HR Tools es una marca de Human Perspectives International, Inc.
Más de 20 años en América Latina, distribuyendo herramientas validadas para evaluación y desarrollo del talento
Soluciones para coaching, consultoría, entrenamiento y selección
Catálogo
HR Tools
• Experienciaenelmercadolatino.Másde1.000empresasenmás15paísesdeLatinoaméricahanusadonuestrosproductos.
• Másde20pruebasdeproveedoresdeEstadosUnidos,CanadáyEuropa,deamplioreconocimientomundial.
• Soporteyapoyocomercialytécnicopermanente.
• Plataformasdefácilusoytecnologíadepunta.
• Aplicaciónenmúltiplespropósitosencoaching,evaluaciónydesarrollo.
NUESTROS DIFERENCIADORES
APLICACIONES DE NUESTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS
Productos Coaching Entrenamiento Assessment Selección Ventas
PerfilPersonalDISC®
Evaluaciones360–HPI®
Assess®
InteligenciaEmocionalSEI®
SalesMax®
PerfilHabilidadesGerenciales®
PerfilAptituddeNegociación®
PerfilServicioalCliente®
PerfilCreatividadysolucióndeproblemas®
PerfilMotivacióndeCarrera®
PerfilIntegridadeneltrabajo®
PerfilAsertividad®
PerfilHabilidadesdeEscucha®
Otraspruebasdeevaluación
PruebasSelect®(#12)
Recomendamosampliamenteesteusoporquelohemosusadoconéxitopormuchosaños.
Laherramientareúnelascapacidadesparaesteprocesoyestácadavezmásenuso.
Esusadofrecuentementeparaestosprocesosyesútildependiendodelasituación.
HRTools
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DesdehaceunpardedécadaselDISCsehaconvertidoenla herramienta más eficaz para desarrollar habilidades interpersonales y gerencialesenlasorganizacionesmásimportantesdelmundo.ElPerfilPersonalDISCdePersolog®eselDISCmásmodernodelmercadoyhasidodesarrollado por el Dr. Geier*,luegodemásde30añosdeinvestigación.
ElPerfilPersonalDISCintroduceconceptos nuevosquepermitenhacerundiagnóstico más preciso y más profundo,conunaamplia variedad de aplicaciones novistasenningúnotroDISChastalafechadesarrollado.Su proceso de validación reuné los más altos estándaresenelmundodelapsicologíaylapsicometría,loquegarantizaunresultadoprecisoyconfiable,fundamentalcuandosetratadeevaluarpersonasqueestoydesarrollandoenelentornolaboralopersonal.
Laspersonasylasempresasebeneficiansiutilizamosestosperfilesparalograrresultados,comoporejemplo:
• Laspersonasconestilo Dlesmotivaresolverproblemasyobtenerresultadosrápidos.
• Laspersonascon estilo I lesmotivaconvenceraotroseinfluenciarlos,sonoptimistas.
• Laspersonasconestilo Ssonexcelentescoequiperosylosmotivalaarmonía.
• Laspersonasconestilo Clesmotivalograraltosestándares.
PERFIL PERSONAL® DISC
PerfilPersonal®DISC
¿Cómo percibo mi entorno?
¿Cóm
o re
spon
do a
mi e
ntor
no?
Estresante
Dominante
DC
IS
Cauteloso
Noestresante
Influyente
Sereno
Noenérgico
Enérgico
* ElDr.JohnGeiereselcientíficoquecreólaprimerapruebaDISCenlosaños70ybasadoenlapublicacióndelprofesorWilliamM.Mars-ton(HarvardUniversity)Las emociones de la gente normal.ElDrGeierfueyserápormuchosaños,sinlugaraduda,lamayorautoridadenDISCenelmundo.Susinvestigacionesydesarrolloshanbeneficiadoamásde60millonesdepersonasenelmundo.
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La herramienta más eficaz para desarrollar habilidades interpersonales y gerenciales
Su proceso de validación reuné los
más altos estándares
Conceptos nuevos
Amplia variedad de aplicaciones
Diagnóstico más preciso y más profundo
TRES GRÁFICAS, MAYOR PROFUNDIDAD
ElPerfilPersonalDISCdepersolog®es el único modelo DISC que evalúa en dos cuestionarios(unodeloquemásmeidentificayotrodeloquemenos)losestilosdeconductadelaspersonas,locuallepermitegenerar3diferentesgráficosconinterpretacionesmuyparticularesquealcombinarlaslogromayorprofundidad,análisisyvariedaddeaplicaciones.
