58
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan korelasional.
Menurut Arikunto (2002:270) pendekatan korelasional adalah penelitian yang
bertujuan untuk menemukan ada tidaknya hubungan antar variabel, dan jika ada
seberapa beratkah serta berarti atau tidak hubungan itu. Penelitian korelasional
bertujuan untuk menyelidiki sejauh mana variasi pada suatu variabel berkaitan
dengan variabel pada satu atau lebih variabel lain berdasarkan koefisien korelasi.
Pengukuran terhadap beberapa variabel dan hubungannya dalam penelitian
korelasional dapat dilakukan secara serentak dan realistik.
3.2 Populasi Dan Sampel Penelitian
Menurut Sugiyono (2009: 117) populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri
dari subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan
oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru bersertifikasi SMP Negeri
Kecamatan Pekalongan. Berdasarkan data Dinas Pendidikan Pemuda dan
Olahraga Kabupaten Lampung Timur terdapat 3 SMP Negeri Kecamatan
59
Pekalongan, jumlah guru bersertifikasi sebanyak 74 orang baik PNS maupun Non
PNS. Populasi dapat digambarkan dalam Tabel 3.1.
Tabel 3.1 Daftar Nama sekolah dan Jumlah Guru
NO NAMA SEKOLAH STATUS
AKREDITASI
JUMLAH
GURU
1
2
3
SMP N 1 Pekalongan
SMP N 2 Pekalongan
SMP N 3 Pekalongan
B
B
-
32
30
12
Jumlah - 74
Sumber data : Dinas Pendidikan Dan Olahraga Kabupaten Lampung Timur
Tahun 2012
Dari populasi tersebut telah diambil 62 orang sebagai sampel penelitian. Jumlah
tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin pada taraf signifikan 5%.
Keterangan:
n = Ukuran sampel
N = Ukuran populasi
d = Taraf signifikansi (5% = 0,05)
Untuk menentukan jumlah sampel di tiap-tiap sekolah digunakan teknik
proportional random sampling, yaitu penarikan sampel secara acak atas kelompok
populasi dengan memperhatikan proporsi setiap kelompok dalam strata populasi
sehingga proporsi populasi yang paling kecil pun dapat terwakili, dengan rumus:
Keterangan :
S = target jumlah sampel
x = jumlah keseluruhan sampel
y = jumlah populasi
n = jumlah populasi tiap strata
60
Dengan menggunakan rumus di atas diperoleh jumlah sampel untuk tiap sekolah
seperti tertera pada tabel berikut:
Tabel 3.2 : Populasi dan sampel penelitian
No. Nama Sekolah Jumlah Guru Jumlah Sampel
1. SMPN 1 Pekalongan 32 orang 27 orang
2. SMPN 2 Pekalongan 30 orang 25 orang
3. SMPN 3 Pekalongan 12 orang 10 orang
Jumlah 74 orang 62 orang
Sumber: Hasil observasi dan perhitungan peneliti (2012)
Cara mencari jumlah keseluruhan sampel:
Jadi, jumlah keseluruhan sampel adalah 62 orang.
Cara mencari target jumlah sampel untuk tiap sekolah:
Jadi, target jumlah sampel untuk sekolah SMPN 1 Pekalongan adalah 27 orang.
61
Jadi, target jumlah sampel untuk sekolah SMPN 2 Pekalongan adalah 25 orang.
Jadi, target jumlah sampel untuk sekolah SMPN 3 Pekalongan adalah 10 orang.
Langkah-langkah pengambilan sampel penelitian adalah sebagai berikut:
1. Menetapkan seluruh populasi dari sekolah-sekolah menengah pertama negeri
Sekecamatan Pekalongan Kabupaten Lampung Timur.
2. Dari tiap-tiap sekolah dipilih sejumlah guru bersertifikasi yang telah dijadikan
sampel.
3. Membuat nomor kode guru bersertifikasi untuk setiap sekolah sebanyak
populasi kemudian dikocok sampai mendapatkan jumlah sampel yang sudah
ditentukan sebelumnya
3.3 Variabel Penelitian
Variabel adalah objek penelitian atau apa yang menjadi titik perhatian suatu
penelitian (Arikunto, 2002: 99). Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas
dan satu variabel terikat.
62
3.3.1 Definisi Konseptual Variabel
Definisi konseptual dalam penelitian ini mencakup variabel bebas yang terdiri dari
motivasi berprestasi, disiplin kerja dan kompetensi pedagogik, sedangkan variabel
terikat adalah kinerja guru.
