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rofesional
Ético y responsable
Por: Carmen Díaz Pérez RN, BSN
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EDIC COLLEGEDIVISION DE EDUCACION CONTINUA
MODULO INSTRUCCIONAL
rofesional
Ético y responsable
Por: Carmen Díaz Pérez RN, BSNCosto: $ 15.00Modalidad: MóduloVigencia: marzo 2012/ marzo 2013
http://www.ediccollege.com/pdf/EducacionContinuaPDF/MODULOS_TABLA_DE_HO
RAS_APROBADAS_POR_PROFESION_10_20_11.pdf
Objetivos: A través de la lectura y análisis del contenido los lectores: a.
definirán Ética Profesional y los conceptos relacionados; b reconocerán los
principios básicos de la ética. c. describirán los imperativos ético profesionales;
.d. analizaran factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones
éticas o antiéticas; e. analizaran los conflictos éticos expuestos en la lectura. F.
reconocerán las características del profesional responsable y ético ante la ley y
ante los derechos humanos.
Introducción
Todo ser humano desde su nacimiento trae consigo cualidades o dotes que lo
caracterizan o dan una identificación de lo que será en el futuro. Esta sujeto a
modificaciones acorde al desarrollo funcional del organismo y relacionado al
tiempo .La presentación de todo individuo en las funciones desempeñadas en
cada paso de su vida dejara notar su talento y arte de cómo enfrentar cada
momento que da paso a su desarrollo intelectual proponiéndose metas, para
http://www.ediccollege.com/pdf/EducacionContinuaPDF/MODULOS_TABLA_DE_HORAS_APROBADAS_POR_PROFESION_10_20_11.pdfhttp://www.ediccollege.com/pdf/EducacionContinuaPDF/MODULOS_TABLA_DE_HORAS_APROBADAS_POR_PROFESION_10_20_11.pdfhttp://www.ediccollege.com/pdf/EducacionContinuaPDF/MODULOS_TABLA_DE_HORAS_APROBADAS_POR_PROFESION_10_20_11.pdfhttp://www.ediccollege.com/pdf/EducacionContinuaPDF/MODULOS_TABLA_DE_HORAS_APROBADAS_POR_PROFESION_10_20_11.pdfhttp://www.ediccollege.com/pdf/EducacionContinuaPDF/MODULOS_TABLA_DE_HORAS_APROBADAS_POR_PROFESION_10_20_11.pdf
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llegar a ser un profesional con todas las características que la profesión elegida
exija.
La Ética es un concepto que encierra un gran significado, tanto en el ámbitopersonal como en el profesional. Mediante la Ética se hace posible un orden
personal y, así mismo, esto conlleva a un orden público en general. Establece un
régimen razonable y equitativo para todos, en lo que se refiere a la manera de
pensar de cada individuo.
El concepto de ética profesional es aquel que se aplica a todas las situacionesen las cuales el desempeño profesional debe seguir un sistema tanto implícito
como explícito de reglas morales de diferente tipo. La ética profesional puede
variar en términos específicos con cada profesión, dependiendo del tipo de
acción que se lleve adelante y de las actividades a desarrollar. Sin embargo, hay
un conjunto de normas de ética profesional que se pueden aplicar a grandes
rasgos a todas o a muchas de las profesiones actuales. La ética profesional
también puede ser conocida como deontología profesional.
Con la ausencia de este factor en cada uno de los diferentes aspectos en que
nos desenvolvemos, se crearía una serie de problemas que tendrían como
consecuencia un desorden personal en cada ser humano. Es por tal razón que
debemos trabajar con mas eficacia la moral con la que realizamos nuestros
trabajos para realizarlos lo mas correcto posible, siempre y cuando podamos
cumplir nuestros deberes como profesionales y exigir nuestros derechos como
tal.
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El ejercicio de la medicina y de las profesiones sanitarias, tanto en la medicina
institucionalizada como en la privada, está basada en la relación médico-
paciente de la que se derivan derechos y deberes recíprocos. El profesional
sanitario para prestar una buena y adecuada asistencia tiene que respetar los
derechos del paciente o cumplir con todos sus deberes, lo cual resulta muchas
veces difícil dada nuestra realidad asistencial.
Conceptos
Código: Es el conjunto de reglas sobre cualquier materia.