PerfilPersonal®DISC
TIPOS DE REPORTE PERFIL PERSONAL DISC
ElPerfilPersonalDISCdepersolog®ofreceunaampliavariedadesdereportesútilesparaprocesosdecoaching,desarrollodeliderazgo,selección,entrenamientodehabilidadesgerenciales,entrenamientoenventasyentrenamientoenservicioalclienteentreotros.Estossonalgunosejemplosdelosreportesysupresentación:
PERFIL PERSONAL DISC®
ElPerfilPersonalDISCdepersolog®tiene7módulosquepuedocombinardeacuerdoaloquenecesito.Estossonlosdescubrimientos(omódulos):
D1:Entendiendolas4dimensionesdelaconductaD2:AdaptándoseaunentornocambianteD3:Utilizandoelsistema“tienesentido”D4:DesarrollandoestrategiasparaeléxitoD5: ReduciendosuniveldeestrésD6:EscogiendolastareasD7:Participandoenequiposautodirigidos
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HR Tools PerfilPersonal®DISC
PERFIL PERSONAL INTEGRAL DISC®
ElPerfilPersonalDISCdepersolog®tiene5módulosquepuedocombinardeacuerdoaloquenecesito.Estossonmódulos:
• Básico:Estereportepresentaladescripcióndelos3gráficosyqueconceptosrecuerdanmejoralapersona(autoafirmación,manejodeerroresypersecucióndemetas).
• Autoimagen integrada: Muestraquemotivaalapersona,comohaceparacompletartareas,comoinfluyeenotraspersonas,cómomanejaconflictos,conquienesmáscompatibleyqueocasionaunarespuestapositivadelapersona.
• Conducta: Presentatendenciasdelaconducta,comoresuelveproblemas,cualessonlasintencionesdelapersona,comoactúafrentealcambioylapresión.
• Liderazgo: Incluyecomosecomportacuandolideraaotros,comocontribuyeefectivamentecomolíderycomosecomportacuandoesliderado.
• Descripción breve:IncluyeunadescripcióndelmodeloDISCydelos20modelosdeconducta.
PERFIL DE VENTAS DISC
Cómo ser más efectivo en ventas con una comunicación específica para cada estilo
ElPerfildeventasDISCtedainformacióndetalladaenlossiguienesaspectos:
• Fortalezasylimitaciones
• Cómomecomunicoenunentornodeventasrespectoalproducto,alclienteycómopersuado
• Cómomanejolasdiscusionesenventas
• Cómoprefierotrabajarenventas
• Yfinalmente,cómopuedosermásefectivo
AdicionalmenteelPerfildeventasDISCmedaunaguíadeloquetengoqueanalizarantesdehablarconuncliente.
PRODUCTO NUEVO
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PERFIL PERSONAL ADOLESCENTES DISC
Cómo podemos desarrollar las fortalezas en los jóvenes
Cuandotrabajasconadolescenteslametaescomoapoyarlosmentalyemocionalmenteensudesarrollocognitivo.Esteperfilayudaaloseducadoresyprofesoresatrabajardeformaexitosaenunaaproximaciónholísticadelaeducación.MedianteeltallerDescúbretetumismo,losjóvenessonguiadosatravésdelareflexiónparaqueaprendandesusfortalezasyentiendanmejoraotros,locuallebrindaherramientaspoderosasparasudesarrollofuturo.
PerfilPersonal®DISC
PRODUCTO NUEVO
EsteperfilhasidoampliamenteusadoenEuropayAméricaenvariadostemascomo:
• Orientacióndecarrera• Formaciónvocacional
• Liderazgodejóvenes• Educaciónenescuelasycolegios
ManualdelfacilitadordeltallerDescúbrete a ti mismo,dirigidoaadolescentesyusandoelconceptoDISC.
PresentacióndeltallerDescúbrete a ti mismo.Ilustracionesycontenidoadaptadoaadolescentes.
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HR Tools PerfilPersonal®DISC
PERFIL DE PUESTO DISC
EstapruebanosdaelperfildeuncargoenlascuatrodimensionesDISC.Nosarrojainformacióndelashabilidadesrequeridasparaelpuesto,losrasgosdeconductaesperadosycomoadaptarseparacadaperfil.
PerfilAbreviadoDISC®
PerfilPersonalDISC®(Módulos1,2y4)
PerfilPersonalDISC®(Módulos1,3y4)
PerfilPersonalDISC®(Módulos1,4y5)
PerfilPersonalDISC®(Módulos1,4y6)
PerfilPersonalDISC®(Módulos1,4y7)
PerfilPersonalIntegralDISC®(Base)
PerfilPersonalIntegralDISC®
(Base+Liderazgo)
PerfilPersonalIntegralDISC®
(Base+Autoimagen+Conducta)
PerfilenVentasDISC®
PerfildePuestoDISC®
PerfilPersonalAdolescentesDISC®
TarjetasDISCenacción®
TarjetasIntento®
LibroABCdelaPersonalidad
Desarrollopersonal
Ventas
Trabajoenequ
ipo
Liderazgo
Coaching
Habilid
adesdepresentación
Cambiosculturales
Selección
Consultoríadecarrera
Estrés
Laherramientatieneunexcelente
usoparaestetipodeactividad.
