Kuva: Ari Rämö
Tytöstä Naiseksi Ilona Rauhala -luento
Näin johdat ilmapiiriä, joka auttaa onnistumaan
Webinaari 10.12.2015 Ilona Rauhala psykologiaa johtajille @IlonaRauhala Palomacorento.fi
Mikä näistä kuvaa sinua parhaiten?
Älä tutki ilmapiiriä, vaan johda sitä!
Kuvittele elämäsi tähtihetki
KAIROS
Right or opportune moment / the supreme moment
Myönteisen, onnistumiskeskeisen ilmapiirin tunnusmerkit
Tervehtiminen Kiittäminen
Arvostaminen Kuunteleminen
Sallivuus Innostus
Uskallus haastaa Palaute
Oppiminen Kehittyminen
Tavoitteellisuus Tuloksellisuus
Työskenteletkö yrityksessä, jossa johdetaan ilmapiiriä tietoisesti?
organisaation pääoman lajit
ASENNE PÄÄOMA
YKSILÖ ORGANISAATIO
.
Luotammeko itseemme?
Uskommeko, että meillä on kaikki, mitä tarvitsemme onnistuaksemme?
Mitä uskomme pystyvämme tekemään?
Mitä meistä voi tulla?
”Sä oot upee nainen, sä pystyt mihin vaan”. Maija Vilkkumaa
- 10 0 + 10
Itseluottamus
Mikä kuvaa sinun itseluottamustasi parhaiten juuri nyt?
Ihmiset ympärilläsi kysyvät:
Pidätkö minusta? Pystytkö auttamaan minua?
Voinko luottaa sinuun?
John C. Maxwell
Ihmisiä motivoi erilaiset asiat
Ihmisten asennetta ja mielentilaa voi kehittää, ei heidän myötäsyntyistä
tempperamenttiaan.
Pysyvät piirteet, tempperamentti
Kehitettävissä oleva
mielentila, Asenne,
Psykologinen pääoma
Nopeasti muuttuvat,
tunteet
Persoonan osa-alueet
Tunne-ilmasto vaikuttaa ihmisten energiaan.
Jäntevä ajattelu tuottaa jäntevää tekemistä. Jäntevä tekeminen tuottaa tuloksia.
Kun minä tulen paikalle, mitä tulee paikalle?
1. Auta ihmisiä investoimaan
itsetuntemukseen.
2. Unelmoikaa suuria
eli uskaltakaa olla hulluja ja naurettavia
3. Pilkkokaa päämäärät pieniin
osatavoitteisiin.
4. Treenatkaa ajattelukumppanuutta.
5. Puhukaa rikastavien ihmissuhteitten
merkityksestä.
6. Seuratkaa itseänne parempia
ja oppikaa esikuvilta.
7. Altista ihmiset
uusille kokemuksille.
8. Tehkää oppimisesta tärkein prosessi.
Suhtautukaa oppimiseen fanaattisesti.
9. Harjoittakaa onnistumiskeskeisyyttä
Kehuminen ja myönteinen palaute lisää ihmisten välistä kiintymystä ja vahvistaa
toiveikkuutta ja uskoa tulevaisuuteen. Se lisää ihmisten välistä solidaarisuutta.
Tämä on paras päivä aloittaa.
Psykologinen pääoma on yksilön ja yhteisön asennetta ja voimaa, jota kuvaa
oma-aloitteisuus, yritteliäisyys, toimeliaisuus ja vastuunottaminen.
Psykologisen pääoman johtamisessa on kyse asenteen
johtamisesta ja kehittämisestä.
Laillistettu psykologi. Erikoistunut organisaatioiden psykologisen pääoman valmentamiseen ja kehittämiseen.
Palomacorento Oy:n perustajaosakas
Yhteystiedot:
[email protected]
Mob. +358 40 586 8596
Twitter: @ilonarauhala
CV: http://www.ilonarauhala.fi/fi/curriculum-vitae
Ilona Rauhala
www.palomacorento.fi www.facebook.com/palomacorento oy www.facebook.com/psykologiaajohtajille