Дайджест №1/2015

ДАЙДЖЕСТИнформационный

№1/2015

2

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ

«Качественный рост человеческого капитала в Казахстане, это, прежде всего, - образование»

Из Послания Президента страны Нурсултана Назарбаеванароду Казахстана «Социально-экономическая модернизация -

главный вектор развития Казахстана», январь, 2012 г.

Проведенные мероприятия

10

О Нас

Первый проект НАО «Холдинг «Кəсіпқор»

Обучение кадрового резерва Холдинга в 2012 году



Программа повышения квалификациипреподавателей и мастеров производственногообучения системы ТиПО

Проект по организации обучения в Высшей Технической Школе Аstana Polytechnic 13

11-12

05-060708

09

3

Приветственное слово Председателя Правления 04

14-15

СодержаниеИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ

Планируемые мероприятия 16-17

Экибастуз энергетический комплекс 4

Приветственное слово Председателя Правления

Целью создания Холдинга стала необходимость широкомасштабной модернизации технического и профессионального образования для построения новой системы подготов-ки многофункциональных высококвалифицированных рабочих кадров. Эти кадры смогут сразу работать в реальном процессе производства и вести организацию труда и рабочего времени. В настоящее время НАО «Холдинг «Кəсіпқор» совместно с Министерством образова-ния и науки Республики Казахстан проводит огромную работу по модернизации системы ТиПО в целом. НАО «Холдинг «Кəсіпқор» определен как «точка роста» в системе профтехобразова-ния. Поставленные задачи перед Холдингом будут реализованы совместно с зарубежными и казахстанскими партнерами, среди которых особое значение уделяется учебным органи-зациям ТиПО. Для осуществления целей мы приложим максисум усилий!

Уважаемые читатели!

Рада приветствовать вас на страницах информационного дайджеста №1 НАО «Хол-динг «Кəсіпқор»! Наша команда стремится придержи-ваться принципов открытости и доступности информации, что послужит лучшему взаимо-действию с организациями технического и про-фессионального образования, являющимися важными партнерами в системе профтехобра-зования страны.

Председатель Правления НАО «Холдинг «Кəсіпқор» Садвакасова Э.М.



Некоммерческое акционерноеобщество «Холдинг

Миссия - подготовка технических специалистов среднего звена для инновационного развитиястраны.

«КƏСІПҚОР»

Деятельность Холдинга сконцентрирована на двух направлениях:

Инженерия

Информационно-коммуникационные технологии

Строительство и жилищно-коммунальное

хозяйство

Энергетика

создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 июля 2011 года № 777.

1

Astana Polytechnic и

Almaty Polytechnic

б) МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ подготовки и переподготовки кадров

а) Astana Polytechnic и Almaty Polytechnic

ФОРМИРОВАНИЕ СЕТИ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ НАО «ХОЛДИНГ «КƏСІПҚОР»

Экибастуз энергетический комплекс

Туризм и гостиничный бизнес

Атырау нефтегазовая отрасль

Усть-Каменогорск металлургия и машиностроение

Экибастуз энергетический комплекс

5

ТРАНСЛЯЦИЯ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА В СИСТЕМУ ТИПО


6

Новая инфраструктура ТиПО

Пилотная трансляция Действующая

система ТиПОAstana Polytechnic

иAlmaty Polytechnic 10

партнерскихколледжей

100 технических колледжейпо всей странеМежрегиональные

центры

2

3ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В 2014 году НАО «Холдинг «Кəсiпқор» была проведена аналитическая работа совместно с местными и зарубежными экспертами по изучению международного опыта и разработке рекомендаций и предложений по следующим компонентам:

Разработана карта системы ТиПО, в т.ч. по проектным мощностям колледжей. Будет составлена единая электронная база данных колледжей с присвоением рейтинга каждому колледжу

Актуализируется электронный национальный справочник классификаций профессий

Определена оптимальная модель системы оценки качества образования

Выработаны предложения по совершенствованию системы финансирования ТиПО и системы формирова-ния государственного заказа

С учетом растущих потребностей экономики страны в специалистах технической и профессиональной направленности становится необходимостью расширение проектной мощности системы ТиПО, в связи с этим Холдингом разработана оптимальная карта проектной мощности учебных заведений ТиПО

Проведена апробация выработанных рекомендаций лучшей мировой практики в деятельность Межрегио-нального профессионального центра подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в г. Атырау через использование основных мировых индикаторов

Определены перспективные направления развития нормотворчества в системе ТиПО

Разработана методика независимой системы оценки эффективности деятельности колледжей РК

Проведенная аналитическая работа носит рекомендательный характер. Указанные рекомендации и предложения представлены в МОН РК для рассмотрения и возможного внедрения в Республике Казахстан. Все результаты аналитической работы представлены на сайте Холдинга.