Laherramientahasidodiseñada
específicamenteparaestaactividad.
USOS DE LAS PRUEBAS Y PRODUCTOS DISC
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AdministretodoslosreportesDISCdesdesuplataformaeport®,conlassiguientesventajas:
• Personalizalosreportescontulogoytusdatos• Comprademaneraautomáticaloscréditosquenecesites
• Creadiferentesusuariosparatucuenta• Creasubcuentasparatusclientesotusareasdelaempresa.
PLATAFORMA EPORT®
PerfilPersonal®DISC
Slides Talleres DISC
• Másde150slidesparautilizarentalleresDISCdecomunicación,liderazgo,habilidadesinterpersonales,autoconocimiento,ventasytrabajoenequipo,entreotros.
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HR Tools
Guía del facilitador®
• ManualconejerciciosymaterialDISCparacompartirconloscoacheesolosparticipantesdeseminariosDISC.
Libro ABC de la personalidad®
• UnlibroacercadelosestilosDISCexplicadodemanerasencillaydidácticaconilustraciones,tablasygráficasqueayudanallectoraexplorarlosconceptosmásimportantesdelosestilosDISC,talescomotrabajoenequipo,liderazgo,elDISCenniños,elDISCentemasdepareja,entreotros.
PerfilPersonal®DISC
Tarjetas Intento®
• DoceejerciciosdiferentesparaaumentarodisminuircadaunodelosestilosDISC.Unejercicioparatusejerciciosdecoachingotraining.
Tarjetas DISC en acción®
• Estejuegode52tarjetaspermitehacerdiferentesactividadesentalleresyprogramasdedesarrolloDISC.Identificalascaracterísticasdecadaestiloen12situacionesdiferentes.
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Lasevaluacionesde360gradosrepresentanunaherramientasfundamentaleneldesarrollodelaspersonasyprincipalmentedeloslíderesentodoslosnivelesdelaorganización.Estasevaluacionespermiten:
• Aumentarsignificativamenteelautoconocimiento
• Aclararquetipodecomportamientoslagenteevidenciaenloslíderes
• Promovereldiálogo
• Mejorarlasrelacionesdetrabajoylaconfianza.
• Fomentareldesarrollopersonal
• Aumentarelsentidoderesponsabilidad
• Mejorareldesempeño.
Conelprocesodeevaluaciónde360gradosHRTools,obtienes:
• Unprocesosencilloyadaptableacadaorganización• Unaperspectivageneralyparticulardecadacompetencia
ycomportamientoevaluados
• Unreportequetedaunformatoparadesarrollarelplanpersonal
• Unatablaparaverfortalezasydebilidadescomparadasconlaorganización
• Unreportepersonalizadocontulogoytuinformación.
EVALUACIONES 360
ENHRToolsllevamosmásde20añoshaciendoproyectosde360gradosengrandesorganizacionesatodololargodeLatinoaméricaycuidamosdelomásimportantequetienenestosprocesosdeevaluación:
• Completaconfidencialidadenelproceso
• Encuestasbienestructuradas• Procesossencillosyadaptablesacadaorganizaciónysituación
• Reportesdecalidadyconfiables.
Evaluaciones360
PRODUCTO NUEVO
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Definelascompetenciasquequieresevaluar
Defineloscomportamientosquequieresevaluardecadacompetencia
Definelareddeevaluadores
Enunamismapáginaencuentras:
• Elpromediodelacompetenciadetodoelproyecto
• Elresultadodecadacomportamientodelevaluadoversuselproyectoycómoelmismoseve.
• Adicionalmentecomolovendesdelasdiferentesperspectivasdeevaluador
Tenunavisióngeneraldecomolefuealevaluadofrenteatodoslosevaluados,competenciaporcompetencia.
Descubrelasfortalezasyáreasdemejora,comparándolasconelrestodelosevaluador.
EVALUACIONES 360 GRADOS ¡COMPLETAMENTE FLEXIBLES!
Evaluaciones360
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Siloquehasestadobuscandoesunherramientaquetehagaunaevaluacióndepersonalidadyqueterelacionelosresultadosconlascompetenciasquequieresevaluar,Assess®eslamejoropciónenelmercado.Tenemosmásde15añosdeexperienciautilizandoestapruebaenLatinoaméricaprincipalmenteparaassessment,selección,desarrolloycoaching.
