Advertentie
Trainee Times
Jaargang 1, nr. 1 / Maart - mei 2015 Gemeente Hollands Kroon Prijs: onbetaalbaar
Hollands Kroon - Op 1 maart 2015 gaan
de toppers van de selectieprocedure ‘Het
Circuit’ op spectaculaire wijze van start
met hun traineeprogramma! Om hieraan
te mogen beginnen, hebben zij eerst een
selectieprocedure doorlopen waar 92
mensen aan begonnen zijn. De selectie
stond in het teken van het circuit van Hol-
lands Kroon.
Op 1 maart bereiken vijf winnaars de
(symbolische) finish op het circuit van
Zandvoort en wel met 200 km/u. Samen
met Wanno, Henno, Han en Hans nemen
zij deel aan een slalomwedstrijd, rijden ze
de auto in de slip (om hem achteruit in te
parkeren), scheuren ze over het circuit in
een Porsche 911 en rijden ze mee met
een ervaren coureur! De mannen zijn in
snelheid net iets beter dan de dames. De
bekers worden dan ook door hen gewon-
nen. Maar aan de vijf trainees de eer om
champagne te spuiten op het podium en
zo de start van het traineeprogramma in
te luiden! “Het was een fantastische dag”,
vertelt Rianne. “De zon scheen en we
hebben veel enthousiaste toeschouwers
meegenomen.”
De weken na deze spectaculaire start
wacht de trainees een volle planning. Ze
worden direct ondergedompeld in de ge-
meentelijke organisatie en ontmoeten
veel van hun nieuwe collega’s. Dit tot
groot genoegen van de trainees. “We
hebben er zin in!”, aldus de trainees.
MET 200 KM/U OP NAAR DE FINISH!
Bijschrift bij afbeelding; v.l.n.r. Annemiek, Rianne, Marjon, Desiré en Robin.
@traineesHK
Trainees Hollands Kroon
Voor de meest actuele statussen, avonturen, updates, ontwikke-
lingen, belevenissen, ervaringen, perikelen, verwikkelingen, mani-
festaties, toestanden, voorvallen, gebeurtenissen en meer van de
trainees…. Volg ze op Twitter en like de Facebookpagina!
De trainees van de gemeen-te Hollands Kroon stellen zich aan u voor.
VOORSTELRONDE
Lokaal p. 4 - 6
Een kort verslag van de spor-tieve strijd om de vijf trai-neeplaatsen.
SELECTIEPROCEDURE
Sport p. 7
De ontwikkelingen van het team trainees: van eerste trai-ning tot wedstrijdresultaat!
HET NIEUWE VIJFTAL
Sport p. 8 - 9
Dé rubriek over de carrière van de trainees bij de ge-meente Hollands Kroon.
CARRIÈRE
Carrière p. 11
Verslag van een tour door de regio & bezoek aan glastuin-bouwgebied Agriport A7.
BUSTOUR
Binnenland p. 3
Een reportage over de in de Efteling losgelaten trainees.
EFTELING
Reportage p. 12 - 13
Advertentie
GRATIS REISMAGAZINE TRAI-
NEES ON TOUR ALS BIJLA-
GE BIJ DEZE KRANT!
2
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Van de Redactie
Geachte lezer,
Voor u ‘ligt’ het eerste exemplaar van de Trainee
Times, zorgvuldig voor u samengesteld door de vijf
trainees van de gemeente Hollands Kroon: Anne-
miek, Desiré, Marjon, Rianne en Robin. Graag ne-
men wij u aan de hand van deze digitale krant twee
jaar lang mee op reis tijdens ons grote trainee-
avontuur. Wij stellen ons aan u voor, beschrijven
onze ontwikkelingen en delen onze ervaringen. De
verslaglegging van onze reis bestaat uit korte
nieuwsberichten, uitgebreide reportages, beeldma-
teriaal en meer. Als bijlage bij deze krant vindt u het
reismagazine Trainees on Tour. In dit magazine doen
wij verslag van onze reizen en uitstapjes, zoals die
naar de gemeente Groningen, de gemeente Molen-
waard en de verschillende afdelingen die wij bezoch-
ten tijdens de stageperiode.
Een krant en een magazine kunnen wij natuurlijk
ook ouderwets op papier verspreiden… Maar bij een
gemeente die streeft naar papierloos werken, past
een nieuwerwetse, digitale versie natuurlijk veel
beter! Een groot voordeel is bovendien dat u deze
altijd en overal kunt lezen: op het werk, in een ge-
strande trein, op een zonnig strand of op zaterdag-
ochtend in bed met een kop koffie. Wij hopen u niet
alleen op de hoogte te houden van onze reis, maar u
vooral ook veel lees- en kijkplezier te bieden. Voor
vragen, suggesties en ingezonden stukken kunt u
mailen naar de redactie, op het volgende adres: trai-
De redactie
Gemeente Hollands Kroon
Op 1 januari 2012 ontstaat
de gemeente Hollands
Kroon uit een fusie van de
vier voormalige platte-
landsgemeenten: Anna
Paulowna, Niedorp, Wie-
ringen en Wieringermeer.
De nieuwe gemeente ge-
draagt zich in haar beleid
naar haar jonge leeftijd:
fris en vernieuwend. Zij
laat oude zaken achter zich
en richt zich volop op de
toekomst. Met haar kern-
waarden lef, respect, ver-
trouwen, contact en bevlo-
genheid als richtlijn gaat zij
elke uitdaging aan. Daarbij
is zij niet bang anders te
zijn dan andere gemeen-
ten en in innovatie voorop
te lopen. Kortom: de ge-
meente Hollands Kroon is
een stoere!
Het jaar is in Hollands Kroon
enigszins bewolkt en regenachtig
begonnen. Gelukkig komt op 14
februari de zon door de wolken
dankzij het vrolijke bericht dat
vijf enthousiaste trainees de ge-
meente komen versterken. Op 2
maart maken zij een stralende
start van een tweejarig trainee-
programma. De verwachting is
dat het de komende twee jaar
overwegend zonnig zal zijn.
Het weer
Januari Februari Maart
3
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Binnenland
Hollands Kroon - Dat Hollands Kroon
vele mooie plekjes kent, is menig
inwoner en medewerker van de ge-
meente welbekend. Omdat de trai-
nees als kersverse medewerkers ei-
genlijk nog niet verder waren geko-
men dan het stukje station Anna
Paulowna – Gemeentehuis, wordt
het toch wel tijd voor beter zicht op
de omgeving. Zij gaan hier immers
vanaf nu hun werkzaamheden uit-
voeren. Rob Schilder, Bert Dwarshuis
en Gert-Jan Brink nemen de trainees
mee de regio in!
Het welbekende gevoel van een
schoolreisje is deze ochtend aanwe-
zig. Je kent het wel: wachten tot
iedereen er is, de bus staat al buiten
op je te wachten en de tassen zijn
gevuld met snoepgoed. Het fototoe-
stel paraat om Hollands Kroon op de
gevoelige plaat vast te leggen. Als ik
als schrijver van dit artikel één per-
soonlijk detail mag verklappen... De
eerste keer dat ik aankwam op stati-
on Anna Paulowna moest ik toch wel
even slikken, het nodigde mij niet
echt uit. Maar
wat ik tijdens
de bustour
gezien heb van
de gemeente is
toch wel ande-
re koek!
Rijdend door de gemeente leggen we
de link naar onze welkomstopdracht.
Want al dit moois willen we natuurlijk
ook aan iedereen (lees: de nieuwe
inwoner) laten zien! Er ontstaat een
lijstje met bezienswaardigheden waar
we wat mee moeten. Ondertussen
doen we ook aan teambuilding, leren
we nieuwe collega’s kennen en horen
we van Bert over de vele bruggen in
de gemeente Hollands Kroon die aan
vernieuwing toe zijn. Het vele groen,
de verhalen over de gemeente waar
de trotsheid vanaf straalt en de zon
die volop schijnt: wij zitten hier (in de
bus én bij de gemeente Hollands
Kroon) wel goed. En even achterover
leunen in zo’n eerste drukke week vol
nieuwe indrukken, is ook wel fijn.
