Download ppt - 6 th Fl, Clifford Bldg., 1338-23, Seocho-dong, Seocho-gu, Seoul 137-070 Korea

6th Fl, Clifford Bldg., 1338-23, Seocho-dong, Seocho-gu, Seoul 137-070 Korea

Tel : +82-2-3450-1234 Fax : +82-2-566-6022www.hrkorea.co.kr

Business Introduction

회 사 소 개회 사 소 개

는

대웅제약 , 한글과 컴퓨터 , 참존 , 풀무원 , 불스원 , 성주인터내셔널 등

7 개 중견기업이 컨소시엄을 구성하여 설립한 HR 전문기업입니다 .

는

대웅제약 , 한글과 컴퓨터 , 참존 , 풀무원 , 불스원 , 성주인터내셔널 등

7 개 중견기업이 컨소시엄을 구성하여 설립한 HR 전문기업입니다 .

Be The First For The Best

SummarySummary

대표이사 : 최효진

주요사업 : 헤드헌팅 / 코칭

설립년월 : 2000 년 8 월

홈페이지 : www.hrkorea.co.kr

자본금 : 23 억원

http://www.hrkorea.co.kr/


MilestonesMilestones 2000. 08 법인설립 2001. 01 디지틀조선일보 , 코리아닷컴과 취업 / 헤드헌팅 컨텐츠 독점 제휴 체결 2001. 02 전문가를 위한 헤드헌팅 사이트 www.HRKorea.co.kr 오픈 2001. 02 소프트뱅크웹인스티튜트와 인재평가 컨텐츠 제휴 2001. 03 아더앤더슨 코리아 ( 안진회계법인 ) 와 전략적 제휴 체결 2001. 07 제 1 회 Best Web Site Award 선정 ( 코리아타임스 주최 , 아이비즈넷 주관 ) 2001. 08 컴덱스코리아 2001 IT Job Market 참가 2001. 12 정통부 산하 한국정보통신인력개발센터 “일본 취업 IT 교육지원사업자” 선정 2002. 12 일본 IT Job Fair 참가 2002. 12 야후 ! 코리아 헤드헌팅 컨텐츠 제휴 2003. 05 한국행동과학연구소와 제휴 , 인적성검사 Tool 도입 2003. 11 회원제 온라인 경력관리 서비스 개시 2003. 12 비즈니스 코칭 및 커리어 코칭 사업 출범 2004. 11 제 1 회 대한민국 코치대회 참가 , 1:1 코칭 시연 및 커리어 코칭 세션 진행 2005. 04 커리어코칭센터 오픈 2005. 06 “ 블루오션 전략과 HR 부서의 과제” 세미나 개최 2005. 09 “ 조직에 열정을 불러일으키는 역동적 인재의 조건과 실행방안” 세미나 개최 2005. 11 “ 조직과 인재를 위한 코칭 리더십” 세미나 개최 2006. 03 “ 다이나믹 코칭 리더십” 퍼블릭 과정 개최 2006. 04 한국코치협회 프로그램 인증 - 다이나믹 코칭 리더십 2006. 09 “ 다이나믹 코칭 리더십” 공개 강좌 개최 2006. 11 채용대행 서비스 출범

Business AreaBusiness Area

Executive Search

Executive Search

CoachingCoaching CareerConsulting

CareerConsulting

+ CEO/ 임원급 채용 알선+ 핵심인재 채용 알선+ 실무자급 / 간부급 채용 알선

+ Business Coaching+ Career Coaching

+ 핵심인재 평가 + CDP+ 경력관리 컨설팅


ManagementsManagements

CEO / 대표 컨설턴트최 효 진

+ 연세대학교 법학과 졸업+ 백석대학교 기독신학대학원 목회학 졸업 (M. Div)+ University of Pennsylvania, Wharton Executive Course 수료+ Thunderbird Univ. MBA Course 수료 (International Management)+ KAIST 최고 텔레콤 경영자과정 수료 ( 최우수 논문상 수상 )

