Cliente Repetidor
Distribuidor Patrocinador Tabulador Herbalife
Clientes repetidores - A base do negócio
Nossa meta neste trabalho
Carteira de Clientes
Pin 30 prataPin 30 prata
Pin 30 ouroPin 30 ouro
Passo 2: Estabelecer
30 clientes repetidores30 clientes repetidores no mês
Passo 1: Construir
30 clientes que compraram no mês30 clientes que compraram no mês
Quando você tem mais de 30 clientesQuando você tem mais de 30 clientes
1.1. Você ganha entre Você ganha entre 2500 a 4000 reais2500 a 4000 reais por mês;por mês;
2.2. SeusSeus 2500PV2500PV estão garantidos, todos estão garantidos, todos os meses;os meses;
3.3. Você fica confiante e entusiasmada/o Você fica confiante e entusiasmada/o com seu negócio (atrativa/o para o com seu negócio (atrativa/o para o mercado);mercado);
4.4. Você tem um negócio saudável para Você tem um negócio saudável para duplicar. duplicar.
Crescimento da Carteira de Clientes
Acompanhamento
1º Desenvolver relacionamento;
2º Ajudar a/o cliente a obter resultados;
3º Deixar a/o cliente sentir-se especial;
4º Conscientizá-la/o para uma boa nutrição;
5º Ajudar a/o cliente a criar novos hábitosalimentares e de cuidados com a pele.
Objetivos no acompanhamento:
1. Se ela/e está seguindo o programa corretamente;
2. Se ela/e está gostando (do shake e do chá);
3. Se ela/e não está tendo fome;
4. Se está tomando pelo menos 8 copos d’água ao dia;
5. Cuidado com quem não está acostumado com leite.
Confirme cinco coisas com cada cliente
Acompanhamento
USE PERGUNTAS CUJAS RESPOSTAS NÃO SEJAM
SIM OU NÃO. USE: QUANDO, COMO, QUANTOS
Acompanhamento
1. Intestino preso
2. Não está emagrecendo
3. Platô
Três principais dificuldades
1. “Não tem problema!”
2. Explique por que aconteceu;
3. Dê a solução;
4. Promova!
Acompanhamento
Como resolver problemas
Acompanhamento
Causas da maioria das dificuldades1. Não toma água o suficiente;
2. Leite;
3. Adaptação;
4. Faltam fibras;
5. Muitos carboidratos e poucas proteínas;
6. Concentração de refeições em um período.
1. No dia da visita, marcar outra hidratação com mais produtos. Fale que é parte do presente que ela/e ganhou;
2. Marque a data e o horário para a próxima hidratação de 1 a 2 meses, no máximo, após a anterior;
4
Ferramentas para beneficiar os clientes
Ferramentas para desenvolver relacionamento
1. Contatos telefônicos;
2. Visitas de acompanhamento;
3. Folheto Café da manhã;
4. Cartões postais e e-mails;
5. Torpedos no celular;
6. Dias especiais para a/o cliente.
Nosso objetivos no acompanhamento
1º Desenvolver relacionamento;
2º Ajudar a/o cliente a obter resultados;
3º Deixar a/o cliente sentir-se especial;
4º Conscientizá-la/o para uma boa nutrição;
5º Ajudar a/o cliente a criar novos hábitosalimentares e de cuidados com a pele.
Lembre-se sempre!
Nosso objetivo com os clientes
Que ela/e se apaixone pelos produtos Herbalife;
Que ela/e use produtos das duas linhas;
Que ela/e se sinta bem com você;
Que ela/e se sinta bem com ele mesmo!
ClienteTotal
ClienteTotal
Clientede NE
Clientede NE
Clientede NI
Clientede NI
Desenvolver!Ensinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing.
Desenvolver!Ensinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing.
Plano Presidente
Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar
Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores
Achar seus 5 que vão seguir o plano!
Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar
Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores
a) Criar uma carteira de mais de 30 clientes repetidores;
b) Duplicar.
As pessoas que tomarem a decisão de começar o negócio entrarão para o Sistema de Treinamento e aprenderão a:
Como usar o sistema
Sua meta é:PELO MENOS1 SUPERVISOR POR MÊS
Para construir uma organização
Até que você tenhaseus 5 ou seus 10
supervisores de 1ª linhaque seguem o plano
De cada 5 supervisores,1 realmente seguirá o plano!
Os números
Sua meta é fazer:
de 5 a 10 supervisores de 1ª linha que vão seguir o plano.
Duplicação
1)1) O número de pessoas no STSO número de pessoas no STS Recrutamento na primeira linha e recrutamento na equipe.
2)2) O número de pessoas no Grupo BO número de pessoas no Grupo B Vendas pessoais e vendas na equipe.
