Les métiers du gaz et de L’éLectricité, des métiers d’avenir
ObservatOire prOspectif des métiers et des qualificatiOnsbranche prOfessiOnnelle des industries électriques et gazières w w w . m e t i e r s - g a z - e l e c t r i c i t e . c o m
thermique à flamme hydraulique nucléaire gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers réseaux de transport électriques distribution de gaz et d’électricité commercialisation de gaz et d’électricité recherche & développement fonctions supports
la branche professionnelle des industries électriques et gazières (ieg) regroupe les entreprises qui, en france, exercent des activités de production, transport, distribution, commercialisation et fourniture d’électricité et de gaz, dont les salariés relèvent du statut national du personnel des ieg.
90 % de ces salariés travaillent dans les entreprises issues des deux entreprises « historiques » edf et gaz de france : edf sa, erdf, rte, gdf suez sa, grdf, grtgaz, storengy, elengy, et gdfsuez epi.les autres salariés travaillent dans 140 régies, coopératives, entreprises de production ou distribution de gaz ou d’électricité dont les effectifs vont de 1 à 1 300 salariés. (pour plus de précision, consulter le site : www.sgeieg.fr)
Les objectifs du document ce document a pour objet la présentation de la branche et de ses 9 domaines d’activités.
pour chacun, vous trouverez une définition au travers d’exemples de métiers et de chiffres clefs :• présentation des effectifs et répartition par sexe,• présentation des catégories socio-professionnelles (csp),
• pyramide des âges.
nb : les effectifs, données sociales et statistiques présentés sont extraits de l’enquête auprès des entreprises de plus de 50 salariés en 2012.
La branche des industries éLectriques et gazières
La branche professionneLLedes industries éLectriques et gazières 4
thermique à fLamme 6
hydrauLique 7
nucLéaire 8
gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers 9
réseaux de transport éLectriques 10
distribution de gaz et d’éLectricité 11
commerciaLisation de gaz et d’éLectricité 12
recherche & déveLoppement 13
fonctions supports 14
Les missions de L’observatoire prospectif des métiers et des quaLifications 15
w w w . m e t i e r s - g a z - e l e c t r i c i t e . c o m
4
La branche professionnelledes industries éLectriques et gazières
répartition gLobaLe des effectifs seLon Le domaine d’activité
distribution de gaz et d’électricité 32 %
nucléaire 21 %
fonctions supports 19 %
commercialisation de gaz et d’électricité 12 %
hydraulique 5 %
réseaux de transport électriques 4 %
thermique à flamme 3 %
gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers 2 %
recherche & développement 2 %
5
35-44 ans : 26 %
45-54 ans : 39 %
25-34 ans : 19 %
55 ans et + : 10 %
- de 25 ans : 6 %
hommes74,5 %
femmes25,5 %
maîtrise : 51 %
cadre : 31 %
exécution : 18 %
effectifs
la branche des industries électriques et gazières représente 135 551 salariés.
répartition par sexe
la population est majoritairement masculine. des contrastes peuvent néanmoins apparaître en fonction du domaine d’activités.
égaLité professionneLLe
le domaine « commercialisation » affiche le plus fort pourcentage de personnel féminin de la branche (58 %), les « fonctions supports » (45 % de femmes) arrivent au 2e rang. les domaines à forte dominante technique ont une proportion de salariés féminins située dans une fourchette entre 8 % et 17 %.l’accord « relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche professionnelle des industries électriques et gazières » a été signé le 20 décembre 2011. il réaffirme qu’une mixité renforcée « constituera pour la branche des industries électriques et gazières un facteur de performance, d’innovation, d’enrichissement collectif et de cohésion sociale et sera un véritable atout ».
catégories socioprofessionneLLes
la majorité des salariés (51 %) appartient au collège maîtrise. le « thermique à flamme » est le domaine ayant le plus fort taux de salariés en collège maitrise. en revanche, le domaine « recherche et développement » affiche à la fois, le plus faible taux de salariés appartenant au collège maîtrise et le plus fort taux en collège cadre. les métiers de la « distribution » sont ceux qui comptent le plus fort pourcentage de salariés en collège exécution.