+ SK 그룹 경영기획실 근무+ SK 글로벌 미국지사 (New York, Los Angeles) 근무+ SK 그룹 회장실 비서실장 역임+ SK 가스 이사 역임+ IRIDIUM (저궤도 위성 이동통신 사업 ) 총괄 역임+ SLD Telecom Pte Ltd. 대표이사 역임 (베트남 투자를 위한 SKT, LG, 동아 합작 법인 )+ SK Telecom 해외사업 본부장 및 글로벌 사업추진실장 역임

+ Business Coaching Essential Program (CCU) 수료+ Institute for Life Coach Training Program (ILCT) 이수+ Legacy Coaching 등 코칭 관련 프로그램 이수

+ 現 , HRKorea 대표이사 / 리더십프론티어 대표이사 겸직+ 現 , Business /Executive/Career Coach

+ 저서 : 다이나믹 시커 /청림출판 , 다이나믹 코칭 리더십 /새로운사람들 , 삶을 움직이는 힘 - 코칭 핵심 70/새로운사람들 , 커리어코칭 (번역서 )/ 교보문고


ManagementsManagements

前 CEO / 現 HRKorea 자문위원김 성 주

+ 연세대학교 졸업+ Amherst College 졸업 , 명예박사학위 수여+ London School of Economics M. Sc. 대학원 졸업+ Harvard University 대학원 과정 수료+ 미국 Bloomingdale’s 사의 회장직속 기획팀 근무+ Joint Venture Projects of Daesung Group with MNCs, Senior Advisor+ 現 , ㈜성주인터내셔널 대표이사+ 前 , HRKorea 대표이사+ 現 , HRKorea 자문위원+ 97 년 세계경제포럼 (WEF) 의 ‘차세대 지도자 100 인’에 선정+ 04 년 월스트리트 저널의 ‘주목할 세계여성지도자 50 인’에 선정

現 HRKorea 자문위원윤 재 승

+ 서울대학교 법과대학 졸업+ 사법연수원 제 16 기 수료+ 서울 지방검찰청 동부지청 검사 역임+ 부산 지방검찰청 울산지청 검사 역임+ 서울 지방검찰청 검사 역임+ ㈜인성정보 대표이사 사장 역임+ 現 , ㈜대웅제약 대표이사 부회장+ 現 , HRKorea 자문위원+ 04 년 세계경제포럼 (WEF) 의 ‘아시아 차세대 지도자’ 선정


Executive SearchExecutive Search


Coverage FieldsCoverage Fields

⊙ 업종별 DB 보유 현황 ⊙ 경력별 DB 분포

경력 7 년 이상의 Sr. Level 34% 보유

경력 7 년 이상의 Sr. Level 34% 보유

* 의사 , 약사 , 변호사 , 회계사 , 해외 MBA, 각 분야 석 / 박사 등 전문직 후보자 DB 보유* 의사 , 약사 , 변호사 , 회계사 , 해외 MBA, 각 분야 석 / 박사 등 전문직 후보자 DB 보유

Strong Point1) 경력관리에 대한 Total Service 제공Strong Point1) 경력관리에 대한 Total Service 제공 개인의 경력관리를 위한 다채로운 컨텐츠 제공

