Mercado Laboral
Es el contexto de
Mercado Laboral
Es el contexto deespacio y tiempo,donde participan
TRABAJADORES
donde participantrabajadores yempleadores y en el
DESEMPLEO(EXCESO DE
OFERTA)empleadores y en elcual se determinanlos niveles de pleno PLENO
EMPLEOlos niveles de plenoempleo, desempleo(exceso de oferta),
EMPLEO
(exceso de oferta),así como lasvacantes laborales
VACANTES(EXCESO DE DEMANDA)
(exceso dedemanda). EMPRESAS
Mercado Laboral
A dif i d d d bi
Mercado Laboral
A diferencia de un mercado de bienes y servicios, la oferta laboral la determinan los trabajadores, y la demanda laboral los empleadores.
OFERTA LABORAL DEMANDA LABORALp
OFERTA LABORAL DEMANDA LABORAL
Población en Edad de TrabajarPoblación en Edad de Trabajar
Se considera a todo individuo que seqencuentre apto en edad para trabajar, enel Perú se considera a partir de los 14el Perú se considera a partir de los 14años de edad.E t í d t l di ióEn otros países se adopta la condicióndesde los 15 años de edad.
Condición de actividadCondición de actividad
Es la relación existente entre cadapersona y la actividad económicacorriente. Permite establecer si unapersona es o no es “económicamente activa”.p
B d l it i dBasados en los criterios de:Principio de actividadCriterio de una horaCriterio de prioridad
Población Económicamente Activa (PEA)
Es aquella parte de la PET que(PEA)
Es aquella parte de la PET quese encuentra trabajando o enbúsqueda de empleo.q p
Ocupados: Todo individuo quetiene un empleo asalariado oindependiente y en caso de estarindependiente, y en caso de estarausente en tal, que sólo sea enforma temporal (ejm;:vacaciones)p ( j )Desocupados: Todo individuo queestá en búsqueda activa de unempleo y que no lo encontróempleo y que no lo encontró,pueden ser aspirantes o cesantes.
Subempleo
S l t b j d ió
Subempleo
Son los trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa y cualitativamente.
Por horas: Es aquel en el que se laboraPor horas: Es aquel en el que se labora menos de 35 horas a la semana, se desea trabajar horas adicionales y se está entrabajar horas adicionales y se está en disposición de hacerlo.Por ingresos: Es aquel en el que se laboraPor ingresos: Es aquel en el que se labora 35 o más horas semanales, pero su ingreso es menor al ingreso mínimo de referenciaes menor al ingreso mínimo de referencia
Medición de los niveles de empleo
Primer criteriohoras semanales
Segundo criterioingresos laborales
Trabajan menos de 35 Trabajan > ó = 35
horas semanales ingresos laborales
horas semanales horas semanales
Desea y está disponible
para trabajar
No desea ni está disponible
para trabajar
Ingresos Laborales
Mayor o igual
Ingresos LaboralesMenor altrabajar
más horastrabajar
más horasAl IMR IMR
Subempleado por horas
Adecuadamente empleados
Adecuadamente empleados
Subempleados por ingresos
Inactividad laboralSe considera en la
Inactividad laboralSe considera en la “inactividad” a todo informante que en el periodo d f ide referencia:
No haya trabajado ni buscado trabajotrabajoNo tiene empleo o negocio al cual volverá (despido o retiro)P d t di t tPuede estar dispuesto a aceptar un empleo si se le ofrece, pero no está en búsqueda de tal (d l lt )(desempleo oculto).
Ejm: Amas de casa, estudiantes jubiladosestudiantes, jubilados.
Composición de la PETComposición de la PET
Población total
Población en edad inactiva (menor de
14 años)
Población en Edad de Trabajar - PET
(de 14 años a más)
Población Económicamente
Activa - PEA
Población en Edad Económicamente
Inactiva
Ocupados Desocupados
Empleo adecuado Subempleo Aspirantes Cesantes
Subempleo por ingresos
Subempleo por horas
Indicadores laboralesIndicadores laborales
Un indicador es toda magnitudestadística, obtenida mediante laestadística, obtenida mediante laagregación de datos primarios omediante operaciones matemáticasmediante operaciones matemáticassobre dichos datos.