Assess te brinda:
• Unresultadoconfiableyvalidadodelosrasgosdepersonalidadentresdimensiones:Pensando(5),Trabajando(10)yRelacionándose(9).
• Unbancode33competenciasqueseevalúancondiferentesrasgosdepersonalidad.
• Tedaelrangoesperadoparacadacompetencia.
• Tedaunacompletaguíadedesarrollodeacuerdoatusresultados.
ASSESS SYSTEMS
1. Identificadondeestánlosresultadosdelevaluado.
AssessSystems
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2. Definecualeselmódelodeéxitoconelmodelocompetenciasquevasausar.
3. Identificalasventajasypreocupacionespotencialesdelevaluado,encadacompetencia.
En procesos de desarrollo…
4. Entregalealevaluadolacompletaguíadedesarrollo,queincluyetipsparatrabajarylecturas.
En procesos de selección…
5. Obtienesunaguíadeentrevistaparautilizarentuproceso.
AssessSystems
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Hacealgomásde20añoselDr.DanielGolemanhizofamosalainteligenciaemocionalconsubest-sellersobreeltema.Desdeentoncessehaconvertidoenuntemacríticoenlaevaluaciónydesarrollodelaspersonasquequierenalcanzareléxito.Desdehacemásde10añosHRToolshavenidodistribuyendovariasherramientasparalamediciónyeldesarrollodelainteligenciaemocional.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
El reporte de fortalezasdeSixSeconds®secentraenpresentartusfortalezasycomotrabajarenellas.Elreportepresentatus3principalesfortalezas,telasdescribe,tehabladelosbeneficiosydelasaplicacionesdeestas.Adicionalmentesesugiereactividades.
El reporte de desarrollodeSixSeconds®tepresentalainformaciónen3areas:Conózcase,ElíjaseyEntréguese,ofreciendoencadaarealasiguienteinformación:
• Resultadoeimportancia
• Interpretacióndelresultado• Sugerenciasdedesarrollo
El reporte de liderazgo deSixSeconds®tedaunaintroduccióndelaimportanciadelainteligenciaemocionalyluegotemuestratusresultadosencadaarea.Adicionalmenteteentrega:
• Factoresparaeléxito• LaexplicacióndelmodeloSEO
• Explicaciónendetalledecadaunodelosresultadosenlasareasysubareasqueevalualaherramienta.
InteligenciaEmocional
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HOJA DEL COACHPorSixSeconds®
EnunasólapáginaobtenlosresultadosgeneralesydetalladosdelevaluadoconrespectoasushabilidadesenInteligenciaemocional.
Descubrecomofueelpuntajedecadaareayelrangoalqueperteneceparaidentifcarfortalezasyareasdemejora.
VisualizadeformarápidalosresultadosencadaareaysubáreadesureportedeInteligenciaemocional.
IdentificalascompetenciasqueserelacionanconInteligenciaEmocionalylospuntajesdecadauna.
Conocecómorespondiólapersonaevaluadaelcuestionario.
InteligenciaEmocional
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TALLER: INTELIGENCIA EMOCIONAL: ¿CÓMO PUEDO DESARROLLARLA?
Enunasesiónde8horasdescubrelosprincipalesconceptosacercadelainteligenciaemocional,cómointerpretartureporteycomotrabajarparadesarrollartushabilidadesinterpersonalesycomolíder.
Pruebadiagnósticade Inteligencia emocional de Psychtests®.Estapruebaevalúalainteligenciaemocionaldesde3categoríasy20subcategorías,dentrodelascualessedestacan:Autoconsciencia emocional, confort con emociones, reconocimiento de las emociones de otros, mentalidad positiva, empatía, perspicacia emocional, auto-motivación, resistencia/forlaeza,habilidadesdeadaptaciónsocial,entreotras.
InteligenciaEmocional
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SalesMax®esunapruebaonlinequepermiteevaluarlafuerzadeventasparaprogramasdedesarrolloasícomoparaseleccionarprofesionalesenventas.Estaherramientaprediceelaltodesempeñoenlosrolesdeventas.
QuenosofreceSalesMaxenlosprocesosdedesarrollo:
• Unagráficadelperfileinterpretación.Muestracomorasgosespecíficosdepersonalidadayudanodificultadtuefectividad.
• Sugerenciasdedesarrollo.Recomendacionesencomodisminuirlasbrechasdedesarrolloconrecursosespecíficos.
• Unaguíaparaelplandedesarrollo.Daideassencillasparaconstruirsobrelasfortalezasyreconocerlasdebilidades.
• Enselección,nosdalasprobabilidadesdeéxitodelapersona,guíadeentrevistaycomomanejaralcandidatoenelcasodeserseleccionado.
