Chine, l’envers du miracle?
I – la Chine vue d’Europe
• Dynasties: Qin, Han, Sui, Tang, Song, Yuan, Ming, Qing– Inventèrent la poudre à canon– Inventèrent l’imprimerie avant Gutenberg– Découvrirent l’Amérique avant Christophe Colomb (Carte de 1418)– Médecine classique
• Du milieu du 19ème siècle au milieu du 20ème:Guerres perdues contre les Anglais, Allemands, Japonais, Français
• 1911 République de Chine - Sun Yat-sen
• 1949 République populaire de Chine de Mao– Grand bond en avant
• 1976 Deng Xiaoping ouvre progressivement les marchés– “Un pays – Deux systèmes”
• Frontières avec 14 pays (dont 3 ½ puissances nucléaires)
• La 3e économie mondiale (2007: 11% croissance)
• L’atelier du monde
• 1ère réserve mondiale d’ investissements étrangers US$ 1,4 trillion accumulés– Investissement massif en Afrique, Amérique Latine et surtout Asie
• Potentiel phénoménal des marchés locaux?• Shandong – 80 millions habitants• Guangdong – 90 millions habitants• Sichuan – Chongqing – 30 millions habitants
• Les Han représente 91,6% de la population chinoise– + de 100 ethnies minoritaires et de dialectes
• 2,000 quotidiens
• 40 millions d’adeptes du tennis de table
• 460 millions téléphones portables en 2006
• 4 M diplômés d’études supérieures chaque année
• 300 Millions apprennent l’anglais, ceci étant…
…on le sait moins…
• Deuxième pays en termes de pauvres (1er Inde)– fin 2006: 60 Millions gagnaient < 1000 yuans/ans (10 €/mois)
• Écarts de richesses entre les provinces: de 1 à 20 – Plus qu’entre la Grande-Bretagne et états africains pauvres
• Omniprésence du Parti: – Local / Régional / National– ex - 30 000 fonctionnaires censeurs du web
• La contrefaçon en Chine, représenterait – 8% du PIB / 3 a 5 millions d’emplois …même si entreprises chinoises 1ere victimes
• Définir la « Classe moyenne »? 1 500 a 2 000 euros annuels (salaire moyen a Shanghai = 300 euros)
• Corruption omniprésente: immobilier propriété privée (maire de Shanghai)
• Guanxi: magistrat / fournisseurs
• La Chine connaît déjà le off-shoring dans quelques secteurs (Vietnam, Indonésie…)
II - Investir en Chine…
• 300 zones d’investissement en Chine (Go west policy)• Joint-Venture• WFOE (Wholly Foreign Owned Entreprise)• Representative Office
• Impôts sur les sociétés– 33% (30% niveau national – 3% niveau local)
- Special Economic Zone- Pudong 15%
• Impôts pour les personnes– De 0 a 45% (supérieur a 10 000 euros nets/mois)
• TVA– 13 et 17% (non récupérable)
Road show des délégations chinoises
Produire en Chine
Présence industrie étrangère de marque Usines neuves prêtes a l’emploiFournisseurs recommandés par la municipalité (contrôle)MOD abondante, peu chère et travailleuse
Infrastructure: Port / Route / TrainLes projets de transports entre les grandes villesÉducation: présence d’Universités aux alentours
Vendre en Chine…
1 milliard 300 millions de consommateurs potentielsUn consumérisme galopantDe + en + de “Chuppies”, les yuppies chinoisGoût pour les marques occidentales et la nouveauté
Ce que l’on entend moins…
Vendre en Chine
Capacité d’achats limitéeDes goûts très éloignes des nôtres Produire en Chine
80% du prix de revient provient de la logistique, non de la MODPropriété privée: énorme flou juridiqueConflits d‘intérêt possible : municipalité et le monde des affaires Ressources énergétiquesLiaisons aériennes avec les grandes villesCoûts et durée des trajets depuis la FranceBarrière de la langue : Municipalité parle Anglais?