7

Первый проект Холдинга -

Межрегиональный профессиональный центр подготовки, переподготовки и повышения

квалификации кадров в г. Атырау

600 обучаются по трем специальностям: - «Технология добычи нефти и газа», - «Технологии КиПИА»,- «Эксплуатация месторождений». студентов

300студентов

Центра г.Атырау прошли курсы: - выживания на море (BOSIET),- по защите от сероводорода (H2S), - «Безопасность и охрана труда», - «Промышленная безопасность».

Казахстанские преподаватели Центра приступили к самостоятельному обучениюстудентов по программе SAIT Polytechnic

Центр создан совместно с ведущим учеб-ным заведением Канады по подготовке кадров для нефтегазовой отрасли SAIT Polytechnic

Обучение кадрового резерва Холдинга в 2012 годуИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ

8

179 участников (преподавательский и управленческий состав

в системе ТиПО)

140 участниковсовместно с Nanyang Polytechnic (Сингапур)

39 участников совместно с SAIT Polytechnic

(Канада)

Курс по управлению: «Путь развитияпрофессионально-техническогообразования: изучение опыта Nanyang Polytechnic» для20 руководителей организаций ТиПО

Курс по управлению: «Путь развитияпрофессионально-техническогообразования: изучение опыта Nanyang Polytechnic» для60 работников колледжей

Курс: «Развитие навыков преподавания» для преподавателейколледжей РК по специальностямнефтегазового дела

обучение 20 участников в сфере мехатроники

обучение 20 участников в сфере машиностроения

обучение 20 участников в сфере ИКТ

Обучение кадрового резерва Холдинга в 2013 годуИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАДЖЕСТ

9

117 участников (преподавательский и управленческий состав

в системе ТиПО)

Курсы «Управление учебным заведением мирового уровня» и «Стажировка в учебных заведениях сети Холдинга/ на базе учебного заведения зарубежного партнера» для 10 менеджеров

Курсы «Основы профессиональной педагогики и психологии» для 30 преподавателей спецдисциплин

Курсы «Современные подходы к организации профессионально-технического обучения (по специальности)» и «Стажировка на базе учебного заведения зарубежного партнера» для 20 мастеров производственных дисциплин

Курсы «Основы профессиональной педагогики и психологии» для 47 преподавателей спецдисциплин

Курсы «Методология преподавания специальных дисциплин наанглийском языке» для 10 преподавателей-тренеров

Обучение кадрового резерва Холдинга в 2014 годуИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ

курсы по повышению квалификации по специальностям«Энергетика», «Инженерия» и «Туризм и гостиничный бизнес»для 73 преподавателей

курсы в рамках модуля «Формирование профессиональных компетенцийпреподавателя-тренера» для 30 преподавателей - тренеров

обучение по программе BTEC уровня Edexcel 4 (Edexcel Level 4 Diploma for in Learning and Development) для 10 преподавателей - тренеров

10

177 менеджера и преподавателя обучено по семимодульной программе в Казахстане и за рубежом совместно с зарубежными партнерами

на базе Учебного Тренингового Центра НАО «Холдинг «Кəсіпқор» помодулям: «Новая парадигма и стратегия развития ТиПО»,«Основы профессиональной педагогики и психологии», «Профессиональная ИКТ-компетентность»

совместно с зарубежными партнерами по модулю «Современные подходы к организации профессионального обучения (по отраслям)»:

курсы по повышению квалификации по специальностям «Строительство» и «Информационно-коммуникационные технологии» для 54 преподавателей

Программа повышения квалификации преподавателей имастеров производственного обучения системы ТиПО


11

Модель полностью строится на инте-грации содержания мирового и казахстан-ского инновационного опыта повышения квалификации работников системы про-фессионального образования и обеспечи-вает все необходимые условия для форми-рования преподавателя ТиПО новой фор-мации. Ключевые характеристики Модели:- компетентностный подход к целям, содержанию и результатам обучения;- уровневый подход к Программе обу-чения (4 уровня, 3 этапа);- модульное построение Программы обучения (12 модулей);- интегрированный, интерактивный и практико-ориентированный характер;- интегрированная система оценива-ния качества обучения и результатов

В феврале 2015 года прошло очередное заседание научно-методического совета при НАО «Холдинг «Кəсіпқор». На заседании приняли участие: - методист Совета директоров технического и профессионального образования г. Астаны Валецкая В.К.,- генеральный директор АО «Республиканский научно-методический центр развития тех-нического и профессионального образования и присвоения квалификации» Куспеков О.Х., - сотрудники Холдинга «Кəсіпқор».На НМС был представлен на рассмотрение проект Модели повышения квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения системы технического и про-фессионального образования Казахстана.