Ondertussen komen we na een korte
inleiding in de bus aan bij Agriport en
worden we ontzettend enthousiast
ontvangen door Petra Barendse.
‘Oranje paprika’s maken je huid sexy,’
vertelt Petra met een grote glimlach
op haar gezicht. Zo leer je nog eens
wat in je eerste week als trainee bij
Hollands Kroon. En kennis moet je
gebruiken is ons devies. Gelukkig
weet Gert-Jan dit ook goed in te
schatten en krijgen we allemaal een
potje oranje paprikajam mee naar
huis. Wat een bedrijfsvoering en wat
gebeuren er innovatieve dingen bij
Agriport! Zo’n bustour opent je ogen:
we komen erachter dat ook Microsoft
Hollands Kroon weet te vinden en we
zullen nooit meer oranje paprika’s
eten zonder een gepaste Hollands
Kroonse trotsheid. Want trots en blij
zijn we elke dag een beetje meer, ook
al zitten we nog maar in week 1, dag
3. Dat belooft wat voor de toekomst!
BUSTOUR EN ORANJE PAPRIKA’S
“Oranje paprika’s maken
je huid sexy”
4
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Lokaal
Mijn naam is Annemiek Cruijff. Ik
ben 27 jaar en geboren en getogen
in Den Helder. Een echte jutter zoals
men dat daar noemt. En net als een
jutter ben ik altijd op zoek. Op zoek
naar bruikbare zaken, mogelijkhe-
den en inspiratie. Op zoek naar ver-
nieuwing en verandering. Met wat
ik vind probeer ik nieuwe ideeën te
ontwikkelen en er wat moois te van
maken. Geef mij de vrijheid om te
ontwikkelen, veranderen en te cre-
ëren en je maakt mij gelukkig.
Mijn interesses liggen erg breed. Na
mijn studie afgerond te hebben, was
het dan ook moeilijk voor mij om een
keuze te maken uit al die verschillen-
de opties op werkgebied. Ik wil mij
niet vastleggen op één gebied, maar
het liefst van alles wat mee kunnen
pakken. Ik nam daarom de tijd om na
te denken over de weg die ik zou wil-
len inslaan.
In deze periode kwam het trainee-
programma bij de gemeente Hol-
lands Kroon op mijn pad. Een kans
om juist geen keuzes te hoeven ma-
ken en gewoonweg alles te kunnen
doen. Perfect! Ik aarzelde geen mo-
ment, ging meteen aan de slag met
mijn motivatiebrief en werd uitgeno-
digd voor de selectieprocedure.
De selectieronden heb ik allemaal vol
plezier doorlopen. Hier wordt het
geaccepteerd dat ik anders ben dan
wat over het algemeen als ‘gewoon
normaal’ wordt beschouwd! Hier
wordt het juist gezien als een kans
om eens andere ideeën te horen!
Hier word ik niet gezien als ‘lastig’
maar wil men júist graag horen wat
ik te zeggen heb!
Met elke nieuwe ronde wilde ik het
traineeprogramma liever. Met elke
ronde werd de hoop groter en de
spanning hoger. Toen ik uiteindelijk
ook de laatste ronde wist door te
komen, reageerde ik dan ook alsof ik
een grote geldprijs had gewonnen.
Maar ik denk dat dit zelfs beter voelt.
Althans dat denk ik, want van grote
geldprijzen winnen heb ik helaas
(nog) geen verstand. Ik heb deze
baan gekregen door mijn visie en
ideeën. Door mijn persoonlijkheid.
En geaccepteerd en gewaardeerd
worden om wie je bent, voelt ge-
woonweg fantastisch!
Annemiek
“Alsof ik een grote geld-
prijs had gewonnen”
Ik ben Mar-
jon, 24 jaar,
geboren en
getogen in
Alkmaar en
vorig jaar heb
ik daar samen
met mijn
vriend een huis gekocht! Ik ben een
vrolijke, enthousiaste en onderne-
mende meid. Ik vind het fijn om an-
dere mensen blij te maken en ver-
der te helpen. In een groep houd ik
in de gaten hoe anderen zich voelen.
Ik heb veel vriendinnen waar ik
heerlijk mee kan kletsen, dansen is
een grote hobby van mij en ik ben
vaak te vinden op het strand.
Op mijn 18e heb ik samen met een
vriendin acht maanden door Austra-
lië en Thailand gereisd. Op pad gaan
(ver of dichtbij) is dan ook een van
mijn favoriete bezigheden. Na deze
geweldige ervaring heb ik de oplei-
ding Communicatiemanagement ge-
volgd. Een brede opleiding, wat ik op
dat moment erg fijn vond. Na ander-
half jaar werken, ben ik nog steeds
breed georiënteerd. Mede om deze
reden heb ik voor dit traineepro-
gramma gekozen. Ik hoop veel te
kunnen zien van de gemeente en een
vakgebied te ontdekken waar ik
graag in door wil groeien.
Ik zie dit traineeprogramma als een
grote uitdaging. Op persoonlijk en
professioneel gebied. We worden in
het diepe gegooid, bepalen zelf onze
koers en nemen daarin beslissingen.
Een hele nieuwe manier van werken
waar ik soms aan moet wennen. Ook
moet ik leren werken in een organi-
satie waar veel veranderingen plaats-
vinden. Ik vind het bijzonder dat ik
nu, na zes weken, al zo veel heb ge-
leerd. Geleerd van de organisatie,
van mijn mede-trainees en van me-
zelf. Ik heb heel veel zin in de aanko-
mende twee jaar!
“We worden in het diepe
gegooid”
In deze rubriek stellen de trainees, Annemiek, Mar-
jon, Robin, Desiré en Rianne, zich aan u voor.
5
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Wie ben ik: Robin Mande, 24 jaar en
een geboren en getogen Amsterdam-
mer.
Mijn motto: ‘Don’t dream your life,
but live your dreams’.
Wat vind ik leuk (naast Facebook):
REIZEN, theater, fitness & dansen.
Burgerlijke staat: ongehuwd, wel
samenwonend in een knus apparte-
ment in Amsterdam Noord.
Meer weten? Ik ben altijd in voor
een kop koffie! Je kunt mij mailen via
Na mijn studie Toerisme weet ik niet
precies wat ik wil doen en in welke
branche ik wil werken. Sommige
mensen weten van kinds af aan wel-
ke functie zij later willen bekleden,
anderen (zoals ik) komen hier spelen-
derwijs achter. Eén ding weet ik wel
zeker: ik wil mijn horizon verbreden
en een nieuwe uitdaging aangaan.
Helaas kan ook ik, net als veel afge-
studeerde starters, niet direct een
leuke job vinden. Daarom kies ik voor
een werkervaringsplek bij Amster-
dam Marketing (beter bekend als
Iamsterdam). Zo kan ik werkervaring
opdoen en tegelijkertijd mijzelf ver-
diepen in wat ik precies leuk vind. En
misschien nog wel belangrijker: wat
niet.
Ik leer dat ik hou van afwisseling,
altijd op zoek ga naar nieuwe uitda-
gingen, geen ‘negen tot vijf’-
mentaliteit heb, inspirerende colle-
ga’s belangrijk vind, ontwikkelmoge-
lijkheden binnen het bedrijf nodig
heb en ik vertrouwen een belangrijke
basis vind voor samenwerking. Ik
zoek een werkplek waar ik deze voor
mij belangrijke waarden kan vinden.
Alsof het lot besloten heeft, krijg ik
op mijn laatste werkdag bij Amster-
dam Marketing te horen dat ik ben
aangenomen als communicatieon-
dersteuner voor een grootschalige
inwonerscampagne bij de gemeente
Hollands Kroon. Een betere timing
kan ik niet wensen en een leukere
werkgever ook niet! Na een halfjaar
op projectbasis voor de g e me e n te
Hollands Kroon te hebben gewerkt,
wil ik niet meer weg!
