Programa Alta Selección 1. ¿Qué es Alta Selección? 2. ¿Por qué Alta Selección? 3. ¿Qué provoca Alta Selección? 4. ¿Por qué elegir Alta Selección? 5. ¿Quién coordina Alta Selección? 6. ¿Cómo contactar con Alta Selección?
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1. ¿Qué es Alta Selección?
! Alta Selección es un innovador programa que persigue asesorar en la selección de la persona más adecuada para un puesto, el equipo y la organización de la que formará parte.
! Alta Selección mide los talentos y las competencias de las personas candidatas mediante sistemas de medición avanzados y determina con ello su ajuste al puesto, el equipo y la organización existente.
! Alta Selección uJliza la selección con herramientas de medición avanzados y los combina con recomendaciones para el desarrollo e integración de las personas seleccionadas.
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2. ¿Por qué Alta Selección?
! Alta Selección busca facilitar que una empresa mejore sus estructuras de trabajo, de cara a mejorar el retorno de la inversión que más resultados trae en el Jempo: su acJvo humano.
! Alta Selección le ayudará a coordinar las personas y equipos de su organización de una forma más efecJva, proporcionando una evaluación de perfiles de rendimiento de alta precisión.
! Alta Selección le ofrece además recomendacions personalizadas para el desarrollo profesional de sus equipos y las personas.
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3. ¿Qué provoca Alta Selección?
! Alta Selección facilita que las empresas tengan un mapa perfecto de cuáles son las personas clave por su ajuste al puesto, el equipo y la organización existente.
! Alta Selección facilita la integración y desarrollo de las personas seleccionadas dentro de la estructura organizacional existente.
! Alta Selección facilita la mejora de la eficacia y la eficiencia de las personas a través de recomendaciones para la definición de puestos, la construcción de equipos y la gesJón de las estructuras organizaJvas.
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4. ¿Por qué elegir Alta Selección?
! Porque facilita una selección limpia y transparente de las personas candidatas.
! Porque genera una mayor integración de las personas elegidas.
! Porque aporta recomendaciones totalmente personalizadas y a la medida.
! Por su enfoque de trabajo orientado a la gesJón de competencias.
! Porque la metodología es absolutamente propia, dinámica e innovadora.
! Porque los ajustes a puesto, equipo y organización son medidos.
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5. ¿Quién coordina Alta Selección?
! Antonio Beltrán Pueyo, es Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra, Master en Asesoría Jurídica de Empresas, Master en Psicoterapia Gestalt, y Postgrado en Intervención Sistémica.
! Ha trabajado durante 18 años como direcJvo en importantes empresas dentro del sector de la logísJca y actualmente es coach profesional cerJficado por AECOP. Posee avalada experiencia en el desarrollo de este Jpo de programas en organizaciones con cualquier Jpo de estructura.
! Director de Olos Consejeros desde hace 10 años, ha desarrollado métodos de formación, facilitación e intervención en organizaciones, orientados a lograr una mejora general del rendimiento colecJvo.
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6. ¿Cómo contactar con Alta Selección?
! www.olosconsejeros.com
! www.oloscoaching.com
! En una primera entrevista personal gratuita, le orientaremos hacia las soluciones que requiera su empresa, sin ningún compromiso.
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