SALESMAX
Las personas con mejores resultados en SalesMax® producen 121% de lo que
produce el promedio. SalesMax identifica el
84% de las personas con bajo desempeño.
SalesMax® mide personalidad, conocimiento y motivación en ventas.
SalesMax
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PERFIL APTITUD DE NEGOCIACIÓN
Evalúalacapacidadqueunapersonatienederealizarnegociacionesdemaneraefectivaenunambientelaboralobteniendoasíunasituaciónbeneficiosaparaambaspartes.Eltestevalúaalaspersonassegún28sub-escalasclasificadasen6factoresclavesqueson:
• Capacidad de retención: Midelacapacidaddeunapersonadememorizaryretenerinformaciónimportante.
• Auto Control: Lahabilidaddemonitorearyregularlasemocionesycomportamientospropios.
• Habilidades interpersonales: Serefierealamaneraenqueunapersonaserelacionaconlosdemás.
• Amabilidad: Eselestilonaturaldeagradarlealosdemás.
• Cognición: Eslacapacidaddeaprenderrápidamenteydeaplicaresteconocimientodemaneraefectiva.
• Conocimiento del proceso de negociación:Evalúaelconocimientoyentendimientodeunapersonaconrespectoalospasosdelprocesodenegociación.
Número de preguntas: 186Tiempo para responder:40minutosTipo de preguntas:Autoconocimiento,memoria,situacionalyvelocidadmental
Indicador de confiabilidad Cronbach´s Alpha 0.97
PerfilAptituddenegociación
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Número de preguntas: 74Tiempo para responder: 30minutosTipo de preguntas: Situacionalyautoevaluación
Indicador de confiabilidad Cronbach´s Alpha 0.97
PERFIL DE SERVICIO AL CLIENTE
Estereportepresentalosfactoresmásimportantesenservicioalcliente,clasificadoen3areasgrandesqueson:
• Habilidades blandas:Evalúacomolapersonamanejasituacionesderelacionarse.
• Fortalezas sicológicas: Evalúalashabilidadesindividualesparahacerfrentealasdificultadesdiariasdeltrabajo.
• Hábitos de trabajo: Evalúalashabilidadespersonalesdetrabajoéticoymanejartareasdeunaformaeficiente.
Sub-escalasevaluadas:habilidadesdecomunicación,resolucióndeconflicto,habilidadessociales,paciencia,auto-control,hostilidad,reacciónnegativaalaintimidaciónyalacrítica,habilidadesdeconfrontación,actitudpositiva,pensamiento,perspectiva,habilidadesorganizacionales,concienciayautomotivación.
Número de preguntas: 186Tiempo para responder: 50minutosTipo de preguntas: Situacional,autoevaluaciónyhabilidadesdepensamiento
Indicador de confiabilidad Cronbach´s Alpha 0.97
PERFIL HABILIDADES Y ESTILOS GERENCIALES
Paradesempeñarsedemaneraeficazcomolíderserequierenunconjuntodehabilidadesyrasgosespecíficos.Eltestdehabilidadesgerencialesevalúaelpotencialdeunapersonaencuantoacaracterísticasdepersonalidad,habilidadesyactitudesrelacionadasconuncargogerencial.Losresultadosseinterpretansegún5áreasclavesqueson:
• Capacidades intrapersonales:Midelacapacidaddedetectarydiferenciarentrelasemocionespropias.
• Capacidades interpersonales: Evalúalacapacidaddeentendereinteractuardemaneraefectivaconlosdemás.
• Habilidades ejecutivas:Evalúafactorestalescomo:impulsar,creatividad,manejodeltiempo,visión,establecimientodemetas,habilidadescognitivasycapacidadesorganizacionales.
• Liderazgo transaccional:Abarcafactorescomo:facilidaddedelegarfuncionesyestilodedarretroalimentación.
• Liderazgo transformacional: Incluyelossiguientesfactores:Coaching,capacidaddemotivaraotros,resolucióndeconflictosyvisiónycolaboración.
PerfilHabilidadesyestilosgerenciales
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Si estás interesado en estas pruebas, solicita una prueba de cortesía a [email protected]
Número de preguntas: 31Tiempo para responder: 15minutosTipo de preguntas: Autoevaluación
Indicador de confiabilidad Cronbach´s Alpha 0.97
PERFIL ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
Laadministraciónefectivadeltiempoyelsaberpriorizaryplaneardemaneraadecuada,ayudaalaspersonasdemanerasignificativaamejorarsudesempeño,asícomoelestrés.Esteherramientaevalúasiunapersonaempleaestrategiasyhábitosefectivosparaelmanejodeltiempoycomoestosloayudanalograrlosresultados.Estereporteseclasificaencuatroáreasclavesqueson:
• Eficiencia: Capacidaddeutilizareltiempoeficientementeconelfindeaumentarproductividad.