- CM Letter 발행 : 경력관리 뉴스레터

- 취업뉴스 제공 : 매일매일 업데이트되는 취업동향

- 직장인 의식조사 실시 : 다양한 설문을 통한 리서치 자료

- 이력서 작성법 , 면접 요령 , Resume Clinic 등 Job Skill 컨텐츠 제공

- Career Management 정보 제공

- 성공적인 직장생활 칼럼

- CEO/ 임원을 위한 코칭 칼럼 게재

- 온라인 진단 프로그램 제공 : 적성검사 , 성격검사 , 흥미 / 선호도 검사

경력관리에 관한 입체적 서비스 제공


- 경력 단계별 커리어 코칭 , 경력관리 전문 상담을 통해

단발성 이력서 접수가 아닌 지속적 후보자 관리

개인의 경력관리를 위한 다채로운 컨텐츠 제공

- CM Letter 발행 : 경력관리 뉴스레터

- 취업뉴스 제공 : 매일매일 업데이트되는 취업동향

- 직장인 의식조사 실시 : 다양한 설문을 통한 리서치 자료

- 이력서 작성법 , 면접 요령 , Resume Clinic 등 Job Skill 컨텐츠 제공

- Career Management 정보 제공

- 성공적인 직장생활 칼럼

- CEO/ 임원을 위한 코칭 칼럼 게재


경력관리에 관한 입체적 서비스 제공


- 경력 단계별 커리어 코칭 , 경력관리 전문 상담을 통해

단발성 이력서 접수가 아닌 지속적 후보자 관리

“ 타 서치펌에 등록되지 않은 Exclusive 한 핵심 인재급 후보자 확보

및 이들과의 강력한 네트워크 구축”

“ 타 서치펌에 등록되지 않은 Exclusive 한 핵심 인재급 후보자 확보

및 이들과의 강력한 네트워크 구축”


HRConsulting

Matching

ChiefLevel

헤드헌팅 업계 최초로

Launching 단계에서부터 온라인 시스템을

전면적으로 구축 , On Line Search 와

Off Line Knowledge 를 결합함으로써

최적의 후보자 Search 및 추천 가능 C Level 부터 실무자 Position까지 포괄적으로

Cover할 수 있는 System 구축 On-Line 의 효율성과

Off-Line 의 효과성을 결합한 Unique

Matching System 운영으로 신속 , 정확한

프로세스 제공

헤드헌팅 업계 최초로

Launching 단계에서부터 온라인 시스템을

전면적으로 구축 , On Line Search 와

Off Line Knowledge 를 결합함으로써

최적의 후보자 Search 및 추천 가능 C Level 부터 실무자 Position까지 포괄적으로

Cover할 수 있는 System 구축 On-Line 의 효율성과

Off-Line 의 효과성을 결합한 Unique

Matching System 운영으로 신속 , 정확한

프로세스 제공

Strong Point2) 강력한 On-Line System 과Off-Line Knowledge 의 결합형 헤드헌팅Strong Point2) 강력한 On-Line System 과Off-Line Knowledge 의 결합형 헤드헌팅

* 기존의 헤드헌팅과 온라인 리크루팅으로 양분화된 채용서비스의 장점만을 결합한 새로운 개념의 헤드헌팅 서비스를 제공합니다 .* 기존의 헤드헌팅과 온라인 리크루팅으로 양분화된 채용서비스의 장점만을 결합한 새로운 개념의 헤드헌팅 서비스를 제공합니다 .

“ 기업형 헤드헌팅 서비스 제공으로 후보자 관리의 신뢰성 확보”“ 기업형 헤드헌팅 서비스 제공으로 후보자 관리의 신뢰성 확보”


Strong Point3) 산업군별 전문 컨설턴트 확보Strong Point3) 산업군별 전문 컨설턴트 확보 각 산업군별 팀제운영과 최소 경력 5 년 이상의 Specialist 로 구성