Dat is het moment dat ik solliciteer
naar de veelzijdige functie van Trai-
nee bij de gemeente Hollands Kroon.
Na een intensieve selectieprocedure,
met als thema Het Circuit van Hol-
lands Kroon, kan ik vol trots zeggen
dat ik samen met vier andere top-
p e r s b e n a a n g e n o m e n !
Robin
“Don’t dream your life,
but live your dreams.”
Lokaal
De schijf van vijf
De samenstelling van de ‘schijf van
vijf trainees’ bevat een verscheiden-
heid aan smaken. Met dit team komt
u met gemak aan de aanbevolen
dagelijkse hoeveelheid bouwstoffen
en energie. Zet dit team in wanneer
u geen tekorten wilt oplopen. Scherp
wanneer nodig, soms een beetje
flauw, maar bovenal een fijne mix
van fris en fruitig.
6
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Ik ben Rianne Kleine Koerkamp, 24
jaar jong, woonachtig in Amsterdam,
geboren en getogen in het Overijssel-
se Lemelerveld en onwijs blij met de
kans die ik nu krijg bij de gemeente
Hollands Kroon! Een totaal onbeken-
de fysieke werkomgeving. Gemeen-
teland is voor mij een even onbe-
kend werkgebied. Hoe vaak ik wel
niet de vraag heb gekregen hoe ik
eigenlijk bij de vacature van het trai-
neeprogramma van de gemeente
Hollands Kroon uitkwam… ik ben een
echte digitale speurhond en mijn
eigenwijsheid, een drang om het lek-
ker op een andere manier te doen,
heeft er ook wel wat mee te maken,
denk ik.
Tussen het geboren worden in Leme-
lerveld en het wonen in Amsterdam,
zitten ook nog Groningen en Antwer-
pen. Na jarenlang gedacht te hebben
dat er niks boven Groningen ging, zit
mijn studie Toegepaste Psychologie
erop en ben ik halsoverkop naar Ant-
werpen verhuisd. Het schakelpro-
gramma van de master Sociaal Werk
heb ik afgerond en mijn zwak voor
het Belgische accent (en de biertjes)
ontdekt. In 2014 was het dan ook
meer: ‘Ja Groningen is leuk, maar
geef mij maar Antwerpen’ (de rest is
immers ‘parking’ zoals de Antwerpe-
naren het zo mooi zeggen). Om dan
begin 2015 te gaan werken in de kop
van Noord Holland... Mijn ouders
kunnen het ook niet altijd volgen.
Na de eerste twee maanden ben ik
fan van Hollands Kroon, maar eigen-
lijk ben ik dat al wel vanaf dag één
van de selectieprocedure. Het groeit
in ieder geval ontzettend hard. Het
lijkt er op dat ik hier mijn creativiteit
en enthousiasme kwijt kan. Ik weet
100% zeker dat ik mij hier ga ontwik-
kelen. De opdrachten die voor ons
liggen zijn een enorme uitdaging, die
ik heel graag aan ga!
Rianne
IK BEN …
Ja… wie ben ik eigenlijk? Ik denk dat
ik het beste kan beginnen met mijn
naam, Desiré, die weet ik in ieder
geval zeker. Ik ben natuurlijk meer
dan mijn naam. Ik ben namelijk ook
trainee bij de gemeente Hollands
Kroon, de vriendin van Stijn, een af-
gestudeerde criminoloog, een lief-
hebber van gezelligheid en een resul-
taatgerichte, harde werker. Ik ben de
afgelopen 27 jaar een heleboel ge-
weest en geworden. Zo was ik de
afgelopen acht jaar onder meer stu-
dente Criminologie, Rechten en
Spaans. Na het afronden van al die
studies ben ik sinds vorig jaar een
afgestudeerde starter.
Over twee jaar zal veel van wie of
wat ik nu ben weer net even anders
zijn. Zo ben ik nu inwoner van Am-
sterdam, maar na ruim acht jaar in
deze stad gewoond te hebben, ben ik
bijna klaar voor een nieuwe woon-
plaats. Bovendien zal ik als trainee de
komende twee jaar ontzettend veel
zien, ervaren, leren en ontwikkelen.
Wie, wat of waar ik over twee jaar
ben, kan ik daarom maar moeilijk
voorspellen. Maar wat ik zeker weet,
is dat ik ontzettend veel zin heb om
de uitdagingen van een trainee bij de
gemeente Hollands Kroon aan te
gaan!
Wie was ik? Wie ben ik? Wie word
ik? Voorstelrondjes zijn lastig. Ik
hoop dat jullie met deze korte intro-
ductie toch een aardig beeld hebben
gekregen van wie ik ben. Voor wie
mij beter wil leren kennen: koffie?
Desiré
“Wie was ik? Wie ben ik?
Wie word ik?”
‘Mijn ouders kunnen het ook
niet altijd volgen…’
Lokaal
7
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Sport
HET CIRCUIT VAN HOLLANDS KROON - De selectieroute van de trainees.
8
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Sport
Hollands Kroon - Na de lange en bij-
zondere selectieperiode krijgen wij
op Valentijnsdag het verlossende
telefoontje: “Je bent het geworden!”
Corine kan ons niet blijer maken! En
dan..? Dan wordt je met vijf meiden
bij elkaar gezet en moet je het met
elkaar uitzoeken. Hoe doe je dat?
Tweedaagse (vorming)
Door de selectierondes kennen we
elkaar gelukkig al een beetje. En toch
blijft het in het begin afwachten hoe
het met elkaar zal gaan. Onze eerste
werkweek begint met de HK-bekende
tweedaagse. Twee dagen in een
prachtig huis met veel ruimte, een
sauna en een jacuzzi. Robin, Rianne,
Desiré en Marjon komen vanuit het
zuiden en Annemiek vanuit het noor-
den. Annemiek wacht totdat de rest
er is om samen het huis binnen te
lopen. We beginnen dit traject als
team! Het thema van deze dagen: het
zelf, de ander en de verbinding. Op
dag één delen we, onder begeleiding
van Bart-Jan, veel persoonlijke verha-
len met elkaar. De vertrouwde sfeer
die er hangt laat deze diepgang toe.
Een heftige dag die op ons allen veel
indruk maakt. De tweede dag staat in
het teken van samenwerking en el-
kaar leren kennen op
dit gebied. We wor-
den hierin begeleid
door een trainingsac-
trice. Hoe kan je het
beste met elkaar om-
gaan en wat vinden
je teamgenoten juist
niet fijn? Door rollen-
spellen en theater
worden ogen geopend en ontstaan er
veel leermomenten. Waar er de vori-
ge dag tranen waren van emotie, zijn
er deze dag tranen van het lachen.
Kortom, een geweldige tweedaagse!
Wat een ervaring en een geweldige
start om zo met je team te beginnen.
Een goed begin is het halve werk.
De start (vervolg vorming) – de eer-
ste wedstrijd
En dan begint het pas echt: daadwer-
kelijk samenwerken. Allemaal aan-
pakkers met een behoorlijke dosis zin,
dus gelijk over tot actie. Het eerste
bespreekpunt staat in het teken van
de programma’s waarmee we gaan
werken. We duiken gelijk in de digita-
le manier van werken (zo ingeburgerd
als we vanaf moment één zijn in de
werkwijze van Hollands Kroon). Voor
sommigen redelijk nieuw allemaal en
er valt veel te leren. Gelukkig is de
ambitie om te leren bij iedereen aan-
wezig. Oefening baart kunst!
De opvolgende weken bestaan uit
stages, overdracht van stages, het
creëren van een welkomstpakket en
het online magazine. Van maandag t/
m woensdag is iedereen druk met de
stages en het uitwerken van het ver-
slag. Donderdag staat
er vaak een bedrijfsbe-
zoek in onze agenda en
we sluiten de week af
met een gezamenlijke
dag waarop we over-
leggen. Rianne pakt
gelijk de rol van notulist
op zich en Desiré be-
heert de agenda. Het verloopt op rol-
letjes!