последующего внедрения в практику;- эволюционный подход и конкурсная система отбора для обучения уровням Программы. Модель предусматривает установ-ление в Казахстане 4-х квалификацион-ных уровней для преподавателей и мастеров производственного обучения с дифференцированной системой квали-фикационных требований и доплат по итогам сертификации по Программе. Начало реализации Модели плани-руется в 2016 году. Её нормативное пра-вовое и организационное регулирование призваны обеспечить новые Правила повышения квалификации преподавате-лей и мастеров производственного обуче-ния организаций ТиПО. Правила оплаты

Программа повышения квалификации преподавателей имастеров производственного обучения системы ТиПО


12

Сегодня системе технического и профессионального образования необходимы препо-даватели новой формации - гибкие, мобильные, самостоятельные, обладающие межотрас-левыми профессиональными и педагогическими знаниями, умениями, навыками и компетен-циями, умеющие вносить изменения в собственную педагогическую практику для эффектив-ного реагирования на изменение профессиональных требований и ситуаций, хорошо пони-мающие свою роль и степень ответственности в инновационном преобразовании системы подготовки специалистов и убежденные в необходимости обучения на протяжении всей жизни. Очевидно, что решающим фактором успеха в обеспечении системы ТиПО преподава-телями новой формации является создание условий для повышения квалификации педаго-гических кадров как минимум по двум ключевым направлениям – производственному и педа-гогическому. Любой, кто нанят для преподавания и обучения в ТиПО, должен быть специаль-но обучен и сертифицирован для того, чтобы заниматься этой деятельностью. В этой связи, одной из актуальных задач НАО «Холдинг «Кəсiпқор» стало создание инновационной Модели повышения квалификации преподавателей и мастеров производ-ственного обучения системы ТиПО, обеспечивающей единство, целостность и преемствен-ность программ для их подготовки в соответствии с требованиями времени.

труда инженерных и педагогических работников системы ТиПО и Правила оце-нивания уровневых курсов повышения квалификации, проекты которых также разрабатываются Холдингом. Программное и учебно-методиче-ское обеспечение данной Модели будет осуществляться на основе Программы, Руководства для тренеров и Руководства для обучающихся по каждому из 4-х уров-

ней повышения квалификации. Предлагаемый проект Программы повышения квалификации преподавате-лей и мастеров производственного обуче-ния для реализации 4-го (базового) уровня Модели разработан на базе Учеб-ного тренингового центра Холдинга при консалтинговой поддержке экспертов Университета прикладных наук JAMK (Финляндия).

13

Проект по организации обучения в ASTANA POLYTECHNIC

Astana Polytechnic откроет свои двери в сентябре 2015 года. 2015 г.

База образования: общее среднее, техническое и про-фессиональное, послесреднее и высшее образование.

Вступительные экзамены (по выбору абитуриента):- в форме тестирования;- по предоставлению сертификата комплексного тести-рования/сертификата о результатах ЕНТ.

Сроки подачи документов - июнь 2015 года.Основные направления:- Туризм и гостиничное дело- Строительство и ЖКХ- Энергетика- Инженерия- Информационные и коммуникационные технологии

На базе Astana Polytechnic планируется подготовка кадров V уровня Национальной рамки квалификаций (прикладной бакалавриат) в сотрудничестве с высшими учебными заведени-ями.




14

НАО «Холдинг «Кəсiпқор» по заказу Министерства обра-зования и науки Республики Казахстан проведена аналитиче-ская работа и выработаны предложения по модернизации ТиПО совместно с местными и зарубежными экспертами. В рамках исследований рассмотрены компоненты:

Для предоставления результатов проделанной работы и получения предложений НАО«Холдинг «Кəсiпқор» 15 августа 2014 года провел Республиканский семинар-совещание на тему «Практические рекомендации и предложения по модернизации основных направлений технического и профессионального образования».

интеграции действующих систем классификации специальностей и профессий в техническом и профессиональном образовании;

совершенствования системы обеспечения качества в техническоми профессиональном образовании;

совершенствования системы финансирования технического ипрофессионального образования и формирования государственного образовательного заказа;

развития проектной мощности технического и профессиональногообразования;

внедрения лучшей мировой практики в деятельность учебных заведений технического и профессионального образования;

совершенствования нормативной правовой основы функционирования системы технического и профессионального образования;

построения независимой системы оценки эффективностидеятельности колледжей, выстроенной на основе рейтингового подхода.



15

Skills first!Путь к мастерству!Шеберлікке қадам!