고객사의 Industry 를 정확히 이해함으로써 고객의 요구사항에 대한 최선의 솔루션 제공 가능

산업에 대한 지속적인 연구와 학습

관련 커뮤니티에 주도적인 활동을 함으로써 고급 후보자 확보

고객사 Open Position 에 대한 업계의 Champion들을 List up하고 ,

긴밀한 접촉과 설득 과정을 거쳐 추천하므로 최고의 중개자 역할 가능

(예 ) SI 전문가 모임 , PR 전문가 모임 , MBA 모임 , 제약회사 의사 모임 등

HR Korea 회원들의 경력연구를 기반으로 전문적인 Job Description 에 대한 이해

산업군별 정기적 케이스 스터디를 실시함으로써 고객사의 상황에 맞는 후보자 발굴 가능

업무능력에 대한 평가와 더불어 후보자의 적성 / 인성 및 심리적 요인에 대한 분석능력 보유

컨설턴트의 진단 , 평가에 대한 전문 Skill 함양 코스 자체 운영 , 핵심인재 진단 Tool 적용

각 산업군별 팀제운영과 최소 경력 5 년 이상의 Specialist 로 구성

고객사의 Industry 를 정확히 이해함으로써 고객의 요구사항에 대한 최선의 솔루션 제공 가능

산업에 대한 지속적인 연구와 학습

관련 커뮤니티에 주도적인 활동을 함으로써 고급 후보자 확보

고객사 Open Position 에 대한 업계의 Champion들을 List up하고 ,

긴밀한 접촉과 설득 과정을 거쳐 추천하므로 최고의 중개자 역할 가능

(예 ) SI 전문가 모임 , PR 전문가 모임 , MBA 모임 , 제약회사 의사 모임 등

HR Korea 회원들의 경력연구를 기반으로 전문적인 Job Description 에 대한 이해

산업군별 정기적 케이스 스터디를 실시함으로써 고객사의 상황에 맞는 후보자 발굴 가능

업무능력에 대한 평가와 더불어 후보자의 적성 / 인성 및 심리적 요인에 대한 분석능력 보유

컨설턴트의 진단 , 평가에 대한 전문 Skill 함양 코스 자체 운영 , 핵심인재 진단 Tool 적용

“ 직무 이해 및 후보자 평가 , 추천의 전문성 보유”“ 직무 이해 및 후보자 평가 , 추천의 전문성 보유”


Strong Point4) 차별화된 인재 PoolStrong Point4) 차별화된 인재 Pool

HR KoreaDB POOLHR KoreaDB POOL

국내 인력 DB국내 인력 DB

해외 인력 DB해외 인력 DB

외국인 인력 DB외국인 인력 DB

Consultant Network 을 통한

DB

Consultant Network 을 통한

DB

헤드헌팅 업계 최대 규모의 후보자 DB 구축 기업체 임원 , 재직자 등에 대한

Target Search 경력관리 뉴스레터 등

지속적인 후보자 커뮤니케이션을 통해

Update된 최신의 이력서 보유 체계적 DB 관리로 후보자의 현재 상황에

대한 정확한 파악

헤드헌팅 업계 최대 규모의 후보자 DB 구축 기업체 임원 , 재직자 등에 대한

Target Search 경력관리 뉴스레터 등

지속적인 후보자 커뮤니케이션을 통해

Update된 최신의 이력서 보유 체계적 DB 관리로 후보자의 현재 상황에

대한 정확한 파악

Unique Matchin

gSystem

Unique Matchin

gSystem

지속적 , 체계적인 후보자

Communication

지속적 , 체계적인 후보자

Communication

“ 고객의 시간에 맞추어 최적의 후보자 추천”“ 고객의 시간에 맞추어 최적의 후보자 추천”


Screening PolicyScreening Policy

[ 후보자에 대한 3단계 검증 ]

1단계 : 컨설턴트의 입체적 면담을 통한 검증

[구조화된 Interview Tool 과 직무별 Skill Set Format 활용 ]

*** 주요 파악 내용 : Motivation / Experience / Skill / Expectation / Personality

*** 세부 파악 내용 :

- Basic Qualification : 기업관 /Educational Background/외국어 /IT능력 /Integrity &

Trust/Passion

- Professional Qualification : Career-Job Match/판단력 /창의성 /추진력 / 목표의식 /

문제해결능력 /Job-specific Skills

- Leadership : Teamwork/ 논리력 / 설득력 /Interpersonal Skill/Vision

- Others : Client 사에 대한 Loyalty/ 문화적응력 / 가정환경 및 건강

[인터뷰 스킬 향상 과정 및 전문 Assessor 과정 운영을 통해 컨설턴트의 전문화 ]


1단계 : 컨설턴트의 입체적 면담을 통한 검증

[구조화된 Interview Tool 과 직무별 Skill Set Format 활용 ]

*** 주요 파악 내용 : Motivation / Experience / Skill / Expectation / Personality


- Basic Qualification : 기업관 /Educational Background/외국어 /IT능력 /Integrity &

Trust/Passion

- Professional Qualification : Career-Job Match/판단력 /창의성 /추진력 / 목표의식 /

문제해결능력 /Job-specific Skills

- Leadership : Teamwork/ 논리력 / 설득력 /Interpersonal Skill/Vision

- Others : Client 사에 대한 Loyalty/ 문화적응력 / 가정환경 및 건강

[인터뷰 스킬 향상 과정 및 전문 Assessor 과정 운영을 통해 컨설턴트의 전문화 ]