Permite describir, medir o evaluar lascaracterísticas de una situación dadacaracterísticas de una situación dada.
Indicadores laborales
Un indicador está conformado por
Indicadores laborales
Un indicador está conformado por:
Es la variable objeto de medición y
Variable
Es la variable objeto de medición y estudio.
Ejemplo: Población Económicamente Activa (PEA),
objetivoEconómicamente Activa (PEA), Producto Bruto Interno (PBI),
Índice de Precios al Consumidor (IPC).
C
( )
Es la operación matemática que permite pasar de un indicadorConstrucció
n estadística
permite pasar de un indicador simple a otro complejo.
Ejemplo: Tasa de crecimiento de la población, densidadla población, densidad
demográfica, inflación, etc.
Indicadores laborales
P ti d d l t d i di d
Indicadores laborales
Partiendo del concepto de indicador, quesintetiza la información de una poblaciónsegún agrupaciones, un indicador laboralprioriza toda la información referente alpmercado laboral (oferta y/o demanda).Ejm: La tasa de desempleo es unEjm: La tasa de desempleo, es unindicador que mide la proporción depersonas que pese a estar participando enel mercado laboral, aún no encuentra unempleo.
Principales indicadores
T d ti id d Mid l ti i iólaborales
Tasa de actividad: Mide la participaciónde la población en edad de trabajar (PET)en el mercado de trabajo, sea trabajandoo buscando trabajo, la tasa de actividadj ,nos indica qué porcentaje de la PETconstituye la oferta laboralconstituye la oferta laboral.
Principales indicadores
T d D l N i di élaborales
Tasa de Desempleo: Nos indica quéproporción de la oferta laboral (PEA) seencuentra desempleada.
Principales indicadores
T d S b l N i di élaborales
Tasa de Subempleo: Nos indica quéproporción de la oferta laboral (PEA) seencuentra subempleada.
Principales indicadores laborales
Tasa de Adecuadamente Empleado: Midela proporción de la oferta laboral (PEA) quep p ( ) qse encuentra adecuadamente empleada.
Principales indicadores
R ti l / bl ió Mid llaborales
Ratio empleo / población: Mide elporcentaje de las personas de la (PET)que se encuentran trabajando.
Periodo de referenciaPeriodo de referencia
D l i f ióDe la informaciónComo norma general es la semana calendarioanterior (domingo a sábado) a la fecha en que seanterior (domingo a sábado) a la fecha en que serealiza la encuesta.Hay periodos especiales en algunas preguntas.y p p g p gBúsqueda de empleo (4 semanas), Ingresos(mes calendario anterior), Otros ingresos (últimosdoce meses)doce meses).
De los resultados de la encuestaEs la cobertura temporal del levantamiento deEs la cobertura temporal del levantamiento deinformación. Ejm: EPE (trimestral), ENAHO(anual), ENVME (mensual), etc.
Factor de expansión
E d d ( lti li d )poblacional
Es un ponderador (o multiplicador), quepermite asignar un valor representativode la población a cada observación de lamuestra. Se construye en función alyconglomerado y a la estructurademográficademográficaEjm: De una muestra de 4700 personas, seasigna a cada una un multiplicador, tal quetodos sus datos se repliquen hasta llegar ap q gun total de la población, digamos 2 500 000personas
SindicalizaciónSindicalización
Implica el derecho de los trabajadores, obreros oempleados, del sector público o privado, de una empresa o
d ti id d j t t d i lrama de actividad, conjuntamente o por separado, a nivellocal, provincial, regional o nacional, a constituir cualquier tipode organización (que esté amparada en el convenio 87 de lag (q pOIT) en la medida que su finalidad sea la defensa ypromoción de los derechos de los trabajadores(Villavicencio 2010)(Villavicencio, 2010).
En síntesis es el derecho de los trabajadores a organizarseEn síntesis, es el derecho de los trabajadores a organizarsepor el criterio que más les parezca conveniente.