3.3.1.1 Kinerja Guru
Kinerja guru adalah hasil yang dicapai oleh seorang guru dalam kegiatan
mengajar dalam kurun waktu tertentu untuk mencapai tujuan pendidikan
sesuai standar kompetensi dan kriteria yang telah ditetapkan.
3.3.1.2 Motivasi Berprestasi
Motivasi berprestasi adalah dorongan dalam diri seorang guru untuk
melaksanakan tugas mengajar dan memusatkan seluruh tenaga dan
perhatiannya guna mencapai tujuan mengajar yang telah ditentukan.
3.3.1.3 Disiplin Kerja
Disiplin kerja adalah suatu ketaatan yang didukung dengan kesadaran
sendiri untuk menunaikan tugas kewajiban dan perilaku sebagaimana
mestinya dalam lingkungan sekolah.
3.3.1.4 Kompetensi Pedagogik
Kompetensi pedagogik adalah kemampuan guru mengelola pembelajaran
dengan efektif, menciptakan situasi pembelajaran yang utuh, menyeluruh,
dinamis dan bermakna bagi pencapaian tujuan pembelajaran yang telah
ditentukan.
63
3.3.2 Definisi Operasional Variabel
Variabel kinerja guru diukur berdasarkan skor yang diperoleh dari angket dengan
menggunakan skala Likert 5 pilihan dengan indikator: (a) Menguasai bahan ajar,
(b) Kemampuan merencanakan kegiatan pembelajaran, (c) Kemampuan
melaksanakan kegiatan pembelajaran, (d) Kemampuan mengadakan evaluasi atau
penilaian pembelajaran.
Data tentang kinerja guru akan dijaring dengan menggunakan angket atau
kuesioner. Peneliti dalam menyusun angket bertitik tolak dari variabel penelitian
dan isi dari rumusan hipotesis penelitian atau rumusan masalah yang
dikembangkan ke dalam item-item pertanyaan atau pernyataan.
Variabel kinerja guru dalam penelitian ini akan diukur menggunakan skala Likert
dengan lima pilihan, yaitu sangat setuju (Ss), setuju (S), ragu-ragu (R), tidak
setuju (Ts) dan sangat tidak setuju (Sts). Masing-masing pilihan diberi nilai
pembobotan seperti tertera pada Tabel 3.4.
Tabel 3.3 Daftar Pembobotan Penilaian Kinerja Guru
No Pilihan Jawaban Bobot Nilai
1 Sangat setuju (Ss) 5
2 Setuju (S) 4
3 Ragu-ragu (R) 3
4 Tidak setuju (Ts) 2
5 Sangat tidak setuju (Sts) 1
Sumber : Sugiyono (2009: 135)
Variabel motivasi berprestasi diukur berdasarkan skor yang diperoleh dan angket
dengan menggunakan skala Likert 5 pilihan dengan indikator: (a) keinginan untuk
memperoleh kebanggaan, (b) keinginan untuk memberi sumbangan yang berguna,
64
(c) keinginan prestasi yang lebih tinggi, (d) keinginan untuk mengambil resiko, (e)
keinginan untuk bertanggungjawab.
Data tentang motivasi berprestasi akan dijaring dengan menggunakan angket atau
kuesioner. Peneliti dalam menyusun angket bertitik tolak dari variabel penelitian
dan isi dari rumusan hipotesis penelitian atau rumusan masalah yang
dikembangkan ke dalam item-item pertanyaan.
Variabel motivasi berprestasi dalam penelitian ini akan diukur menggunakan skala
Likert dengan lima pilihan, yaitu sangat setuju (Ss), setuju (S), ragu-ragu (R),
tidak setuju (Ts) dan sangat tidak setuju (Sts). Masing-masing pilihan diberi nilai
dengan pembobotan seperti tertera pada Tabel 3.5.
Tabel 3.4 Daftar Pembobotan Penilaian Motivasi Berprestasi
No Pilihan Jawaban Bobot Nilai
1 Sangat setuju (Ss) 5
2 Setuju (S) 4
3 Ragu-ragu (R) 3
4 Tidak setuju (Ts) 2
5 Sangat tidak setuju (Sts) 1
Sumber: Sugiyono (2009: 135)
Variabel disiplin kerja diukur berdasarkan skor yang diperoleh dan angket dengan
menggunakan skala Likert 5 pilihan dengan indikator (a) Penekanan terhadap
disiplin kerja (b) Disiplin dalam proses pembelajaran (c) Disiplin dalam tugas
pokok, (d) Ketertiban.
