Kundeundersøkelse - endringer i alders- og uførepensjon

Endringer i alders- og uførepensjon

Hvordan vil bedriftene tilpasse seg?

De maksimale sparesatsene i innskuddspensjon økes

0%

5%8%

0G 1G 6G 7,1G 12G

Maksimal sparing i ITP, før (strek) og etter 1.1.2014 (bokser)

18,1%

7% 7%

Maksimal opptjening til innskuddspensjon før og nå

Folketrygden:18,1%

Sparing tjenestepensjon

maks 18,1%

0G 7,1G (Kr 605.240)

12G

Sparing tjenestepensjon maks 7 %

% a

v lø

nn

0%

5%

8%

0G 1G 6G 7,1G 12G

Uførepensjonen tilpasses ny Uføretrygd fra Folketrygden• Uføreplanen skal omfatte alle ansatte og dekke lønn fra første krone

• Nettoordning

• Øverste «layer» må ha et «rimelig nivå» før det kan dekkes 66 % av lønn over 6 G

ArbeidsavklaringspengerUføretrygd fra Folketrygden

66 % av lønn inntil 6 G

Tillegg Uførepensjon fra Tjenestepensjon

Inntil 66 % av lønn mellom6 og 12G

66 %

6 G0 G 12 G

76 % Uførepensjon fra tjenstepensjonenInntil 10 % av lønn mellom 0 og 12 G

Hvordan vil bedriftene tilpasse seg?

Gammel innskuddsavtale

Ny innskuddsavtale

Kun tilpasse knekkpunkt?

Justere innskuddssatser?

Vurdere hybrid?

Når?

Gammel uførepensjon

Ny uførepensjon

Videreføre nivåer as-is?

Kompensere for skatt?

Se UP og ITP i sammenheng?

Når?

1.1.14 1.1.15 31.12.1731.12.16

Viktig å kjenne trendene

Prosess

• Presenteres for spørsmålet

• Avklaringer til spørsmålet

• 15 sekunder til å trykke for å avgi svar

• Kan trykke flere ganger, siste trykk er gjeldende

• Presentasjon av resultatet

• Refleksjoner

Hvor mange ansatte er det i bedriften?

1. 1 – 10 2. 11 – 503. 51 – 1004. Over 100

0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100 %

1 – 10 11 – 50 51 – 100 Over 100

Hvilken bransje tilhører den bedriften du representerer?

1. Produksjon2. Handel3. Forretningsservice4. Annen service5. Øvrige bransjer

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

Produksjon Handel Forretningsservice Annen service Øvrige bransjer

Hva er lønnsnivået i bedriften?

1. Flertallet har lønn under 6 G (kr 511.470)2. Flertallet har lønn under 6 G, i tillegg til noen få høytlønnede 3. Relativt jevnt fordelt over og under 6 G4. Høy andel av høytlønnende

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

Flertallet har lønnunder 6 G (kr 511.470)

Flertallet har lønnunder 6 G, i tillegg tilnoen få høytlønnede

Relativt jevnt fordelover og under 6 G

Høy andel avhøytlønnende

På en skala fra 1 – 5, der 5 er høyest, hvordan vil du rangere din egen kunnskap om endringene i tjenestepensjon?

1. Ingen kunnskap2. Lav kunnskap3. Middels kunnskap 4. Høy kunnskap 5. Meget høy kunnskap

0 %5 %10 %15 %20 %25 %30 %35 %40 %45 %50 %

Ingenkunnskap

Lavkunnskap

Middelskunnskap

Høykunnskap

Meget høykunnskap

På en skala fra 1 – 5, der 5 er høyest, hvordan vil du rangere din egen kunnskap om endringene i uførepensjon?