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
au global, la moitié des salariés ont 45 ans ou plus. la majorité de ces salariés sont des hommes, seulement 43 % sont des femmes à appartenir à cette classe d’âge.cette répartition entraine un renouvellement de compétences. des variations apparaissent cependant selon les domaines d’activités :les « fonctions supports » représentent le domaine accueillant le plus fort taux de + de 45 ans, le domaine de la « distribution » affiche le nombre le plus élevé de salariés dans la tranche des 20-34 ans.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 34,11 % des salariés du collège exécution53,30 % des salariés du collège maîtrise 51,90 % des salariés du collège cadre
6
effectifs
le domaine thermique à flamme représente 4 148 salariés soit 3 % des salariés de la branche.
répartition par sexe
ce domaine d’activités se positionne au 5e rang des domaines d’activités de la branche en termes de féminisation (12 % de femmes à comparer aux 25,5 % de femmes employées dans la branche).
égaLité professionneLLe
les femmes sont assez peu représentées dans cette activité (11 %) comparativement au domaine de la commercialisation de gaz et d’électricité (56 %).
catégories socioprofessionneLLes
le collège maîtrise représente 59 % des salariés de ce domaine.le domaine d’activités « thermique à flamme » regroupe le plus fort pourcentage de salariés maîtrise de la branche.
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
la tranche d’âge 45-54 ans est la plus représentée dans ce domaine d’activités à l’image des pourcentages de la branche relevant 39 % de salariés de cette tranche d’âge. les deux tranches d’âge inférieures (35-44 et 25-34 ans) s’approchent chacune de 20 %.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 29,97 % des salariés du collège exécution54,89 % des salariés du collège maîtrise 58,01 % des salariés du collège cadre
exempLes de métiers
métiers de l’ingénierie, de la maintenance avec une expertise
thermique à flamme,
métiers de l’exploitation
(exemple : conducteur de centrale de
production thermique)...
maîtrise : 59,30 %
cadre : 32,35 %
hommes88 %
femmes12 %
thermique à fLamme
activités de conception, construction, exploitation et maintenance des centrales de production d’électricité thermique à flamme
exécution : 8,35 %
35-44 ans : 19,51 %
45-54 ans : 42,89 %
25-34 ans : 19,98 %
55 ans et + : 10,93 %
20-25 ans : 6,69 %
7
effectifs
le domaine hydraulique représente 6 772 salariés soit 5 % des salariés de la branche.
répartition par sexe
avec 14 % des effectifs, les femmes sont moins représentées dans ces activités à dominante technique que la moyenne de la branche (25,5 %).
égaLité professionneLLe
les effectifs de ces activités sont majoritairement masculins.
catégories socioprofessionneLLes
les csp maîtrise et cadre sont majoritaires dans les activités du domaine de l’hydraulique. ces proportions reflètent celles de la moyenne de la branche.
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
les salariés se situent principalement dans les tranches 45-54 ans, 35-44 ans et 25-34 ans. ces proportions reflètent celles de la moyenne de la branche.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 31,18 % des salariés du collège exécution50,68 % des salariés du collège maîtrise 49,33 % des salariés du collège cadre
hydrauLique
activités de conception, construction, exploitation et maintenance des centrales de production d’électricité hydraulique
exempLes de métiers
responsable d’exploitation,
agent technique de maintenance,
technicien hydrographe,
technicien essais-mesures,
ingénieur/technicien en environnement,
ingénieur/technicien en génie civil
et géotechnique...
maîtrise : 51,11 %
cadre : 37,48 %
hommes86 %
femmes14 %
exécution : 11,41 %
35-44 ans : 25,61 %
45-54 ans : 39,77 %
25-34 ans : 18,89 %
55 ans et + : 8,18 %
20-25 ans : 7,56 %
8
effectifs
le domaine nucléaire représente 28 505 salariés soit 21 % des salariés de la branche.
répartition par sexe
le domaine nucléaire est au 3e rang des domaines de la branche les plus féminisés (17%).