Data tentang disiplin kerja akan dijaring dengan menggunakan angket atau
kuesioner. Peneliti dalam menyusun angket bertitik tolak dari variabel penelitian
65
dan isi dari rumusan hipotesis penelitian atau rumusan masalah yang
dikembangkan ke dalam item-item pernyataan atau pernyataan.
Variabel disiplin kerja dalam penelitian ini akan diukur menggunakan skala Likert
dengan lima pilihan, yaitu sangat setuju (Ss), setuju (S), ragu-ragu (R), tidak
setuju (Ts) dan sangat tidak setuju (Sts). Masing-masing pilihan diberi nilai
dengan pembobotan seperti tertera pada Tabel 3.6.
Tabel 3.5 Daftar Pembobotan Penilaian Disiplin Kerja
No Pilihan Jawaban Bobot Nilai
1 Sangat setuju (Ss) 5
2 Setuju (S) 4
3 Ragu-ragu (R) 3
4 Tidak setuju (Ts) 2
5 Sangat tidak setuju (Sts) 1
Sumber: Sugiyono (2009: 135)
Variabel kompetensi pedagogik diukur berdasarkan skor yang diperoleh dan
angket dengan menggunakan skala Likert 5 pilihan dengan indikator (a)
Kemampuan merancang skenario pembelajaran, (b) Kemampuan merumuskan
tujuan, (c) Kemampuan membimbing dan membantu anak didik dalam
pembelajaran, (d) Kemampuan membangkitkan aktivitas anak.
Data tentang kompetensi pedagogik akan dijaring dengan menggunakan angket
atau kuesioner. Peneliti dalam menyusun angket bertitik tolak dari variabel
penelitian dan isi dari rumusan hipotesis penelitian atau rumusan masalah yang
dikembangkan ke dalam item-item pertanyaan atau pernyataan.
Variabel kompetensi pedagogik dalam penelitian ini akan diukur menggunakan
skala Likert dengan lima pilihan, yaitu sangat setuju (Ss), setuju (S), ragu-ragu
66
(R), tidak setuju (Ts) dan sangat tidak setuju (Sts). Masing-masing pilihan diberi
nilai dengan pembobotan seperti tertera pada Tabel 3.7.
Tabel 3.6 Daftar Pembobotan Penilaian Kompetensi Pedagogik
No Pilihan Jawaban Bobot Nilai
1 Sangat setuju (Ss) 5
2 Setuju (S) 4
3 Ragu-ragu (R) 3
4 Tidak setuju (Ts) 2
5 Sangat tidak setuju (Sts) 1
Sumber : Sugiyono (2009: 135)
3.4 Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data merupakan alat-alat pengukur yang diperlukan dalam
melaksanakan suatu penelitian. Data yang akan dikumpulkan dapat berupa angka-
angka, keterangan tertulis, informasi lisan dan beragam fakta yang berhubungan
dengan fokus penelitian yang diteliti. Sehubungan dengan pengertian teknik
pengumpulan data dan wujud data yang telah dikumpulkan, maka dalam hal
penelitian ini digunakan dua teknik utama pengumpulan data, yaitu studi
dokumentasi dan teknik angket.
3.4.1 Studi Dokumentasi
Studi dokumentasi dalam pengumpulan data penelitian ini dimaksudkan sebagai
cara mengumpulkan data dengan mempelajari dan mencatat bagian-bagian yang
dianggap penting dari berbagai risalah resmi yang terdapat di lokasi penelitian.
Salah satu risalah resmi adalah mengetahui data jumlah guru yang ada di tiap
sekolah, mengetahui jenjang pendidikan terakhir tiap-tiap guru bersertifikasi yang
67
ada di SMP Negeri Kecamatan Pekalongan serta mengambil gambar SMP Negeri
Kecamatan Pekalongan.
