Pesquisa de Formas de Desenvolvimento - Geral 2009
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Pesquisa de Formas de Desenvolvimento
Projeto Clarear
Carvalho e Mello ConsultoriaAdolfo Pinheiro, 2464 – cj34 - São Paulo – SP – CEP: 04734-004 – Tel: (11) 5546-0760
Relatório Geral
Agosto de 2009Agosto de 2009
Pesquisa de Formas de Desenvolvimento - Geral 2009
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Quem somos
Somos uma Consultoria em Desenvolvimento de Pessoas, especializada em pesquisas organizacionais, gestão de clima organizacional, avaliações de competências, feedback 360ºe outros diagnósticos que geram planos de ação efetivos, alinhados com a Missão e os Valores de sua Empresa.
Mapeamos e coletamos dados de Clima Organizacional, de Cultura Organizacional, de Satisfação do Cliente interno e externo, competências essenciais e os transformamos em informações valiosas que orientam nossos clientes a construir planos de ação que aumentam a produtividade, a satisfação com o trabalho, a cidadania, diminua a rotatividade e o absenteísmo.
Em outras palavras ajudamos as empresas a crescerem com saúde e não medimos nosso sucesso pelo número ou valor dos projetos vendidos, mas pela constatação de que nosso cliente transformou o que lhe entregamos em desenvolvimento capaz de ser medido.
No desenvolvimento das pessoas;
Que o desenvolvimento de nossos clientes depende do desenvolvimento das pessoas que trabalham com ele;
Que uma empresa existe para gerar lucro: Econômico, Social e Humano e para que isso ocorra, ela deve comprometer-se com seus clientes, seus colaboradores e a comunidade na qual está inserida;
Que Lucratividade, Motivação, Lealdade, Fidelidade, Satisfação são variáveis correlacionadas de uma virtuosa equação que deve ser sempre maximizada;
Que os instrumentos e ferramentas de consultoria devem cumprir os seguintes requisitos: regularidade no funcionamento, precisão, facilidade de manejo e solidez de construção.
No que acreditamos
Carvalho e Mello Consultoria Empresarial
Av. Adolfo Pinheiro, 2464, cj. 34
São Paulo - SP
11-5546-0760
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Sumário
1. Introdução 4
2. Segmentação 5
3. Resultado de Perfil de Respostas por Questão 8
4. Resultado de Perfil de Respostas por Segmentação 19
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1. Introdução
Nós compartilhamos conhecimento e acreditamos que quanto mais as pessoas se desenvolvem, mais as empresas e o Mercado se desenvolve, produz, e lucra. Todos ganham!
Por isso nossa equipe de consultores ofereceu a várias empresas palestras sobre os temas:
Liderança que desenvolve pessoas
Desenvolvendo competências em sua equipe
Gestão de clima para Gestores
Como dar Feedback de maneira construtiva
Estas palestras fizeram parte do Projeto Clarear, que tem o objetivo de identificar novas formas de aprendizado dentro de empresas e abrir espaço para compartilhar conhecimento e experiências.
O que nós ganhamos com isto? Ao final da palestra pedimos que o público de gestores respondesse uma pequena pesquisa sobre formas de aprendizagem que mais lhes atraem.
São estes dados e informações que compartilhamos com vocês agora, na forma dos resultados gerais. O público respondente foi composto de gestores de todos os níveis, o que traz à amostra uma qualidade muito interessante.
As empresas participantes terão em seu relatório a comparação com os dados do mercado em cada uma das questões, o que lhe possibilita identificar as preferências de seu público de gestores.
Um abraço,
Alvaro Mello
Diretor Técnico
Carvalho e Mello Consultoria
11-5546-0760
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SEXO
46,2% 53,8%
2. Segmentação
Idade
Mercado
De 28 a 35 anos
19,8%
De 35 a 42 anos
20,7%
Até 28 anos21,6%
Acima de 42
37,9%
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TEMPO DE CASA
4,3% 16,2%
55,6%23,9%
ESCOLARIDADE
Mercado
Superior53,9%
Pós-Graduado
30,4%
Técnico11,3%
Mestrado4,3%
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ÁREA DE ATUAÇÃO
Mercado
Produção13,8%
Comercial11,2%
Adm/FinaN48,3%
Manutenção4,3%
Marketing0,9%
Outra21,6%
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Bloco Relacionamentos Organizacionais1. Você acredita que treinamentos, palestras, workshops podem ajudar a melhorar seu desempenho profissional?
