NOTIFIQUESE.
ACUERDO INTERNO NÚMERO 30-21111.
Guatemala, /E de diciembre ele 2011
EL SECRETARIO DE COORDINACION EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA,
CONSIDERANDO.
Que por precepto legal tiene a su cargo la representación de la Secretaria deCoordinación Ejecutiva do la Presidencia. y. volar y hacer cumphr regimenjurídico de la misma
CONSIDERANDO:
OuoDirecciEn de Recursos Humanos ha presentado ol Manual de Descripción yrfPeiles de Puestos de esta SeCretaria. para su respectiva aprobación.
POR TANTO:
Con base en lo considerado y lo que para el electo establecen les areculos II dela Ley del Organismo Etecutivo, DeCrele 114_97 del Congreso de la República; y, 6del Reglamento Orgánico Interno de la Secretaria de Coordinación Elecutiva de laPresidencia. Acuerdo Gubernativo No. 644-98:
ACUERDA'
Articulo 1 Aprobar. FI Manual de Descripción y Rediles de Puestos de laSecretaria de Coordinación Ejecutiva de la Preadermia, neeumento que c4msta detrescientos noventa y des (592) folios que constituyen parte integral de esteAcuerdo: el Manual tiene Como objetwo fortalecer la eficiencia de la instnución.que coadyuvará a la consecución de los obletivos de la misma.
Articulo 2. Vigencia. El presente acuerdo Surte Sus erectos inmediatamente.
ACUERDO INTERNO RIMERO 29,2011
Guatemala, 16 de diciembre de 2011,
EL SECRETARIO DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA,
CONSIDERANDO
Que can tase en l enrculo MI del Desees numero 110 97 del Cnnoeso de la Republica,Ley del Organismo Eiecutivo se emite el Acuerdo Gubernativo número 844-98 de lecha
!ene ol Reglement° Omaniap interne de la Secreiasa deOCOrdinacion Ejevuiiva de la Prosidensa
CONSIDERANDO
Que uniculo 28 del Acuerdo Gabarnetivo numeie 64.98 precitado, establece que laSecretaria de Doordinaanal Ejecutiva de la Presidencia por acuerdo interno rmade por elS enea-ario, podrá crear las unidade5 y P lana de apDyo Sesos adminisaativo que lasneesidades dor servicio requieran
CONSIDERANDO:
Que ni Secreten° de CoordinaCion Ejecutiva de la Presidencia tiene a su cargo laraprnsenlecion de la Secretaria de °sardinas PD Eiernicia de la Presidencia as! toas.
POR TANTO
Len base en ic considerado y in que para el ef esto establecen los articula$ 11 delDeareb 110 97 del Minores° de la RapaPlica Lay del Organismo Dressing, 1, A A 5,6 7 15 16 y 28 del Acuerdo 644-98 Regiamenio Olgánbo interno de la Secretaria de
ACUERDA
Articulo / Creacign y objete Se mea la Dirección del Sistema da Consejos deDesarrollo la cual lendra como objeta brindar asesarb en los temas relaCiOnad os roo elluna onainie do coa rdinaeió n y conformación del Sistema de Conseja', de Desarrolla enlos n salas Nacional Regional y De panamenial a la CireStOn Superior pereonal de lasDirecciones y Unidades AdminiStraMas do la Secretaria ab anclo a los equipos técnicosde los conseias Sados
Articulo 2 Estrodura, La Dimerinn del Sistema de Donseton DesarrollA tendrá a sucargo las Co prerinacione g de O !besana y Saguiriven/o y is ) Pa ncipamon Ciudadana
Articulo 3 Funciones de la DIneocion Son /unciones de la Dirección del Sistema daDénselos de Desarrollo, las spyrentes
a) Coordrnar las asir y idades quo saDar zan en la Direccion del Sistema deConsp os de DeSarrollo a Payes de rae Cconf inaciones da ParticipaciónCiudadana y de Psesona y Seguimiento
by Dar segurrnerd a los compromisos aSurnidos por la Secretaria, en losdifiéranlas Programas Presidenciales, relacionados con las funcionas de laDireccron
cy Asishr y parlicipar en represenlación de la Secretaria por delegacron expresade la Direccion Superlor, en reuniones de trabajo comisiones, Seminarios yAtadores en temas relacionados con las funciones de la Diremos
d) Asistir requemo ento de saosireCcion Supenor a reunioneS ordinarias yextraordinarias de los ConslRegionales de Desarrollo Urbano y Rural yConsejos Departamentales de Desarrollo exponiendo lamas relacionados conTi Dirección
e) colaborar can P Serrelano de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia en lacoordinezion de las actordades de la Comisión de Fortalecimiento re gida( oneldel Callana de Consejos de Desarrollo ciaron del marco del Consejo Nacionaldo Desarrollo Urbana y Rural ICONADUR)
fiAcOrnpanar a las autoridades superiores de la SecrcCongreso
s oto:lapsa querealizan Da Bancadas y Comisiones da Traban) del de la Repudiarade Guatomala cuando so traten temas relacronadps con las funciones de laDirerición
g) Aprobar D planifiracion de las visitas de Vahear que realiza el personal de laDireccion a los Consejos RegrOneres de Desarrollo Urbano y Rural Y Consejospepenaraencales de Desarrollo
hy coordinar la eral:Darién de Flanes y Pata/amas de Capacrtacién dirigidos alos Equipos de Trabaje de los Consejos Regionale9 de DeSarcillo urbano yRural y Consejos Dopa gamontales de Desarrollo, ciar como a sus respectivasLindados Técnicas
O Apoyar y asesorar a los Equipos Técnicos y Administrativos do los ConsejosRegionales de Desarrollo urbano y Rural y Consejos Depanamentales deDesarrollo an isso y anliescién de leyes realamenio$ y normativas de suCOniperencia
Desarrollar aCtiyidadea imanadas al estudie análl yle y eminón de 01)10011eslécmcas retaré/nadas con ras funcionas de la Duero on
Apoyar • la elahoracron de reglamentos, manuales y gulas p• permitanhacer eficiente la adminisimolon de les recursos /canoeros para la eleouciánde programas y proyectos en la instancia de Jos COnseios Departamentales deDesarrolle
I) Coordinar la ala boracion de informes ejecutaos de avance fisco y financiemde programas y proyeelOs de inversJón con base • los reportes do losConsejos Elepanamentales de Desarrollo
rn) Apoyar en el f 0Malecim edito de la participación Dudadara en los d isfint osniveles del S étema de Consejos de D esarr011o
n) Coordinar la elaberacion • planes, programas y P roYeclos de irotalecimran•de l• capacIdados • las integrantes de los distintos niveles del Sistema deConsejos de Desarrollo, en coorómartán eón las autoridades locaMs
or Coordinar efioYar V peStIOriár alfanzas estratégicas intennst nadeneles. Y Oscooperacon internaconal alineé al tersa do partripacqn cládana dentro delmarco •i SiStoma de Consems ye Desarrollo
con los objetros y metas, la Caerá neeión de A gesena y Seguimieni o, tiene las f uncennessiguienles
Apoyar y as0Sonar a la Duoccion Superior dela Secretaria de Coordinación Efecubyade la Presciencia en temas retada nadas con el Sistema de Consejos de Desarrollo
Evaluar en I arma soslerrálica In ejecinron y adminisiracion de los r•ursos finannerosP5IgnaC105 parb programas y prOyed os • Infraestructura
condr de los Corlemos
Depadarnental es de Desarrollo y elaborar • informes l respoeni es
O) Desarrollar panes y programan de asesora y capeeilacion dirigidos a los equiposlern CDS de l• Consejos RegrOnales de Desarrollo Urbano y Rural y ConsejosDepagarle:dales • Desarrolle
O) Elaborar prOpueSt2S de roglamento$ y nlenualos que permnan una dicen/eadminétraon de la *cucan de programas y proyedos en la inflama de IOSConsejoy coDepartaMentales de Ebsearrollo
e) Opinar sobre aspectos técnicos adMin•rati yos y financieros dé la Seorelaria • InsConsejos Regionales de Desarrollo Urbano y Rural y Consepos Depa rlam anteles de
Hrdndar asesdna Cecnica admirust retom y financiera olos e Menees e losCenemollo
ros Regionales de Desarrollo Utano y Plural y Consejqui pos
os Departamentaldes de
Desarro
VI) Verificar la situar/15n de las obras de arrase/e/Y Promover la adifization d& mito de lasdel ejercen) fiscal vigente
h) n'unificar y realizar talleres de capandeción, en especial sobre a/Spear/o relacionadaseon la adm in/shacar/ y eieencion do loe recursos de inversión administradospor rosConSeps Departamentales de :boa rodio
1) Asislir a reuniones interinslitueldnales en ropresencacien de fas Auleridadan
1) Dar Seguimiento a les propuestas de manuales y del proyecto de reglamente para laadmin glración y eneucron del apode mos Consejos Wepanamentales de ileSarrale
re apoyar en [sordo aove rvn la Direerunn Administrativa Finannera y Dirervion dePlanificadion elaboración de. Plan Operalwo Anual de la amerar/a y de los
Cesarrolloonsejos Regionales de DeSert:filo Urbano y Rural y Comeos Depanamenrales deD
Consej
Velar p
os Deponen/en:ales
er la coadinaciOn de las comisiones imullidisdiphnanas para el f artaleent0en Ms amas leen/ces administra
de Desativaslo financieras jurídicas y de Sí/parodien a in5rrol
m) Gestionar por mandato de la Di rección Suponer la cooperación técniea financiera noreembolsable para atender demandas pri entonas de irore rsion en econdriddadesurbanas y rurales
Articulo 5 Funciones de la Coordinación de Participación Ciudadana Para cumplo'con los oluolivos y metes la COerdinacan de Partioloacion Cluelddana tiene las funcionessiguicmas
aj Propicia: y farlitter la paula cocan ciudadana en loe distintos niyeas del Sistema deCongelas de Desarrollo en mirdinacian con otros dependencias Oubemamentaes yno Go bernarn encares
O/ Disertar e implementar penes programas y proyectos de fortalecimiento de lasdepacodades de lOs alegre tes de loe distintou niveles de/ Sisteme de Consepes doDesarropo. en °dorando/6r pon las a ló ondee, eS Ideales
ej onaleuer capacidades tecninas y admimstratiyas a las eutoodadee gubernamentalesaclores locales y equipo/S Meneas de l iaban do ide Cene /dios Redien5led de
..."Ue ro ge Chadinouion
Desarrolle urbano y Rural y Consejos Depanarnentales de DeSarrolnd
dl Gestionar al n anzas eslraMgags y de cooderacion internasionelarmes al tema de padicipacion ciudadana pasa morarla ntemenui On instruardnal
e) Facilitar pmresos para Integración y
es
I ungionami ente del Sistema dO Canseios deDesarrollu en los niveles Nacional. Regionales Elepadamentales cla acuerde a la Ley
pecil ica y Su Ceglan)
t) F esrpriacion de la Direccion Superior, da/ seg uimiento e les amerd" Vcompromisos asumidos. en las reuniones Ora nanas y earaprdigarias del ConseioNacional de Desarrolle Urbano y Rural (CONADUH).
g) Posma las aAiveladee que se realizan a Vienés h Comisi en de FodaleclmientoInsiduCional del Salema de COnsejos de Desarmad Pea, o del marco bel ConseieNacional de Desar rolla Urbano y Rural (CONADUR)
In) Elaborar Manuales declives y Operativos para el lundi nnam salo del Sistema SeC ensoi os de Desarrollo.
Gestionar y hacer operativa la dos/dinas0n interinslitucánnel y dp cos agracian
r) l'In e ¡par en mesas Mascas de liabas y de coordinacan para el Impulso a laspolitices publicas • alemanas' as cm el desarrollo :Negra del pais ) con enroque degenero e interrolluralidad
Articule 6 I ntagraclbn organizacional La usos Mi del Sistema de Coneejos deDesarrollo eslard Mercal de la torran sogueros.
a) DiroAnii del SGtema de Donada de DesarrolaM Asisterile del Director
NCeo nbnadur de Asesore y S eduimie IZO
dl Asistente Secretaria de la coordinación de Asesorm y Seguimientoe) Assad/es Prof eaentilesO Coonanador de Padicipanión Ciudadana
adán CiudadanaSeCrelaria de la Coa dinamon de P Diaad IL Aseas: es Phaf esionalesU Asistentes Teemens
fu Manes y Earlbubones Sedera enlose y aprObarse el Maneos
de f unciones yprez edimienles cremas y el organigrama f uncional de M 0irecel del Sistema deConsejos de Desarrolla
Llec wo de l o P esidenciu
Articulo 9 Regulación La Secretaria de Coerdination Ejecutiva de Presidencia, podreern ilir las disposiciones intairds qua 00mutan piró ir son los fines y o blefivos de laDirección del SiAoma do Consoios da Desarrollo
PURGA° 9 Casos no previstos Les casos no previstos en si grosera° AARAPIO inlern0 yMaeual lundonep y proteidirn velas internos do bidamonle aprobado por la autoridadbu peno,. serán resueitos por el Secretario do Coordinación gjeoulive de in Rregidenriela persona qua designa para el eferio
escote acuerdo entrara on vigencia
COMUNÍQUESE
Ude Caro...M.014nde La Preeldtilele
n
15 SIC 201
Guatemala. 15 de diciembre de 2011
LicenciadoMario Noel Vitola MejíaDirector de Asesoría JurídicaSecretaría de Coordinaclon Ejecutiva de la Presidencia
Estimado Licenciado Vitola:
Es un gusto saludarle deseándole éxitos en sus labores y a la vez me parradoremitirle los formularios de Descripción del Puesto de Trabajo, del suscrito y delpersonal que integra la Dirección del Sistema de Consejos de Desarrollo de estasecretaria: con el propósito de solicitarle emitir el Acuerdo Interno de Creaciónde la misma
Lo anterior, se basa en el informe de Auditoria Interna No. 47-2011, 'Resultadode Auditoria Administrativa y Operacional, practicada en esta Dirección, elcual, entre las recomendaciones, supiere emitir lo solicitado.
Atentamente,
06/01/2012
SECRETARÍA DECOORDINACIÓNEJECUTIVA DE LA
PRESIDENCIA
VISIÓN SCEP
"Ser la entidad coordinadora queen el ámbito de su mandato legaly los objetivos presidencialescontribuya al desarrollo integraldel país".
06101/2012
MISIÓN SCEP"Somos el órgano administrativo responsablede colaborar con el Presidente de la Repúblicaen la coordinación, dirección y fortalecimientodel Sistema de Consejos de Desarrollo, lapromoción sistemática de la descentralizacióneconómica administrativa del OrganismoEjecutivo y del seguimiento asus mandatosespecificas, para contribuir al desarrollointegral del pais".
DIRECCIÓN DEL SISTEMADE CONSEJOS DE
DESARROLLO
2
D6/0112012
MISIÓN
Coord inar y fortalecer el luntionamento del Sztema de Consejos
de -5dieled de. • rOTOVien la participación mdadana.
asesorando el cumplimiento M leyes reglamentos relaCielle dee
Kin dicho sistema orientando y apoyanda evalumon
auternatica de la ejeounan del Apane a Im Consejos
VISIÓN
Constiteme en el ente asesnr en M Lemas Menonadins con el
correcto funcionamiento coondinacipn eenlormoon Mi Sistema
Censem seirrolln con &dem en Im niveles Nacmn,
Reg ionales y pepene nteles que pm picie y promueva la
partleipaCien ciudadana en corno la adecuada administración y
ejecución MI mcine a Ion Canse os Departamentales de Desarrollo
06/01.2012
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
• FORTALECIMIENTO DE CONSEJOS SEDESARROLLO
1 Brindar el soportese
Domo admimArativo. jUrldICOfinanciera a los Conjos de Pesamallo en dos nivelenacional, /*Varal V dePartamental P ara fortalecer eum ah MIP Ilto de sus funciones atribuciones
2 Promover la par pac ion ciudadana a &aves de I' consolidaclon de Im nivells y comisiones de PER 0o deSistema de Consejos de Desarrollo
4
06/01/2012
COORDINACIÓN DE
ASESORIA YSEGUIMIENTO
ASESORIA Y SEGUIMIENTO
OBJETIVOS
Salame deCenSeeledeDesar
2 Essiaas en leen sielemer ea II elesuann adneelelsame de ins re:cuneeinhaegiaatera de se+
&atesar les infeerissee
alertar la
5
ACTIVIDADES PRINCIPALES
2 B e mda n a515[412
Spefillinent y Sbble alpyrylnrelariOnad yl y «In la AdRy iry 11/.3.011 de 1133Rey y r yas d-illyon• a las lDnyejosDeranaillerlIale y de D[5.3(1'13110
0010112012
ACTIVIDADES PRINCIPALES
ny rra del IlYenipUeST
Marylica y ión n'OranYa y ión deQue p ut-1319711dedina,c1.1d yy er kierylylo
rtprog Yárrárionm TrillyFertilyily
6171idldES
Pa9 Adrylinii.ayian y [jaman del kle-h. rn Cgnsejcs
4 '1
06/01/2012
ACTIVIDADES PRINCIPALES
COORDINACIÓN DEPARTICIPACIÓN
CIUDADANA
7
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
ES el VOCES° pO s Media ded
Enes POS
gobierno nacional, regional departamental y municipal, para
facilitar ei proceso cle descentra' mana n
06101/2012
PARTICIPACJON CIUDADANAOBJETIVOS
de ealifipeElen Ciudadana es
implemenireen dedellalee eileree ES sapesielded de Purtielsaelon riudaolm,
8
0610112012
PARTICIPACION CIUDADANAACTIVIDADES PRINCIPALES
temas relacionados con la partifipacion uludadfirie e autoridadesfuncionan:1S pub 1COS aftefles stfulales equipof tbunic05
funcionamiento de los Consejos de Desairo' ell s nIs distintos
• Seguirnieril0 a la eleboreulun de Manuales l'f f enICOS Opef al VOS para
PARTICIPACION CIUDADANAACTIVIDADES PRINCIPAUS
9
rintutitIrtailRemesaste de C
VII
Leonel Gi ran hzDirector del Sistema Re Consejos de DeSdrrullo
Ese s ede Licencia*.
De manera /Denle y respetuosa me Majo a usted deseándole mamo:estros en sus labores donas
E motivo de la presente es clara dar reepuetee MYNIVEANDUM REFDFASP 001 2012 en e CUal Sderess Deteresción rumbas de TrabRo de suDirección y coordinacrones a p co rno del personal que integra Cadd une de lasmismas para la enmielo del Acuerda Interno de p ede bp de la Dirección deiSureme (nnsmot dr Dem/rollo dt ena Secrerana
Sin otro particular me SLISCIlb0 de usted.
Atentenstrde
in
DIRECCIÓN DEL SISTEMA DECONSEJOS DE DESARROLLO
liD 2 o
S.IDENTIFICACIÓN DEL MESTO
Nombre del puedo: Director del SiSterno de ComejoS yPueste del que tepantle per árqukamente. Secretoria y Suipecrolare de le SeuretorinComdinocian Ejeouhya dela FdeedelICIO
4Ortioopoción CivaradanaMódulo, Depsulamenlo/Ceordlnaciónallmeelón DideCCIUaai Siste •na or Conreiús de
ouEnvo GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOOda ecw e? preces> [11. palcipauón cluOodona o través del S Cerner Je Consejos de
DeSerrOrld ImpiliSer el dem role leed integra de las coi sbnidades osi comoosibionar ferrm adminis actives tecniCos endric ieres a los epu era leemos de JosComoios de Deede)10 Depaeamenta es YetecUPion de los recursos pue administran
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PEINO/ALES RELACIONADAS CON LA COORDINACION DE ASESORIA YSEGUIMIENTO.
I AdOlde y mesoror a las aorieridedes M per cir do la SL EP en teme,relacionados ron el alterad de Consejos de Desarma
2 E %releer en fina sis renihrico la etecuciOn y adim na rra oián de lec recursosfinancieras asignnacs para Preararrias
Copeares Depaderre s leles de Desande 'p e °bora tos informescorrespondientes
4 E abOldr propuestos de malcarentos Y essonliel eS que ber mitos ehele nta loa °gramos y proyectos b misione o de los Come os
de los Censejos Pea co pies y Jepartomeranies de Ceso rollo
4 Stade, asesor leen oa udministratiVO y r i s cmciere a personal de los Consejos
oro rreol^5 del eiercieo roce' rigente
8 Planifica y realizar talleres de Capacitación especialmente 6 bre (Apenesrelacionados eón lo Administrne Mi de los Recursos ael Acede los ConsegnDepartamentalesde Dmaro lo
9 nsishr rnsrenniones mlennsetucionales e representadora de la A 'andadesSuDe •le d e la SCER
l e Dar segu ent6 c las drsocestaS ne nmin yaler y CPpara 6c adminisfrocion r peone e n del adYrte O n Censpos De orar-rectalesde DMorrolin
babero:. en ce. Dan Ope ot n n uCri Senirol y de Cr Cs Dejos Reglan:Rey yDeportamentale5 de Desarr011o
12 Loosdinor Mi 'omisiones nlvilid isephriancs papi eJ lona tenue, lo en ts areoltáRnicas ad innutnatirds niranclefins mudaos y de wpeivisió- los Consem
FUNCIONES NIINCOALES RELACIONADAS CON LA COORDINACION DE PARTICIFACKS
1 Fonalecer lo PaRiCipecce Cindadona para el Ocian-olla !Mugre dr tosonsejOi de Desarm
1 Facilear 1.” meCunisnD9
con ot ras dependencius Guomnamentale y y neDnbernarnentoleS
Diseñar e implementar es irMegias emotos. de IMMIeCimientode las decae dodes de RartiCipación Ciudadana en el desarrolle local desdelos disIntos numie del Sistema de Consejos de Desar rOil0 en cupón o Cera lasoutondader locales
gybernamendales colmes 10Cnies y cocidos teenicos ae luta aspectosrelocinnades Poro droirMinr la pm iluecc lee auta anu
Gestionar adrens esinotég caS nternstitd6 nein; yinternacional
ce nooperndon
6 Fecili na r prOCBSO5 pard la Cantee! poen y e l ereni 6.0 16 nooromiento delSisteem de Consejos de DeSa ppllo en m y distinlus nivelas
EN APOYO r COORDINACIÓN INTEFINSTITLICIONAL SE REALIZA
Coordinación de &sumos lécniCOS !rae 2^-naleu er o oprotos
2 ImplePentor Pc Pot Namenol de ennelanim y De pon in 1 lem al c'e os
Coord nación de Conio n es nn Impon de .c odaz dz on ol cande chriRt Ro ye poneis p u Mental soster
Acuden) vis.alAgudeza cc dit cc
Habil aloe exprecvaComprension de le-Pura
T'adornanTrabajo de eqUipc y be o eres onOrden y 17gareno6rHab hdad en mOnele Ce con' -ros
.1 Dor segTariente !as niOnni era nano, eXt nordinar as del Censor,Tocona' de DeSorrollo Urbe r r. y Ru-ol en ol recalce y documentación de
elaber:- en de M .O-Cales TéoncoS y Ope'ol ice para efor e benarcen d o del Sista 'no 'se Cense es de Cela-ole
6 Otras que lo Secretorio de Cola dcocion aeechva de lo Prenne-cio o el le'einrcedio lo centidele perhner 'e
HABIUDADES O DESTREZAS
4,11E1,0 NSABI LI DA DES POR
McqUinas o oye poLonloaro con rc canica
erm aCianSo pervoon ecucca oe Coba e
5 RELACIONES INTERPRISONA LES DE TRABAJO
Inlernar
C- ^mTnieee DT com are' can todas los Dree'lones LeeTolina cc Tea yJefaturas de jo ala retarle de Covdinc n EiecTave pela Presidencia.
Externas
Programas Prosa:encale
03 enCuentran aCnattodat en el *lema * Coi* os de Deseen*recia* ente en las niveles nacional lege*, es y departamental*
Cenares° dé la Repabliaa deGua/emelt
Orga *acre, es ae Cleoperacian nacionales unieras Iniererale5 y
6 NIVEL DE ESFUERZO
(mimo esfuerzo eleniolrareal rue ecuiere el Ene* de ene* exiaer ***in*
triersi ande* al Las lanas que req trere el cuata> de trabara exigen Un
C.CONDICIONO AMBIENTALES
Cenar cianea ombler iales Cavadas para la realización de sia l rancio, ea E espacie
-grao S* luncieriel E ***ler* vedliludo y róndenle cernada
RIESGOS
F factores de rleig01 probabilledadea de ocUrnencla y electas en ro oducl
Er a t'Oye le Dr !Precien ir á tre ea de Cr eeraaiene r *azar ZiJe.'"VISID
Perfil del puesto
de DesarrollEelad: !any
a& uñas
Género . irdi•el&rUe:Mido Clut ndiferenta
NaCiOnalldad: GUgternalteraExpedenclo: Más de 5 años en M ÁdnáriáBaciánPulahCa.
Atenido de programo leivelidoT a9ndoms ManmonOffice Ou Mack Inárne, Gra licadwes Basas de[VasCoMp•lendol reepeddasHobádaúes 5re/ánclalesAgmBezo wal
Rapidez de daca BaHabadaa examMa
Trobalo de eciápo y bar) presion
briiciud en mcnejo 5anfklas
'Gmda Vaez 714 ufos=dtt."-EZ.1.
APrnbadOpM
11
FUNCIONES PRINCIPALES
I ReO bir (realiza .-mciads reletánloas irr
'pica y canvas ea-Pencos
3 Az tupimos canta nters e lo el chreciprio lelos:inca
Redactor dr larenteS dOCUMentos orees olemo tond0 menaje y mircularei
5 Apoyos en la ars:dorar:as cir n'armes récnicós
6 ReOILZDI canoa:Planas cardirmaciones de assrencid y COMCIldUdOS
S Ar rendar y anunciar a IGS personal que tran pomelos° cito s o Mirisoción delSino pa de •-• nr se os de. Cesarióllo
9 'S'iodos oca yo ad rs piltraroo
Dasarralo ',Mono y Furo' ILOINADLII
ro ioners ente. del sislosse raP :rom pas os Sesosollo
Liecu rsta cio le
114z]wriDrialipcD PUES/0 DETRAEN°
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puedo Oddonte ad So lomo de Consejos de DeS017Q110Muoto d•I que depende jerámolcomenle Disociar aa Sistema de Cr eosotas de
Mesionadódulo Delualum•Mo/Coordlnuclón/DIreemon Disecaron del S doma CV Camelos ce[l.
OBJETIVO GENERAL DEL /IMITO bt TRABAJO5151ir a: Direchr va la Di rección de l soler-PO de Pomelos de Desarrollo de m Secretora
oe Coordinación Eiecut ion dolo Presidencia en mur unes Me t'abole y evenlas
2. DESCRIPCIÓN DE MENCIONES
/5-
Apedaza auditivoHoCslidad TáctilHabilded e/stress/eComplernion cle leslura
Orden y erg/seto° SelTratsso en ces ipo y bele isfeS
met tar/mesen
3 HABELIDA DES O IDESTREZAS
RESION1AILIDADE5 POR
Mecenas eqe Pe. [enlode ^Se e pebhco
Infos ene on
5 RELACIONES INTERPERSONALES D5 TRABAJO
Internet
Con elDespac s e //eters), y los diferentes Pirec.Or de lo SecrCa rtel nac EsecitiYa ee la presidenue
. te/rente/S eebesnactreS C Pretiden/es de les Canse es Pepe lorne-lares
A 'preci as y Direel eres EjectisCS Rgdes ce les Consten de PeIdeolleíos edad CM. PlUnierrephda des Dr Ieren les insfilecieees fe Gobierne
NIVEL DE ESFUERZO
Ni ssel Menta Los fa e st que re res e re el pues se de iscb re o exigen stmaxert esfeerze MentolN ,ei f ere cite Lel /crees que se/qu iere el puesto de tabas' seseen .n reaxmoestere. liste
7 CONDICIONES AMBIENTALES
gond conos omb enroles agradables Dora la Gni Ración de 5.5 ?unciones b espaciaGeo ampho cornparlido Cuerda con lados 107 seg ursós neCeragos par7 llorar acabo sus bocones Es un ambiente venhledo y basla-G cónocc
RIESGOS
Factores de risises. probabilidades de ocunancla y e! echas sala sdtal
en laGares da. obra riesgos do Ornato r o malo
rattlffiassilia
Nombre del puedoi As denla del Sisterra deCarreras de DesarrolloEdad Mayor de 2r) añosGénero InallerenIs
amare re
Nacionalidad' Sffsliernalls oaExperiencia' más de 1Educación Eriudios universitanor ence-mesa &InManero da proaramos requeridos "lodosas M e osurrOffice Oullook InternetCoalpeteniff as requeridasAgudeza crudillo.)S'an idad racliiPobirdod expresivaCampreosion de lecluraRedoccion
COORDINACIÓN DEPARTICIPACIÓN
CIUDADANA
~CIÓN DEL MESTO PE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Hombre del puede Ceorchnodor de nade-poción e peadar nPuesto del que depende letpulcamente Director del Salema de CensepSDeSarOilolueslos que supeclmr 2frectomente uns p efedonales de la dee- ideación dp
Module ameno, Coordinanion DIreccIon Cc ondeen-ion de .5 oracipeciónauddd
OBJETIVO GENERAL OFL PUESTO DE TRABAJOndfcdesenienro de la nerheipaefin r. niodarc en el o del
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
Diseno es f d 3 n o de net. ones y c Pare
5 Ceaja non en de wydp05 de handl°
EjeCuriva Pre, d o el Jef
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Wein na, o equ No
I porrnocionenero e valoresSupern& a erial-ande trabajoy procerel
I recita talreenen
4 RESPONSA A SIDA DES RO.
5 RELACIONES 1NTE REERS ORALES DE TRA1420
brema:
finar y Cenrenaciones dejo SCEP
Edernabt
Autendadet locales y Comun dador e 'rae nationa
6 NIVEL DE ESFUERZO
N %el menea alto Ler ternas que renuiern el NEP O de t tejo exigen un[Eón re: rslunno mente'nivel ornar q. e reci nne el puesto ce ub&s no recp oren ce
CONDICIONES AMBIENTALES
randiCenes omatenibler wgroarbins Nena le recrearen, de su, ;dr^ nnes El espacióC E ene] a' rOdOS as recurras neCerairar aora reatar n cabe SUS
rema je±paNombre del puedo C u ndinador de Parlicipacion
Edad baben de 25 anosGineta halerendoM'urde Civil
alalerendo
Nacionalidad GnOtemalledoExperiencia 51a3 de 5 °nosEducaCiOn duenciatino In uorrera ni
Cinduidann
Campe/andas reciba-Man
Condi ! Union touto visuniIniciativoCompuons fin de lectura
Miden y araciniznr nn
mal°mea rola Llenar EY lir= ce
I Subida/eh
FUNCIONES PRINCIPALES
encono lo GIJOI es enrodo par medio de cormn electrónico fa., lisconsontó
2 Renerici5n de o sorrespondencia que ingreso o en Coordrocion del'enconosos! Ciudonor o ad como también cont rimamm de losdósumentas nnYiados
5 tender ol publico interna y externo pro MI •fl lo Coardiricc on Participaroniudaiano can no dudas e inquietudes brin dOndoles er todo c.-morro el
4 Ato- der y e ructuar tomadas tele fónicos im a iteren des nsht ,ciones de
Me niz ioolmodes y a todo roblico en ou ne ral el r oe r ' lo comn ourre o lo
5 If bo fe ae tono y se c Ce documentos cmo a recomo ones sa idos cealmoern y roo' egro roo ctsioa de gus tos vanos -pat./ lodos poi el persona'_mino h SC En en os dilo
fs Olivar todo m documüntocion are ingresa o lo tondino-o on a p licar ao uncon lo fina lood ce Herm un carne'
actaticr
por do Dell. n 0113 en lo=
Mati
DESCRIPCION DEI PUESTO DE TRAIMO
1.10ENISFICAO16/ DEL PUESTO
Nombre del puesIe Tecrenano de la Coordinación de rack su pon eindodonaPuesto4144 que enead•IercirquIcamente CoordinOdor do Poto puede Oudadsno
Moduló DepodamentorceurdlnacIón/Dlireceldn ...Q0Idnuuor ce Podenco1m
OBJETIVO GENERAL Del PUESTO DE TRABAJOAust., o la Coordiroc [Un ae Porticipacion C sdadara en todo b requerida po ro elbuen tu, normento de lo osson u+ lo Sucreta da de coma nao: rocut o d o lorresidwo
S. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
!WILL 2111 1
tl Apotlor pers p eol y e chip:idas de Parte pa par "Pudodono sólo-liendre losd le e e les siter nis dos requeridos
Coordir ov. de Porhcipacio cludodeno
l e 01 os que lo Secretoria de c
o
oordinacion qecut .vo de ler °reside, o IDelei e rnedioto conoce-e pedir-ente
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Aguoevo ourd tivotr obitdaC bold
Com prensen de leal, roe^ccoon
Order y o eionizocior
4 RESPONSABILIDADES PON
Vaque- os eqCu t iodlo coclipdblieoindemne e r
5 RELACIONES INTERPER SONASES DE TRABAJO
Inteln05
de lo Secretado in Fi°de o Presidencia
EX/te riCS:
v De portonleernir,Gobernado e
. Presid un P5 eg one es y represen iones S odienn )-=.1-orr ent,les
6 MVEL DE ESFUERZO
alba r mental a M LAT tareas que
requiere
requiere e i mi es toe tdrabara exigen unmanto esfuerza mentol!arel limo o- edo dos tarec5 que mayo r olluerza t is ccN ive odnivo Al i a Los . 3 e o' 5 que remiesie ri puesta de t'abrir ro gen ur
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Co OirianeS arteriales byradcbles para •ea rociar de SUS ms El eSpar o
obabilidade: de ocunencla y Seto. en la salud
Perfil del Dve510
Hambre del pUelle Sec .-e lan° Coordir cc ^^de FarldfidoCIOn CiudaddflaEdad Mayy did cnorGénero enerEstad° -ddrnteNadan alld d da le malledd
Felino ción, Titulo de dderedanaManolo de pro/Fumas sequeddod Wind crosoll
Cempelencial requeridos
dImpreision de ledf unaItedoccionOrcen y ergdnuccian
•CudeZa YCLICIA91..deco
wiaro
Orden y O/o/rozas an
Hao dad ea iansl aimacion d Onflietcs
orwRiPrleal DEL FLIF n30 DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PE Eno
Nombre del puesta. Asesor !HuaicoUnirlo del me depende jerelsparaarneMe. Coardi-cdo r nx Parterwaaran Cruda/19'CMestos que supervisa ellrealameMer N/AMódulo. Dapertommlart pordlneciEn/DITeed6IN C-JOrdiCauiOr Co PedlOipnCIÓn
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJE)COnr r ibUi a lu inieg ación y func-nrorrienia del SiOnma de Lonsca rDercuollo arrarUclal lecJ o en d Marca legal argenta
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUHCIONEs pRibICIPAIES
Apoyar cap a-plañe saaa rarrar y Mento r en el proceso de inlagaacara ea lasUf avatar nueles del sistema de Conseer de Desamlla COr érif.C515 en las
de P oh/roncan viaacJana
A Otras que la Ser/HM° de Hoorch IoCiór E,ACUP/C de Piesarenca o al !Ole
3 HMILIDADES O DESTREZAS
4 RESPONsaarLIDADES POR
Mogo re eq-IpóCentecto nen el pu se ceinforman&
5 RELACIONES INTZEMERSONALES DE TRABAJO
Internas
Ce s' tona• len Dee con SC
Erremos
eco Avecenoder y funcionares de Oras Ins s itucione ergo ene o'erro ae -Sistema de Caneen de Drenes le
NIVEL DF ESFUERZO
Nivel n'euro 0119 as teas que requiere el puesto ne Roban) exigen somareo> &nene mensa'eirel 'ir icr medie Las neere Ave oinuiere el quesin de trabes° no requieren clemoss o erk.ea41151C0
einu ere puesle traerse no requeren
Ccoliciuries emblenreles aq radaz es en o lo ronlirce en de res Funciones F espaCinI s E es ameró Crenl q nen IZO es los recesos neceser es cern ! levar a cubo soro vor es Es un conb enle ventrudo s eas ranre oArs ode
nda y efectos en la 1011/d
R n )51 arsim dcrnph, ur comilones asignac o en rne
Nombre del pe gare Asesor TécnicoEdad Vaya/ Jo 20 celosGénero Indif cíceroEstada G nell Ind le enteXacionelldod GUalemalle-leperiencra Mas Ce U añosécluc ación Estados Un venda as enuoraccuierdos ez. pellicas de nadicicazion
Cornud
ee/ende. requeridosAgeza visualAgudeza vudd eaRapidez de cleasionCalculoPedacoóntraba° de enguoOrden y Grau( /ocianSea arnie ntsdA A.Aucci une.
de zar MatasCcoacaod ae habon baja preven
nueza. o• alorem Huéleme/...~..Weemázalee
elan:roa Cneemeekei E•onze ALO>SS liazezte
Bravee creareen~so Pasa
FUNCIONES PRINCIPALES
cae seec usignidos poro e Icrolerunien o v Oled ea unpulso ce laParta Pacian auarsdana Sisienia oe aonsAds de besos olla
orientad en el preces° ae nregraus in de losde 3,0P-Se Z1 de DC5arliki can é nfasis en us
niveles Deparlaria3
Asesorar acompañar capocitur y o. kir ta, sobre u Fun-c riamiento del sistematl Cunseds de Desarrolla
roas le intuir dc en y los prOCOSOS qu i e sean requur dos
nasa' ale cons dere perldonlis
so,e, 033,333e3 y NoL lona par mine-don Je id
333I.I.iár
DESCRIPCIÓN DEL PflaQ.23111ABA le
I IDENTIFICACION DEE MESTO
Puesto del que depen<.l.m,gmrom.m. Cooranaarb. ParnapaciOn Cruda:san<boiles pus supervlia dIrectomonI•1 Evonisa asenso a los A se so r es re3 C rile3133 de la
oro-roAres Loados de las Cc eseci de DeS3=011J.Módulo D•parlernerno/CoorffinatióniDkeculin s COO rdince.on de Pretcusación
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOlo inleg roeson y A ncionamenlo dol Solernu do Coa sed s Desacullo dan
runaannenta en el cuico legal agente
2 DESCRIPOFÓN DE FUNCIONES
3 HABILIDADES O DESTREZAS
NAL/Lilimple
4 RESPONSABILIDADES POR
Cedes-te ton el calelis20
5 RELACIONES INTEMER SONÁISS DE TRABAJO
Inlemas
Ce- sedas las D ireCciones y C oasclinociones de SCFP
DT, o L. tondotes y E L nelenanos de Otras indslecie ss es orgenliec Les o'neS altema del SiDemse de CO-sse os de Desarres u
4. NIVEL DE ESFUERZO
Nivel L3 Do ',Ledo Los tests que reqUiere pueSle de Irobe se Lee meren de
de I °bese no reaDieren
7 CONDICIONES ~DENTALES
[
DondsciOn ses eine e-tD iess agnedableS pare 'a recilecie en de S-s s dec Ores 1 especia
sig-e-das en f nes de sem enn e =ende
PerELOIlpgterip
Nombre del puf&e Preve Pre resior alEdad Mayor de CS ^nosGénero le e r ciernehiede Civil india e de
acletull/do GuatemaltecaExperiencia Mai de E arree
de
Modele de emigremos repinedOi r remeced Vicioso t
Compeleficial reqUerldrisAgudeza ceroAgudeza cedida
Redacción
Orden y Organdudión
Hablicidd en t rarslorreac Cd de conectósapocicad iróbajo breó preside
Fiddreado per
2igitfriZ
Ifee • • de Craaddecedepeavi
COORDINACIÓN DEEVALUACIÓN, ANÁLISIS Y
SEGUIMIENTO DEPROYECTOS
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO3n s dar oismoso y Onerracion sécosso en /entono aeneneeatiée y 'ocupen:migo °nado con la ejeAussion de los récenos de umersion adu instrodOS por losConsejos Cepadamen tale3 ruma-rollo
Apoyar y asetems o las asil es desde ! suassnores en demos relac lados con ely rema de Consejos de Deseos*Esa loor en I orr-a sute/When la ejes...Jon y amé osfraguar dé los eepssoSlincocieros °Signados card programesyenseps De gmlonerilalm de Desarrollo y e abonos ispformes
Desarrollar planes y p rogramen de aseuTiaepa domenroles de
y Odoneilocieo en es ConsejosRegionales y D ID
y Elche-sor proDUeslyé regleMenrós y MOMO el que pes PAH . ercIentor InejecuMM de pmgrosoes y prOyectos en la instonao dé los Consejos
FUNCIONES ni g CIPALES
I npOydr en cOOra namon cor lo Diseco oc AdministraM y, y unasem
Canses de Pe l o-rallo en agreg ué., y de la SCE s r e nt al er genero
PsegrareaS y s eis matos er la ! e stanca is os Corm as Cepo tomentdies d-Desdissolle
pESCRIPCIÓN DEL ICIECTO DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Hembra del puedo Coordinadas de Malunce5n Análisis y Seguimiento . de Preveo.MSMena del que depende Jarárriulc lamente gereoler del Solo mo de Co r sems doCesan-celePussyles que ruperriso directamente. Asesores Fsof mis:nulos Coord nao gn
Modula Depadame n1P/CoordiaelniDireccinn. Coordi Samón de E yal yacion AnalisiS
2 DESCRICPCIÓN DEFUNCIONES
ApenG n a la Direccier de i r hcauivn dr la SCE E en lo el bolsocion delreune del FreSidente de la Cenuty lica an ie el Cengreso en le referente a lose isitaeos de lo S /CEE
do Ice Conseias Regia -soles y Deennarr &Moles oe Desoí/olio q e losEg y ipos 7ecniCos !os mirlos ad como a los integrantes de ins Un eades
5 Apoya- y esesOrar o les Fqy Ces -d .-nen; de los 6/Consejos g epart Tier ialm de
6 Tomunicac on sisiemegeo con loS Conseps Pepa la-cenia es deEcce que ifeernen Sabre al avance huno y rancies° deen ejecucion yen fondos de Acorte n los LenSejos Dennd
linuncia7nscanlana/ para el Desarrolle ECO `cree° de o Uncen 170Nde las ohras de orradre como de les de Dercicio lycalEinnlidad de oyicalcur lor regid-espera la eladoracien delPara oclacx duans y resolVuu pe/Ternas que los C^DEDE5
7 Aseserar a los equipas iecri Gas dé !as Dorecias Rego c ales y Deeen rs atiene administre/112a teenica y financiero sobre el catirancrayec ins /de l 'Pode tonto de arrast e como gel ejercicio ducal
tecnioos que scan 'equesees pedes cutondades pecares de lo CEE
Cese/ver expeosentel técnicas seis/nena/des con las Uncieres del Dirección
proynetos de inversión Con tepe en los re penes de 1 s ConseinSPepo ipmeniales de Desarrollo
I A trayeS Te grueso, n/ dit icliscipli c ones de In ECU' ¡Mesera Deo o AddirodoInternn DireaCióri récnire de Operociones y es i n Coordinnnie^) DGI opas Sinla asesana y capsocitoecn 1 Cado una Go Ses Come os Regionales ygeTneon entales Dess/noilo c ipenalmente rn Temas ?Orla adeS can loClomeconen Administración y Ejeuucien de Aparte sd CpriseposCepa m ucenroleS de Deeurollo
17 Informar las aurondades si/Gen eres de 'a STEP y en el Foro de Gobernadoresa s ocien de las ybreS de crent e y del ejerCiCia rscal t ente er 10correincedienle ayonce y E s enciero pare aue se t e— en los riendas
ecline -des
12 Representar n la Secreteen per designación au. las cutoridade y s penares, enComisienes Seminarios y lateral en tartar tela ce/nades con 'ns fu o iones ce la
essurarelos Trayectosree clially5 dered. sor d°1GROG lateeente con ias l e fern eS
presenten
dancen/arescinienie de
genie
enyeennos ro us rerentes Ba r lada5 del Lar- grata dr In eco- en de
4 NIVEL PERSEVERE°
Nivel mental alto Las ta e o que req ocre O puestamoro esfuerza meato'Nivel • n cc medio .as oreas que requiere el p.utio de I °bolo r&q1-1113/Sr" de
Post nury tarions que requiere el puesta de trabap eGgen unnormo esfuerzo qua Ova
Condiciones ambienla es agradables para la realiZOCOn de sus tocones B espobio
for ^no rs ambo, tu borla do, bastante cornada
S RIESGOS
4 usaos de cal
medi&e, cc...hiere peitinentn
7 HABILIDADES O DESTREZAS
Hnbilidne expresIniciativa
Rrdncrier
Licleraza..Orden y . ..o arozoc...r.