Ética: Es la parte de la filosofía que estudia el comportamiento humano en su
relación con el bien y el mal y que regula las relaciones humanas. También se
puede llamar así al conjunto que nos alejan de la imperfección inherente a los
seres humanos.Deontología: Es el tratado de los deberes de un profesional
Norma: Es la regla de conducta que se debe seguir.
Los Deberes Profesionales: Los deberes son exigencias, imposiciones
indeclinables, recaídas sobre la responsabilidad del individuo, que mientras
mejor los cumple, más derecho tiene a la feliz convivencia social.
Ética Médica: (conjunto de principios y normas morales que regulan la
asistencia médica) tiene como fundamento ineludible el comportamiento y
las relaciones interpersonales establecidas entre un médico (sabedor, conocedor
http://www.monografias.com/trabajos14/servpublicos/servpublicos.shtml#RELAChttp://www.monografias.com/trabajos14/servpublicos/servpublicos.shtml#RELAC
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y actor competente) y un paciente (objeto y sujeto, a la vez orgánico, social y
personal), en el que aquel ve un amigo.
La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός , o transcrito anuestro alfabeto, "êthicos". La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica
racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a los
distintos ámbitos de la vida personal y social. En la vida cotidiana constituye una
reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la utilización de
un sistema moral u otro.
Principios Éticos Básicos
La ética es una disciplina que busca razones universales para regir la conducta
humana al bien del universo, la sociedad y el individuo. Algo es bueno si
favorece el desarrollo del ser humano. Esta es la referencia última para
valorar la ética de cualquier acto humano. El esfuerzo hoy se orienta a construir
una ética civil o ciudadana, que pueda ser compartida por todos, cualquiera que
sea la concepción del mundo. Implica un acuerdo sobre lo
mínimo para vivir en sociedad de una manera digna y humana. Se constituye por
la aceptación de la racionalidad compartida y por el rechazo de toda
intransigencia excluyente, siendo un elemento básico sobre el cual se puede
construir un proyecto colectivo de sociedad que facilite a cada hombre su
crecimiento. Sin este mínimun ético los individuos terminan destruyéndose y la
sociedad se desintegra. La falta de una ética civil es la más grave amenaza para
la supervivencia del ser humano y su hábitat.
http://es.wikipedia.org/wiki/Lat%C3%ADnhttp://es.wikipedia.org/wiki/Griego_antiguohttp://es.wikipedia.org/wiki/Griego_antiguohttp://es.wikipedia.org/wiki/Lat%C3%ADn
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El hombre actual tiene inmensos y variables conocimientos en sus manos, una
técnica con la cual puede realizar muchas acciones; pero no todos los actos son
benéficos para el ser humano. Es por esto que debemos preguntarnos: ¿puedo
hacer esto?, ¿debo hacerlo? ¿qué tan correcto es?
Siendo la salud pública una ciencia, un conjunto de conocimientos que tiene una
practicidad, es lógico que deba apoyarse en la ética para que promueva el
desarrollo humano.
A partir de 1970 se han venido desarrollando unos principios que rigen laconducta ética en la atención en salud y que obrarían como "deberes prima
facie", es decir, como aquello que hay que cumplir prioritariamente. De estos
principios éticos fundamentales se derivan algunas normas éticas que el
profesional de la salud debe tener siempre en cuenta, por ej.: obtener el
consentimiento informado, honestidad en la información, respeto por la
confidencialidad, evitar la discriminación, etc. Proporcionan estos principios un
marco de referencia para alcanzar soluciones coherentes y razonadas a los
problemas concretos de índole ética que se presentan en la práctica en la
atención en salud. Estos principios no obedecen a una disposición jerárquica
estricta y son todos válidos como prima facie. En caso de conflicto, será la
situación concreta y sus circunstancias quienes indicarán la primacía de uno u
otro.
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Los principios éticos básicos o fundamentales son:
1. Respeto por la autonomía.
2. Beneficencia.
3. No Maleficencia.
4. Justicia.
Autonomía: Define el derecho de toda persona a decidir por sí misma en
todas las materias que la afecten de una u otra manera, con conocimiento de
causa y sin coacción de ningún tipo.
Determina también el correspondiente deber de cada uno de respetar laautonomía de los demás.