Estructura sindical en el PerúEstructura sindical en el PerúSegún el artículo 5 de la LRCT) se establece una tipologíaSegún el artículo 5 de la LRCT), se establece una tipologíacerrada de los sindicatos, desde un enfoque funcional:
De empresaTrabajadores que presten servicios para un mismo empleador
De rama o actividad
empleador.
Trabajadores de dos o más empresas de la misma rama de actividad
Estructura sindical
De Gremio
actividad.
Trabajadores que desempeñanun mismo oficio, profesión o De Gremio
De oficios varios
, pespecialidad.
Trabajadores de diferentes d l ú dDe oficios varios
(o delegado de trabajadores)
empresas, cuando el número de ellos no alcance el mínimo legal necesario para crear sindicatos.
Negociación ColectivaNegociación ColectivaEs el proceso de diálogo entre los representantes de losEs el proceso de diálogo entre los representantes de lostrabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a unacuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos yotros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo,teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, enel sentido de obligar a éstas a las personas en cuyo nombre seel sentido de obligar a éstas, a las personas en cuyo nombre secelebró y a quienes les sea aplicable
Fij l di i d t b jFijar las condiciones de trabajo.Regular las relaciones entre empleadores y trabajadoresFines empleadores y trabajadores.Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y
Fines(OIT, 1998)
una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines
Diagnóstico y Pronóstico
Di ó ti E d d li
Diagnóstico y Pronóstico
Diagnóstico: Es un modo de realizaranálisis, y consiste en la identificación coni f ió d l d d diinformación del pasado, de diversosaspectos o atributos que definen una
á Sdeterminada unidad de análisis. Ejm: ISELLima Norte, 2007.Pronóstico: Consiste en la proyección opredicción de información opcomportamientos futuros, sustentados enuna metodología por lo generaluna metodología por lo generalcuantitativa. Ejm: Predicción de la tasa decrecimiento del PBI.
Búsqueda de información socio ó i l b leconómica laboral
Fuentes físicas
Fuentes virtualesfísicas virtuales
Información teórica
Información teóricateórica
I f ió
teórica
I f ióInformación práctica o aplicada
Información práctica o aplicadaaplicada aplicada
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F tInstituciones
FuentesFísicas:
Privadas- ODT Lima
- CIESTanto parala parte
- IEP- IPE
- GRADEInstituciones teórica yaplicada del
- ONG Alternativa -Universidades
PrivadasO
Públicas- MTPE (OSEL LN)
- INEI
mercado detrabajo, se
-Otros- BCRP- Biblioteca Nacional
- Universidades Públi
Instituciones Internacionales
puedehallar
Públicas-Otros
Internacionales- OIT Sede Lima- OIM Sede Lima
-Secretaría Generalinformaciónen:
Secretaría General de la CAN
- Otros
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F t I tit iFuentesVirtuales:
Instituciones Públicas
- MTPE (OSEL LN)INEI InstitucionesTanto para
la parte
- INEI- BCRP
- Biblioteca NacionalUniversidades Públicas
Instituciones Internacionales
- OITOIMteórica y
aplicada del Instituciones P i d
- Universidades Públicas- Otros
- OIM- CAN
- PNUDCEPAL
mercado detrabajo, se
Privadas- CIES- IEPJSTOR
-CEPAL-Ministerios de Trabajo, Institutos de Estadística y Bancos Centrales de
puedehallar
- JSTOR- GRADE
-EconPapersIdeas REPEC
y Bancos Centrales de Otros Países
- Otros
informaciónen:
- Ideas REPEC -Universidades Privadas
- Otros
Instrumentos informáticos para el áli i l b lanálisis laboral
Ms ExcelEs el programa de hoja deEs el programa de hoja decálculo más utilizado, suutilidad pasa por el cálculode datos, presentación decuadros y matrices, uso det bl di á itablas dinámicas paragenerar tabulados, etc.Suele complementar a losSuele complementar a lospaquetes estadísticos, dadoque sus herramientasque sus e a e tasgráficas son vistosas y deuso amigable.
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