égaLité professionneLLe
avec 17 % de salariés féminins, le nucléaire est le domaine technique accueillant proportionnellement le plus de salariés féminins.
catégories socioprofessionneLLes
à l’image de la branche, le nucléaire accueille plus de la moitié de ses salariés en maîtrise (54 %) ; a contrario, le collège exécution est l’un des plus faibles de la branche. la population cadre est fortement représentée et se place au 3e rang au niveau de la branche.
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
globalement, les salariés de + de 45 ans représentent 45 % des salariés du domaine. le nucléaire, avec près de 9 % de salariés entre 20 et 25 ans et 20,5 % entre 25 et 34 ans se situe en 2e position en matière de rajeunissement de sa population.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 21,24 % des salariés du collège exécution44,48 % des salariés du collège maîtrise 47,83 % des salariés du collège cadre
exempLes de métiers
métiers de l’ingénierie,
métiers de la maintenance avec une expertise
nucléaire,
métiers de la sureté
et de la radio protection
...
hommes83 %
femmes17 %
nucLéaire
activités de conception, construction, exploitation et maintenance des centrales nucléaires
maîtrise : 53,97 %
cadre : 43,32 %
exécution : 2,71 %
35-44 ans : 25,22 %
45-54 ans : 36,58 %
25-34 ans : 20,58 %
20-25 ans : 8,90 %
55 ans et + : 8,72 %
9
effectifs
le domaine réseaux de transport électriques représente 5 885 salariés soit 4 % des salariés de la branche.
répartition par sexe
les femmes sont les moins représentées dans ce domaine avec seulement 8 %des effectifs. ce pourcentage est le plus bas de la branche.
égaLité professionneLLe
les chiffres montrent une forte population masculine (92 %), ce qui positionne ce domaine d’activités au dernier rang en termes d’emplois occupés par des femmes.
catégories socioprofessionneLLes
les csp cadre et maîtrise représentent la majeure partie des effectifs (94 %) dans un domaine où la population exécution est très peu représentée (6 %).
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
les deux extrémités de la pyramide sont très peu représentées : la tranche d’âge 20-25 ans et 55 ans et +. la tranche d’âge 45-54 ans est composée de presque 42 % des effectifs de ce domaine d’activités.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 8,31 % des salariés du collège exécution48,49 % des salariés du collège maîtrise 51,75 % des salariés du collège cadre
hommes92 %
femmes8 %
exempLes de métiers
métiers de l’ingénierie
avec une expertise transport
d’électricité,
métiers de la conduite
de réseaux, de l’exploitation
et de la maintenance des réseaux
de transport...
réseaux de transport éLectriques
activités de conception, construction, exploitation et maintenance des réseaux de transport électriques
maîtrise : 52,98 %
cadre : 40,88 %
exécution : 6,13 %
35-44 ans : 25,51 %
45-54 ans : 41,68 %
25-34 ans : 22,01 %
55 ans et + : 5,68 %
20-25 ans : 5,13 %
10
effectifs
le domaine gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers représente 3 267 salariés soit 2 % des salariés de la branche.
répartition par sexe
avec 10 % des effectifs, les femmes sont moins représentées dans ces activités à dominante technique que la moyenne de la branche (25,5 %).
égaLité professionneLLe
les effectifs de ces activités sont très majoritairement masculins (90 %), en seconde position derrière le domaine réseaux de transport électrique.
catégories socioprofessionneLLes
les csp maîtrise et cadre sont majoritaires (85 %) dans ces activités.