Beneficencia: Define el derecho de toda persona de vivir de acuerdo con su
propia concepción de la vida buena, a sus ideales de perfección y felicidad.
Íntimamente relacionado con el principio de autonomía, determina también el
deber de cada uno de buscar el bien de los otros, no de acuerdo a su propia
manera de entenderlo, sino en función del bien que ese otro busca para sí.
No Maleficencia: Define el derecho de toda persona a no ser discriminada
por consideraciones biológicas, tales como raza, sexo, edad, situación de
salud, etc.
Determina el correspondiente deber de no hacer daño, aún cuando el
interesado lo solicitara expresamente.
Justicia: Define el derecho de toda persona a no ser discriminada por
consideraciones culturales, ideológicas, políticas, sociales o económicas.
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Determina el deber correspondiente de respetar la diversidad en las materias
mencionadas y de colaborar a una equitativa distribución de los beneficios y
riesgos entre los miembros de la sociedad.
El código internacional de ética para profesionales de la Salud Laboral,
elaborado por la Comisión Internacional de Salud Laboral (ICOH-CIST) se basa
en los siguientes principios:
1.-El ejercicio de la salud laboral se ha de ajustar a las normas profesionalesmás exigentes y a los principios más rigurosos. Los profesionales de la Salud
Laboral están al servicio de al salud y del bienestar de los trabajadores,
individual y colectivamente, y contribuyen a la salud medioambiental y
comunitaria.
2.-Las obligaciones de los profesionales de la Salud Laboral incluyen laprotección de la vida y de la salud del trabajador, el respeto a la dignidad
humana y la promoción de los principios éticos más altos en las políticas y
programas de salud laboral. También forman parte de sus obligaciones la
integridad en la conducta profesional, la imparcialidad y la protección de la
confidencialidad de los datos de salud y vida privada de los trabajadores.
3.- Los profesionales de la Salud Laboral son expertos que han de ser dotados
para el ejercicio de sus funciones con total independencia profesional. Han de
adquirir la competencia para este ejercicio y exigir las condiciones que les
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permitan realizar sus funciones de acuerdo con la buena praxis y ética
profesional. (ICOH-CIST).
Imperativos Ético ProfesionalesTodo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la
lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor.
Villar ini (1994) describe que “la ética de una profesión es un conjunto de normas,
en términos de los cuales definimos como buenas o malas una práctica y
relaciones profesionales. El bien se refiere aquí a que la profesión constituye
una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestación de un
servicio”. Señala, además, que hay tres tipos de condiciones o imperativos
éticos profesionales:
1. competencia: exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y
actitudes para prestar un servicio
2. servicio al cliente: la actividad profesional sólo es buena en el sentido moral
si se pone al servicio del cliente
3. solidaridad: las relaciones de respeto y colaboración que se establecen entre
sus miembros.
Para lograr en los empleados una conciencia ética profesional bien desarrollada
es que se establecen los cánones o códigos de ética. En éstos se concentran los
valores organizacionales, base en que todo trabajador deberá orientar su
comportamiento, y se establecen normas o directrices para hacer cumplir los
deberes de su profesión.
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Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones
éticas o antiéticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:
1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuoy de la cultura en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o
incorrecto de una acción.
2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de
personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos,
compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán sucomportamiento al tomar una decisión.
3. Código oficial de ética - Este código dirige el comportamiento ético del
empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas.
Un aumento en las regulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de
ética ayudará a disminuir los problemas éticos, pero de seguro no se podrá
eliminarlos totalmente. Esto es así, debido a las características propias de la
ética que establecen que ésta varía de persona a persona, lo que es bueno para
uno puede ser malo para otro; está basada en nuestras ideas sociales de lo que
es correcto o incorrecto; varía de cultura a cultura, lo cual no se puede evaluar
un país con las normas de otro; y está determinada parcialmente por el individuo
y por el contexto cultural en donde ocurre. No obstante, el profesional debe
reconocer que necesita de la ética para ser sensible a los interrogantes morales,
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conocer cómo definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar
decisiones en la solución de problemas.