OS DOIS PRINCIPAIS FATORES NA DUPLICAÇÃOOS DOIS PRINCIPAIS FATORES NA DUPLICAÇÃO
NÚMEROS E ESTATÍSTICASNÚMEROS E ESTATÍSTICAS
para conquistar
Vocêprecisa
WT(com R/O)
GET MILL PT
PVNecessários
Supervisores
no Grupo B
Pessoas
STS
10 mil 20 mil 80 mil 200 mil
5 10
3010
40
90 270
100
Duplicação
B
novos Pin Bnovos Pin B
Reconhecimento
B
Pin CPin C
B B
Reconhecimento
C
C
Pin DPin D
B B B B B
Reconhecimento
D
D
Pin EPin E
B B B B B B B B B B
Reconhecimento
E
Plano Presidente
DesenvolverEnsinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing!
Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar
Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores
Achar seus 5 que vão seguir o plano!
Desenvolver!Ensinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing.
Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar
Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores
Achar seus 5 que vão seguir o plano!
A. Ensinar!
B. Acompanhar!
C.Ensinar a ensinar!
D.Aconselhar!
Duplique o trabalho para seus 5 (ou 10) 1as linhas que
vão seguir o plano.
Desenvolver
Desenvolver
A. Ensinar! - Ativar supervisor
1) Faça a primeira reunião com o supervisor (veja no Manual do Grupo) e estabeleça com ele metas realistas de ganhos mensais para:
A. O primeiro mês;B. Daqui a 6 meses meses.
A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!
Desenvolver
A. Ensinar! - Ativar supervisor
2) Marque a lista dos “Top 10” dele: pessoas positivas, empreendodores, que confiem nele.
A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!
Desenvolver
A. Ensinar! - Ativar supervisor
3)Monte, junto com ele, a pasta de apresentação, e comece o treinamento com as simulações.
4) Oriente-o para ler/ assistir:A. Manual do GrupoB. DVD Plano TotalC. DVD das MetasD. DVD Como marcar visitas
A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!
Desenvolver
A. Ensinar! - Ativar supervisor
5) Oriente-o a participar do Grupo A e dos treinamentos.
A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!
Desenvolver
B. Acompanhar!
1) Faça o acompanhamento do uso dos produtos, como um cliente novo.
2) Confirme que ele tenha estabelecido metas claras e que esteja trabalhando com foco nas metas.
3) Confirme que ele esteja administrando o dinheiro.
Acompanhe o trabalho e os resultados de seu novo supervisor, e faça os ajustes em:
Desenvolver
B. Acompanhar!Acompanhe o trabalho e os resultados de seu novo supervisor, e faça os ajustes em:
4) Confirme que ele esteja administrando o estoque.
5) Confirme que ele esteja acompanhando os clientes.
6) Confirme que ele esteja mostrando o DVD em todas as visitas.
Desenvolver
C.Ensinar a ensinar!
Você tem que confirmar que sua primeira linha esteja fazendo os passos:
A. Ensinar!B. Acompanhar!C. Ensinar a ensinar!D. Aconselhar!
Aqui, é onde você fica rico.A meta é que suas 5 (ou 10) pessoas de primeira linha dupliquem para outros 5 (ou 10) cada uma.
Desenvolver
D.Aconselhar!Use o plano “Mentor pessoal – um a um” que está no Manual do Grupo, para dar uma direção e para confirmar os resultados em um curto caminho.
Regras básicas
• Não vendemos em lojas ou sites de leilão na internet;
• Seguimos os preços e as porcentagens recomendados (tabela única);
• Não vendemos produtos a outras organizações;
• Não registramos pessoas de outras organizações;
Ética
Regras básicas
• Não registramos convidados de outros distribuidores para nós;
• Não vendemos para clientes ativos de outros distribuidores;
• Não recrutamos clientes ativos de outros distribuidores.
Ética
1) de Soldado• Fazer o que tem que ser feito!
2) de Atleta• Melhorar sempre!
3) de Agricultor• Trabalhar hoje para colher amanhã!
Atitude
Três tipos de atitude precisamos para ter sucesso:
1) Nunca reclame!
2) Foque na solução, não no problema!
3) Encontre a oportunidade que existe em cada dificuldade!
4) Tenha paciência e persistência!
Atitude
Impacto da marca HERBALIFE no mundo
Jornal de Domingo:
Beckham aparece em reportagem Com a nova camisa do time,
Patrocinada pela Herbalife
Incrível...sexta-feira, 5 dias depois...
Jornal Lance, sexta, 29 junho 2007(obrigado Tiaguinho por trazer a materia ..)
Momento do nosso Grupo Total Vale Tudo !!!
INÉDITO:TREINAMENTO INTERNACIONAL !!!!
Terça, dia 03/07 às 22 hs.
TREINAMENTO VIRTUAL DO GRUPO TOTAL VALE -TUDO
Membro Internacional de Equipe Presidentes
Shlomo Tzalalihin
Mais Momento do nosso Grupo Total Vale Tudo !!!
Grupo Total Vale Tudo apresenta:
Inédito!!!! Nos próximos dias 20 e 21 de julho...
Sistema de Treinamento para o Sucesso
Convidado Especialíssimo..
Nosso líder... mentor e grande inspirador...
Membro Internacional da Equipe.....
de Presidentes 20k ....
Eli Elimelech !!