3.4.2 Teknik Angket
Pemilihan teknik pengumpulan data dengan angket didasarkan atas alasan bahwa:
responden memiliki waktu yang cukup untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan;
setiap responden menghadapi susunan dan cara pengisian yang sama atas
pertanyaan yang diajukan; responden mempunyai kebebasan memberikan
jawaban; dan dapat digunakan untuk mengumpulkan data atau keterangan dari
banyak responden dalam waktu yang cepat. Melalui teknik angket ini telah
dikumpulkan data yang berupa jawaban tertulis dari beberapa responden atas
sejumlah pertanyaan yang diajukan di dalam angket tersebut. Indikator- indikator
yang merupakan penjabaran dari variabel motivasi berprestasi, disiplin kerja,
kompetensi pedagogik dan kinerja guru merupakan materi pokok yang diramu
menjadi sejumlah pertanyaan di dalam angket.
3.5 Instrumen Penelitian
Dalam sub-bab ini penulis paparkan tentang kisi-kisi instrumen penelitian, uji
validitas dan uji reliabilitas instrumen.
68
3.5.1 Kisi-Kisi Instrumen Penelitian
Tabel 3.7: Kisi-kisi Instrumen
Variabel
penelitian
Indikator Nomor Butir Jumlah
Kinerja
guru (Y)
1. Menyusun rencana pembelajaran
2. Melaksanakan pembelajaran
3. Menilai prestasi belajar
4. Melaksanakan tindak lanjut hasil
penilaian prestasi belajar peserta
didik
5. Memahami landasan
kependidikan
6. Memahami kebijakan pendidikan
7. Memahami tingkat perkembangan
siswa
8. Memahami pendekatan
pembelajaran yang sesuai dengan
materi pembelajaran
9. Menerapkan kerjasama di dalam
pekerjaan
10. Memanfaatkan kemajuan IPTEK
dalam pendidikan
11. Menguasai keilmuan dan
keterampilan sesuai dengan
materi pembelajaran
12. Mengembangkan profesi
1,2
3,4
5
6,7
8
9
10,11
12,13
14,15
16,17
18,19
20
2
2
1
2
1
1
2
2
2
2
2
1
Jumlah 20
Variabel
motivasi
berprestasi
(X1)
1. Keinginan untuk memperoleh
kebanggaan
2. Keinginan untuk memberi
sumbangan yang berguna
3. Keinginan prestasi yang lebih
tinggi
4. Keinginan untuk mengambil
resiko
5. Keinginan untuk bertanggung-
jawab
1,2,3,4
5,6,7,8
9,10,11,12
13,14,15,16
17,18,19,20
4
4
4
4
4
Jumlah 20
69
Variabel
disiplin
kerja (X2)
1. Penekanan terhadap disiplin kerja
2. Disiplin dalam proses
pembelajaran
3. Disiplin dalam tugas pokok
4. Ketertiban
1,2,3,4,5
6,7,8,9,10
11,12,13,14,15
16,17,18,19,20
5
5
5
5
Jumlah 20
Variabel
kompetensi
pedagogik
guru (X3)
1. Kemampuan merancang berdasar
pada kurikulum
2. Kemampuan membuat silabus.
3. Kemampuan membuat program
tahunan, semester dan RPP.
4. Kemampuan membuat kisi-kisi
dan soal.
5. Kemampuan membuat analisis
soal, ulangan harian maupun
semester.
6. Merumuskan tujuan belajar.
7. Merumuskan langkah-langkah
pembelajaran.
8. Memilih metode pembelajaran.
9. Menciptakan suasana kelas yang
kondusif.
10. Melakukan program remidial dan
pengayaan.
11. Mengembangkan media
pembelajaran
12. Memberikan sanjungan dan
pujian
13. Melibatkan siswa secara aktif
dalam belajar
14. Menguasai situasi kelas
1
2
3
4
5
6,7
8,9
10
11,12
13, 14
15
16,17
18,19
20
1
1
1
1
1
2
2
1
2
2
1
2
2
1
Jumlah 20
Uji coba instrumen diperlukan untuk mengetahui apakah instrumen yang
digunakan tersebut benar-benar sahih dan handal. Apa yang dimaksud dengan
sahih atau valid adalah untuk melihat apakah alat ukur tersebut mampu mengukur
apa yang hendak diukur, sedangkan yang dimaksud dengan handal atau reliabel
adalah untuk melihat apakah suatu alat ukur mampu memberikan hasil
pengukuran yang konsisten dalam waktu dan tempat yang berbeda. Uji coba
70
instrumen diberikan kepada 62 orang sampel dari guru SMP Negeri Kecamatan
Pekalongan.
