UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERRECTORADO DE ADMINISTRACION

CABUDARE, ESTADO LARA

PROCESOSORGANIZACIONALES

ALEXANDRA CARMONA

DESEMPEÑO ORGANIZACIONALDESEMPEÑO ORGANIZACIONAL

Es la medida o grado en que la organización alcanza los objetivos .Es la medida o grado en que la organización alcanza los objetivos .

Esta integrado por lo siguientes componentes

COMUNICACIONCOMUNICACIONAUTORIDADAUTORIDAD DIRECCIONDIRECCION

TOMA DE DESICIONESTOMA DE DESICIONES

LIDERAZGOLIDERAZGO

Herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones

Herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones

Conseguir que la gente haga voluntariamente lo que se quiere debido a su influencia personal

Conseguir que la gente haga voluntariamente lo que se quiere debido a su influencia personal

Capacidad de inspirar y guiar individuos o gruposCapacidad de inspirar y guiar individuos o grupos

Conducir esfuerzos y ejecutar planes para lograr metas y objetivos.

Conducir esfuerzos y ejecutar planes para lograr metas y objetivos.

Elección entre varias opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida

Elección entre varias opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida

CONCLUSION

Para cumplir con el proceso organizacional, en cuanto al desempeño es necesario cumplir con los

componentes que lo integran como lo son la comunicación, el liderazgo, la dirección, la autoridad y

la toma decisiones, lo que nos lleva al logro de los objetivos.