Piano formazione 2016
Unità Sviluppo Servizio Risorse Umane - 7 marzo 2016
La formazione e la natura di FBK:
L’investimento in conoscenza, capacità e competenze è elemento costitutivo della Fondazione Bruno Kessler
Statuto e missione: «…investire nella formazione, nella crescita e lo
sviluppo delle competenze del capitale umano ed intellettuale…»
Contratto Collettivo: «…formazione e aggiornamento per
assicurare l’accrescimento delle competenze professionali e
scientifiche…»
Carta europea dei ricercatori:
«… fornire sostegno e orientamento per lo sviluppo umano e professionale…»
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Formazione: le finalità
Integrare il capitale umano nella cultura organizzativa
• contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici della Fondazione
• sostenere i processi di innovazione della cultura organizzativa
• sviluppare le competenze necessarie per svolgere una determinata attività
• supportare la crescita professionale e personale
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Formazione e sviluppo delle persone
La formazione sostiene l’effettivo sviluppo delle competenze
• Progetto ruoli e competenze Comparto scientifico 2015 -2016
• Progetto ruoli e competenze Comparto Amministrazione e Servizi di Supporto 2016 - 2017
Ruoli e competenze fungono da guida per la definizione del fabbisogno e la progettazione di interventi formativi.
Le attività formative possono essere progettate e misurate sulla base di esigenze effettive
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Formazione 2015– Competenze di base
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Inglese ; 90%
Tedesco; 4%
Italiano : 6%
Inglese (ricerca + servizi)
Tedesco (ricerca + servizi)
Italiano (ricerca)
Formazione 2015- Competenze trasversali
Competenzerelazionali: 46%
Public speaking it/eng; 17%
Lavoro di gruppo: 17%
Leadership:: 9%
Negoziazione: 10%
Competenze relazionali(ricerca + servizi)
Public speaking it/eng(ricerca + servizi)
Lavoro di gruppo (ricerca)
Leadership (ricerca)
Negoziazione (ricerca)
Formazione 2015- Competenze tecnico-specialistiche
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Project Mng(Certificazione);
3%
Inglese specilaistico 28%
Formazione giuridica
economica: 47%
Informaticaspecialistica: 12%
Corsi specialisticiindividuali: 10% Project Mng -
certificazione (ricerca +servizi)
Inglese specialistico(ricerca + servizi)
Formazione giuridico-economica (servizi)
Informatica specialistica(servizi)
Corsi specialisticiindividuali (ricerca +servizi)
‘Formazione in Azione’
- Loredana Pancheri e Annalisa Morsella -
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‘Formazione in Azione’
- Loredana Pancheri e Annalisa Morsella -
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Piano Formazione 2016 –Corsi di lingua standard e inglese specialistico
Unità Sviluppo Servizio Risorse Umane - 7 marzo 2016
• Corsi di lingua standard (inglese e tedesco)
Destinatari: tutto il personale
Avviati 2015-2016, nuova programmazione autunno 2016
• Public speaking skills in English basic & Lab
• Negotiation skills in English
• Scientific Writing in English
• Holding a business meeting in English
Destinatari: personale di ricerca
ISCRIZIONI APERTE IN INAZ ENTRO IL 15/3!
Piano Formazione 2016 –Diversità e multiculturalità
Unità Sviluppo Servizio Risorse Umane - 7 marzo 2016
• In sinergia con le azioni del progetto
La comunicazione e il linguaggio non verbale
Destinatari: tutto il personale
ISCRIZIONI APERTE IN INAZ ENTRO IL 15/3!
Percorso PhD advisor
Destinatari: personale di ricerca che svolge attività di
supervisione di studenti di PhD
• Relazionarsi con persone con disabilità
Destinatari: responsabili/tutor di persone con disabilità
Percorso avviato nel 2014
Piano Formazione 2016 –Innovazione e autofinanziamento
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• Strumenti e tecniche per la gestione di progetti
Destinatari: personale di ricerca
Programma in strutturazione – raccolta fabbisogni
• Strumenti e tecniche per la gestione di un progetto –modulo amministrativo
Destinatari: personale che si occupa della gestione e
rendicontazione amministrativa di progetti
ISCRIZIONI APERTE IN INAZ ENTRO IL 15/3!
Piano Formazione 2016 –Altre opportunità
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• In collaborazione con l’Unità Comunicazione
Social branding: Linkedin e altri social network per la creazione di una rete
Percorso in strutturazione
• Corso Manovre SalvaVita Pediatriche
Iniziativa in strutturazione
Grazie per l’attenzione!
Luisa Rigoni
Unità Sviluppo Servizio Risorse Umane - 7 marzo 2016
Elena Giovannini Silvia Tomasi
Manuela Bacca