3.5.2 Uji Validitas Instrumen
Instrumen motivasi berprestasi, disiplin kerja, kompetensi pedagogik dan kinerja
guru sebelum ditetapkan dalam pengambilan data penelitian, terlebih dahulu diuji
cobakan terhadap anggota populasi di luar sampel penelitian dan dicari
validitasnya dengan rumus sebagai berikut:
2222 YYnXXn
YXXYnrxy
Keterangan :
rxy : koefisien korelasi
N : jumlah subyek
X : jumlah skor butir
Y : jumlah skor total
X2 : jumlah kuadrat nilai x
Y2 : jumlah kuadrat nilai y
Setelah nilai korelasi (rxy) diperoleh, kemudian nilai rxy dibandingkan dengan nilai
rtabel kaidah keputusannya adalah sebagai berikut: Jika rxy > rtabel maka alat ukur
atau instrumen yang digunakan dalam penelitian dinyatakan valid, dan sebaliknya
jika rxy < rtabel maka alat ukur atau instrumen yang digunakan dalam penelitian
dinyatakan tidak valid dengan taraf signifikan α = 0,05. Adapun dalam
pengolahan, pengujian, maupun analisis data untuk membuktikan tingkat
kevalidan alat ukur atau instrumen dilakukan dengan menggunakan program
SPSS 20.
71
Jika instrumen itu valid, maka dilihat kriteria penafsiran mengenai indeks
korelasinya (r) sebagai berikut:
Tabel 3.8: Daftar Interpretasi Nilai r (validitas instrumen)
No Besarnya Nilai r Interpretasi
1 Antara 0,800 – 1,000 Sangat tinggi
2 Antara 0,600 – 0,799 Tinggi
3 Antara 0,400 – 0,599 Cukup Tinggi
4 Antara 0,200 – 0,399 Rendah
5 Antara 0,000 – 0,199 Sangat Rendah
Sumber: Slovin (1963:279)
3.5.2.1 Hasil Uji Validitas Kinerja Guru
Valid dan tidaknya butir pernyataan pada kinerja guru dapat dilihat dengan
membandingkan antara rxy dengan rtabel. Jika rxy ≥ rtabel pada taraf
signifikansi α = 0,05 maka butir pernyataan dinyatakan valid, dan jika
sebaliknya dinyatakan tidak valid. Besar rtabel pada taraf signifikansi α =
0,05, n = 20 sebesar 0,444. Hasil perhitungan secara lengkap validitas
Kinerja Guru (Y) disajikan pada tabel berikut:
Tabel 3.9 Hasil Perhitungan Validitas Kinerja Guru (Y)
No
Item rxy rtabel Status
No
Item rxy rtabel Status
1 0,668 0,444 valid 11 0,874 0,444 valid
2 0,540 0,444 valid 12 0,597 0,444 valid
3 0,559 0,444 valid 13 0,594 0,444 valid
72
4 0,454 0,444 valid 14 0,794 0,444 valid
5 0,638 0,444 valid 15 0,661 0,444 valid
6 0,516 0,444 valid 16 0,493 0,444 valid
7 0,890 0,444 valid 17 0,638 0,444 valid
8 0,669 0,444 valid 18 0,728 0,444 valid
9 0,752 0,444 valid 19 0,586 0,444 valid
10 0,445 0,444 valid 20 0,760 0,444 valid
Sumber: Hasil Perhitungan Uji Coba
Sesuai dengan perhitungan pada Tabel 3.10 dari 20 butir pernyataan yang
diajukan semuanya valid, sehingga semuanya dapat digunakan untuk
memperoleh data penelitian.
3.5.2.2 Hasil Uji Validitas Motivasi Berprestasi
Valid dan tidaknya butir pernyataan pada motivasi berprestasi dapat dilihat
dengan membandingkan antara rxy dengan rtabel. Jika rxy ≥ rtabel pada taraf
signifikansi α = 0,05 maka butir pernyataan dinyatakan valid, dan jika
sebaliknya dinyatakan tidak valid. Hasil perhitungan secara lengkap
validitas Motivasi Berprestasi (X1) disajikan pada tabel berikut:
Tabel 3.10 Hasil Perhitungan Validitas Motivasi Berprestasi (X1)
No
Item rxy rtabel Status
No
Item rxy rtabel Status
1 0,450 0,444 valid 11 0,725 0,444 valid
2 0,620 0,444 valid 12 0,670 0,444 valid
3 0,588 0,444 valid 13 0,702 0,444 valid
73
4 0,776 0,444 valid 14 0,487 0,444 valid
5 0,697 0,444 valid 15 0,767 0,444 valid
6 0,460 0,444 valid 16 0,574 0,444 valid
7 0,492 0,444 valid 17 0,449 0,444 valid
8 0,560 0,444 valid 18 0,445 0,444 valid
9 0,526 0,444 valid 19 0,628 0,444 valid
10 0,446 0,444 valid 20 0,493 0,444 valid
Sumber: Hasil Perhitungan Uji Coba
Sesuai dengan perhitungan pada Tabel 3.11 dari 20 butir pernyataan yang
diajukan semuanya valid, sehingga semuanya dapat digunakan untuk
memperoleh data penelitian.
