Современные тенденции на рынке

HR-аналитики

Бабушкин Эдуард

BigData HR –Большие данные в HR

«Человек, который

изменил все»

Эволюция АналитикB

usi

ne

ss V

alu

e

Уб

еж

де

ни

я

По

ст п

ро

ве

рка

ИнтуицияA

d-H

oc

и

те

кущ

ая

отч

етн

ос

ть

Па

не

ли

и Б

ен

чм

ар

ки

Отчетность

Ко

рр

ел

яц

ии

Мо

де

ли

ро

ван

ие

Пр

ед

икти

вн

ое м

од

ел

ир

ов

ан

ие

Аналитики

Метрики, бенчмарки, дашборды

Корреляция

Прогнозные модели

Как следствие

От HR метрик к драйверам процессов

Акцент не на % текучести (кстати открою

секрет: корректен другой показатель), и даже

не динамика, а драйвер процесса

Не профиль успешного сотрудника, а

драйверы эффективности

Компетентностный подход

Война за Данные - War for Data

• Война за Таланты переросла в войну за Данные

• Преимущество получит тот, кто научится извлекать данные и применять их –датификация

Термины

R^2 (объясненная дисперсия)

Валидизация и Риски

Точность модели и средняя ошибка

Confusion matrix

Вес фактора

Запредельно базовые аналитики

Источники трафика

Прогноз на основе тестов

Уровень оценок в ВУЗе и эффективность

………

Источники трафика

Кризис идей

• Мы не умеем собирать данные

• Мы не умеем их анализировать

Анализ текстов

FullDescription LocationNormalized ContractTime Salary

International Sales Manager London ****k ****...

London permanent 33000

An ideal opportunity for an individual that ha...

London permanent 50000

Online Content and Brand Manager// Luxury Reta...

South East London permanent 40000

A great local marketleader is seeking a perman...

Dereham permanent 22500

Registered Nurse / RGN Nursing Home for Young...

Sutton Coldfield NaN 20355

eHarmony

На закуску

как устанавливать KPI на основе аналитики

IQ и результаты продаж офисов

Влияет ли IQ на эффективность руководителя

Отбираем "звезд" на этапе подбора с помощью тестов

Дерево решений

Кластерный анализ при выборе опций соцпакета

Пакетное управление компенсационным пакетом (какие опции компенсационного пакета надо совмещать)

Прогноз назначения на должность кадроворезервистов

Прогноз отбора в кадровый резерв и назначения на должность на основе данных. Наш ответ Google

Периодичность выплат премии и текучесть персонала

Периодичность выплат премии и текучесть персонала

Влияние наставничества на текучесть персонала

Роль наставника в удержании сотрудника