Download pdf - Seurakuntavaalit ja luottamushenkilökoulutus, Kirkkopalvelut 2010

SEURAKUNTAVAALIT JA NIIDEN JÄLKEINEN LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUS

Espoon hiippakuntavaltuuston kokous9.6.2010 ESPOO

| Tytti Pietilä, Kirkkopalvelut, Koulutuskeskus Agricola

9.6.2010


•Verkostoidu Taivaan Isän kanssa.

•Haemme palvelukseen osa-aikaisia projektipäälliköitä.

•Asetu nyt seurakuntavaali-ehdokkaaksi.

•Ensimmäinen kerta.

• www.seurakuntavaalit.fi

9.6.2010

Palvelukseen halutaan...• Tavallinen kristitty – 18 vuoden ikä, konfirmaatio

ja kirkon jäsenyys riittävät ehdokkuuteen

• Ajatteleva ihminen – kirkossa saa käyttää omia

aivojaan

• Yhdessä toimija – vaikuttaminen on myös

muiden kuulemista

• Mielipiteensä puolustaja – joskus tarvitaan

muutosta

• Rohkea näkijä – mistä seurakunnassa leikataan,

mihin panostetaan?| Tytti Pietilä, Kirkkopalvelut, Koulutuskeskus Agricola

9.6.2010

Seurakunnan demokraattinen perusta

• Yleinen pappeus

• Kirkon verotus-

oikeus vaatii

julkisen valvonnan

• Evankelis-

luterilaisen kirkon

ja pohjoismaisen

demokratian

perinne


9.6.2010

Seurakunnassa luottamushenkilö:

• Tuo seurakuntalaisten

näkökulmaa

päätöksentekoon

• Varmistaa seura-

kunnan toiminnalle

riittävät ja oikein

suunnatut resurssit

• Luo osaltaan kirkon

julkisuuskuvaa

• Puolustaa seura-

kunnan avoimuutta

viestinnässä ja

päätöksenteossa

• Päättää työntekijä-

valinnoista ja

toiminnan

suuntaviivoista

• Antaa osaamisensa

seurakunnan käyttöön


9.6.2010

Vaaleissa huomio erityisesti nuoriin

• On kyse aktiivisesta ja asiantuntevasta ikäryhmästä

seurakunnassa

• On kyse kirkon tulevaisuudesta

• Teemme historiaa, kun 16-vuotiaat saavat äänestää

• YK:n lapsen oikeuksien sopimus, hallitusohjelma ja

kirkolliskokous edellyttävät nuorten osallisuutta

o kasvatamme osallisiksi, emme osattomiksi

• Seurakuntavaalien onnistuminen vaikuttaa nuorten

osallisuuden toteutumiseen yhteiskunnassa


9.6.2010

Yhteistyötä:

• Päättävien elinten tulee edustaa kaikkia

seurakuntalaisia – tuntea heidän toiveensa ja

tarpeensa arjessa ja juhlassa.

• Päättäjiksi tarvitaan

nuoria ja vanhoja

uusia ja kokeneita luottamushenkilöitä

• Jatkuvuudesta on huolehdittava

• Hyödynnetään mentorointi, perehdytys ja

kummiluottamushenkilötoiminta

• Ohjataan uudet päättäjät sisälle tehtäviinsä


9.6.2010

Järjestelyt auttavat:

•Käytännön järjestelyt tukevat paitsi nuorten, myös työikäisten osallistumista

• ennakkoäänestyspaikat ja –ajat

• vaalitiedotus

• vaalikoneen käyttöönotto


9.6.2010

Tärkeää muistaa:

• Vaaleja seurataan suurella mielenkiinnolla.

• Media tarvitsee tulokset nopeasti ja laajasti.

• Etenkin alle 18-vuotiaiden

äänestyskäyttäytyminen kiinnostaa mediassa.

Nuorten kuuleminen ei saa olla pelkkä päätös

paperilla

Me teemme siitä totta seurakuntavaaleissa

• Luottamushenkilöitä on tuettava tehtävissään.


9.6.2010

Tärkeät päivämäärät:

• Ehdolle voi asettua, kun

täyttää 18 vuotta viimeistään

14.11.2010

• Ehdokasasettelu päättyy

15.9.2010

• Äänestää saa, kun täyttää 16

vuotta viimeistään 14.11.2010

• Ennakkoäänestys 1.–

5.11.2010.