3.5.2.3 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja
Valid dan tidaknya butir pernyataan pada disiplin kerja dapat dilihat
dengan membandingkan antara rxy dengan rtabel. Jika rxy ≥ rtabel pada taraf
signifikansi α = 0,05 maka butir pernyataan dinyatakan valid, dan jika
sebaliknya dinyatakan tidak valid. Hasil perhitungan secara lengkap
validitas Disiplin Kerja (X2) disajikan pada tabel berikut:
Tabel 3.11 Hasil Perhitungan Validitas Disiplin Kerja (X2)
No
Item rxy rtabel Status
No
Item rxy rtabel Status
1 0,677 0,444 valid 11 0,632 0,444 valid
2 0,512 0,444 valid 12 0,485 0,444 valid
3 0,484 0,444 valid 13 0,561 0,444 valid
74
4 0,512 0,444 valid 14 0,748 0,444 valid
5 0,696 0,444 valid 15 0,445 0,444 valid
6 0,446 0,444 valid 16 0,446 0,444 valid
7 0,697 0,444 valid 17 0,646 0,444 valid
8 0,507 0,444 valid 18 0,733 0,444 valid
9 0,703 0,444 valid 19 0,703 0,444 valid
10 0,789 0,444 valid 20 0,513 0,444 valid
Sumber: Hasil Perhitungan Uji Coba
Sesuai dengan perhitungan pada Tabel 3.12 dari 20 butir pernyataan yang
diajukan semuanya valid, sehingga semuanya dapat digunakan untuk
memperoleh data penelitian.
3.5.2.4 Hasil Uji Validitas Kompetensi Paedagogik
Valid dan tidaknya butir pernyataan pada kompetensi paedagogik dapat
dilihat dengan membandingkan antara rxy dengan rtabel. Jika rxy ≥ rtabel pada
taraf signifikansi α = 0,05 maka butir pernyataan dinyatakan valid, dan
jika sebaliknya dinyatakan tidak valid. Besar rtabel pada taraf signifikansi α
= 0,05, n = 20 sebesar 0,444. Hasil perhitungan secara lengkap validitas
Kompetensi Paedgogik (X3) disajikan pada tabel berikut;
Tabel 3.12 Hasil Perhitungan Validitas Kompetensi Paedagogik (X3)
No
Item rxy rtabel Status
No
Item rxy rtabel Status
1 0,464 0,444 valid 11 0,650 0,444 valid
2 0,526 0,444 valid 12 0,491 0,444 valid
75
3 0,446 0,444 valid 13 0,552 0,444 valid
4 0,463 0,444 valid 14 0,641 0,444 valid
5 0,534 0,444 valid 15 0,498 0,444 valid
6 0,459 0,444 valid 16 0,446 0,444 valid
7 0,549 0,444 valid 17 0,609 0,444 valid
8 0,708 0,444 valid 18 0,701 0,444 valid
9 0,709 0,444 valid 19 0,774 0,444 valid
10 0,482 0,444 valid 20 0,838 0,444 valid
Sumber: Hasil Perhitungan Uji Coba
Sesuai dengan perhitungan pada Tabel 3.13 dari 20 butir pernyataan yang
diajukan semuanya valid, sehingga semuanya dapat digunakan untuk
memperoleh data penelitian.
