Artigo Científico
A escassez da mão de obra de TI e suas qualificações
Por : Dábio Otto da Silva Orientador: Prof. João Geraldo Gonçalves de Araújo Jr. 1
Referências:
• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, Rio de Janeiro, RJ. Editora Elsevier, 2008. 3. ed.
• JANKOVIC, Barduchi e PICCOLLI, Ana Paula Bonilha. Desenvolvimento pessoal e profissional, São Paulo, SP. Editora Pearson Prentice Hall, 2008. 2. ed.
• VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. São Paulo, SP, Editora Atlas, 2012. 11. ed.
• BALDWIN, Timothy T., BOMMER Willian H., RUBIN Robert Desenvolvimento de habilidades gerenciais, Rio de Janeiro, RJ. Editora Elsevier, 2008. 1. ed.
• HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori, TEIXEIRA ,Maria Luisa Mendes, ZACCARELLI, Laura Menegon. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo, SP. Editora Saraiva, 2008. 2. ed.
• REVISTA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Curitiba, PR, Editora MavenFlip, ed. 39, 38, 37, 36.
• FALTAM profissionais e sobram oportunidades em TI. Disponível em:<http://veja.abril.com.br/noticia/vida-digital/faltam-profissionais-e-sobram-oportunidades-em-ti>. Acesso em: 19 de maio de 2012.
• PROFISSIONAIS de TI mais pedidos em 2011. Disponível em <http://www.tiespecialistas.com.br/2011/02/profissionais-de-ti-mais-pedidos-em-2011> Acesso em: 19 de maio de 2012.
• FALTA de pessoal qualificado em ti desafia companhias. Disponível em http://computerworld.uol.com.br/carreira/2012/03/20/falta-de-pessoal-qualificado-em-ti-desafia-companhias. Acesso em: 19 de mio de 2012.
• JOUBERT, Joseph. Disponível em: <http://pensador.uol.com.br/autor/joseph_joubert>. Acesso em: 20 de maio de 2012.
• PEDAGOGIA EM FOCO. Disponível em <http://www.pedagogiaemfoco.pro.br>. Acesso em: 20 de maio de 2012.
• HISTÓRIA DA COMPUTAÇÃO. Disponível em: <http://www.eletrica.ufpr.br/graduacao/noturno/docs/te207/TP_Conceitos_de_Informatica_Computacao_rev_2008.pdf> . Acesso em: 21 de maio de 2012.
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Estrutura
• Introdução;
• Era da informação ;
• Mão de obra da informática em seu inicio;
• Desenvolvimento do profissional de TI;
• Certificações, um passo importante na carreira;
• Brasil em evidência;
• Conclusão;
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Resumo • Descreve a evolução da informática, como a era da
informação, cita os marcos históricos, e tem como principal objetivo, descrever o profissional da área de TI. Mostrar como se encontra a preparação do profissional de TI, e o que se deve possuir como critérios de qualificações para um melhor posicionamento profissional. Será descrito como os outros países veem o Brasil no setor de TI e sua economia, quais são os investimentos previstos no setor, e o que o mercado precisará para os próximos anos.
• Palavras chave: Gestão de projetos, qualificações em TI, certificações, gestão de recursos humanos, gestão de competências.
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Introdução
• A informática hoje é uma ciência que possui a necessidade de profissionais bem qualificados e em constante aperfeiçoamento.
• Dificuldade de encontrar profissionais
• O que o mercado exige e qual a necessidade de uma certificação na área em questão.
• São os tópicos abordados.
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Era da informação
• Guerra
• Eniac
• Neumann
• Steve Jobs e Stephen Wosniak
• Mainframes
• Nova configuração histórica após anos 90 (Castells)
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Mão de obra na informática em seu inicio
• Herman Goldstine: Matemático, em 1946 colaborou para a criação do primeiro computador totalmente eletrônico, juntamente com engenheiros elétricos, e especialistas em eletrônica, ou seja não tinha a mão de obra especifica da área e sim de áreas de “apoios”, e estudos gerais que criaram o computador.
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John Von Neumann
• Desenvolveu a lógica dos circuitos eletrônicos, bem como conceitos de números binários.