Conflictos éticos
En el diario vivir de unas personas con otras surgirán constantes problemas en
la que la solución afectara al individuo que los crea como a otras personas que
sufrirán las consecuencias, según refiere, Cartagena (1983) cuando señala que
“las profesiones mismas están continuamente confrontando este asunto al
constatarse los amargos hechos de médicos que explotan a sus pacientes,
abogados que se dedican a actividades criminales, ingenieros y científicos que
trabajan sin tomar en consideración la seguridad pública ni el ambiente y hasta
negociantes que explotan al público indiscriminadamente. Si a esto añadimos la
corrupción gubernamental, los robos, el vandalismo, los asesinatos y la violenciaactual, entonces el tema ético toca el centro mismo de nuestra supervivencia
como sociedad.” También Badillo (1990), sostiene que “el arquetipo del
profesional, cuando se enmarca en la pura técnica, oculta, por principio, un
ataque furtivo a la ética” . Esto crea situaciones que se complican en problemas
que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo.
Algunos de estos conflictos éticos son los siguientes:
1. Abuso de poder - utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para
favorecer a otros.
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2. Conflicto de intereses - emitir normas en su ámbito de trabajo que
redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso
de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia
familia.
3. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una
institución.
4. Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato
especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus
funciones.5. Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del
supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus
principios morales.
6. Falta de dedicación y compromiso - perder el tiempo, hacerse “de la
vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
7. Abuso de confianza - tomar materiales de la institución para su uso
personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
8. Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su
amistad o por temor.
9. Egoísmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los
demás.
10. Incompetencia - El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en
“toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel
de incompetencia.” Complementa, además, que “para todo puesto de
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trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algún lugar, que no puede
desempeñarlo. Dado un período de tiempo suficiente y suficientes
ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en
él, desempeñándolo chapuceramente, frustrando a sus compañeros y
erosionando la eficiencia de la organización” (Peter, 28).
Problemas de esta magnitud requieren la acción enérgica y concertada del
profesional para desarrollar una nueva ética. “Corresponde al momento actual
compensar el poder del profesional moderno, en cuanto técnico, con una más
fina percepción de sus r egulaciones morales” (Badillo). Como es sabido, en
todas las profesiones surgen estos tipos de problemas. Es a través de cursos,
cuya finalidad sea la formación ética profesional, que se logra desarrollar “en el
futuro profesional el conocimiento, la habilidad, la sensibilidad y voluntad para
que cuando actúe lo haga a nombre de los intereses de la comunidad
profesional de la que es parte, de la comunidad que le une a sus clientes y del
pueblo o humanidad de la que es miembro” (Villarini).
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Actitudes éticas exigidas al equipo de salud
• El bienestar del paciente
• Atención integral
• Sensibilidad ante necesidades del paciente
• Capaz de aceptar hostilidad y agresividad
• Reconocer limitaciones
• Minimizar costos
• Educar
• Mantener al día conocimientos y habilidades
• Tener competencias técnicas y autonomía
• Capacitarse constantemente
• Mantenerse al día en tecnología
• Empatía
Leyes aplicadas a los profesionales de salud
La Ley Núm. 139 de 3 de junio de 1976, según enmendada, conocida
como “Ley de Buen Samaritano de 1976”, se aprobó en Puerto Rico con
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el propósito de exonerar a los médicos y profesionales de la salud que
presten sus servicios, voluntaria y gratuitamente, a toda persona que se
encuentre en una situación de emergencia de responsabilidad civil en
caso que dichos profesionales ocasionen perjuicios a estas personas.
Las actuaciones de los profesionales sólo serán eximidas de
responsabilidad, siempre y cuando no incurran en negligencia crasa o sus
acciones no hayan sido originadas con el propósito de causar un daño.
Ley Federal de 1996, HIPAA que se conoce como la ley de “Portabilidad”
y Responsabilidad del seguro médico (Health Insurance Portability and
Accountability Act) En Medicina, el consentimiento informado es el procedimiento médico
formal cuyo objetivo es aplicar el principio de autonomía del paciente.
Debe reunir al menos tres requisitos que son:
Voluntariedad
Información
Comprensión
Un profesional es Responsable y Ético ante la Ley
Cumpliendo las convenciones y declaraciones internacionalmente
reconocidas y con sus instrumentos en vigencia.
Cumpliendo con todas las leyes, regulaciones, normas del país en el que
se reside y en el que se trabaja.
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Alejándose de cualquier forma de corrupción, extorsión y soborno.
