السائدة التنظيمية الثقافة واقعالوظيفيفي الرضا على وأثرها

ال مجتمعمؤسساتالخليل المدني في

المسلمين الشبان جمعية حالة دراسة

الجعبري : ذكاء الطالبة اعداد : عوض محمد الدكتور اشراف

21/12/2013

البحث عنوان المقدمة الدراسة مشكلة الدراسة اهداف الدراسة متغيرات الدراسة اهمية الدراسة اسئلة الدراسة فرضيات

العرض محتويات

الدراسة حدود الدراسة منهجية الدراسة وعينة مجتمع الدراسة واخالقيات معيقات

العرض محتويات

الحاليالعصر مميزاتوالتغيير ◦ التحول سرعةالمعلومات ◦ وثورة العولمةال ◦ بين المنافسة مؤسساتحدة

المؤسسات نجاح مفاتيحمع ال◦ والتغيير تأقلم التحول سرعةعلى ◦ البشري االموالتركيز ةرد

التنظيمية الثقافة الوظيفي الرضا

المقدمة

التنظيمية والخصائص) :الثقافة السمات، مجموعةقيم عن التعامل: المعبرة وأخالقيات ومعتقدات

غيرها، عن الواحدة المنظمة أفراد تميز التي وسلوكياتهالتفكير في ا Iومميز ، Iمستقال منهجIا تشكل بحيث

.) المختلفة المشكالت ومعالجة والمواءمة◦

الوظيفي الوجدانية: الرضا المشاعر من مجموعة هووقد . حاليا يشغله الذي العمل نحو الفرد بها يشعر التي

المصاحبه ,) القناعه سلبيه او ايجابية المشاعر هذه تكونللعمل (

المقدمة

في السائدة التنظيمية الثقافة واقع هو ماأثرها وما الخليل في المدني المجتمع منظمات

؟ فيها للعاملين الوظيفي الرضا علىالمسلمين الشبان )جمعية حالة( دراسة

الدراسة مشكلة

السائدة التنظيمة الثقافة مستوى على جمعية -التعرف . المسلمين الشبان

العاملين لدى الوظيفي الرضا مستوى جمعية -تحديدالمسلمين الشبان

. الوظيفي والرضا التنظيمية الثقافة بين العالقة تحديد الوظيفي الرضا مستوى ارتباط مدى على التعرف

والثقافة المسلمين الشبان جمعية في للعاملين. الديموغرافية بالخصائص التنظيمية

على الجمعية ادارة تساعد وتوصيات اقتراحات تقديمللعاملين الوظيفي الرضا مستوى ورفع تحسين

الدراسة أهداف

الدراسة متغيرات

القيم التنظيمية-

مدى مشاركة العاملين -

طبيعة العمل -

نمط القياده-

التكنولوجيا -المستخدمة

االنظمة والقوانين -

مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في جمعية الشبان المسلمين

المتغيرات الديموغرافيةالجنس , العمر , المؤهل العلمي , )

(سنوات الخبرة , المستوى الوظيفي

التابع المتغير

المستقلة المتغيرات

على ستعود التي الفوائد خالل من الدراسة اهمية تظهرمن : كل

المسلمين - 1 الشبان جمعيةo بثقافة تقديم المتعلقة واالبعاد المكونات من حديثة منظومة

المنظمةo الوظيفي الرضا زيادة بهدف التنظيمية الثقافة مستوى تطوير

الدراسات - 2 بهذه تهتم التي الجهاتo ومن المنظمات ثقافة في البحث لمجاالت جديده افاقا فتح

متعدده جوانبo على الفلسطينية المساعدة المؤسسات في االداري والتطوير التنمية

الدراسة اهمية

للمجتمع - 3 بالنسبة االهميةo والتي المسلمين الشبان جمعية عن تتحدث الدراسة هذه ان

واحدى , فلسطين في الخيرية الجمعيات كبرى من تعتبراداء , تطوير وبالتالي الوطني لالقتصاد االساسية الدعامات

الفلسطيني المجتمع لخدمة حيوي امر يعتبر المنظمة

للباحثة - 4 بالنسبة االهميةo شخصية رغبهo و معلومات البحث خبرالإثراء مجال في ةo قدرات التحليل الباحثة تنمية و النقد في

الدراسة اهمية

داللة : " مستوى عند إحصائية داللة ذات فروق توجد ال الفرضية (≤0.05 α )عالقة حول العاملين السائدة آلراء التنظيمية الثقافة

الخليل . في االهلية المؤسسات في للعاملين الوظيفي بالرضا

: التالية الفرعية الفرضيات الرئيسية الفرضية عن وتتفرع ( ≤ داللة مستوى عند إحصائية داللة ذات فروق توجد ( α 0.05ال

الشبان بين جمعية في للعاملين الوظيفي الرضا مستوىالتنظيمية القيم لمتغير تعزى المسلمين

( ≤ داللة مستوى عند إحصائية داللة ذات فروق توجد ( α 0.05الالشبان بين جمعية في للعاملين الوظيفي الرضا مستوى

العاملين مشاركة مدى لمتغير تعزى المسلمين

الدراسة فرضيات

المسلمين الشبان جمعية في السائدة التنظيمية الثقافة اثر ماللعاملين الوظيفي الرضا على الخليل ؟ في فيها

: التالية الفرعية االسئلة الرئيس السؤال عن وتتفرع الشبان جمعية في السائدة التنظيمية الثقافة واقع هو ما

؟ المسلمين اثر هي والجنس ) ما العمر للعاملين الشخصية المتغيرات

العلمية ( ادراك والشهادة ؟ على التنظيمية الثقافة نوع اثر هو الوظيفي؟ ما الرضا على التنظيمية الثقافة

الدراسة اسئلة

الدراسة بمجتمع المتعلقة الحدودجمعية اقتصا ◦ في العاملين الموظفين على الدراسة هذه ر

المسلمين . الشبان المكانية الحدود

مدينة ااقتص◦ في المدني المجتمع مؤسسات على الدراسة رالخليل.

زمانية حدودعام ◦ من االول النصف خالل الدراسة هذه إنهاء .2014سيتم م

الدراسة حدود

الوصفي اإلحصائي المنهج الباحث سيتبعه الذي المنهج المعلومات جمع طرق و :أدوات

االستبانة1.

المالحظة 2.

البحث منهجية

  الدراسة : مجتمع

الشبان جمعية في العاملين كافة هو الدراسة مجتمعب عددهم والمقدر وموظ ( 215)المسلمين ة.فموظفا

الدراسة :عينة،و يختا الدراسة مجتمع من عشوائية عينة دها يحدتار

موظفة.وموظفا ( 60)مبدئيا

الدراسة وعينة مجتمع

في بحثة باجراء للباحث الموافقة اجراءات وتعقيد الروتينالمؤسسات . لهذه العليا االدارة قبل من المعنية المؤسسات

بحرية افكارهم طرح من الموظفين وخوف ترددالموثوقة . ◦ المعلومات صدق من التأكد اشكالية في يسبب قد

الموظفين او االدارة قبل من سواء خاطئة قناعات انتشار. العلمية االبحاث هذه مثل جدوى حول

البحث أخالقياتبطرق ◦ سيتم البيانات جمع بان المبحوثة للجهات وااللتزام االشارة

) ( العلمي للبحث مشروعة وإلغراض مشروعةالبيانات ◦ جمع عملية في والصدق رأيه في الباحث تحيز عدم◦. بحثه في ويضمنها الباحث منها يستفيد معلومة الي العلمي التوثيق

البحث واخالقيات معيقات