HC Plus Systems
That Unleash
Performance
16 Maret 2017
www.dunamishc.co.id
Dunamis Program Overview
MENGENAI DUNAMIS
HUMAN CAPITAL
Mengenai Dunamis Human Capital
1991• Dunamis
Organization Services didirikan
1992
• Menjadi perusahaan pemeganglisensi FranklinCovey Co., Perusahaan yang bergerak dalampengembangan Leadership danExecution dengan cabang lebihdari 147 negara.
2006• Dunamis Human
Capital berdiri danmerupakan bagiandari DunamisOrganization Services
Mengenai Dunamis Human Capital
Dunamis Human Capital fokus untuk memampukanorganisasi meningkatkan kinerja optimum melalui
penyelarasan Sistem Human Capital yang terintegrasidan penyediaan Sistem Informasi Human Capital.
Services Kami
• Performance Management Plus• Career & Talent Management Plus• Learning Management Plus• Recruitment Management Plus• Employee Self Service Plus• Reward & Payroll Management
Plus
• OAM Workshop• HC Blueprint• Organization Design • DJP Development• PMS Development• Competency Modeling• Reward System Development• Talent Management
Development• HCMS Audit• Comprehensive HCMS
Alignment
Trainings
• HCMS Alignment Certification• HCMS Alignment For non HC
Leaders• PMS Improvement• DJP Development• Integrated Training Design• Reinventing Reward
Management System• Talent Management System
Development• Organization Design
Application Services Consulting Services
Our Portfolios
6
HC PLUS
Apa itu HC Plus?
HC Plus adalah sistem berbasis web untuk mendukung (enabler) pengelolaan sistem human capital secara efektif dan efisien. Sistem inimemastikan seluruh sub sistem human capital dapat selaras dan saling
terkait satu dengan yang lain.
Mengapa HC Plus?
• Mengefektifkan dan menstandarisasiproses administrasi
• Memiliki kemampuan
membuat report dan analisa komprehensif
• Mendukung proses pengambilan keputusanyang lebih baik
• Mengintegrasikanseluruh subsistem Human Capital management didalam satu sistem
Keuntungan HC Plus1. User Friendly
2. Proses Bisnis dan Alur Kerja yang Selaras (Align) karena menggunakan Framework Human Capital Management System
3. Implementasi HC PLUS disertai dengan Pendampingan untuk Consulting HCMS (konten) per Solusi berupa Training kepada
Unit SDM Mengenai Konsep HCMS sebelum dilakukan Implementasi HC PLUS sehingga dari sisi waktu dan Investasi lebih
“value for money”
4. HC PLUS sampai saat ini di Implementasikan di Seluruh Klien
5. Pelacakan (Tracking) Yang Mudah
6. Report Standar (Dapat Dilakukan Kustomisasi)
7. Menunjang Kebijakan dan Program “Paperless”
8. Teknologi Berbasis Web
– Mudah Untuk Instalasi– Hanya Membutuhkan Browser (Microsoft Internet Explorer, Firefox, Google Chrome)
9. Menyediakan Service Maintenance, Ruang Lingkup :
– Bug Fixing– Admin Support– Upgrade Fitur
10. Platfom Standar
– Open Source
Other Reports:• KPI List• Competency Development Planning• PMS for Replacement• Result Recapitulation• Normal Distribution• Individual Competency Gap• Training catalog• Training catalog hours and cost usage
list• Training Need Analysis• Calendar Training Program• Training Program Realization• Training Program Result• Remaining Quota Leave• Leave Request History• Long Leave Expiration• Recapitulation
REPORTING
11
• Time Attendance Log• Out office Activity History• Overtime History• Overtime Recapitulation Graphics• Calendar• O3 request recapitulation• Attendance recapitulation by
demography• Travel history• Travel Accountability Report• Disbursement Report• Travel Ticket Report List• ETC
Performance Management
Learning Management
Recruitment Management
Talent & Career Management
Payroll Management
Employee Self Service
Our Solutions
Performance(PMS, VMS, BCF)
Career & Talent
Learning
Recruitment
People Portfolio
Organization
Distinct Job Profile
Competency
Reward & Payroll
WarningTime
AttendanceBusiness
TripClaim LoanLeave
Employee Self Services
Competency model & individual& gap
KPI
Job Description & Requirement
Performance Index
Individual Development Plan
Performance Index
Monthly Leave historyMonthly Attendance
HC
Plu
s
HC Plus Packages
Features
Packages
Performance Management
Career & Talent Management
LearningManagement
Recruitment Management
Reward & Payroll Management
Employee Self Services
Premium(All Modul)
Organization Management • • • • • • •
People Portfolio • • • • • • •
Distinct Job Profile (Job Description) • • • • •
Competency Management • • • • •
Performance Management • • • •
Value Measurement System • • • •
Behavorial Competency Feedback • • • •Career Management • • •
Talent Management • • •
Learning Management • •
Recuitment Management • •
Online Recruitment • •
Time Management • • •
Leave • • •
Travel Management • •
Loan Management • •
Reimbursement • •
Warning • •
Reward & Payroll • •
Performance ManagementMemudahkan proses pengelolaan kinerja baik untuk fungsi HC, atasan dan karyawan, melalui:
Pengelolaan komponen
manajemen kinerja.