• Concentración: Habilidaddemantenerseenfocadoenunaactividadapesardetenerdistracciones.
• Organización:Capacidaddemantenerunambientedetrabajoorganizadoydeabarcartareasdemanerasistemática.
• Técnicas de manejo del tiempo: Sonloshábitosqueposeeunapersonaquepuedanayudarleodificultarlelaadministraciónefectivadeltiempo.
PERFIL CREATIVIDAD Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Número de preguntas:36Tiempo para responder: 15minutosTipo de preguntas: Situacionalyautoevaluación
Indicador de confiabilidad Cronbach´s Alpha 0.97
Elperfildesolucióndeproblemasevalúalashabilidadesdeunapersonapararesolverproblemasdeunaformacreativaeinnovadora,dandounanálisisdetalladodelasdiferentesdestrezasrequeridasparalograrlo.Losresultadossedanenlassiguientes4escalas:
• Comodidad con la toma de decisiones:Evalúalacapacidaddeuncandidatoencuantoalatomadedecisionesysuniveldecomodidadconlamisma.
• Flexibilidad:Evalúalaactituddeunapersonafrentealprocesodesolucióndeconflictosysiestaesflexibleoporelcontrariotiendeaponerlimitacionesenelproceso.
•Mente abierta:Evalúalaactituddeunapersonafrenteafactorescomo:cambiosolucionesinnovadorasypensamientofueradeloslimites.
• Sentido de autoeficacia:Evalúaeljuicioylascreenciasdeunapersonafrenteasupropiacapacidadderesolverproblemasefectivamente.
PerfilCreatividadysolucióndeproblemas
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FÁCIL ANÁLISIS
Selectvieneconlosresultadosclasificadosencuadrosquehacensencillasurevisiónyanálisis.Nosbrindauníndicedevalidezynosdaunaclasificacióndelrendimientoesperadodelapersona.
GUÍA PARA LA ENTREVISTA
AlfinaldelreporteSelectbrindalaestructuracompletaparalaentrevistadelcandidato.Alfinalestáelformatoparaelinformefinal.
SALECT
HERRAMIENTAS SELECT
SELECTesunafamiliadepruebasdiseñadasparamedirimportantescaracterísticasdepersonalidadrelacionadasaltrabajoenaspiran-tesacargosbásicos.Esunaaplicaciónbasadaeninternet.Permitequedeunamaneraagilyrápidalosempleadorespuedanexaminaryeliminarenbuscadecaracterísticasasociadasconproductividad,conductacooperativadetrabajo,integridadyservicioaotros.EstassonlasprincipalescaracterísticasdelaspruebasSelect®:
• Hasidovalidadoparatrabajosespecíficoseindustrias• Desarrolladoporsicólogosorganizacionales• Reportesconcisosconsugerenciasparalaentrevista• Resultadosinmediatosensuadministrador
• Fácilmanejodelasbasesdedatos
• Garantizaéxito:mejorretencióndeempleados,aumentoenventasymejorproductividad
• Adicionalalaopcióndeinternet,opciónderespuestasenpapel.
Select
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OPCIONES DE PRUEBAS SELECT
TIPO DE REPORTES DIRIGIDOS A
ApoyoAdministrativoAsistentesadministrativos,Secretarias,Personaldesoporte,Auxiliaresdecontabilidad,Personaltemporal
CentrodeLlamadas(serviciodeentrada,ventasdeentrada,ventasdesalida)
Agentesdeventasdecentrodellamadas
AgentesdeAsistenciaalCliente(HelpDesk)
Agentesdeayuda,dansolucionesaproblemastécnicos
MinimercadosPersonaldeTiendasalpormenor,Empleados,Empleadosenestacionesdeservicio
ServicioalClienteRepresentantesdeservicioalcliente,Agentesdereservaciones,Personaldesoportetécnico,Empleadostemporales
HospitalidadRecepcionistadehotel,Personaldebotones/equipaje,PersonaldeRestaurante,AcomodadoresenRestaurantes
AsistenciaMédicaPersonaldeadmisiones,Profesionalesdelasalud,Personaldeoficinadehospitales,Ayudantesdealimentos,EnfermerasTransportadores,Ayudantesgenerales,PersonaldeContactoconlosPacientes
AgentesdeArrendamiento Agentesdearrendamiento.