Verloop (storming) - Rust
Na drie weken komen de eerste klei-
ne barstjes in de samenwerking. Een
aantal ballen wordt niet goed aange-
nomen. Het vele werk en de tijdsdruk
zijn hier de grootste oorzaak van. De
overleggen verlopen iets chaotischer,
iedereen heeft ergens een frustratie-
momentje en we zijn allemaal moe
door het vele werk. Gelukkig hebben
we dit allemaal door en is de sfeer in
ons team zo dat we dit ook kunnen
aangeven. De rust is even nodig. Een
pas op de plaats om de tweede helft
opnieuw te gaan knallen. Er ontstaan
ideeën hoe we de overleggen beter
kunnen structureren. De tweede helft
wordt gespeeld met de volgende
spelstrategie:
-We delen de werkzaamheden voor
het welkomstpakket op in teams van
twee, waarbij één de leiding heeft.
-We verdelen de werkzaamheden
voor het online magazine.
- We verkorten de tijd per agenda-
onderdeel, zodat we alles kunnen
bespreken wat we willen.
De gekozen strategie werkt, 1-0!!
NIEUW ELF-, O NEE VIJFTAL IN EREDIVISIE HOLLANDS KROON
9
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Externe factoren
Net zoals een voetballer af en toe af-
hankelijk is van de kwaliteit van het
grasveld waar hij/zij
op speelt, hebben wij
ook zo onze afhanke-
lijkheden. Het eerste
overleg na de tweede
helft vindt vanwege de
grote stroomstoring in
Noord-Holland plaats
bij Marjon thuis. De
korte tijd voor het
overleg die nog over-
blijft en de situatie bij iemand thuis
zorgt ervoor dat het overleg goed ver-
loopt. Hier geven we dan ook even
extra aandacht aan en verlaten elkaar
met een high five!
Elkaar nog beter leren kennen
(norming) – de 3e helft
De maandag na het overleg bij Marjon
thuis maken we nog een rondje en
geeft iedereen aan wat zij niet goed
vond gaan tijdens het onrustige over-
leg van de week ervoor en wat zij
voor oplossing ziet. Hieruit komt een
coördinatorschap per onderdeel
(stageverslagen, online magazine,
welkomstpakket, notulen en de tips
en tops). Ook geeft iedereen tijdens
dit rondje aan wat zij wel of niet pret-
tig vindt, waardoor iedereen weer iets
beter weet waar we rekening mee
moeten houden bij een ander.
Feedbackronde (vervolg norming)
Eerder in het traject besloten we al
om een feedbackronde in te plannen.
Op 9 april is het dan zover. De avond
ervoor is iedereen nog hard bezig om
de feedback zo goed mogelijk op te
schrijven, want ja.. het is toch wel een
beetje spannend. De ronde begint
stipt om 9 uur. In groepjes van twee
wisselen we de feedback naar elkaar
uit. Iedereen
heeft voor elk
teamlid een
kracht opge-
schreven, een
punt wat je in
de ander waar-
deert, een punt
wat je minder
waardeert en
iets wat je van
diegene geleerd hebt. Ook heeft
iedereen haar leerdoel bekend ge-
maakt. Daarop wordt feedback gege-
ven in de vorm van eventuele tips. Tot
slot noteert iedereen een wens en
compliment voor de gehele groep.
Na deze ronde zijn onze gespannen
koppies veranderd in blije koppies.
We vonden het allemaal erg fijn om
gedaan te hebben en we hebben er
super veel van geleerd. Weer een
stapje verder in de samenwerking
binnen ons team.
Teamresultaten (performing)
Naar ons idee waren we vanaf mo-
ment één al aan het performen. Maar
doelpunten werden er in de eerste
helft nog niet gemaakt. De eerste we-
ken, welke in het teken stonden van
overleggen, veel ideeën en brain-
stormsessies werden afgesloten met
een gesprek met het DT. Even een pas
op de plaats: zijn we goed bezig en
hoe gaan we verder? Daarna volgden
de weken van resultaten en komt het
welkomstpakket dan echt op tafel te
liggen. Deze wedstrijd belooft nog
wat voor de toekomst.
De mensen in ons team
Naast werkgerelateerde processen
blijven we ook aandacht houden voor
de persoonlijke kant van ons vijven.
We zorgen ervoor dat we soms iets
leuks doen met de groep. Het bezoek
aan de Efteling is erg leuk en dit slui-
ten we af met een hapje eten. We
praten met elkaar zoveel over ons
werk, waardoor we tijdens dit etentje
dan ook afspreken om het eens voor
de verandering niet over werk te heb-
ben (wat toch best lastig blijkt!).
Ook is er aandacht voor elkaar als het
privé even iets minder gaat of als ie-
mand het moeilijk heeft. Hierin is er
respect voor elkaar. Als iemand iets
niet redt vanwege een privésituatie,
neemt de groep dit goed op en krijgt
de persoon de ruimte om te doen wat
ze nodig heeft.
Trots
We zijn onwijs trots op elkaar en op
hoe de samenwerking verloopt. We
vinden het leuk, de sfeer is goed en
we leveren (naar onze mening) goed
werk af. We hebben zin in de aanko-
mende twee jaar en gaan er vanuit
dat de samenwerking en onze tech-
nieken alleen maar verbeteren!
Sport
10
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
LUCY: V., 30+, Bestuursbalie, HK
Oké! / enthousiast / betrokken /
geeft warm welkom / denkt mee
waar nodig.
JUDITH: V., 20+, Sociaal domein,
duidelijk / energiek / begripvol /
is er voor anderen.
REBECCA: V., 30+, Soc. dom.,
jeugd / expert / eerlijk / bevlo-
gen.
DANIËLLE: V., 20+, Burgerz. / be-
hulpz. / vlot / vrolijk / digitaal.
JOKE: V., 30+, Inkoop, leergierig /
enth. / betrokken / zorgzaam /
moeder.
RODERICK: M., 30+, Inkoop, be-
vlogen / geïnteresseerd / eerlijk /
BVP.
HANS: M, 40+, Kernbeh., muziek-
liefhebber / enth. / vrolijk / aan-
pakker.
BERT: M., 40+, MOR, sociaal /
vader / harde werker / uitste-
kende HK-gids.
ANGELA: V., 30+, Kernbeh., en-
th. / ad hoc/ sociaal / aanpak-
ker / neemt initiatief.
MEREDITH: V., 25+, KAB, spon-
taan / harde werker / weet van
de hoed en de rand.
SANDY: V., 30+, Onderst. - Be-
stuursbalie, behulpz. / flexibel /
proactief / praktisch.
CORINE: V., 30+, Bedrijfsv., resul-
taatgericht / hulpvaardig / soci-
aal / moeder / steun & toeverlaat
trainees.
RUBEN: M., 30+, Transitieteam,
enthousiast / behendig / presen-
tatietalent / slagvaardig.
WANNO: M., 30+, MOR, ambiti-
eus / aandachtig / doelbewust /
duidelijk / natuurlijke leider.
ANOESKA: V., 20+, Bestuursba-
lie, vrolijk / betrokken / snel /
behulpzaam.
ANJA: V, 30+, directeur, strate-
gisch / eerlijk / toegankelijk /
HK in DNA / doortastend.
ARTHUR: M., 30+, directeur,
analytisch / bedachtz. / knuf-
felbeer / gepassioneerd.
MARCO: M., 20+, Kernbeh., doe-
ner / actief / harde werker /
groenexpert.
BERT: M., 40+, Bedrijfsv., per-
soonlijk / druk / actief / prater /
verbinder.
JACINTA: V., 25+, actief / digi-
taal / verbinder / creatief / vro-
lijk.
JOKE: V., 35+, Burgerz., reislus-
tig / zelfgemaakte thee / kennis
van zaken / moeder.