0. RESPONSABILIDADES POR
Mórminas eq.ipo
iT'brimoción
5. RELACIONES INTER PERSONALES DE TRABAJO
Internes
Dirc-ción
Deoarloner .s FlPinrClere nnspoiles
EP/asnas
M..IllelpUieS ae JE•aurrollomir.sien.) de F.-arizo.
. SongresD de lo Rrpub.ca?re. leric Vicepresice.IL el de 'a ReDU- ir a
Género lorrlerrrsteErrado Civil 'ndireranteNoclanalldad GuatemaltecaEvacuando Más de nñosEducación. seenciótursi en carrero orn
Of rice Croara odorarCompetencias requendarOolocrei de deorlan
cornpronsión de lootrmeancs
Traboro de equipo
Peral Gel pillada
sanara re Corrshaver Errara
I I Dex1NCA616N DEL PUESTO
Nembis Col puntas MiSrenrs drv le caordi-ccion a. EV911.10916/1 Anólssy eaum,enro
Puetf es que s p•rvlso CIJ,•)tomento gifyMó 440 epattomerile CeordinacIónfilreccidn CDOIC11191C911:19 Evluodtla 091911915s Sea. re ania de Provee
Ola° GE/11)411)11.)M10WIRAIA10991117 oro 9r9/d1119,11119 dn einefaccese andina y syegyfialenso en lada ro,elLIodo
2 °M'OPCIÓN DI FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
19991JC99911.71999.9/9:9999994.
ladre-de en de Obras pa Ova y oe f ig iócd ele, Adune caos Ceadlomenades
deaddasinentoldsgesgasaddlo
5 EvIsnoocion do clarines geail
Yegisoo y Condal de los reprogranaciaries ae lys 'desdi gas 999-9(19,
C l re s 99 1=119 599'69(19 de Coordinación Eiecutisa e la °residencio o el Jefeindedsdo canea ore penar,_.
I. HA 0 n LIP A0E1 o DESTREZAS
RISION5AISIUDA DES POR
5 RELACIO N ES INTER,' ERSONA LEE D IRA RAJO
Internas
Externos
DE ES/PERPO
• Nivel mema sao LCI tareas n ue /aquie te al puest de Rubajao In. igen un
que requiere d puesto
7 CONDICIONES AMBIENTALE5
Cano' atunes ambienta tlS ag radables para la loolisocian ac g us GriC101 es El asDOCIO
8 RIESGOS
F .[ICiellú5 de llenas. CM babIlIdodes d• eo Licencie y eta pros en la salud
NUA
Perfil del ponSIO
Nombre del puedo As siente de I t Ceerdinacete deé/o l a:mien Andes y Sedan e elo de ProteetesEdad Meya, de DF atesGénero FemeninoEstada GNU 'ademareNeCionandadi GtmlemoltemsExperiencia . Met da 2 anosEducacIdn I te de SemeignaMonek d eemt 'n'adose !o(dI s ice Outloas In tem&Canyelenclas ireepleddesAgudeza visualHa` teca expreSivein activaGemoiensión leedamReda-menCeden y oiga-nomen
L ""_±_."
róórIFZI
DESCRIPCIAN DEI PUESTO DE TIMM° 1I IDENTIFICACIÓN DEL PPEPTO
Nombre del puesto Mesar leer L-evaste del que depende terhirqultomente eoer dneao oe E yeluac Arrelise y
PU•StOS que avpandsa dime, ament• leeModulo D•portam ente
Myecres/Coerdlnoclaninneccion r oCeerdine r de Emeramei Anches
5 Seúlemiente de
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE IPATIAJOM esmer y apoye. al alineo Meneo de lee Cansaras Ree únales y Jepance e,' ales deDesarrollo w .91a , por la eiecución seguinnienta y evaluar en de l as otea> CO[c el hn demimeniar ndm nis gra en de los reae rseefnersems menean a Ice memos
2 DESCRIPCIÓN DE TUNCIONP5
PUNCIONES PRINCIPALES
D 7Cedl &Mos onn niStrahvcs lecnures y financieros
2 Velar p !a e're ente ejectenen as los apodos ^egrodas o los OÚMEDE5
on 5m fleco y helare.jrea de 105
ea ni5rrafie- y Ime eciem de los equipas téenicos me lee - ense bes Peg chales y
5 enere nce las Carni, enes eluihdisciplmancs aire se ca r romnen en apoyo o losa:551m técnicos edminsea hre5 y finzre ie ,o5 de Ice Carseres eegiena es 5Depceramenedes de Deerrehe Apoyar as aireare es Fi arme Yo! dando
remas eof nair e ['doscon rece sas mdmi r itted05 po r los Carie -5 De portomen &es de Desarrollo
Denneamente 5 usee-adre
Ap odos Je deo sign
Areativ ModCaos menean do oraraRecrecer4r
Orcen y OrTurreaurn
HABILIDADES O DESTREZAS
(
4 RESPONSABILIDADES POR
Maquinese &cospeCabecto ron el publicoinroraccror
Internes
ordir corones ras la SCEP
Exten105
Con s eics [Sepa/ orientales y Pealiona es M I florero á' Finanzas PUbhCOSCOMIJIwia de Cu
6 NIVEL DE ESFUERZO
Nivel mentol Alto les breas ore quiere el pseslb Jr So bojo erigen in
sise rorro Med
Las careos
q.Yleourcre el (morro de trabajo no recu e/en demayor es ruma) ArcoN re aud gas medro Las raseras ose requiere el pum o Je rryboir ro reas e.en
7 CONDICIONES AMBIENTALES
SaiRIESGOS
Inda y eleeRs lo salud
0. logos de O, nsitO P osges pouuoevim Re GO
Nombre del pamba. µs21- réCnicteican Mayor de 25 anosGenero:IndiferenteEacide Cha. IncOmonleNaclonalldod Me:Herrn-MeceExperiencia. Mos de 3 a n os
CC7P ra ahnManejo de renga:mas recomendes /Imanes PAII-(050'1
Componendas JaqueadasRarMe2 de decaerhOtihdad expres p. a
Come renninn de lecturaRedacaan!rebajo do .c.gLIPOaden Oran-mamón
1- ti aboomlo
(905j1";007 I G
s=rrortr" I ticdellOretidandielormema
El~ttlMitr1 Eng
I I DENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del pueale Acoso, MotesioniolMesila del crue depende Imáraulaam•nte Coorrinador de Evolua ión Análisis y
aOremetas que suplirme directamente Osmio rece ce citando le temer° el
Modulo Depanamen te /Caccidlnualón/Carecaión CoardireiciÓn de E/OLOC I O21 An 12 51 5Sea miento Je °ro Meros
0112/120 GENERAL DM PUESTO DE TRABAJO
liranoma Peco tomer-M.11es en me teco odoninistrot yo lean Ea y
2 DESCR/PCIÓN CM FUNCIONES
FUNCIONAS PRINDIAALES
I Ampl iar y atesorar o los osConse
mes Regiona es
a to on les sedes de l Coeos corno por la tia te leránico y Mencionpepanolizetta en la aCEE esp eciaimenM a 0/es denles amolares ciec-1V03
2 Eva JOI CO nstcnrerrente lot infmme, prosentadta er tormo "terso° , a u
Coard nem ein Socacion tole, y Seguimi t ima oe PrOyPC10 5 pm loscornetes Departamentales de De S OWOI .2 para anona
van mm^Caene COcu ayes de ovonme mei erinnoictio iO3
1cis OCFPEC bop relee cobi'dad
adormist al z y anonclon e i c1M eq- t°C- 20 cit C2-12 ?< ° 2 úria c ' Y
oler ni titeLiell le >
9 Apoyar e- ge st iones de coreeraCión in te nacioncl lir unciere rc r erybolylble
se eneuerlron los CODEDE9 ea s. Iftyponrebilided
Lrord nets los Comisiones itsle' s id sCipt norias que se orr ormer e (x0'0 losest+ r05 12P nicos adits inl y t tatis,5 t i s onueros de as Consejos RrspionC es yDernions entdel de Drsanolle
12 Peoliz sy los Incre °ne t reSper t Pos el pea- s ol drde los rorSetes Regiona OS y Departan e sto es de L'eta' olio
yonrers en te comsniesscion con lo DireCCI(51 TneTulebOlicoCseyFronrieso OreibuS de l Vine •elle de . non
con lo Secretases de ° encion y ¡Negra/10[11511 de ts PresidenCid enmOte sio re: PlOrineeelGe y o et2puello Con re cylon n'Aporte 107. COelejle[te pes lumentrles de De
14 Oras pire Secre tora de Coordine-ion ff O ut ya de le Presido cio e el tele
3 HABILIDADES 4/ DESTREZAS
Crealyirod
Truloalc tye eqUIro
4 RESPONSABILIDADES POR
2 cntOrto ros el Otblico
5 ELACIONtS IN TRAE SON ALES DE TRABAJO
Internas
Lee lOdel5 l3H-cci roes y Jeluturcy (IP!
Externo.
Cometas ce [leso-o c Reo cnales y DOratr iamen tales
EN,ix Ene FinanzasEa ene
Viniste io de Ecoueuion [uslero ce Salud FabianINFOM SEGEPLXK FOGLA CONIFn
cogr6RIND IRepueir::esidencic cepresic erbia Ce la Republica
6 NIVEL DE ESFUERZO
maximo esfuerza rr eningNivel laico meiga. :as tareas igne requiere el pistan) de 'rebajo is ci requieren de
Nivel audit va alto Las toreas que roanas-e el puesta de tabula exigen unneSx ro esfuerzo auditivo
7 CONDICIONES AMBIENTALES
ac e dia cines ambientales agradables poro in ?en izocio, do sor l snciar es El espuriolux n P4 -n-ho Cl.Prit ., ca n t oc os las recursns ecesar os para lleva a cabo susFunciones Es un cc biente ver dada s banante nonada
Factores de riesgos probabilidad.. de ocurrencia y electo: en le salud
Perfil del mesto
Hambre del puesla. :Asesor PrafesionolEdad: Slava: de 25 uñesGénero:indi! aferraEstada Civil:IndiferenteNacionalidad: GuareSrialrenaExperiencia: raás de nemEduc p c16n: Le
of Ice Ourleak InternetCom ardan alanersveddes:a acidez de deciden
Iniciar:vaCreat vidaa
RedeCCión
Trabaja de eqUipa
Ela larnes por Aprobado pu-
Sir &teasno
Coorhafirsatel armase
ACUERDO INTERNO NÚMERO 28-2011Guatemala, 16 do chidertsbat de 1011
EL SECRETARIO IDE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
CONSIDERANDO
Cargo á representación de la Secretaria de Coordinación Ejecutas dele Presidencia
CONSIDERANDO
Qua por ausencia temporal del Secretario de courdinacón Ejecutiva de la Presidencia, Mátenleel periodo =merendar] del ia 19 a/ dm 23 do dr de 2011 s necesario delear laErremos de b Seerelarda d Coordinación Ejecutiva
aembrede la Presidencia
a en el Subsecnalan
go de
Coardánacion EjeCuliva de la Presidendle
POR TANTO:
En baso a lo considerado y en lo qua pera el electo establecen l¢ anteles 11 de la Ley delOrganismo Ejecutivo, 6 7 y 26 del Reglamento Orgánico Iniern0 de la SecrelanaCenit nación Ejecutiva de la presidargie
ACUERDA'
Articulo 1 OBJETO DELEGAR la DIreOcon de la Secretora de Onorbinecón Ejecutara de lePresidencia en el Subsecretario de comidnarien Ejecutiva de la Preardenciaingeniero Lotee
94/1
Alejandro Arévalo vaiciez, del 19 al 23 de dleiembra de 201
ArtIduM 2 VIGENCIA El presente Acuerdo entrara en vigencia inmedtalamenta
NOTIFICA ES E.
ACUERDO INTERNO NÚMERO 27-2011Guatemala. 11 de diciembre da 2011
EL SECRETARIO DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
CONSIDERANDO
Gua el Secretario de Cuortlinaoón Eierartwa de la Presidencia, tiene a su cargó la reproseMaciorrde la Semstarla de Goenánaciran Erecutive de la Presidencia
CONSIDERANDO:Oue mediante Acuerdo interno número 23-2016 de /echa treinta de agosto de dos mil diez Secreó la Dirección de Fortalecimiento y Coartó-lacran intennstriucional de la Secretaria deCoordinara& Ejecutiva do la Presidencia, dicha Direocion en su estructura tiene a su cargo laCoordinación de Gestión de Riesgo misma que segun Muerdo interno 26-2011. quedo a cargode la Direccion TecniCa MOperaciones de esta Sera:Mena por lo que resulta imperante ref armarol Acuerde lnlerno de creacion de la Demoran de FanaleCirmento y Coordinación Inten Dna,para eatIpular la forma como quedara la estruclura de la misma
POR TANTO:
En bese a lo considerado y del
que pare el efecto enrabie& los articulas 8 y I no raiSS a1 b) yr: del Decreto 10 97. LeyOrganismo Ejecutivo y les artículos 6 y 2B del uerdo 844 98Reglamentó Orgánico Interno de la Secretaria de Coordinara& Ejecutiva ele la Prudencia
ACUERDA'
Articule 1 Reformar el tinículo 2 del Acuerdo interno número 25 .2010 de Mona ireinia deagosto de dos dlez. el cual queda de la fornte. "Articula 2. Estructure. La Direnralende Fortalecimiento y coordinifinión interinslitucionat tendrá su cargo las Coordinaciones
1 siguientes a) Coordinara& de Relaciones intennalitudonales: b) Coordinación de CapaCiración".
ArliC 2. Retamar al amaro3 del ACuerdo Interno numero 23-2010 de lacha treinta de agostode ds mil diez, el cual quede de le orma siguiente- "Articulo Funciones. a) Seguimiento delos
cocommOrriisos del gobierno central: b) Establecimiento de alianzas asirá :M(60U para la
implemantacion de procesos orientados al desarrollo integral del pais. c) Capacitación a losegu pos técnicos administrativos de luS Consams Departamentales de Desarrollo con relación alas polibcaS públicas aprobadas por el organismo ejecutivo'.
Articule B. El presente Atuendo surte sus ef eMOs TOdlataMerite
8071E101/ESE
ecec ice de b Paydence
ACUERDO INTERNO NÚMERO 263011
Guatemala. 16 de diciembre de 2011
EL SECRETARIO DE COORDINACON EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
CONSIDERANDO
Que el Sacirán] de coordinación Ejeculna de fa Presidencia, tiene a su cace la representacionde la Secrelana de coordinación Elecuti ya dela Presidencia
CONSIDERANDO:
Que ce base al anrculo 50 del Decreto numero 114-97 tlel Congreso! de a Repabhca, Ley delOrganismo Ejecutivo, se erritic Ac wad o ub erren ye numero 644-90 de f echa la Septiembrede /998. que contiene Regiamento Giganta> Interno de fa Saetearía de CoordinaciónEjeculnia de la Presidencia
CONSIDERANDO:
Ouo er221121.110 2S del Acuerdo GU2.21-0.9220 nunaino 64498 pnacitado. esiablece que la Secnaarinde Coordinación E
sjeculiya de la Presidencia por ecuerdo interno firmado por el Secretario, podrá
crear las unidade y plazas de apoyo tem ice adm infama» que les necesidades Cd211 SeSSCI oaguaran. a uslandose al procedimiento que para el efecto establezca á Ley de Servicio Civil y
POR TANTO.
En base a lo Consideado y en le que para ei efecto establece las adiculos: II del decreto 14-97,Ley del Organismo Eiecutive y los articules 4 2, 3. S 5. 6. 7, 15. 16 y 28 del Acuerdo 644-98Reo/anuente acalle° Incemo de la Seeretaria de Coordinación Ejecutiva de á Prinidellela
ACUERDA:
CREAR LA DIRECCIÓN TÉCNICA DE OPERACIONES DE LA SECRETARIA DECOORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
cu lo I. Creación y objeto: Se pea la Dreccien Cómica de Operaciones de la seaetaria deCoordinación Eiecittint do la 21251de nae. la cual tendrá conio obinto brinda; asesor á en lasarena de ingeniería. acunar-tura y gestión de reducción de desastres el SeceetanoCoordinacton Ejeculiya de á Pres idean y le coordinación de acciones per gnentes par M222 ESOpalde nein'
Esco t e de 1 0 Psesideces
Articulo 2, Funciones Para cumplir ceo los fines y objetivos, so establecen las funciones
a) Asesoraren las áreas de ingeniaos espitado:a y gestión da reducción de desastres n losConsejos Peglerialás urbano y Rural, Consejos DePadameniales de Desarrollo. ConsejOSCornimilarem de DOS9/10110 y Direcciones de la S&Cletairi2 de 0001dInaC1011 Ejecutiva de laPresidencia.
bl 1m pulsar ás acciones tendentns a la si/colación shannenuciond de proyectes, Capecitacóny forlaleamiento de las capeOidades 'humanas y gestiones de riesgo en el mareo del Sistemade Consejos de DeSalf ORO
Aparea Atribuciones' Serán atribuciones de la Direceron hemos de Operaciones lassiguientes
Gestión y coordinación intennsMucional y con cooperantes para el cumplimiento de rosmanemos piesidecoares
Fe dalecer las capacidades a los profesionales en el Mea técnica a nivel ConsejosD sisada mentale$ de De5afird10 y Secretaria rae O oodinaGen Pisotees de la Presidencia
c) Monitore° y seguimientO de la ojecesmn Roca de las obras con tonos provecionies del
Appo rela los
Departament eles de DeConsmas Depanamen natales de Desenolla y demás fondos admini sisados por les
Gonollo
di Dei seguimiento al deSarr011e de politices pUbhcaS y programas prionlarloe que encomiende elSecretario de Geordinacion Ele
e) Dar seguimiento al desaste de politpas públicas y programes P rientanes que encióMiende elSersetario de Coordinación Macillos de la Presidencia por mandato presidencial
Otres que la Secretaría de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia Considere pertinentes
Articulo 4de laulr
Integrnteación o rganIzaelonat. La O sección 1 -comed de Operaciones unirá integrada
ma sigu ie
OrrettOr TOLMO() de Operacionesis Coordinador de Supervisen de Proyectosej Supervisores de Proyeelasdl Analistas ea ExpedlenteSe) Sostenías do la Direonon 'Menina de Opera aneeg COsidinedor de Gesten de auges31 TóCri n COS en Gestión de Riesgosh) Técnicas en Omanlacion Caen unitarle
cursa de la Ptesidencia per mandato presidencial
Articulo 5, Manual as Meciere" Enesedlmlentef internos. Pare Cumplir Con su& / u nerrneS Yarlbunones, dberá mame y JIMIO ase el anual do f unciones y presedInsentos internes y elorganigrama undionel de le Direcelon de Opersoonm Técnicas
A Cies lo 6. Reg Placido. La Secretado de Ceordinenón Ejecutiva de Presidencia. podre entrar las
Operasposrclones interese que pernelen cumplir con IQ fines y objetivos do la Dirección Táenica de
ciones
Articule 7. Casos na previstos. Les casos no prevales en el presente AMenda I Memo Y NI mán
ra el
de luna ones perecedMientes Internos debidamente apr aoridad superior, serresuellos por el Someterlo de Coendmecids Mecufiva de le
robadoPreade
ponci
la a olele persona que digas nepa &ene
Artículo 8. Vigencia. El presente acuerdo enria rá en agencia Inmedmlemeele
COMUNIQUESE
yti:1107w41 o o Ayata
ált6pe&alelen",
W11-- - ' •
az_ _c_lusalr-l4Meg
RECCION DE ASUNTOS JLRIDICOSSCCREPARI DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DILA PRES/DENCLe
Off?"1E 4~4%4
Se adjuntan enteca
Sin otro pacUlar, ele
MEMORANDO DAJ-216-2011/SINVIWt0lm
LIG OH Palio Ayala López useeceo nn en rent...noSenelamo de Coordinación Ejecutiva de la Preside ra".11Z1141,""'In Mario Noel Vana MeyaDirector do ASesorie Jurídica -SCEP-
Ces rO Wwm Toman Márquez.Procurany de AseSoria SCEP- Au: n . SL m
Rem sin) para firma de Anerelos Inlemos numeres 26 y 27 de Pena 15 de
Gualemala 15 de diciembre de 201
autorización y firma 1 sguientei
Al Acuerdo I rilerstu n Mero 26-2011 do fecha 15 de drOembro de 2011, mediante el cual Se creala Drracción Técnica de Operacronee de esta Secretaria
13) Acuerdo Interno número 27 .2011 ea lecha 15 de diciernbre de 2011, moda nte el cual sereforma o/ Acuerd Interno número 23-213/0 de facha 30 de em pero de 2011, el Cual Crea laDirección de
Fort leCIrnient0 CoOrdinaCien Inleanstrucional de esta Secretaria, en virtud
que dichn DirecCió en su osirUctura tiene a su cargo la Coordinac ión de Gestión de Riesgo,nene que 56911 ACUerdo Interno 26-2â 11, qUed6 a cargo
de la Dirección TéCriiCe de
Operatrones Me esta Secreinia
Las ACIJOrd05 intern s reladOnadDS cuentanTO
con la aprobacion de M VanosseLigoulm rrianrrestada mediante Oficio Ref•.O 336p1-20111/L ym ne fecha 7 de diciembre de
on ien o
rót»P? 911.4d\ a,
PROYECTO DE ACUERDO INTERNO DE •¿CREACION DE DTO
ACUERDO INTERNO NUMERO —2011
Guatemala, de noviembre de 2011
EL SECRETARIO DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
CONSIDERANDO.
Que el Secretario de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia, tiene a Su cargo Órepresentación de la Secretaria de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia.
CONSIDERANDO;
Que en base al argoule 50 del Decreto número 110-97 del Congreso de laRepública, Ley del Organismo Ejecutivo, se emitió el Acuerdo Gubeme/ivo número644-98. de lecha 18 septiembre de 1993, que contiene el RegÓmento OrgánicoInterno de la Secretaria de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia
CONSIDERANDO:
Que el adicuro 23 del Acuerdo Gubernauvo número 640-98 precitado, estabrecequo la Secretaria de CoordlnaCión Ejecutiva de la Pres fdenaa, por acuerdo internofirmado por el Secretario, Podrá crear /as unidades Y plazas de apoyo técnicoadministrativo que las necesidades del servicio requieran, ajustándose alprocedimiento que para el efecto establezca la Ley de Servicio Civil y otras leyesaPlicables.
POR TANTO:
En bese a lo consderado y en lo que para el efecto establece ha articules: 11 deldecreto 14-97, Ley del Organismo Ejecutivo y los artículos I, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 15,16 y 28 del Acuerdo 644-96 Reglamento Orgánico Interno de la Secretaria deCoordinación Ejecutiva de la Presidencia
ACUERDA:
CREAR LA DIRECCIÓN TÉCNICA DE OPERACIONES DE LA SECRETARÍA DECOORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Articulo 1. Creación y objeto: Se crea la Dirección Técnica de Operaciones dela Secretaria de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia. la cual tendrá comoobjeto brindar asesoría en las áreas de ingeniada, a/quitara y gestión dereducción de desastas al Secretario de Coordinación Ejecutiva de la Presidenciay la coordinacan de acciones pertinentes por mandato presidencial.
Articulo 2. Funciones. Para Cumplir con los fines y objetivos, se establecen lasfunciones siguientes'
Asesorar en las áreas de ingeniería, arquitectura y gesta de reducción dedesastres a los Consejas a los Consejos Regionales Urbano y Rural. ConsejosDepadamentales de Desarrollo. Consejos Comunitarios de Desarrollo yDirecciones de la Secretaría de Coordinación Ejecueva de fa Presidencia.
Impulsar bs acciones tendientes a la tinculación interinstitecronal deProyectos capacitación y fortalecimiento de las capacidades humanas ygestiones de riesgo en el marco dei Sistema de Consejos de Desarropo.
Articulo 3. Atribuciones: Serán ainbusones de la Dirección Técnica deOperaciones las siguientes:
Gestión y cación interinstacional y con cooperantes para elcumplimiento de los
oordinmandatos presidenciales.
Fortalecer las capacidades a los profesionales en si alee técnica a me/Consejos Departamentales do Desarro po y Secretaría de coordinaciónEjecutiva de la Presidencia.
e) Monitore° y seguimiento de la ejecución fiaca de las Obras con fondosprovenientes del Aporte a los Consejos Occuartamentales de Desarrollo ydemás fondas administrados por los Corajes Depademeribles de Desarropo.
Dar seguimiento al desamo/lo de poáticas púbilcas y p rogramas prioritarios queeomiende e/ secretarlo de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia pormnc
andato presidencial'
Dar seguimiento a/ dairrollo de politices públicas y programas prioritarios queencomiende el Secretado de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia pormandato presidencial.
f) Otras que la Secretaria de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia considerePerhnontes
Articulo 4 integración organizacional. La Dirección Técnica de Operacionesestará integrada de la forma Siguiente
a) Director Técnica de OperacionesM Coordinador de Supervisión de ProyectosC). Supervisores el Proyectos
Analistas de ExpedientesAsistentes de la Dirección Técnica de OperacionesCoordinador de Gestión de Riesgos
PI Técnicos en aceitan de Riesgosit) Técnicos en Organización Comunitaria
Articulo 5. Manual de funcionas y procedimientos internos. Para cumplir consus funciones y atribuciones, deberá emitirse y aprobaras el Manual de funcionesy procedimientos internos y el organigrama funcional de la Dirección deOperaciones Técnicas.
Articulo 6. Regulación. La Secretaria de Coordinación Ejecutiva de Presidencia,Podrá emitir las diSposieiones internas que Permitan Cumplir con los tinas yobjetivos de /a Dirección Técnica de Operadonos
Articulo 7 Casos no previstos. Los casos no previstos en el presente AcuerdoInterno y Manual de funciones y procedimientos internos debidamente aprobadopor la autondad superior, serán resueltos por el Secretario de CoordinaciónEjecutiva de la PreSdenca o la persona que designe para el efecto.
Articulo 9.Derogatoria. Se deroga el Acuerdo Interno número 23-2010 de fecha30 da agosto de 2010.
Articulo 9 vigencia. El presente acuerdo entrara en vigencia inmediatamente
COMUNIQUESE,
tio
si
Secretario cm cocsomoolo6grio.o, de hPresdencia
Secretada de Commummóato. de La imetimmmis
n n
0 i 0 IC 2011
71ralifila—r5_11j
I 17.711‘17D_SOLI DAR.' DAI7
Guatemala, 07 de Oreare re de 2011Oficio Re, OTO 236-A-2011NLOon
licenciadoMano Noel VitolaDirector de Masona JurídicaSecretaria de Coordinador' Ejecutiva de la PresidenciaSu Despacho
Licenciado vitota
Por este medio me permito reminds. para Mane seguimiento y proceder, losproyectos de Acuerdos Internos de Modificación M Acuerdo /nierno No. 232010 defecha treinta de agosto de dos mil diez y de Creación de la Dirección Técnica deOperaciones. que á analizadas considero que son apropiados para regularizar lalegalización de esta Dirección. Así mismo adjunto a la presente los manuales defunciones y atribuciones del personal de la OTO y el organigrama funcional para quesean aprobados por el Secretario de Coordinación Ejecutiva de le PresidenCia.
PROYECTO
ACUERDO INTERNO NUMERO —2011Guatemala. — as novienrare de1011
EL SECRETARIO DE COORDNACIGN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
CONSIDERANDO:
Que al Secretarioda Coordinación té:coli ge de la rant:lene:A tiene a su cargo la reprraantarlón dr,!a Secretora rie Cooranacen Centrad de la PresIdanco
CONSIDERANDO:lecha treinta de agosto da dos mil d n ez, Se cien la
Diracción de Fortaloraranle y CappinaeCn Inlerinstaucional de le Secrateria DOeramecrenCecina de la PreSendia, dcha GranclOn en yu estructura tiene a su caiga la Coeralnaraén deGestión de ReSraTécnoce de Operenenes do esta Seenstarl a, por lo que uta imperante retomar Arrarda Internade ra paran!: de Green:un da Cona 'esmera.] y Coordinasen interinstbrideal para estirara' formacomo quedeis lo estnclura de R misma
POR TANTO'
En base e le considerado y en lo ell• pa, e el efecto eatralece los articulas a yOrganismo [reculé.° yarticulo: ir y 211 del Aro erdo 644-9a Renta:DTO
Oradora) hamo de l Secretaria de Orardinacran Eincutva de In Presidencle
ACUERDA
dos ffir diez al cual queda da le Arma Coo peras "Aralculd 2. Peinadura la Draguen deFogalrairnienta y Orardinaolón Interinararaienal tendrá a su parad las arad/grano es sranierrasDoradAncón dr Relaciones intraceralucionalra 01 Durad nanón de Capacrazéné.
Articulo 2 Reformar al enlcuin S del Acuerde Interne nurnern 23 2fi ID de techa Vrante de agosto delos mil del el cual randa de A terma siguiente "Allculo D Cocciones a) Seourailen10 de losoran prentras del graramo centra, bi E globlc cimento de erances rat ratéeraes para la implenadlediónda procesas orientados al deSerrall integral del pais c) Capacitación e ICC equipos técnicasadranistralinn Ce C
PROYECTO DE ACUERDO INTERNO DECREACION DE DTO
ACUERDO INTERNO NUMERO ----2011
Guatemala, -- de noviembre de 2011
EL SECRETARIO DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
CONSIDERANDO
Que e Secretario de Coordinación EjecuSva de la Presidencia, tiene a su cargo árepresentación de la Secretara de Moordinacion Ejecutiva de la Presidencia.
CONSIDERANDO:
Que enbase al articula 50 del Decreto número 114-97 del Congreso de laRepúbIrCa. Ley del Organismo Ejecutivo, se emitió el Acuerde Gubernativo número64698 de fecha 18 sepbembre de 1998, que contiene el Reglamento OrganiceInterno de la Secretaria de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia.
CONSIDERANDO.
Que el articulo 28 de Muerdo Gubernativo número 644-98 preci tada, estableceque la Secretaría de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia, Por acuerdo internofirmado por el Secretario, podrá crear las unidades y plazas de apoyo técnicoadministrativo que las necesidades del servicio requreran, ajustándose alprocedimiento que para el alado establezca /a Ley de Servicio Civil y otras leyes
POR TANTO:
En base a lo Considerado y en lo que para el efecto establece los arrculos: 11 deldecreto 14-97, Ley del Organismo Ejecutivo y les articulas 1, 2.2. 4, 5, 6. 7, 15,16 y 2B del Acuerdo 644 98 Reglamento Orgánico Interno Ce la Secretara decoordinación Etecutiva ele la Presidencia.
ACUERDA.
CREAR LA DIRECCIÓN TÉCNICA DE OPERACIONES DE LA SECRETARIA DECOORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
COORDINACIÓN DE•GESTIONDE RIESGO
pur RfPciótn DEL NEW/ DE N...4in
I IDENYINCACIÓN Da PUESTO
Nombre del pu•ile Ceordlu een •Gedión esgesuerro d•I que depende MdleVICemente O ye sten .. .mico dperacioneseló, que Wpardsa dimeleffi•nte Tá'r n 75 ee Gedienee leesges r untos de
Módule D• ~ame n10 / Com Ana clón Direce 1.611 Coeudnacen de Ges hiel de Res q05
oemnvo GENERAL DEI. PUESTO DURABA-10
peuenc en y nefigaryen legrandó
/ICON DE FLINCJO
FUNCIONES PRINCIMLES
2 1. qued a las eUed adus dere y nle% 2e1 persone'
4 Ceuerdincu ore enes earC el cumolimen'e de sok. ,edel del eJeceefa
ee5 trmnsicián y 3eude rdin reseeedo
I 1 :11: :17
1 HABIUDADES O DISIRCZAS
kap ~de oeciliun
PeonnnionTIDIXIJO de agur/.Orden y alga-nación
ConIncia ann el Laico
Inannnsión
Can des aire czanes de la San °lana deCa-dancen Cea de la
Mantean de Educcoón
Se SONRCD
POSLIAvi
SOSEP
E•Esierr
eirEerze 'pico
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Crandic ore, amber-11014PS a ppEd rabler paro la rearracion de sus EnElDriel E 6SPOCIO
Pactarede rl. pabehllidadas cl•acurrenc la y electas en Infolud
PEOIEÓC eme en lugares de 0 1 10 nasa° y pOSI CleSJS're7 Dec laración de Plar ra rajo
par
leves. da Concedáis Ei InlanCormee
Perfil del pene)
Nombre del puede Deserd sada.' de dedica deResepas
Génar0 IPdiferenteEllad0 Civil ncliesede
Experenclo balenilfid Mes ele 2 essol
Mmejo de progromm r•merides Wldpli$ MICIT1101
Ober Requedmmolos
Comparencias requerldcmReside:es/RedRapidezde =Ries
Com prenvii5n de PedreroRedoecdn
seden y Organizarle,
DESrgirrió/ pa PUESTO De MAIM)
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Puelb del que depende ICuárquicomenle C qurdincder cn go, iv du Riesgos
OBJ MI v0 GENERAL DEL PUESTO DE TRAE AJO
reConstq cuon naconel cqu Irersfounqucn y Oqun que seo-1 usignudat O a
2 DESCRICPCIÓN DE FUNCIONES
MUNO IONES IRINL IPALIS
5eg•nnenla y =M'ende in'ennulluniene en lenros •e colmados
15 Ches dun •tedeluen Cunrdincic.ne EjeCUllwe de lo P el cencia o el Jeoe11-n'ad i e te nOns dere per' 'ente
Ag•cleza visualRendez de denniánHobndidel exprenve
RedecoonChinulono bolo de equipoOrden y e/dende:5'5r
4 RESPON5ABILIDADES POR
1nlernea
• Gobernedoies
luncienes El anloienPe veniiicclovbcPanie cónIcdó
boblildades de ocurrencia y ele< en la !alud
tlateseda pot
01CDe BUS Ir Rasands.
sassms %mili HumeasSeentn os camas» eiwio
Arg to
en
Peffil 0.1 puesto
Nombre del puleflo Tecnice e, Gesi ion de Rieloo
Genero indiferr PeModo ind 'e /Me
romo0115n GeOgih'i= ISIGES101TOS ReqUellMren losIndispensableLicencie CondCOMpetenclos requedda:Agudeza vilueRúpideu (lnL sienwmilidnd nxpre n
Comprensión de lecILioReid=on051-dcTr4L-mo de
Aplob2do prr
V .84]
COSIASSIEsablatlileS
111,1,2,°
pesrnirrinN DR runrn DE nAemn
1. ICIt NTIPICACIÓN DEL PUESTO
7C01 de Gen lir de ENRICO
OBJETIVO GENERAL DEL PIJEBTO DE TRABAJOAgencie^ y MelMernierilin COMInridaden en denormlio y en cileniCalieniCs him IcoMMira CingonizocIón CCBaCilaCI5n
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
I Capccraclin o las comisiones
necesunus luduleFe devoincilo económico ce C i COMócidadel
Geirion inlenn51 rUniCiinal 00(0 el amo Je Ins pi -avec-1os que mgel—ere' O
smioniCiliCad Ce Cs nln
vernal 1
leo naoRodete&
ndercagoOrden O rpor neer-
4 ReSIONSABIUDADES POR
Contacto con el pubhlo
Internos
In1
Edenes
Cabemadores
in opia:nos de terrenos
6 NIVEL DE 6SFUERIO
esdeao nao
de leona •azo CLId1.1\D
2oil I
7 COIDIcJoNEs AMIIEN
57e Franiarte cti'03
XIX lanvirelPiíezaloOniciarde Retome.=
PyleenkEllieWer~
aireticVade as.
sous«. flag losssossame. st [momo& papos
de ~zis
Perfil del puesto
Ceirruneane
Génexe ir lile rente
Experienela kiál ele 2 enes
melo de pr ograma. requerldes elows Ese
COM pamema requerida:.Rapirlei ele deedi he
floree,'
LidaraiperOrden Earinixion
neer. iesVERSIÓn
DIRECCIÓN TECNICA DEOPERACIONES
L7.1•1r 1L
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DETRABAJO
Nombre del puesto Director bigote de Operacienes
mencenclaMontes que supeolso directamente Ccordinadu tes Sdidervise tes au Puyados y
mutila° GENERAL DEL MESTO DF TIMM°rigor al equipa Manee que conformo lo Drecc én Técnica de Operaciones en leelecucen de su desempeña Mama en More e les Corseies de Delarrollo
2 DISCROCION DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
arduas y dor seguimier Po o las camiones del Jim pe depermier de gravadas y ele las Me no es de les Consejos Degortamentoles de
lo Inversión publica
2 Gestan y cnerdno can ntenns t it y Dono y con coopetantes paro elm mormienta de les monderes empalmo ales !Pellicos Filones nromarnos de
3 3re dor [Meros técnicos en es Proyectos de Cerdos de Gobierne en gamo)lo atracción de
tortelecar caoacclades dellot Consejos de Desarrolle
7 eoresen ,ación de SCE u unte !aunare, ntennsiducionales co n5eaturcan las func 'unes
9 Otros quP 11 SU araPero de Coord nación bec.11 va de lo Presidan-u] u el Jaleman-finta canudara potra() e
Rapidez de auca ónHablidad expresivo
CreataldadRudourif
Liderozunarder y orgonuoción
á ganas o ea+ PuContru'a ter el p.baoinda-runa/u-SLIpPIN5169
Internos
Ext«nas
tt01.• PO 1
ZO
rilf»CTO 65IIWZOInaltd
Tán IMC CSILIBRO OJEtk-,
7 CONDICIONES AMEII/NTALES
RIESGOS
&sito por TWISIO de
Perfil del Pueda
Nonte del puedo
E dada Civil ind emuleNacionalidad Gueleo deudaExperianCla Nen coa anosEducación Licenciatura en Aneurealura o ingenien°
Compeler:cies requeridas
Hablaad expreava
Gra-limadaRedore-beimpar en aqueoLelelaZge
Emule vio
DurnircióN ESILWBGIULQ
1 IDENIIFICACIÓN OIL PUESTO
Puede del gin depende lerárquireenseer• DireCtro 'écni ro ce operas °nenPuedes Cree Isneerekre ellrealemenie Sun ernswes de OrGyecies y Analista de
Módulo Denneleffsenro/CereedrnoCrenit lreee lee Disecoen Té:, n'e de Operaciones
OrAllY0 GIMEAPI. DEL PUESTO DETRABAJOCon Ornar p ropeCrx y dar SOQUIncenl o a los asynacrones de incoar al en,i p ae5 re'veren penar n Driennion renniCe de (snern cienes en relación el seg cro ren re
I Cnnsuirerra Ce Rece cl os de derarrelb !Mega' 5nc e co531
2 Capa Cli eann pepenar regional sobre evc,ocionas y' Deseen de prevean/2
ApPro Lennice pcnic gano^ en pa • icoS lonanenn" 02 de P e Orem° ereselresen les de perra
inmediCra -onciere pe rine nle
VII(31all
npidez de decision
Inicut./oCreadmdacRecur...ciónr rabd equipD
Orden y Orguniacon
Cnte'c cDri el PUL) ICinf arrociónSupervision
RELACI ON INTERPHSONALES DE TRABAJO
1~5:
donde 1mi gn participo: Dr. io D 1e i& r émim de Operucc r es
Son oncs '01.104E1Tdo erlre otas
el‘let?-0 ililç
.88so sus f.nciones Es .8 8888888 8•88881818 y 880881889u (—Ir
PIESGOs
Supennon oe 8 ,8888 888 en 1888815 88 ódós nes
E..01n
Watanee Nsuattlea
ayEj
ceni %denPR ene
lel €Srmaido
st~Inla
cf I g vo
Nay:cc:ayFelpe] Mayer ce 1:años
bembo elided cif enceldenExperiene yo Mos de ency
CNN
...ro de preeiternin re ppandel aindoes eópresen
Ofro• ye %Mein, ~tosIrdISPerSable .1Celte da CondueirCOMpetendes requerida.Rapidez dó decisieN
NecyliónCrechedadRedacción
.IderaZgeCeaen y Orgeinlioción
vsitsibx
orreprinN DEL ravn De
I. IDENIVI OPCIÓN DEL PUESTO
Nernbre del pUalkr per2IS e ? de P'tárnerdS
22211210. p eparlomenf o/Coordinación/Dirección Dirección reseca de mearon
curvo GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES. PILINCIPALES
2 Supervisar lo ccnood obras construide
6 O ras ose lo Seere nana ce Coordinación E.ecensia de la Presidencia e el Jefe
Máquinas ., equipoSupervisiónContado son el publico
5 RancioNEs INIMERSONALF5 DE 'TRABAJO
inlesnos:
eQn loau s Dii
6 HIVEL DE ESFUMO
mióerno us luerzo meniol
elfeeszo eiÇD
7 CONDICIONES pmeemAtn
Condiciones
podares de ilanpS, probablitlades de oc c lo los en lo salud
Aprobad° pez
Fele h
Delate!~1 ~me ráe 9~001u~~~~ween
1111~~11
Elaborado
9:44on les
redil del evade
Edad Mayor de 25 arosaninszni Innine regleEvadeti leonero-de
E dueaniEn L
ree CuPiece Internet AutocadOtos gequedmienles
Campe/cedas requeriddiCele*EeddcoonT'atajó Fin eleigLiderazgo
rden y orenAgudeza reznorialolidag espine.]