(KPI, Pengembangan
kompetensi, value 360°
Feedback)
Kemudahan proses
performance planning,
tracking & coaching
serta evaluation
Fleksibilitas
konfigurasi
(bobot, periode, peserta)
Ketersediaan proses
mutasi, demosi dan
promosi untuk satu
siklus kinerja
Ketersediaan proses
kalibrasi hasil
penilaian kinerja
Learning ManagementMengelola proses pembelajaran di perusahaan melalui:
Analisa KebutuhanPembelajaran
Mengelola Proses Pembelajaran
(Memilih metode pembelajaranyang akan dilakukan, pengelolaan
implementasi, evaluasi hasilpembelajaran)
Mengakomodasi BerbagaiMetode Pembelajaran
Metode Belajar
• Training• Self learning• Coaching & mentoring• After Action Review• Peer Assist
• Community of Practice• Forum• E-Library• Sharing session• Expert Locator
Metode Pembelajaran
Recruitment ManagementMengelola proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, melalui:
Pencariankandidat internal
berdasarkankesesuaiankompetensi
Administrasi, tracking &
monitoring prosesseleksi kandidat
eksternal & internal
Integrasidengan modul
organisasi
Perencanaan proses rekrutmen
berdasarkan jumlahkaryawan dan waktu
pemenuhan yang telahdirencanakan dalam MPP
Career Management
Kemudahan karyawanmengetahui jalur karir
dan menyampaikanaspirasi karir
Mengelola proses karir karyawan di organisasi, melalui:
Fleksibilitaspenentuan polakarir dan kriteria
suksesor
Kemudahanpencarian suksesorterbaik untuk setiap
jabatan
Kemudahan karyawanmerencanakan
aktivitaspengembangan karir
Memudahkan proses pengelolaan karyawan bertalenta, melalui:
Talent Management
Kemudahan identifikasi
karyawan bertalenta
berdasarkan komponen
yang ditentukan
Kemudahan
pengelolaan program
pengembangan bagi
karyawan bertalenta
Fleksibilitas
penentuan standard
dan kriteria untuk
Human Capital
Valuation
PLATFORM & SPESIFIKASI
SYSTEM
21
Microsoft SQL Server
PHP
Microsoft Windows Server 2008
Internet Information Services (IIS) 7.0
Zend
Operating System Environment
Programming Language
Database
System Platform – Open SourcePlatform System
22
Software
• Web Based Application
• Operation System : Windows Server 2008 R2
• Web Server : IIS 7/8 atau Apache
• Language : PHP minimum versi 5.2
• Database : SQL Server 2005 / 2008 / 2012
Hardware
• Memory : minimal 4G (server)
• Storage :
– Zend Server (600 MB)
– Database SQL Server (300 MB)
– Aplikasi (200 MB)
– Database Aplikasi (20 MB)
– ------------- (1,120 G)
• Processor : 2G (server)
Cloud System (Optional):• Infinys System
Thank you
Further Information :www.dunamishc.co.id
xxxxxxxxxDunamis Human Capital
Gedung Dana Pensiun Telkom Lt. 2Jl. Letjen S.Parman Kav. 56, Jakarta
Office. 021-29672481 Mobile. 08179873393 Fax. 021-5366 9595www.dunamishc.co.id | www.dunamis.co.id