Corpo Executivo2014.1
226/11/13
“A Gerencia de Engenharia e Gestão é a essência de uma Empresa de Consultoria Junior. O fato de trabalhar com diferentes consultorias simultaneamente faz desse cargo
o mais privilegiado e dinâmico; sem tirar o mérito dos demais. Um desafio por semana, mês e gestão. Tem que ter garra, gostar do que faz e manter o espírito da EJ aceso dentro de si...Experiência delirante e apaixonante!”
326/11/13
Alfredo Salomé
Gerente de Engenharia e
Gestão 2013.2
426/11/13
“Responsabilidade,organização e analise critica são as características principais desenvolvidas pela gerência de clientes.O contato com o mercado de trabalho é muito importante, bem como, o networking, propiciados. É uma experiência enriquecedora.”
526/11/13
Thaís Ferraz
Gerente Clientes 2013.2
626/11/13
“A gerência de comunicação é o lugar perfeito para quem gosta de trabalhar com desenvolvimento de conteúdo. Ela é responsável por atualizar os diversos meios de comunicação que a empresa mantém com os funcionários e com o público. É uma experiência muito enriquecedora, pois é uma área em que é possível aplicar a criatividade para resolver diversos problemas.”
726/11/13
Brenno Flávio
Gerente de Comunicação
2013.2
826/11/13
“Durante o tempo que passei pela assessoria da presidência pude adquirir muito conhecimento e experiência, é um cargo onde te permiti ter uma visão da empresa como um todo, pois temos contato com todas as diretorias. Quanto as funções acredito que foi muito tranquilo, o assessor da presidência é responsável por todas as atas das reuniões gerais e das reuniões da diretoria, sendo assim é necessário ter disponibilidade para comparecer a todas as reuniões da diretoria. É função do assessor representar o presidente em caso de alguma eventualidade que ele não possa comparecer. Como disse foi um cargo que me fez crescer muito.”
926/11/13
Renato Castro
Assessora da Presidência
2013.2
Gerente de Recrutamento
Diretoria de Gestão de Pessoas
O Gerente de Recrutamento é responsável por elaborar, analisar e executar o Processo Seletivo e o Programa Trainee.
Também é responsável por acompanhar e avaliar os Trainees, realizando feedbacks e tendo a palavra final no Programa Trainee.
Para ocupar o cargo, o membro deve manifestar interesse e seu nome deve ser aprovado posteriormente pela Diretoria Executiva.
● Análise Crítica● Liderança● Planejamento e Organização● Comunicação● Comprometimento
"Como Gerente de Recrutamento tive uma vasta experiência durante o período de gestão. Quando assumimos um cargo, responsabilidades caem em nossos ombros e ,de fato, passamos a nos desafiar cada vez mais buscando dar o melhor de si. Na gerência aprendi a trabalhar questões de liderança, pró-atividade, desenvoltura, entre outros aspectos que valem a pena. Ser gerente é liderar, é motivar e, além de tudo, é tomar decisões."
1126/11/13
Guilherme Dias
Gerente de Recrutamento
2013.2
1226/11/13
Quer fazer parte do corpo
executivo 2014?
Está pronto para fazer parte dessa equipe?
1326/11/13
1426/11/13
Basta...
Se candidatar enviando um email para a diretoria presidência ¹ do dia 24/11 até o dia 03/11 (...)
(...) e marcar uma entrevista com o diretor do cargo desejado do dia 04/11 ao dia 06/12.
¹Email: [email protected]
1526/11/13
Faça parte da história da UP !