3. Resultado de Perfil de Respostas por Questão
Mercado
0,0%
0,0%
35,0%
60,7%
4,3%
0 0 0 0 0 1 1 1 1
DefinitivamenteNão
ProvavelmenteNão
Talvez simTalvez não
ProvavelmenteSim
DefinitivamenteSim
Mercado
0,0%
0,0%
3,4%
13,7%
21,4%
25,6%
35,0%
0,0%
0,9%
0,0%
60,7%
0 0 0 0 0 1 1 1 1
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7
8
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Mercado
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Você julga para que o melhor aproveitamento, os cursos deveriam ser:2. Quanto à Forma de Treinamento:
Mercado
Treinamentos presenciais
89,7%
Nunca fiz treinamento
on line7,7%
Treinamentos on line2,6%
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3. Quanto ao Local:
MercadoFora da empresa46,2%
Na empresa53,8%
'
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4. Quanto à metodologia:
Mercado
Priorizando dinâmicas
6,0% Equilibrando as duas formas
89,7%
Priorizando conceitos
apenas aberto para debate ou
perguntas4,3%
'
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5. Quanto à abrangência:
Mercado Exclusivo para
pessoas da minha empresa
50,4%
Aberto para varias
empresas49,6%
'
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6. Quanto ao material:
Mercado
Apostila impressa
53,4%
Não hánecessidade de
material8,6%
Apostila eletrônica
37,9%
'
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7. Quanto à Duração:
Mercado
Cursos de 16 horas6,1%
Cursos acima de 16 horas
7,9%
Palestras de 1 hora
19,3%
Cursos de 8 horas21,1%
Cursos de 4 horas45,6%
'
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8. Quanto ao período de realização:
Mercado Durante o horário de expediente
77,6%
Finais de semana10,3%
Antes ou após o horário de expediente
12,1%
'
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9. Dentre as modalidades de cursos, assinale as duas que julga mais eficazes para o desenvolvimento:
Mercado
5,2%
5,7%
9,6%
16,6%
19,2%
21,4%
22,3%
0 0 0 0 0 0 0
Fórum de troca deidéias e
conhecimentos comoutras empresas
Palestras abertas
Workshops
Visitas a outrasempresas
Fórum de troca deidéias e
conhecimentos comcolegas da empresa
Observação depessoas maisexperientes
Visitas a outras áreasde sua empresa
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10. Dentre os fatores abaixo, assinale os dois mais relevantes para seu aprendizado:
Mercado
Disponibilidade de tempo para o treinamento
12,1%
O público que participa do curso
6,5%
Relevância do assunto no seu
trabalho33,8%
Conhecimento prévio do assunto
13,9%
Conhecimento técnico do instrutor
33,8%
'
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11. Você consegue perceber os resultados dos treinamentos na melhoria da qualidade de seu trabalho?
Mercado
0,9%
0,9%
41,9%
45,3%
11,1%
0 0 0 0 0 1 1 1 1
DefinitivamenteNão
ProvavelmenteNão
Talvez simTalvez não
ProvavelmenteSim
DefinitivamenteSim
Mercado
0,9%
0,0%
6,8%
17,9%
23,9%
24,8%
20,5%
0,0%
4,3%
0,9%
45,3%
0 0 0 0 0 1 1 1 1
1
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3
4
5
6
7
8
9
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Mercado
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Bloco Relacionamentos Organizacionais1. Você acredita que treinamentos, palestras, workshops podem ajudar a melhorar seu desempenho profissional?
4. Resultado de Perfil de Respostas por Segmentação
Mercado
66,7
55,6
40,0 65,2
70,8
63,6 80,0
67,9
56,9
92,3
54,8
57,1 80,0
57,9
64,0
60,0
100,0
38,568,8
60,7
0
20
40
60
80
100
SE
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Mas
culin
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Fem
inin
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IDA
DE
Até
28
anos
De
28 a
35
anos
De
35 a
42
anos
Aci
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de 4
2
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Até
1 a
no
De
1 a
3 an
os
De
3 a
7 an
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de 7
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Mar
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Man
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ção
Out
ra
'
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11. Você consegue perceber os resultados dos treinamentos na melhoria da qualidade de seu trabalho?
Mercado
57,4
34,9
24,0
60,9
45,8
47,7
40,0 60,7
36,9
69,2
37,1
42,9
100,0
52,6
56,0
40,0
0,038,556,3
39,3
0
20
40
60
80
100
SE
XO
Mas
culin
o
Fem
inin
o
IDA
DE
Até
28
anos
De
28 a
35
anos
De
35 a
42
anos
Aci
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de 4
2
TE
MP
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A
Até
1 a
no
De
1 a
3 an
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De
3 a
7 an
os
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© Carvalho e Mello Consultores 2009
Coordenação de Pesquisa
Christiane Molina Paes Rosa
Alvaro L. Mello
Programação
Roniely Costa
Design
Eduardo Reis