• Seurakuntavaalit järjestetään

14.11. / 14.–15.11.2010 (yksi-

tai kaksipäiväisenä)


9.6.2010

Ensimmäinen kerta

• Seurakuntavaaleissa 2010

saavat 16-vuotiaat

äänestää ensimmäistä

kertaa.

• Lisäksi moni muu

ensikertalainen äänestää,

jos löytää sopivan

ehdokkaan.

• Oletko sinä se ehdokas? Pistä

tikku ristiin!


9.6.2010


9.6.2010

Tytti Pietilä, Kirkkopalvelut, Koulutuskeskus Agricola

Luottamushenkilökoulutuksen periaatteita

• Perustiedot kirkon

tehtävästä maailmassa,

seurakunnan toiminnasta,

taloudesta ja hallinnosta

• Pääpaino on omassa

seurakunnassa

• Koulutukselle keskeistä

myös pitkäjänteisyys ja

jatkuvuus

9.6.2010


Luottamushenkilökoulutuksen

seurakuntataso

• Parhaimmillaan koulutus

on samalla seurakuntatyön

arvioimista ja kehittämistä

• Tavoitteena luottamus-

henkilöiden ja

työntekijöiden yhteisen

toimintanäkemyksen

vahvistaminen.

• Toteutus esimerkiksi

kokousten yhteydessä tai

viikonloppuseminaareina

• Luottamushenkilöille

opaskirjoja

• LH ja heidän kouluttajilleen

yhteiset nettisivut

www.kkagricola.fi

9.6.2010


Luottamushenkilökoulutuksen toinen taso

• Seurakuntayhtymän tai

rovastikunnan seurakunnat

yhdessä tai

naapuriseurakuntien

kesken

• Kirkkopalveluista saa

suunnittelu- ja

koulutusapua tai

taloudellista tukea

toteuttamiseen

9.6.2010

Luottamushenkilöiden

perehdyttäjäkoulutus

• Kirkkoherroille, muille

teologeille,

talousvastaaville,

hallintopäälliköille ja

kokeneille LH

• Sisältönä oman

seurakunnan

luottamushenkilöiden

valmentaminen,

käytettävissä olevat

materiaalit ja toteutus-

menetelmät, yhteistyö,

uusia ideoita

28.10.2010 Espoo

Leppävaaran

kirkon

rippikoulusali,

Veräjäkallionkatu 2


9.6.2010


Hiippakunnalliset neuvottelupäivät

• Toteutuu kaikissa hiippakunnissa joka tai joka toinen vuosi

• Espoon hiippakunnassa 12.3.2011 Espoo

• Kirkkopalvelut ja hiippakunta sekä paikallisseurakunta

suunnittelevat ja toteuttavat yhdessä

• Teemoina ajankohtaisia kysymyksiä kirkosta ja

hiippakunnasta, esim. rakennemuutokset, kirkon jäsenyys

ja nuori aikuinen kirkossa

• Runsaasti osallistujia; toinen toisiltaan oppiminen ja eri

seurakuntien käytännöistä kuuleminen

9.6.2010


Luottamushenkilöstartti

• Valtakunnallinen tilaisuus

• Kirkkopalvelut yhdessä

Kirkkohallituksen,

hiippakunnan ja

seurakuntayhtymän kanssa

• Toteutunut tähän

mennessä joka neljäs

vuosi valtuustokauden

alkaessa

• Kirkon keskeisiä suuria

teemoja, nimekkäitä

alustajia, hengellistä ja

kulttuuriohjelmaa,

valinnaisia kanavia

• Seuraava pidetään

14.5.2011 Sibeliustalossa

Lahdessa Kirkkopäivien

aikaan

9.6.2010


Luottamushenkilöiden mentorointi

• Mentor = vertaisohjaaja, rinnalla kulkija, hiljaisen tiedon

välittäjä

• Alkanut Turun Arkkihiippakunnassa yhteistyössä

Kirkkopalvelujen kanssa

• Etsitty ja koulutettu n. 15 kokenutta luottamushenkilöä,

jotka ovat lupautuneet kysyttäessä olemaan uusien

luottamushenkilöiden tukena

• Mentorointisuhde on vapaaehtoinen luottamustehtävä,

josta ei makseta palkkiota

9.6.2010