ServiciosPersonales Estilistas,Barberos,Cosmetólogos,Maquilladores,Fotógrafos,ServiciosdeSalón
Producción&DistribuciónPersonaldemanufactura,Asociadosdeproducción,OperadoresEnsambladores,Técnicos,Conductores,Personaldebodega,Trabajadorestemporales
Vendedoresentiendasalpormenor
Personalquetrabajabajocomisiónporgestióndeventasysincomisiónporgestióndeventas
Vendedoresentiendasalpormenor
Gerentedetienda,Gerentededepartamento,AsistentedelgerentedetiendaAprendizdeGerente
Dependientes/Cajerosentiendasdeventasalpormenor
Empleado/dependientes/cajeros
RecepcionistasRecepcionistaEmpleadosdeinformación
Select
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ElPerfilde Actitud y personalidad del empleado evalúa9factoresy36escalasdiferentes.Dentrodeestasescalasevalúaentreotros:integridad,estabilidademocional,creatividadiniciativa,independencia,dinamismo,asícomohabilidadestécnicas,quinestésicas,visuales/espaciales,lingüisticasypensamientoanalítico.
ElPerfilde Integridad en el trabajopermiteevaluaraunapersonaendiferentesaspectosfundamentalesquepermitendefinirquetanhonestapuedeserunapersonasendeterminadascircunstancias.Sumadoaesto,podemosverquetanválidashansidosusrespuestas.
PRUEBAS PARA HABILIDADES O SITUACIONES ESPECÍFICAS
ElPerfildeMotivación de carrerapermiteestablecelosprincipalesmotivadoresdeunapersonapormediodelaevaluacióndecaracterísticasdepersonalidadyconjuntodehabilidades.Elperfiltomacomobase17motivadoresquefueronidentificados,enfocándoseenelmotivadormasfuerteyenelmenosimportanteparacadacandidato.
Si estás interesado en estas pruebas, solicita una prueba de cortesía a [email protected]
Pruebasparahabilidadesosituacionesespecíficas
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PRUEBAS PARA HABILIDADES O SITUACIONES ESPECÍFICAS
ElPerfilde Habilidades de comunicaciónevalúalamaneraenqueunapersonatiendeacomunicarseconlosdemásysipresentaproblemasenalgunareaquepuedallegaraafectarelprocesodecomunicación.Elreportepresentaunanálisisdetalladodeloscomponentesdelprocesodecomunicaciónutilizando5escalas:perspicacia,expresiónverbal,habilidadesdeescuchaymanejoemocional.
ElPerfildeOrientación de equipo vs individual esunaherramientacompletaquenospermiteevaluarcomolosindividuosseadaptandemayoromenormaneraaltrabajoenequipo.Evalúa5factoresqueson:confianzaensímismo,confianzaenelequipo,necesidaddecomprometerse,injusticia,problemasdecomunicaciónypreocupaciónacercaderolesindefinidos.Entotalevalúa15escalas.
ElPerfildeInteligencias múltiplesnosmuestralosresultadosenlas8escalasdescritasporHowardGardnerensulibropublicadoen1983Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences(Inteligenciasmúltiples:lateoríaenlapráctica).
Si estás interesado en estas pruebas, solicita una prueba de cortesía a [email protected]
Pruebasparahabilidadesosituacionesespecíficas
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ElPerfildePromociónfuedesarrolladoconelfindepoderevaluarquetanpreparadaestaunapersonaparaunapromocióneneltrabajo.Eltestproveeinformaciónrelacionadasconlasactitudes,comportamientosycaracterísticasdepersonalidadnecesariasparaunascensooaumentoenlasresponsabilidadesteniendoencuentalasfortalezas,elpotencialydebilidadesdelcandidato.Lainterpretacióndelosresultadosestabasadaen8sub-escalasclasificadasen2factores:Motivadoressaludablesypreparación.
LaherramientadeEscala de asertividad evalúaelniveldeasertividadyhabilidadessocialesdeunapersonabajodiferentescircunstancias,conelfindepoderdeterminarnecesidadesdedesarrollo.Lassubescalesquemideson:capacidaddehablarporsímismo,manejodelaspersonas,comodidadconlavulnerabilidad,subordinaciónyagresión.
PRUEBAS PARA HABILIDADES O SITUACIONES ESPECÍFICAS
Si estás interesado en estas pruebas, solicita una prueba de cortesía a [email protected]
Pruebasparahabilidadesosituacionesespecíficas
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PRUEBAS PARA HABILIDADES O SITUACIONES ESPECÍFICAS
LaPruebadeHabilidades de Organización evalúa:manejodeltiempo,organizacióncognitiva,estrategia,pulcritud,yauto-motivación.Cadaunadelascincohabilidadesmencionadasanteriormenteesesencialparaconvertirseymantenerseorganizado.
ElPerfildeHabilidades de escuchaevalúacomounapersonaprocesaloqueescucha,deunamaneraefectivaysensible.Elreportedeterminasilapersonautilizaapropiadamentetodaslosseñalesverbalesynoverbales,ysipuedemantenersuatencióneneloradorapesardelasdistracciones,elaburrimientoolatentacióndehablar.Evalúa7areasclasificadasen2factores:Atenciónfísicayatenciónmental.