Contactadvertenties Tijdens onze eerste twee maanden bij de Ge-
meente Hollands Kroon hebben wij al veel en-
thousiaste collega’s ontmoet. In deze rubriek een
korte indruk van een aantal van onze contacten.
11
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Carrière
Er is bekend gemaakt dat de trainees
een pit worden; Pit Trainees. Op 18
mei presenteren zij hun plan van
aanpak aan de directie. Ze gaan aan
de slag met diverse opdrachten.
Digitale dienstverlening
Digitale dienstverlening is een be-
langrijke pijler in het traineeprogram-
ma. De trainees gaan organiseren dat
alle producten van de gemeente digi-
taal aangevraagd, betaald en ver-
strekt kunnen worden. Een belangrij-
ke stap in ons digitale tijdperk. Ze
gaan de weg vrijmaken voor de ge-
meente van de toekomst!
Aanpak snippergroen
De trainees houden zich daarnaast
bezig met het project Snippergroen.
Het snippergroen dat nog aanwezig is
in de gemeente en in aanmerking
komt voor verkoop of verhuur, wordt
hier ook daadwerkelijk voor aangebo-
den. Dit geldt ook voor gronden die
op dit moment nog illegaal in gebruik
zijn. Daarnaast worden huidige over-
eenkomsten geactualiseerd en even-
tuele ongelijkheid in aanpak glad ge-
streken.
KAB
Het Klant- en Advies Beheer (KAB)
maakt als klantcontactcentrum van
de organisatie een vernieuwing door.
Het wordt zo ingericht dat daar zo
veel mogelijk binnenkomende vragen
beantwoord kunnen worden. Een
leuke uitdaging voor de trainees.
Werken aan kwaliteit
Kwaliteit is een belangrijk aandachts-
punt in de organisatie. De trainees
gaan binnen de organisatie de be-
wustwording van kwaliteit in de pro-
cesgang en dienstverlening vergro-
ten. Ook organiseren zij een volgende
Pitstop.
Mentorschap
De trainees verzorgen het mentor-
schap voor de ROC-leerlingen van de
opleiding Consulent Publieke Dienst-
verlening. Aankomend schooljaar
komen deze leerlingen de gemeente
Hollands Kroon versterken.
Update: dankzij een succesvol plan
van aanpak zijn de trainees per 18
mei jl. een zelfsturend team.
De trainees zijn een pit!
Op 2 maart 2015 zijn vijf trainees
begonnen aan hun traineeprogram-
ma bij de gemeente Hollands Kroon.
Een veelbelovende start van een car-
rière. Vanaf dag één storten zij zich
vol overgave in hun nieuwe werk.
Tijd om stil te zitten is er ook niet.
Kennismakingsactiviteiten
Om snel thuis te raken in de organisa-
tie en elkaar goed te leren kennen, is
een intensief programma opgesteld.
Ze gaan van start met een tweedaag-
se om elkaar beter te leren kennen.
Ze ontmoeten het transitieteam, de
griffie, de ondernemingsraad en het
college. Ze krijgen een rondleiding
door het gemeentehuis en de ge-
meente. Ook tussen de geplande ken-
nismakingen door ontmoeten ze ein-
deloos veel nieuwe collega’s. “Hoe
moeten we al die namen onthou-
den?”, vraagt één van de trainees
zich enigszins wanhopig af.
Stages
De hiervoor genoemde kennismakin-
gen zijn echter nog niet genoeg. De
trainees gaan meer inhoudelijk ken-
nismaken met diverse afdelingen. Ze
lopen stage bij zes verschillende afde-
lingen: Klant- en Advies Beheer, In-
koop, Balie, Kernbeheer, Meldingen
Openbare Ruimte en het Sociaal Do-
mein. De afdelingen zijn onderwerp
van een grondige analyse. Na afloop
van de stageperiode presenteren de
trainees hun bevindingen.
Welkomstpakket
Naast de opdracht om de verschillen-
de afdelingen waar stage wordt gelo-
pen te analyseren, hebben de trai-
nees de opdracht een welkomstpak-
ket te ontwikkelen voor nieuwe inwo-
ners van de gemeente. Veel brain-
stormen en knopen doorhakken. Wat
willen nieuwe burgers weten? Hoe
kunnen we ze aangenaam verrassen?
Het resultaat presenteren ze op 11
mei aan de directie.
Digitaal magazine
Het resultaat van de laatste opdracht
‘ligt’ nu voor u. De redactie hoopt dat
u hier veel leesplezier aan beleeft!
Update: tijdens de succesvolle pre-
sentatie op 11 mei jl. is de directie
akkoord gegaan met de plannen
voor het welkomstpakket.
Een vliegende start voor de trainees van Hollands Kroon
12
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Reportage Van onze eigen verslaggever met een
visie, Rianne Kleine Koerkamp.
TRAINEES LOSGELATEN IN DE EFTELING
Efteling - Op donderdag 19 maart
2015 zijn de vijf trainees van de ge-
meente Hollands Kroon losgelaten in
de Efteling met alle gevolgen van
dien. De vijf werden ondergedom-
peld in het gedachtengoed dat in
1952 werkelijkheid werd in Kaats-
heuvel. Kernwoorden als betovering,
verwondering en positief onkruid
worden meegenomen naar Hollands
Kroon.
Inspiratie
Ze hebben kennis gemaakt met Frans
Goenee. Hij is al 25 jaar in dienst bij
de Efteling en je kunt gerust zeggen
dat de Efteling in zijn DNA zit (en an-
dersom?). De laatste jaren is hij werk-
zaam als inspiratiemanager en verant-
woordelijk voor de creatieve invulling
en ontwikkeling van nieuwe en be-
staande horeca binnen de Efteling. Hij
vertelt over zijn uitdaging om de ho-
reca, die binnen de Efteling lager ge-
waardeerd werd dan bijvoorbeeld de
attracties, onderdeel te laten zijn van
de Efteling-beleving. Zijn taak was
vandaag om de trainees te inspireren
en er tenminste één fan van de Efte-
ling bij te krijgen. De Efteling werkt
namelijk met het concept ambassa-
deurs en fans. Medewerkers van de
Efteling kunnen ambassadeur zijn en
aan hen de taak om één fan per dag
te creëren. Frans deed zijn best en
zette in op Annemiek, hij gaf
haar twee vrijkaartjes om in de
zomer een nieuwe attractie van
de Efteling te komen testen! De
vraag was vervolgens wel of hij
er nu één fan bij had of vier
minder…
Van storytelling naar storysel-
ling
De Efteling vertelt een verhaal,
een herinnering. Ze verkopen
geen tickets maar herinnerin-
gen. De belangrijkste momen-
ten zijn dan ook het welkom en
het afscheid. En daarin is alles
tot in detail geregeld. Voor de
kassa staat een trapje voor de kinde-
ren. Wanneer het kind naar boven is
geklommen, ziet het daar een pot
met snoep. De kassa-medewerkster
zal vervolgens het kind aanspreken en
van harte welkom heten. Wanneer
een gezin in een hotelkamer wordt
ontvangen, staat alles in het teken
van het sprookje. De honderden de-
tails doen het hem. De omgeving in
zijn totaliteit zien, dat is conceptden-
ken!
Zonder wrijving geen
glans
De Efteling is ontstaan in
1952 met aan het hoofd
de Stichting natuurpark
de Efteling. De stichting
had als doelstelling ‘de lichamelijke
ontwikkeling en ontspanning van de
inwoners der gemeente Loon op Zand
en de bevordering van het toerisme
naar en binnen de gemeente, een en
ander in katholieke geest’. Tegen-
woordig heeft de Efteling natuurlijk
ook een enorme economische doel-
stelling. De stichting is dan ook best
wel eens tegenstrijdig met de com-
merciële kant van de Efteling.
