, кто готов проявлять

инициативу и брать на себя ответственность

Что получает участник?• Обучение и стажировку,

Продолжительность программы 1 год• Возможность уже сегодня

запланировать свой карьерный рост в АстроСофт. А завтра - стать одним из руководителей компании

Этапы проекта ЛИФТ карьеры• Участник сообщает о

своем желании участвовать куратору проекта

1 этап:

• Проходит собеседование с комитетом кадрового резерва. После этой встречи комитет принимает решение о предоставлении стажировки

2 этап:

• Кандидат проходит стажировку. Это может быть обучение, встречи с другими стажерами, решение новых задач в рамках своей текущей работы и многое другое

3 этап:

• По результатам стажировки комитет принимает решение, кто из стажеров проходит в кадровый резерв

4 этап: стр. 13


Результаты проекта ЛИФТ карьеры

• Школа ораторского мастерства, где участники тренируются говорить перед аудиторией на самые разные темы, учатся уверенно и убедительно доносить свою мысль до слушателей, и просто интересно проводят время.

Клуб лекторов

• Проект посвящен работе в «офисных» программах. Только кажется, что все мы умеем работать с MS Word и MS Excel. На самом деле мы даже не подозреваем об огромном количестве возможностей, которые есть в этих программах.

Культурный офис

стр. 14


Проекты участников получили признание коллег и популярность

Проект АПГРЕЙД 3.0Проект ориентирован на

ЖЕНЩИН:

• среднего возраста (семья и дети – приветствуются!)

• выпавших из социально-активной жизни из-за отпуска по уходу за ребенком

• с техническим или экономическим образованием

• желающих получить профессию в новой перспективной сфере (ИТ)

Бесплатные курсы подготовки специалистов:

• консультант ПО 1С,• программист 1С, • бизнес-аналитик 1С, • программист .Net,• программист Windows 8

стр. 15


Этапы проекта АПГРЕЙД 3.0

стр. 16


Результаты проекта АПГРЕЙД 3.0

стр. 17


Проект АПГРЕЙД 3.0 – ПОБЕДИТЕЛЬ

стр. 18


В номинации «Федерация»

Обратная связь от сотрудников компании

стр. 19


Сотрудники всех офисов АстроСофт используют Корпоративный университет как инструмент самообразования и самореализации

Санкт-Петербург194044, Гельсингфорсская ул., д. 2(812) [email protected]

Москва115162, ул. Хавская, д.11 (495) [email protected]

Спасибо за внимание.Ваши вопросы?

стр. 20

Education

Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014