• Foi quem deu a ideia dos dados serem guardados em memórias voláteis ao invés de cartões perfurados, muitos mais lentos
• De 28/12/1903 à 08/02/1957
Fonte :Barsa Digital 8
Stephen Wozniak, Steve Jobs
• 1976, dois garotos americanos decidem montar uma “empresa”, isso por causa do seu fanatismo em eletrônica,
Wozniak: 11/08/1950 - hoje Jobs: 24/02/1955 à 05/10/2011
Fonte :Barsa Digital 9
Década de 90 (inicio)
• Redes locais despontam
• Surge Windows
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Década de 90 (fim)
• Despontam a internet discada
• Surgimento de diversos provedores
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Desenvolvimento do profissional de TI
• As empresas, unidade politica, social e econômica.
• Níveis hierárquicos
• Familiar
• Geração de renda
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Carreira
• London e Stumph¹.
• “Carreira é a sequencia de posições ocupadas e trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa”.
• ¹LONDON e STUMPH, 1982, apud DUTRA, Joel S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas 1 ed. São Paulo: Atlas, 1996, p.17
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Profissional multitarefas
• Exigência da profissão
– Certificações
– Cursos reconhecidos internacionalmente
– Fluência em línguas
– Aperfeiçoamento constante
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Vagas e vida acadêmica
• Em 2014 estima-se a necessidade de 78 mil profissionais
• Apenas 33 mil formados.
– Exemplos: em 2012 SP formou 10 mil profissionais, porém necessitou de 14 mil
– Evasão escolar chega a casa dos 87% em 2010.
• 584 instituições que possuem cursos de TI, 478 são privadas.
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Salários
• Empregados X Empregador
– Empregados descontentes com salários
– Empregador exigindo cada vez mais com menos recursos
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• Tabela 1: média salarial de programadores e desenvolvedores. • Fonte: Catho On Line 2012
Descrição do cargo Área específica Média
Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento /
Consultoria) Sênior
Sistemas (Projetos / Desenvolvimento /
Consultoria)
R$ 6.049,65
Analista de programação Sênior Programação R$ 5.597,27
Analista de web Development sênior Web Development R$ 5.382,71
Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento /
Consultoria) Pleno
Sistemas (Projetos / Desenvolvimento /
Consultoria)
R$ 4.004,16
Programador Sênior Programação R$ 3.587,18
Analista de programação pleno Programação R$ 3.585,60
Analista de web Development pleno Web Development R$ 2.971,63
Programador pleno Programação R$ 2.619,44
Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento /
Consultoria) júnior
Sistemas (Projetos / Desenvolvimento /
Consultoria)
R$ 2.595,11
Analista de programação júnior Programação R$ 2.167,89
Analista de web Development júnior Web Development R$ 2.155,21
Programador júnior Programação R$ 1.689,06
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Planejamento de carreira
• O que as empesas estão interessadas?
– Capacidade do profissional em entregar resultados no menor tempo possível.
– Procurar oportunidade de desenvolver-se.
– Sempre rever atitudes e vontades.
– Motivação do que gosta de fazer.
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Certificações, um passo importante na carreira
• Percebe-se uma forte tendência em certificações na área de TI
• Segundo Sergio Sgobby(Diretor da BRASSCOM), somente certificações sem graduação, no entanto, faz com que profissionais sejam apenas contratados, porém a evolução profissional torna-se difícil, ou seja profissionais que atuam somente com a certificação ficam estagnados.
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Brasil em evidência
• Pré-sal
• Copa do mundo
• Rio+20
• CeBit (Feira Internacional de Tecnologia de Informação, Telecomunicações, Softwares e Serviços)
• Google e seu escritório no Brasil
¹Centro de Tecnologia de Informação e Negócios, em tradução livre
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Qualidade brasileira em software
• Modelo MPS.BR
– Adoção continua de melhoria de software, além de utilizar modelos internacionais, utilização de um modelo particular .
– Qualidade e melhoria é fundamental para o crescimento.
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Fatores étnicos
• Jovens precoces
• Diversidade de raças
• Diversidade cultural
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Conclusões
• Diversos fatores influenciam na ausência de mão de obra de TI.
– Projetos a curto, médio e longo prazo.
– Profissionais já qualificados, empresas não querem a responsabilidade de treiná-los
– Fator pessoal, criatividade, curiosidade
– Custos de formação.
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• Empresas querem profissionais prontos
• Manter profissionais com excesso de qualificações, gera problemas.
• Criatividade e Know how.
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Dúvidas?
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