Cumpliendo con los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
Conociendo el alcance de su responsabilidad profesional tanto en lo civil y
como en lo penal, y las sanciones aplicables al incumplimiento de los
deberes relacionados con su profesión.
Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera.
Denunciados actos fuera de la ley de los que sea testigo y se posea las
pruebas objetivas requeridas por la justicia para demostrar el hecho
denunciado.
Un profesional es Responsable y Ético ante los Derechos Humanos
Procurando condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad, salud
laboral y el desarrollo humano y profesional de los empleados y
colaboradores.
Absteniéndose de ser cómplice de abusos a los derechos humanos
cometidos contra cualquier persona sin importar si el profesional tiene o no
relación con ella.
Asegurándose que todo personal a su cargo sin excepción conoce los
derechos humanos y culturales y de no ser así capacitarlos para que lo
conozcan.
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Es impo rtante saber que las actuacion es de los p rofesio nales sólo serán
eximidas de responsabi l idad, siemp re y cuando n o incu rran en negl igencia
crasa o sus acciones no h ayan sido or iginadas con el prop ósi to de causar
un daño.
Conclusión
En la ética, responsabilidad moral es sobre todo la responsabilidad que se
relaciona con las acciones y su valor moral. Desde una ética consecuencialista,
dicho valor será dependiente de las consecuencias de tales acciones. Sea
entonces al daño causado a un individuo, a un grupo o a la sociedad entera por
las acciones o las no-acciones de otro individuo o grupo.
En una ética deontológica, en cambio, tales acciones tendrán un valor intrínseco,
independiente de sus consecuencias. Desde esta perspectiva, es un sistema de
principios y de juicios compartidos por los conceptos y las creencias culturales,
religiosas y filosóficas, lo que determina si algunas acciones dadas son correctas
o incorrectas. Estos conceptos son generalizados y codificados a menudo por
una cultura o un grupo, y sirven así para regular el comportamiento de sus
miembros. De conformidad a tal codificación se le puede también llamar
moralidad y el grupo puede depender de un amplia conformidad a tales códigos
para su existencia duradera.
No es posible avanzar hacia la excelencia en la gestión de los servicios
sanitarios sin la existencia de unos principios, actitudes y hábitos compartidos,
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que posibiliten una gestión por competencias y valores que doten de credibilidad
y reputación a las personas e instituciones, más allá de los códigos y credos
formales se sustentan en el respeto, compromiso, prudencia, veracidad,
dedicación, integridad, responsabilidad, transparencia y honestidad en los
comportamientos de todos. La ética profesional debe trazar el rumbo hacia losactos aceptables, hacia las acciones fecundas, actos justos y conscientes,
reveladores de la buena fe y la capacidad profesional.
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Bibliografía
Georges Waked (2008). La subjetividad en la ética.
Jordi Vallverdú (2007). Una ética de las emociones.
López Aranguren, José Luis (1958). Ética.
MacIntyre, Alastair (2006). Historia de la ética. ISBN 978-84-493-1930-3.
Maliandi, Ricardo (2006). Ética: conceptos y problemas.
Badiou, Alain (1993). La Ética. Ensayo sobre la conciencia del Mal.
García De Alba, Juan Manuel: Ética Profesional Fundamental, Ed. AMIESIC, Morelia, Mich.
http://es.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Luis_L%C3%B3pez_Arangurenhttp://es.wikipedia.org/wiki/Alasdair_MacIntyrehttp://es.wikipedia.org/wiki/ISBNhttp://es.wikipedia.org/wiki/Especial:FuentesDeLibros/978-84-493-1930-3http://es.wikipedia.org/wiki/Ricardo_Maliandihttp://es.wikipedia.org/wiki/Alain_Badiouhttp://es.wikipedia.org/wiki/Alain_Badiouhttp://es.wikipedia.org/wiki/Ricardo_Maliandihttp://es.wikipedia.org/wiki/Especial:FuentesDeLibros/978-84-493-1930-3http://es.wikipedia.org/wiki/ISBNhttp://es.wikipedia.org/wiki/Alasdair_MacIntyrehttp://es.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Luis_L%C3%B3pez_Aranguren
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MÓDULO INSTRUCCIONAL
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Ético y responsable
EXÁMEN
Instrucciones1. Conteste las preguntas en el formulario provisto para ese
propósito.