3.5.3 Uji Reliabilitas Instrumen
Pengujian reliabilitas angket motivasi berprestasi, disiplin kerja, kompetensi
pedagogik dan kinerja guru dilakukan dengan menggunakan minus Alpha
Cronbach sebagai berikut:
2
1
11
21
1
b
k
kr
Keterangan:
r11 : reliabilitas instrument
k : banyaknya butir pertanyaan
Z b : jumlah varians butir
12 : varians total
76
Dari harga reliabilitas yang diperoleh, hasilnya dikonsultasikan dengan rtabel rata-
rata signifikansi 5% atau internal kepercayaan 95%. Jika harga perhitungan lebih
besar dari rtabel maka instrumen dikatakan reliabel. Reliabilitas instrumen hasil uji
coba kemudian diinterpretasikan berdasarkan tabel berikut:
Tabel 3.13: Daftar Interpretasi Nilai r (reliabilitas instrumen)
No Besarnya Nilai r Interpretasi
1 Antara 0,80 – 1,00 Tinggi
2 Antara 0,60 – 0,80 Cukup
3 Antara 0,40 – 0,60 Rendah
4 Antara 0,20 – 0,40 Sangat rendah
5 Antara 0,00 – 0,20 Tidak berkorelasi
Sumber: Slovin (1963:279)
3.5.3.1 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Guru
Perhitungan reliabilitas instrumen untuk kinerja guru (Y) dilakukan pada
20 butir pernyataan. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan bantuan
program SPSS for windows version 20. Berdasarkan perhitungan yang
diperoleh koefisien reliabilitas instrumen kinerja guru (Y) sebesar 0,921.
Hal ini menunjukkan bahwa reliabilitas dari kinerja guru (Y) tinggi.
Tabel 3.14: Statistika Reliabilitas Kinerja Guru (Y)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of
Items
.921 20
77
3.5.3.2 Hasil Uji Reliabilitas Motivasi Berprestasi
Perhitungan reliabilitas instrumen untuk motivasi berprestasi (X1)
dilakukan pada 20 butir pernyataan. Perhitungan dilakukan dengan
menggunakan bantuan program SPSS for windows version 20.
Berdasarkan perhitungan yang diperoleh koefisien reliabilitas instrumen
motivasi berprestasi (X1) sebesar 0,864. Hal ini menunjukkan bahwa
reliabilitas dari motivasi berprestasi (X1) tinggi.
Tabel 3.15: Statistika Reliabilitas Motivasi Berprestasi (X1)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of
Items
.864 20
3.5.3.3 Hasil Uji Reliabilitas Disiplin Kerja
Perhitungan reliabilitas instrumen untuk Disiplin Kerja (X2) dilakukan
pada 20 butir pernyataan. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan
bantuan program SPSS for windows version 20. Berdasarkan perhitungan
yang diperoleh koefisien reliabilitas instrumen disiplin kerja (X2) sebesar
0,876. Hal ini menunjukkan bahwa reliabilitas dari disiplin kerja (X2)
tinggi.
78
Tabel 3.16: Statistika Reliabilitas Disiplin Kerja (X2)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of
Items
.876 20
3.5.3.4 Hasil Uji Reliabilitas Kompetensi Paedagogik
Perhitungan reliabilitas instrumen untuk Kompetensi Paedagogik (X3)
dilakukan pada 20 butir pernyataan. Perhitungan dilakukan dengan
menggunakan bantuan program SPSS for windows version 20.
Berdasarkan perhitungan yang diperoleh koefisien reliabilitas instrumen
kompetensi paedagogik (X3) sebesar 0,874. Hal ini menunjukkan bahwa
reliabilitas dari kompetensi paedagogik (X3) tinggi.
Tabel 3.17: Statistika Reliabilitas Kompetensi Paedagogik (X3)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
N of
Items
.874 20
3.6 Analisis Data dan Pengujian Hipotesis
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear, dengan persyaratan
analisis meliputi uji normalitas, uji homogenitas, uji linearitas dan signifikansi,
barn kemudian dilakukan pengujian hipotesis.
79
3.6.1 Teknik Analisis Data
Analisis data dimaksudkan untuk menguji kebenaran hipotesis. Teknik analisis
data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi dan regresi.
Prosedur awal analisis data dalam penelitian ini adalah mendeskripsikan data
penelitian yang terdiri dan 3 (tiga) variabel bebas dan 1 (satu) variabel terikat
dalam bentuk tabel data, distribusi frekuensi, dan histogram. Langkah berikutnya
adalah melaksanakan uji persyaratan analisis data yang meliputi uji normalitas
dan homogenitas data dan dilanjutkan dengan pengujian hipotesis.
3.6.2 Pengujian Prasyarat Analisis
Uji prasyarat analisis merupakan syarat yang hams dipenuhi agar analisis data
penelitian dapat dilakukan dengan baik. Uji persyaratan analisis menggunakan uji
normalitas dan uji homogenitas seperti dijelaskan di bawah ini.
