PERFIL DO AUDITOR
O auditor precisa, primordialmente, de independência em relação ao objeto auditado, a fim de coletar dados consistentes e produzir análises imparciais para a consecução de pareceres objetivos e confiáveis.
Deve adotar uma estrutura de valores profissionais, ética e atitudes para:
(a) aplicar ceticismo profissional e exercer julgamento profissional , e
(b) agir de maneira ética no interesse público.
EXIGÊNCIAS
PassadoVasto conhecimento de Contabilidade
PresenteVasto conhecimento de Contabilidade
+LiderançaFlexibilidadeDinamismo
No momentoConhecimento e habilidades técnicas
+Atitudes e comportamentos:
LiderançaComunicaçãoTrabalho em equipeRelacionamento interpessoal
COMPETÊNCIAS
• Características da personalidade da pessoa
• Descrição de algo que o indivíduo que trabalha em uma determinada área profissional deve ser capaz de fazer dentro dos padrões esperados
• Mobilização e aplicação de conhecimentos e capacidades em uma situação específica, com apresentação de recursos e restrições próprias a esta situação
APROXIMAÇÃO DO ENSINO E CAPACITAÇÃO
◼ Relação entre as competências e os saberes (o saber agir) entre diploma e emprego.
VANTAGEM COMPETITIVA
FORTE BASE:
PORTUGUÊS
MATEMÁTICA
ECONOMIA
DIREITO ◼ O indivíduo deve criar condições favoráveis para sua construção pessoal.
Conhecimento
HabilidadesAtitude
Informação✔ Saber o que e porque fazer
✔ Técnica✔ Destreza✔ Saber como
✔ Interesse✔ Determinação✔ Querer fazer
CONCEITO DE AUDITOR O Auditor típico é um homem de meia idade, magro, enrugado, inteligente, frio, passivo e introvertido.Tem olhos de peixe morto e é polido nos contatos. Porém, ao mesmo tempo é inacessível, calmo e irritantemente imperturbável como um poste de iluminação ou uma estátua de gesso com um coração de granito. Tem um certo vestígio de encanto, mas sem sensibilidade, paixão ou senso de humor.
FELIZMENTE NÃO SE REPRODUZ E GERALMENTE O SEU DESTINO É O INFERNO
Diversidade e inclusãoGarantir a todas e a todos oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso. Acelerar a representatividade de gênero e fortalecer a cultura da inclusão e da diversidade.
ASG: AMBIENTAL, SOCIAL E GOVERNANÇASe refere ao conjunto de práticas empresariais que consideram em seu contexto fatores ambientais, sociais e de governança, com vistas ao alcance da sustentabilidade a longo prazo.
“Empresa que não for ESG vai acabar"
Guilherme Benchimol, fundador e CEO da XP Investimentos
NÍVEIS DA CARREIRA DE AUDITOR
Sócio
Gerente
Sênior/Supervisor
Pleno/Semi-Sênior
Trainee/Assistente 2 anos
2 anos
2 anos
2 anos
2 anos
NÍVEIS DA CARREIRA DE AUDITORPl
eno/
Sem
i-Sên
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Train
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ssist
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ente
Profundos conhecimentosExperiênciaEspecialização
Conhecimentos emLiderançaOrganizaçãoProcessos
Criando experiênciaso
Ético Mindset de crescimento Diplomático
Observador Perceptivo ou perspicaz Versátil
Tenaz Decisivo Autoconfiante
Aberto a melhorias
Empático a outras
culturasColaborativoN
ovas
ne
cess
idad
es
AO INFINITO E ALÉM! (BUZZ LIGHTYEAR, TOY STORY)
Integridade Conhecimento Técnico
Pensamento analítico
Excelente comunicação
Mineração e análise de
dadosHabilidades
em TIVisão de negócios Proatividade
Liderança e gerenciamento
de projetosAdaptabilidad
e Idiomas Compromisso
IES (PADRÕES DE EDUCAÇÃO INTERNACIONAL) DA IFAC (FEDERAÇÃO INTERNACIONAL DE CONTADORES)
◼ A partir de 1º de janeiro de 2021, as revisões das Normas Internacionais de Educação, IES 2, 3, 4 e 8 estão em vigor. As revisões desses padrões refletem a crescente demanda por contadores qualificados em tecnologias de informação e comunicação e enfatizam ainda mais as habilidades e comportamentos de ceticismo profissional.
◼ Todos nós enfrentamos o desafio de nos adaptarmos às mudanças em um momento ou outro. Isso tem sido particularmente evidente no último ano e meio, seja mudando para exames online, implementando novas habilidades e competências digitais ou considerando como a sustentabilidade ou iniciativas ESG se encaixam em seus currículos.
CFC – MEMBRO DA IFAC
As responsabilidades do CFC incluem: (i) monitorar as práticas contábeis; (ii) definição de padrões de contabilidade e auditoria; (iii) realização do exame profissional; (iv) estabelecer os requisitos para qualificação técnica; (v) estabelecimento de padrões éticos para a profissão; (vi) estabelecer e operar um sistema de revisão de garantia de qualidade para todas as auditorias; (vii) definir e fazer cumprir os requisitos de desenvolvimento profissional contínuo; e (viii) implementar um sistema de investigação e disciplina para a profissão.
Os CRCs, subordinados ao CFC, são responsáveis pela administração das diretrizes do CFC, bem como pelo registro dos contadores profissionais, e pelo apoio na fiscalização da profissão.