Centre de Formation

Assurez votre avenir

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certificationAttestation de fin de formation remis par notre centre de formation

informationspratiques

pré-requis : En recherche d’un emploi

Durée de la formationSéance individuelle de 2h par semaine1er bilan offert d’une heure Minimum de 8h Maximum selon besoin

tarifsCoaching 8 heures à 280€ 1moisCoaching 16 heures à 460€ 2 moisCoaching 32 heures à 780€ 4 mois

puBLicDemandeurs d’emploi

Formation & Evolution37 rue des Murlins 45000 ORLEANSwww.formation-evolution.com

coaching empLoi

oBJectifsL’évolution du marché de travail entraine des difficultés dans la recherche d’emploi. Les demandeurs d’emploi ont du mal à trouver un emploi approprié à leur cursus. Pour cela, les coachs professionnels se veulent d’aider ces candidats en recherche d’emploi. Le coaching emploi est un accompagnement qui vise à aider une personne dans la recherche d’emploi. Les cibles peuvent être des débutants en marché de travail ou des expérimentés qui souhaitent changer de métier. En général, les candidats décident de faire appel au coaching lorsqu’ils ne trouvent pas un emploi après un certain temps. Certaines personnes ont, pourtant, recours au coaching emploi avant même de lancer leur recherche.

programmeLe coaching professionnel individualisé se doit d’être un accélérateur de performance afin de permettre de définir et d’atteindre des objectifs pro-fessionnels :

• Clarifier ses atouts en termes de compétences.

• Identifier et mettre en valeur ses acquis.

• Faire le point sur ses motivations et sa dynamique de changement dans son parcours professionnel. Identifier les traits de personnalité mobilisables.

• Identifier les traits de personnalité qui peuvent constituer un frein.

• Elaborer un nouveau projet ou évaluer des pistes d’évolution.

• Construire un plan d’action pour mettre en œuvre ce nouveau projet ou les pistes d’évolution.

• Maîtriser les techniques de recherche d’emploi : annonces, cabi-nets, approches du marché caché, réseau, simulation d’entretien.

• CV et lettre de motivation : construire une candidature cohérente.

• Bénéficier d’un soutien lors de son intégration chez son nouvel employeur.