Screening PolicyScreening PolicySAMPLESAMPLE




2단계 : 인적성검사에 의한 객관적 검증

[한국행동과학연구소와 제휴를 통해 인적성검사 진단 실시 (Option)]

*** 주요 파악 내용 : 성격유형 , 조직 적응력 및 조직에서의 성취도 예측


- 성격특성 : 주도성 / 지위상승욕구 / 사교성 / 표현력 / 자신감 /현실만족감 /책임의식 / 사회화정도 /자기통제력

관용성 /호감성 / 동조성 /순응적성취 / 독립적성취 / 지적효율성 /예민성 /융통성 /여향성

- 성격유형

- 업무관련 성격특성 : ( 업무태도 ) 책임감 /팀워크 /근면성 / 인내력 / 적극성 / 자기계발의식

( 대인태도 ) 활력 / 자기확신 / 설득력 / 리더십

( 문제해결능력 ) 문제분석 및 판단력 /추진력 / 계획성 /창의력

[심리학 박사의 진단결과 상세 분석과 코멘트 ]


2단계 : 인적성검사에 의한 객관적 검증

[한국행동과학연구소와 제휴를 통해 인적성검사 진단 실시 (Option)]

*** 주요 파악 내용 : 성격유형 , 조직 적응력 및 조직에서의 성취도 예측


- 성격특성 : 주도성 / 지위상승욕구 / 사교성 / 표현력 / 자신감 /현실만족감 /책임의식 / 사회화정도 /자기통제력

관용성 /호감성 / 동조성 /순응적성취 / 독립적성취 / 지적효율성 /예민성 /융통성 /여향성

- 성격유형

- 업무관련 성격특성 : ( 업무태도 ) 책임감 /팀워크 /근면성 / 인내력 / 적극성 / 자기계발의식

( 대인태도 ) 활력 / 자기확신 / 설득력 / 리더십

( 문제해결능력 ) 문제분석 및 판단력 /추진력 / 계획성 /창의력

[심리학 박사의 진단결과 상세 분석과 코멘트 ]



성격특성 프로파일그래프

성격특성 프로파일그래프 전문가의 코멘트전문가의 코멘트

업무관련 성격특성 프로파일 그래프

업무관련 성격특성 프로파일 그래프

SAMPLESAMPLE




3단계 : Reference Check 를 통한 검증

[ 함께 근무했던 상사 , 동료 , 부하직원 등 주변 인물의 증언을 통한 입체적 검증 ]

*** 주요 파악 내용 :

- 학력 및 경력사항 : 이력서 등 제출서류의 진실성 파악

- 성과 : 전직장에서의 업무 성과 , 업무상의 강점과 약점 , 성공 및 실패 사례

- 이직사유 : 객관적 이직 사유

- 성품 : 팀워크 , 리더십 , 책임감 , 신뢰성 , 판단력 , 추진력 , 적극성 , 정직성 , 인성

- 기타 : 신용상태 , 개인사 등 직업생활에 영향을 끼칠 수 있는 주요 상황

- 종합적 평판


3단계 : Reference Check 를 통한 검증

[ 함께 근무했던 상사 , 동료 , 부하직원 등 주변 인물의 증언을 통한 입체적 검증 ]