Si estás interesado en estas pruebas, solicita una prueba de cortesía a [email protected]
Pruebasparahabilidadesosituacionesespecíficas
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DIAGNÓSTICO CON MIS PRUEBAS
QUIERO SABER QUÉ HABILIDADES TIENE UNA PERSONA
• Necesitopruebasparaunassessmentqueestoyllevandoacabo
• Estoyenunproceso de coachingynecesitosaberquefortalezasyhabilidadestieneestapersona
• Queremospromover a un candidatoaunnuevocargoyquierosabersitienelashabilidadesquerequiereelcargo
• Tenemosaunapersonatrabajandoenunproceso de desarrollo,conunmentoringmentoringoenunprogramadeliderazgo
• Lapersonaestáparticipandoenunprocesodeselección.
Herramientas diagnostico para habilidades
Identificolashabilidadesquenecesitoevaluaryveocualessonlasherramientasmáscompletasparahacerloycualesseadaptanmásaminecesidad.
PARA QUÉ
QUÉ HAGO
COMPETENCIAS
Comunicación
Liderazgo
Interpersonales
Servicioalcliente
Ventas
Trabajoenequipo
Manejodelcambio
Negociación
Solucióndeproblemas
Innovación
Planeaciónyorganización
Enfoqueenresultados
Tomadedecisiones
HER
RAMIENTAS
Assessporcom
petencias
Evaluacion
es360
SalesM
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Inteligenciaem
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PerfilPersonalD
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PerfilAptituddenegociación
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PerfilCreat.ysoluc.Problem
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PerfilAdm
in.deltiem
po
PerfilActitudyperson
alidad
PerfilO
rientacióndeequ
ipo
Habilid
adesdecomun
icación
Escaladeasertividad
PerfilH
abilid
adesdeescucha
PruebaHab.deorganización
Diagnósticoconmispruebas
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HR Tools
TALLERES
Comunicaciónefectiva
Habilidadesdeliderazgo
Trabajoenequipo
Servicioalcliente
Habilidadesinterpersonales
Ventasefectivas
Negociación
Creatividadeinnovación
Sol.deproblemasytomadecis.
Manejoefectivodeltiempo
HER
RAMIENTAS
PerfilPersonalD
ISC
Inteligenciaem
ocional
PerfilAptitu
dde
negociación
PerfilH
abilidade
sgerenciales
PerfilServicioalcliente
PerfilCreat.ysoluc.Problem
as
PerfilAdm
in.deltiem
po
PerfilActitu
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rson
alidad
PerfilO
rientaciónde
equ
ipo
Habilidade
sde
com
unicación
EscaladeasertividadP
erfil
Habilidade
sde
escucha
PruebaHab.deorganización
ENTRENAMIENTO CON MIS HERRAMIENTASQuiero desarrollar habilidades en un grupo o equipo
Identificoelprogramaotallerquemiclientequiereenelcuadroanexo,veoqueherramientasmesirvenparadiagnósticoydesarrollodeesashabilidades.
Herramientas diagnostico para habilidades
QUÉ HAGO
Diagnósticoconmispruebas
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HR Tools
CÓMO INTEGRO TODOS MIS PRODUCTOS
ConlasherramientasqueHRToolsteofrecepuedesestructurarunagranvariedaddeprocesosquevandesdeorientacióndecarrera,hastaprogramasdedesarrolloorganizacional,assessmentsoprocesosdecoachingcomoelquetepresentamoseneldiagrama.
Un proceso de coaching, basado en herramientas de diagnóstico que le permitan al coachee entender donde están sus fortalezas y como puedo lograr con ellas un
alto desempeño.
Otras pruebas útiles en coaching
• Assessporcompetencias
• PerfildeHabilidadesgerenciales• Perfildenegociación• PerfilMotivacióndecarrera
• PerfilHabilidadesdecomunicación
Eslamejorherramientadedesarrollo.Lepermitealcoachguiareldesarrollodesucoacheedeunamaneraágil,
sencillayefectiva.
Esunexcelenteautodiagnósticoylepermitealcoacheeconocersemejorasímismo.
Proceso de Coaching Cierre del proceso
Lepermitealcoacheevercomolosdemáslovenymejorasu
autoconocimiento.
Leayudaalcoachaestructuraryorganizar
elproceso.
Excelenteherramientaparamedirelprogreso.
Perfil Personal DISC
InteligenciaemocionalLedaunaclaraperspectiva
decómomanejasusemocionesycomopuedehacersemásefectivo.
Evaluación 360
Pruebas diagnósticas
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