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
les salariés se situent principalement dans les tranches 45-54 ans, 35-44 ans et 25-34 ans. ces proportions reflètent celles de la moyenne de la branche.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 23,49 % des salariés du collège exécution43,60 % des salariés du collège maîtrise 40,37 % des salariés du collège cadre
exempLes de métiers
agent technique d’exploitation,
électromécanicien,
soudeur,
technicien de maintenance,
chargé d’études techniques,
ingénieur méthodes et projets,
ingénieur sécurité
...
gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers
activités de conception, construction, exploitation et maintenance des réseaux de transport de gaz et des ouvrages de stockage et terminaux méthaniers
maîtrise : 55,17 %
cadre : 29,60 %
exécution : 15,23 %
hommes90 %
femmes10 %
35-44 ans : 29,48 %
45-54 ans : 33,36 %
25-34 ans : 25,99 %
55 ans et + : 6,21 %
20-25 ans : 4,96 %
11
effectifs
le domaine distribution de gaz et d’électricité représente 42 749 salariés soit 32 % des salariés de la branche.
répartition par sexe
le taux de représentation féminine (14 %) dans cette famille très technique est plus faible que la moyenne de la branche (25,5 %).
égaLité professionneLLe
bien que le domaine soit très masculinisé, la proportion de femmes dans la distribution est plus élevée que dans des domaines tels que les réseaux de transport électrique (8 %) ou le thermique à flammes (11 %).
catégories socioprofessionneLLes
ce domaine d’activités est celui où le collège exécution (36,86 %) est le plus fortement représenté a contrario des cadres (8,71 %).
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
environ 50 % des effectifs ont plus de 45 ans. à noter toutefois que seulement 6,5 % des effectifs ont plus de 55 ans a contrario des autres domaines où cette population est plus importante.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 35,35 % des salariés du collège exécution57,75 % des salariés du collège maîtrise 59,48 % des salariés du collège cadre
distribution de gaz et d’éLectricité
activités de conception, construction, exploitation et maintenance des réseaux et ouvrages de distribution de gaz et d’électricité
exempLes de métiers
métiers de l’ingénierie,
métiers de l’exploitation des
réseaux de distribution
de gaz et d’électricité,
métiers techniques de la gestion
clientèle
...
hommes86 %
femmes14 %
maîtrise : 54,44 %
exécution : 36,86 %
cadre : 8,71 %
35-44 ans : 24,62 %
45-54 ans : 43,12 %
25-34 ans : 19,11 %
55 ans et + : 6,52 %
20-25 ans : 6,63 %
12
effectifs
le domaine commercialisation de gaz et d’électricité représente 16 101 salariés soit 12 % des salariés de la branche.
répartition par sexe
avec une majorité de femmes (58 %), ce domaine est le plus féminisé de la branche.
égaLité professionneLLe
le domaine de la commercialisation est le plus féminisé (56 %), devant les métiers des fonctions supports (41 %) et ceux du nucléaire (17 %).
catégories socioprofessionneLLes
ce domaine est assez représentatif de la branche avec 50 % de salariésdans le collège maîtrise, 30 % environ dans le collège cadre et 20 % dans le collège exécution.
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
comparativement aux autres domaines d’activités, ce domaine a une population équilibrée entre les tranche d’âge.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 23,39 % des salariés du collège exécution45,92 % des salariés du collège maîtrise 48,56 % des salariés du collège cadre
commerciaLisation de gaz et d’éLectricité
activités de conception d’offres, de commercialisation et de suivi de la relation clientèle
exempLes de métiers
métiers du marketing,
métiers de la vente,
de la relation clientèle,
métiers des marchés
de l’énergie et du négoce
de combustibles
...
hommes42 %
femmes58 %
maîtrise : 49,72 %
cadre : 29,03 %
exécution : 21,25 %
45-54 ans : 31,57 %
35-44 ans : 34,14 %
25-34 ans : 20,28 %
55 ans et + : 10,5 %
20-25 ans : 3,51 %
13
effectifs
le domaine recherche & développement représente 2 514 salariés soit 2 % des salariés de la branche.
répartition par sexe
le taux de féminisation de ce domaine est en deçà de celui de la branche (25,5 %).
égaLité professionneLLe
le pourcentage de femmes dans ce domaine fait partie des plus faibles parmi les domaines d’activité de la branche (10,5 %).
catégories socioprofessionneLLes
le pourcentage cadre est le plus important de la branche et celui de maîtrise est le plus faible. la population d’exécution est quasi inexistante.