*** 주요 파악 내용 :

- 학력 및 경력사항 : 이력서 등 제출서류의 진실성 파악

- 성과 : 전직장에서의 업무 성과 , 업무상의 강점과 약점 , 성공 및 실패 사례

- 이직사유 : 객관적 이직 사유

- 성품 : 팀워크 , 리더십 , 책임감 , 신뢰성 , 판단력 , 추진력 , 적극성 , 정직성 , 인성

- 기타 : 신용상태 , 개인사 등 직업생활에 영향을 끼칠 수 있는 주요 상황

- 종합적 평판


Screening PolicyScreening PolicySAMPLESAMPLE


⊙ 산업군별 채용 성사 비율

8%

11%

12%

14%

18%

37%

0% 10% 20% 30% 40%

8%

11%

12%

14%

18%

37%

0% 10% 20% 30% 40%

Revenue DistributionRevenue Distribution


⊙ 직위별 채용 성사 비율

3%

12%

51%

34%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Others

Junior Level

Senior Level

ExecutiveLevel

3%

12%

51%

34%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Others

Junior Level

Senior Level

ExecutiveLevel

CEO, Country Manager, CFO, CTO

등 C Level 과 Director, General Manager,

Team Manager 등 Senior급 이상의

고급인력 중심 성공사례

( 전체 채용성사의 85%)

Junior Level 의 경우

Engineer, 연구원 , 개발자 , 전문직 등

핵심인력 위주로 채용성사

특히 , 채용성사 후 Replacement 비율이

현저히 낮으며 , 철저한 사후관리로

높은 정착률 제고

CEO, Country Manager, CFO, CTO

등 C Level 과 Director, General Manager,

Team Manager 등 Senior급 이상의

고급인력 중심 성공사례

( 전체 채용성사의 85%)

Junior Level 의 경우

Engineer, 연구원 , 개발자 , 전문직 등

핵심인력 위주로 채용성사

특히 , 채용성사 후 Replacement 비율이

현저히 낮으며 , 철저한 사후관리로

높은 정착률 제고

Sr. Level 이상의고급인재 성사비율 85%

Sr. Level 이상의고급인재 성사비율 85%

Revenue DistributionRevenue Distribution


Operation ProcessOperation Process+ 고객의 요구분석을 통한 체계적인 Job Description

작성 및 제시

+ 고객의 요구분석을 통한 체계적인 Job Description

작성 및 제시

+ On Line Search

+ Target Search

+ On Line Search

+ Target Search

+ 후보자의 Experience, Skill 등 객관적 요인에 대한 검증

+ Motivation, Expectation 등 내면적 요인에 대한 검증

+ Personality, Aptitude 등 입사 후 적응도에 관한 진단

+ 후보자의 Experience, Skill 등 객관적 요인에 대한 검증

+ Motivation, Expectation 등 내면적 요인에 대한 검증

+ Personality, Aptitude 등 입사 후 적응도에 관한 진단

+ 업계 최초로 인성검사 ( 행동과학연구소 개발 ) 모듈 도입

후보자에 대한 객관적 파악 가능

+ 업계 최초로 인성검사 ( 행동과학연구소 개발 ) 모듈 도입

후보자에 대한 객관적 파악 가능

+ 업계종사자 및 주변인을 통한 평판 / 실적 평가+ 업계종사자 및 주변인을 통한 평판 / 실적 평가

+ 채용확정 후 합격 후보자에 대한

사후 교육 프로그램 가동

+ 리더십 교육 , 직업관 , Business Attitude 교육

+ 경력관리 프로그램

+ 채용확정 후 합격 후보자에 대한

사후 교육 프로그램 가동

+ 리더십 교육 , 직업관 , Business Attitude 교육

+ 경력관리 프로그램

* 각 단계별로 철저한 프로세스 관리를 통해 후보자의 정착율과 고객만족도를 제고하고 있습니다 .* 각 단계별로 철저한 프로세스 관리를 통해 후보자의 정착율과 고객만족도를 제고하고 있습니다 .


Reference &

Contact Point

Reference &

Contact Point


보도기사보도기사

머니투데이 (2006 년 7 월 16일 )

머니투데이 (2006 년 7 월 16일 )

KTX 매거진 (2006 년 11 월호 )KTX 매거진 (2006 년 11 월호 )


중앙일보 (2005 년 12 월 1일 )

중앙일보 (2005 년 12 월 1일 )

연합뉴스 (2005 년 10 월 20일 )

연합뉴스 (2005 년 10 월 20일 )

Economy21 (2006 년 3 월 20일 )

Economy21 (2006 년 3 월 20일 )



이코노미플러스

(2005 년 4 월호 )

