Embed Size (px)
Citation preview
МОТИВАЦИЯ - 36.6°Или MTWH как термометр определения температуры мотивацииИванна Мельник, “Lohika”, Одесса, Украина
Иванна Мельник Компания “Lohika” [email protected]
Более 8 Лет в IT QA инженер -> Руководитель QA Департамента Около 2 лет руководитель QA департамента из 6 команд Мне нравится:
• https://www.coursera.org/• http://www.mindtools.com/fulltoolkit.htm
ABOUT ME
MY TEAM
MTWH Mood – НастроениеTools – ИнструментыWork – РаботаHorizon – Горизонт
MTWH - MOOD TOOLS WORK HORIZON
Что я думаю о человеке? Строим предметный разговор Что на самом деле думает
человек?
MTWH - MOOD
Настроение
С каким настроением человек приходит на работу?
MTWH - TOOLS
Инструменты
Оцениваем уровень знаний, необходимый для того, чтобы хорошо выполнять свою работу
MTWH - WORK
Работа
На сколько человеку нравится то, что он делает
Хорошо ли он выполняет свою работу?
MTWH - HORIZON
Горизонт = Карьера
Каким будет следующий шаг по карьерной лестнице?
MTWH – HOW TO…
Начинаем с собственных оценок Для каждого параметра (MTWH) выставляем
оценки от 1 до 5, где 1 –ниже всего, а 5 –самый высокий бал
Определяем реальность После выставления оценок, выясняем в
разговоре, а что же происходит на самом деле Важно! Ни в коем случае не рассказываем об
оценках или оценивании сотруднику. Это только ваше субьективное мнение
MTWH – HOW TO… Настроение: 5-хорошие отношения с коллегами, нравится то, что он делает,страховка, график
работы, с удовольствием ходит на уроки английского, организовывает тимбилдинги.
1-жалуется на стол, стул, воздух, сидит с грустным лицом, раздражают разработчики,плохие отношения с ними, не ходит на тимбилдинги
Инструменты: 5-человек хорошо знает продукт, пользуется программой для сборки логов, после
окончания цикла отсылает репорт без напоминания, переводит юзер стори в нужные статусы
1- постоянно нужно следить,чтобы следовал процессам, заводит дефекты с неверным приоритетом, не знает продукт, постоянно всех дергает с вопросами, баг или фича
Работа: 5-хорошо делает свою работу и во время, отсылает хороший репорт, заводит
правильные дефекты, заказчики довольны функционалом, который был проверен 1-пропускает дефекты, сидит на фишках и не успевает всрок
Horizon: 5- человек знает, куда он хочет развиваться и понимает, сколько это займет 1- человек не знает, куда ему дальше двигаться
MTWH – HOW TO…QUESTIONS
Работа и настроение: Нравится ли тебе та работа что ты делаешь? Что можно улучшить?
Инструменты: Каких знаний тебе не хватает?
Карьера: Как ты видишь свое будущее? (развитие в
техническом плане, в менеджменте) Какие задачи тебе хотелось бы выполнять?
MTWH – HOW TO…
Категория Оценка
руководителя
Персональная оценка Комментарии
Mood/ Настроени
е4 3
Високий уровень мотивации для выполнения работы, но условия работы
не очень нравятся, как и система бонусов. Нужно подумать, как повысить уровень
до 5.
Tools/ Инструмен
ты5 5
Все необходимые знания методологий, процессов, продука и прогрмам для продуктивной работы присудствуют.
Work/Работа
3 2 Работа утомительна, недостаточно интересна, не приносит удовольствия.
Horizon/Горизонт
1 2 Не очевиден следующий шаг в карьере
MTWH – OUTCOME
Зачем это нужно?...
Для понимания мотивации команды Для повышения удовлетворенности
начальником и местом работы в целом
