Embed Size (px)
Citation preview
Управление мотивацией –инструменты соционики
Кристина Валенцова
112 вебинаров
7 стран
5257 участников
59 городов
Информационные партнеры
КристинаВаленцова
• Основатель компании «Королевство прямых зеркал», тренер, игротехник, автор и ведущий десятков эффективных тренингов по отношениям, уверенности в себе и повышению личной силы.
• Дипломированный специалист в области соционики. Профессионально занимается соционикой с 2008 года.
• Имеет сертификаты Центра обучения «Специалист» при МГТУ им. Баумана по специальности «Управление персоналом».
• Ее курсы обучения соционике, диагностика типа мышления и психологические консультации помогли уже более 500 человек повысить эффективность своей жизни и достичь профессионального успеха. Совместно с другими опытными психологами и социониками – создатель успешно применяемого метода настольных психологических игр (таких, как «Правдивый Сфинкс», «Сад Камней» и др.)
Соционика
• Изобретена: 1970г., Литва.
• Предпосылки: З.Фрейд, К.Юнг, А.Кемпинский.
• Что изучает: тип мышления человека. Выделяет 16 таких типов.
• Какие вопросы помогает решить: • Определяет природные способности• Глубинную мотивацию• Врожденные ценности• Слабые стороны• Прогнозирует взаимоотношения• Решает конфликты• Собирает эффективные команды
Мотивация в соционике
• Ситуационный мотив
• Социальный мотив
• Тип мотивации
• Ценности
Как Вы собираетесь в командировку?
• Готовлюсь заранее к конкретным событиям. Собираюсь от места назначения.
Беру много на всякий случай. Собираюсь от места отправления.
• Может быть, пригодится
• По ситуации
• «с запасом»
• Комфорт, здоровье
• Собираются за месяц
• Забыл – куплю на месте
• Составляют список
• Время и силы подгоняют под ситуацию
Все рассчитать
Что и как там будет
«ничего лишнего»
Внешний вид, план
Быстрые, четкие сборы
Забыл – обойдусь
Возможности и комфорт подгоняют под ситуацию
Беспечность
Предусмотрительность
На что вы в первую очередь обращаете внимание?• Предметы, мир вещей,
самочувствие, конкретика.
Образы, символы, возможности, будущее, абстракция.
Интуиция• Практичность
• «Здесь и сейчас»
• Материальный и быстрый результат
• Материальные ресурсы
• Проверенные технологии
• Территория
• Конкретное
Образы и символы
Воображение
Мода и тенденции
Изобретение
Новаторство
Общее
Возможности
Сенсорика
Типы мотивации
Рыцарь Паж
Дама Король
интуиция
предусморительность
сенсорика
беспечность
тренировка• Директор по персоналу и развитию компании «Киевстар» Елена Кропивянская:
• «Настоящие профессионалы никогда не работают только за деньги. Их существенное отличие в потребности принимать профессиональные вызовы, достигать, развиваться, видеть результаты и полезность своего труда. Таких людей в большей степени мотивируют, с одной стороны, возможность максимальной профессиональной и личностной самореализации, с другой, достаточная степень персональной свободы и возможность влиять на результат».
• Какую стратегию управления вы используете? Как вы мотивируете сотрудников работать и делать это хорошо?
• «Люди, которые ведутся на «корпоративные блага», мне в принципе не нужны. Они неэффективны, не выгодны, они не хотят развиваться, расти, реализовывать сложные крутые проекты и рубить с этого бабки – они хотят прислонить попу к тёплому стулу, хотят фитнес по вечерам, корпоративную машину, страховку и с 18.01 ни о чём не думать, кроме себя любимого. Это и есть офисный планктон, всегда и всюду думающий только о максимизации комфорта и минимизации рисков».
тренировка• «Для меня соперничество. Хочу быть лучше всех». Ира
• «Осознание, что потом буду пожинать плоды!!» GoGun
• «Чем больше понтов - тем мне нужнее. Если я отвечаю на вопрос "Кем и где ты работаешь? ", и после этого следует немая сцена (или бурные восторги) ,то это для меня.))))» БрЮлик
• «Интерес к работе.. . Ее полезность для других.. . И степень того, насколько хорошо она получается (чем лучше получается - тем более интересна...)» HeVIP
• «Результат-материальное и духовное удовлетворение». Ира Иванова
Как определить
• По признакам• Сбор в поездку, на переговоры, на интервью
• Внимание к предметам, конкретике / перспективам, тенденциям
• По общему настрою• Перспективное, уникальное дело без быстрой
выгоды
• Соц. пакет, расположение, но низкий статус
• Любимое дело, но небольшая зарплата
• Высокий статус, но большая конкуренция и рутинные обязанности
Остались вопросы?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Скоро!
13 августа, 12.00Управление компанией или чем занимается CEO? Глеб Смирнов
18 августа, 12.00Кадровая работа для руководителя. Екатерина Илларионова
20 августа, 12.00Геймификация в бизнесе – типология бизнес-игр. Евгения Любко