В феврале проведены встречи с Республиканским институтом профессионального образования в г. Минск (Беларусь). Были обсуждены вопросы сотрудни-чества по организации чемпионатов WORLDSKILLS на территории Казахстана и Беларуси, также был подпи-сан договор о сотрудничестве.

В феврале Холдинг принял участие в работе кру-глого стола «WORLDSKILLS – что это такое? Проблемы, решения, достижения» в городе Караганда с участием организаторов WORLDSKILLS из Российской Федерации.

В феврале 2015 года состоялась пресс-конференция «Перспективы и воз-можности проекта WorldSkills Kazakhstan». Присутствовали участники Национальной Палаты Предпринимателей, Ассоциации колледжей РК, АО «Республиканский науч-но-методический центр развития техниче-ского и профессионального образования и присвоения квалификации», НАО «Холдинг «Кəсіпқор», СМИ.

В марте текущего года состоится презентация НАО «Хол-динг «Кəсіпқор» при содействии Национальной палаты предпри-нимателей на тему «Возможности НАО «Холдинг «Кəсіпқор» в организации тренингов и дополнительных решений в области образования». На презентации будут представлены основные преимуще-ства тренингов, предоставляемых Холдингом, уникальные мето-дики преподавания и новый технологический подход в обучении. Также, планируется проведение мастер-класса тренеров - пар-тнеров Холдинга и демонстрация обучающих симуляторов.


Планируемые мероприятия

16

В рамках сотрудничества между НАО «Холдинг «Кəсіпқор» и АО «Alageum Electric» планируется проведение курсов повышения квалификации для инженерных и педагогических работников Кентауского политехнического колледжа. Учебный тренинговый центр НАО «Холдинг «Кəсіпқор» планирует повышение квалификации преподавателей колледжа по двум модулям: «Новая парадигма и стратегия развития технического и профессионального образования» и «Функциональная ИКТ-компетентность преподавателя».

Развитие сотрудничества НАО «Холдинг «Кəсіпқор» и социальных партнеров будет продолже-но, что должно обеспечить в среднесрочной перспективе подготовку высококвалифицированных кадров в соответствии с требованиями работодателей за счет повышения квалификации инженер-ных и педагогических работников организации профессионально-технического образования.

Семинар-совещание с партнерскими колледжами 17 марта т.г в 10:00 часов по адресу: г. Астана, ул. Кунаева 12/1 НАО «Холдинг «Кəсіпқор» под председательством заместителя Председателя Правления Борибекова К.К. планирует проведе-ние семинара-совещания с участием директоров партнерских колледжей Холдинга и их заместите-лей. На повестке дня семинара-совещания вопросы по организации дальнейшего сотрудничества с пар-тнерскими колледжами в целях обеспечения качественной подготовки кадров и удовлетворения потребностей ГПИИР-2.

NETWORKSOCIALhttps://www.facebook.com/holding.kasipkor.7

https://www.facebook.com/profile.php?id=100009070243170&fref=ts

ВВ https://vk.com/h.kasipkor

https://vk.com/public86690924

www.kasipkor.kz www.worldskills.kzПо вопросам информационного бюллетеня: 8 (7172) 47 50 22, 8 (7172) 47 50 48

http://kasipkor.kz/recom/show/id/14.html

АНКЕТА ДЛЯ КОЛЛЕДЖЕЙ НАО «Холдинг «Кəсіпқор» продолжает конкурсный отбор в кадровый резерв сети учебных заведений Холдинга менеджеров и преподавателей специальных дисциплин. Для того, чтобы стать участником конкурса, необходимо зайти на сайт и скачать анкету для преподавателей:

Контактные телефоны: 475083 475077475059 475087


Планируемые мероприятия

17

475026 475086475085 475084

НАО «Холдинг «Кəсіпқор» совместно с Министерством образования и науки Республики Казахстан и Национальной палатой предпринимателей РК 9-11 апреля 2015 года в городе Астана впервые проводит Национальный чем-пионат профессионального мастерства WorldSkills Kazakhstan. Национальный чемпионат проводится среди молодых специалистов произ-водства, студентов колледжей, ВУЗов в возрасте с 18 до 22 лет с учетом тре-бований организации WorldSkills. Из числа победителей будет сформирована казахстанская сборная для участия в WorldSkills Competition 11 – 16 августа 2015 года в г. Сан-Пауло, Бразилия.

Команда Казахстана впервые выступит на Олимпиаде по профессиям, где ожидается участие 72 стран и более 1100 конкурсантов со всего мира (подробная информация на www.worldskillssaopaulo2015.com). Национальный чемпионат по 8 техническим специальностям станет одним из важнейших событий в Казахстане и соберет в г. Астана финалистов со всех регионов РК, преподавателей, меж-дународных экспертов, компании-работодателей и средств массовой информации.

Education

Дайджест №1/2015