3.6.2.1 Uji Normalitas
Pengujian normalitas dilakukan terhadap semua variabel yang diteliti,
yaitu meliputi variabel motivasi berprestasi (X1), disiplin kerja (X2),
kompetensi pedagogik (X3), dan kinerja guru (Y). Hasil pengujian
terhadap sampel penelitian digunakan untuk menyimpulkan apakah
populasi yang diamati berdistribusi normal atau tidak.
Hipotesis untuk keperluan pengujian normal tidaknya distribusi masing-
masing data dirumuskan sebagai berikut: H0: data berasal dan sampel
berdisitribusi secara normal, H1: data berasal dan sampel yang tidak
80
berdisitribusi secara normal. Kriteria uji: tolak H0 jika nilai a < 0,05 atau
terima H0 jika nilai a>0,05.
3.6.2.2 Uji Homogenitas
Tujuan uji homogenitas sampel adalah untuk mengetahui apakah data
sampel yang diambil merupakan sampel yang berasal dari populasi
bervarian homogen. Pengujian homogenitas dilakukan terhadap semua
variabel dependen yang diteliti, yaitu meliputi variabel motivasi
berprestasi (X1), disiplin kerja (X2), dan kompetensi pedagogik (X3).
Pengujian yang digunakan adalah uji analisis One-Way Anova, dengan
langkah-langkah sebagai berikut H0: Varians populasi adalah homogen,
H1: Varians populasi adalah tidak homogen, dengan kriteria uji : Terima
H1 jika nilai > 0,05, atau tolak H0 jika nilai > 0,05.
3.6.3 Uji Linieritas
Pengujian linieritas dilakukan dengan melihat nilai devation from linierity pada
tabel anova. Hipotesis yang digunakan : H0: model regresi berbentuk non limier,
H1 : model regresi berbentuk linier, dengan kriteria uji : terima H1 jika nilai dan
devotion from linierity pada tabel Anova > 0,05.
3.6.4 Pengujian Hipotesis
Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah hubungan variabel bebas motivasi
berprestasi (X1), disiplin kerja (X2) dan kompetensi pedagogik (X3) dengan
variabel terikat kinerja guru bersertifikasi (Y) baik secara sendiri-sendiri maupun
secara bersama-sama.
81
Pengujian hubungan variabel bebas (X1, X2, dan X3) dengan variabel terikat Y
dilakukan dengan menghitung nilai korelasi dengan rumus Product Moment
Pearson sebagai berikut:
2222 YYnXXn
YXXYnrxy
Kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi tunggal (sederhana) dan dalam
pengolahannya melalui program SPSS. (Statistical Product and Service Solution)
20.00 for Window.
Perhitungan nilai statistik F digunakan untuk mengetahui apakah variabel bebas X
mempunyai hubungan dengan variabel terikat Y. menggunakan rumus yaitu:
2
2
1
1
Rn
mNRFxy
Keterangan :
N = banyak sampel
m = banyak prediktor
R = koefisien korelasi antara kriterium dengan prediktor
(Sugiyono, 1994).
Keeratan hubungan variabel bebas (X1, X2, dan X3) secara bersama-sama terhadap
variabel terikat Y dilakukan dengan menghitung nilai korelasi parsial. Besarnya
keterkaitan hubungan masing-masing variabet bebas terhadap variabel terikat
ditentukan berdasarkan hasil uji statistik t dengan rumus:
21
2
r
nrt
82
Perhitungan nilai statistik F dan nilai statistik dalam penelitian ini menggunakan
jasa program komputer SPSS (Statistical Product and Service Solution) 20.00 for
Window.
3.6.5 Uji Signifikansi Regresi
Pengujian tingkat keberartian regresi yang didapat, dilakukan dengan uji t untuk
persamaan regresi linier sederhana dan uji F untuk persamaan regresi ganda.
Hipotesis yang diajukan dalam uji ini adalah:
H0 : Persamaan regresi tidak signifikan
H1 : Persamaan regresi signifikan
Kriteria uji yang digunakan untuk uji t pada taraf signifikan 0,05 adalah tolak H0
jika nilai thitung > ttabel, dan dalam hal lain H0 diterima, menurut Purwanto
(2007:193-194). Sedangkan untuk uji F pada taraf signifikan 0,05 adalah tolak H0
jika nilai Fhitung > Ftabel, dalam hal lain H0 diterima, (Sudjana. S, 1989:385).