Formulación y Evaluación de ProyectosEL SELLO DE PIXAR
Viviana BaldiniFrancisca MatamalaMacarena Parada
Valdivia, marzo 2014
Pixar Animation Studios es una compañía estadounidense de animación por computadora, especializada en la producción de gráficos en 3D.
Elementos que sustentan el éxito de Pixar
Talento Humano
Método de Trabajo
Tecnología Búsqueda de la
Innovación
Talento Humano
El equipo trabaja complementando los talentos personales en beneficio del proyecto
Método de trabajo
En Pixar existe un entorno donde se fomenta las relaciones de respeto y confianza.Todos aportan ideas, no hay jerarquía, existe encuentro constante debido a la infraestructura del lugar, el trabajo que van desarrollando pasa por revisiones continuas, para nuevos aportes o criticas.
TecnologíaTratan de incorporar mayor tecnología cada vez que realizan un nuevo proyecto.
Búsqueda de la innovación
Pixar anima constantemente a sus profesionales a participar de conferencias y a publicar sus investigaciones, para irse reinventando y llenando de nuevos aires.
FODA
Fortalezas•Buena comunicación con sus pares•Trabajo en equipo•Incorporación de nuevas tecnología•Creatividad•Estándar de calidad alto•Se analizan y autocritican constantemente
Oportunidades
•Toma de riesgo•Lazos estratégicos con otros estudios de animación•Desarrollar nuevos formatos digitales•Los usuarios nunca van a cambiar sus preferencias•Sus ideas no tienen límites.
Debilidades
•Dependen mucho de un grupo específico•Los jóvenes recién contratados tienen dificultad para manifestar sus ideas.
Amenazas•Falta de profesionales talentosos•Nuevos lazos puede que no se adapten a la forma de trabajo de Pixar•Algunas de sus películas no sean un éxito•La piratería
Debilidades
Debilidades
Dependen mucho de un grupo específico
Los jóvenes recién contratados tienen dificultad para manifestar
sus ideas.
Estrategias
Distribuir equitativamente a sus profesionales más capacitados en
los distintos proyectos.
Integrar a los jóvenes recién contratados, enseñándoles el
método de trabajo otorgándole la confianza suficiente para que se
desenvuelvan en el ambiente laboral.
Amenazas
AmenazasFalta de profesionales talentosos
Nuevos lazos puede que no se adapten a la forma de trabajo de Pixar
La piratería
EstrategiasBuscar profesionales con potencial y
capacitarlos
Complementar lo mejor de ambas empresas siendo transparentar la
información de su forma de trabajo.
Crear alianzas estratégicas con los cines y que estas a su vez lanzan promociones a modo de incentivar a la gente a asistir, evitando así busquen formas ilegales de
verlas.
Elementos diferenciadores en Pixar
InnovaciónRetención y atracción de
talentos
La metodología de trabajo que presenta Pixar invita a cada uno de sus profesionales a aportar una constante lluvia de ideas al trabajo grupal, lo que se traduce en un trabajo final innovador e inspirador.
Pixar cuenta con la Pixar University, a la que cualquier persona puede acceder, para tomar un sinfín de cursos, lo que facilita la atracción y flujo de nuevos talentos. Así pueden reconocer quienes tienen lo necesario para trabajar con ellos, potenciar sus capacidades y dejarlos formando parte de su equipo.
Evaluación de riesgo
Temática contingente Competencia Tópico
Universal
TecnologíaNormativa:
Restricciones de edad