Coc rendoion rodó enea'
p aIrRA1616.109.1 111020 DETRABAJO
IvetleS queMBLItslo Departelnento/CowdinacIón/DkenclAn. 1142,L50 Técsado de adoraciones
OBJETIVO GENERALIM PUUTO DE TRABAJOsegulmleni o n ins
clignaelones y mane mientas dind das o 1c DIO
2 DESCRIPCIÓN DF ruxnOxa
PUNCIONES PRINLIPALL5
I 1/enancan y cenad de Iode a docarnentacon que ingresa egreso loDrecoon
e Penaran'
5 Prnearcionn matado, adra as iral yns Dan melena, o unsninisanainn de los
6 A cI llr n la 5.206 252 Temida de Dsperodinne5 en lene] la na6.00- bucan
01 o t que Snaretnna de Con don non DecLava de la Presidencia o el Je le
1 HABILIDADES DESIBUAS
inicalunTrcLAID en ea. Do
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5 RELACIONES INTERIMONA LES De IPA OLIO
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Manejo de programas reuu
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Cuder y !Jugó nucouriHubhdael EAPISSIV:3ROCIdeZ de dem. on
iictasItastb~nuantn••Pana ~al
S•usuHe de UeMin~E~•Un ~Muda
legjenCI PUESIO DF TRABAJO
1. IDENTIIICACIÓN DEL PUESTO
ombre del pun/si noceda do ExpeCierros
OBJETIVO GENERAL DEI PUESTO DF 7RABAJOessior eneTsis de expepsontel eiecocián iodo° Y
4 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONO
FUNCIONES PRINCIPALES
I Revisen y seguimiento IniCio y Rrel con
especialos
eines adninishetres y 1 nOnaeres
Ruedes oe ceceenCeo pe r . an do hondea;SaludenonaccIón
Lide-arde
P1111,1°1'
• itlrirOCtO cOn e pubficoirlormacon
Internos
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Exle<nos
NICUIDE :ONAPAZ FSSPeoaronerialetylegone
Peefll del puesto
Nomba del pUesto 19310c de Exps.ócl'eSEdad Wlyer .2.5 on-.5Genero odre-en eEltad0 indlererneNacionalidad Giclernalleco
Inoeniedo con
121[1{14 Smo..~14,14•1' ~Anne Roano. 1.wm•nos
xg[n:mmn Foca•
DIRE£TORTÉCNICO DE
OPERACIONES
APDO cm VE
COORDINADOR DESUPERVISORES DE
~ACTOS
ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE DTO
COOROIPUDDRCASTION DES
RIESGOS
r
NOTIF
errern de Coodinacian
E,ecuLy de lo ?residencic ACUERDO INTERNO NÚMERO 30-2011.
Guatemala. 16 da diciembre de 2011.
EL SECRETARIO DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA,
CONSIDERANDO:
Que por precepto legal tiene a SU cargo la representación de la Secretaria deCoordinación Ejecutiva de la Presidencia; y, velar y hacer cumplir el régimenjurídico de la misma.
CONSIDERANDO:
Que la Dirección de Recursos Humanos be presentado el Manual de Descripción yPeitibs de Puestos cb esta Secrebria, para su reSpecie ta aprobaCión
POR TANTO:
Con base en lo considerado y lo que para el efecto establecen los artículos. 11 de
dLey del Organismo Ejecutivo, Decreto 114-97 del Congreso de la Repúbhcat y,6
el Reglamento Orgánico Interno de la Secretaría de Coordinación Ejecutiva de laPresidencia, Acuerdo GuberdatiVO No. 644410,
ACUERDA:
Articulo 1. Aprobar. El Manual de Descripción y Perfiles de Puestos de laSecretaría do Coordinación Ejecutiva de la presidencia: documento que consta detrescientos noventa y dos (392) follas que constituyen parle integral de esteAcuerdo; el Manual tiene corno objetivo fortalecer la &dende de la institución,que coadyuvará a la consecución de los ObletroOS de la misma
Articulo 2. Vigencia. El presente acuerdo surte sus electos inmediatamente.
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ACUERDO INTERNO NÚMERO 30-2011
Guatemala, 16 de diciembre de 2011.
EL SECRETARIO DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA.
CONSIDERANDO'
Duo por precepto legal tiene a su cargo la representación de la Secretaria deCoordinación Ejecutiva de la Presidencial y, velar y hacer cumplir el reelmenjuridico de la misma.
CONSIDERANDO'.
Que la Dirección de Recursos Humanos Na presentado el Manual de Descripción yperfiles de Puestos de esta Secretaria, para su reepediva aprobación
POR TANTO.
Con base euro cOnsiderado y lo que para el electo establecen las articules II dela Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto 114-97 del Congreso de la República, y, 6del Reglamento Orgánico Interno de la Secretaria de Coordinación Ejecutiva de laPresideneta Acuerdo Gubernattvo No. 644-99,
ACUERDA.
Articulo 1. Aprobar. El Manual de Descripción y Perfiles de Puestos de laSecretaríade Coordinación Ejecutiva de la presidencia: documento que Consta detrescientos noventa y des (392) folios que constituyen parte integral de esteAcuerdo; el Manual tiene Como objetivo f ortalecer la efiCiencia de la institución,que coadyuvará. a la Consecución de los objetivos de la misma.
Articulo 2. Vigencia. El presente acuerdo surte sus afectos inmediatamente.
NOTIFICIUESE,
avroóteoNmvFaiWi
Ayala
NOTIFIQUESE,
ACUERDO INTERNO NUMERO 30-2011.
Guatemala, 16 rle diciembre de 2011.
EL SECRETARIO DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA,
CONSIDERANDOi
Ope poi precepto legal tiene a su Cargo ;a representación de la Secretaria deCoordinación Ejecutiva de la Presuioncia, y, velar y hacer cumplir el régimenmido') de la misma
CONSIDERANDO'
Que la Dirección de HeCUrsos Humanos ha presentado el Manear de Descripción yPerfiles de Puestos de esta Secretaría, para su respeCliva aprobagion.
POR TANTO:
Con base en lo considerado y lo que para el electo establecen los anuos. 11 dela L del Organtsmo PreCUTIvo r DeCzeto 114-97 del COng ulv 'r de la Republica y 6del Reglamento Organico interno de la Secretaria de Coordinación Etecutiva do laPresidencia Acuerdo Gubernativo No 644-98
ACUERDA
Articulo 1. Aprobar. A Manual de Descrocrón y Perfiles de Puesrus de laSecretaría de Coordrnaci g n Ejecutiva de 'a Presidencia: deCUrnorito que consta detrescientos noventa y dos (3.92) folios que constituyen pede integral de esteMuerde. el Manual tiene romo objetwo fortalecer la eficiencia de la inslilupon,que coadyuvará a la COnseCucion de 105 obietivos de la misma
Articulo 2. Vigencia El prp sente acuerdo Siga sus pirraos rnmediatamenre
ESTRUCTURAORGANIZACIONAL DE LA
SECRETARÍA DECOORDINACIÓNEJECUTIVA DE LA
PRESIDENCIA
C 3 CC (2
En estos tiempOS, se escucha con freCUencia frases corno 'gran parte de la
cornpentividad reside en el bienestar del empleado'. 'administrar con las
personas. en lugar de administrar personas'. pero más allá de ser frases
rebajas, la experiencia ha demostrado que una buena parto del éxito del
empleado en el desempeño de su trabajo viene dado par su grado de
odaprecien al puesto y á esitorno
ES po' eso que se busca equilibrar la armonio del trabajador con la
e:respeten/Med de la Institución por lo que encontrar un acoplamiento Óptimo
entre enmiendo y puesto de trabajo es un oá atore que debe ser establecido
desde el principio
Por lo tanto la a g aptacion del puesto de trabajo no responde a fórmulas
mereces sino que es el resultado de M e Rue ca de trend del ciares que
tienen que yer con un buen diseñ o análisis y deseriperen de puestos
Muy pocas Instituciones tienen presente que tambien el Puesto de trabare
requiera diseño y una perfeacire viable para la Persona que lo detenta.Un
diseño de' puesto de trabajo erróneo es fuente pompa' e desmotivaa 6n
ireatstaccren y baja productividad de los recursos humanos
Una buena desentonan de puestOS ha de recoger toda M infOnnacion relativa a
los puestos de la organización el espacio ás= ambiente o entorno de Ira bajo
herramier laS a releer `unciones y tareas del puesto responsabilidades.
Conoctmientos etc es deur, toda 10 que directamente indireetemente influye
o puese influir en el correcto desempeño de un puesto de trabajo
Por lo tanto, la descripción de puestos de trabajo es un proceso que constate
os determinar mediante u riguroso eStedre los elementos o caractensticas
inherentes a cada puesto
Fea entesis a anales de puestos se pretende determinar per un lado las
tareas responsabilidades y reritilsiM5 que el puesto exige y pot otro, los
MrOCIMient in y habilidades para desempeñarlo adereada mente
er,
3
Secretaria de Coordinación Ejecutiva da la Presidencia
VALORES
Legalidad
Cono anudad gubernamental, el accionar de SCEP &e enmarca en sumandato legal. A parts de su Mandato configura acciones en consonancia conel programa de gobierno y las metas consensuadas ente gobierno y sociedad.Es un valor Supremo que el accionar se enmarque, en cualquier Clemente Ylugar, en el a nego al respeto
Transparencia
Siendo una entidad gubernamental el servicio de la población guatemaltecótodos sus procesos, actos , convenios de trabajo se realizan con claridad ytransparencia: desde la planificaCión. ejecueien, monitores evaluación yseguimiento El propósito de trabajar con transparencia es crear un ambiente
involucrados, pde confianza entre todos los actores ara alcanzar en armoníales Objetivos trazados
Tolerancia
I a tolerancia e5 un valor subyacente en Cada aCCión. tomando Cuenta Cinela SCEP se desempeña en el maree de una soceclad Mulliétnica,
en plurilingUe y
Ouricuitura l En la practica, el respeto a diferentes plintos de vista, diferentesactitudes. divereas opiniones y creencias son básicas en los procesos queconllevan a fines comunes.
Solidaridad
Un mundo en crisis denianda solidaridad en la dinámica de trabas)especialmente con aquellos sectores ni as vulnerables y m talescomo la niñez. juventud. mujeres. personas con capacidades ~sab
inoritarios, lee y
Pueblos indigenee
Trabajo en Equlgo
Es un desafio Superar el individuaIncaO y actuar como grupo para alcanzar losFines metas y d'olivos trazados. El trabajo en equipo demanda a cada
asa rensión. conSenso. identifica cien plena, unión yempana para alcanzar los Obie gvos en la tarea institudinnal asignada.
y cumplimiento de la ley.
•
C07:04
Equidad
En su accuanar SCEP se propone crear un entorno incluyente y padiapahvo,
que propicie laigualdad de opottuntiates para el goce de los derechospolacos económicos, sociales y culturales
Lealtad
La SCEP persigue y demanda del personal y contratistas, el cumplimiento de
sus mandatos en función de su población obleti yo, povileglendo el bien coman
sobre el bien partcular.
Honestidad
La SCEP busca alce ver la probidad y la acción ética del personal ycontratistas en cuanto al desempeño de SUS roncones.
Responsabilidad
Cumplir las afribuctones en el tiempo prudencial y forma requerida,
optimizando los recursos. asignados
C 2 c. C5
POLITICA
El manual de Descripciones y Peroles de Puestos es para el uso y aplicación
de los funCionanos y servidores publicas de la Secretaria de COcrdinacion
Ejecutiva de la Presidencia
PROPOSITO
El Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos pretende determinar los
requisitos responsabilidades y =Glotonee. que el puesto orge para
desempeñarlo adecuadamente
Le Descripción de Puestos se preocupa por el contenido del puesto, es dec r
qué hace el ocupante cómo lo hace, cuándo lo hace y por que P hace
plasmando en un escrito les tareas O atribuciones que conforman el puesto
endOle asi su carácter distintivo respecto de los deM as puestos de la
empresa O.—
CAMPO DE APLICACIÓN Cf-}51"18° Pa-C+9 lry?
El presente Manual de Desud ts es para el ,so y
aplicación del área adminrséafi ya de la Secretaria de LooreinaCión Ejecutiva
la Eresideecia
03E Id y
Secretaria de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia
VlsióN
"Ser la entidad coo rdinadora que en el ámbito de su mandato legal y losobjetivos presidenciales contribuye el desarrollo integral del pais"
MISIÓN
"Somos el órgano adMinistrativo responsable de colabore con el Ila República en la cOard ineadry dirección y fortalecimnto d deConsejos de DeSarrdlo, la promoción sistemática de
ie
la Ve SIX.11 1.1€111.4py iyl L
economice administrativa del Organismo Ejecutivo y del seguimiento a susmandatos especificas. para contribuir al desarrollo integral del pais"
27
OBJETiVO GENERAL
Que lodos los trabajaremos de la Se gregarla de Coordlnactrd Ejecutiva de laPresidencia cuenten con un Manual de Descripción y Perfiles de Puestos,como instrumento técnico orientado a establecer lo que cada quien tiene querealizar, en cumplimiento de las allibuCienes asignadas. a la unidad donde sedesempeña y en el puesto de trabajo que ocupa
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Disponer ee un Manual de Descripciones y Perales de Puestos que reúne lasfunciones de las unidades administrabvas que integran la estructura orgánicade la Secretaria de Coordinau gn Ejecutiva de La Presidencia y especialmenteen lo que se refiere a la descripción de tareas asignadas a les puestos detrabajo, que perneta su coneeirrilento, comprensien y racional aplIcacten.
Proveer al personal de la Secretaria de Coordina gón Ejecubsa de laPresidencia uninstrumento tánico que debe ser utilizado coma quia en laejecucion de sus labores, coadyuvando con ello a establecer condidonesuniformes de administrasen, compOSaMiento laboral, entendimiento operativoy de aplicación funcional
Instituir la aplicación del Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos, deocitordo con ()llenos tecniges. pracbcoe y estandarizados de trabajo, para qUelos trabajadores de la Secretaría de Coordinación Ejectrbva de le Presidencia*Calen sus achvidades en obsea oon in que éste establece, y lasdesarrollen con eficiencia y prontitud.
rvanci
Brindar uninetruniento Idersco de trabajo, que contribuya e facilitar losprocesos de Selecdán y contratación de personal, de los empleados de laSecretaria de Ccordinadon Ejecutiva de la Presidenda y que además autoricea los puesto
quenaevos de cada una de las coordinaciones y unidades
administrativas nlegran la estructura orgánica del mismo, para quegamban a su personal respec te a las tareas que les correspende desempeñaren el puesto pera el que han sido nombrados, y por ende exigir sucumplimiento
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SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Despacho Superior
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SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
DESPACHO SUPERIOR
El titular de la Secretaria de Coordinación Ejecutiva de la Presidencte y máximaautoridad de la misma, le corresponden funciones siguientes:
a. Ejercerle representación dele Secretaria, ensus actuaciones administrativasb La dirección y control de todas las funciones establecidas en el articulo 2 de
este reglamento y demás atribuciones asignadas a la Secretaria deCoordinacion Ejecutiva de la PresidenciaSer el v harte de cemunicartion ente la Secretaria y la Preadencie de laRepública.Velar y hacer cumplir el régimen jurídico de la Secretaria
e coordinar o presidir los organismos o instituciones que legalmente tieneasignados
C Ejercerle dirección ejecutiva del Consejo Nacional de Desarrollo Urbano yRural y el Sistema de Consejos Regionales y Departamentales a efecto decoordinar la ejecución de proyectos y Polltica$ aprobadas por éste.Colaborar con el se gar Presidente de la República en la Coordinación delSistema Nacional de Consejos de Desarrollo Urbano y Rural.Suscribir contratos administrativos que estén dentro de la competencia de laSecretaria, deacuerdo con las leyes vigentesNombrar y remover a los funcionados y empleados de las distintas áreas de laSecretaria, conforme a la Ley de Servicio Civil, decidir sobre rotaciones depersonal que se consideren convenientes para el funcionamiento de la misma.Emitir los suecos internos necesarios para el funcionamiento de la SecretariaRequerirlas opiniones técnicas o jurídicas respecavas, al personal técnico oprofesional de la SCEP.
I. Emitir opinión y formular sugerencias en las melenas de su competencia.Aprobar el proyecto de presupuesto anual de funcionamiento de la Secretaria.Aprobar distintos instrumentos administrativos, normas. reglamentosadministrativos tratemos y Políticas de observancia para las distintas áreas queconforman la Secretaria
o. Procurar y promover la ayuda técnica y financiera necesana para elcumplimiento de las funciones de la Secretaria
P Vel a r porque el patrimonio de la Secretaría se utifice de manera eficaz yeficiente
1
ci. Programar. dirigir y supervisarla ejeCuOIDD del proceso de ejecución de ladescentralización del Organismo Ejecutivo
r Cualquier otra función inherente a la Secretaria, dentro de los limites de sucompetencia
Para el cumplimiento de sus func iones Y atribuciones contará con el apoyo detodas las Direcciones, Unidades y Depadamentos que conforman la estructuraadministrativa dela entidad
o
SUBSECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA OE LA PRESIDENCIA
Le corresponden bajo la dirección del titular de la SCEP, las Rincones siguientes
a. Apoyar al Secretario en las diferentes instancias en que se desarrollan lasactividades, e electo de diseñar, desarrollar y preparar las distintas acciones decarácter ejecutivo.
P. Coordinar las unidades administrativas de su competencia en comen acuerdocon el Secretano
c Implementar las políticas de desarrollo en al marco del Sistema de Consejosde Desarrollo.
Promover en forma sistemática la Descentralizackln Económica yAdministrativa del Organismo Ejecutivo.
Formular Propuestas de Pollinas. estrategias y programas deDescentralización
L Coadyuvar ante las instancias legalmente constituidas, para la presentación deproyectos de ley que armonicen el marco juridno de la Descentralización
Impulsar acciones de capacitación y fortalecimiento institucional. encoordinación son el institub Nacional de Fomento Municipal y el InstitutoNacional de Administración Pública, dentro del marco de modernización ydescentralización del estado.
Propiciar la participación de la Sociedad Civil, para impulsar el desarrollo de lanación.
Representar al Secretario de Coordinaclon Ejecutiva ante la Asamblea delConsejo Nacional de Desarrollo Urna y R
j Apoyar al Secretario de DOODIrlaC iall Ejecutiva de la Presidencia, en laCoordinación del Sistema Nacional de Consejos de Desarropo Urbano y Ruraly el Sistema de Consejos Regionales y Departamentales.
k. Apoyar administratramente y ejercer la Dr-Pealen EjeCutive del ConejoNacional Para Urbano y Rural y el Sistema de ConsejosRegionales y Departamentales, a través de los Delegados cuyo nombramientopropondrá el Secretare.
t. 3
1. Armonizar- acciones para el desarrollo económico y social.
Asistir al Secretario de CoordinaGión Ejecutiva en la atención y transformaciónde conflictos sociales que atenten contra la gobemabilidad del pais.
Todas aquellas que en forma especifica le asigne el Secretario cleCoordinación Ejecutiva de la Presidencia.
SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección de Asesoría Jurídica
suelan de corprimmImalt,
wermil de wraloc.!triSME121111~•011(1097LtIG
,:15
DIRECCIÓN DE ASESORÍA JURÍDICA
Esta Dirección será la responsable de diseñar, desarrollar, proponer eimplementar las acciones legales, de dirección. procuración, consultoría y deasesoria judaica, entre otraS, de acuerdo a la naturaleza de la institución, lecorresponden las funciones siguientes
Ejercer la dirección, auxilio y procuración de las acciones legales promovdasante los tribunales de justicia por la Secretaria o en contra de la misma.
Ser el órgano técnicojurldico, consultor y asesor de la institución en ~eñelegal.
Coordinar y asesorar en materia de litigios a la Secretaria y a los Conejos deDesarrollo Urbano y Rural.
Emitir los dictámenes u opiniones, con relación a consultas en materia legal,efectuadas por las distintas unidades administretNas que conforman laSecretaria y otras entidades del Estado. cuando así sea requerido en razó d
31
e. Formular anteproyectos, proyectos, reglamentos y otras disposiciones legalesen materia de la competencia de la Secretaria
t. Recopilar leyes, reglamentos, circulares y demás disposiciones legales, quetengan relación directa e indirecta con la Secretaria.
. Informar acerca de la vigencia y aplicación de leyes, reglamentas, circulares,relacionadas con la !uncen que ejecuta la Secretaria: especialmente Informaral Nivel Superior, sobre cualquier aLisidn que de la Secretarb se ga enteleyes publicitadas en el Diario Oficial
bil Conocer y dictaminar sobre proyectos que sean sometidos a su consideración,relacionados con reglamentos, manuales, instructivos y demás disposicionesencomendados y canalizados a través del nivel superior.
Promover la capacitazion y desarrollo del personal a su cargo.
J. Elaborar el Plan Operativo Anual relacionado con las actividades de sucompetencia
o 1 S
k Prestar el nivel superior de la Secretaria, b asesorla que las circunstanciasinstitucionales requieran. para el efectivo cumplimientO cle sus operaciones yfunciones
I Atender los proyectos y CASOS especiales que se le encomienden para estudio,análisis y la correspondiente propuesta o recomendaciones pertinentes
m. Otras que °colarme a ley y por instrucciones del Nivel Superior é corresponda,en razón de su competencia.
1
Director de AudeonaInterna
SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección de Auditoría Interna
Aundo imano
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SeDICISd:COM•111~1Ejdffi" N"MASacicr Rnumn
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r 18
DIRECCIÓN PE AUDITORIA INTERNA
Es la unidad técnica, con independencia para desarrollar y cumpla' sus funciones.siendo responsable de evaluación permanente de los sistemas, procedimientos yoperaciones contable financieras de la Secretaria. Tiene a su cargo el control delas distintas operaciones institucionales y sus resultados en todos los nivelesdentro del marco legal, para garantizar la autenticidad de la información yadecuados registros. Le corresponden las funciones siguientes.
Planificar estrategicamente sus actividades para que pueda cumplir con susObjetsms de asesora y consulta, a través de trabajos que agreguen valor a los
Apoyar e las autoridades con información independiente que ayude a identificarlas fuentes de desperdicio y los sectores de nesga, para que la administraciónesté en condiciones de tornar las medidas correctivas que ayuden a mitigar elimpacto de los riesgos
Promover el proceso transparente de rendición de cuentas, que permita quecada funcionario y empleado público de la Secretaria cumpla con suresponsabilidad en forma oportuna y adecuada.
Promover la observancia de leyes y reglamentes, para garantizar que losfondos se inviertan en forma eficiente. efectiva y transparente
e. Promover los indicadores de gestión para medir el resultado de la laborinstitucional con el fin de valorar los procesos operacionales
L Evaluar 18 eficiencia de los sistemas operacionales, financieros yadministrativos.
esfión institucional.ublizsndo las soasas. metodologias, normas, técnicas y procedimientos quesean establecidos
h Elaborar el Plan Operativo Anual que comprenda las actividades a desarrollar
en su ámbito
030C19ld
Promover la capacitación y desarrollo del personal a su cargo: Y
j. Todas aquellas que de acuerdo con la ley y porinstrucciones del NoelSuperior le corresponda por rezan de su competencia.
SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección de Informática
DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA
Será la responsable de diseñar, desandlac implemenlar y mantener losprogramas y las actividades necesarias para el eente funcionamiento delsistema informatico de la Secretaria Dentro de sus atribuciones tendrá:
Planificar el desarrollo tecnológico de la Secretada, proyectando el crecimientode los sistemas de información y recnobgle disponiNe.Proveer apoyo técnico que requieran las unidades administrativas de laSecretaria
c promover todos aquellos proyectes cuya finalidad sea la da mantener a laSecretaria dentro de los avances del mercado y de las dependencias delEstado que cuentan con afta tecnologiaDiseñar y poner en práctica un plan de capacitación, para el desarrollo y elcrecimiento del personal dentro de la unidad, con la finalidad proveersoluciones adecuadas, en tiempos estimados y con la calidad yprofwimalisnnos esperadosAdministrar las base de datos generados, conlorme se produzcan cambios y arequerimiento de las disfintas Direccoones.
f Asesorar a las dependencias de la Secretaria en la adquisición de tecnologíaInformática:
g. Elaborar el Plan Operativo Anual que comprenda las actividades a desarrollaren su ámbito.
h Todas aquellas gua de acuerdo con la Ley y por instrucciones del NnielSuperior. lo corresponda por razón de su competencia.
SECRETARÍA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección de Comunicación Social y Protocolo
Director deComunicac fa Social y
Protocolo
luse=n:rdarl
EnCallainmetros r FOtOgraf ez:z11.Te 1
o
arovarou_cs.j.'' '43r°113/1/90Pen SAJA. AAP SAJA P'orar!,
~no OAroolf_tárhArorJ'AJAS° ror sroZtreerAml=ry—vi
por
0 2 31
DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y PROTOCOLO
Esta Dirección será la encargada de administrar las relaciones externas, a travésde la comunicación interinstitucional y con los medios de comunicación social delpaís y la población en general; su objetivo será informar sobre los distintosámbitos en los cuales se desarrolla la Secretaria, relacionados con la actividadinstitucional y los que en materia legal le correspondan. Dentro de sus
atribuciones tendrá.
Organizar conferencias de prensa, reuniones, audiencias y entrevistas condiversos sectores de la comunidad naciOnal e internacional, con la finalidad dedar a conocer aspectos relacionados con la Secretaria.
investigar Y recopilar información sobre acciones de interés social,cuandosean competencia de la Secretaria, para dadas a conocer a través de losmedros de comunicación social.
Monitorear en los distintos medios, información relevante relacionada con lacompetencia de la Secretaria, comunicando al Nivel Superior.
Elaborar el Plan Operativo anual que comprenda las actividades a desarrollaren su ámbito.
Promover la capacitación y deSeIT011e del personal a su Cargo.
I Diseño de matedal de carácter informativo que promueva los servicios y laimagen institucional
g. Desarrollar la planificación logística de los distintos eventos a cargo de laSecretaría, que contenga n la organización de protocolo_
b. Implementarlas acciones necosanas para el cumplImiento de la Ley de LibreAcceso a la Información
Todas aquellas que de aovando con la ley y por instrucciones de NivelSuperior le corresponda
SECRETARÍA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección de Planificación
Director dePlanificación
Planificador deGestión Publica Plani cado Técnico
aborado por pensada jtIPrObado no/. L IVIR [JIM 1.-174
CO3025
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN
Será la Dirección responsable de desarrollar la planificación de la institución, enconcordancia con la visión estratégica del Noel Superior. Este Dirección tienedentro de su eximpetenda. las atribuciones siguientes:
Asesorar al Secretario y Direcciones en materia de planificación, presupuesto,mondoreo, evaluación estratégica, Gestión de Calidad e indicadores reflejadosen el Tablero de Conbet de Cortando&
Coordinar los procesos de Planificación, mondare° y evaluación de laSecretaria de Coordinación Ejecutiva de la presidencia —SCEP-. Dirección,Departamentos, Unidades, módulos y oficinas que de esta Secretariadependen, desarrollar y administrar los instrumentos que permitan una gestiónarticulada de dichos procesos, gestionar la programación y el controlpresupuestario en coordinación con la Dirección Administrativa-Financiera y
gestio nar la información gerencial Y las estadísticas institucionales necesariaspara la torna de decisiones estratégicas.
c Obtener, analizar y sintetizar la información base necesa d a. preparada parlaDirección de Recursos Humanos de (manuales) para /a formulación,modificación, y puesta en marcha dentro de la institución Con la aprobación delSecretario.
d. Apoyo en la courdmación de los procesos de plandicación, monitoreo yevaluación de los Consejos de Desarrollo, para contribuir a las funciones deprogramación y gestion de los proyectos de inversión pública que dichosconsejos ejeCutan.
Supervisar el cumplimiento en tiempo y forma de las actividades deseguimiento operativo de programas p resupuestarios y proyectos en todas lasáreas de la Institución, asl como el logro de los resultados comprometidos.
Coordinar y apoyar a todas las áreas de la institución en la formulación de laplanificación técnica programática y p resupuestaria anual y el cumplim iento deplanes estratégicos y operatwos gue les concierne en cobboraciOn de bDirección Admilystrafiva-Financiera
O 6.026
Coordinar con la Dirección Administrafiva-Financlera y Dirección deInformática el desarrollo, adecuación y mantenimiento de soportesinformáticos para los instrumentos de planificación, mOnitoreo, evaluación yGestión de Calidad
Lograr y mantener la Certificación bajo la norma ISO 9001200& manteniendoun Sistema de Gestión haca la mejora continua a través de la interacción delos procesos con todos los colaboradores de la SOEP.
Optimizar la efectividad de los servicios proscritos por el mandato legal a travésdel Sistema de Gestión de Calidad y
Fottrilecor la capacidad institucional hacia la mejora continua de los procesosde la SCEP de forma coherente, identrficandO y midiendo la satisfacción de losusuarios internos y externos así como la eficacia y eficiencia de sus actividades
través de indicadores de calidad, logrando resultados de forma integrada enel Tablero de Control de Comandos.
k Mantener actualizados los procedimientos pertinentes del Sistema de Gestiónde Calidad de la SCEP frente a los creeos de los procesos tomando comobase la mejora continua.
Supervisar el diseño de Tablero de Control de Comandos, sobre intormacrónestadistica de utilidad institucional y de sus correspondientes soportes técnicose informáticos
m. Todas aquelias que por la naturaleza de sus funciones que de acuerdo con laley y por instrucciones del nivel superior, le corresponda en razón de su
competercg
Tablero de Control de Comandos
SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección de Recursos Humanos
laborado por
~A Rawaseler ornado por o. pror probado por o° "—Csne«.
8
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Sella Dirección responsable de administrar el recurso humano de b Secretaria,de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en esa matado y conforme a las
Pol itices y normas que dicte el nivel superior.
La Unidad de Recursos Humanos estará a cargo de un Director que acredite Mcalidad de profesional en las ciencias económicas, colegiado activo y excedenciaen administración de personal enel sector público A Recursos Humanos lecorresponden las atribuniones siguientes)
Desarrollar procesos modernos de administración del recurso humano, enmateria de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo depersonal, aplicables a la SCEP.Prever, planlicar, Organizar, dirigir, evaluar y supervisar las acciones gua enmateria de recurso humano, se desarrollen en la Secretada.Llevar registro y operación oportuna de la nómina para el pago de sueldos,salarios u honorarios, según corresponda, de conformidad con el presupuestoaprobado para este finPlanificar coordinar y evaluar programes de capaRtación y desarrollo delpersonal de la Secretaria
e) Velar por b proleSonabzación del recurso humano de la Secretaria.l) Crear y mantener actualizado el banco de recursos humanos de la Secretaria.
Elaborar el Plan Operativo Anual que comprenda las actividades a desarrollaren $u ámbito.Promover la capacitación y desarrollo del personal bajo su cargo;
0 Presentar el nivel superior para su aprobación, planes, programas y proyectosen Materia de recursos humanos.
j) Codas aquellos que de acuerdo con la ley y por instrucciones del NivelSuperior, le corresponda por razón de su competencia.
SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección para la Descentralización
'Ociado pu n cst Pg p ¡Codo j+Sti
kbad•CI*0"19•051ablAN• DI 1101111M b b O ool. Humo,wY PTIed~ S ei.qm*KI al (.
b Plellábble
C
DIRECCIÓN PARA LA DESCENTRALIZACIÓN
Esta Dirección se encarga de planificar, organizar, integrar. dirigir y controlar lasactividades correspondientes a la descentralización del Organismo Ejecutivo. Susfunciones son las siguientes
a. Generar propuestas y metodologias para transferir competencias a losórganos recep tores que la ley establece.
la Diseñar e Impulsar estrategias de desconcentracón y modernización delEstado.
o. Constituir y coordinar loros especificas para el desarrollo de polleassectoriales de descentralización.
d. Coordinar acciones interinstituCionalee con el fin de fortalecer capacidades anivel municipal que permitan Implementarlo estipulado en la Ley General deDescentralización
e Forrnuiar el plan anual de descentralización para autorización del NivelSupenor
L Elaborar y presentar el informe anual de los avances de la descentralización enel pais
g. Todas aquellas que de acuerdo con la ley y por instrucciones del NivelSupenor, le corresponda po razón de su competencia.
deConealcsDe.serroia
SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección del Sistema de Consejos de Desarrollo
Probado pa Cr ETATS u ATÓ
ADTTDDTL:u /Acre 1TLmm
CD
DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE CONSEJOS DE DESARROLLO
Esta Dirección es responsable de dirigir y coordinar las acciones encaminadas a lareactivación y funcionamiento óptimo de todas las estructuras del SistemaNacional de Consejos de Desarrollo Urbano y Rural, promoviendo la participaciónciudadana y velando por el cumplimiento del desarrollo de las funciones que le sonatribuidas a los Consejos de Desarrollo por la Ley. Tiene dentro de su
competencia, as alribuaoneS Siguientes:
Contribuir al fortalecimiento del sistema democratice mediante la reactivación yfuncionamiento de todas las estructuras del Sistema de Consejos deDesarrollo, con el propósito de mejorar su efectividadCoordinar el apoyo á Sistema de Consejos de Desarrollo en los nivelesnacionaL regional y depadamental en lo que correspond e a la participación dea sociedad ovil y colaborar a la cenformacán y fortalecimiento de losConsejos Municipales y Comunitarios de Desarrollo.Ser el enlace entre el Nivel Superior de la SCEP y las delegaciones tenitoriales(Direcciones Ejecutivas Regionales y Departamentales) con el propósito depromover procesos integrados para la organizacion, coordinaC iá nyplardicacián del trabajo institucional de la SCEPPlanificar y promover planes, prog adecuadosramas y proyectos ade para elfuncionamiento de sus respectivas sedes.
e Apoyar y asesorar técnicamente y Profesionalmente al área de supervisión delos Consejas de Desarrollo garantizando la calidad de la ejecución y el buen
avance. de las obras.L Planifital y promover planes, programas y proyectos para impulsar los niveles
del Sistema a través del Consejo Nacional de Desarrolla Urbano y RUMI
SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección Administrativa - Financiera
F4tturritz m L:=.1LtrzliGD-1
2'111 pri
L=1
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o
do por:‹SekabItt—a. ~NIKI.: —klartgdo PQr
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA-FINANCIERA
Es la encargada de brindar apoyo logístico a las unidades administrativas, paragarantizar su funcionamiento siendo también responsable de ejecutar elpresupuesto general de ingresos y legraseis de la SCEP. con base en los sistemasintegrados y dentro del marco legal y operativo previamente establecido Siendosus atnbuciones las siguientes
a. Responsable de la administración efectiva y transparente de los bienes yrecursos de la Secretaria.
b Coordinar las actividades propias de mantenimiento y seguridad de lasinstalaciones de la Secretaria.
c Coordinar el centro de recepción de documentos y los procesos de entrega adistintas unidades administrativas y dependencias tanto internas comoexternasPlanificar, dirigir y coordinar las actIVIdades admlmatratiVas, gestionar laadquisición de bienes y servicios que necesite la Secretaria, respetando los
P roCedirmentas y leyes vigentes que regulan le niatedaElaborar el Plan Operativo Anual que comprenda las actividades a desarrollardentro de su asnpetencia.
f Coordinar con los Consejos de Desarrollo para el cumplimiento de las politicesfinancieras
g Apoyas a la Dirección de Planincadán y Gestión de Calidad, proporcionandoinformación e instrumentos necesarios para la formulación del anteproyecto degastos. plan operativo anual.
h. Realizar el análisis al presupuesto vigente y consecuentes modificacionespresupuestarias. programación y reprogramación que sea necesaria paraalcanzar niveles óptimos de ejecución presupuestaria y financiera de laSecretariaAplicar las politices financieras establecidas por el nivel superior, para el mejoraprovechamiento de los recursos.
j. levar el registro y control financiero, en forma anal tica y consolidada, de la
ejecución del presupuesto.N. Emitir los clacurnentos contables que permitan cumplir con los compromisos
edquirichaS par la Secretaria.1 Elaborar informeS penódlcos de la ejecución presupuestaria y de la situación
financiera de la Secretaria y presentarlas al nivel superiOr e instancias que
corresponda
cu promover in capacitación y desarrollo del persunal baje su carga: y
n Todas aq uellas que de acuerda ala] la Ley y per instrundones del Nivel
Superior, le corresponda por razón de su cempelenna
SECRETARIA DE COORDINACIÓN EJECUTIVA DE LA PRESIDENCIA
Dirección Técnica de Operaciones
Director Técnico deOperaciones
I.??1rdni caettt.
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7:11. I
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do aicar5labora por ada Rawnste. Re usado por loor orTroor IN
DIRECCIÓN TÉCNICA DE OPERACIONES
La DireCE1611 Técnica de Operaciones será la encargada de establecer losparametros o estándares de aplicación general, para la medición y análisis de losresultados de la gestión. de acuerdo Con la naturaleza de los proyectos sujetos aevaluación, conforme a lo establecido en la Ley. A la Dirección Técnica deopersaciorses le corresponden las atribuciones siguientes
A Realizar con efectividad el análisis para determinar la congruencia de costosde obra. en aquellos proyectos que el Presidente de la República hayaencomendado su seguimiento a esta SeCretarla
b. Emitir opinión fundamentada y Plenamente justificada. con base en oltedostécnicas, de mercado, calidad y competitividad, cuando exista una votación enel costo de obras que sean de la misma clasificación, solo para proyectos quepor mandato del Presidente del República se haya encomendado elseguimiento a la instRución.
Dar seguimiento, pare garantizar la rejecución a los proyectos de infraestrUcturaprioritarios que le encomiende Secretado de Coordinación Ejecutiva pormandato del Presidente de la República
Coordinar reuniones intennstituconales y realizar visitas de campo paraevaluar el avance de ejecución de los proyectos cuyo seguimiento haya sidoencomendado a la SecretariaVerificar el cumplimiento en le ejecución de obras de los Consejos deDesarrollo Departamentales, en coordinación con la Dirección de Consejos deDesarrollo.
C Elaborar el Plan Operativo Anual que comprenda las actividades a desarrollare su ámbito.promover la capacitación y desarrollo del personal bajo su Cargo; YTodas aquellas que le Presidencia de la República No Secretaria deCoordinación Ejecutiva te la Presidencia, considere pertinentes.
U.
hci
Oocc/
Cr^ A TE
Ni
SECRETARIA DE COORDINACIÓNEECUTIVA DF LA PRESIDEN( IA
n
Manual de Descripción yPerfiles de Puestos
OC?,339
DESPACHO SUPERIOR
OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO
que de Mi pueSIO pes h es] a los demsedee Se lo pab deo- gusslansdi eso oe n'eme
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONE
FUNCIONES PRINCIPALES
Pub n Ca ) 971)4(1104
O 4O
Pra$111510a0ti~fl~)
I I NTIFICA idx DEL !LUTO
Puede deI que deSeedel•Phrquiparnente lea -Jeme de a .9p.ualue
c un- noir- de la
curephrnie- ro de las tencioncS Jer lo 5ns:reineis
13 Velo/ poreLe u poi wroono de lo SeC eta pa se o /dice po so lo esecucion o S
nersco-ro de o SeorelOno de
ocuerde non Ics Sesee Vignnles
nom neve perno ent°
! witr,1 1 o o '10 41.
) HMILIDADES DESTREZAS
Ropides oleenosn
Pabaie d r° equipo
Ondeo o creo -lene ren
Aseriscend
4 RtSPONSAIILIDADOS POR
ír ore o valores
Internos
• Sitsvcrete rine nadeves o 1J
EXIBITICIS
DiaLtsdLE
'Ir° de I DS CarisELlos de Desqr RegiarqlrE
6 NIVEL DI ESFUERZO
Kr° I Mentol .0 Las lareos que requiere el ° ( I ra de i r ..bov) bxig ur
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Cena r re° arnbie-ir les agradable; par lo reohzoción de ELE funciones El eSprr r
RIESGOS
FoRtaos de riesgo& plobabAkOdes ocurendo y etede: I G salud
R IPSO GI da TitriSItt.
r$1.005 eEsRiesgos Polilidos
n
Oscar acarent godoysernirearoareseireare eximia
ere exerreta
Flaihmarie p[
Perfil del puesto
Nombre del puerro rearelarc de C arma:asa
Edad Moya de aroiGenera Vera-rente
Nacionehdad aniernaltecaExperiencia s xe 2 caesEduca:ion I r ar aro lara en cunear hnMoneta de programar wequerider nchca hice
Cempelencips requeridasAceden de decaen
C acipicLadr Íncrension leclu'aecare en
Traba ce equipoLisercrhorden ir e gana:cien
TracivaladcranctividadAdrnirisirac
L=9'; 1 00;044
PESCRIPCIÓN DLI PUESTO DE TRABAJO
I EDENTIPICACIESN DEL PUESTO
Nombre del puestn Aux lente del Seere0r0 de Ccordinonse ihecutivoPuesto del que depende jerumeltam ante Seerchelo Cooreine- en L ePuestos que supervisa diredumente PP.
OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJOinx y ceche al Señor Se( ie larie e- lodos los usi isidao ex ~he,' Oda= co- lo
Feche ore] de Coordinación EjeCclivo he lo Piesider07 en maleno deserrello
2 DESCRIPCIÓN bE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
I I leso lo oye( da su ordinor rex eienes y 005 del Señor l ec elor
xi ih0 hecumentcy que ing resan al 9expe eso
Envio y reCennS r ee do chnenrarión cia Fax
sea= cue h Ce 0000x 0 con el lec or Secrehme
y dar sechneenle heere05 0-00nicos
9 Ase rir al l ene, Ceeret^ le e- codo le reqx e ido
oir es cise lo See e he h de e cereinusion Eieei divo de la Prec Gen.] 112
ir medir Cuneeere eerlinerre
nPFICH4 11,1
02^^Z 5
3 HABIUDADES O DESTREZAS
Agedew ounilvadobibled lecaHode dad Airee ea
loco hveCon piens e" de lechareRednecion
RESPONSABILIDADES POR
1 RELACIONES INTERPERSONALES DE IMMO
Internas
at Nocel "Icon Lie ve
de la 'res dencia
EKternos
1-r, 5 dr nooveepreadene a
Urganenee IntermadonaCaso P IPS aencinGebve lad ore;C en vos ce DeSdeollic Drearramenlelas Regio - dleslevancapdecet
NIVEL DE ESFUERZO
• Nivel lis en Ned o Los lereas que reciu ere el puesto de ir obe • nn renn e,en
71- e leqU iere peesln 1/7bal0 nn gen ennnexirno es une( in,c divo
7 CONOICIONES AMBIENTALES
redil del Mienta
Nombre del puedo Asistr n•e del Secretario deCO lid naco,- Pensil uuEdad Palau de 15 &intGénero IndiferenteErta do Cali In-net-unteNacionalidad GnalomalleceExperiencia mos de Erx sEducación Estudios I iniverstaras en correr idoManojo de programas requeroos ndour incrasar'
compolendes requeridasACIUdezó aJoit
Habita ad muro tonlabitaad ex piernita
'Cocidoación IceseInicatisoCompri:ni cn de lec tanPeeneeien
LIaburadn ore
VE0.5113,4 I
I.j% 1\71)11": Cr, 8
DESCWOONI °.L USEO DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nonbre del pueTto A TIFO del Dospue Pu Supon!'
OBJETIVO OENZRAL DEL PUSPO DE TOUTAJO`rauseoda ni infle Ir in de o coordinación [pauto, se la 6 esidendid e l< adone se e es .dent o y fuero de lo capital
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRRICIPALES
4 I colado,edu duna Comisiones irde nas y departamentales
Real zar d idenCiaS requeridos por el Sec elan()
6 (Otee que i c Secie e lar a de Cosed adoban Ejel-JilVi de id esiden e o el Jefediere ped nen e
AglideZ0
Habi eludes meconidasDestreza er manejo do dedlculde
.ent o con todo 17 ¢7 .6sanc Dora la ce eet rept- d. I
RIESGO3
Faetones de Plesgoe probabIlleleed es de ocurrencia y electos en lo salud
esiene. por r anejos de bu os pesad.). C7 do. n-e .- 0 •76 lews7-6 -e transito
F.51:51v fl, 70 C. 49
5 RELACIONES 1NTERIERSONALES DE TRABAJO
Internar
577.7 ano de C7ordinazi-55 Ejecu iva Preside, c
Externos
6 telVEL DE ESFUERZO
Nivel me elei 717, Los toreas que 67.7..7re 7 puesto re traes c. exyLli 1)1
1.167 ruco 5117 altoreos 6.75 rece, we el pueSte 771777.6.1976 un 677.7-1-1
7 CONDICIONES AMOIENTALES
Perfildel ptritairjo
Nombre del puedo Piala del Despacho SuDenotCdad.Mater ce 25 eiroor
relenteEstado Civil inditcrenteNacionalidad GturemoteredEopetiencie más de 2 C' h05
re paración ce vehreulorCompetencias requedda:Colocara VIStral
abilidcde r mecánicasDeslrezo en manejarse vettdriCOórd (Inrion tOC MSLUI
rden y N'orinar-re tr
Aprahado per n
Oscar acareo Godoy ~TI muy
sobaron& rat Ni room siN mo o dIRe 11 n'un
E•a~s ae Caen. mInt* n
seont4Sgál""11.1"de el/ euem •
...9g. -I en^cs:
SUBSECRETARIA DECOORDINACIÓN EJECUTIVA
1—Feen6¡ I 00;252
laCUP EL ILOfllaSpLAS
1. IDENnFicACiáx DEL PUESTO
Nombre del priesle subseuie re r ie rue Saud na, en Elealtl nIPuesto del Pim dependePueslos que m'agolpa Mreclame Ale Dilea rree ecos° noridel du Secre raro ae
OBJENVO DEL PUESTO DE TRABAJO
de desarr0110 urbo
ore r I prayealos que sean asigna-ó5 área lamente lue la Preside-, 5 de la
2-DESCRIPCIÓN DE PUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
e Apoyo, n Pericia-lo en les dieienles insioncias en due se de r n r r uelven las
lerr alinaS de Desenrolle
5 ere. or pOlihca5 de desuna. e y c.5 maneares predirid lela. en
4 - r rer l ina r los ae• enda5 unidades admin sise !Par
ir ler pu -ddrar rielar ;O/ que el °elude,' ser aras e nshlueiereS cids en a la
A-uella i5iirr eisi finamente psispialle arar el Secreten°
I (35C"IlOCC.Lilec ores de lee Conseres de Dec pelle DeserementaleS
Entidades de Gobierno
C3"
3 HABILIDADES O DESTREIAS
d° de' CISlár
Itelideo p'eSIVID
CrentivelddCompreneen de 'eneaReddeelen
C Jen oreendecionR3SOLICIOn de ( Lel eles
4 R SPONSABILIDADES POR
entec ce' el pelee°
RELACIONES INIERIERSONALES DE TRABAJO
Iniednas:
Inec en Eiecule de o Fres pe nepe
Externos
ICH• u!,
(rt,
I NIVEL DE ESFUERZO
ore reos e en oe
7 CONDICIONES AMBIENTALES
oo- dic pinos ombien toles roodoo e r poro lo ea zoo ion 'u` r encioros E espoleo
RIESGOS
FaCtOres de Kinges, probabilidades de ocurrencia y electos In la salud
eiesaos Añoro
"1^
PerlAdd~
Nombre del palde bleeretarin riciordinciciorL'acula°Edad Mayor de FiF añosGenCTO IIICUPIP-11-E5tOdeChll ndilerenreNacionalidad Guoin nallecoExperiencia Mén un 2 anosEducacion ec eic Urn Forero Di&Manejo de programas requeridas San ^inii Micras.:
Com peleadas requeridasIncpideC decisionlobilidcd ea. e FanicictivnCreot v dadC QUI prensir iecLialincdoccioniracajo da napa
Orcle-a.
y olgarccicionh de ciontlicios
Aseda dadF eoc
nist oicion
Ot0.55
Eicbazida
Secaran CoonlinandiF11 in Firmanna.
Oscar atar te ay
9.:aionnianconicaanninedn.(1•1•Presieen~
FLINCIONEs PRINcirALES
I F s ur oq /osudos- yJniones
5 rstendor leirsiónic0 y Personal e lodos rss persones e" acodedo
7. Solio ityd de u hin. dr &u su para el °epiado') supense
Presic enea o el Jefe
CIEWRIECIAry DEL 111F110 DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN OIL puESTOi.
PIOT se del puesta MissenPuedo del que depende imármocamenle s ylosee e ses o de C co do se 575 Ee siva
Módulo DepudomenimMoordlnocIónallmcclon DeSpaCh reno,
ORIETivo DEL FuESTO DE TRABAJE)Asistir y poyos el Setenuesano en to rs os las ocieersdes relean.. sdeS con leSecielene y SUrsecre sor e0 Coy clec con Liecuton lo la 7 esnlencin en Ma sene de~mallo rsase so y ry d Oarn que el morros sea un preces- miss ynol s ce sen Die
2 DESCRIPCIÓN De FUNCIONES
1"."`"'^=7
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Nao dad thciLIAD helad RAD esc-
H onsrenscr se lecIALL
srocnnocon
4 RESIONS ABIUDADES POR
• M.Oquir os o e-upo
5 RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
Internes
Decutivn
EXtellIOS
PrHsiderViceprescHnonSecreloos
Org o nismos DtHrneLoon3 esCosa Pres o•noul
(Aseos de DHLor Dwpurome ni es Reo- LciesAHcupo' dodes
6 NIVEL DF ESFUERZO
7. CONOICIONES AMBIENTALES
t151C". QMPhO EU(' nfr, con lodos 105 recursos
RIESGOS
Factores de Renos. probabilidades do oeunenola y &ocies en la salud
~ida de coirennenEnarem Otea a ett Godoy
Perfil del puesto
Pesebre del cueste' Al siente ce Crissi sindroocion Pecuoso
enero ndderenieCitadoCosi naif ere- e
Experiencia Pise do sinosEduccicein Estudios nnivelorts ros e naco
Competencias requeridet:
nrcicirenCoi) prer con do locuracdoccion
le
CC 59
"Rg°‘ ' O2Y'69
ESCRIPC114)14 DEL PUESTO DE TRABAJO
ACIÓN DEI PUESTO
N ele bre dol pue4to aleta de lo 544. Secretarere quo de deordinocian Liec urea,
OBJEMO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
dislreas comisiones denta y luera de lo capea'
FUNCIONES PRINCIPALES
I LITr or el vehicule diciamente
2 Veo, por que el veneedle 5P na e tenga en buen eroda
4 Traslados al Secretead cenas ores !edemas y depadornentales
Otras que lo Secre lana de coced noción 5ecuhvo de la Presioenem a e /elelertelialó regadera pennenle
Agudeza aedo'Agudeza o.dilHao hdedes recoaCenDerrezo en more - de vedaubsCoordinad en 'cuto els4o1Roodez de cecis enro doOndee y ougcnedcion
PECILn n 111.1
C277.:E1
61 RESPONSABILIDADES POR
Val-muloINI aclamar
5. RELACIONES INTERPERSONALES DE ITIABAJO
Internar
Sub Sea Mono de Coordinación 5ecilva do O Pandea ., in
6 NIVEL DE EMBREO
Nivel mentol alto Los tareas pa e T66'161616 66aslo de Ir Abcp exigen anMG6 e66ema Illenr01
aclame al aveslo de Mamo cagar un
7. CONDICIONES AMBIENTALES
Re c666 n Oda lo Recosan° para Mac-recta real Bacon de las Tocones
a RIESGOS
probalaRldades de ocurran .* y erectos en la salud
Lesiones por mareas de bu Os pasodm caldas cenases. uesgos de tOnalc
•pa
Nombre del puesto' Piloto de lo Sub-SeLiPeea
GéneroeSfwww
ContronaPece
EdUCOCIWI DiplOwe ce educocion o oponeMone/O ele programa: requ•riclos Procree! oereparación de weloculosCompetencias requeridosAgudeza vis•olAgJclezo ouditiouPoto dones mecánicos
Coordinoion lacro wilJalRapidez
cde decoPo
Copo loOrden nnn ración
y•••••Unte de FL•0"01.11~~la ES C.~1~ Ep~4011,1•11•011
.116•of tt G doy
e Vb• 11"11^• ei ce efa Inat a.. E I ww Iva••i•
Elincor %e oulmmangEpc Rsliado
Szeffeleanyek•¢1~1121111hua
ac E2
,163
DIRECCIÓN DE ~SORIAJURIDICA
Puedo del que dep•nd• jerficrecomente Secrelane C (dude e 5 E ieschso de la
Módulo Depaaerneolo/coerdInaelen/Direcoón asees en de Mesana Lude_
FUNCIONES PRINCIPALES
olmente al Desea- )0de Deo olio RP1pOriniP1 y Depodamentales
3 Asesoro ondidoneete Ce 5 Doc he Supere), lo Coasaos de Cesa rollo ideó os
E _asas o ola adeudada coroni_odeo y al/Fedi ocian pe-s .-cante enmoler o ISOUI :ce te-os -5 dependen-id de a 5edrefor o oe Caos nacen
I zczt,',1 ! cc 1:e 4
DEsc RIPCI6 DE mean DE TRABAJO
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
OBJETIVO GENERAL Da PUESTO DF TRAPAJO
2 DESCRIPCIÓN DF FUNCIONES
E
7 O ^sondar l os registro. se) r on ti° es q7e seon neaesar os pon el Tiepor
e ns phmento de s a funciones espea hacer eale os 791^s " o" ados con
Resoluciones y o y^ dos emihdes pc" el Deseas-lo ss upar^r 710"1"clos y
aenyenlos suad 'os aOr el Despacho Situarles y cdros qae seán re-esare
e Asid al Descacho U muele( en lo elocor y"iár do 7. 0"1"c los suo \ H mos cartas
a y enrenc n^ ente y denure os 7 odienio o^ ra el ef ealo y lOinses y79
ala lumenos cens e esultado da u)lobe
lelo mo r de os pros asus pycl os es ose se les olor! a isl y el al ins'eno ! alabeo y
seo^ necasar ^S pela el -nejor
cumph-nor sse su ! luncianys especiflearsecte ielacior ados 9on
aenyersos sy.sc dos "Dei e Lescossee ene^ ? (51 os Que seo- nesaysanos
1-117P441.3 C0115di're pert nenle
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Eorecle y dr dans enelpresiva
iniciahe]
CálculoReOULC lánTr y -a,0 Je e-upoLoleolL90
4 RES PON SAIE LI DA DES POR
l^le royclari
1
Cu. e3
5 RELACIONES INIMMESONALES DE TRABAJO
Irdernam
Con tauus las Direcao
Externas.
aGnsejos de Dia nirelle Regionales y Dermil q nen'ales Entidaae
VI/ 4\ 1191
I -
6. NIVEL DE !MEMO
pu e puesta (Je hube pen u-
na reqeuee
N ve aucleivu cre nu laicas que eg me e el puest a cl° enea e exige ,- un
molino e sfeeree ou.al
7 CONDICIONES AMBIENTALES
!gni necesarios para llevar a cebo sus
lunp lon es Es u- ar- agente uerli odie bollanle cómodo
a MESGOSababa' dad as de Go arrencia y afectos en la salud
Perfil C11912y1.19
Geneap ind li=n-nre/dudó Chal nd resente
des:noción Licenciado en ciencias , ridiens
Manase da programas reaveridos Vendases Yds-rasandrice Ou Mond n ternesComperencins requeridasRapidez ce aec non+siendo^ expresivainiciativaComprensión d a Int-tuso
RedacclOn
dna-asgo
Q't
CuGCE7 FECHA Mil
ilserale par
5,-c<3-tzr-ir-r 1447&14
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TEAS/11CD
Igue5t0 del gin d•pende jetácePuestos que supervise directo mente ÓMódulo Deparlamente/cese dInetInn/DIreecIen c DireLl U/ de P5e501 - 0.1Yild LJ
OB10120 GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
CCIOn y SuperviSia- / de la 5ecrelono de
dudes quo an 5 mi n
2 DESCRICPC102 DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINC MALES
entnnernier le ru so uciones crin los l'alcor en lus que inle 5yo o Su relee ode Coord nación penden de lo Presidencia
-.ecos c en de molives sup e ternos de interé y core poy nr de o Secretare-e o oc dig ne ce Eley ve cm Fee dencio
coi caertorneo IoBmesen - cc 3 as ;nacer porta
Descuello 5 Sonso - RIYaillYni°4 de cena-rollo eta 5orol y en -osos95yeyly w las Wire Ipah,JdCY gy lo rrqu eron
F. Eles erre cruerdc5 internos d e diurno rol n'ere mal I--
1 ne.111Z7 17 Reatar ec dados in dr net xiaborodos por la direction de recortes s umar ot
que °en henen cacaos loco!, sus id persono
ReV51:11 lo concurso do v s plisoción que vea ea lo secretonao r ado °dende que en ler ossmcs sd boyen al suredd o susaos
esmera SI' 92 del donarei g de o Re phblico y sus
Reformas
Secreta r ia do Caarclindos idn g i g PIO ni' 'OÍ re
pegados y br ibona e del C g pasme I dr id Code d° Constituciona l dad
p0 Direccion de Mercila Juni -n
II En oonsignet nsionee,s por la Direl
ni sonorice de esta Secretoria en re
I I Otros ave o Secretead de N_OC(Lino=nr EleCLAIVO Ce O PleS denCie c el !ele
3 HABILIDADES O DESTREZAS
di PI E 3
I obaiade eadlaosiderazgo
Internas
,In ^ ades acm ni • tra toas de la Secretada de C card nacion Ejec si va de laProacencia
Externas
n eme al y so nt al ea ! se los Conseps Deparamentales je Cesar ole Cense osegionales de desuno S bono y E urol aun pohda-et quo re e rseren apoyo
de ent ntas iontimier es de a Adrr nistiac ion Central y entidaaes au Moras ydescentra' yac os en donde m o enteco y tramitan hasta su finaloacionemedier es del ambito de competencias de esta Secretorio
6. NIVEL DI ESFUERZO
Noel mentol c lo os toreos que uiere e puesto de t °bolo-neer -n
N •el frico n• e - lo Los tareme.e recmiese el p.e o de debajo no requ en= deeifuerzo fisica
que regarme e puesto de tro depo no reCulerenesf Heno mditmn
7. CONDICIONES AMBIENTALES
8 RIESGOSFactores de nenoi prob o binada de asan as y !rata en le salud
Pella del puesto
Edad Mayor dn 25 :diosGénero. Inda ere-leEstonio Civil. IndiferenteNacionalidad. Gsciernalleco
Competencias requeridasir LuiCree riviUndn amo-reunen de lesrureSsacador!
LideresgaCirce, y n panizo:ion
:1;1•.:11'
1ftsit.9. d. :Mac:tutti
7.?"2/1:111411W-
Socaluled:1%:=1: E3'LT Lic Naria 91e IN 43--"—r..--;feOnra MelDn n Anl.faSeGrerárZersramrra
0ESr21.12CIÓN pEL in)25122 ot TRAmin
I IDE WIFICACIOX DEL PUESTO
Nombre del puesto iecreta2a de la Direc e en de Mesero JdridGe
4222121 .2 Departamen22/Coordlneiel6nIDIffictlén Direcc on de A esoria by idea
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO De TRABAJOLlevar el c ente de lo Ice los r rajo de la aseee enr su da rle e seg anuente conespendinnbe
2 DESCRICICIÓN DE FUNCIONES.
FUNCIONZ 5 PRINCIPALES
I Nepe [lunar inlurrna en a les irle esades seDdrner 'o Je ra. +7.1 urdes-un buharro ingresados a es la Cireecion
z Llebar un control de lcs Gond r Ges q u e inifesen a la E. remen de AsesoraJuriclica
7 Dar e segurrnerlo a los expedienrrs mondos rl Desroc ha Super or y n lesd 7 1 -1 Drrunon-s dente y fuera de le Sal x
Alnale es Gobernadores y ce senos del Secior Pur ir-gue rudar esta Direecen pe dreno, gra nrs
Preudence y Ilear una Dese ae dalos d u lo enory.d. o dicho Gel
E-in sidel roleuesurb o uerrauaniones de expesienles we archivo a lossone, que lo sohcilan
Dr acue deale no. di
O u , u 7 2
11.1%,2 _ n 7
esa e cante' de 3 4-heee deán Dreecien
dente de la SCE3
14 Elaboro/ elonne enes de t oboe a proce aclares y eseseLes
sem net al Los e Alees documentos
seresionesdel persone' dr
Aiender los Tomadas telefoneas Je lo °Recose de A
3neue dos err ente= per ve In. f ( el ke Tneoere ae le SORE'
de Coerd nacion couhen
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Habihdad expresivaComprension de eelereRedaociar
C e ete ree e e n el publicó1-Ternacterarel^ VrliOrr
00 576sun
5 MAGO 5E5 INTERPERSONA DE I BAJO
Internas
nourdinac e nes Direcciones y Depariamentcs Pe a Re =re dd
E/110191W
Dir ore Des= ^ el=
6 NIVEL DE ESFUERZO
nye' menial al= Los =reos cue requiere el pue ceo t robe o eligen isin
sese laico inedia Los to &os que ie.= ere el gnus= de =dalo rio requiere deesalerze risco
76 CONDICIONES AMBIENTALES
Cs. diainnes ce= eniales agrada o es para io roolizoo Cc de De unen
El CSDOCi0
nabo susLine iones Es nis ano ente yer ga do y
S RIESGOSlIdeldÉs de OCIATenICIO y el•ctos en le :alud
Riesgos = transites
Perfil del puesto
Nombre del puede. Seeielar lo DireccionAsesora »Jedreaciad Mea°, de 20 años
Nacionalidad cate rna iecaExperiencia Mos de 2 ionesrderocien Titulo de Same rgriYI
ofOffice Oullook InlernelCompetencias recivendosAcacia:O vaca
C rimcrensión 'celar^
C. .35
i D'ubicada por
I 4.‘DVAL.2/
aeúa Woha tazse=serror ilizam: Le invideisvorder2Jedi
Cr aman= Scarreu eaccerar Clamaa a Pahua,
003:76
‘)L L4,
DIRECCIÓN DE AUDITORIAINTERNA
UNCIONES PRINCIPALES
Elaborar r cima' cuditara estableciendo
ar e sistemy lryl [flor u due comprenaer5 o paco es permanentespe Ódialas alealonas FM Mierra debera contar car los avancesinforma ices necesar es para Sri Mirar ehciente aplicacon
cromenfe a DmPac r o dr' Ó rrrIond sebo les rus litldM b
mal orco Mi sistema de 1--1- red interna de las diferentes undades de laSecretara
deo or nom rn I obrar rvin -e la rorro i v oc edimier ros (.1 nJ° sedetecten
ter( enle genios Marc ore nst I ^ no y posy n'o dicelemos
de su :dm nist racion mira el ele- ce bao dr Dr
celec ar m migo,oic romer accionesaerecb ci yac igacianes
C"277
PFSCROCIÓN DEL PUEsin DE TRABAJO
1. IDENTIFICACIÓN DO PUESTO
Nombre del puedo. C orar de Auditcfin internode b Socio ar a decidir ación
Módulo. Depoldnientorc cordineolán/DIrecelón Direcciun de Auditorio inteind
QUEMO GENBRAL DEL PUESTO DE TRABAJÓindo en forma perimoner c e
in S- col lodys las operaciones y la ost ur icru on interna irse cada !rodadDdin milresion dr I • SC PF
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
7=I'
CO 278
7 estibo, ic encs sir r e la urdo macion olonifccmCn d reccion condeprevi s ion y inri-dm-ter normas para la eiecucion de os recur s os cfr. lo More ano
la e l lyie ola y econom o de los sis erros admimirotims y lingcc-libiosporo lo 0,et n II I á 1 C1) bá l opera° enes mediarrie a obs ervoncia de n !mos. ypoill em o moje está suieta la ecrelors y venhcor los rese lodos ub d ed dosrespecto a lo planiSco do P ressrmedodo Mirto 'Pi rpmcc. alma
Culob mi los buce Men ylos - Secretario que requ eron ce serviciosrcerrici der midilmn poi r cmucion do cemonios ira odos o co, [s'os de
)7á)Eerenur e linar e prr lenio intemao o s al en la deldrion de los Pican/seisde Imbajo y espeybrvaciones lesnicas para suyontrarucion
á i ááálligar sin perrvimo de as funciones de c Controlara Menem r° Cuentoslus pressmiones de sormccion mm se detecten dyrae re e miccesoodruir simmo de lesusrion dbi dosis) o las 216919 mar de y o imm que sepu sonton o id Sortiolailo y ircs orlar el resultase de las mismos c i Demashd delSeC mane proccnier do el curso ce iodo o , om d4 -re sem in 6, o son [`no,ip o a o persege el delito
17 Cum Mi y mem quer yo cumplan las atribuciones que establece el articulo Id y12 del Acuerde Jubernatio> 644 95 y las es obleados en lepe. y regio rner dOS051 COM.: os cid- le sea , asionndos -neorriendadur por el Despcono delSecretorio 7 febsecrie for 05
I Piropo— orno., persone' ins poli' ons y p o sedlmlentos o seguir
2 dribmi s sooldinar 612 mu es especiales a reque rimientoce Urvtdmisho
los informes riloborados mmi-itinms
Cuervos los romoramieMos de o 2clitorp
15 C ral que lo Se ecull!O ce la rm dencio n -I IM-nmediotocorsidere pertine ge
3 HABItIbADES O DESTREZAS
kápIdet ,ec sionHabil! dcd expresivoiniciativo
Rád(Iffmedio ecuicc
:77
4. RESPONSABILIDADES POR
Contado con el othcslelo mes se
Internos
Con Dele. km Dm:Celen(77 de le Ser elPrmiclencic
EXIn Ineir
Regla-ales Fondos Sosia e . ed Doom
. eme merla olts L CS rareo5 que requiere el puesto de Tobeee exigen un
Denme no Lomeare de
de rr ovo el I usos o. ditivs
7 CONDICIONES AMBIENTALES
iLienre ve d dad. baSlenle Cernede
S RIESGOS
{adore: de liely05 probabilidades de OCUrS encln y efeeles en lo salud
Rie5gCS se Ro.
d.fe
•
FCTOR
5e...-rw•lo rwramouáriEjl(1 n 14 Je PIWIdele112
G4 loderi.5%..~...u.
Perfil del puesto
Nombre del posslo Curatos (a. tt InEdad' Mayor se 25 anosGánelo. ndil ere eleestado fina ludierente
Expeliendo Stas Ir 5 cuñasestas talan estanciatura e- Con tc duna itzt120
Competencias requeddasRapidez ao declatzHas hdaa exatesIra ataaCreoaudaz:Con- prcns da loe P UMCalculoRed acsan
ade- y 'J'aun zacion
0070'82
DESCRIPCIÓN DEL ruesrn DURABA in
I IDENTIFICACIÓN DM PU3170
Nombre del puesto Sonata e de Acatar o In l amoPuesto del que depende Tenómpocumenle Me Auda a Mor a
Módulo. Ommatemenlo/Comullnucl6n/DireccIón
Directo
eamon de Auditorio Mana
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOnsisrir di Cc arar y flemas persona de la unided de radian ir la que sea
I DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
hisrar la co esconde cm ols
aendel anual, pe sonur con ma =moda
Da seguimier a o solicitudes mediar e amesTrasladar los infames de auditorm m'ornaControlado Cernera de Cuentas
7 Msr as lo nao de dolos de las actos emif das u e Pepa, a rmen olimar el or rayó ppm- Mona de lo lan
oca Cene, al de quemas daca-aclamarreic -lunado yo si lo SCEPOtras due la Seue aMo de Casad nación Epa ya de lo D reSIdNICIO e e .CFCinmediato considere pedinente
3 HABILIDA DRS O IMSTREIAS
macid apana
asea rchd od
Rodeamos-Orden organizacen
Nivel menso! olla Las tareas que req-ere el
musor esluerzo
I C 9 0 g2
4 RESPOPO APORRA DES POR
Contarla con el pstshco
5 RELACIONES INTERPERSONA VES DETRABAJO
Internes:
con toco el persona s con trat stas de la Secreto la de C000iooe en hec AyaE e la Preside n a
al de Cu ota CODECrE
6. NIVEL PE ESFUERZO
7. CONDICIONES AMBIENTALES
Cono c • es ant en toles agradas es para lo reahnoc ion sEs ;Eric o s es E cho
Fedores de Xespep probabilidades de. ocurrencia y ePectos en la salud
Perfil del puedo
Nombra del puesto Scroclann nn brown
Estado Chal' I-Ci cientoNacionalidad GUO"erile 'ec
Experiencia Mos de I canEducaclén N do de ser 0 Inl
o
in
Competencias requeddas:Calo -dad expresivabinchaCreatividadafinpieni leciarnReaacciónOrden o organizacipo
Reln[BlOpM Apolillado par
Unan. no liman.
ola Piusa.
TOA
rÉCHA11111
Nombre del pu eslo Moder Interne
Puestos que supervisa dineclamenle ! lente de AuditorioMódulo DepalamenloPCoordlnociánEDIrección Dirección de Aucileria Inierna
11"2“6 G C e 4
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE 'TRABAJO
I. IDENTIFICACIÓN DEL ATESTO
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOObVWCY y Le cel oso( un proceso tensparente y elec tivo er la iend mon de citen assobre el use y cero sfracion ce los remeros encemendiodos a a SCEP a los Cansepsde Desar rollo mediante e apode de recomendaciones que apoyen el meetarnentepermanen e del sistema ae cen tral interne y eroCedemenies operas eriales
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
2 eenreine r addito os financieros3 Ceordiner addito ias ea rrin seateas y ope =toneles2 ^tac icor exarnenes especiales5 Engin dis tnmenes y opiniones
intervenir en cembios de Je to enuncie el
enerodos dentio del sistema .5AG LOA mplementedo par a Contratares
2 Otras cue le Secreleria de Coordinan e- pecutina ce
3 HABILIDADES O DESTREZAS
muoluo-melena:o de lec tuso
Calce e
den Ondatizocion
4 RESPONSABILIDADES POR
. maquinas o equipoContac to con el pnblicoi nterna° nn
5 RELACIONES INTERRUMPENALES DE TRABAJO
Inlemas
. aten topas las ere s de a Lnalt
Coreen/ea General de Cuerdas Lonseios de Ileso-olio klep erialesDecartamentales IN EOM 5 altos nstilucior es ee gobierno
6 NIVEL DE ESFUERZO
NI ve ne-la alto Las ateas oue reqbe e el pe es lo de trabe c erige- un
no reqvie e de
N ve -Lid! No medio as tareas que ecuiete e puedo ce Escajo no reneerede robo. etruena aEdit ve
7 CONDICIONES AMBIENTALES
-1---11( unte arri ar nena. n ainclublo. para b ro za nion tt s opone. El espcc oParo I ever o
vello sits 'belenes Es En ambiente ventilado bastante obanae
8 RIESGOS
CIOSIC:85
Perfil del pueSto
Edad' aoves de 25 aXerGenero Ins ferenteEstado ind lerenteNoelonallelod. Guatemalteco
se Canisde GAG—, y
Orase °utast Internet Conos mie rda e PedilonaGupersamenIalCompetenels: reeperldasRapeez de desistandala dad expresosPotado arden lacio visual
Cen prensis o de estera
Reeszpos
COnEES
CC 87
DEMB RIPrION DEL PLIESTO DE TRABAJO
I IDENTIFICACKSN DEL PUESTO
Puedes que superAss directamente N/A/MANSA Ilepailumente/ceerdlnación/lArección cmemon de ANNANN Mema
ourIVO GENERAL DEL PUESTO DE MAMOSer nonato, ce y n proceso donsoorene y elenco de lo Y endiciar de cuerdas sobre
yso °dna sacan. de las recursos encomendados a la SCEP y c os Con5erns de
FIJACIONES PRINCIPALES
3 Corroborar en pránco oe auditorio odrr nisanin operacono'
5 Practicar arouen de ce os ch en y Fondos colativosPrachcor ine c lunos nacos
alunen y ri con arel de jales manceras
I I ornaren en o Yeohzoc on de Dudan° de nena...estoly I c rasar las pla n hcaciones esper fic os de os o ycl
I y Ol a y lo Innen ro oe Lauda oc 5 3 pecutp o de lo Preside rno -
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Ropoer de decsiórH tihr.nd expresiva
nicichvaComprEn giár r^rErECalculoRedascier1%bajo de equipoI id n-rwijrOrden y OrgEnuncion
4 RESPONSABILIDADES POR
Muquinas o equipo
5 RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
Internas:
ciones de la Sec E nacen Ejecut a de la
Benet
gobierno
e NIVEL DE ESFUERZO
"^89wu..0
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Dializaa:7-1de SU nrionc, , Fl FarmInca es an pilo y nompe Id() ( ~MI 19r fl---n5 i05 recu rsos necerana r para lleve aCabo SUS •Jnciones 1s un antienle /nrailndo irnos ante carnada
8 RIESGOS
Foctores de Ile:gos probabilidades de ocurrencia y ef echas en lo solvd
Margar n e Ira ^Din
veme del nuosin
Edad Mayor de 25 anosGenero edirerenteEstado Cid; redime—eNeelonallded Cruatemalteca
Educación. %reno a t lerneP e en le car. era decon tador Púb co AuclirorManejo de programes requof Ice Oollook inierner Cenen-mierda en Anda e ioGubernamentalCompetencias requerldastRopeee de deesHetelided expresivo
iniciativaCO nprerCa colo
Trabara cl e memoLdercene
LirarcioDI L TO eátvdráVzzz
CCrU 91
DIRECCIÓN DECOMUNICACIÓN SOCIAL Y
PROTOCOLO
• Intime de (=quienLidedizad
L RESPONSABILIDADES POR
II enlacie con el psiblide
5 IMLACIONES INTERIERSONALES DE TRABAJO
Internes
cediste dP randado EjenLIIIVOde la PreS deriCIO
7en ochs las du les lee los de Gemir en len serial
Relaidensini Plibl r os de empresas ansiadasFun por orbes de en lidades pub' xeS y p inos riS
6 NIVEL DE ESFUERZO
N sel Terir01 Mtin Las tareas que modere e p•
de Tamojo exigen ur
7, CONDICIONES AMBIENTALES
,c- dICIOnri r andidoles ndrac o biles parn realizo c c si de s he diles El espacie
r. /
P rebObnidades de ocurrencia y electps en ki salud
^sgosde oó^de Lra-,sit - egos aeeos e-,319Ge E. de n 'o, macion estratégica ,,ri
Per fils21 Laysit2
rinoele
Edad. Mayor de ee onceGenere nclilereeleE dacio Cell indienenle
Experiencia tem n n'e;Ida cac Ion iyenuoll-Ira en Le- e es d
Competencias requeridor
Rala .= de decIJIónI obil dad expresivoCeo dr ocien tacto viseolneeintivoC noteidod
Ilenbren el e ego 0Liderazgooral-- y amenizo-ler
TA:¿1:11,3COQ.° el 5
Compren . isin lecilurnRedacción-roo:go de eguiou
Orden y croar raigón
4 RESPONSABILIDADES PO
DESC RIPC ION DEL PUESTO OF TRABAJO
risolocoloPuestos que supeolio oRreclumente "VAMódulo. Depadom coto/coordino:e TU/Hueco Ión Dior con de C omunicacior Soda./
ouEnvo GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOde lo Direccion en a poyo o lo ordincción
FUNCIONES PRINCIPALES
r 22g, rioniról de los eariedien tes nue ingres-n o lo Dir° on de
4 !recibir y entregar la corresponder-1uAtender br nde inter nación les ioursoner
HABILIDADES O DESTREZAS
wyrn„.11
5. RELACIONES GUERREASONALES DE TRABAJO
inI1111006
pon lodo el personal y eenir t as la Prelora Ceo lecion Ejecude o Presiernoin
Ei lidocies de Goessoine
6 NIVEL DE ESFUERZO
Noel .neetc alto Las 'cipos aue epurrie PI puesto de Pana - exigen umax ...cayere° mentol
esluerzo sic°. N vel a parvo medio Las tarep pie requiere e is Pi o de t aba o reClUiere
se -serer e.
p luses Es sn entente reni i ildr y Postonle corriodo
0 RIESGOS
reo p eco( n oro ririoe on est ato; r o er
Pera Cale±p1~2
Nombre del pon?o semerano de lo Direccior ce
Género FemeninoEstado Civil increrenteNecronoExperiencia Vas de aires
Manejo de prOgromar requeridos: reser
Compelen:1as requeridosA 9 n y,nuditwoliabilidoG expresivaLornprensier ce leebreRedacciónFrocep de equipo
Orden y o eanizacrón
For
a 7/1 V &Mana.Coonlinannirn Comoneárien
Roo ProtocoloSecretaria G CoordinonnEjeLUIV3 da Premeencie
arrnr4mirón.« %Gocé amar.
ir Rolé:~
FeaFinté EGO=
nom 21111 I
I411n11IN I
â ESr 'OPCIÓN0EL PUESTO DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombro del puedo. Dima gdo r GróSso r Como nodo,
PUen05 que supervise &rectamente SeamModulo Deportomento4Coordlno cidro DIMC den r eccier de C -14niq —c ion Socia y
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOper el Deldesho Muere, y reobror
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
I 'doc. din w uc I 4 Joder er u b dc olerlos
4 C rece HA y mmenision de las redor sous m
a r aros que o acre louode board^ deán Smvr1 ./(3 de lo F residencio o el Jefe
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Fobl dad Mosla dbilia dd expresivo
Pepas de dans la issigal arns tli r°C ele OC1011 de ir r palco esi a1oa, .4 en
4 RESPONSABILIDADES POP
Pl aqui s as o eapaoCon ap io con el pl-bilGO
Supervisión
5 RELAC loNES INTERPERSONALES DE TRABAJOInternas
la .5eCI
dinn Eiecu toa
rlaCentral Pm-preso de la Re d .bboa nnlra
Vivo mar 'al alto Las tareas que requiere e puesto de daba') ourrenmasimó esfuerzo mentalNon finco o lla .as 'are os qus 1 !ese el puesto de baba exigen 41 [grumo
recio ere u :perla do ro bato exigen u-
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Cu din ionos ambie s tsle. agradables o n a la [nal tac jón de r us funcione
Lineiones Ls bnambier le ventilado y a-rayad contado
a RIESGOS
Perill del puesto
Nombredel puede Diferid , dr GraneadedorEdad ea, de 25 andsGénero ndif ere nic
Nacionalidad Chalemalteca
Educación Licenciaara en Ciencias deec revadocion e Canelo dicManeje de programas requeridas
Compelencce 'CCM/Pida:.
Agrie erd a hditivariabilided leca
eurdresiva
Crea hvidadComprens on de ler rUra
Orden v inatx
Convidan
Sezretssie d. Coordinecieo.Eiaculiva de ie Presidenem,
DELFusTaQ1,1flIABAle
I IDENTIFICACIÓN D EL PUESTO
Nombre del puesto Asistente ae C-endnicacion So( id ¡caer arogralCPuede del que depon d• jerereuleurnenle D r edu de _Dvid duz ce'refocile
Módulo Depañemento/CoordlnaeleniDlleccIón Cdec -uqu ne demuudadion }coal y
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DI DIABAJCIue Inshludign
e DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNOOME1PRINCIPALES
d Auges, el equipo du edio en las nededeldes reqUenuOs4 - c yar er !al nel- Otes que L Sed-e or o de Cuer ex Decilt de de In Ftesideneld el Jefe
nmedia lo eduqude e pertinente
egdeledu .n1IdItIVO
Iii 4 RFS. 10:Nr;r::::coln;135:100erE:L.1:1 0:3 E 3 IR o
I reten amii ten& I rn
5 RELACIONES INTERFERIONALES De TRABAJO
Internas
01 y nue las de la ScEn
&Unan
tidades enriados
6 NIVEL DE ESFUERZO
nue me lo olio len 'oreas ue recmaximo e fuerzo no delinn el lisico o So l as tareas con /neo ere el puesto de
de rango en gen un
7 CONDICIONES AMSIOCALES
Condiciones
luncienns Fs lin cociente ventilaa o y b
rcis:dses:7; 7177 :lel e ri
rema del puesto
Nombre del acetre endenle de ecnnun CEC dn
Género del cientehiedo Cled indif erer reNacionalidad GdatemonedaEXPeriellekl. Ma c de 2 anos
de educacion nen Lstddioslécnneen y copecilaciones en aun ovildales
ffice Odlook hiemalCompetencias requeridas
gedeza visualAgudeza euddinehuteihdud expresivoC ,eoh dad
tizzihály In " n
DESCRIprióN OFL ruesrn CIE TRABAJO
1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Puesto del que depende Iercup plcamente Dirnr NT -1' rorropecocion Soc.P y
lueslos que supervka dir•clamervie N/A/Duce clon DirecrAnn no C ornJnisic Sae ol y
OMISIVO GENERAL DEL PUESTO DF TRABAJOpuo conle do intornacion
e' echos disoonitoecionala es d3 lss
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
3 Atención o more dc corruncocion
Redactar ro tas pare lo cAecoo g uatemalteco de Neer iceOlres que o Secretar] de roccd000 ge Ejecutiva en e Pr3siderr ia o el tele
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Agudeza visualAgudezor auditivoPor] !dad tad!'
exo esisoCapidi quon tacto suol
Orden y orporizec on
C se lpet- 'e' el puotz o
Internas
das de la
Externos
Secretare de Comunicacion sucio' de lo F residenpic
%Parra/UNMedios de "Porz unicec on racial de Rodio lit Prensa Esentafulleódes Pu Dill os y Fabadas
NIVEL DF ESFUERZO
idea no est ...epa mental
Mita ead tiro alto Los to rees eue requiere el puesto de t'anejo erigen un
7. CONDICIONES AMSIENTALES
agradar, re rine la rearzación de si s ? unciones El espaciotaco es ame io [tenle eso, lodos os recursos neceseres pera lierar a cabo sus
^xl , de
EgjjaLSt~tg
tiOntre del pidde Eno prensa)Idad Moydr dr. 25 añosGénero' oda/NhinEstado Civil a di/ erenleNacionalidad G./llamadaExpedando Mos de 2 ano/Educación Naden o r inen! oros en -N ...e loconunicana conera /N IManejo de punicimas requerldes %dance Me escliOrnce 0.10ek déme'Comparendo% leer/ardor
cr udeza and il in u
Coordinación lodo visualCreo/ re dadOrden Ord anide ión
dpradd
»ütt:11 19. L m'ea VaUtvEdmiluO rucio, do qq ,urum /lumen»
Be ria Eittfi gas C a:11111/31111IIFIII".Cene madre Gemunrcari
lacio: y ProlocaloSluelryla ae CaordimaciánlienclvarMia Preedencre
4 RESPONSABILIDADES POR
• Trae, est o ea Pe
PC ccercinr4 DEL PUESTO De TRABAJO
Puede del que depende ilmárquleemente Diren'or d s C. undacion Soc al yportad o oruedosqu• sup•olm dimelarnenle N/AMódulo Deporto mento/coordlnoclon/DITacelde llim eren en — No oor.cien So n ial y
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOdades relevantes
de la enducion
FUNCIONES PRINCIPALES
2 Tomo Edicior y almocenamiener de archives rol ter 'hect3 Graoacion y almacenale ente de an y 2Y Ver toe de equipo de audio en aedo dedos or SCFP
n'ol ed ale coas dere pertinente
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Habil red lar Iabil dad errares se
Crea I talaa
5. RELACIONES INRI R P ERSONALES DE IR ASAJO
Internar
Con lodo& pe ol Os:instinto° ASOFP
Ertternas.
Enlidainn cado
e NIVEL DE ESFUERZO
Vise n co alto tos Creas ove requiere el pues', de biaba o anden en mazno
isr mimo esfuerzo coa to
R.CONDICIONES AMBIENTALES
s te iones Es u si amb
a RIESGOS%, lodosas de rlasgas era bobIlldades de ocurrentla y Metros en lo salud
esgnite
os de Irá MITO
es
r if SOCA Oet^ós reo-Acotan ce i1lOinson ion eshateana enrr ostacion
n
Perfil del puesto
Nombre del puesto Encargado de Memo,—ImnrOgrOfnl
Canelo Indilererbledo ClvIl IrImerikNacionalidad Guctrr ,NNenExperfenele Mas deEcivcación ule de educacion rnuJiuMande de operamos reqUerldes Windov.s
COMpetenCla$ requeridasAg...derg vis,c1Ag-Je¿J4 ti' Ind 1-5.,
Urcen y Diga' Maco
Pgrta SdkfiN gw CC." .5 rodj,ry ZIretnra
Se ea a de Coo ecOneG, • d. as !Jeme
Ñscurb. rumio.10~Epp.halza.
