บุ�คลิ�กภาพในการทำ�างานบุ�คลิ�กภาพในการทำ�างาน
โดย
ส่�งศร� ด�ศร�แก�ว
บุ�คลิ�กภาพในการทำ�างาน
บุ�คลิ�กภาพในการทำ�างาน
พฤติ�กรรมการแสดงออกอย่�างม�เอกลั�กษณ์� ม�ระด�บของการแสดงออกแลัะ ม�มาติรฐาน
พฤติ�กรรมการแส่ดงออก• แติ�งกายด� ส่ะอาด • ส่ร�างความม !นใจแลิะม !นคงแก�ผู้$�ติ�ดติ�อ• ม�ความส่�ภาพ ม�มน�ษยส่ มพ นธ์'• ม�จ�ติอาส่า• ม�ความส่ามารถในการประส่านงาน• ม�ความส่ามารถในการแก�ป*ญหาเฉพาะหน�า
ม�เอกลิ กษณ์'ม�เอกลิ กษณ์'• ม�ติราส่ ญลิ กษณ์' • ม�วิ�ส�ย่ทั�ศน� แลัะพ�นธก�จของงานแลัะองค์�กร• ม�การสร#างศ�กย่ภาพทั�%แติกติ�าง• สร#างงานทั�%ม�แรงด&งด'ดใจแก�ลั'กค์#า• สร#างทั�มงานทั�%เข#มแข)งแลัะเหน+อชั้�-น• ม�ค์วิามพร#อมในการบ'รณ์าการทั.กร'ปแบบ
ม�ระด บุการแส่ดงออกม�ระด บุการแส่ดงออก
• แส่ดงความเติ0มใจในการบุร�การ• ส่นองความติ�องการแก�ผู้$�ร บุ
บุร�การได�• เติ0มใจช่�วยแก�ป*ญหาแก�ผู้$�ร บุ
บุร�การได�• บุร�การเก�นความคาดหว ง• ให�บุร�การทำ�!เป3นประโยช่น'แลิะย !งย4น
มาติรฐานของการแส่ดงออกมาติรฐานของการแส่ดงออก
• ม�แผู้นย�ทำธ์ศาส่ติร' แลิะกลิย�ทำธ์'• ม�แผู้นการปฏิ�บุ ติ�ทำ�!ส่อดคลิ�อง• ม�การก�าก บุด$แลิ• ม�การประเม�นเพ4!อการพ ฒนา