PLIEGO DE PETICIONESEL PORQUE DEL PARO DOCENTE
1. POLITICA EDUCATIVA• Jornada única, jornada extendida y
jornada complementaria.• Respeto a la planta docente habilitada
sin tercerización. Desmonte de jornada única a través de terceros.
• Autonomía escolar, sistema educativo y leyes de evaluación institucional.
2. ASPECTO LABORALES Y ECONOMICOS
• Respeto a la Jornada Laboral y relaciones técnicas Maestro-alumno-Aula.
• Respeto a las decisiones médicas.• Ley 1010 de 2006 ( Acoso Laboral) y Ley de Luto.• Traslados y políticas de maestros sin asignación
académica.• Deudas salariales y prestacionales: Cesantías, zonas
de difícil acceso, dotación , 20% de la ordenanza 13 de 1947, ascensos y costos acumulados., retención en la fuente.
• Atención oportuna a la expedición de certificados y costos de los mismos.
• Semana Santa( Vacaciones)• Cumplimento del decreto de nombramiento.• Personal de apoyo para discapacitados.
3. PLANTA DE PERSONAL Provisionalidad, remplazos oportunos en
cualquier circunstancia. Orientadores. Asignaciones académicas. Maestros municipales vinculados a la
planta docente departamental.
4. SALUD • Fortalecer y convocar el fondo de prestaciones del magisterio donde ejerza control, al cumplimento a los términos de referencia del servicio de salud. U.T. MEDICOL y también garantizar la participación optima de la FIDUPREVISORA en defensa de la salud del magisterio de Cundinamarca ante la negación al mismo por parte de algunos rectores.
• Defender el derecho de las descargas laborales para el magisterio de Cundinamarca.
5. BIENESTAR. Institucionalización, financiación y apoyo
logístico a los Juegos del magisterio. Desarrollo programas de vivienda para el
magisterio. Programas de formación permanente. Ampliación de becas a docentes sin condiciones. Facilitar el tiempo a los docentes que se
encuentran desarrollando estudios. Alimentación digna a los estudiantes. Mejores recursos para el desarrollo de las
actividades.
6. GARANTIAS SINDICALES• Derecho a la Asociación y reuniones
sindicales estatutarias de ADEC, y las demás organizaciones sindicales a las que pertenecemos.