Réformes du droit des sociétés Les régimes fiscaux actuels, liés à la situation géographique de l’entreprise, sont supprimés.Le nouveau taux de droit commun est de 25%
Les grands enjeux RHen Chine
Recrutement / Turnover / Succession plansRémunérations
Gestion des expatriés
Le marché du travail chinois
Actifs: 778, 1 millions Composition du marché du travail par secteur: (données 2004)
Secteur primaire: 50 % Secteur secondaire: 22 %Secteur tertiaire: 28 %
Chômage: (données 2004)Officiellement: 4,2 %Officieusement: >15 % (BIT)
Salaire moyen: 260 euros/mois+44% de charges sociales pour l’employeur
Le droit du travail chinois (loi de 1995) varie selon les provinces, villes…
Recrutement / Turnover / Succession plans
Contexte : Le Paradoxe Chinois
La Chine un ensemble de marchés du travail
Culturel / Langues / spécificité industrielle / législatif…
Héritage du communisme
Politique de l’Enfant unique
Système éducatif inadapté
Mauvaise maîtrise de l’Anglais
Enseignement théorique basé la mémoire plus que
l’expérimentation
sens critique
travail en équipe
Croissance effrénée Internationale en Chine
Conséquences sur le marché du travail
• Manque de main d’oeuvre qualifiée– Pénurie de talents pour le top et middle management– McKinsey : 10% des étudiants chinois sont global managers– Selon Hewitt, le besoin d’expatriés en augmentation de 50% en 2007
• Fidélisation / rétention– Forte volatilité: jusqu’a 35% de turn-over– Difficulté d’organiser des Succession Plans
• Image Employeur– Sociétés françaises peu connu des Chinois– Peuvent avoir du mal a se démarquer de la concurrence
Rémunérations
Salaire mensuel
Pékin
Shanghai
Chengdu
Salaire minimum
640 RMB 750 RMB 450 RMB
510 RMB
580 RMB
Salaire moyen
3008 RMB 2464 RMB 1608 RMB
COTISATIONS SOCIALES
Beijing Shanghai
Employeur Salarié Employeur Salarié
Vieillesse 20% 8% 22% 8%
Maladie 10% 2% 12% 2%
Accidents du travail & maladies professionnelles
0,2% à 3% - 0,5% -
Maternité 0,8% - 0,5% -
Fonds de logement 8% 8% 7% 7%
Total 40,5 à 43,3% 18,5% 44 à 46,5% 18%
Les Cotisations sociales patronales ont pour assiette la masse salarialesLes cotisations salariales ont pour assiette le salaire individuel de l’employé
Conséquences sur les rémunérations
Disparité de salaires entre les régions voire au sein d’une régionGuangdong plein emploi – Hebei chômage immense
Grandes disparités de salaires entre:Un chinois et un européenUn chinois et un « returnee »Un package français vs un package US / Japonais / Coréen
Coexistence packages: local / Expatrié / Local ++
Inflation des salairesCadres de mieux en mieux payésSalaire moyen X2 en 3 ans à ShanghaiNégociation salariale pluriannuelle
2006 Salary Survey - Gross, excluding Social Benefits - Shanghai RMB/year
Sector PositionYears
experience EducationLow Level
HighLevel
HR HR Director 8 Yrs+ MBA 245,700 420,000
Finance CFO 10 Yrs+ MBA 420,000 1,000,000
Banking COO 12 Yrs+ MBA 650,000 1,100,000
R&D Scientist 5 Yrs+ Doctor 120,000 240,000
Logistics Operations Manager 10 Yrs+ MBA 208,000 400,000
Sales & Marketing China Brand Manager 12 Yrs+ MBA - 650,000
IT IT Director 10 Yrs+ MBA 286,000 520,000
Manufacturing General Manager 15 Yrs+ MBA 585,000 1,000,000
Gestion des expatriés
Conséquences pour la gestion de l’expatriation
• Difficulté d’expatrier dans certaines régions– Se pose le problème de contrôle– Inflation des salaires– Hôpital int / Ecoles int.– Des restaurants non chinois– Qualité de vie: Pollution…– Problèmes conjugaux fréquent
• Réformes fiscale à partir 1er janvier 2008 implique:– Soumettre leurs revenus mondiaux à la fiscalité chinoise– Fin théoriques des arrangements : Siège – HK – Mainland China
• Difficile retour des expatriés au siège– Attrait pour l’Asie en générale
La réforme du droit du travail
Le contexte général de la réforme
• Un régime légal dépassé• Essor de réglementations locales disparates• Contentieux importants
• 2007 « l’année du droit du travail » en Chine (en cours)• 4 projets de loi en cours de discussion sur la sécurité sociale, la promotion de l’emploi, le
règlement des litiges et le contrat de travail
• Objectif : renforcer la protection des salariés et favoriser le développement d’une « société harmonieuse »
• Un projet de loi qui instaure une relation tripartite entre l’employeur, les salariés et le syndicat
• Un projet de loi dont le texte devrait encore évoluer
• Une nouvelle loi qui augmentera pas le coût du travail, mais imposera une professionnalisation de la gestion des ressources humaines
• La conclusion du contrat de travail– Doit faire l’objet d’un écrit - Encadrement Période d’essai / mentions légales
• Le Contrat à Durée Déterminée– Limitation du recours au CDD (Durée maximale de 10 ans)
• Le Licenciement– Encadrement du licenciement individuel– Redéfinition du licenciement pour motif économique
• La Clause de non-concurrence– Accord des parties sur son champ d’application et son périmètre géographique,
durée– Contrepartie financière
• Le rôle du syndicats – Procédure de licenciement :– Contrat collectif : – Règlement intérieur
Informations utiles• Préparer sa démarche a l’Export :
– Exporter en Chine, Editions Ubifrance– Fiches thématiques, des missions économiques de Chine (internet)– Chine: affaires ou ne pas faire, guide 52 pages– Bdd accès au marche de l’Union Européenne– Site CCIF en Chine– Site Ambassade de France– Site Chambre de commerce de l’UE en Chine– Site Délégation de la commission européenne en Chine – Connexions / MOCI
• Bénéficier du portage d’un grand groupe– Partenariats-France
• Evaluer les risques et les couvrir (insolvabilité, taux change, formalités douanières)– Coface Chine
• Programmes européens– Cellule entreprise et coopération de la Représentation permanente de la France auprès de l’UE– Délégation de la commission européenne a Pékin
谢谢!