“Maar...” zegt Frans, “zonder wrijving
geen glans”. Vernieuwing kan en mag,
maar ook het sprookjesbos en de
nostalgische stijl van Anton Pieck (die
zichzelf positief onkruid noemde)
worden in ere gehouden. Daar moet
het bestuur van de Efteling ook wel
eens creatief in zijn. Zo vertelde Frans
over een stel metselaars dat een op-
dracht heel netjes hadden uitgevoerd,
precies zoals de hedendaagse regels
en technieken voorschrijven. Alleen
paste het niet in de stijl van de Efte-
ling. Oplossing: geef de metselaars
drank en typische Eftelingmuziek
(Volk van Laaf) en het wordt vanzelf
scheef en niet recht! Ook dat is lef.
“Ook dat is lef ”
13
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Onze eigen herinnering
Frans sloot ook zijn presentatie af
met de muziek van Volk van Laaf zo-
dat we vervolgens het park in kon-
den! Rianne kon zich niet herinneren
ooit in de Efteling te zijn geweest,
waar de andere trainees niks van be-
grepen. Deze middag moest hier dus
gewoon verandering in komen! Ro-
bin, Rianne en Desiré hebben het
tempo er vervolgens goed in zitten,
want ja, alle attracties moeten be-
zocht worden. Annemiek en Marjon
kunnen de kleintjes haast niet bijhou-
den.
Als eerste naar de Droomvlucht, want
dat geeft toch wel het ultieme Efte-
linggevoel. Herinneringen van vroe-
ger worden opgehaald en Rianne
snapt nu ook waar het muziekje van-
daan kwam. Daarna door naar Villa
Volta waar Marjon strak naar bene-
den blijft kijken om alles binnen te
houden. De bobslee is gelukkig open
en daar moet dan ook van geprofi-
teerd worden. Met z’n allen in een
bobslee, terwijl er ondertussen een
selfie wordt gemaakt (de jeugd van
tegenwoordig…). De tour gaat verder
en de vijf komen aan bij Joris en de
Draak. Welke kant kies je dan: water
of vuur? We gaan
unaniem voor water.
En ja hoor, water wint
de race!! Nog een
keer dan maar en nu voor vuur. Team
Hollands Kroon blijkt de ultieme win-
naar, want deze keer wint vuur! Na
de Vliegende Hollander (maar liefst
twee keer) sluit het park en wordt het
vijftal hoogst persoonlijk uitgezwaaid
waarna de hekken van het park geslo-
ten worden.
Alle gevolgen van dien
Zoals eerder gezegd, de vijf trainees
werden losgelaten met alle gevolgen
van dien. Er is kennisgemaakt met
een inspirerend gedachtengoed dat
de trainees maar al te graag willen
vertalen naar de wondere wereld van
Hollands Kroon. Het lijflied HK in je
DNA bestaat al, maar het verhaal van
Hollands Kroon moet nog veel groter
en mooier worden! Een verhaal dat
wij, als medewerkers van de gemeen-
te Hollands
Kroon, kunnen
verkopen aan
onze inwoners,
ondernemers en andere relaties. Eens
kijken dus hoe wij ervoor kunnen zor-
gen dat onze dienstverlening ook het
verhaal van Hollands Kroon uitstraalt.
Wat worden onze instrumenten, onze
drank en Efteling-muziek?
Ja, als je ons naar de Efteling stuurt,
zal je ook moeten omgaan met de
gevolgen…
“Team HK blijkt de
ultieme winnaar”
Reportage
14
Trainee Times Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Achterkrant
Het leuke aan trainee zijn bij de ge-
meente Hollands Kroon is de moge-
lijkheid om veel te spieken bij andere
organisaties. Zo belanden de trai-
nees begin april bij de gemeente Mo-
lenwaard. Met vijf man sterk zitten
ze zij aan zij in de raadszaal van deze
gemeente. Drie leden van het mana-
gementteam vertellen trots over de
afgelegde weg en de weg die ze nog
steeds bewandelen. Successen en
valkuilen worden besproken.
Zo bespreken we de bezorgservice
van AMP waar de gemeente Molen-
waard ook mee samenwerkt. Net zo-
als bij Hollands Kroon bezorgen zij
alle persoonsdocumenten gratis
thuis. De manager vertelt over de
mogelijkheid die er is om binnen de
openingstijden van de gemeente het
document thuis te laten bezorgen.
Dus ook op een paar avonden in de
week, nog niet in het weekend maar
daar wordt heel hard aan gewerkt. Ze
is nog niet uitgesproken of het klinkt
“MAAR BIJ ONS IN HOLLANDS KROON
KAN DAT AL WEL” uit vijf monden
vanaf rij één op (minimaal) volume-
standje drie. Aan het einde van de
dag vraagt de communicatiemede-
werkster of ze niet eens langs kan
komen bij de gemeente Hollands
Kroon. “Hmm, we waren hier toch
eigenlijk voor de gemeente Molen-
waard” klinkt het in vijf hoofden.
Het is niet de eerste keer dat dit ge-
beurt. Een paar weken hiervoor wa-
ren de trainees bij de gemeente Gro-
ningen voor een inspiratiesessie.
Waar het de bedoeling is dat Gronin-
gen de trainees zou inspireren, wordt
aan het einde van de dag gevraagd of
dat eigenlijk wel gelukt is. De presen-
tatie van de trainees is maar liefst
twee keer onderdeel van het pro-
gramma. Geen probleem aangezien
d e
trainees er graag over vertellen. Maar
ze wijzen elkaar zo nu en dan wel op
het volgende: “we moeten ook naar
de andere verhalen luisteren...”.
En daarmee is een nieuw syndroom
geboren. De diagnose: op dit moment
kan met zekerheid worden gezegd
dat de trainees lijden aan het ‘Maar
bij ons in Hollands Kroon-syndroom’.
In de volksmond ook wel ‘HK in je
DNA’ genoemd. Over de levensver-
wachting kan nog weinig worden ge-
zegd. Waarschijnlijk biedt het veel
toekomstperspectief, maar dit zal
spoedig onderwerp van nieuw onder-
zoek zijn. De ervaring leert in ieder
geval dat het zich in hoog tempo ont-
wikkelt.
De trainees krijgen coaching en bege-
leiding om er mee te leren leven. Dit
wordt aangeboden vanuit de Hol-
lands Kroon Academie, een partij die
gespecialiseerd is in deze zorg.
Het ‘maar bij ons in Hollands Kroon’-syndroom
In de eerste week staan voor de trai-
nees de cursussen ‘Hoe werkt de ge-
meente?’ en ‘Werken bij de gemeen-
te Hollands Kroon’ op de planning.
Ruben vertelt de trainees álles wat zij
willen weten over de inrichting, de
structuur en de verantwoordelijkhe-
den van een gemeente. Juridisch jar-
gon wordt niet geschuwd. Anne-
Marleen brengt de trainees de beno-
digde kennis bij over het werken bij
de gemeente Hollands Kroon, de stra-
tegische visie, organisatorische visie
en de kernwaarden. De trainees wor-
den klaargestoomd voor hun carrière
bij deze toch wel enigszins afwijkende
gemeente. Zelfsturende teams, pits,
plaatsonafhankelijk en papierloos
werken. Buiten de regels durven den-
ken en doen: het kan niet gek genoeg.
De twee cursussen samen geven de
trainees de kickstart voor hun ambte-
narenbestaan. Trainee Marjon is in
ieder geval overtuigd van de waarde
van de kennis die haar deze week is
aangereikt: “Ik verliet deze training
met meer basiskennis over de ge-
meente, waardoor ik de organisatie
gelukkig weer iets beter begrijp!”
Hoe werkt de gemeente en hoe werkt de gemeente Hollands Kroon?
15
Trainees on Tour MagazineMagazine
Het reisverhaal van de trainees van de Het reisverhaal van de trainees van de
ISSUE #0
01
| MA
AR
T-MEI 2
01
5 | ON
BETA
ALB
AA
R
EilandhoppenEilandhoppen Zonnige StagesZonnige Stages // // StedentripjesStedentripjes Groningen, Molenwaard Groningen, Molenwaard
Van de RedactieVan de Redactie Voorwoord bij Trainees on Tour Magazine // Voorwoord bij Trainees on Tour Magazine //
ColumnColumn Treinleven // Treinleven // ReisverslagReisverslag Het Circuit van de traineesHet Circuit van de trainees PLU
SP
LUS
16
Colofon
Hoofdredactie Annemiek, Desiré, Marjon, Rianne en Robin
Vormgeving Annemiek, Desiré, Marjon, Rianne en Robin
Trainees on Tour wordt uitgegeven als bijlage bij de Trainee Times.