Rel. tbado pffi.
DIRECCIÓN PARA LADESCENTRALIZACIÓN
Puede del que depende eretquIcamenle 4 obsecre ano ir Se-retona
DescentalmearnMódulo Deparlarneold/Coordlnael4n/Dloteelbe Di -ecce/ni en a id leseentrolzacien
DESCRIPCIÓN DEL TUESTO DE TRAegn
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DT TRABAJOroe isar los pioneros de desceneolacreen y derconcentradon
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
de lo docena] nocion demur in goles u orsas Ma gno as sJlonaciona Os rens iciw Oen oda;
2 Cou fingnion de amador nos iles rie ra oc e [dr re o cies Dual ces lapoblaCion
centros de gobierne ami lahoradad irle lucirlar el acceso los inslitsc ones del M'adra o o gobio c len
4 EstJdie anclo de lo potencia del Eladio yel nacional
4 loa-liar [codear y evaluar id deseo-ce-Radien le los ent Moni no 'e
del Organismo Epa uf so
is nbitdmid expresiva
hvnCcmmensiár sin ler nomE-dm:clan
LtlenuninorMsn Msav ninsc ion
3 HABIUDADES O DESTREZAS
4 RESPONSABILIDADES POR
. Máquinas nciii
5. RELACIONES INTERMERS °MALES DE TRAEAJO
Internos
non tncias los D cr La inarian Fincuriva si la
Ea-lemas
AssaiJmGenernadoms
Mar Mas mndlos del Ejecst vo
6 NIVEL DE ESFUERZO
Nivel mental cha Las larens que IsJulere el pise N v e mbar! u'
mi imed ci Las tamo ! que requiere el nuncio ivs. liabais) no in mimen de
PECA/. 2.3”
7 CONDIMONES AMEIIE177ALES
sn-c - e.es ambientales a g rc
nes El espacied i 1 “) ES amplio Cuento con labba1 ebboos neceas] p as - cabo les
RIF SGO5
Mistases de riesgos probabilidades de ocurrencia y Sedes en lo salud
e asaos de Transito RiPsgos es ¡ace p aban de aci videcies. Falta de colaborecien
Perfil del puedo
Nombre del puedo Duecdor Poro laDescentro' zoridnEdad' ulo ,,er de anos
hiodu CIrI. ir dilerenleNuclanuildad Gullernalteca
Manejo da pro/vemos requeridos. Prndows
Competencias. mquerldasHabihded exo es /aCpuruinacon acto dsun
C emprenuun de lecluuuRedoccionduddp de equipoider-dgo
[20'111 5
klabluudo
Sic Irtudni7 rdllidUoplr. IlliFlef UnDillara.95
tit' Mor,,Myr* a :coma [pm kW Resesten CI G(Ilfilai
Genera. de oeseentrahmfrIPtIlfOCLIIISAEIMMIdafrie«/%11
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOraro' zublon Jel
PUNCIONES PRINCIPALES
I I arheipu en rr erb Lec tonales de caucenharrocion ir Ierinstbc °ocies Para In
areszencenirac ón y
Anohus elabcrac ion de p0puerlor de desee/limbo- U) do q FY y 1,05instan-lb
5 Aproar al Loro Naeronal no/ Cesoent rahzac ion y Descr oilL EoulobniqoLoen'
Apoyar 9,0cesesce g e
a ro quo in Secreto ro de Caerán:3210n L,Lecula q de b Preacencia o el Jefenrnedato considere per
pEncRierióN DEL PUESTO DE TRABAJO
L. IDENTEICACIÓN DEL PUESTO
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
3 HABILIDADES O DESTREZAS
4. RESPONSARIUDADES FOR
Contacto con el EixbilueIrle neocion
S RELACIONES INTERFORSONAIRS DE TRABAJO
iniernas
Co- oelo el personal de 10 Secreta-o de Coordinas SilELÑo de IPresidencia
External.
IdGrieded c
o
Grelo eje reuier l i111 1 9i0 de fiabaio exigen un
¡reos ue requiere el pel debido o requieren de
tc,üa rue ler° Pi puestc de debido exigen En
un-deiones a rnoientales a üdüLiti 3 lir. eulizec oix de sus _indigne .. FI cupos le
J/I iris ente Ferniadn y bostente comodo
RIESGOS
Riesgos en ixpen en de
Perni del puesto
deDeseendelizee ;-Edad Novo 25 anosGénero ine lerantebledo. CM' ()diferenteNOCIOnaildeld GExpelando Mas de 2 pece
t Oullook iniernelCompetencias requeridosende expreeveInca evoenendensien de lecuraede ccier
LiderazgcCerdee y ergereac ion
Plomado per
Isuerde llanta
L. u.d Ñora, neroraae~delliAblyieni• IN /e. set
seis subaste
"l'HA 111 c : zs
DESCRIPCIÓN DEL TUESTO DT TRABAJÓ
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del poroto ATA lo de de Oesconce TreoenPues/o TI& que depende Teiáltpievmente Oree or Para Dns n,. n-nn 'rc noc á- TecniC0er oesconeenhe uhrPueltos que IlipÉrviso directamente N/AModulo COPTITANnentO/Coordlneel6TIIDIree0lén Creecion Fa a o Descentra' zonon
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOGenero, DeleD rove otos de col ros gclue. ro planes de slr
2. DESCRIPCION DE FUNCIONO
FUNCIONES. PRINCIPALES
"l i q«10 dib.JOS de plano ; T.EGOBliaboracian Je u plome:ocien de eFoce.
5 C pu° e Secrete3O Ccdrdin o el Jet em'Odie Gunedere perlIn011e
3 HABILIDADES O DESTR
t7C
i'rea IVia-d
Trabaj ID xqu p0
J
5. REURCION
Mismas
I RIERSONALES DE TRABAJO
TeGniva en delcorcentracion
S/domas
GObeffiCdOreS
CaaMFS
NIVEL DE ESFUERZO
riax ma es •uerzo ruentuiÑa& co ale ao Ulf P areas que requiero
TiVe (111 .^1“ medio •as 'creas que requaue el pues1,1 da I uta• na e aueren
7 CONDICIONESAMBIENTALES
„aadiciones ambienl ales 31,1,s poro •ea acción da 51.1' r1InCion-s El espOCIL
RIESGOS
Fodores de riesgo: probabilidades de esusEencla y *teclas isis la salud
Perfil del puesto
Nombro, del pueSt ASISrenleedad: Mcvw de 1C &os
Estado CivIl inoilesurtit
EXPerieneia Vás de 1 OFIOSEducacien Estudios inivuiSiln os u' ce^ erci afin
Of Oulools Interne'Compelenclo: requeridor
FlobitUod tociiiexprusivo
ceo dinación toc o si stnonio. dodU olculoTroboto eq.IFX)
Fistiondiu por
de=cwa ?ata Asid"All•Wle 00{9111'17~M
SIEnsuit Ovolinao timba eta, Ora, bre.mensures
bolita Él'
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
aecutain
FUNCIONES PRINCIPALES
1 coa Kir c rimada 5 rae.e. ae servicios integrados
buareniela
desee nfrohzoc
nedicao Isidere perhnenre
COt122
DESCRIPCIáN DEL PUESTO DE TRABAJO
LIGACIÓN DEL PUESTO
Nombre del Puesta deo dicador de Po ro corren o Ir crin accionar
2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
3 HABILIDADES O DESTREZAS
d'atildad expiresnaCoordinación lacio orca
Trocar de °lapoL ce ricgcC. don v con ración
4 RESPONSABILIDADES POR
• CordoRIR) Ron el vean
C1/4/J:2_,
RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
Internas:
- teces los Ii/PC3ItIllfilV1105 (greca ores dr SCEP
EllieTOS
ndos medios del Eme. rto
6 NIVEL DE ESFUERZO
Nivel mental alto &El tramas cp e rept. ere el piel rir r io bojo migar ur
puesto de ruga - no recivimen da
Nivel c &Miro -Po I It InEr m que requiere el puedo de 'tu l vro er gen un
7 CONRICIONES AMBIENTALES
a RIESGOS
fi:del-195 de 'migas probabIlleade7 Remrencla y efecten en G salud
&u> se transar riesgos eh surerv ronnt
reennshrucionol
Género: IndifurontrEstado Civil Ind le nioNocronalldad GualeciallutaEincedencla Mor de onceEducación Estudios urea rannz en carrera azn
Comp•kanclas raquerldosRapicez de dee eón
nuarivoabaio equipo
Liderazgo
1parb ido
"t2deliq habrImataruna neme.
acta, Mena, flores, Sembieh~Epleálanivem
Eldnuorle pUl
u 2'4
P
nem ren955s09 I 1 7 r
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
ACIÓN DEL PUESTO
d r- ro eccion para 1, Dr mentor-rocenPuesio del que depende jerequicomeree
Mddule. Deparkarentricerrahecherawerción:DirecciGn Para l Derborimi rocen
011E1120 GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJCIust - le ci euo .5n en roda r los reumones secrelanale ol 5ue auhedado
cer co convenientes
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
4 Redaccion do r re Tre5 Reahzor nombramientost Mis tercie act edades y e-rue:enes7 Remsar y dar sejernenrc a Correos eles tronicos y llamadas9 Acheades q5e sean asignares (e rue re o Ics reces dades se la
orees On9 O re que a Secrelme berm nacen Ejerciese de la Preside-0a o el sierro
inmediato considere perhirenre
HABILIDADES O DESTREZAS
Agudeza N; dItissI 'ab idas raerHobi idoc expresivo
Redoccion0 den y orgcnizacion
4 RESPONSABILIDADES POR
Cu...261
Co^ I el al cont rateas de la Sal
Externos..
aciones CODEDES Ved tde
en
nivel mental a o Las toreaSmormno ore reo mental
emeeren demame esfuerzo LedoN wel aud evo medio Lor toreen requiere el eeeste de Pebete no requierenel• racyor eSfUPRO oud evo
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Cendeiont bientoles agraeubles para o rearme , r de s tendones El espaciofs ce es ampho Ceche con
a RISCOS
Foalwes de %slips, probabilidades de °carencia y alados en la salud
Pea del puede
de lo Orecrion ñor.]Deroe s ira eacion
Edad moro, de 20 oñorG•11010 -emeni-Edodo lo diJerente
Expeliendo WIS de tinos
ffice Oullock Intern&Compelenclua requeridas
Hcbilidad expscrsissCoas: nacior lacto sisUal
rden y orgañizacion
C/edeemel. %sede
L1 0 ;12
7/51filftlLsrmr VudeziPona
e-esd~hoen,~
fl Ir. 1 2 3
P ESC RIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
1. IDEunricAcióN DEL PUESTO
Nombre del puesto TeCnICO en DePueTto del que depende I NTILIFINIFHTPARIA D ITP° T°Pupilo: que supervilv Oreclamento. N A/1120212 Deport ornento/C RoudInaRIHRLDINts con 12,24442(11 2442 io De5,enkulie.:;uon
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
COOI di naCiOn de hyncid as mowl es en el inte ur ce pais2 Pla-dicar 2 puesto en morc 3 o de Ceg os3 Acompa3or el proceso de desconcenfrasion de l O Dar 5232 Ejeruho,4 Actual zur12 n arma° on de la vesencia del Estado a 2 4,21 oca'
innediolo considere pennente
S HABILIDADES O DESTREZAS
creatividadComprension de lecturaTrabajo de equi23
5, RELACIONES INTERPER5ONALES DETILPSAJO
Internas:
icor el curveen' u reeni relisras de la nene ora de Coordroacion Ejelllti/3 de laPreviere-Da
Externas
ros os
NIVEL DE ESFUMO
escoden eireerro mentolnen lude ..117 La3 toreos q e requiere el puesta ce Irobaie exigen un moninaenfreno hacaN Je and os alto La tareas que requiere el revesn nen rraernie efigen Unmaneen P5f11 1=TZD sea rico
'audiciones acCr en a es can:dables caro la es canee r s rigores E esparcefines es ore pro CuP -le ser te dos os recurre ! neceser os para llene a cebo su,funciones Es un crnE ene Yen frac y bastante como*.
f actores de riesgos probabIlIdedes de ocurrencia y @Sedes en la salud
Peines de ir ernsire espos en su enintl'Institer °nal Cr a a° Peluca-leonin a instituc nal
Aprebole por
L rda. Nona, Seneux~eiefleteer
Perfil del puedo
Nombre del ponlo r aen :o en L Gconcen nocióndad;Mann< de 25 anos
Género ludir erenleEstado Civil ludir ererreNue:enunciad Guoturnoltucoópeeeeavxti e.e 2 W75
Coroperencen I'DqUelldp7Ro pule, de decisión
un
Trebejo de equipoL deroZgo
snsroni 0 21112
OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO
leg oo, de olmo ere ra entej Tele ser o h temed y o TeCnalegio de q lormoción mi
FUNCIONES PRINCIPALES
1 Ad ^II nistrar elee3bor 1779rd nar yeas sos humee du di e ocien para epassre los sOi 2 Lides y nec esidades
3 E obesos y Ordenhuns las reglamentas sobres el leo uso nie 313, 33 e sosco
afea, atice pa os asomos coi ler son oso ver con SU Linh2a( ión
nelc preve c remonta y n o j os lo d luso- e riplemun tac ionee estos
resaca don o las i3 3 asid Nes s se actschzers en
qua [escondan elec iromen13 u \ (lec esic ades de la sceralor
pedregales! deNespcono
cassesoona ente! ceo os de s ed. ROO o su .3 los 3 ano de conhngeeco
volea 03312
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
I. iormicAcIóN OEL MI/[x0
Nombe del peeste Directosde n color eaFuello del que depende JesórquIcamode Recodos° de I.3 Sr crutono
oodinacier Ejecuh so de lo Fresco-e o
x. DESCRIPCIÓN DEFUNCIONES
003 3
5 Ase hr u los Consejos
computación cern CP -retoca y para los Corre c sJesarclIc
II Con rolar el 7se &cien re de los sistemas equipo el L4111 lidad de 1351-9 Sosos pa o que la ITOITOCIOn btlJ °acerca con coble y dr acuerdo a lospece dudes de lo ron e de drecenes
DireCCIOn
17 R eu ssensab e ae odmin sea
Mordeos clurrrado o nadas los Direct 0^13 1 y o Despac r e Sspe !D r ce le
15 Da socorre inf seerae Despacre Super er
17 Dar m(.1( . n-• n n^rrinist •nrion ce in agracien pare I- Lee de 1 b e 9cceson ntermcicie^
de lo informen s n sil - e lo
19 Ceras que lo Seore s or 9 cesan Decid so de lo ores decae] e VDnmediole coe sidcre cc! hnen11
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Flobihoad las hlCe ea dna c laceo viudo'canten
Concrension de icaluic!robots de equ coleicrocceOrden y ousareoz
de is Sec . a lar ú diracion Demulivg
N 6el Mental elle Lus lomas Nue regii Ere el puesto de tobo o exigen .n
N mi m e medio Las lareLe qun req.lere el nuestn de l'ab Mig 1.n ( r 1 de
Ni6ela.dil ea medio .m M egs mor ruquere e pm e o de irnbem no egu ere si
teme. ton r 7 si
RESPONSABILIDADES POR
5 RELACIONES INTERPERSONAL ES DE TRABAJO
Internaf
Edemas:
lenri Inste/Cienes as =Int im lo :Men une anudo o soporte.
6 NIVEL DE ESFUERZO
7, CONDICIONES AMBIENTALES
come 6 m e l lietierdnieS agredabieS nnt O la rea mesar de evo 'mugres E °some°
8 RIESGOS
Factores de despee probabilModes de ocurrencia y Medie' en le Talud
Riesgos de Si mil
Perfil del puesto
Nombre del puesto DIMCIOI CP; Vd( rruSI so
Genero Verdor-ole
bloolonolldodCroorendre.=
software roo ed ry croen,Comperenclor requeridas
Ilvo:dorar...oradComprension Ge lecirruTrabajo de romo^domad
Orden rr orgonoacion
I /ECHA 11115[1(5115Y
errara Iliavolodrre-
momo. re 1?«•":11. ~S kardeValfrolorran
Swouls ti so(~~ 49•n• 5ainie sandovat
areclor /ryformatica
de la Presidencia
IciniáliPstoi S °retada de Coordinacion Ejecu w
Nombre d•I puede E IJOIdi adOr de In I grog NoPuedo del que d•pen de sleshoulcom ente Dile(' T1I nx inf icaPueTtns que Jugend:a directamente V/ AModulo Deportnmenta/CeordlnecOnnareccIón. Pireo
OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJÓJenhdar y auditor eslandd e> de >eg. idea truNtca y ad so nir ser los seP plares de
oculun ne la n'eadeudo
FE.CI“ 2.911
DESCRIPCIÓN DEL rumn DE TRABAJO
FICACIÓN DO PUESTO
PUNCIONES PRINCIPALES
ddnconamienla
enos que c Sewelana Coddi ao C Y Pecu lio] sln lo Presiden- a a e TaseeneenTlo considere ^ pan cedo
3 HABILIDADES O DESTREZAS
!labilidad1.13dBClon; (ocian lada visualCICQ liVid(ln
TKILQ.10 eqdpoC den y arganeo do
5 RELACIONES INTRIERSONAIES DE TRABAJO
Internos
de lo Mes dermoCoord nacion L'emotivo
falern os.
veedor I d
d lid
de a emin
6 NIVEL DE ESFUERZO
N IVY risme medio l as Mimos nue requiere el puesM de t loba], (lo requieren deommor Piquero- fisiociNum' Oudinvo medio Los Mem que requiere n V ii iM de traomo riv &quieren
7 CONDICIONES AMBIENTALES
:enziiciones ambientoles ince obles pum lo realización de. {11'1 r1Inrinnes El esc.ce
'u mies a mi ombenlo voni
1. RIESGOS
27
Nombre del puesle Conrch nodor dx ir motoraEdad Prionor de 25 ^ñorGénero 1 rialorneErtocio Civil InPI orenteNacionalidad Guatena nenExperienCia ernEr de 2 cinco
?Amelo de programas requeridos lorendnex Vic•nron
Vidonipneión Ant ruE Sistema o rne olivo de
Competencias zequerldosHnorlidaP raci ICoordrnocion lacio Er sudCreatirridalCorriprenS én de ectura!robalo de eqxperOrder y arpo inorreSn
lauree . SandovalDirector de InilormalLca
ebria do Coordinación Ejecutivaoe la Preidencia
s
=j;r1 Cu 3
DESCRIPCIÓN DEL NOTÓ DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Puestut que super/ICC directemeMei
OBJETIVO DEI PUESTO DE TRABAJO
monte-os-ufo o los mismos se7 un losmo Mere- e-lo o les beses de dotes li r SQL y °macen ise Dosel O dolos
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
sobre el eso6 Crear -uses ce claros p j el um ec menramos 666. sus
- Dar mor
6 Olcus ice la Secielss le pe Cooidinie 17i, Ejecutiva IP l0 FTPSIder1L14 G el s'elle
B. DABILIDA DES O DESTREZAS
yabilided
de lectura
IONIABILIDADES POR
3
L?3
5. RELACIONES 1 NTERPERSONA LES PE TRABAJO
em, todos el pe sony l y y unlrenslas de la
Pdemos
qu ere el pyedo ce 7 dpRo ex gen un
• N wel flaco Media Las lareas quy requ iere el man de 'rebaje el• e queren de
7 CONDICIONES AMBIENTALES
COC2C2 P' °rabien a e• agr. dobles para le !reinar en de sys ' mame es El esply•e>
eral A im emdienm venliladp y sas bele 77 nodo
a RIESGOS
Ilidedes ele °enfrene in y efectos en In SalUd
yeml id~
Nombre del peedO 'WgrOnnOdOrHeld' Mnynr .211nriósGén1110 1ndreceMeEstado Cdills iddercnteNacionoll dad GdoternolteeaExperiencia Mas de 2 anosEclueoelon Estoesos UtION'et3IFOrIOS CH CU!Mon* de progromos requeridos Windows Os coro I
Internet y ot ros enguaies de prOgramonónCompetencias requeridasELbilidudCOOrdir Oción tOf tOn'o odod( omprensugr delerdeoTrItup eqUpLorden y orgCniZOL
jahneS. „SandovalXurnm• Direder de Informática
Secretara de CprldinaCiOn Ejcc4de la Presidencia
97
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
I IDENTIFICACION DEL PUESTO
Nombre Fel puesto Ivan en de 'Corvad na
P1)185ie• qtle {1.1plAblsa dIreclumenle N I AMódulo. Deporlamenlo/CoordlnacIón/DIrecelan Diroccion de Informática
OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJONunca soporte teorice o toCe el personal de la Secretara d s Coesdirocior Flecutivode la P es dencia Nue b armero papi el buen
2 DESCRIPCION DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
bar mor er m o s te prenentivc penadicarrenle a toso elCe nombnicacion de lo sCEr
2 Dar mu t- le-N-lento correciwo ccondo se Proulero
Rec izar cobleado es l ispcls. odo estando se se ic e o donde re eppera
Deport-mer iales yken proles por el serytpo de monlenrcent p pro, er tico y ee/ redice ce
6 irr plus cni.re Nn de se ts dotes de Nideocorlerencia y otros sol c ',Pe,
, pri r o proci s ce coces° toleró(' co
in ri -edic to considerP perl (tenle
n 4
3 HABILIDADES O DESTREZAS
qab idad táctilcoordosacion tac to visual
CreatividadCompres . ign de lec unaTraoar Pliltint-1L be asaoarden y o gen sector
MaquinoS o equipeContacte con el publico
5. RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
Internos
Ce s todos les troactaderes de b secre tar o de coordioacion qeus IcPI°51r 11, ric
Exlernos
(sensatos de Desato*: Daga.7:abatatada-es
6 NIVEL DE ESFUERZO
bite meato alto Los toreas que recibe e el atm 10
7. CONDICIONES AMBIENTALES
Cm — tesones ambien tales agradables posa le e — !tacs'', de sus tuco oses E espacióin no es Ensote Euen a con odas los re
sido s bastante cómodo
RIESGOS
probabIlldadm de ocurrenclo y electos en la salud
Riesgo s ce Transito testo el
CuriP=,1=13LIVILn aJdwo
seWlicea
!P I» PL!Pli!!-Ipilzonlanbas znpulodwoD
47+m in loo ir ID 971
DD9IIDIL9IDÍO popopiwolileN!-9!"91Pul opom
9 1 U9JG , I P U I 0.i•wp9
COL,Dun)
e=1:111:2,".?bni w • s'O' Msb 'o „y •
rew, 11 .1011(~ 10larn enuepi•sJd el 413stwoola:a5•51.5 9a13 ueneulpiooDep eunalO85
e3LIBILuOWI aPlOPUCI)040),UrS!!
e o o 1±;“%t.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE num
I IDENAPICACIÓN DEL PUESTO
Nombr• del puedo 6ec or Plociheacies
eparkinientotoordlnoclon s Direc clon Direccdn PlonCicacics
OBJETIVO GENERAL DEL PLIESIO DE TRABAJO
2 DESCRIPCIÓN DE PUNCIONES
PUNCIONES PRINCIPALES
PAr 640con sr los to ,e os osIgnodos o A Direc en de Plcnit ocien
cel cersonol de lo Dirección dn 4I4 nc
Necn l ivn P e siderCIG
4 C. OCIrdi nor A verificación dcl ndnphmiento de la s Meras Fisica. establecidos enla Main del 4 ^A (Ano'
del scresnAncrOl
6 Coordinar lo elabostdion de informes v repOrI ns rel^c Anaa con A PIP-
ecn cc osesepo o las diecnidnes SCEP Ic lelin CA de
P :cera norobjesses de la Di e ezinn ce P ionl -odien de SCEP
47
y.I HABILIDADES O DESTREZAS
RÓPIdeZde der.151W-
g ammen ce de 'eximaRedelççllfilOrden y r nen ia res
emularlo Gai- e PUJIILL
Menem sien
5 RELACIONES INIERIMRSONALES DE TRABAJO
Internos;
Can iodo e esmero'de la Is &edenes]
Birlemos
der d
re e e puesta de lobera exigen u,
rimel tira med Las toreas are e quiere el pues
gire' ameno: silla Las le em e requiere e miedo de Irabojo erigen ur
Urdes og ()dables para lo ec acerar dr so r lo ersnrs FI ro penaleca es amplio Csrnta ar r lados las e-urses o ecrsnnos pa ra llevar cabe 51,51 11'n n'-'11, 1 Es ur ambiente ver Modo r . borrarle camada
loclorefde riesgos probabilidades de ocurrencia y electos en la salud
Re go. de ans re
Cu (3
Perfil del puesto
Nombre del puede Dirfleioi de Piar hcacionEdad Morrgr drr 1D o ñorGenero 'odiare Vehiedo rdfcren leMCICIOPICIIMOd Guatemalteca
Educoción L ceo oia tura en carrero error
COMPOWICICIS reqUelidelS
Ropidez de ceosiárIrobihdad orlpresoroIn sichoaCreo loodod
Redocoono rden y crganacc on
Swegule COlfalnal n P EPPAVEene %nene
Flaborado por 'torno& por
OscanDa te goloy : de Re. rilu IIUM•nas1 U. 201.1
SIbbilften O• 1nDp0M•Iluel*ITMILIIICwanillucliyi rEra. 15""Crilib.1113111""Ing
y lo p?....1~
F5.1z.)11,1 ,
âESCIRIPTION COL rUtITO DE TAsmo
Modulo Depodamenlo/CouvlInuolboallreccIón ecoon do rioonw„ro-
S DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
itINCIONFEPRINCIPALES
Apoyar y asesorar en la plan hay lin niessiodOn y maluco a- do lon prog'amasmmin le ydememadas en lo SCFP rscrolooment e er los emes
relanenodes eón nistracion pudica amec los eacles ore5upbes aros
ive nacional en dolmen del forrolemmento 17 n plandicacia , a naves de
3 Cocino o ley Dies manes de la 5 CEP en o da t'es grimido. ' enq
rebrianes relacionadas en- esta emes odia ic y metas oue
heyder ...des y a los qb e sean noMord-modo
7 Eademad' de imminYen os que peincian ni ms de la qestion inst t mond
b Itecolecc cn ce clorrramon
P^c-, en la Yinculacian celcoc oc oil con lo Doeccion Adrian dratim; 7n'ormino]
PECE& 7111
rretodoloa comenteSecretara de C oo dina cica Ejee li ú de la P psbi JenGio
3. HABIL/DAD55 O DESTREZAS
P code: de deell n ri-labilidad expresivarico:tiro
4 PES4ORSABILIDADE3 POR
hay, ira e eta+ Pon amraciec
5 RELACIONES INTEPPERSONALES PE TRABAJO
Internar:
Co,, todo e peral ycouiracstas de lo Secre tarde Coodjocjó!, EecLt,ade kr PresrPensia
EX.t•II101
SEPA Z CrOPECE C.PREDUR tara Pena de Firatnz
Ni•L ur ania' a ro L e s la eres que reas. e e e puesto de IICIDajD exigen Lia
mayor esfuerzo hacelareat aue recl!J ere el klUeSt
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Conpic enes ambieniales agrincs ables para ID ep cachan s nipones Ei espacielis ce es ame u Caerse con luidos los 7a-prasi pm monosisne unes Es un ambieMe si bastante cómete
8 RIESGOS
Factores d• desgas probabilidades de ecurrencla y electos en la salud
perfil del cuma
Herede del pulite' rianificodoi de GEdad Mayar de 1'5 aeosGénero indecrenteEdad° Civil Ir cterente
e a
EXperlenela mas de 2 ortos!decaerán LEtenciatura en carrera ahnManero de programas rvauetltlac Ve eleve Vierosoit
Agudeza viera^pldP7 .^r decisión
inceevaCreatividad
Redacciónden v weanizacion
OscrVacarel-rçadolevn
ataree* árblEallemErieteeeve
SE te Liara;
CINC 'CRIS PRINCIPALES
Direcciones de la SCEP
Lecopilación ae intermocian de acuerdo a mandaras paro id elameme a s
Ásese n los Consejos de Desarrolla a nvel aciones ' pe ro ei ter alerón rentoe la manteen an eones de los mecanis nos eslobleadas
5 De hni estrategias do mondo rco y so:numerito ni= las pirones de a ocia-presentadas por los Comimos de Desarrolló Deeeidoentoles — relaman a ros
es tro ssversales Sequedad Ahmentar e y slui pnicriom
Cm se doman ael recurso
e rade par en censoresconsonar m'indemnes coma LEGE oro relacionaa la Pujes La meread de Metas D r^fideril 111e% y Pro, U.Y .' osen necesones
7 -lobero:: on instemenros due pe [Man el o rmi sis de lo gestan nst r us onal
el P F dor OPOV- 4ecnino los Direcciones de la SCEP toreo= relo dm don
7":"1 Rl R5
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
I IDENIMICACIÓN DEI PUESTO
Ponte del puesto Pi(7-1,,X1CiOrPuestod•I que d•pende jerorquIcomente DireC lo de Picarle p nMódulo De padome nle ttoordlnaclon /bitetelón r , i-rsinr ce anihcacion
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOVeo, po r la detienen a estrategias para la &m il a ion eiecus un mondares
mplementodol crs r e FP y enna aseaduli se velar po la incorporaclon del remo ni= In Fon dad de Gedero y el
control co c
2 DESCRIPCION DE FUNCIONES
mon 'mear reatar le enneseenia en Ire el Mareo Est alegro° I s sli lucrar.. les
ine csdo res ae DeSerripn e rs arepuestos
Ape• for 'Penca y rletodor og ca rnenin en las cena lareas ( pm ( das por eeeretorr io yoord nacion pec. f r ya d. in Nenarecia
I elaborar Pf Dm- es mennral os trimestrales
12 Olrbs que laSeuelana do Coordinar rés. pecut Po de la Presidencia o el Jefe
1 111.1ü„ fer 2 se r S IPS
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Fla p Pica exanareCreo hadad
bomorension eolury
roen y erganlisppen
4 RESPONIABIUDADES POR
picauras erobaoCon tacto con el pyblIce
5 RELACIONES 1NTERPPRS ONALPS DE TRABAJO
r en lelas Ion ni ars es
Ealernas
SEP YFM
NIVEL DE ESFUERZO
'aseas a pe repulso el priosto de Imbuid exigen ,n
Noel In da med c Las tareas nue emdere el pudro de ',cúralo na "ecuieren de
7 CONDICIONES AMBIENTALES
mondo:orles gmbie-rs es agradas: uS (Ora la realizad d r de sus funciones El espacioecesor cs ddid llevo, a cabo ms
8 RIESGOS
Fusiono de nesgos probobIlldades de Dolencia y electos en le salud
Perfil dial
MOITIbre. del puesto Plankat,
Género! IrdrelontoElado CM! inaderenieNacionalidad. GLICteffial'eCEapedencla, ñlás de 2 años
Competencias requeridasAU nIdift(l
Harsilida- exprosivo
lomat vaCampre osion de lecsuraIMbÉljó PC1111F-
den Orgarizacion
Rsoado Pool
CoceloYEPIIII61.Pmelma
C 2215 3
Y«. lisdiudot !Alarmo. el IIK",•11~1 1
scocurnset [osan:~ EpHIMII11.1.1PIndirtla
Rsossdu aso
Oscar acarett gotayImminnecieñosson"so,~ad* ñañoñacña En/coñaI "1",""14,1
I ?ECHA ""
pEsrnirrióN DEL PUESTOOLIEAPALO
ip PICNIC AC PON DEL PUESTO
Fuello del que depende johreolcamente Diree or de flanfiCaCtrruedos que supervise Anlelanl•m•Módulo Deparlamenlo/c000llnaclén/Olnacclon OUecc ó de riOnItieuncn
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOfieros car delir ó , de esas te g es&Ya u= en y seguimiento de los progromos v proynetas impi ssmnnIndos ScEP y en
de n eles f gess y sy. refinó° e s- el Sistema de n lantebilmodDasgmda gra° tfil
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
UNCIONES PRINCIPALES
u )1,441100one ea I gnorar a el f oralecimienlo de lo^s meconenas estoblee de
S Definir es rotegas de monitóreo y seguimiento ae las planes re emegirpresenleJes poi los COr l lapa Deportumen ales de Desame' e relogion o
onsóró
4 Port por en re ..niones re °menudos sor ellr4 legias ubres inos y melas que
nes vio rus durarsus por la direc en de e -nit cacen
S Senlnrn bli análisis es sudie regision de los es de los
en reloc
Equ dod Cnnnr^
=
9 'der. ificar concrete , y dar r egu cenre c Alanza r Etirplesicems poro el bLIenhme eno rm e - te de lo SCEn que loci den alcanzar las rnmas ciluelonalesPrOPUe-5 575 Y lo meiora continuo er e oesi o- inslit ys cnal
Irs humerales de 5DEPe SIg Old lema-ido en cuer la las aci vida ger siguiente!
met—. hscas de la SCEr para ealize n ecarisn -s ence les cit ./celeiones he caca
IC 2 Arome mensura de la eierescer del mes ar mor país b cr-nc Cyl
5 ODIO
15 3 DISen.: 5 realiza sier mensura251mmM y irel Interna po r sedo me de las Direcciones de la SCEP pe ra la(-misiono y eerin /O dei mono- en la e ecucier de metas f ricas de la
mociones mensuales de las me res °as cc SCDP
C D mno ealizac mi de los sornmelooMes ses
os D'esmeres de le KE D para la consigna y -mima del 95'^nce. en loPID szofibestre De las metes fis sesee la SbEr
memoro rq o c re nes de a nne ras ce SCEP para Ir
los Informes y cienes me rr szalm en u- Merme coriblic m'o y I larconsolcado sequ- los formares desen r ollados PC110 este hn
de Dobai- mr nsli -mes 5 depende-mon -e
remar ic cenmencia e-fre el Mareo Estrateg se In r itu
ndicuce es de Desempee- --pues OS
C3'15^
LAW
bar pum iodalece asdiapadiddies ledr e-s de 175 direcciones de la ( LEÍ en la gestion s.simitas ir l'iluCiOna
nn que In Se-milano de -vedopeculiva de l o Eresmei-c a o el Jelenmediale cdrsidere Eminente
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Creatividad
empiensihr de lee ton"rebajo de espinaOrden si orgenizacion
Infeiceeicin
5 RELACIONES INTERIESSON A LES DE SISABAS°
Internos
On n
SEPREM
CO51E2
6 NIVEL DI ESFUERZO
el puesto se serer) rateen ur
n orar es terze hiceque ea dere el puesta de robalo exige s ua
n parre esfuerzo sud No
7. CONDICIONES AMBIENTALES
g ra:latones ambie r rales agradables para la ea' meran ce sus raincier es El eSSCCIOneceseres pare I et^ o cabe sus
Unciones ks ornb ente tentlado y =tante corre oci
RIESGOS
Sectores de despea probabilidades de ocunsncla y electos en la salud
Pena del nussfil
rn bre del puesto Ten IIICID -c. ionPicor cocionedad Mos°, de Or
Genero i-direrenteEnlodo Ovil Ir dif erenleNacionalidad nExperiencia Mos dis ikenostrines:n.6n fruid os JniVerSil.2 105 e e]liela hriManejo de programas requeridos Windows rnicrosolOliere Oullook Ir re riel 'COS NComise/sedas requeridas
ego:sem kditircHgbilie 4d n-nn prefiNql
MICISNO
Totenude ervoi
rk ni
()Work orjGnnr no
Osca Datarett Godoy
C
NOrnbru del pwasloLec BABÓ d n la E Fecoon P Tni d ^1^1.5,Puesto del que depende latárquIcoments DireCOI de r allIfICanOr
MnMódulo Deparknnerno/Ceerdl noclon /MIAR clan Dolar sin de Planifccc
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE REARMOI, Direivbicr de Flonit ro-num en lado io rFluerdo por buen
f7nriona nirinta de o mismo e k7 s iabielar o de CionsiCinis ón Eiecutsso dr la
FUNCIONES PRINCIPALES
DIreCC
2 Da onrco n n rn ic ion y envio le ubruspor dencic fa r lo i ler sa corno
es. esno =vol es enviad, pnii ur correo e ectron I sx lisibcrienie
7 Rivrepr bin de lo vorespnridencia que ingreso la bireccier de n'añil carianpu Canos tambier I n !Marión de los documer 'os env adas
Airtl.00r V el e u luor IIMIJdúS ielefeniros a las dile entrs Inshlu clares de
.vniess ri anginas de DeS3 Wii() RiglOrde5 Deparlasnestri
" int as cive lo Serrelana Crin—finaban E ro l 'inri dr lo Piendbr a el le enrr ed ola C011b J1] e per i iner e
7=ow: c o o s
¡ROAN DEL PUESTO DF TRABAJO
I IDENTIFICACION DEL PUESTO
O DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
E'
5 HABILIDADES O DESTREZAS
'dende°, igen'
Ho gilidue exiciesnic)mritensian de lecld o
tiedaccorOrder y arde nz--Er
4 RESPONSABILIDADES POR
. maduras o &cuporentar td ron el quo!. cinl-rninc 1
5 RELACIONES INTER PERSONALES DE TRABAJO
Internas
oxiin nacion Eine:ti/a de la
Externas:
F5
N e menicl alto Las la ect que equinre
Exexte dn D.N c N gen ur
trabinio riL requi niirn cie
Noel au dile Idieds due eie el puede de iticlecno exigen Nirvaiarr edunue nudillve
7 CONDICIONES AMBIENTALES
gond -IN dadid.bles pon. realiracion de sx. Lnd Net E esp.= cI ce N an
g RIESGOS
Factores de riesgos. prolsoblIOddes ecumencla y & g olas en la salud
Prarfi~ja
Nombre del puedo Secrntarla d lo Greca a 1 deF lar liconionEdad én-va- de 7n. nurGénero le nenincEstado GivIl indlerre leNaclonnlidad:Gurrrnina 'ecoEXperlencla rnm de 2 onos
Comparencias requerldallHobihdad 'Eran
ubo dad 1-aprensivoComprenv en de ladina
dOOCKIIIOrcen r, aganeraion
O Dandar GodoylintrIt=17=1
do I N PrÉtiwIllaSanarle ore ramadaII nradtnea
D p eciu ela: n 111114Ma1101énneraGatnelPerSÉE
wvbre2c; co 67
UNCIONES pRINCIPATES
I Piaran, en organizar 55J/dinar dirra y evaluar oi (intuid:Ces Je laDireCCion onen'aoos n rcbeleCer el p 0..950 de COPOZIPOCIOr y raesorrollo
lementar programes y estyralios enfneceos dono b merara
raesorrolin achadades erra pri'aS con los Dirranite <eiGnn-rnles DIreCIOreS
105 nepodamentos y llorica de APOW de la Sec e or a que sean órdenesdora e DeSPOChO Superior o 001' tfan p cseucto de las necesidades eeócirdinocior (le piocescs de t'otrora
45 or y curtirlo 0 loan- ente er los crasos semir anos da farm:Clancopaciracion y netuaboc fin orolOsiona que se rea Jan e- el nter or y
enprosao per e Dirapalbro 5dperiar
5. bloborar la roonifiraCion de oeliodunes en tuneo mensual y nn
I7 opima- o sideraradeo in egrocion del pensarla' de' nrarreo nigreso o lainstitycion
7 Velar Jos lo Leerla oemin naciera ea la bose de ore- de los eni. yes
i Re( HA 21111
- 1119" JE 3 01 E9
lalfQ1flpiall2 tua
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Apeste del que depende jenfirquIcemerde Sea &cine de ira sec eio la de
Seicra rario Con eirodor de Capacita-5Sn
OBJETIVO DEI PUESTO DE TRABAJO
que in 'e las relee ores be:toles y de creonsientc
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
rcmirusliOcien ce re-Unos nuT]nns mpl‘uen 0 ios leves gentas
•de cml Jiu_ din de l !tu. Sn Kins ano l'ocia 105 di'erenies -en glZne:
irlrr es C.e .n e requienón
Eada....zon
Lice[J,911
Pj=1
D 7 71. 71
L RESPONSABILIDADES ron
VM1goi r ns e replicoComigate Con el pdbliconlorrnomonPreso o valores
5 RELACIONES INTERMRSONMES DE TRABAJO
Interno:
Cu- todo el pe rsonül y sao Tatistas de Secre sor o ss• mdinavian Ojeoolivo
EXLÉIMICIS
Consejos RI-Dione P q Despartan' ^LO OS
nstilmo aves Guberromenrolesns m les ms Guborna men tales
6 NIVEL DE ESFUERZO
Nivel mental Olió as tareas ase reque se PueSlr de trabajo exigen unmáximo esfuerzo mermóNive lomo rosobe LOS tareas Gue requiere el pues bo cle babor- noMayor esfuerzo fiscoVise' additivo alto Las rarisas que reasere el pueslo g o Mingo exigen ur
7. CONDICIONES AMBIENTALES
gond e enes ars bienroleS agradables para a realizamoS 1 de css tu p o ones si elage o
'N.o e s cima ie . ...venta con todos lasMoco nes E vn ven hlada v basto nt° C6Móda
8 RIESGOS
Focloses de riesgos probabilducleR de Demencia y electos en Id salud
Pede del Palde
manosEdad . May( dna; anosGenematad° Crol inallerenteNacionalidad GEulen allecaExperiencia Mas de 2 añosEducación I imunciatina (E n cc, era °IrManojo do programas requeridas wioow,t Mi sal
Compelent101lama de decidanHabidos expresanInciat vaCm-andadComprendan de lacta°itudaCdanEmbala do acidan.idera2g0
Oraen dm anuncianRauclucion de conllicAsedividac
Osca acaten godeo,
F=; co 72
003173
DESCRIPCI
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del pueRtA SRP Oree Dr de RPLUISOS HumanosPuede del que depende JeróinpAcomente Director de ReC1-1/505 ismanos
ccóMódulo. DapartomentoiCoomfinacIón/DireccIAA Direceión de Recu rsos Humero
OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJOPlanif !ro , organizo! recetar dirapio ostracion del recurso hUrrInnü Asimismo velar por e dependa organnacionaque loulile los relaciones locoroles y de crecimiento del m smo
3 DESCRIPCIÓN DE PUNCIONES
itiNCIONES PRINCIPALES!