2. Siga las instrucciones del formulario de contestaciones.
1. ¿Cuál de las siguientes premisas es incorrecta?
a. La ética profesional también puede ser conocida como deontología
profesional.b. Mediante la Ética se hace posible un orden personal más no
necesariamente a un orden público en general.
c. El profesional sanitario para prestar una buena y adecuada
asistencia tiene que respetar los derechos del paciente o cumplir
con todos sus deberes, lo cual resulta muchas veces difícil dada
nuestra realidad asistencial.
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2. El concepto de ética profesional es aquel que se aplica a todas las
situaciones en las cuales el desempeño profesional debe seguir un
sistema tanto implícito como explícito de reglas morales de diferente tipo.
a. cierto
b. falso
3. La ética es una disciplina que busca razones universales para regir la
conducta humana al bien del universo, la sociedad y el individuo.a. cierto
b. falso
4. Las siguientes son principios éticos básicos o fundamentales excepto:
a. beneficencia
b. justicia
c. solidaridad
5. Para lograr en los empleados una conciencia ética profesional bien
desarrollada es que se establecen los cánones o códigos de ética
a. cierto
b. falso
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6. Los siguientes son factores generales que influyen en el individuo al tomar
decisiones éticas o antiéticas excepto.
a. no maleficencia
b. valores individuales
c. código oficial de ética
7. Hay tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales:
a. competencia, solidaridad, servicio al cliente
b. egoísmo, soborno, nepotismo
c. beneficencia, justicia, solidaridad8. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en “toda jerarquía, todo
empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.”
a. cierto
b. falso
9. Este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin él
podría tomar decisiones justas.
a. cierto
b. falso
10. No es posible avanzar hacia la excelencia en la gestión de los servicios
sanitarios sin la existencia de unos principios, actitudes y hábitos compartidos
a. cierto
b. falso
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EDI++C CollegeDivisión de Educación Continua
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HOJA DE CONTESTACIONES(Completar en bolígrafo, no se aceptan respuestas fotocopiadas)
Instrucciones: Envíe por correo, conjuntamente con giro postal a: EDIC College,División de Educación Continua, P.O. Box 9120 Caguas, Puerto Rico 00726
Nombre: ___________________________ Teléfono: _____________________
Horas: ______ Profesión: ______ Código de Profesión: ____ Lic.____________
Dirección Postal: __________________________________________________Email: ___________________________________________________________
PARA USO DE OFICINA
#Recibo: ________ Fecha de Pago: ________ Forma de pago: _________
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Marque la Contestación Correcta
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2 □ a. □ b. □ c.
3 □ a. □ b. □ c.
4 □ a. □ b. □ c.
5 □ a. □ b. □ c.
6 □ a. □ b. □ c.
7 □ a. □ b. □ c.
8 □ a. □ b. □ c.
9 □ a. □ b. □ c.
1 □ a. □ b. □ c.
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Instrucciones para los Módulos
Esta modalidad educativa le brinda la flexibilidad de poder acceder la información enel horario y lugar de conveniencia.
Los módulos están disponibles en varios formatos: impreso para entrega a la mano ydigitalizados en PDF en nuestra página de internet www.ediccollege.edu
Procedimiento para Recibir Certificación de Educación Continua
1. Estudie el módulo instruccional y conteste el exámen el formulario provisto alfinalizar la lectura.
2. Tramite el examen debidamente contestado en original.
Presencial: Usted puede entregar el examen personalmente en nuestraoficina y su certificado se le entregará al momento de serpagado y corregido.
La misma está ubicada en:
Ave. Rafael Cordero Urb. Caguas Norte calle Génova Edificio Principal de EDIC College, División de Educación Continua
Correo General: Envíe el examen por correo general, con el pago
correspondiente. Una vez recibido el examen contestado,nuestro personal procesará el mismo en un plazo de 3 días laborables yenviará mediante correo postal el certificado correspondiente.
Dirección Postal:
División de Educación Continua PO Box 9120
Caguas, PR 00726
3. Junto al trámite del examen debe incluir:
El pago correspondiente (Si el trámite es por correo general debe enviarun giro postal a nombre de EDIC College – Educación Continua.
Para información adicional o clarificar dudas, favor de comunicarse con la División deEducación Continua a los siguientes números telefónicos: 787-744-8519 ext.305/256/250.
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