Click here to load reader
Upload
evgenii-svyatkin
View
120
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
ДИАГНОСТИКА АСОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ЛЕТНЕГО ЛАГЕРЯ
Л.С. Самсоненко, к.пс.н., доцент кафедры педагогики и психологии ОГПУ
АСОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
(от англ. asocial — направленный против общества)
нарушение норм и правил, принятых в обществе
СТАДИИ РАЗВИТИЯ АСОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
(И.А. НЕВСКИЙ)
неодобряемое поведение;порицательное поведение;
девиантное поведение;деликвентное (предпреступное)
поведение;преступное поведение.
ПРИЧИНЫ АСОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ (Р.
ДРЕЙКУРС)
привлечение внимания;власть;месть;избегание неудачи.
ГРАМОТНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ:
1. Распознать истинную цель проступка.2. В соответствии с нею выбрать способ,
чтобы немедленно вмешаться в ситуацию и прекратить выходку.
3. Разработать стратегию своего поведения, которая привела бы к постепенному снижению числа подобных проступков у этого ребенка в будущем.
4. Понять, какие социальные умения и навыки не сформированы у ребенка, и что приводит к нарушениям поведения.
КАК ВЫЯВИТЬ И ОПРЕДЕЛИТЬ ПРИЧИНЫ АСОЦИАЛЬНЫХ
ПРОЯВЛЕНИЙ?
1. Собирайте и точно формулируйте факты.
2. Избегайте субъективных оценок.3. Регистрируйте частоту поведения.
4. Анализируйте собственные чувства, которые возникают в ситуации
нарушения поведения. 5. Анализируйте ответные импульсы: что
хочется сделать в ответ на то или иное поведение ребенка.
ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИЧИН
Мотивы «плохого» поведения
Привлечение внимания
Власть МестьИзбегание неудачи
Спонтанные чувства воспитателя
Раздражение
Гнев, негодование, может быть, страх
Обида, боль, опустошение
Профессио-нальная беспомощ-ность
Спонтанный импульс воспитателя
Сделать замечание
Прекратить выходку с помощью физического действия
Немедленно ответить силой или уйти из ситуации
Оправдаться и объяснить неудачу с помощью специалиста
«ФИЛОСОФИЯ ВОСПИТАНИЯ» (С. КРИВЦОВА)
Подход «руки прочь»;Подход «твердой руки»;Подход «возьмемся за руки».
КРИТЕРИИ КОНСТРУКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
1) уважительное внимание;2) справедливая оценка; 3) признание безусловной
ценности его личности.
ПРАВИЛО «ТРЁХ «П»
Понять Принять Помочь
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!