I Apoya al LoreC tó/ en el desarrolla y 51Ipervision de lo ejeveeión de losunciones etldbleedas
2 Asesorar al Lirector ospectet /r i ne onadas con e p cbeso deadnons tremor! de Rece ros Rumanos
J
lenta- o 'encono/ r s empleadas de o Se( &tuna en asoectoSotiocionaac t con el proceso de adronstorren dr puestos y saleros
nia y conboloc on oe reo unns ~nos
y obas acciones [r ine onadas con la ad rIll 1111 1.11 de persor
4 Velo ecountamente can el DirectorSecrelas la obse ve el buincemienla o os r C•mas prn edirv ontosrelcon 7 od o con la cc ininisboe un ye leeyesos humanos anegada a rus
r Colaborar y on D estor en lo asesor isiraciac ^e eccerso Humanoola Perneo y financieras asig • toles o lo Direcc on
neo esoOndenuo o !co l sequ an hito de corripetrncia
7 Velar coroye los d'ya ru cos ove ingresdn lo DI 142412 !sean reVISZdOS con
10 Asir o los ieuri cae s ce trabaiu u ose es con.ocado piuseribsslo
11 Pes!. on y elabora c his da ^Coihatos adrr nisticits.03 pessonal temporalliso do a senior C29 .021 y 022
rergloneD
13 Do r ysea...Denlo u u uprobacion de controlas de persona del recalo() 0 1
01 032 ante la oreoNarional de Servicio Liyil
10 DIrns que la Seo Mart. ae CooidinaciencaeIvo do lo Presidencia
Rapidez de Denlos)Hobilicad Exaresiyaocio hyo°D'Ab/dadCOmpreasion ae lecturaReduccionTrablAc des Eyuibia
den y oigarizaci3rAsediyidad
j.e.11r: non 7 4
HABILIDADES O DESTREZAS
4 RESPONSABILIDADES POR
. Vóquinas eciu no
• SUSSADIsiDa
5 RELACIONES IP/TUPIERON/RIES DE TRABAJO
Internas:
Ejecu tivo
L =Ir;
Erdernas
nrónsn os Regionales Depa lamentole,IrallualOnet Gabernarneritalebint tiluntaner no GubornoTiOntalesPrOweedaral
s contratistas
6 NIVEL LIE ESFUERZO
mavor o estucara mnntallir 'atajo no requieren de
Nivel oadqvo alta len toraas qu e requiere el puerro clu 1(01)010 ex gen un
7 CONDICIONES AMBIENTALES
ociatoco es ron alió r entra con norias lar recursos Otronso res para llevo o enrunrione5 a un Orr Urente ve - tiado bralJnte COnlodo
RIESGOSFactores de desOns, probabIlldadef de. en yriNncla y .entes en lo salud
Riesgos de luan it
Pede del miesto
Nombre del puesto 5ob Director ce Recursos
Edad Mayor ne anosGénero indlereneModo Ove inn dee nie
Mál de 2 anosEdneeción nen einrISJ en nunca ceMenejo de programas reetiedder Windows merosellOff n renos inre nenCompetencias reqUerldelSRCIDIde11-.0 DeC1510n
erearividedeemprensier roe lecke::RedaccierTrebejo de Ferien
Orden si ergo neceenAserlividen
Eleineeren por
Oscar Oacarett Godoyenneinerreed Ite n wsos Humanpu
berecia soinerreennesernes is coreen.. Sifilt""in"altaelt11"1
YESISDS'I
FUNCIONES PRINCIPALES
Eteluodión nneniterea y control der nrignacion pres2p3errone
2 oboracion de regureo cree I onslerencres de supereot tefe dP
rerrelener
3 Prepucio,- ae nent naS 1.70;K) de sueldas y noneranos rrel arene
4 A probacion y control de dont ot stos 02 .? en sis lel) G-.111.19 reces y JersonolMen RIGES
5 Saboree ern oro ,00romodpa indica tiva oneel y anteproyecto presupuesto
de actuald000n dede ir bre ación releo
7 Otras que la Sec orlo re ve Coordino:7pr Erecutno de lo Presido( e o el M 'Y
inmedia to onda ere enr e 47
rerer, 1 d one 771."2" 1.n I
ptsciurcióN DEL PUESTO DE TRAemn
I. 'MININO IóN DEL ILIPSTO
Nombre del Dente Arerente (Encargada de eresueuesre nominas!Pu•ste Nel pue depende JerarquIcarnent• Di rú n- +9c sos Humanos
OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO
de pago de sueldascero de nersers el enrffintistns do. lo Sal' Conseres Depon °mer la es y ReJ -notes
2 DESCRIPCIÓN DE RINCIONES
3 HABILIDADES O DESTREZAS
liarehdod "henNon 'dad exotesvre-renreension de lectura
0510.110
Dirección leca ea de presuptiedo
reccion de conta p hdad del EstadoCP:PC
Ednue Guelernole
A RESPONSA E ItIOADES POR
Masuinas o equipoContacto con el estacoInfo moo dinr nes° voldiesSupervision
5. RELACIONES INTER/EPSONALEE DE TRABAJO
Internes:
Eiee ira de la ° esid ergio
Externas
A NIVEL DE ESFUERZO
Nivel mentol isn Le, 'asnos que rega rte el puesto de cabido exigen un
°fue [gel, ere el quedo ce 'soba jo no requieren demayo r esfuerzo oudit/Jurel udi tiro 'lo Los toreos que red dere el puesto de trabajo exigen snmem un es° (aló mnnat
BIE
uienldles xdiodubles poriu realizacion sus funciones El espaciolec o
l 'evos o caco sus lu xe enes Es Un ors diente ventilado tos lanli cfnus
7 3
n 011 7 9
8 RIESGOS
N/A
Perfil del puesta
Nombre del puede Asistente :E/i nd ignaba deCininpueste y iluminenFded Mayc? de15 anosGénero ind lerendoEutada Civil ludiere-1cNOC n 011aild0d GuatemairecuExperiencia. nics ce 2 anosEducación Licenciatura en carrera ala
CompalaniCiEn requeridosAgudezaAgudeza audrivanabi dad Tac ilFataliJud expresivaComprarla& naturaResaca on( (dacio
i bonatlo pi) Apiada] pa-
9rs
u u Prainmaa
Osca l'aare« goloyEindinanienláLin.n~»
daLlIWIZd•Cm111111aZláln 91n 514d•la Prel nUncl•
Cter[4.2dt Üjt:BnM
kli011üseimon~Paito
t. Ji .".;
nous ren I8 •
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
I. MENTIFICACIóN DEL PUESTO
Nombre del puesta Malea re Hoca rgada del ama r án mamoIrrnmnos
Puettos que &Bartuleo cfirectamente N eModula Deparlamenle/CoordlnocIón/ Direc clan r eeciar ve Pec Ur pirri anos
OBJETIVO DEC PUESTO DE TRABAJOelar sor o etc len re animación roui imanó- Je disposiciones legales miga:modos
da pues& s y so Anos de los reng o s es el I v 022
FUNCIONES PRINCIPALES
7 Electro( es Gua renamicos lodos los rrov ro estas Me ace enes de personal
5 Mperar acuerdos internos de nomb ramientos ti remociones para personal OH
Recision tiene de las nomina r mercer a' v edicionol
lar o de ces:Unamo s Pez:hm de o °re I r
HABILIDADES O DESTREZAS
Habitar d lachlNabilided esprenveMomerension de lectura.Redecimos.OrrieulaOreen in mar mem-
FECHA al]
82
I RESIONSABIUDADES
Macucos O pompaCardada con el P Nies)inlormar en
RELACIONES INTER7ERSONAUS 177TRABA10
Inlernes
las d o 'dinCCICall EleCUtde lo Ore5Idecera
dernm:
Consolar Pecodars e sicial°MECSecretare arnernia coacciona
DireCCOn recrea dr' ProRipuero
HICE 177 ESFUERZO
retal./ ocaers un
ere el puedo do liaba ne eauerer de
o po a ddrve a Me Las acoso que 'eracerrar el p
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Cona con es on Icen resiev ogracables para e (calera Pe do•incie seo ol espaciorasa es amare Cocote (vi pare I eva r a Lobo losro !anos FI un Crribiente ve ril ado y bastante cenado
radares de riesgos probabilidades de oroUnenela y efectos en lo talud
Perfil del Quedo
nombre del puesto' Anstentn IFnenbnchno del
Edad Mono' ce 25 uñosGenere Ind fereninEnrede Ovil Ind lenhrhe
Experiencia Mos de .2 n'esRine pelen LICene RO carrera ,n,.
Cempelenelos requerklasAgUdeze msuni
Hotm dod Tácihablidad exprehnoComprensión de lentinnnedehnuor
'10,11 • _I UBCi.83
ElnInandu por
11;k-dn
4419....16.1.14.t °HUY. atarett gOlOy
..t.1:11141:1=r""' ern lePreea
DES IOAILDLIOLDJAM)=7 EL!~
I IDENTIFICAD161 DEL PUESTO
Nomde del pendo Asele-ic ¡Encargado de E yaleoc o fies y Realización ce MarualesiPuedo 20 ove depende Terároule amante Crecte t ce Reo zoo HumanosPuedol quo Toperviso &POT:mente WAMódulo Depodomeniotoopchn
OLIMPO DEL APESTO DE TRABAJOVelos por la eficiente real zac fi- de los evoluanones de lodos os DeprOpUestas ciara c gur cargo y asi mismo realizoteduenclos por a D teLcor con la hnc idad de enrguece r todo lo relacionado con elfresno h umano de lo Secretoria de Coo dinacion ffecu tivo ce lo Presides o y LosConsejos de Desarrollo Deparomentales y Reonn-les
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
Aseir - Director y hule Leonor en tec as las -c toaodreenre °Test
Zecursos Humanos
Menees O los persOnof eue esten optando para los diferentes ocfividoceslebodzies de los CODEDES COREDURES y [Ye esta Sedrelo io asi re smeprogramo- los respectivos ercalificac ce de enfielas inf o rres y toles los eelysondef (-quer das para el
as przebas
E ezh ea de la Presicencio P feleInTed ale conside,e pertnente
) HABILIDADES O DESTREZAS
isiebtielel lag hlilebfid.ed expresivaComo tensior de 'ericesRHddee Cr!
071 E5
4 RESPONSABILIDADES POR
Conforto Gen el pl/bi Ç.7intormompn
S RELACIONES INTERPERSONALLS DE TRABAJO
Con lomo el persona y Crear das de in eme d coord nonon e2de le eieSideriele
EXtelete
nseios de DeLorrollo Reg eriales y Deocriomentales
.6 NIVEL DE SSD/ERZ°
ntranimo esfuerzo unen olrevel t sic o mea lo Las lo eras .0 rrq iete el Miedo ae hotmin na requ !mon de
á Nivel cuanto alta Lcs tamal que mome re el puesto
7. CONDICIONES AMBIENTALES
Condicionet ambientabas Ciar elable5 ocia la malcomen de s furo unes e esenciatsicer es ...moho Cuentarunemnes Es un ambiente nenl lodo o ca ronre nómada
RIESGOSFoutoset TILDAD pnatdaltetedes d DANTNATAD 4 MAMAD ID Da zewel
Perfil del puedo
Nombre del puesto. nrotonreirocargndoEx pina p oner y X on ion por de Mnruc'eX
Genero InGleienieeiEstado Civil indif wonin
ExperienCia mos ce 1 ciño
Comperencio: repuerhiax:Apodero roo'
Comorension de lec torxRedacciLxOrden Orgnnir orion
D3 ?.1:‘,"1;
Elaborada por Aprobado nor
9W LIL buirdi Vuela foomikEl in vide Recuisas Hui I
Soeba:nlisalEMollPrfteM
f komatle4 Osa: a ar °doy
Er12.7DEPCP1PCICN DEL PREST Ó DE TRABAJO
LIDENTI FIC ACIÓN DEL PUESTO
Nombre del punto' Asistieren r Encaro o do Renglon 0194189Puede del que depende leórquicamante Plree nor de ReCLIMOS Humanos
011171V0 DEL PUESTO DE TRABAJO(DI DD I con mi 1 ernoios e s l iDflodod rindo las oM Ire'acionesnibenunO 18 y as n pf, ccri Ley de Contrataciones Pe' blindo
1. DESCR IPCIÓN DF FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
7 Ingresa dados genera ed y mei connoto de los ()Peonas o confrolor en lobase ier,195 para 1- ocie , dr [mociones y corlan os
7 7ealcor ol procedimiento
4 Coordinar 4 organizar D 1011CD.C. de doeiretd amon ae control 71 ente laIr-cretona
Coc or y orgoncor evffirego de lomo-limos de roo, dr,'es a Canea o e
6 Caen] nar y organizar el seguimiento ^ pagos del SUCQMPO 18
7 coordine, y negoncor el resguardo de connotan enema es del región 029
8 Atended Ila nerni es y personas quo velen la ri cen e ran de Recursos Hurnonof
9 APDVC en lo recepcion de loclf re e inf ornes po r1-11-71- SLL1 vMmentoles y gag-goles
gerns cee lo r e Lterdlitl de goord f om( n Helio/ wo de o rens ricino, o el JelI.
'entallarla aeneral ne &tenlos&he Da Name al de ServiDio Civil AP FASeDrelorla Ge-e ral dei„ eresdencia&ober- neinner Depadamenic es
e AD or les y D upa! I le
3 '3 O 1 8 3& HABILIDADES O DESTREZAS
Aaudeza vise&Arreciere apoda&Habed& lAci I
CcmprensiOn de lectsraDedaccianOrden y Orgacizecian
4 RESPONSABILIDADES POR
IADquinos o eacipeContacta eón el stretcoinf ~lacen
6: RELACIONES MUERE DISONASES DE TRABAJO
Internas:
de la Presidencia
Externas:
6 NIVEL DE ESFUERZO
N sel hace medio Do 'ore& &ce requiere I I piraste ele ea Dalo tr e res& e en cerassor esfuerzo I are
n n 9
7. CONDICIONES ~MENTALES
t.ncicnes ts gmb eni e ven qaas y l5ns'or'e cómodo
RIESGOSrociares de ileiget probabll/dades de acunenclo y electos en la salud
Nombre029/1891Edad: Mayer de 20 eñosGénero: irdirerenreEstado
odel ene=
Noclonlded: Oled:rocino:e
Educo:non Titulo de De:endeudoMenejo de Pleglen105 FCCILIeddee nines miererrelt
Competencia. requendairAgudeza vera'eguaeza cedido:,Habilidad Leed'debilidad exeresCOMPre-sión de lecruffiRedor:ronOrden Ir Urge,- docren
de II palde
Os Vaeoétt goloy LualvddrDireuedr: rererdeeereZwerea•ptebroneree
9
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJÓ
IrIDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Puesto del que depende jertiraulcamenle mcor ncPuertos que luperrisa directamente N rn
OBJETIVO DEL PUESTO DETRAE/UDCrn phr con odas los tareas ci Je Se prose r en dlo c o o openece doc. enrede-16nger ingresa o lo S ,FP se r pu r teal erciente Anear responseble y resol-Presa
2 DESCRIPCIÓN DE PUNCIONES
PUNCIONES PRINCIPALES
1 E re ^ y cecea en de docu rnentocio , y a foxlin pe ros ceof ea cienes s ores oecumeroos
5 Ricialornar y cone mear ier eones poro el Direelo6 Atender a las pe soros que visitan lo direco en po r los d ferentes sol condes7 Con trol ce As stencia de los Cono-ro ce E esorrolln r FTyndnmentales
Regionaies
9 Otros ioce la Acero orlo ac cometa dián EjenItIVO CC' lo Prer ia enero o el Jefeinmedicro crisidere
) HABILIDADES O DESTREZAS
Aguriezo ouiciteaFlobilidad gacelHabilidad espresivo
FECIL• /Oh
4 REMONSABILIDADES OR
Contacto con el crbhcoMb mochen
5 RELACIONES INTERIL ERSONALES DE TRABAJO
Internos
C ledo el persona y cona
lp a d .:C O[4171 ,- 0[1On EjeCUlivJ
Conejo de DeS3rsollo rseSecrelana Ger °miEill dade5 de Gob uno
6 NIVEL DE ESFUERZO
robaia exigen unenTarr u esfuerzo menea'
mayar esfuerza lisicowel ars dituir g iro Los toreo que ma go e el pues le (.77 h g e—pri exigen un
7. CONDICIONES AMBIENTALES
ondolor es arrbierPoirs Juladable. para lo reolizoc ice e
E. RIESGOSFactores de riesgos, probabilidades de ocurrencia y efeclos mi la salud
1,erIll del puedo
Noribre Cid puedo Secre rona de la Direct drRecreas FumaresEdad Mayer de 20 arasGénero FemeninoEludo indNacionalidad (sir Perro lecaEXperien ala ala de 2 anosEducación lacio de DiversincadoManad, de n'agrama: requeridos Hin InnqCric& Ourlook iniernetCompelencia: requerida5
Habilidad aniiHabilidad rxdresriaComprinnien dr bailareRedaCCIOnOidor. y DraSYOZOC PY
os r ~tu ga14mar.l. R.~.. mul“ 1 &Yudo( Recuryae *Men*/
u"93
simule I n n r
pESCRIFelIBN DEL PUESTO DE TRABAJO
T IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Puesto del pu* depende jer&quicamente.Puestos que superviso dIreclamerde.
OBJETIVO DEL POESTO DE TRABAJOMantener actea arma le base de Irnos r Dime mi del ArchivoGeneral y del penara' que colabora bap el renglar lid I
FUNCIONES PRINCIPALES
3 Generar eportes de las Dirtintas saliniLdes aun indrebin en lo r ads , n
canina ce PPrvonni del renq 1-21
ir men ate m'As dere eedirerbe
3 HABILIDADES 0 DESTREZAS
1 abilibodrar
Freira-nenden y Onsinnanc óss
5. RELACIONES IMTERIERSONALES DE TRABAJO
Internas
Depanamento lune co Direccion de Auditona Interna DepartamentoFinanciero D ieccion de inl oinschca
Edemas
Conseps de Deponerlo ^ores F Dercdonnemore
NIVEL DE ESFUERZO
man mo esfuerzo mentolis nivel fisico medio Los 'orees que requiere el puesto de 'rebajo no mquieren de
mayor est yerto Mino
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Mico es amc ro Cuento con todos o= recursos necesarios coro llevar o cabo susommente ssen t iin do bost-nte comodo
RIESGOSFactores Os riesgos, probablIklude: de Acurenclo y electo. en lo salud
Perfil del puesto
Edad Gavo r de 24 añósGénero Indir e re deEstado Créll méferenNeclonalldnd GJotemaltenaExperrencio Gas de 1 &é
Gane» de programas requeridos Ss ndossi Vino
Competennas reguardas.
gSdera muda smntshensd Morfi
slabihn pd expresiva
Red2cmós
= O 3 3 3. 9 3
1.""""" Osc (Dataren godoy1 5:::::WerrjorjeL stbdriuui11•41ters tt =Men 111.5tOwl.
dm. nmsessez Eh /11•111•AMI
FUNCIONES PRINCIPALES
Cana e oCuernos in te nos2 Editor 3LIL:n de nom tonos abordes7 Pelero im siones renzncias y nombramientos
5 connoiorlas soliniludes de Cenos de los SCEP.6 Ardiere los r rent &indos de ir7 Otras que o 5ecretona de Ccardinoc 561
inmediato considere pedinente
09197
1
MaLLOCTLUILMAQLijIflEIA
Nom tue del puesto: Asistente I Encargada de ola be zo Acodaos
Puestas que supervisarvme e LOA
Módulo, Depadumenlo/CowdlnouiLTD/DIrección. Direccer s de RecArsas slzrrionos
OBJETIVO ou nem D2 TRABAJORoa izar acuerdos into nos ponocio los rer ;Iones I 021 022 y 029 y nelleld05 roo Irisn'estaciono y vococian o de os mnglones 511 d21 y D22
mociones de pepona-rs Oder-necean
D. DESCRIPCIÓN De FUNCIONES
3. HABILIDADES O DESTREZAS
AgudezA suidlAgudeza auditivoHabilidad roen1-obilleod exoro sidComprens din de lecuraRedoccionOrden 5 Organizo& os
4 RESPONSABILIDADES POR
Morid na eozipoConran a con el psbhcodilo macion
InClin /011
1193
5 RELACIONES INTERPERSO HALES DE TRAMO
Internos
tormento
Edel7101
n I y Dern mrsil ole
alto Los breas ibe mame e el pueslu de Isabela erigen unmermo &ubre i»ental
• Nese fisico medio Los te gas irse seque e e puesto de tra pajo re reouieren de
miedo de Sobeo exigen ur
funciones Es un ame ente veril lado y bastante cebade
Factor.. de nenas, probablidodes de o 0[001 eri ro iolud
Perfil
gente del puesta . Asistente I Encargada deelaborar Acue dos / es Acodos]Edad MayorGénero indi t menteErtada indif mentenOCIOnallded Coolomolloon
Erelerleión r Titulo de Dive ss hcodoManere de pregramm requeridos dow,.M ciosoitOffice Outiock diernelCempelenclas requeridasAgudeza sisuzi
ticbilidnd expresivoCOMD ensien de lecUraifiedeccion
id AElaborado oor
OSC4 Da lardt gatoaraarmor es enrama Ipmme
BeIrMlere Cererenel E ~He Inet. engrieren ~In bote de ti Pelen
maese.Inmola
20u
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DEATASAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL r u evo
Nombre del prie pto . Capad- °dor de Capacitado.
Plinio: que sup• prlso dIr•Atumente: Arderles g e A apacitoccMódulo. DepodamenloliCeerdinociEn/DIreccIón: D'o pón de Recursos Joranos
OSJETVO DEL PLIESTO DE IIIABAJO
2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
nyeas3 de os onl Joder de sesesiroc en en e con eh, oda no erran el
3 Desorel o, inst urnentes para
acavidapes
Acempcnor a los *Acciones er direno ogendc> programo de
oca al zas Jan d Aldo y As Ag radadas que 5- deseen realzar
6 Forlialpor en los ocloicode> ce capee ocien o re r] in), neer e( reo É roan
n los nstrureen os deFree > utilizados en lo sal-ad
33p-resol- -5 or recode! fe o= miste- es ele ea eacileclen
ca 2o1
3 HABILIDADES O DOIRE/AS
RCIPIdeZ rn
Comprertion de 'editoRedagetorBobote de EquiptLiderazgoOreen ersignirocion
4 RESPONSABILIDADES POP
Macetas o eationContarlo con el pebbcoInlormoción
nem c. wn1(Ornixersign
5 RELACIONES INTERPOLSONALES DE TRABAJO
Internet
Den lodo e oe tonal con
ElIPInat
In t Opciones e x bli rci y EX irrors
&croes de Cerneos de Cesar ollo ReqlOrinl°5 pancirrientnierDr. P
6 NIVEL DE ESFUERZO
tire n ental ol e I ns L.a..x que recue ro e puett de 11(3...A0 exigen ur
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Coro o mes ambientales in g ndatilio cc o lo nnahr Code 51l5 hl^C -o,,es. El es DOCIO
roe es amo lo Cuenta co n todas o reos sos necesarios co ra llevar o cabo sus
8. RIESGOS
Factores de riesgos, probabilidades de acuse n cla y efectos en la salud
7 opios de Tronaba
"4"" os:03
Perflt del puesto
Estado CM lnd fe e- eNOCiOnOildfld Guatemalteca
Competencias reqUridal
IneetCrpo /Nide d._omprension de lecturaRetlattelell
Orden v cganizauc-
al?-.5"
117
,•=gelfert4ta Symetatftrmaepayt.tutti« U]
de DocisionFI:bridas Espresiv^niciat
RedoccionTio'bor0 dr Fon 00
`ornen zoo y urgonizacion
Gobernad oros
r upernsorel de Consejos de Del.. U11)DIreClOreS )I( Plonhcconts
r3
3 HABILIDADES O OESTRE7A5
RESPDXSABILIDADES POR
Contag io (son el publicoInformas ns
5 RELACIONES 1NTEPPERSONALES DE TRABAJO
inr•rnen:
n r n 'odo e pers-nol y cononr s las i e Couid peoulivp
Ellernos
6 NIVEL DE ESFUtRZO
e el puerro de instroio no requierenmoyo• esfuerzo mentol
lo osos que rol riere el puesto de Ira boro sin 'noir e'en ae
7 CONDICIONES AMBIENTALES
6. RIESGOS
Perfil del puedo
Nombre del puedo. Aestonio do CapacitacenEdad hA eTy'll (1 0'. 7n nricy,Generas indif eresseEstado Civil 1_11'4411DNacionalidad GeolemúlteceExperiencia MnS ch. 2 anos
Manejo da programa! requeddo, Mnd
Competencias requeridosRapidez oe Decisióncebadad Exs. es seniciativo
colsecComprensión de i sici re]
Reda-0)nTie baio de acepoI de azgaeiden s Oen ?anon
r
A•I•1 de FI.N1
Na i•rnawnse
C u u...G7
000203
DIRECCIÓN DEL SISTEMA DECONSEJOS DE DESARROLLO
OBJETIVO GENERAL DEL TUESTO PE TRABAJO
nelarrollo para im pulsor ol desail q* local integral de les con un dad es nsi comoasesorar en ternos administ at vas lecnicos y fino 11,19 J iel S equi pos t **e; de lasConsejos de Desorrela Departamentales y Regiorrini pe a a Quena as* nubes* ycrOCución de los red** que admin pum
FUNCIONES PRINCIPALES kEtACIONADAS CON LA COOADINACION DE ASESOMA YSEGUIMIENTO
e ap ionod* Con DI Sistema de Consejos g e Dotar
2 Evalyor o, Berna sis temot co lo ceaucion y atiminisinnoion les recursosonneicras asignados pero {meto un as y proyec tos de *reestructura de i95
Mente es DeportenconIP fi de Detona* y e qboier os infloces
DP qnrrólini planes Progremet **tea* y q apacitac ion eirteleas al personalde apoyo de los LoP sejos Peploralles y Be pertam ente es ce Doto,* 2
eeimiten encientas loe instan.* de los Lonsejoseiecuc
Cepo armace Deseo 51 o
= SS lanar or sobre ospee'os lec motos IICIrr nitre** y financieros * le s U Els yde m Conse p apelona e y Depar ta-Bond, es* Desamo o
6 Brindar asesores leer 2C Cld"rlir i'rnh fnanc er2 a' pero, .U1,19 i1215 Consejosmentales Jascorcilo
7 Venir ar sileacion ae os -a t s de :Paf* 20M8 2010 5 el inisio de i75
PESC Al PC IGN DEL PUESTO DE TRABAJO
I IOFNnNCAn6NDEL PUESTO
Nombre del puedo D tec tor del *terne de derogar de Decse lo?mesh, del pum depende jeTárpolcOm•nle Seo e ta* y Subsecreld IL deja Secreto**are nación Ejecutivo de la Presiden t maFuestm eme SUPONI 5O direclamento Coordinarion
e
do Atelana y Seguimiento yPartopoción *dude,Modulo Departamento /ComplInacl6n/OkeuTlón Di emidn ael Sirle* pe Conseios de
bESCRIPCION PE FUNCIONES
r
Planif icor y reahear rol eres de capacitar esperinlmente Sobre CepeC1OSrelacionados con la edrrinistracion de os RecersosDe porfornentales de Desenrolla
Supenerr v de la Scrlii
le Lo, segu mento o los propu estos de ronua es y del ryoyeg l y. uplornerilosejos De artarr entoles
dr Pene rollo
elaboracián dr Plan Oprirati yo A- KR "engin' y res los CansinasDeoadarrentales de Desarrollo
12 Coo,Di lar los ..97113Iones ull e so s'inicios posa e i lodaleo mentlecniern ndminser linonelercs jur dc os y de su per/ sion
Regionales y
en los Pipaslos Lonseicil
PLINCIONIS PRINCIPALES RELACIONADAS CON LA COORD'NACION DF PARTICIPACIÓNCIUDADANA
Fortalecer 10- ParICIr0010' ClUdal"J110 paro el desarrollo. integral de ascorrun dudes del Sistema de Consejos de DeSOITO il)
meco() prip de P u i icipicciar ciudcleanc
con cifras depen dencias Cisterna nerholes
de las capacidades de Parlic pac ón Ci p dadorio en el (leso, rae. elas d Cintos niveles del Si temo de Consejos dr Drsorrollo orDorio con encorandades locales
aelar dudesoubernomerto les adores ! acoles y risouipos tisenirosrelecior iodos posa prapir as lo pailicipacon cludacono
5 Gest 13 n cii olla Dos es ialiéclIJS Irliar111511'W-11/11IlleS y de enuperacion
1 Coordinaciar ce equ pos 1ecnicas interins hluciona er eneyeclus
1 cr5riciince cc de QC2 o res en unel mar ejo ornbier 1:51enlbk.
yeren ny!
4 Dar segu r ente e lec Jniones oidinar ros y exime drenas ce ConsejoNacional y a ocy mente ció Y1 de
5 Apóyór elercercc en de Min .- vales rece ices Opeialiees pu u elly ncionamier fe del Selenio ce Córheiyis Je Desarrolle
de la PinsiderD u a el Jefeinnnediato cenridere pertinente
7 HAEILIOADES O DESTREZAS
Habilidacesgerenciales
Agudeza anallyoRae dec de decisierHabilidad exores veCan prensa de lee I oCálculoReformol'aboyo de equ pie bap pierión
Nao ciad frIneja de ron hcitcY
4 RESPONSABILIDADES POR
Cantan-o con el pInformaciónSupeniisian de equipOs da I abuiy
5 RELACIONES INTERPERSONALES DE TRAPAJO
Internes
omunicce en constan e con odas ley Dir4( ione5 volCocione= y
JelyruDD de lo Seue'en o de coordinación Ejecul ya r in Firman-lelo
&temas
Darse n y Regionales y Depc omentoles de Desyriclly
Direecyce -leen c o del Pierna ce ro DDY r nonelenc del Viento-no de
Secretaria De Henil- ene c e y Preqrannacion oe o PresiOencia SEGEPL4N
se unp uerMor eme., id das er buirm or ConsRols de Desarrolloespecialmente nmslets nacional regionales y depor amer a es
Comp reso de Republisso de Guatemala
Mmarsit s ,.es ne Cooperacion nacienales y mirtos leilaterales y
máximo esfuerzo n'entro'co re viere e cuesto de t raboio (supr rin
7 CONDICIONES AMBIENTALE5
Condiciones ambientales ou oda bles po o la real caerán rer sus lirrn i r nes El espaciot inco es amarro y Compartido Cocido ren lodos los recursos necesarios paro llevar ab teme tu,- cienes Es on OMMente Venlilado y bastante comodo
e RIESGOS
Fele/Ores dB riesgos, probabilidades de ec miranda y &echo. en lo salud
en lugares de abro r
Perfil del MOMIO
Nombre del puerro DirCetDI del tidoce DesanolloEdad mayor de 30 anosGé11•10. IndiferenteEstado Civil i1diferreNadondidod atemaitoUpellelle10 Mát de 5 años en 'o Administrador.ef besaEducación LiBenoneura en carrera af InManejo de programas remiendos Windows florasenOffice (Detone iniernet (Brat oddores Bases deDatosCompetencias requeridos'Habilidades grincinnolurAgudeza visualAnudeto auditoc
Habilidad nnorristio
dulBuiftBrinocrienTrabajo de ent upid 5 Befo presion
fldbitdad en manejo di, off"' lo
Llobatatin pnr
051---RAI4.1!I'ségakxs=1::r= o 'anudo Wer
RodarOnSIR7
7.1Wd'IL o o 3
Uc '14
DESCRIPCIÓN Del PLOMO DI TRAPAJO
FICACION DEL PUESTO
Nombre del puedePuedo del que depende letStquleanleille :Redor del Sistema de Canelas deDe5-50110
Dauco:1110
OBJETIVO GENERAL Da PUESTO DESRABAR°Asisti r al Corean/ y a la E/Rece en del sistema de Consejos de Ce somalln de lo Cr opinen
Crxrd [puco Creed va se Ic Presidencia en reuniones de
2. DESCRIPCIÓN DEFUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
I Recibir y lechos
obibar corresponde
Actos zar mondar-
Redoblar d lereritel
5 Apoya r en la eldbmi cián Mormes técnicos
.6 Ceo' zar borimmolor os bonhonaciones de asistencia y cm-solidados
ciar a las penare:o que on dcurclado mai con a Direccion dels erra de C1^ L.PCIS '53 Dusccolio
nona' y ce nirotist-s oc arecrion
IC Annyal a la Direccion en
I Cacear en o elo cm, e n aimmes leo acos , opera hvos pan elluriOlor. lamento del ai rea-,C or ns de Cesar- c
3 HABISIDADES O DESTREZAS
Agudeza oudhdoe Mari
Habilidad expresivaComer tantán de me tunaRainceOrden • erg onizonCnliolseto en eaui po bola OreSiOn
4. RESPONSABILIDADES POR
• Mnw iooso equipoCantal: be con el pea lecinfermactor
5 RELACIONES INT/PERSONALES DE TRABAJO
Internas
Con el DeSpechoSupenor dieren res Direcciones d l( heereteinc deCoord narlan Ejecutivo de o NH n Vtl )C11)
Externas
Cadentes gabemaderes o ni -Federes ce o' Come ss Departamentales de
Sociedad 'Dial Msin pohdodes DePreni es insleueiones ce M'abestio
NIVEL DE ESFUERZO
Les 'ateos que Mecate eltren es - esfuerzo men'alttivel d I5 'ID Las temas Cl1K• requiere el pues te. e tia Data exigen cn maximo
Nivel audit s alto Las te ees ace [Dm e e el puesta de I abate exigen un
u , £. 1
a CONDICIONES AMBIENTALES
t sp o es ampho COMParl UL C uerfiu co,, locos los ricemos nen e1C105 paro devaro1,0b0 SUS 'ancones Es un ambionto arlIrliOd0 y bastante comodo
nota r de trap ajo en logorns etc obro riesgos de ni osito nes -I
Perfil del puesto
Nombre del puedo Miden le del SereneCon se os de DeSaresiLnEdad. Mover de 20 añosGanase ind lown loEslicide Civil Ind leienleNacionalidad. Guatersa beca
Educación Beodas snewsitunus en eu reno a hnManejo de progromw reqUelldes Windows naciesenut
Compelenceo requeridosagusiese hvaobilided Ter,
Habilidad expresivaCon prensen de lectura
edas-sesoerdon y oigan sacian
121511CZ3
cacee
COORDINACIÓN DEPARTICIPACIÓN
CIUDADANA
Nombre del puede coordiooderPueda del que depende jenDrquIc cene ute Direc'ell del 5 yema ce Consees de
cit opoodir Ciucadeoc
OBJETIVO GENERAL DPI PUESTO DE TRABAJO
1333111.“331 1
EPSICIM1
C 13
DESCRIPCIÓN DEL PITE310 DE TRABAJOcu.\
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
UNCIONES PRINCIPALES
I Diseno est ote dde de cc-233nel y prerdinacion co ra lo eje ( odien Y I 434 , 'es
I odie duelen 4n mesas d e deber
4 Parte pacien en 2/232323 Tu aduce)
ocien de equ pos de 1c3443
Prc odonao o e Jeleinmedode
3 HABILIDADES O DESTREZAS
ice idedeo ,yere c oler
4 RESPONSABILIDADES POR
lb‘23
n °moceoDinero o v o lc osS0 00ro n FLquipo c ce trabo o y •ort.Cosos
5. RELACIONES 110E991E10N A LEE De TRABAJO
Lon todos los Direcciones .5. Colo di/Vi
de lo SCEP
710 n 1"10 esfueno mentol
oximo eoluerzo DIA wo
7 CONDICIONES AMBIENTALES
RIESGOS
Paulares de Lampa probabilidades de ~Francia y electas en la salud
esges ansi.c. cu loo or o les oognasor ioos ser' ono woo
Perfil del cuesto
Nombre del manió Lec -ander de Parlicieceicreedodar aEdad remar de er años
Educación meradaconnrimien tos i= ri pold Je pOdICIPOCIOnCILdOtManejo de programa: requeridas Meneen Micresce
Competan eme IPM2Pdd05HODl i ld00 exprelivlLeardilacion ruco malin r pliVO
icerczgo'Orden y erg-nene en
Eleberzde 11.11-
alzan 11•DARIIIICItl,arreen
C O 21
Nombro del poen) Sei non de la Upo dirintión de Participan 2 lend 'RunaPuesto del que depende momo:cimento Ad nadar de Penni, inión C (Piden°
Modulo DeponenlentoicoordInnol6n/DIre ciclón Condeneice Ele FolincocionCiudedaóc
011.1EMIC GENERAL DEL PUESTO DF TRABAJO
buen Ion mear, iinin do -ondearon Eje:33 1 3a de la
FUNCIONES PRINCIPARES
ae correo electrón c is I 32 y rISICOTenle
2 Recepción IA la comiseendencia nue ingno e la Caco nación dePadicipec Cisdada ea micon ) lern en le cernir cc An de las
3 Atender al pooice rite no y Mterno que osito la Copo necee de F edi oponenOuladann can sus dimos e ineAelnees doles er loco momento elc pon reeuencle
Con e ei
y lelo de drICLIrrien
Ar2 par teiRo la decumer ocien cin !mesa a la óleo d'encoló epheando un
~M'o
In r e e noche Sis peón
DESCRIPCIÓN DEL PLOMO DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN ML PUESTO
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
de ocicipaciondi terentel req.tetido7
9 Colaborar ron 1311 hadades ge neto le 5 especidiel gen n
C tras nue la Secretoria ce Con tino( tan E ecul Iva de le Presiden' a o el efe
25 2 C 23
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Holot !dad looti
Lornprer non de lacio aRedOGU011
DI n r1PrIOn
4 Ft ESIONSA BILIDADES POR
Contacto con el publico
5 RELACIONES INTERPERSONALES DF TRABAJO
Internos;
.^1 I 5dr role !defoliande lo ! residen- n
nal Departo-1e^ o esCtnnernaccees
nies Instituciones Go ser no 9ne ola les y no
C35224
tareas que requiere el puesto de Tabalo exigen un
e Nurel fisico medio Los
I unciones E un ambiente venhlodo y boslonle cómodo
RIESGOS
sitia yeches. en la salud
del Donde
Género Fen ene,Enfade Gee IndderenteNaGOnanded Génétraneena
Edocaclen léele de Secretariaorlen) ele programas requerido:
Gompeleneles requendes
Mb dan fuel!Fide 'idén xpen
Red{1(Ora r n y GrgarleouG)aserecier
!témele por
Sénewmann* en. exerroxerven
11 u Prialewo. Slota.
