Upload
it-
View
313
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
Таланты рекрутера
Санкт-Петербург
Май 2015
Обо мне •Люблю айтишников
•Помогаю им найти любимую работу
•Нахожу хороших людей и отличных специалистов продуктовым компаниям
•Путешествую. На сегодня 43 страны и все континенты
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Основные таланты
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Что такое
рекрутинг?
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Рекрутинг –
это
отношения!
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Смотрите на ваше предложение с точки зрения кандидата
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Первый контакт (в вас либо влюбляются,
либо ненавидят)
• Что в нем самое важное?
• Деликатность и учет интересов кандидата. Как вы можете это выразить в общении?
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
А так
• Посмотреть опыт и область интересов кандидата (курсы, выступления на конференциях, саммари профайла)
• Эмоциональная связь с кандидатом: относиться по человечески независимо от выгоды, легкость общения, чувство юмора, не бояться не знать, спрашивать, докопаться до описания, понять что действительно ему интересно.
• Понимать рынок (читать обзорные статьи, знать какие компании закрываются/открываются, смотреть на увлечения людей, ходить на хакатон, тусовки)
• Подсказать кандидату как делать резюме, какие стороны выделить, как оно выглядит со стороны
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Конкретика предложения
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Второй контакт. Кандидат ответил. Что делаем дальше?
• Спрашиваем в каком формате ему удобно общаться? Какие вопросы/сомнения есть по вакансии? Сомнения это важно. Не парьте человеку сплошной позитив от вашей вакансии. Это бесит. Говорите честно.
• Ему не понравилось: спросите у него и клиента, и разберите картинку мира обоих
• Ему понравилось: спросите что, и скажите клиенту об этом, больше обратите внимание на эти стороны вакансии, честно освещая все.
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Будьте Челентано
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Собеседование
Поговорите с кандидатом не только о его опыте. Что ему интересно, чем он живет, возможно вы найдете общие интересы. Общайтесь живо.
Забейте на список вопросов. Это не учебник английского за 5 класс (как пройти в библиотеку).
Проверяем адекватность и внутреннюю ответственность
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Ощущайте
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Кандидату делают оффер
• Не расслабляться в кресле. Спросить, впечатление кандидата от интервью. Уточнить, что радует и что смущает. Какие дополнительные вопросы у него есть? Выяснить их у клиента, при необходимости назначить вторую встречу.
• Он принял оффер! Не забиваем на кандидата! Уточняем дату выхода, требования к рабочему месту, нюансы переезда (помогаем искать квартиру и адаптироваться).
• Поздравляем кандидата с выходом на работу. Спрашиваем как ему там, нужно ли что-то еще. Даем ему понять, что мы всегда на связи если нужна помощь да и просто так.
• Поддерживаем контакт сообщая об интересных конференциях, предлагаем спикерство, просто трындим.
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Иногда айтишники думают…
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Важно
• Не стоит перегибать с восхищением навыками специалиста (даже, если искренне так считаешь) Это не всегда вызывает позитивные эмоции.
• Учитывайте, что не все айтишники любят подпускать людей близко, поэтому главное чувствовать, когда не стоит старательно налаживать контакт через "не хочу", уважаем личное пространство.
• Он принял не ваш оффер - не забиваем на кандидата, через время интересуемся его судьбой. просто так, без намерения забрать себе. Это вызывает сначала недоумение, а потом умиление.
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Уважайте границы другого
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Самокритичность
• Если сделали ошибку – отнеситесь с вниманием и юмором, искренняя реакция на свой промах заставляет обратить на вас внимание, а значит и на вакансию
• Даже если в этот раз не заинтересует вакансия, то на будущее уже +1 в карму и немного дополнительного внимания по старой памяти
• У меня были такие промахи и именно после моего письма вдогонку с признанием того, что я лох, помогало мне получить обратную связь, часто очень позитивную :)
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Завязываем с зайчиками
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Когда вы последний раз помогли кандидату?
Просто так, не за бонус
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Чего хотят
айтишники?
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Внимания и уважения
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Личное отношение
• Письма с личной подписью и максимум
информации о себе
• Персональные письма в LinkedIn etc. с
отмечанием интересных сторон человека
• Помощь в любых вопросах в которых вы
можете помочь
• Спросить, что интересно?
• Что человеку важно? Почему это важно?
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Жалуетесь, что айтишники ругают рекрутеров?
Задумайтесь почему
Лень писать хорошие письма? Получайте лучи поноса!
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Мечта айтишника - адекватный рекрутер,
уважительно относящийся к его
интересам
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Большинство писем
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Общие правила
• Ставь себя на место человека, который читает твой текст
• Используй простые предложения
• Пиши конкретно, более детально
• Если это технические термины, найди на википедии каждый и извлеки из первого абзаца качественную характеристику термина
• Больше слов о пользе (для компании, для человека и т.д.)
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Ява Карл!!
Коментарий программиста
"технарей", по крайней мере тех, у кого
уже хорошо работает "когнитивный
фильтр" информации сразу удаляют
письма, в которых не соблюдена
пунктуация, методологии и технологии
свалены в кучу, и не ясны причины, по
которым компании нужен именно этот
человек
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Ей богу похоже
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Итого таланты
• Быть собой
• Эмпатия
• Когда вас хотят повторно и рекомендуют
• Деликатность
• Кругозор
• Чувство юмора
• Отвага
• Самокритичность
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
У нас клевая работа :)
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
Мы поженимся? Лучше созвонимся
E-mail: [email protected]
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blogspot.com
twitter: nikavika
skype: vprydatko
facebook.com/vika.prydatko
pridatko.moikrug.ru
+38 (067) 732-47-55
+38 (099) 778-98-03