Alle inhoud © 2015 Trainees on Tour, gemeente Hollands Kroon.
Contact via [email protected]
17
VAN DE REDACTIE
Lieve lezers,
Voor u ‘ligt’ het reismagazine Trainees on
Tour van de trainees van de gemeente Hol-
lands Kroon. Als trainees bij de gemeente
Hollands Kroon maken wij niet alleen re-
gelmatig de reis naar het gemeentehuis in
het mooie Anna Paulowna, maar zien wij
nog veel meer van het (gemeente)land. Zo
reizen we onder meer naar de Efteling
voor inspiratie en bezoeken we de beurs
Overheid360 in de Jaarbeurs Utrecht voor
innovatie. Met dit magazine houden wij u
graag op de hoogte van onze reizen. In dit
eerste nummer vindt u een korte beschrij-
ving van onze reis langs diverse zonnige
afdelingen, tijdens onze stageperiode. Co-
lumnist Marjon geeft ons een kijkje in haar
treinleven. Daarnaast delen wij de ervarin-
gen die wij hebben opgedaan in Gronin-
gen en Molenwaard. Tot slot vindt u op
het achterflap een overzicht van onze reis
so far.
Wij wensen u veel leesplezier en hopen u
te inspireren voor een avontuurlijke reis :-)
De redactie
INHOUD
Eilandhoppen 18
Een reis langs zonnige afdelingen
en stralende collega’s.
Column: Treinleven 20
Columnist Marjon neemt je mee
in de belevenissen van het woon-
werkverkeer met de trein.
Stedentripjes 21
Een reis naar Groningen of Molen-
waard in de planning? Lees over
onze ervaringen.
Gemeente Groningen
Gemeente Molenwaard
Het Circuit 22
Een indruk van de weg die de
trainees tot nu toe hebben afge-
legd. Wordt vervolgd…
Trainees on Tour Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
18
Trainees on Tour Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
EILANDHOPPEN
Stagehoppen: refereert aan het welbekende eilandhop-
pen, een gewilde vakantievorm! Stagehoppen is bij Hol-
lands Kroon de uitgelezen manier om jezelf onder te dom-
pelen in de organisatie, vele mensen en hun werkzaamhe-
den te leren kennen!
Balie
Bij de Balie begint de reis. Na aankomst geen tijd om je tas
rustig uit te pakken want je duikt gelijk in de wondere we-
reld van de balie! Meekijken bij de receptie, de balie en de
back-office. Het leuke aan deze eerste bestemming is dat
hier voornamelijk het contact met de burger plaatsvindt.
Het is dan ook erg interessant om mee te maken wat de
burger als eerste ziet en hoe deze werkzaamheden eruit
zien. De uitdaging op deze bestemming is de digitalisering.
Grote kans dat deze bestemming in 2017 uit deze reis
wordt geschrapt en dat de ervaringen van dit eiland op een
andere manier aan je getoond gaan worden.
Kernbeheer
Het volgende eiland is Kernbeheer, waar in totaal vijf men-
sen werkzaam zijn. Een eiland dat nog maar kort bestaat,
waardoor de medewerkers soms nog zoekende zijn. Ieder-
een zal hier een andere gids krijgen die je laat zien wat
kernbeheer allemaal voor mogelijkheden heeft. Je zult
meegaan naar afspraken, input geven waar jij dat nodig
vindt en veel zien van de mooie omgeving genaamd Hol-
lands Kroon. Wat ook een leuke ervaring is op deze bestem-
ming: de initiatieven van burgers. Hoe ga je om met burger-
participatie? Een hot en interessant thema binnen de
dienstverlening van de gemeente anno 2015.
Inkoop
Vervolgens gaat de reis door naar Inkoop. Een bestemming,
volop in ontwikkeling en op weg om een volledig zelfstu-
rend team te worden. Het is erg leuk en leerzaam om het
proces tot de HK-oké stempel mee te maken en te zien wat
hier allemaal bij komt kijken. Inkoop doorloopt dit proces
met veel ambitie en met vallen en opstaan komen zij tot
hun einddoel. Wil je iets aanschaffen tijdens je reis? Begin
dan bij Inkoop en houdt ze op de hoogte. Zij geven je een
idee hoe je het beste je aankoop kunt doen en zullen wan-
neer nodig ook een aanbesteding voor je doen.
MOR
Als je bij het vierde eiland aankomt, Meldingenteam Open-
bare Ruimte, ben je al over de helft van je reis. Maar de reis
wordt er niet minder om. De MOR is één groot feest. Zorg
dat je Bert opzoekt. Hij neemt je op dag één mee de gehele
gemeente door! Hij laat je alle mooie plekjes zien en vertelt
bij elke plek een geweldig verhaal. Op dag twee ga je weer
met één van de mannen van de MOR op pad en laten ze je
zien wat het dagelijks werk van de MOR inhoudt. Het hoeft
op deze dag niet per se mooi weer te zijn. Op een storm-
achtige dag kun je bij de calamiteitendienst veel sensatio-
nele werkzaamheden zien.
Sociaal domein
Na de MOR kom je aan bij een nieuw ‘onderdeel’ van de
dienstverlening van de gemeente, het Sociaal Domein. Deze
bestemming zit dan ook nog maar sinds kort in deze reis.
De rondleiding op het Sociaal Domein zal er voor iedereen
anders uitzien. De groep wordt verdeeld over: jeugd, WMO,
schuldhulpverlening en sociale activering. Het leuke hier is
dat jullie in een korte tijd veel kunnen leren van deze be-
stemming. Wissel je ervaringen uit met elkaar, zodat ieder-
een met alle verhalen richting het laatste eiland kan varen.
Klant- en Advies Beheer (KAB)
De reis eindigt bij het KAB. Een geweldig leuke plek waar je
echt gaat meewerken. Het KAB is de plek waar alle vragen
van burgers telefonisch binnenkomen. Jij gaat dan ook met
een headset op (als je hoofd hier tenminste niet te groot
voor is...) de vragen van de burgers beantwoorden en zo
nodig mensen doorverbinden. Een beetje spanning komt er
op het einde van je reis dan ook nog bij.
Na deze bestemming is de reis ten einde. Je zult met veel
kennis, ervaring en verhalen doorgaan naar je volgende
reis. De verhalen zullen nog vaak terugkeren naar deze leu-
ke plekken en wie weet kom je er nog eens terug!
19
EILANDHOPPEN
Stagehoppen: refereert aan het welbekende eilandhop-
pen, een gewilde vakantievorm! Stagehoppen is bij Hol-
lands Kroon de uitgelezen manier om jezelf onder te dom-
pelen in de organisatie, vele mensen en hun werkzaamhe-
den te leren kennen!
Balie
Bij de Balie begint de reis. Na aankomst geen tijd om je tas
rustig uit te pakken want je duikt gelijk in de wondere we-
reld van de balie! Meekijken bij de receptie, de balie en de
back-office. Het leuke aan deze eerste bestemming is dat
hier voornamelijk het contact met de burger plaatsvindt.
Het is dan ook erg interessant om mee te maken wat de
burger als eerste ziet en hoe deze werkzaamheden eruit
zien. De uitdaging op deze bestemming is de digitalisering.
Grote kans dat deze bestemming in 2017 uit deze reis
wordt geschrapt en dat de ervaringen van dit eiland op een
andere manier aan je getoond gaan worden.