peco 2oi5emben
2 a' I) 25
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Plan05 qUe nuperilse directemente • N, Á
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOF35 J e Des-Tolla con
PUNCIONES PRINCIPMES
I Ancor acomunen. c se t. llar y (s ilente en el procese ce inlegrecor I TS
deesentes niveles del sis emo d e Consejos de ne (rollo Cnsess en los
I os anee en de Parhcipac en CiudesDro
de Consejos de Cesan- lo
Cnos nue lo Se s relen s de Cecedi s ooe ecu hvo ce Pres denein u el Jefecnsidere pedir enie
Rapen: de dee SionCuIceRedacciónandina ee anden
137
C7.27
4. RESPONSABILIDADES POR
isleenacien
5. RELACIONES INTERPERSOTIALES DE TRABAJO
Internas
colones y Puu
ns reondociones ul
N .-1 snes iu ludo Le b oreas s )11 roadiere e puesi de un boio exigen un
P I e s i s so medio Lus C areos que reqUIPI'r e5 O de rebujo equieren de'nene s ed7 eno 17
no redderen
7 CONDICIONES AMBIENTALES
nnd O^ el oreldne bules agrodp
RIESGOS
Factores de nesdes probabilidades TM ocunencia y .,Retes en la salud
Pedir del Duette
Nombre del puedo "écn ceEdad Mayor de 23.31101
Estado Civil Inc re aull,Noclonalldod Guc'emollecoExperiencia Va q cfr. ,rnsEduc echan
Livavdong
[t'Impelen can Ea unidas.A6udigzu wauul
ouddivaRo Didel ffia (IN isión
Reducc ion
macion de Ger fir
•1<atc.i:00J.28
De roouenv0 GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOConlrir ir b in tegracTor 3 s s ncionormenio del Si sta no CP '0tAndamento en el n alar ego' sigenle
NOInhre dÉl puesto Aseas! RraluSiOr alPuesta del que depende jertquicomPuestos que 5upervise directamente E s e rrUalmersie o ir Hre res arar Or de la"- Card narran 3 F ron-ora res Socia eS dA rs rens/ pr arrarrallaMódulo Departamenle/CoordInveion/DBACCion rae Hure ea d e PM rnr Prn
FUNCIONES PRINCIPALES
L Vaciar !ud .- dan o e- el Per ma ConserC Dra !alio
en el proceso de in egranan dr lerBere-Ars apeles del asterna dA Consejos develes depar amentaler ReDIGrialeS y Mas r por nsl usa ars de la
acrr Tr a e An de Par h pipsruen G.:ccafina
Conse ros DeSar101
DESCRIPCIÓN DEL rumn Elt TRABAJO
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Ha Ud eso OTslihr zs oplies dr dr^ ionCalcule
005`229
clrus Luir rucione orgcnizociones cern al'unen dul turismo neseenlic
s=q- PCJ /2 Ido cese 1s r "dee len - y de
Ori 3
E Pendleines ecielpo
5 RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
Interno,
eines ele Ic SCEP
ntelPICIS
eergen unrece n'o esfuerzo Pierde
• Nivel f seo medie Las toren. nue requiere el puesto de traerup n [gInere" de
de Locero no requ ere!'ce mayor cueces ceden,
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Cundiere-es un bienrares acircedbles pene r e reprime ni- de yes 'encierres E espaciofinco es amplio CLenru'L u cren e= Es un Jn- bier e ventilado y bes ce e órendu
e RIESGOS
FOCIOPP5 de nesgoT probabilid 0de, de oc uTrenc lo y electos en lo salud
(4,
re^i dei ptaj2
Nombre del puede
Genero loare exilealado CMI Viro-enteNación:Gene rp.alerncriaccExperiencia Mas de 3 oilcsEducación Lo enc ciara on carero oil , conconacimie nra.r 311/ I LCIS PR J ICO5
Manejo de prearamas requeridas Wini xon al n'oso tCanco 0. 5 1acrk ni r rr ni
Agudeza 5ualArjcilezu cudilivaRapidez da r siXoCalcoXecracc
terco roe- de col LI C Z enesEasilidad en liar ir, ir loción de conflictosCac cc dad do ir 'bar( bajo pirasen
DO ^2 31
E anexado r
Gata átaxesiiaGe
ac110111~1Flain11~
nn n^12
COORDINACIÓN DEEVALUACIÓN, ANÁLISIS Y
SEGUIMIENTO DEPROYECTOS
BC2233
oneRIPCIÓN OFL nene, DE IRABAJO
I IDENTIFICACIÓN Dei PUESTO
Nom Me del puedo Coordino= we Evaluación /snob! , y Va m ente. -e ProyectosPuede del que depende leramvIcem•nte poto d g Sistemo de Consejos de
Puestos qua SUpeneso eleuclomenle esmeres Flor csior olos ae Cobrdiartairsn
Módulo Dep adem e rdo/Coordlnaelen Deeccion eoudir ocien de E fp ludyAnglisisy Seguimiento de P ovec los
OBJETIVO GENERAL DEL PUES70 De TRABAJO
Conseps Dopartamentoles de Desarrollo
Sistema de Consola r cr
financieros dsior ados -dp oppign os • pro pales de introest uctea de los
oprrspondmmesDesarrollar planes y programas de ase ab- y cope] il peor] en los Cor sejosRegionales • Departurnerilaley de Desarrollo y elaborar los Informalcerresoordlier esDótór OPP planes y programas de aspong y Capacitocion lm ConsejosRegionales • Deoodarrien a e r de Des- mil( d'uidos los equipos lecnoos de
Ela cm-elecucion de prOgra gas v proyectos en lo instancia be los mmosDepadamentalus de Descuelle
2 DESCRICPCIDIN DE FUNCIONES
FUN CIC DM PRINCIPALES
elaboración def l Plón Cooratn e A nkin lECAI de o Direccion Gel s istema deConseps de Jen], o ic en particular 5' ce la y CEP mentral en ge fiera'
de les onseps Jepgrearrentoles de
onza 4
en a einbaracién
resh nades de la SCEP
Elaborar y Dé dicisa e n la sisal Damon se planes y programas se capaciracionde los Consejo ; it eg peales y Departan. emules de Desame lo dirigidos a losEquipos Teeninns de los mismos asi como a l as Menéenle de los Unidades
Desarrollo en el uso y aplicacion do leyes qué son dé Su Carneen-Pi e O
6 crehnicacion sistem^ ice con los Conseice Departcrieniales Ce Desuno laPose bite ufo me n sobre e onenc e t pes y greero ce os promeciosen ejechc en con fondos del Asarte o los Conseice Decana-er iales deDem +clIn cni-Ir de es eiryec os neo-eiodos cien Pin- sesos del
de las ce as co anoria on de las el ejem-Ki p tsém i éen10 Con lahechdad de actualizar los rep s iroy para la elaboracion de los whoimesPoro n^l01—r dudes y resolvei embremas ene los CCDEDES presenten
en incieria aom n et gima técnico y herir erc sobre e' Dof gane lamieern de
DeSarr31 ar chtividames °Herniadas
9 Rei Per expedientes teca cos relacionados con las Funcione ! de la DI eh- an
de ameno= finco y !torciere de D'engomas y
I A hey és de cmpos mu pise IplinanOS de la :CCP l Asesono Jun gica Militar aeterna Direccion r p— icn ne Opproc iones y esto CoordinOCIOni pOdiCipIr en
Lapee 14Lióri crl Codo ur a de los Corsejos Regionoles yDepartamentoles de De5a C. lo eipecialmente en tenles relee criados con la=lord COL á' Adrnin inicien Eiecucion del Aporte a los Consejos
12 In iermar o las cslor Cedes superioies du la SCEP si u el FDILI -e Geeerria doreslo scuizielé t de los abres de cuasi e y del ejerc hscal e erde en la
pert nenles
0 fl T. 2 3 5
CIO O el _lel e
ROO del de decirloHa lo hdad exc °seo
C"VOPIPIOrn IPOUrnked1O7CIOn'Rebajo de equipoLiderazgoOrder s croarocc
4. RESPONSABILIDADES POR
'n'armar 7'
Internos:
D escior 'leer CO de Operaciones Deparen, ente tUndile AuditcnaPlarilicacion Recursos Humanos De scenirc brote ComunicacionDeS3dOOler o Financiero Transportes
Externas
Muniripain t do dr^(1151115Ter Sten° de finnr7a5
—onareso de lo RepurlicaR esidencia Vicepres ri enda de la Republ so
ere e puesta ce rehala expiar ur
• N Lel lineo medio Las loreas s ea viere puo lo de l'atoo ro ea vieren de
Jr-bap e* nen un
be n oin unes ambiendaies agradables para ia realizacian de su ! funcione. El espaciolados los ocupo necesaria Dora lleva' a coba sus
RIESGOS
Rolaras de Iransito Riesgos sor eupor y on obres
Perfil del puesto
Género bu .e enteEstado Civil indilimerdoNacionalidad Gcolerr n'incaExperiencia Mei de Cc anos
Competencias requerldaSCap den de decis o-
In c oliva'ornaren. to de necioRedaccion
Lidera:goOros- organizacion
Haborado por
unnite ee Ronco» indinoseestela re eurrusent Partera
esterares
fi n 7
Nombre del puesto Asistente de la Cocía nac ion entede nrOyee 05
Modulo Deportomento/CoorÓnacIón/Direcclon. Coordinación do 5'9i1lOC151 AnáligliSCgJirnient0 de P ION,CCIOS
FUNCIONES PRINCIPALES
dilerenles direcciones e
2 A rchivar la doc gmenlocion oye ingresa y se e de la Caarginaciar de
3 rad licacion de Obras pon ripo ahri y dad dei AOC. e a las Departamentales
E oboracian de g ófi2O5 poi artividnd invOrms n (verte o os ConsejosDepartamentales de Desarrolla
5 Elh borne ion do in torrnes njeA,MOS p0 octitidad
programaciones de IGS Cilerenrel Ennteps de
o el Jer erirnediatC ca s sidere pArrinArm
larAdad expresivainiciativo
sys ensigr de lec aRas pee sti
4.1411.1M
2371Z.38V\
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
i. 'DEMARCACIÓN DE nieva
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOAsistir la coordnaciór era odo lo reguendaporo un by en funcionamiento tse rosmrs
2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
S. RELACIONES INTERPERSONALE5 RE âPALAJO
Internas'
de o SCEP
=r I cosa
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRAIMO7.2
OLIETWO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOa sesoro, nn-vm eqs loo ideo 'o no Ins Cr nse os Res ioncl o s epuelinnysntoles
FUNCIONES PRINCIPALES
csesorar v apodos c equico lecnic o ce los CDDEDES ccn enlose ennced osi ene.= asid mea h yc Peor ccS hnancle os
te eiecucion de los dido es coronados a los DOCEDEs
Eldnoro mons alreente n'drrne, r sulde scr susInce lindó y leen( lees do I e
de C SPOC 'acion nduccion eco, sones
cen nistratisa 5 t nue erd de les ecuipes leen ca l de les o dejos Ved ond e s y
Ler sed!, rs ente o lo ce s ci s e ecucion ey clucc c e de olores c ohnoncic dase..J'505 °mins hados t..or os Donse,c Doce conentoles s e Desde y lo
68.5°3. HABILIDADES O DESTREZAS
?cpidez ce ceo lenHaeedas e•preseci
eedaeclen
R.RESPONSABILIDADES POR
de lo SCEP
Externes
NIVEL De ESFUERZO
en= e pudst- -heir eeeee
• 'dee • co red c Les eas repee C e {met( de er-io ne re-dierde de
I_
.17, er edizrernidn:ipi,:;11 1Idedj351elrieH riceine 1 J0,5)(11:),5e lopei,e :I I. 4 e • El e pece
e 3 3
Perfil del puesto
Nombre del puerto. Asesor reCrOCO
Estado Civil. Ir direienie
Experiencia anos de doraosEducación Curriculum cern= L ceoridado er
Campelenclas requeridas
habilidad expresarein sousivdureatividadCon piensior de eciare
Orcen y °reanimado
'ara 1/ merecida Recela asuela DO
Esins‘larida
óransonrelibahlireldon
-II " á 4
I FEces Ro I
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DF TRABAJO
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto .2 2e2 olehionPuesto as pul depende /imán:101e
come nodo,Módulo Depadomento aoirdin col en)Diree e jem II coro incs ce de Eva urania- ezolisismeiga Prpag tes
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO PE TRABAJO
en las 2 i e es Remonc es Departormernalm en morena pian, urrui yo menea y
FUNCIONES PRINCIPALES
onseios h erhi ene es r eoarlarrentales de nesarrallo
Pres fincrnmer
2 Evalm constantemente los informo orc re r in up en Immo mensual a loorc necia, de [val...Roen enolisis y Sezernier ro de ro yeelos por los
3 Detonar mensuc irr ente informes mecerme% de ano nce heme h r h r ancierc de losPi memln orlmi isi arios dm los e0DECES -eh s. respor udbil hired
isitomealizada De os asesores w Cense os
E =e fiemo e- eventos de capa oiloc órr nduocro- y comisiones1-medirle' ner ns e-hondos pan Icimilecer la meco dad tecn enaditir s rc irra y hnonciera c upes le-nizas de los onseps Remar o yDecmlor enleles de Desarrolla
°s'un lur
'
r dperiore de la SCEP silsor ion I 111i111. lar rz.n asese e r c penl on UDS JUL JLS bu', su repnabilc od
(11IN Lo lormen en apoye o los
Deporloi»mla e oe Desamo' o
ce los Conejos FteglOñal es y Leo-comenta es de rlISIIII(51b
rr ronstonr e rol resto s. ormoo o n Anon , roo ornbrn rlo Minore or decon le Serme Ir oro de Frionicosion • r og orr no Po fl Prr donno on
14 or l rs nom 14 Seo el
HABIL/DADES O DESTREZAS
Ron s er d rloo onHato dad expresivo
reorIvidoeCompremien de leci soPeslaccion11 °boro do pon o()
mago nos o ergs cro
rifa,
5 RELACIONES INTERIE ERSONIALES DE TRABAJO
Hernas
J
1 ITC14 21111 I
nn e e16 re
edemas
a nirlerro Feinnmia nein s'ar co de
6 NIVEL 0 FUERZO
'm6 ne altc Lar tareas c ye encuere e pu* sin unr nacaro eligen unmáximo esfuerzo renio'NIL e liceo media al nrea6 au n requiere el P.P. 1 0 ( IP nbún no real, erren ce
req. ere el cueste de traten r any rn
RIESGOS
prelsGbIllelades Ecorencla y &solos en lo salud
Perfil del oueslo
Nolobl• del pues/o Po°1^r of esio ()I
Edad l'Ovo, de On. anos
Nacionalidad CualemareiE/pedenola Mos ek 5 Oños
COMpetenclasoonmendas
AplObudn puL
~o Awasulot
ri ,3
PESCRIPCIUSH DEL POMO 02 TRABAJO 2 2 1
DreSident 1)
Módulo Doporiumonio/Coordl000lón/Doeoulóm Dirch rado le cuco de percaen„
oiniEnvo GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOeCnIco de Operaciones =o u
elecocion de su deueropeihc Inhard en SerpOrle IC3 °arrojo ! de Presorrole
2 DESCRIPCIÓN DE ILINCIO
FUNCIONES PRINCIPALES
I /auto :cc cc° dinar v dar 51.guin 9111J a len uoviunos del eCKIIPC cehopear sor do l'ove C ral de Icr TéCnICOS oe loS Car Se103 DBDUI1Julei i o es oe
Provoco] unOnt2Orld0 os' a candad de
ducho un s poyo cch capan oe Derc
e. .1.103 SCEP
RoaideZ de de - isiónhabil dad SnpresivJ
Crectiyidnd3/,d1ccio,Trabc, , en eCh.
derozgn
• nt on-Inmr.. Nupervsier
n n nu u
S. Fermio- ce voye-zlos er lugares oislacDs rieryase IránsilOm'e iícI/IDS SLOUNSon ubras enireolro
P&1l del Ruede
Nombre del pu ete Orad', T&rnir ÓricEdad Mayor de 30 ziños
ame Inda Breninade CM Ire ilPreni n
EXpefleili la .V.65 [ro;
comeelanclos requeddas
noulivaCreuriv deld
bderozqc
ApEulvdu tml
szr2rPredente
DESCRIPCIÓN DEI PUESTO DF TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DPI PUESTO
MOTU, del ponle CoordnAdor ce Su pervisca de ProyedasPuesto del que depende je«Stquic mente Dreelca lécnic a ele opeiceelesPuestos que SU perilso dIreclarrien /e. Superviso res de aroyec les ancilt de
MORAD. Depertamentei Caordlnoclon/DIreccl en Die osen Ove de Cae ae one3
OBJETIVO GENERAL MIME° LIP TRABAJO
FUNCIONES PRINCIPALES
de aesaaolic [ornar !lado
/1 (!7J
CieutiYidcid
n SI-IpCNIS161
Internos
Externos
p.mmtr Irabojo ener in
fecteget de rlespOS p•Obabledadet d eeerrenelo y el &eles en lo salud
5.111:17/1:1•4914:11=98
dn
IPlisesw
00", 7
Perfil del puesto
Proyedes
E Podo CPII -den•enle
Experiencia Pe e de .3 dEducecIón 1
Maneje lie era/Pepe requeridos Nindeevs Meresell
dese ensob e licero° de CeneueCompetencias redarkleaRapdez deceenPuLdp au CAJIWSIVJ
drecrieoael
' ende en en, De'maleo
n-In^PG.
MC311 3113 DEL PUESTO DE TRABAJO
~Se del p3e3131 D4333333, 3e. P3033333313133-13 del que dep•ndelerárquicanlenre CDOrdinodcr de Super3seres
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DF TRABAJO
De
FUNCIONES. PRINCIPALES
3 xmALIDADES O DESTREZAS
O 3
• conlec le cm el pitee.,
5 RE LUC IONES INTERIERSONALES DE TRABAJO
Ealesnul
6 NIVEL DE ESFUMO
• lec' relea e 10 Las 'Oree:. Cele ree leere el pleetie de
legoles nislaceS rieSe os -1511
Daban& por
tle Illailaunea Dersindu4.1/zenol Mono. A
a low•láma DirttZM
a-a
Perfil del puesto
nuatnere del puestaEdad MOVOr del 25 G21C.r
Edue ación. LICenCal.ira en AIQ:lecVa C. in
OhOSReqUerilln1H1101:
CormasiOnclasrlquaidanCalculo
n'un—Onu J
DESCRIPCIÓN DEL MIMO DI IIMPALQ
ImánquIcomente -ele lee slu o ce 'Dee =ores
Módulo Depettóssiento/Comdemelon/elmo clon [Mete on Momee Je Ciseroolei ese.
°Limo GENERAL DEL PUESTO IQ TRABAJO
MOCIONES IMINCIPALIS
Coodine meno-rodio lo corede seimil neele
3 MARIMODES O [IMRE
• inicelec
n
4 NESIONSABILIPPDFS POR
Iniernof
Wein=
unPurrio es u ene men alel pu euo de licuó r Ónuppere ce
Perfil del DuesIQ
G.nero indirew 'e
Nacionalidad GLatenolfeC7EXpedendO mcs de 2 años
Compelenc g ol requendas
Fa mide: de cezisiDr.
ele.~ 2.1.4~mica Ronde Humws
Scninte de CanSnamónde Prevaenali
I co e
DES CRIICIóNOEE.oenfl DE TRAIAlQ
Nombre del puesto Anahl la deExiedienles
OBJETIVO GENERAL DEL FLIESTO De TRABAJO
FUNCIONES miNcirALES
Ptriel riesde DeSaiiCIIC
Pedw.-.on
IVn IZNIÓN
SO ..;7.85
lp,hhe
Fi 119-19.-
n ion
Per11/ del puesto
Nacionalidad GilalearelecaEXperienCla MES de 2 anasEducación raudos er
annetanclosnuquerldas
CalcuReOaccien
de eanip0
Orden O gol' Es con
coi Hawai
Ficholuó0 par
rqdá‘GM 1~. ke•Indez
•ibled•d• neninsocilindiniSeniturn anacel~Eineuiri
ni La Pandas
O 0 2 6 7
COORDINACIÓN DE GESTIONDE RIESGO
¡ 11:110.. j
DESCRIPCICaMIA,Q1
1. IDENTIFICACIÓN DEI PUESTO
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
FUNCIONES PRINCIPALES
vellaid• I
I HABILIDADES O DESIREIAS
COMPlef ! Oil de eur•laF.SdOCC^r
Ceden • diquncue
• wIrrenecion
5 RELACIONES PNTERPE RSOH ALES DE TRABAJO
In/ernas
de lo secret cr de Caen:encelen E ec
ce GE 'LANlenG vCcoryeianiesC • P
GOUG3
e (M Id J
RIZSGO5
chase, la salud
s./penada d
Talludomon, Rn cu
551•••Oh itrtlunniumew
ellieenknmi El«da hl Prciand•
Flaberrach rey!.
71
03n:72
P110,15&21. PIZLIES1011ABAJO
FUNCIONES PRINCIPALES
I Cc:1We( ceo DreS en eel
OBJETIVO GENERAL DEL PUISTO DURABA/Olio p un deverdad .= u lu
ceurdirordoll de ueden pe d reineue.
ztc^. C7
ID OI u5 que he leue ono Je Coodil Eiecelou Je e eres Je eac e Jefe
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Reeeelte de duce ine3presivo
Rececoon3Ice
Sooeees
internes
lo c eo
A noices
6siosU U J.. 1
ondo de
6 NIVEL DF ESFUERZO
es666170
66E66666re el p...e s c ce liob6is +6 n 6.issies6
Condici6res cnsberdoles sgredables para ross1666691 de 6 is funriones El espocic
V n 11N1{1%'
nn""75
tadtars állasandaMISM• Se ~MI binnes
NISIMMil
AYKILlidu
cnotraineatennstuAr
DI
Perfil del puede.
Nembre del pUe$10 1!..mco Cecrion F ecaoEdad Ma.,Di O& 25 orosGin•IO.Indiluien
Experiencia Mas de:. años
ólna n Requerlmienlo$
CoMpelenClalrequeadas
Ee=ccic,
TmEDc ce ecUipQ
C/C)
IlESCRIPCIÓN DEL MESTO DE TASAJO
Nombn. d•I TeCniCr en Organzucim lune.
pauto del que depende ],
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DF TRABAJO
IONES PRINCIPALES
relsegladng
J
nOn neS lin decisión
4 RE5PONSABILIDADES POR
Confccin cnn el [Atto
Internes
tete/mar
A zoldes
6 NIVEL De ESFUERZO
es nene sor
COD:77
.:.7 3
7. CONDICIONES AMBIENTALES
CO1:73
Esepub Vaidez Pona.-m 34«.uSlanle RONMOILIIIAMI
Su:Mary o. Coreinácien M'asde La T1141•Did•
—r
Perfil del puesto
Edad Muy() de 25DAOSGétief e Ir dif urenteEstado CM' inoilerenie
Com pelaucus ueddal
Pedc-oc,
CO 3
DIRECCIÓNADMINISTRATIVA-
FINANCIERA
Nombre del puesto der
Óseo to s Adry net at yaPuesto del que depen leromulcomente Seeretam rIFL la if usicria oe Coord no- Té
Puestos que SUpererm directamente s ulc DireCcor Ad e !re pt cc Fooncierc tele doDoes ore Generales ele de Ir sondeo! Encargos:ro de AimacPeros y Seer
Módulo DePradernenterrecerránacIón/D Ireechin Oiiocc cc AmminStra lea Feo-mora
OBJETIVO GENERAL DEI PUESTO DF TRABAJOPuesto de o or cro ter direel yo. curio nate/1DM es bando le Peros ad ',inerme/os yt re e ner os de apoyo pum el alcance de laS me os o r riturenales cm y o postoad derespuesto Observando los pothCOS y normas dic tadas por los órganos reptó es en
del Sect0 publoo Icon lronspom non
n- 1
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
I, IDENTIFICACIÓN DEPUESTO
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
-2 Calar o lot ne regsu dBlos c ro-or ^BI cOnsproccso devengo*. é pogodo en n
C recuolót le es gcsioS Y del des/est G ado de actercip us•PoleCido es- losnOrMas y procedimien tos caenles
ro ogrorme mi financiero de aMemo ene los ocs m ml obl ea gas en 2 ley
3 Emir nOrMos compleme necemens po so lo
1-41)1111`Cid expresivainiyidliyo
Cálculokeencrinini nducid de codo°
Ericbid:9r ridengs con plerredanas pala el (Tener y cedro e 105 FOrides
9 Dei be,U1Mlenr0 si CUrnolirrien eik eiecucion luda y
19 Supervisar la aedo- delmin urdli yo hos
I C. or le ro reulocior de presupuesto onuai de know - omento de la
12 Fedi-11)13i rukniones para leenk ceddinisfroddis y linenuiews Ic
3 9eal zar a ires oict kdades relaciona ykn el enlinancioka
ion Ediski i iya d• In Flesiden e d el Jclieirlit1Pd10 Po c .o+sidere pe,tilenix
3 IIMILIDA Del O DESTREZAS
• indo-nación
Camelos de Desorralla Deportomantelm Resol siesMenten° de Finanzas PeblicosSea Mana de Piare cocea y °momia.. y si Je
Sacre as o de segundad AhmentosaFarm onns
1 66(66. 6661fl1j14 1 0 0 8 3
Internas
. Despacha LupanarCon tacos las D seco caes da lo Sera as ^ Corlan
Extornar
6 NIVEL DE ESFUMO
meneas) es ano moradmere el pues o ae isaboio ro requieren ae
mayo esluei7o hoyoNoe oudit ya memo Los tornos scs usos] MY el puesto da tramojo ao reemeran
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Casa asaos cone e la es agrUddbles fra 66 In seJlizaam s de sus amasares El aspa° a
F adores de riesgos proboblkludes de ocurren do efeclos en lo salud
Perfil del puesto
ncieroEdad Mecer de Gl ecosGénero leditererEit o El o Ovil irdirecreteRacionalidad GuerenadeceExperiencia MO1 de a c os en el Cecear Pub cirEclutocron LicenGre tura en cerrero ole
Seremo de Ccncre r y ContratorrecesCenripetencloi requeridos
In correa
C ericé.)
clueli y gonzoción
estrené Virere ar Er
comezowiensw
ibizr4: 1/~olumna•ere pe Ceerinécrecemee
(le lo Peydtada
u0;:84
Melló del quo depende ormwocamento Diro b lf Ab minisbotwo nuncio-e
Módulo.OeporlamentolCoordlnacIón/DneccAn iebblA Administrativo F A oncom
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOFM- 2E343901
2:\:)
DESCRIPCIÓN DEL FUMO DF TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
2 DESCRIPCIÓN CE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
b lomo , diclados en Iro rolo! ces
10 ESCQ1100 de doI Dar segu in e )10 u tomas espec Ecos royo ;os por la Creen E
le
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Nao l ida3 lobt
Roo luz do dPr 151en1 10bil ddd expresiva
Pe^ occ én
,:"."16'2',' n00"85
4 RESPONSABILIDADES POR
C ^docto con el pCblicn orrnos
5 RELACIONES IMERIERSONALES DE MASATO
Inlem os:
laso dePresidencia
Externas:
Min dere de Fu ornen Publicas Cont olores ( )enero' ce buen INFCentre otros Intliniennes de Gobe
6 NIVEL DE ESFUERZO
n Osen 1sesfuerzo Genial
Nive oud livo ne pe Las toreas nue reme iss ^sede di= t'oboe o repee en
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Cen e n u es ambier o es o pr -dobles lo anearen cin sus encere , E espacie
lUnCiOne5 Fi
021313NYNId01N3V4In21Yd34
‘, ,
sanco
FUNCIONES PRINCIPALES
2 Ingresa .012157er-10 7177ES los dadidaciones de 7 icor
Secretara ce Local nacron ecgt 7- ce loFrendencia
7 Cri (I ocreddornento 7crnino con cargo en e regicn eruc7estara
vidhcos Cu o Sed eic !u coordir cc Ejeld N'o ce Presiennoio
"°" I rj00.:83
pESCRIPCION DEL PUESTO nc TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
MEdulo pepo rlamenlo/Coo rdl no clon / Dime ció n Dopartornont- Fria-coro
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJES
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
o ndicnnes ,^ entaies a g r' ilohl^; "un Ied -U-10r'u! oOS 01103 Jerilu CCoclus 105 Ses -P-uu n
e> Es n (I u uh n Nen' iodo ? Lusluide n on----
sou
COI:9J
4 RESPONSABILIDADES POR
5 RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO
Inlernas
NIVEL DE ESFUERZO
uy) fulge^ ur
(JU
7 CONDICIONES AMBIENTALES
^^^"91
Q8 RIESGOS
SE:Obres de riesgos probobIlldades de °Rosendo y electos en lo salud
Perfil del Puesto
Edad Moya 2.5 anosinn le enie
Competencias. feqUerld(15
expiesiv-
FP
•
-17CCICM
OrJen .. oracrilZ7C.ar
p]...lhod01`^r
y áFinanoEpIrdi:
FONCIONES PRINCIPALES
7 SALAR
centrales
nece peen de ¡t'anilles Con en cc o reng nn 'edicto
mes 1011n IISICI• 1
óó.-%33lAAJÓ
DESCRIr IóN OIL MALO DE TRABA2
I IDENTIFICACION DEL PUESTO
Nombre delPuesto del Cine depende jerórquientnenie Óree ter AJÓ nisl •ativn noceicre
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOeaLas pare el breen Ónennern nÓo es lo
2 DESCRIPCIÓN DE /UNCIONES
fi Cdr-= fid fi - Ser ,ederld de 1- nocion E ec Fi • C d 1 Ple.SIC:encininmediato cersidere perhner!R.d
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Redacción
Orden fi efipoe 2o"-
4- RESPONSABILIDADIS POR
dofirofild con el p-blure
o laresDodurnento>
In/Culos
rer a
Falerna5
NIVEL DE ESFUERZO
máximo esfuerzo mentwi
7 CONDICIONES AMBIENTALES
RIESGOS
Peri il rS.piest
Nombre del pu esde &Cargado de Fonda dota hJoCaja Fscaleded Mayer de 25 anos
Experiencia Vas df anos cIP expereadia
Educación b luden UrMen* de prepTOMOS regVeridOr A nd(-)W5 Vi(' (n 11
Competencia, Te eiVnidel1
RedaCCIOn
Menneá
mnEltwuld
vtliSión
0002971'
SUBDIRECCIONADMINISTRATIVA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto Subsdireedon Add nistredvaPinole del que depend•jerdremIcOment redor Admiriddivo Final-midePuedas que superviso directamente Insolente ndinnillruliVg Encargados del loSDepadamentas de Adquis meres Se vieras Gene rales Immo-Mes Sección de
gramma'
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
eón notad/as y financieras nue dm de apoyo parn ins oreas Memo as de in Secretarioae Cread me ign Ejecutiva de la Presidencia Cereal
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
son r demore .1
acciones adminsire r isms y ancieras
2 Vd pnrque en las presupeerms en que dere eugn se .....)mplan las gol dosprogramas y dóvecter en que inlemerican la Secretaria rnn eCrict, a pego alas normas legales sucedes
7 A poyar a a Dirección Admin rrrativa Firsenue o en el procese r mienpresucruestana mediarire impleinensacign "oneales demos para lae medien del gasto
4 Penianr ins dedas funciones Cisió le indique el Directanue sea 1de su competed e
S4penr isar e mnnoin dodia y menor] de Godos de la capa chis :macada o
les eerpudndes inherentes a esamentme e dm cm Seda ies Ger Ern es y Compartes
el Deparlamenlo Prended ae le SCEP Cantal para la
el Sistema de Ges lar
I al O par en resma e l ce coordinaron^ pad eieeusu s presupuesi, id
dr, C Descuera de la I resider e a o el ler enmedia'o considere •ertinense
i Tv7.11.1';1.. - -r. 0 O9
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Orden arpan:4(4mANA-10m visusLI
Eapicez de decoNSACoordinovOr rade. LosuoliriciotCorlo-serv i cio de lecor oRedelcuonTrabajo de equipo
4 RESPONSABILIDADES POR
Moquinos o equipoContoob con el pu Niro
orosevurOve e oni oresFHperAN
RELACIONES INLIRPERSONALES DE TRABAJO
iniernal
cret na de Con Doten FinNutivde in Presidenvo
Externos.
Urbano
ANCLN
6. NIVEL DE ESFUERZO
nos. pus
C33303
7 CONDICIONES AWIENTALES
dios! de sus turc iones E uspEno
17 RIESGOS
Factores de deagels pf oboblIdadel a. °cuneada y efectos en la salud
J
Al-llalla 4 %llallast your. In Loyett~ Elan
PuMed0 no
triar te Pu
FillfiliDD
Perfil del cuesto
Nombre del miedo: Sub-dirección AdminisfrotivoEdad: Mayor de 25 añosGénero Inditerente
Nacionalidad: MucremerepaExperiencia: Mes de 2o Pei en el secior ubl:c ofclucaolón.1
Orine. Cutlool< Inte rnet. SICO N. SlYttn y SerenesGubernamentales deseable,.Compelenclue requeridas:Cálcuin
Ornen y ur ger tiatten
Rae dez cieeettircoord nao Cm acto visuo
COMprension de lecturnRedacción-nonato de eiDDIPD
'— in
A 1
FUNCIONES PRINCIPALES
I bisele Ic Sub* ection A drrinistrobro Fronciero en todas los toreossecretaroles seque. das
2 Elaborar papelero C9M0 unces memorándums enmemo
udot entre I la
combusrib e paro los dislolas comisiones de oud o pa c ierro de lo SCEPcerner° o los CODEDES Y COPECUR
Controlar y Monear el eleo hvo s'e la Coja Ceca
E- Irega- ef eic pro o los sohcitontes mediante goles
11 Elaboro , habidooih- de Cojo Chica
diente al vale entregado
peninenteir o de lo Porde-ce o l Jefe
PESC/IirriM1 N DFL mesto DE TRABAJO
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombro dol quedo Secretoria de la subsid eccion Aam nist roloo F 11411Cle
Puesto del que depende Muároulcomenle Sub director Pom nistrotemPuestos que tupervise directamente LdModulo Depodomenlo/coomin000n/D 3occlon Sub direccon Adnt.inivmron
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOtodos los 'orees secretan° es y
I penemos en nom que se requiero osi mismo manes' la
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
IVa;;;OLI
'HABILIDADES O DESTREZAS
Agudeza visualAgudeza auditivoRapidez de deuirdinCris slii101,10/11JCICI VISUOCainIIrnos-risaCaindiens E si de inundaRedacción1 IdPrCI7g0'amen arganizacionnubilidad en reluvionnr ninicersorales
RESPONSABILIDADES POR
Maduras O equipoContacta con el pubhuo'uf arrice onDinero o valores
Con todo el
d lo lana de coardincción Ejecutivade lo Presidencia
Externas
inshruusus es s blidos y r vados
6 NIVEL DE ESFUERZO
Nirel mental to Los tareas ase 'causare p r"(5 d" lir tala -sigrn
NIVPi 151CP red u' Las Jadeos ase recuiere el uesio ne Irdbais ruvuisinal de
Ni.l11 dil p.n ['sirv o I la tiaras nue secó e e e puesto de dabais no &fp eieri
7 CONDICIONES AMBIENTALES
adores de riesgos prebobIlldedes de ocurrencia y electos en lo salud
Perfil del puesto
Nombre del puedo Secretana de la Sub Direcoonnistrative Re ene aec
Edad. el evo, de 20 añosGénero Remen (10rolado Chol indiferenbePlacamolaled Sualemelf ea0
Fele eac ron 'lit ea de ee -rebano
Cenlpatenelen reqUeddOSAgudeza v seoAgudeza OUdliN0Rap idez de decisiónCaard naciar tacto visualCa CJi0In cial
neón 10eJureRedacconL deemeeCeceen y organiza:perHee 'idee e e rehace9e nterperso -ales
eal
Steti reo Cene wel nvie. de
2.11I VPSIOX i 0 n 5
COQ1d1 71(X.10/110Gb .01Orden v ognn refine
V151
DISCIPLIOn
teca. Ion
lanp.03~)
L. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre d•I puede iba garuandoPUe510 del que depende jerarquIcemerde Sub cuesto
Modulo Departa m op to ,CcordlnecIÓT/ Dlrec clén Sub diregg ion Ade, asboturc
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOO ptimizar el e epe de entrega de docta recibida locurca as a las dile 105 net entrene>
FUN 00NES PRINCIPALES
I Recibir I ornados t lanalladasy an sladarlos u luga r 1,17 respotdierle
usagre de los I curados en los seto rras Inri - nades poro el efesto5 0 tira r que Srera •nrio Cc orcinacion ruca ro de o • erclenaq o el lelP
HABILIDADES O DESTREZAS
ROPO TOA LIDADES POR
• Contaul• u,' el —11,1
Condiciones arras enlalet ogiaJOble r paro la roa lacón de sus Tune enes El enea.
runa Cin es Es un ambiente vent min. bastonle comacc
ón-I G303137
d RELACIONES INIERIERSONALES DE AMASO
Internar
Can tordo el pertanni y cón as eln in ganen Cenama
Ex/ernat
Consejos de Detonare
• ersonas oe dif e? nTit-s. rist Aniones
6 NIVEL DE ESFUERZO
N val mental alto Las tareas aue metie re el puesto ce traban) exigen Jr,
máramo esfuerzo mental
n atar ed tema fismo
7 CONDICIONES AMBIENTALES
a RIESGOS
anclares de legos probabladadel de acunando y electos en la salud
Pedi de pj.iestta
Hombre [IN pUe:10 ReGeG.-DeriS'nEdad Mayor de 2G a.AANGanen IndiuNNnteEdado CHI ere-eNacionalidad GAatemallr/
manen de propalan melanina N/ACompetencias. reeneddenhabil dad encanaAgUdezo NudihvaCoonNnocion lactr ANNNIOrden y ex9 oreNo A/capeo/Joe <JA Nobap baiN presiónDISCreCierHabil/13d en (-lociones inInpeNonaleS
necenkeenenden
Seennin• Condone E~vsSI P~I~
L
FUNCIONES l'INCOA LO
I A nu-c la, personas ove vi Lo- n SrePRecibir viespor deponPeporD cooeSpor de una ido LL
del t 333P de personas
enein e el ein rnedinro censidere p-dinen'e
o 41 3
[SIC/UPO ATI DEL PUPILO DE TRABAJO
LIDENTIFICPC16 N DEL PUESTO
ente del puedo EnCarg+Clo de .0 Rer.rneiDnPuedo que deuendeletánpulcumenle Subo e_IV PdmiostrotPu•stps que :UpBrYitel directamente N/A216dule. DepartamentolCoordinoción/OlreccOn Recepc p1n terce ra y GUi r i0 Pool
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOY=Inr mi- la seguridaa en los inslo owones de la 5CEP siendo e pro ler I ino de conlro
'es o reuniones upe Le rerd pen deudo delos indolsoLones
2 DESCRIPCIÓN DE PUNCIONES
HABILIDADFS O DESTREZAS
eXpreS"Ororr. y organizucibnReidelOne5interDe.aungles
4 RESPONSABILIDADES POR
Conloc To con el p.bhcoinlormacior
I e•eil• IveiNie•
5 RELACIONES 1151E1/PERSONALES DE TRABAJO
Internes
Con oda el pe Seno y cont satistas eeI Sacre],_de Coordinación He/vetee
Externos
Alcula e Gebernadares asaos Dr ..naiNiús
6 NIVEL DE ESFUERZO
Nivel menee o lio Los to s cos is regueras e puesta ae trabase armee ur
mere/esfuerza ericede hubo a na maulero!)
7 CONOICIONES AMBIENTALES
Pendiciones ambientales agradables po so la rrelizarier de sus fuma enes El espaciomeses r ecesorms Neve levo( o robo sus
A RIESGOS
Factores de riesgos, probahllidedes de AcurrencLo y Al ocios •5 lv solud
f edil del mesto
Nombre del puedo: Eneurgodo de Recepel6nEdad Mayer de 2e ceorGénero: indrerentehiede eiel Ineff e'enleNacionalidad: GuoFemaveccExperiencia: IndlferentpEduceden: TeJloManejo de progicimenequerldot e,/,‘Compelenclas requerida':Agudeza audltivee/-deidad expresivaOrden y oreenizooár•Relacer nkepersor ales
Elabonelci AN
trcIn
ede?"4111 éekeee~Efele"gleele
•l"idontIa
Iron]] I""(5"-1 o a
\ 'I
DESCRIPrinsPri SIL PUESTO DE RASA n
Modo delPueslos que superviso slireciaMenle Asistente ne dicu so unes.Módulo DeporlamentosCoorclinaniun sOireCelán Pepas-ameran sinlunes
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DOMABAS°
Aire e ni es dile( iones ce poni
FUNCIONES PRINCIPALES
epprpobis de bases Cu Ai Topen o IPA coro sepu a escala de nono A
I Ifirlin
YFR•ÓN I I Gon
orden • e goncacc.
4 RESPONSAIIILIDA045 POP
Cenicero con el punce
Internen
Con tea, el penara' -orlionslasde o Prender' o con relocion de olerle 49
Entornas
. -colon non-cro s. ron. °trece e
TC1/1Tif O l f1lf 1715 MrnInioive lisien medie orees ni eouiere el pue ! D de I ab, o re equieren cle
00'13
7. CONDICIONES AMBIENTALES
probabllide dos de elcurrenclo y electos en lo salud
Perfil de l
NOrrIble del pueno ()Gana^ ea one
Genero irsiroreideEstado Cidi ind e re ele
Experiencia mai Je s enes en compres ri
Educación Sado da ser hacer
Competencias re queddos
Hohilider sinGe.
Coreare eón de lee he-Coi G. loRedocr ion
/1072142PPInttin:Eti.11. """'Ide .3~111~ E10^6"cale tpculi.•
FUNCIONES PRINCIPALES
requomod -los solicitados
5 eni ego s y res ter - e ses Je o S
les compras ce
11
,L. 9 " 17
DESCRIPCIÓN DR Puesm DE T
I IDENtl F ICAC ION DEL PUESTO
he(
Módulo DepeutomentotoordlnacIón/Dirección
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO OE MAROJOce Coordnocior
Ejecutivo oe heselencic
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
333,asp,
Tocil1-abi dad expesivu
4. RERPONSABILIDAOES POR
. nmnación
5 RELACIONES INTERPERSONALES DE IRAIIAJO
Internos
dp )nesicencia cen relocien de (31) 3 3c cr
Externos
, Wpiste r ipF fin-Pos
6 NIVEL ESFUERZO
. Non rre sral -319 313e,, 39,13939 e P33)319 )93 Irsho ln exhiPP -P
G 3
<LA.7 CONDICIONES AMBIENTALES
FveloreS de en lo :alud
red'
Educación C. JI,DNC 5 licalaManejo de programa: reqUerW05
E 27
MÓDULO DE CONTABILIDAD
;Ip'11.171 09:22
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRAIALO
I. IDENTIPICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puedo Coced nue s r Veauló re Cr e inn lidnd re n Un APuesto del que depandeLemqvcomente Deco ro, Adre nist at fho r narr e erro
CAIJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOApÓbor cs comprobar res unicos de regisizo comn brincar nseso ia en chanto aregisi o creocion de ushorias y perfiles en e sistema RIGE) SICCIN ser
2 DESCRICPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
Unidad de RegIslro de le DA:Dolor Presupueslaleferi Orientar a lm hnidadies e ecuto as le la instif on en el uso de formu anos
en yici con dohumentah c h de respaldo pare. u registro de a eiechuonpresupuestaria de gastos en el SICOIN
bi Analizar a documentacion respaldo para e registro de las diferentesetapas del gasto y el ingresa en el SICOIN
ci Registrar valida r y aprobar en el SICOIN la ejecueran p resupLes'a ria denas los cuales snn
y nem-omiso
Come Diviso s devengado IsirmItoneolReg.lonzocionReversión parca y total
2. Unidad de Análisis Financiero
los demás mildAdor de áre- contab e los
necesciris, -ir e h de log rar u- °dechado registro a= operncionesgue ales. lar ulAgálón leer-lela de la irsillueron
ci A z nium ^ chneu rnentacion respalaado en chant re la Ley de
3 Unidad de resguardo de lo ClocumenlecIónn leen, coged me rmado de los documen tos que ngresde reedule de
_le un, Rulo Cr tico de leo Con pratureites U-mus ae Regist CJI3
cremo para e resguardo de roda o douumentouron que
d Podador rr r documenres o GanrIOICIIICI General de Cuentas cuando lo
4. SIslemo de GARREA SIGESa Administración General ael Sistema SIGES
d Ase s ora r en cuanto al registro de
Oro mi- r e SPC re A no EleCII•V de la I residen, a o el sieteinmediaro comidere penner le
3 EIMILIDADES O DESTREZAS
41pid n r (Mere sn
edcocror
4 RESPONSABILIDADES POR
Contacto con el J.CheeI slarnocernCurro o YOIGT' SSuDeni = on
5 RELACIONES INTERPERSON ALES DE TRABAJO
Internes
en Mdos los are
erlre
Contralenc Generalron islerie Finanza Priblicas ¡Dr nlodilidad del LSTOCIO esoDirección Dsó nir n de Presu p uesto iroyetin 1 1A Diree 217?)odas'
it issejos Depudomen tales Reglo-1211'1
r2z ,z1,1
6 NIVEL DE ESFUEREO
engennóminoPf fl)er mentol
de daba e Di C'quic ,mr de
Nivel OLdltivil medio tul /Ornas que requiere el nuesIO e niabaie no eduieren
7 CONDICIONES AMBIENTA LtS
COrld Dor e= on 1-mentales sidiodobies posa e celo-io n., de sós ls rimo, es El 1-lip(M.:1finco es amplio Csentó ce' todos os refunciones Es id unible/11e yen ila e o Y bastan tO C6M15(11)
a RIESGOS
tertrILSIMlatO
NOrnbIe del puedo: Cae-alnada MáQUI0 deContabilidad de le arraEdad Mar,' de 33 .s ñosGénero : In I erenteEdad° Chil. lad ererreNacionalidad Guatear, locoInp•IISOCIO MO5 nen 3 ac us ttuntabirdnd
Educación. Estudios unir amilanes en carrero DPIManejo de proclamas requerido: Windows Un-rosalOlir arbok dramaCompetencia: requeridorRapideu no decision
n olivaCa culoRed-anearT rabare de equ poriderazgo
Elaborado pnr tts
Eft
25
FUNCIONES PRINCIPALES
na ysis de ic acoUns erinniM calloso Otdenes 322 Compra sondoSmiro otra>) enviados pyr a
ConselOSMas cenlrolLepadamentoles ne9 arld0 lo 5IlgerldJ pl. la ley de presupuesto
rd almiones deleslado cantones e olemos
2 Vmhanci67 de la ac cocan os [mg o sos saldos y. pa Paro oresupmenna3-Ori s gnados en las documontro Inallzar
Indemnice n'IPS elpersona m e oc 5 des dependencia Ol I y 071
-ancieros de Conseps de DesarrolloRegias- olas y Departamenle es erl la ut lizomon manejo del sister5 3 Mi comoen lo ro ge gn de (mimes en el sistema 5 GL5
5 Atole m'e del Mod sdo er /mota I romsuol de c2o1 32 lir ars- etc
Vil` n r. .5 .-1 documerd 2 Je esoc do en oide 'es de como, s rOgo delos Come es de E esarrolló
7 E sas so de f °tocamos Je docurrenbs de simpa do /roan& osar losmidones odsontas 55 so o Regionoles Deoortorr entaleS
12-75 ama 23 51 le el sic J-ar Conseps kecjioraiP5 DPrnIllff entales por 3tocion de u documen sacm- enxicitt o poi las
mon os p, a la ap obacion del Ola
ea.
PESCRIEPIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Dont,. del puesto' ?Molido de Contabdadpuesto del que. depende TerárquIcamonte Poro (10dUl Mods, o de
Módulo. Depadomente/CeerdleacIón/Duea nen Moduio de 7sonatt lada:
00111170 GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOO enea zy los unidades ejeculnrnt d m la Somecue se d m man midas los tenuisitos leo olm en el 5org le exped enigs do mogo5 3 olorencia oe loncha on monejo be OS programes inoprrac on de los rrismOS y en genero ost la ejecucion de preSUpuesto pcta
2 DESCRICPCIÓN DF FUNCIONES
25
edellnisimodin Ficonciero 5IAF
a Secretaria de doordinacien Lieoulurd de 1cl- reside-e- o el lel&gni ediato ccosidere
7 HABILIDADES O DESTREZAS
egud 014 visiedleriienten5i& de lecturaCálculoCrden • organizaciónRe aciones interpeudridies
4. RESPONSABILIDADAS POR
°entre Con el guateo
Dine ro° valeret
S. RELACIONES INTERPERSONALES DR TRABAJO
Internam
Con tride5 las Direcc oit es de lo SCEF
Externa:
C SCI•5 RCglOr ales qeporiumenidiesq roi ga Geo Generdi de C.en1.5
6 DUDE DE ESFUERZO
Note n unta' a to Los to reol que requiere el puede t • • re gen .n
que' ,ud 'IVO Las la e-5 chile requiere el puede de da - oi l-5 -51.0( n
27
.; 5
7 CONDICIONES ARMIENTALES
p erdiciones a rrea cinInles egraacblei pare (ea lueuien de sus Lamer" FI espacio
'u ric enes ts amó e silid vera oda baseanin campeo
0 RIESGOS
Factores de ries901, prebelallie/060s cle ocurrencia y eledes en la salud
W:329
Perfil ea
Noilnine del puesto ^alisto de ConlabiliaadEdad Mayar de 25 aGenero indiferenteEstado Chal 'miliciano-Nacionalidad GuatemaltecaEXPerlellekl Más de 2 arias en el Sector PoblicaHico oclon. Años do ondeo lonco MimosManolo de programen requeridos viindans rinionosoll
Competencia, isiquoildasAoloclezc
CCioulaunier y crac nizoo o 1
FUNCIONES PRINCIPALES
enecar me( CJR anulados2 Recepcion y Cani gd de ordenes de Compro 2 CdR
en como la De leg genci de Cce t'alcen GLIIM) "-u-ntJs
cln Ice reintegros de in &ese ! de es 2C)DEDES Y CORF(2.7Que ngreinn
de canictehdadMoney), cg dica de Lens nonciero
7 ^-rnsli,P lo necretann de Ccaninacien Eieculdd de lo d'e> dendi o ni Jeninmediato considere pedgenie
nn"Ó 33ssiziA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRA emn
I IDENnFICACIÓN DEL PUESTO
Nerinbte Bel puesto Asistente del modulo ele ConliebtidodPente del nue depende)
Módulo. Depertemenle/CeeLdlnecIón/DIreeelón: MAdu o de Ceniebilóad
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
ento del misme
S. DESCRICPCIÓN DE PUNCIONES
R. HABILIDADSS O DESTREZAS
Agudeza visucl
Redacción
r n ^ I
4. RESPONSABILIDADES POR
Lórd OC19 con el publico
Dine ro ^ vanies
5. RELACIONES INTIPPERSONALES DETR•15/J0
Interno::
SCEr
Externo:
Jef es frior rirros Asistentes de los Le ge os au C H5CH 0110 Reglen e lel yPeporramenterg
6 NIVEL DE ESFUERZO
Nivel mentol el la Lot toreos f p e requiere el ag ito de traba N ungen un
NIVel ece Med L.11J/1-105 ch.e requiere el retln ce angora equerun de
N ivri cnig iefa medio Los toreas que requ ere 611 puesto de haba o ri ti ring iir en
7 CONDICIONZS Ameroumes
g lotones ambientales C 1) (01101.1es para lo red.20C16n de sus turre C I OSUS
reml del
e:N(111)11We adEdad Mayor de ee aleesGénerer en enino
Naelenallded GuelernalleeoExperiencia Mas de ano ! e , e , e eceer rub ccEduceielen Anos cli= estudios u^ivers tenorMane» de programes me:eliden Aendows Micreser"N relee Ou thee lela ea' S CONComparencias requeridasAgueeza Nsueequeeza ceedte]elableNed icehlN erereension de lee uneCalculoRedeCCierOreen y .3,90n:ceben
mamenen arierinm
d• ir explana
L7=
00; 3
MÓDULO DE PRESUPUESTO
PE %CRIN' lát1 DEL PUERTO IDE /'ABAJO
1.10ENrviuCióH DEL PUESTO
Nembre del puesto coordinador del roaduld de PreSUPLIetir:Puesto del que depende inancierePtiestos que su ~150 directon ente AlilldelPMódulo Depolamerdo/CoonS/nocIón/DIDECCIón Módulo de oresupyeslis
DIRJETIVOS DEL PUESTO DEO:ABAJO
Veit3 POI el cd yd opedun3 del Presupuesio inst'uocnol tin oe lorndor intermonficnye permite uno efecofic Poma de decisionescbieto mantene ene-Lado memo !dile 1(111111K-ion ds e^fld rellITOJOC óncres3puesiaria
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
PitledC01
2 Esidolece , mecanismos de Fondo' no-osarios doro le cornea necucier
3 re oí cc by cdrecto -phoncifin de lo I egisincian MOrfli11 eldrnicon C>n
4 ElaConni reportes mensuMes cua i r 1'T tlsho al y Ordellel Je id ClUdillidvesup3esteria
din solei4 du 4CFP y CODEDES Regionales y Deciartamenra
Fono ion unto financie o CODEDE. Y COREDURES
7 Heredia, a lie el 3.4 roles° ce Finances Pub ices las ci agro ind o c es yeprossy sims ell)IICS Cy Fnancierc de Compren- so y devellgOd-^monte el e cm c scal
fi Ceerd nar a farm acion d el ameproyecl y ce Pres_pLes o
O indo dios de eiecuc cin de os P res duo
c/odrosae eje/uniese mensual pum daslaCodos o lo pagino dela leansparencio Hoy de libe acceso o lo elimina nig
1/ Monemene mons /cemente los sueldas pa , englon a le de melar soMegims
gLe ngresaronDWO riONICOCIOPeS esuptv,qtrain
15 Once que lo Secreto io cowdinacion Maceen] de 1C.7tD COMIdef perrir e- e
r,71.tsr;
3 3I ANUDAD ES O 0331313/34
20pidez de den/signHabilidad enmare°Comprension de 'aclaraCCICJI0RedaccionTrabajo de ecuipeI denome
Temor boje mea&
Maquinal si equipoSondan.° con el publicoinf ornan en
S /penvision
Internas
Con 'odas las D en c onas de o SCEP
Externos
de los CC EDES RegiOnDle5 y
6d 6
6. NIVEL DE ESFUERZO
rutel ro ente alto Las tarea doe &abete el sto de ha boio exigen mi
mduieren
7 CONDICIONES AMBIENTALES
d nodiciones ambientales agradables
tu-cates Es un dribiente ven t'ad:. y bastante cLoado
8 RIESGOS
bIltdades de Gomosa° y eleelds en la salud
Perfil del puesto
Nombre del puesto Coordinen-e ral afta2rasupueroEdad Mat ar de 39 anosGénero inchterenreErrado diferen teNacionalidad GUIDi emallEéperiencla Más de 7 SIOS eraninift ociar
Educación duenulatea en carrero at nleanejo pregrames requeridos Me croe
c, tok Interne SICOI rf SIGESCompetencias r•qu•ddesRao dez de decisierHab hded expiativaComarenfián ce lecturaLa culoRedaccionTrabajo de eq,IFX)LideraZgoOrden y Craan !aciónTrabaje tent. reunen
AprObadO per
Su:mak E.Cooreinatior fjeCUDY11
LIPIIIP•voe
1T3 1 -.2 7
uedo del gue depende lerárqvicamente Cure] nador del Odlula de Presup y OUed01 qu• superviso ~Comente. rer A
Modulo, Deporlamonlo lCoadlnockln/DIreeclan VIld1)10 de PreSLIOLICSIO
OBJETIVOS DEL PUESTO DE TRABAJOel control y a m'Iris do O
FUNCIONES PRINCIPALES
2 florón ccuesponae r c a Alone y edema ase reo equendrz por el Modulo
3 I r nom, y en gor repartes onohl cos de las Congo), de DesarrolloDepodomenholes y Regionales
rr ordeno progromocion orla honesto' de Lyono de los CODEDES yILLDUI75
5 Preparo, sohdluccs no roOd hcocion oreoroedora y opera r las en SIC 0IN
nronnaciSr
'511-:.rml°L t;
DESCRIPrION DEL PUESTO DE TRABAJO
I IDENTIFICACION DEL PUESTO
S.DESCRIPCIÓN DE NACIONES
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Redelf,(.10O
Orden organización
3
4 RESPONSABILIDADES POR
is t hieu nos equipo
Islornsecran
5 RELACIONES INTERPERSONALES DESIGUALO
InSmas.
Con tog as las ene
Edemas
ergs los diferentes Consejos de Desarrul e Rug \ Departem sitialesCree \ recreo de Presup estere listen) de Frit-eres
NIVEL DE FUERZO
, deel mental d an tus t i s i ens que reg giere e i puesto de trebeje &neer unmonme editen^ mental\ evel Asee n eres) Las breas quin requere el puesto n e tr-bale no requ eien demayor est \ eeo trigoPIRA' dant ten rdlo tes l y nts, que requ ere el puesto do desato erigen ur
7 CONDICIONES AMBIENTALES
riblerflulel u7rudedles vea fealizocion de sus fur enes El espacio
Itne
RIESGOS
FOCtOrel de delpos. probabilidades de ocurrencia y electos en la salud
Perfil riel puesta
Nombre del pasto: Xux ha, de nresupiresio
Género ir dircrente
Neciencilidat GuatainairernExperiencia Mes de 2 airarEducir:clan EstudiosManejó de amaremos requeridos. Venda r es Vinieron
Competencias requeridorAg celen] visual061.0ixiciRedacten-rebajo Ele anulenOrden y O pon zapen
Mareada p3T
MnaiW áálá I 511~ Calltd Ep1Mn111~0
si ir
mere hm
1 VERSIÓN
1
MÓDULO DE TESORERÍA
FUNCIONES PRINCIPALES
Soluuror e pago d9 los comprobanies Secos de Regiside eluborados en elbatch! ida]
Viir ar ri p ie la aplicacion del recalo^ prestpuestarie seo de acue rdo alMonJal de C cremen presupuestarios
abono del proveedor ybirecla colmeion he tacón en tra otros) y ea. molo can les requ bias de
c de la Sucenniende rd o cr e Pancas
4 Cuontiicación y Sohatud de Camine:en dyl Fiado Rctali.o Inslitucianci cecada ejercicio fisca l ante ita Tos aedo Nacional anualmente
tivc Inside-handl Ce Cada elerCICIO fiscalrinni la leielleila Nacional al inicio del ara
l'Urano pco reposiciar de lo Idos
Seneri non de cales hs -alei de Id C yenindanCia I 29 mensbalin erre
Lee Se dan ele en elacidulo di rendez de la JDA Vensualmerde
leadiori Je nyni -das toaice1M en id I =Percibid poro Consta ince y
_medite ce l a presta r nein ConSej(55 Depar amentales eFlecriat
regula nac en- tirs Mndo o a hm ni eme del Cebadan ento nundade• bien- P OI-ni COn r elai Dinparl i ni nnl e ln5 de Desarrollo
parRIN-16M DFL FUMO DE TRABAJO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto coordinadar del Modu l o de TesoreroEe
Puestos quertuperasu directamente Ailitn ern del /n'Indino de Irisen-laMódulo. Eispitom•ntercoordinocienOmeccuSb Meado de iesorenc
OBJEAVOS DEL PUESTO DE TRABAJOVare podo correcta ad monis Facion y m s.mrer eo del reíd o
2 DESCRIPCIÓN DE FU IONES
11 Atender monsueas m'amarradas a ejecución de gustos con el voM
ndo RoSati'Memo de los COnSelaS de Desarrollo
12 Venteen en de la Ejecución del Goslu von odr • do Rolaido I te rno con losConseios de Dessyrolló Unidades Ejecutords de la SCEP
09(JIIIOL de actividades del as sier e d 1 Modulo de
Ohm que l Secretaria de Doordinacion L estudia de la Presidencia o el teteinmediato considere pertinente
S HABILIDADES O DESTREZAS
c ommansiar de LecturdvalculoReducido,-debel o de edemaLileraigoCrs den y ni-don/melón
4 RESPONSABILIDADES POR
DI Cquiras o equipo
. InsermacionDomo a valores
5 RELACIONES INTERPERSONA LES DI TRADAJO
Internas:
7• Con Indas las Dr asco esde O SCEP
Externas
I. C Dejm de Desamollo Jepartarnentoles y Regicdnisss IsIsRstc NaciCwssli
e niobilld e d del M °de s Id CdnIroloria Genera l de Cuentas
6 NIVEL DE ESFUERZO
• Nide lisia, media Los toreos que regirmoros esfuerzo nao
a risa abditivr o ro I as larca que &Guiase el puedo de I ubda argenmacas esfuerzo ouaili ro
7 CONDICIONIS AMBINIALES
nrdiciones ambier roles naindEbliss para lo reohzoc on de sha adiciona E espacioliara ei amo io Cuen ro n lados los recsirsos neceas as pura llora o cabo sus
a RIESGOS
Faclorei nesp prObablildOdei de ocullrenclo y efecto/ en le salud
Perfil cl I esto
Te5WeliaEdad: Mcvw de 30 añosGéntro: IndifOrenleEluda indifereureNacionalidad: Gurderriadeca
puercoeduco:ion Fstudios Universitarios en cu ques CrinManejo de progromus requeridos N ndows Microsoft°Nue Oulloor Inle netCorneelenclas reqUefidas.Corripr
uloension delectura
Cule;erraos óninsecio de /NI riPqL Jerazga!Nide!' y eigandocion
UO3'1MIELAII*d•R•0"11111•1•1101
5110•101•1:1•Goendémi•Ntledve« r..~
I ',.`=
x(.7"
me edpredveLOMpreneen de leceoro
eedecolel2 anejo2e e•elbe
12UERSI DEL PUESTO DETRAMO
I IDENTIFICACIÓN DEC PU2510
Npobse del puesto: Asistente de; Moduin de resepas°
Pueltns qUe supervisa direct saMennes: NIAMORIP10. Depolicimento/Ceardinnel6n/Dken eldni Medula de Tesorerio
OBJETIVO DEL PUESTOde
DE TRABAJOEsz ir en la reevon hqs. docsones del Fondo Rotolo.) Inlerno de ids ( coseos de
doollo Decsadons &radies y R eg !Godes pasa el gesto dol 'dual.] mensos,
2 DESCRIPCIÓN De FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
I Revision liqui odciones Del Fondo do rative interno de les Lonseids deDeYCIrrOii Regional el y Depadomentaled
2 Connhac en en 11170 eo teneosCom,' Jacion de 5didos Ba s e, los de lov e•ent e v do los conseleS
Se los naeddordentos sde los Fondos Rendoes5 E dborar o quid Fiscal mensualmente
Redlau Transte ancas de RePOSK-10ri del 20reo Role hvo
Otras ose Secrel de card do s5n Eie do ¡ o ore' denCia e el .eleen", tras c. considere ped nene=
BILIDAD1S O DESTREZAS
4 RESPONSABILIDADES POR
I Dne O I. +e ores• Suo or• •on
7
5 RELACIONES INTER PERSONALES CE TRABAJO
Inlernas
1E1PS y As stenies dr los GonsHios De DeS011[1110 Depodnmmto lerronales
S. NIVEL DE ESFUERZO
Nivel mentol alto Las toreas nue 'aquiete e puesto de rrabai- nspossn unmoruna est rorro mentalNivel tinco ns eaio Los loteas que roquete el JUPSIC de inItIni9 no roan eran de
N rol audit sto alk) Las tornos que requinto e :cesio de ra bolo erionn
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Condiciones dr] Inentales oniadables Paro lo realIZULlóll de sus fUrC:'1/'S espardtaco es ampl Cuenta pon lodos 101 recursos necesarios surta llevo, a cabo sus
ro:emes Es •ri ambiento ventilado y bustante comodo
5 RIESGOS
Factores de rI•55sos, probabilidades d• Ocueene la y electas en la salud
Perfil del puesto
Nombre del puestoTe5.0rennEdad Mayar de 25 aresGénero ir (iteren&EVErld0 CIVII' Irdlrerente
esdenie dyi Módulo de
Educación ustadior Univemilares en correr- SR
moneo de programas sequedad Mana res Meras&Olímo °utak InternetCompetencias requeridosHab ida] morrenaComprention de leerme]CalrodoRedacciónindoajo de eqUID-Order y Organlinelon
SOIUVLN3ANI 3G ()wagon1' k
C O O
nula ion Islannin
DESCRIPCIÓN DO PUESTO DETRAER in
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto. Coordinador del Modula de InventadasNulo del que depend•jerPoolcamenle Sub-Diodo Pdminstral s FinancieroNe1105. que supeolla dIreclametge UMódulo, neponomentexeoremocksodrección Módulo de inventares
ouEnvo DEL PUESTO DE TRABAJOtrom over 4dee...oda nenie Ud bienes a Id instituc o- coloca molo o disposición en elmomend ina vrede Pu le lomo lo des hien inver anos ames, ronboindo Y°editada
FUNCIONES PRINCIPALES
enienlas de bienes inventar ableS
anon de las arietes de resp e nsda da rles -e Deidad:1v
de datos de bienes e s lrFindos en calidad de
4 Responsaz ie dc ma dor er onlsolizndes e (eget o de nver larca de bieneslececos Fijas' y bienes fungibles
haciendo el tiran te respectivo ante h General de C4entas pocasu autor zocion .4 gestionar lo imprelion de ce mismos
piopieddd dea SCEF Ineladadas a al as entidades del Estado ente Circe^ ro Blence del rtinin y C e n11-1101- 0 Genera de Cuentas
7 Ira nlai las so a drides de mol dice u u tipa que i r gresan de otras uniaades
er Presente, p leitees de desliar pe edielende le pOnn consideraciones de teleinmedie o
7 decir por lo estanco cn de todos los inte r- dr °ir a relpcnsa
en os toneles de espantad° dad de
r .ro. r . 1
rolad oto considere portinonto
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Ag-Il.61121Rapidez de decs anI abdicad expresivoIniciativoComprension de ecturoCálculoRedor rLiderazgoOrcen y drd !guinde ion
BILIDADES /OH
Contacte cae el pablico
Nao n neinSupon/luan
5. RELACIONES INTERPER5ONALES DE TALADAS°
Internos:
Lon todos las Dreeciones de la SCLI•
E/1011101.
• Noilirodoics Fino cirros bConmim ío roMin Cena de mongol Publicas
Y
'Live' mentol a te Las lar ea: que requiere el raerle Je
toreos que requiere el pueslo de trebeje no (ea . giren
7. CONDICIONES AMBIENTALES
Por dic io,,es ars uientaler agradables para la realizo Sión de sus funciones El aspad o
I el( iones Es un ambiente venhlado y Ous sarse domado
0 RIESGOS
?edil del nuesk
Nombre del puedo cecee nadar del Vedo, duInventariesEdad Moya de Cc sien,
hin* Ove frie lel enteNacionalidad (-execren rocaexpenencia seas de 2 anosEd omon L cencio lura er cacera Mon* de emplomas requeridos Windows mierosoltnif in, Oren inre nelIndispon:01drDisporibilood de silo ar dent del peisCompetencias requeridos
Ra pidez de decisiondiabilidao exereocainculcoZempre sien de le c hese
ve deccion
Orden y orgennowien
[Mermado porEdil:orado per
(1.11 p, £71=7/0 414: Dr,.Minen desaemerie de 4..a
mermemem fi
19 3
FUNCIONES PRINCIPALES
2 A r ignarmu n Tm, códigos a lou bienes do la inste nión romo los out, srnn
3 Actua l Tac on de las 'cretas de responsebitded del pe rsonal y contratabas dela SCET
4 P. duo nac. on dalos de bienes entregados en calidad de prestamos a
5 Velar por el buen uso u mantenimiento de Tr °Vol t io y equipo oe la
6 Fa tendermontener ente para encerar y gest orar el pago a proveedores
7 Realizar corocim ente de entrega de mobi ario y M'uva que semn[enviu das con p arderme-16n del tete irramente
8 imprierrer yyJudygy y el e&1'ro de ir o r eares ue bienes lAuh yos Hort
9 rrieniener Ger111011. enif ly u de la tulms de 9 esponsobil dad havendela Contralora General de Cuerda pa ra su
autorizeo ion
L C J L'Y Y: 4
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE. TRABAJO
NOITIlbl'ePuesle del puede asistente del barandinado r ae Inventa mrlosloPL/e5i0 del que depende lerUrquicamenle Catad nado( c Modu de Inveró arios
que supero a reo me es ven
OillEnVO DEL PUESTO DE TRABAJOru sbir al Courdinodor de Inver rarin e rt llorar el regis tre y cendal del Incern ro Tuco deI()% IlYy5 ilyy. y (Je I Y.5 bienes lung bler ma quinas por lo SC =9 puresand IS Oi libre
2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
bienes rnacides y equipo p ropiedad de la SCEPnaslacodos
a otras entidades oel Estado anle la Dirección de Bienes del
Sada. Cont alano Oeir eral de Cuentos
Eslaac Cent ralans General de Cuentas
12 Realizar coryiniones de 1 abad inler nr
13 Apoya en actividades Diles como decorador de cor espondercia ende
Id raids duo in secretara dr Coordina-16ninmediata considere pernente
IniciativaCalculaPerdedorTrabaja de ecAlooLiderazgoaryer y oiga apodan
4 RESPONSABILIDADES POR
venidero con el puolicdinfamlacionDinero o valores
Iffiernas
di todo el pepena' y ccinBarstas de la Sec erario de noordinacia c ade la Pi-encienda
.7=O 1-;.:5 S
banca
DirePores trecutives de os Censeios de Desarrollo Depa te rnentales yReglar elesFonda Socio de Sal dandadCarece Cr. de contabil dad del EstaaeDiseco on de Bienes del EstadaCaradura General de Cuentas
ONRFDMinistenn ge Ambiente
miNEDLIC
Besa solidar aBCIleiGS AbiertasMi tare o Progreso
I NIVEL DE ESFUERZO
7 CONDICIONES AMBIENTALES
beca m a mp o Cuerdo con toa os los recursos neceser es para llevar a catre susf unciones Es un ambien te vent lada y bastante cornada
Saetero: do Magos. probabilidades de ocurrencia y &Geles en le salud
asgas da Transan
911111
D
kEid•d•d•R•0~1111/rIIMIII• rSocroulail• Ceasim pdx inedini -
de Le Pr••n1•1111SillinXixdressiiReale
ApT7
PerISEaltQ
InvenrancsEdad: Mayor de 25 anosGillel0: 'ndif cienteEstado CnitindifererNacionalidad. GuatemaltecaExperiencia: mas de 2 oXcs
Maneja de programas requeridos. Winconss rsi crosonO ihde Oullock inier xer SICOINCompetencias requeridasiniciativoCalculoRedacciónTrabo de equipoLiderazgo
..W,' Cu.)
FUNCIONES PRINCIPALES
s reqc on y =baba- 91rs 'orletos de rorponsa amad
4 inarcrer U. unes ol S COIN5 Laborar expeoientes para bala de bao es
7 `retar Dor a buen lin y mantenimiento del mol:bono 9 ecuipcfi Realizar comisiones de 'robo a ntenor uois9 Realiza:ion de inveniarialueDerolesC. Revisor las entregas de n u trias n perol y contralisres cado occsion que
1 Traslade de bienes de la SZEP o un dudes de zona 11 y 712 griar que lo Secretoria de ccrord nación Fjecutivo de la P residencia a el Lel e
finente
A 103
IFICALICIÓNpgilyijanIARALD
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombro del puedo As sierre del Madolo do invento iosuesto del que depende jerAteptemmenle Coorainader ore Alabe u
Modulo Departarmonte/CumánucIón/DIreceldn Módulo n° nviontance
BJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJODor asistencia a la en tolinorign de inventaries pero p riora nar el Ara recio maneo! de0 triaren de la inst 141 on por pede de personal
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
S HABILIDADES O DESTREZAS
4.gudeza visualAgudeza a2ditHe- hdon lacaAcebo:ionAbrojo de equ pa
Orden organizoc on
not:334 RESPONSABILIDADES POR
Maquinas p eq.ipo
Marmación
5 RELACIONES /111ERPERSONA LES DE TRABAJO
Internos
Con todo e cunero' tos de la Secreta& de Cde la Presidencia
erseps Departamentales y Regia-ales Morir, - men s
4. NIVEL DE ESFUERZO
Wire' mental alto cr romos 1 1' P:Tuiere el puesto de tía balo exigen Lnmezclo esfuerzo menta
efe el pue• to de trabaja exigen un máximoesfuerzo Eco
el puesto ae babel° no requ &seisde mayar estuebe auditivo
7 CONDICIONES AMIIENTALES
condiciones ur ibienrales ugrodubles poro lo realización de Es f urc cines El emiaciolisio o es °mona Cuenta con iodos los rockfunciones E un ambiente ve c tado y bastanE córrodr
03, RIESGOS
factores 0 e riesgos. probabilidades de ocurremele y &ARIOS en lo salud
Pierer ,. de luonsi LE ones de espalda cir ur
ESIMIII alocaP1111110 D017•0”501111”1•110•
n•K Sinickm~EnteM:IePilla1110111 I
Perfil del Ctle3t0
Edad. MCIVer dni onosGeneto ndilerenie&todo CPU Ir &mente
EnenkIlICIO kile15 de 2 oñosEducación. Etudits univernianos en ene nia nManejo de programo: requerida,. V41-1dOM'S MICKISOf
Competente:3 moner~Agl-deZO VISJOiAgudez.] ondeó°Rein !dad I" SraRedacciónTrabajo de equipaLiderazgoorden y cMonizotion
7..filtZ' I1
FUNCIONES PRINCIPALES
I Pecepenn de chdm Ge lemesens del ol nomen2 Despach eme sume seas
Me [. en O personal y contolubas ele nos or eeder°5
ar el control de ingresos y CyreSos ce procuclos
6 Rocepmen de su6enecor que las fac Liras p eno don gua e e aduce.: al se , irme molo olalmacen
d E abarcaba' de inmesos y salidos de o me-6r
0 Otras que n Promfat de Cueeenoyym percyloo ole Meselenna o el Jefeinmediato onedere pertinente
Ror laz de decismeHabi plod eymeseMLompreasion ele lectura
PM — / ergo nizomón
61
DESCRIPCIÓN DES PUESTO DE TRABAJÓ
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del punto: Enswgodo de AislasenPuede del que depende lerdrquicameMe Sub-Director Ad estraheo
Módulo. Deponomente/Coodlnecksn/ Pres dha. MOdule do Alma coa
OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO
compras d buyym de los m niseos y 'u embles cm o su oeum mo Mod pe losdiferentes Mec e enMde osta secretoria
2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
a HABILIDADES O DESTREZAS
4. RESPONSABILIDADES POR
E2
móqu nos o 1'
ininunocionDivd . 0 s'aleles
5 RELACIONES INTERFERSONALES DE TRABAJO
hilemos:
Con todo el pe sonal condot dos lo dedrelnric Elde o Presidencia
belenes:
Con Proveedores
6 NIVEL DE ESFUERZO
NIW`i Nien /al alto dos toreos que requiere el puro ao h(271j0 exigen. Enmáximo esfuerzo mentaldivol alto os lcreos que requ Eere el Nveslo de voboio ex gen un inv-ximoeduerzo lisico
toreos que requiere el P 1 lo de
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Con c 3'425 ^r 1 c g ,adables pa o lo realizoc un de Evs 'les El espacio
Enlbienle veoli per bostontv comode
en lo solud
N
1/SLÜLSE~p
Nombre d•Iasta
orden, am d e Aire milinEdad Moom oe 20 unos°eran° indir menteEstada Civil inollerenieNacionalidad Guam mollee,Expeliendo Más de I onoEducación nulo oe Divemiliendo
(Office O ollMik. Maris& SICOIN ',MEScampe/encino lefilledd01AgLIGeZ0Agudeza auchhooCarean de decisionHOC lidad expwivoCumprension de 'coloraCálculoOrden y arcano= oo
Aprobado porDudasen pu
.2..F;;;I:1n1
3
O O E
DEPARTAMENTO DESERVICIOS GENERALES Y
TRANSPORTES
DESCRIECIÓN DEL PUFS/0 DE TRADA2C1
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del punto -Óe de Ons Ipcs'es y S ÓVICios Dese-DIss
Pontos col :u peolse dIrActomenÓ A nsientel Y -los 5ecrelssilds oinnoro c o s e s. de
Módulo Deponamerslo/CoordinuclO yi/Olreccihn Deportarte n1 0 slys
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOy Sem( ins Genera les nnro el ti In
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FIJACIONES PRINCIPALES
4 sntrego de eninn ores not-insói las dylirsLys uniGnieS
Ite11.4 4113
14 Controlar los parnueras uhhedoid i,a1 lo SCEP
IE. Ocio tener ea- estre o ha comunicacion e di di la da do ae ver lar dir
2 Centro' de 4 .11111441 1 1L e a oi oto,
la Secreto io a didirdinad ele.C1Ilve de la F'144 14 nein a el deleomedialc oard ee aeairrole
a HABILIDADES O DESTREZAS
Acoda ezo osadaid ddeloar
H.0 bibe ad expresivuIn siolvo
Red4414:414)41
dderaigoOrcen OmOnancion
4 RESPONSABILIDADES POR
en3acif o ceo el tl../b1V-L,
5 RELACIONES INTERIERSONA LES DE TRABAJO
I 54¢5nos:
los Diiedcienos d
n L 7
Eidernmi
CODEDTS
NIVEL DE ESFUERZO
N vol a•dihvo me.: L
7 CONDICIONES AMBIENTALES
funciones Es 7n o obienf o s ur • ilue n y Molar e congelo
Factores de Fiemos. probablildutles de ocurrencia y efeeLes en lo mlud
Riesgos FM I or
Perffl del nuestO
Nombre del puesto rolo de be r c os Cycnordes
edod ',Myr,' Ce 25 o r or
Enlodo Cher Ind remo teNon Iolanda& Guatemonm oexperiencia Mos be oreoEducación' DiplomoManejo de progromer requeridor `A eindoros dmormi
Competencia: requeddasAgodero orno'opidez de dec mea
Lia asao
a atm:Mera
Mierobboir en!~
Punto EIDIFpn depende lenuquIcarn•nte J&e de lsonsporl s Pxmao. Gssn In
ournvo GENERAL DEL PUESTO DE TRAHA30s ir opoyn OI De porlomerfin SersoC .eneroles IsAls S los legue, me, 'D
DESCRIPCIÓN DEL IMEDTO oE TR919).13
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
documentos que inniOSOn De
°dono er 3nonS de lo -Sesnel] ia Deordi s oc on Deo IDO le la n'es pino in
Jen segunnierl0 a las sersisi( rnoSlOdns DGI iDS Lonhoihston
Isenliso las seno so inn nS de c 'sope] del de podrner o
u ayo
on 7v I I
,do odendonies del onn hve gene
el le
3 HABILIDADES O DESTREZAS
R.pidez de deceen
Dedoccon
Lioeraig0
4 RESPONSABILIDADES POR
D o- acto con el o.bleoInfo ...ocien
5 RELACIONES. INTERPERSONALES DE TRABAJO
Idiomas
. Con tli. d(51-` 1 pc,(w)nl y nomde oHondero
Olemos
lulps ReCII9?".3les
O's'7 1
NIVEL DE ESFUERZO
• \ monto' olio
abalO emge- o- ao o
eouie e e ooe lo
7 CONDICIONES AMBIENTALES
gr -ir on bold
S RIESGOS
Foolorei de ilesgos probobilldede1d n ocurrencia y efectos en la salud
reks ole oullos pesado o'oldús n r rxs
redil del puedo
Nombre del puesto Misiona de SCacd Ger ensiles
Género edif eren'etirado eral Inflan-de
xperrenda fou slid 1 orloEducación Esidenos ur wersdono , e- ^a e- arre
Comparanclas reguera° 5napidez de dec non-1(3b1h(Illf MI;NrgIVOamaradCordura
Podar do e remeroLiderazgeDrder s ereanizaeran
El ablande red Andolladn or
sunsolumestreillieS131
FUNCIONES PRINCIPALES
Peohze r los coofra es ae mantenimiento aerrectimi y pm/reabra de reparasionce veli °Mos
ClOieS
easairdiento de cs servic m de seguras ry &acu l o res
Darumeranr exped eaMs por, tramite se Dogo a proyeedore
ematemn
9 Olías - ye le maretaire de cocaina a Sr Eje hv di, Presa e ala ci el teleiir me e cte con de•o pe "desde
n [(11.n Mi]~W69 I
CíjjC73
DESCRIPCIÓN DEL PUES-70 DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEI, PUESTO
Puesto del que e. i.,. Jeto dr TransportePuedes que sup•mha dIrectemente r N
Genemies y Transportes
OnJETVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJOAs d ale de laranos me Y e atm y transardas por- que el de -Pm- o sea °tico?.
2. DESCRIPCIÓN DE PUNCIONES
"2511”. " 00307;
3 HABILIDADES O DESTREZAS
Dac IV— de decconHaz idad expresivaC7lculoFedcocon
4 RESPONSABILIDADES POR
P.Aaps nos o equinoContacto col c puDIONInfronocor
SupeDison
S RELACIONES INTER,' DISONASES DE TRAIAJO
InWmas
Ceo tcdc el perscral 7 °un Bol1 .0' rbeblib°rICIn
EltiPITIOS
vs eco
NIVEL DE ESFUERZO
Nivel mcnral Y) t^ °as ose reuble e el RISH5lo (b-1 1 bMizer 7n
7 CONDICIONES AMBIENTALES
b SUS
RIESGOS
bu Olores de Sesgel, probabIlldeldel d ~ancle y electos en IG solee
Peda del puedo
Nombre del puesto' Asir ente de tiansoodes
Género. indilerccricrEstado Cell' lñdiferenteNacionalidad GJOierriailYI (I
Experiencia Mar de 1 año
Mandil° de programas requerido, aindnes re orar dilanar Graleramiras
Competencias !requerid:uPci nidex d nl.t isiXn
Roda oció-lro bare de equ PoLiderazgoCird
Amillaro perd'aliñarle per
Nonlyectl pasto asistente p e iorspodes
OBJETIVOGENERAt DEL PUESTO DE TRABAJO
de la mareo
C 0 O .1' 7 7
DESCRIPCIÓN DEL PUESTODE TRABAJO
I IDENTIFICACION DEL PUESTO
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PUNCIONES PRINCIPALES
trJrre'iteS ase Tigre an yy'onenie
9 F -bo ra pe ele crresTis scienas
I s Ser-erial
Croe rividae
tedu-sionle tojo de eculeaidnrarec
r) c 7 8
4 C44 rol de martenerrerilcs Leeos-lisos f prese el ves de los verreeleS e- lo besede dotes
7 HABILIDADES ODESTREZAS
4 RESPONSABILIDADES POR
5 RELACIONES INIERPERSONALES DE TRABAJO
• ese iodo el Persone Gni relis sos de S .rtde le rres de ne e
el p7e717 del
Gnryoje. -eGuiere de77 n.o °SI Go7C fisro
7 CONDICIONES AMBIENTALES
• RIESGOS
ove
Nate @I pues!, MIS tenle dn. FrunsporteS
Gbarn' i nliderenleEstán CM dirrnenteNen:Mida:1 UUOternniteca
MempltPCSICillasnitpedcinc Windows Vi/ ul
ereCe~narpante
Randa: de Jul. ni,”
in nnvn
CornDrernmi (In lectura:61culnRndninninn
FeTP dei puedo
...exnunC 81
Puede del que depende jera m ^P Tronsporte y Sem( ios GeneralesPuestos que superviso d'estamento N/AMódulo. Departamento/Cowdl p acIón,theNclón. Decodnmerlo
OBJETIVO GENEPAL DEL PUESTO DE TRABAJODansporID Ne In 4CLI en ni dislinlas-apta'
8
DESCRIPCIÓN Del pl um riF TRABAJO
I. IDENTIFI C ACIÓN DEL PUESTO
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES.
r °s'odas a pompone s alisen s densos lame nin es
y loen ae 0 Sann
se mantenga en hiJen estado
innnedia so Lonsiciord pertinente
7 HABILIDADES O DESTREZAS
Rciplaez de ene sion
Onann sisnoisszac ion
4 RESPONSABILIDADES POR
[
Interno,
Con todas el persone' e contra lisias de la S e !ease la ere, dere
lelemas
Peisond erao el ernee !veles
6 NIVEL DE ESFLIIIII0
moximo e cf !Jen° mentol
7 CONDICIONES AMBIENI&LES
8
A cado polo
Wats 2essMOOMII• 174tlIbl• 11W1•1101
Seiressi es cesnlincion Neon..
Perfil del ceso
Edad' Al orear 25 anos
bledo Civil lodoso enloNacionalidad GAD erna lecaExpenenclo nAm cfr. I nenEducación Din orna de educacion pnmar aManeje de peogranins requeridos niogrons
Indispensable Cisponbilidad d o ecce ni n'es os dolpais y disco-tildo, de horanoCompetencias requeridas
eincdezo and isaCoord nocionCaninez de dec eco
VF11[1(11": 1 r"r123
oesrmprióN pu.11G13/3 DE TRABAJO
I IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nembr• del pueslo MonspyPuestodel ove depende jerropoltamente Je re se locospodo y Some l nono es
Módulo. toDepartamen ICOPtelln nd 64102122 elón Deporloro e E., de
OBJETIVO GENERAL DEP PUESTO DE TRABAJOEniregi r iodo lo documentocion V .O Jo rdEr por o Secofono de
r• 1IFIVO de la Preside,- o o o odos s -sa p os e operoor entes
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES
3 HABILIDADES O DESTREZAS
[(Broder de decorT.-I l obilided expresivoO Jon y Croan zocion
4 RESPONSABILIDAD/S POR
yo:dinas ell..11)1•
Conlocio con el PU-7 cr2
5 RELACIO
COS.,-83
• Con locc, a l pe trtinldr= n Pn-sidenci
Solemos
ore e euesio de Sobeo) eogen máxim
marwrio esf mire() sudihvo
7 CONDICIONES AMBIENTALES
El P.spacio
8. RIESGOS
obilldade: de ocurrencia y eleolos en la salud
Perdill 11~
Hombre del puesto MensGienedad may ar de 15 anosGénero IneireaeninEstado Civil nellerent eNaelonondod G o ren °MecaExperiencia Mas d a. I -noEepencion alelan Cr edecacion pi mano
ConlpelenClas requeridasRon dez ideara n Sn
Aprobad
Sana
bastad: deeleGremaxsa
%manenea:~
I '&5̂ '^':7 1 007.`:88
mil I
VERIJÓN I5' Ci:.8
PLICIICÓBLEDB/flQ
2I IDENIIFICACION DEL PUE110
Puedo del que depende Jeolimulcomente loro m Canmode r Ser:lelos 3C neraPuestoi que luperdaa dMódulo. DeporkmentoiCoordloacIón/Oirepulón: Departan-ende deGenere es 4Trenscarlas
OBJETIVO GENERALDM MEMO DE TRABAJOque Ild
r3e3 Sanal de le SCEP
MISIONES PRINCIPALES
I Rearod42234- da 10143:opa)he 95 en la impresora y leapeael ern
F regu de IMD es ones4 kepedor equer enlas de foleace4 kr -u, dernue en de docurrenlos
lancienanienle del equipoa Ve c• parle ErlransProcen de recursos esignaaes
Fjurut .34 de la es ciencia o el Jefe
HABILIDADES O DESTREZAS
• Cale, Organzacion
4 IIESIC NSABIBMA DES POR
rogq• ne 3 endino
8 3
Externas
NIVEL DE ESFUERZO
1,1 w el men m 175 I as Immws °Je req inm el mcsM7 de tabajo monnn n n
Puns IM ce !la DM, no requ ere
7 CONDICIONES AMBIENTALES
dableS paró r reahZ0C bn de Tm 17numn El non
de ocurvencm y electos en lo Edil°
1
Perfil del Puesto
Nombr• del PY 195 tO Ellen( ) 31-1 de l -10-C^105
Génert. 1-111,-renieEste de emir indilmer dr=
Competen[1os requerldasOule 1 Oras niza2ion
Coordinen-ion Tad Vim,o1
RECIA 2(121
000:89
FUNCIONES PRINCIPALES
Lun
ornedioro ersidere pea nen hl'
Pueste del que dependo JehárquIcamente lel p de TLInspor S le n nles
Madulo DepodomentORCooallnoel6n/Olrtc1SP Leonsen lo erwiezn
OBJETIVO GLNERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
porsne-I
2 DESCRIPCION DE FUNCIONES
de nelan^ de nrd nacion
IsOsjpiL U r(MLABAJO
I IDENTIMCACION DEL PUESTO
3 HABILIDADES O DESTREZAS
.s qu dna Rissol
A. RESPONSA BILIDADES POR ro;
5 RELACIONES INTERPEP5ONALES DE TRABAJO
Internen
CAAIDTTA Al perded:
Edema:
J6 NIVEL DE ESFUERZO
es _112.I.L
Dee a Dcfil es Tira ) toreos que ec 66s e 61 -Des de I Be reeDiere
7 CONDICIONES AMBIENTALES
lo reChiaC1011 q n s leer nA
Doctores Ce oleicos probabilidades de Deurrencla y electos en soled
Pese' del puesto
Nombre del puedo Sea dieneraleSEdad Mai/E, de In &LEEGenera In.o rainnieEstada CHI nadar-Mi>Nacionalidad Gdailerr anean
EclunacIón Diploma dr Raidadion inrnann
Cenan& anclas reqUendol
Cnors anclan Vira snal
És Rlinina Harina
nen Pninenale Flamini@11111Jr••
b2