L’essentiel de la politique Egalité Professionnelle d’OrangeLaurent Depond
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Orange en France les chiffres clés de l’égalité professionnelle
35,9%taux de
féminisation de l’effectif global
(- 0.5 % / 2010)
31,2%taux de
féminisation des managers
( )
31%taux de féminisation des Codirs des directions Orange
(+ 12% / 2010)
34,2%taux de
féminisation des recrutements externes
(+ 9% / 2010)
37,8%taux de
féminisation des promotions
(+ 4.2% / 2010)
1214 membres
France 400 membres
OBS France - International
180 membres
DO Sud-Ouest
100 membres
DO Sud
90 membres
DO Centre-Est
Innov’Ellesdoubleyo
u
développement des réseaux internes de proximité,en région ou métiers
et d’autres réseaux en cours de construction
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objectifsengager les hommes pour casser les codes masculins et faire évoluer les mentalités, tant dans la sphère personnelle que professionnelle
faire que les femmes et les hommes se sentent solidaires des progrès en matière d’égalité professionnelle
les principes du projetune offre positive et novatrice pour tous les hommes, ni accusatrice ni culpabilisatrice
une démarche qui parle aussi aux femmes : l’équilibre de vie au cœur du sujet
mieux partager :pour dépasser entre hommes les stéréotypes masculins
pour innover, hommes et femmes ensemble
pour redéfinir en couple de nouvelles modalités de partage des responsabilités familiales.
Orange partenaire fondateur de « Happy men share more », programme destiné à sensibiliser les hommes à l’égalité
professionnelle
les hommes, acteurs de l’égalité professionnelle
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MERCI !
campagnes « moustaches » et « tandem », media et on line