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
les pourcentages par tranches d’âge se situent dans la moyenne des autres domaines d’activité. les tranches 25-34 ans et 35-44 ans, représentent la moitié de l’effectif du domaine, réparti à parts quasi égales.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 33,33 % des salariés du collège exécution61,47 % des salariés du collège maîtrise 41,91 % des salariés du collège cadre
exempLes de métiers
métiers de la recherche
énergétique (par exemple
sur les utilisations de l’énergie)
métiers du développement en
matière de procédés, de nouvelles
technologies, de nouveaux
services
...
hommes89,5 %
femmes10,5 %
recherche & déveLoppement
activités de recherche et d’innovation, de développement et d’amélioration des procédés
cadre : 81,90 %
maîtrise : 17,86 %
exécution : 0,24 %
35-44 ans : 26,61 %
45-54 ans : 33,65 %
25-34 ans : 25,02 %
55 ans et + : 11,73 %
20-25 ans : 3 %
14
effectifs
le domaine fonctions supports représente 25 610 salariés soit 19 % des salariés de la branche.
répartition par sexe
le domaine des fonctions supports est le 2e domaine en taux de féminisation dans la branche.
égaLité professionneLLe
avec 41,5 % de salariés féminins, les fonctions supports sont nettement au-dessus du taux de féminisation dans la branche.
catégories socioprofessionneLLes
en comparaison avec la branche, le collège exécution est 3 fois moins important. si le collège maîtrise est pratiquement au même niveau, celui de l’encadrement est très supérieur (49 % contre 31 % dans la branche).
répartition par csp
tranches d’âge
répartition des effectifs seLon L’âge
plus de 60 % des salariés ont + de 45 ans ; avec un taux très nettement supérieur à ceux des autres domaines pour les + de 55 ans (17 %). en revanche, avec un taux de 1,5 % pour les - de 25 ans, les fonctions supports sont celles qui ont un taux nettement inférieur en comparaison de tous les autres domaines. le même phénomène est observé pour les 25-34 ans.
la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 59,78 % des salariés du collège exécution64,50 % des salariés du collège maîtrise 57,36 % des salariés du collège cadre
exempLes de métiers
métiers du management
général,
métiers de l’informatique,
métiers de la gestion et de la comptabilité,
métiers de la communication,
métiers des ressources
humaines, juridiques,
secrétariat
...
hommes55 %
femmes45 %
fonctions supports
activités de gestion des ressources et d’expertise intervenant en appui aux autres activités
cadre : 49,18 %
maîtrise : 44,10 %
exécution : 6,72 %
35-44 ans : 24,23 %
45-54 ans : 43,67 %
55 ans et + : 17 %
25-34 ans : 13,53 %
20-25 ans : 1,56 %
15
sa création a été inscrite dès l’accord relatif à la formation professionnelle continue du 16 septembre 2005, signé par les partenaires sociaux de la branche professionnelle des ieg. ses missions ont été actualisées par l’avenant à ce même accord du 11 avril 2012.
sous l’égide de la cpnefp qui définit son programme de travail, l’observatoire est piloté par un comité paritaire de pilotage composé de dix membres (cinq représentants des salariés et cinq représentants des employeurs).
L’observatoire a pour mission d’assurer la veille prospective sur l’évolution des métiers de la branche. à cette fin, il remplit les missions suivantes :• collecte d’informations• cartographie et analyse des familles de métiers de la branche• conduite, à la demande de la cpnefp, d’études ponctuelles concernant
les familles de métiers, notamment pour mieux prévenir les risques de perte de compétences ou pour identifier de nouveaux besoins.
Les missions de L’observatoire prospectif des métiers et des quaLifications
répartition géographique des effectifs de La branche
66047065183547167
guadeloupeguyanne
martiniquela réunion - mayottest-pierre et miquelon
autres (monaco,…)
www.metiers-gaz-electricite.com
secrétariat des groupements d’employeurs des industries électriques et gazières (sge des ieg)
53, rue la boétie75008 paris
www.sgeieg.fr
3 360
6 202
2 089
2 089
3 445
8 662
3 435
722
1 087
31 278
6 397
7 347
2 976
4 643
5 752
1 597
3 038
9 062
18 4381 338
6 238
3 525
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3