이코노미플러스

(2005 년 4 월호 )

동아일보 기획특집 연재

[ 직장인 미래를 준비한다 ] 편

2005. 03. 03

동아일보 기획특집 연재

[ 직장인 미래를 준비한다 ] 편

2005. 03. 03


Client

SK 텔레콤

데이콤

모토로라

삼성 SDI

어바이어

와이더덴닷컴

SK C&C

Client

안철수연구소

옥션

텔슨전자

도시바

노키아

SK 텔레텍

소니코리아

Client

다음 커뮤니케이션

벡텔

휴렛팩커드

마이크로소프트

코오롱정보통신

한국알카텔

야후 ! 코리아

고객의 50% 이상이 2Position 이상 반복적 프로젝트 성사고객의 50% 이상이 2Position 이상 반복적 프로젝트 성사Client ListClient List


Client

GE Capital

르노삼성자동차

시티은행

라이나생명

삼성 애버랜드

롯데쇼핑

리바이스 코리아

Client

한글과 컴퓨터

서울반도체

네오위즈

한양증권

LG-Otis 엘리베이터

유한양행

대웅제약

Client

나이키 코리아

한샘

녹십자

CJ GLS

듀폰 코리아

참존

한국쉐링

Client ListClient List


Client ListClient ListClient

파나소닉 코리아

호텔신라

CJ 엔터테인먼트

한국 피자헛

UPS

COEX

인터파크

Client

삼성테크윈

KT

다임러 크라이슬러

워너브러더스

삼성전기

코카콜라

현대약품

Client

예스아시아닷컴

삼정 KPMG

코닥

웅진코웨이

한국네슬레

포스코

LG CNS


http://www.interpark.com/malls/index.html

헤드헌팅 표준 계약조건헤드헌팅 표준 계약조건

채용단위에 따른 Placement Fee

( 참고 ) 일반적 계약 조건 채용된 후보자의 연 급여 기준 * 3,000 만원 미만 : 연 급여의 15%

* 3,000 만원 이상 5,000 만원 미만 : 연 급여의 20%

* 5,000 만원 이상 7,000 만원 미만 : 연 급여의 25%

* 7,000 만원 이상 : 연 급여의 30%

Placement Fee 는 Position 에 따라 달라질 수 있으며 ,

Retainer Fee ( 착수금 ), Interview Fee 를 청구할 수 있습니다 .

자세한 계약조건은 별도 문의 바랍니다 .

후보자 Guarantee 기간 ( 참고 ) 일반적 계약 조건 :

후보자가 입사일로부터 90 일 이내 자의적 퇴사한 경우 이로부터 90 일 내에 대체인원을 추가비용 없이 선발

채용단위에 따른 Placement Fee

( 참고 ) 일반적 계약 조건 채용된 후보자의 연 급여 기준 * 3,000 만원 미만 : 연 급여의 15%

* 3,000 만원 이상 5,000 만원 미만 : 연 급여의 20%

* 5,000 만원 이상 7,000 만원 미만 : 연 급여의 25%

* 7,000 만원 이상 : 연 급여의 30%

Placement Fee 는 Position 에 따라 달라질 수 있으며 ,

Retainer Fee ( 착수금 ), Interview Fee 를 청구할 수 있습니다 .

자세한 계약조건은 별도 문의 바랍니다 .

후보자 Guarantee 기간 ( 참고 ) 일반적 계약 조건 :

후보자가 입사일로부터 90 일 이내 자의적 퇴사한 경우 이로부터 90 일 내에 대체인원을 추가비용 없이 선발


문의 및 연락처문의 및 연락처

주소 : 서울시 서초구 서초동 1338-23 클리포드빌딩 6층

전화 상담

HR Korea 마케팅팀 황소영 이사

☎ 02)3450-1252 (Dir.)

E-mail 문의

[email protected]

인터넷 신청

www.hrkorea.co.kr

전화 상담

HR Korea 마케팅팀 황소영 이사

☎ 02)3450-1252 (Dir.)

E-mail 문의

[email protected]

인터넷 신청

www.hrkorea.co.kr
