Колективний договір

Колективний договір – угода, що укладається на підприємствах, в установах, організаціях не

залежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Колективний договір може

укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих

підрозділів.

Сторони колективного договору:

• Власник або уповноважений ним орган;

• Однією або кількома профспілковими чи ін.уповноваженими на представництво трудовимколективом органами, а у разі відсутності такихорганів – представниками трудящих, обраними іуповноваженими трудовим колективом.

Зміст колективного договору становлять взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання

виробничих, трудових, соціально-економічних відносин.

Питання, що становлять зміст колективного договору:

• Зміни в організації виробництва та праці;

• Забезпечення продуктивної зайнятості;

• Нормування і уплати праці, встановлення форм,системи, розмірів заробітної плати.

• Встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

• Участь трудового колективу у формуванні,розподілі і використанні прибутку підприємства;

• Режим роботи, тривалість робочого часу івідпочинку;

• Забезпечення житлово-побутового, культурного,медичного обслуговування кома, організаціївідпочинку працівників;

• Гарантій діяльності профспілкової чи ін.представницьких організацій трудящих;

• Умови регулювання фондів оплати праці тавстановлення міжкваліфікаційних співвідношень воплаті праці;

• Забезпечення рівних прав та можливостей жінокта чоловіків.

Процес створення та укладення колективного трудового договору:

• Створення проекту;

• Використання примирних процедур дляврегулювання розбіжностей під час веденняколективних переговорів;

• Обговорення у трудовому колективі і винесенняна розгляд загальних зборів трудового колективу;

• Схвалення проекту загальними зборамитрудового колективу;

• Підписання уповноваженими представникамисторін не пізніше як через 5 днів з моменту йогосхвалення;

• Реєстрація.

Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що

їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.

Колективний договір набирає чинності:

o з дня його підписання представниками обох сторін;

o або з дня, зазначеного у ньому.

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо

інше не передбачено договором.

У разі ліквідації підприємства колективнийдоговір діє протягом усього строку проведенняліквідації.

Положення колективного договорупоширюється на всіх працівників підприємства,організації, установи не залежно від того чи є воничленами профспілки і є обов’язковими як длявласника або уповноваженого ним органу, так і дляпрацівників підприємства, організації, установи.