Clima Organizacional y la Importancia en la Globalización
Empresarial
Realizado por:
Karelis GutiérrezC.I: 7887783
Cualidades o Propiedades del Ambiente laboral que
Influyen directamente en el comportamiento de los
empleados (chavenato,2000).
Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.
La forma de comportarse de un individuo en el trabajo no depende
solamente de sus características personales si no también de la forma en que
este percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.
El clima es una variable que intervienen los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
Radica en el cambio del clima Organizacional, para mejorara la efectividad, para eso debemos desarrollar una cultura centrada en resultados.
1.- Influencias Primarias
2.- Influencias Secundarias
Máximos Directivos
Estilo del fundador
Grupo Dominante
Familia Dominante
Tecnología
Tamaño de la Organización
Relación Directivos-Trabajadores
•Objetivos y Estrategias Cooperativas
Control Normativo
Localidad Geográfica
1. Para Méndez (2006): El objetivo de la medición es hacer un diagnostico sobre la percepción y la actitud de los empleados frente al clima organizacional mediante el uso del Cuestionarios
2. Según García y Bodoya (1997)
Aplicar un
cuestionario
DIAGNOSTICO
Observar el Comportami
ento y desarrollo
de sus trabajadores
Realizar Entrevist
as
1 Cuestionario de Litwin y Stringer: Estudio experimental donde se fijaron tres Objetivos de investigación. Relación entre estilo de liderazgo y clima
organizacional.
Efecto del clima organizacional en la motivación
Efecto del Clima organizacional en variantes
tradicionales.
2 El cuestionario de Rensis Likert: Desarrollo los sistemas de organización se visualiza el termino causa, efecto utilizando dos instrumentos
complementarios.
Identificar a que sistema de Gestión
pertenece una organización
Mide la diferencia de sistemas de gestión para determinar la naturaleza del
mismo
Clasifica
En 4 Sistema
Autoritarismoexplotador
AutoritarismoPaternalista
Consultivo
Participación en Grupo
Climas Cerrados
Climas Abiertos
NO SI
En esta empresa se nos permite expresar libremente nuestro punto de vista
Se valoran mis aportes y se toman en cuenta mis sugerencias.
Las decisiones se realizan tomando en cuenta todos los puntos de vista
Cuando necesito la cooperación de mis compañeros y supervisores lo hacen sin demora?
Mi trabajo es interesante y tengo la oportunidad de asumir retos y mayor responsabilidad
Los cuatros climas básicos de organización pueden ser apropiados o inapropiados al ambiente, cuando la efectividad es considerada hay realmente ocho climas organizacionales es decir, cuatros tipos de climas mas efectivo y cuatro menos efectivos.
la Importancia radica en el alto interés que
manifiestan los países en tener mayor
responsabilidad colectiva ,a pesar de que las
individualidades y diferencias culturales son
factores adversos al clima organizacional
GRACIAS POR SU ATENCION
PRESTADA