Kernbeheer
Het volgende eiland is Kernbeheer, waar in totaal vijf men-
sen werkzaam zijn. Een eiland dat nog maar kort bestaat,
waardoor de medewerkers soms nog zoekende zijn. Ieder-
een zal hier een andere gids krijgen die je laat zien wat
kernbeheer allemaal voor mogelijkheden heeft. Je zult
meegaan naar afspraken, input geven waar jij dat nodig
vindt en veel zien van de mooie omgeving genaamd Hol-
lands Kroon. Wat ook een leuke ervaring is op deze bestem-
ming: de initiatieven van burgers. Hoe ga je om met burger-
participatie? Een hot en interessant thema binnen de
dienstverlening van de gemeente anno 2015.
Inkoop
Vervolgens gaat de reis door naar Inkoop. Een bestemming,
volop in ontwikkeling en op weg om een volledig zelfstu-
rend team te worden. Het is erg leuk en leerzaam om het
proces tot de HK-oké stempel mee te maken en te zien wat
hier allemaal bij komt kijken. Inkoop doorloopt dit proces
met veel ambitie en met vallen en opstaan komen zij tot
hun einddoel. Wil je iets aanschaffen tijdens je reis? Begin
dan bij Inkoop en houdt ze op de hoogte. Zij geven je een
idee hoe je het beste je aankoop kunt doen en zullen wan-
neer nodig ook een aanbesteding voor je doen.
MOR
Als je bij het vierde eiland aankomt, Meldingenteam Open-
bare Ruimte, ben je al over de helft van je reis. Maar de reis
wordt er niet minder om. De MOR is één groot feest. Zorg
dat je Bert opzoekt. Hij neemt je op dag één mee de gehele
gemeente door! Hij laat je alle mooie plekjes zien en vertelt
bij elke plek een geweldig verhaal. Op dag twee ga je weer
met één van de mannen van de MOR op pad en laten ze je
zien wat het dagelijks werk van de MOR inhoudt. Het hoeft
op deze dag niet per se mooi weer te zijn. Op een storm-
achtige dag kun je bij de calamiteitendienst veel sensatio-
nele werkzaamheden zien.
Sociaal domein
Na de MOR kom je aan bij een nieuw ‘onderdeel’ van de
dienstverlening van de gemeente, het Sociaal Domein. Deze
bestemming zit dan ook nog maar sinds kort in deze reis.
De rondleiding op het Sociaal Domein zal er voor iedereen
anders uitzien. De groep wordt verdeeld over: jeugd, WMO,
schuldhulpverlening en sociale activering. Het leuke hier is
dat jullie in een korte tijd veel kunnen leren van deze be-
stemming. Wissel je ervaringen uit met elkaar, zodat ieder-
een met alle verhalen richting het laatste eiland kan varen.
Klant- en Advies Beheer (KAB)
De reis eindigt bij het KAB. Een geweldig leuke plek waar je
echt gaat meewerken. Het KAB is de plek waar alle vragen
van burgers telefonisch binnenkomen. Jij gaat dan ook met
een headset op (als je hoofd hier tenminste niet te groot
voor is...) de vragen van de burgers beantwoorden en zo
nodig mensen doorverbinden. Een beetje spanning komt er
op het einde van je reis dan ook nog bij.
Na deze bestemming is de reis ten einde. Je zult met veel
kennis, ervaring en verhalen doorgaan naar je volgende
reis. De verhalen zullen nog vaak terugkeren naar deze leu-
ke plekken en wie weet kom je er nog eens terug!
Trainees on Tour Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
20
Trainees on Tour Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
TREINLEVEN
Column Marjon Sueters
Om halfzeven word ik wakker gemaakt
door een zeebriesje op mijn telefoon.
Ik snooze nog drie keer en stap dan
slaperig mijn bed uit. Blij dat ik ben als
ik onder de douche sta... Een beetje
wakker worden! Beneden vervolgens
even een halfuurtje werken, broodjes
smeren en dan op de fiets naar het
station. Daar stap ik in bij de drie mei-
den die vanuit Amsterdam zijn geko-
men en dus al eventjes in de trein zit-
ten. De ene keer zijn ze druk bezig met
werken, de andere keer ligt er één nog
even met haar oogjes dicht en weer
een andere keer wisselen we de verha-
len van het weekend uit. Voor mij altijd
maar een kort ritje, dus voordat ik het
weet ben ik alweer in Anna Paulowna.
De terugweg staat ook altijd in het te-
ken van de trein. Annemiek gaat te-
genwoordig met de auto, dus die kan
lekker met een muziekje op en de ra-
men open naar huis racen. De Amster-
dammers en ik verlaten het Kroondo-
mein of MFA altijd op het hele of halve
uur. Dan stappen we op onze fietsen
richting het station. Nog even snel de
ov-chipkaart opladen, chocola kopen
of even van het zonnetje genieten.
Vervolgens komt de trein en stappen
we weer in richting huis.
21
Trainees on Tour Gemeente Hollands Kroon Maart - mei 2015
Stedentripjes
OP NAAR GRONINGEN!
Op 2 april 2015 zijn de trainees op bezoek bij de
gemeente Groningen voor een inspiratiedag. Deze
dag wordt er kennis gemaakt met de werkwijze, de
trainees en stadstalenten van deze gemeente. Het
begin van de dag verloopt nog volgens het geplan-
de schema. De Hollands Kroon trainees doen hun
reputatie eer aan en beginnen meteen met inspi-
reren, middels een kleurrijke presentatie. Anders-
om worden zij deze dag weer geïnspireerd door
onder meer de presentatie StadDoetMee over par-
ticipatie van burgers en overheid. Daarnaast wor-
den beide partijen meegenomen in de werkzaam-
heden van Open Lab Ebbinge: hier komen initia-
tiefnemers bij elkaar om samen iets vernieuwends
te creëren op een projectenterrein. En tot zover
het schema! Beide partijen raken zo geïnteres-
seerd in elkaars werkzaamheden dat het schema
‘s middags wordt losgelaten en er een inspireren-
de discussieronde volgt waarbij de visies en ideeën
van iedereen over en weer vliegen. Conclusie van
deze dag: er is genoeg inspiratie opgedaan om
mee naar huis te nemen!
MEETEN MET MOLENWAARD
Op 16 april 2015 gaan de trainees naar de ge-
meente Molenwaard om kennis te maken met de
werkwijze van deze gemeentehuisloze gemeente.
De gemeente Molenwaard is in gemeenteland een
van de koplopers op het gebied van innovatie. Dit
wordt beaamd door het grote aantal aanwezigen
uit diverse gemeenten. De gemeente Molenwaard
won in 2011 de ‘Best Gejat Prijs’ en ze nodigen de
aanwezigen uit om ook van hun ervaringen te le-
ren (en desgewenst te jatten).
Door middel van een interactieve presentatie
wordt iedereen op de hoogte gebracht van de do’s
en don’ts die de gemeente heeft ervaren bij de
fusie en de invoering van nieuwe werkprocessen.
Voor de trainees is niet alle informatie even ver-
nieuwend. Het blijkt hier maar weer eens dat de
gemeente Hollands Kroon bepaald geen suffe ge-
meente is en zelf ook behoorlijk vooruitstrevend.
Toch zijn er nog genoeg zaken die we van elkaar
kunnen leren. Vooral het digitale kantoor van de
gemeente Molenwaard valt bij de trainees goed in
de smaak. Ook wordt er met grote interesse ge-
luisterd naar de uitvoering van de digitale dienst-
verlening en de genomen maatregelen op het ge-
bied van de beveiliging van gegevens. Een ge-
meentehuisloze gemeente… wij zien mogelijkhe-
den!
In de gemeente Molenwaard wordt een goede sa-
menwerkingspartner voor de toekomst gezien.
Beide gemeentes willen graag vernieuwen en zijn
daarbij niet bang om risico’s te nemen en grenzen
op te zoeken en waar nodig te verleggen. Er is op
deze dag veel van elkaar geleerd en voor de zaken
waarin Hollands Kroon weer een stapje verder is,
kan Molenwaard een keer bij ons in Hollands
Kroon op bezoek komen.
22