1. Ingen kunnskap2. Lav kunnskap3. Middels kunnskap 4. Høy kunnskap 5. Meget høy kunnskap

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

Ingenkunnskap

Lav kunnskap Middelskunnskap

Høy kunnskap Meget høykunnskap

Hvilken tjenestepensjon har din bedrift i dag:

1. Kun ytelsespensjon2. Kun innskuddspensjon3. Både ytelsespensjon og innskuddspensjon4. Vet ikke

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

50 %

Kun ytelsespensjon Kun innskuddspensjon Både ytelsespensjonog innskuddspensjon

Vet ikke

Hvilket nivå på uførepensjonen har din bedrift i dag?1. Under 66 %

2. 66 – 67 %

3. Høyere enn 67 %

4. Har ikke uførepensjon

5. Vet ikke

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

Under 66 % 66 – 67 % Høyere enn 67%

Har ikkeuførepensjon

Vet ikke

Innskuddssatsene økte 1. januar 2014. Man kan nå spare inntil 7 % av lønn opptil 12 G, i tillegg til en ekstrasats på inntil 18,1 % for lønn mellom 7,1 G og 12 G.

Vil dere endre innskuddssatsene for å sikre høyere pensjon til de ansatte?

1. Ja2. Nei3. Vet ikke4. Har ikke innskuddspensjon

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

Ja Nei Vet ikke Har ikkeinnskuddspensjon

Tidligere har det bare vært lønn over 1 G som har gitt pensjonsinnskudd. Fra 1. januar ble det mulig med innskudd fra første lønnskrone.

Vil dere foreta endringer slik at innskuddet gjelder fra første lønnskrone?


0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %


Endringene i innskuddspensjon gjør det mulig å ha et tilleggsinnskudd for lønn mellom 7,1 G og 12 G, for å kompensere for manglende folketrygd over 7,1 G.

Vil det være aktuelt for dere å ha et tilleggsinnskudd for lønn mellom 7,1 G og 12 G?


0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %


Knekkpunktet ble endret 1. januar fra 6 til 7,1 G. En del bedrifter har i dag ulik innskuddssats over og under 6 G, hvor lønn over 6 G har høyere innskuddssats. Dersom bedriften ikke foretar noen endringer, vil ansatte som har lønn over 6 G få lavere innskudd i intervallet 6 - 7,1 G.

Er det aktuelt for dere å øke innskuddssatsene for å kompensere for differansen mellom 6 og 7,1 G?


0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %


Er hybridpensjon et realistisk alternativ for din bedrift?

1. Ja2. Nei3. Vet ikke

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

Ja Nei Vet ikke

1. Samme nivå som i dag (brutto utbetalt)2. Samme nivå som i dag – justert for endrede skatteregler (netto utbetalt)3. Øke nivået noe utover dagens satser – justert for endrede skatteregler4. Maksimalt tillatt nivå

Hvilket nivå ønsker dere på uførepensjonen?

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

Samme nivå som i dag(brutto utbetalt)

Samme nivå som i dag– justert for endredeskatteregler (netto

utbetalt)

Øke nivået noe utoverdagens satser – justert

for skatteregler

Maksimalt tillatt nivå

Ved eventuell lavere kostnad på bedriftens uførepensjon, vil det være aktuelt å benytte det sparte beløpet til økt pensjonsinnskudd for de ansatte?


29 %

30 %

31 %

32 %

33 %

34 %

35 %

36 %

37 %

38 %

Ja Nei Vet ikke

I den nye uførepensjonen vil kun inntekt opp til 6 G medregnes. Ansatte som har lønn under 6 G er dermed relativt godt dekket gjennom folketrygden, dersom de blir uføre.

Er det aktuelt for bedriften å etablere en tilleggsuføredekning for ansatte med lønn over 6 G?


0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

Ja Nei Vet ikke

Når ønsker dere å gjennomføre endringer i bedriftens uførepensjon?

1. I løpet av det første året (2015)2. I løpet av det andre året (2016)3. Mot slutten av tillatt overgangsperiode 4. Vet ikke

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

I løpet av detførste året (2015)

I løpet av detandre året (2016)

Mot slutten avtillatt

overgangsperiode

Vet ikke

Ønsker dere å tilpasse bedriftens uførepensjon og tjenestepensjon (med hensyn til innskuddsgrenser og knekkpunkt) samtidig?


0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

Ja Nei Vet ikke

Economy & Finance

Kundeundersøkelse - endringer i alders- og uførepensjon