COACHING CON PNL PARA LÍDERES
EFECTIVOS
COMPROMISOS MUTUOS
Práctico Irreverente Participativo Integrador
EQUIPO
PNL:COMUNICACIÓNINTRAPERSONAL
COMUNICACIÓNINTERPERSONAL
COACHING
SERHACER
CONOCER
MITOS Y VERDADES DEL COACHING
¿Qué es coaching?
¿Qué no es coaching?
COACHING
COACH: Entrenador
COACHING: Entrenamiento
COACHINGDefinición “Es esencialmente una conversación, es decir, un
diálogo entre un tutor (coach) y un pupilo (coachee) en un contexto productivo y orientado a los resultados.
Consiste en ayudar a las personas individuales a acceder a lo que saben. Es posible que nunca se hayan formulado las preguntas, pero tienen las respuestas.”
COACHING El coaching está relacionado con el
aprendizaje, a pesar de que un tutor no es un profesor, ni tiene por qué saber necesariamente cómo hacer las cosas. El coach observa pautas, define el escenario de las nuevas acciones y luego colabora con el individuo para ponerlas en práctica.”
OBJETIVOS DEL COACHING
Conocimiento de sí mismo
Mejoramiento de su desempeño
Cambio de conducta
Transformación
OBJETIVOS DEL COACHING ( Aplicación )
• Conocimiento de sí mismo: reconoce que usa corbatas feas.
• Mejoramiento de su desempeño: cambia la corbata por una agradable
• Cambio de conducta: inicia el cambio de su vestimenta
• Transformación: Adapta su guardarropa para reflejar quién desea ser y su impacto.
¿PARA QUE SIRVE EL COACHING?
¿Qué es importante para ti?
¿Tienes todo lo que te mereces?
¿Qué es posible para ti? ¿Eres la persona que
siempre has querido ser?
RETO LIDERAZGO Y COACHING
TIEMPO
NIV
EL D
E
PES
IMIS
MO
Percepción del Cambio
Asimilación
OptimismoDesinformado
PesimismoInformado
CrisisExistencial
RealismoEsperanzado
OptimismoInformado
Emociones Involucradas
TIEMPO
RES
PU
ES
TA
EM
OC
ION
AL
Activa
Pasiva
Estabilidad
Inmobilización
Negación
Furia
Regateo
Depresión
Prueba
Aceptación
TALLER DE COACHING PERSONAL Causas:
Abrumado Desligado del objetivo Mentalmente agotado Visión Imprecisa Trato de hacerlo todo al mismo tiempo Camino incorrecto Faltó más acción Parálisis por análisis
Esperanzas y Sueños:Sueño vs. Realidad Creencia vs. Conocimiento
Valores del coach:CorajeAutenticoDesapegoFomentar el aprendizaje
¿CUALES SON LAS RAZONES PARA HACER COACHING?
PROCESO DE COACHINGRelación
Ofrecimiento
Disposición
Acuerdo
Clarificación Objetivos
Diálogo deCoaching
PlanificaciónDe Acciones
Acción
Solicitud
Monitoreo
Mejorar la capacidad para recibir coachingAumentar la autoconciencia del clienteAyudar al cliente a soltarse y facilitar el avance.
Finalización
PRINCIPIOS DEL COACHING
Asumir responsabilidad total por parte del alumno
Aceptar la verdad Sencillo no es fácil Ten claro porque estás aquí
TALLER ¿POR QUÉ ESTÁS AQUÍ?
Dos Cualidades suyas Dos formas de que esas cualidades se
muestran cuando interactúa con otros Imagínese su mundo perfecto
MAESTRO MOTIVADOR
INSPIRADOR
TRIADA DEL COACH
EL INSPIRADOR
• Cuestiona
• Desarrolla una visión encantadora
• Muestra perspectivas
¿CUÁL ES TÚ DECLARACIÓN DE GRANDEZA?
¿CÓMO MOVILIZO?
Estado ActualEstado Deseado
(Objetivo-Resultado)Viaje
Objetivo-Proceso
EL MAESTRO
• Da claridad• Confianza• Evita la observación selectiva• Modelos de entrenamiento• Ambiente y creación de hábitos
Canto en la
la primavera
EL MOTIVADOR
Escuchar en chino.
NO juzgar.
Coaching ontológico.
Reingeniería del lenguaje
OjoOjo
El consejo debe ser:
•Cándido
•Práctico
•Sabio
•Oportuno
TALLER FEED BACK
¿QUE ES PNL?
Programación El modo en que secuenciamos nuestras acciones
para alcanzar nuestros objetivos
Neurología La mente y el modo en que pensamos
Lingüística El modo en que utilizamos el lenguaje y en que
ésta nos afecta
Joseph O’Connor & Andrea Lages
¿PARA QUE SIRVE LA PNL?
Comunicación Intra personal
Comunicación Interpersonal
COMUNICACIÓN INTRAPERSONAL
Lenguaje corporal 55%Tono de voz 38%Palabras 7%
COMUNICACION INTERPERSONALCOMUNICACION INTERPERSONAL
COMUNICACIÓN EFECTIVA
RAPORT = CALIBRACION + EMPATIA
CALIBRACIÓN
De la misma manera
EMPATÍA
Estar en la misma emoción
REINGENIERIA DEL LENGUAJE
Estímulo Filtro Creencia
Percepción
Reacción
UN COACH VIVE EN TODO MOMENTO EL:
• Respeto
• La humildad
• La confianza
• El equilibrio
• La energía