Samen leven, samen leren En dus samen verbeteren en borgen
Waar staan we nu?
1
Presentatie onderdelen• Van transitie naar transformatie:
• LeefSaam → Samen leven, samen leren→ Verbinden→ Kracht en vertrouwen
• Vertrekpunt projecten:• Cliënten: dialoog/0-meting projecten
• Medewerkers: Top 3 / enquête projecten / observatie en zelfreflectie
• Vertaling naar projecten:• Mondzorg / Bewegen / Zinvolle daginvulling
● Resultaat- en succesfactoren2
Transitie → Transformatie → LeefSaam
3
Maak kwaliteit van iedereen!(dialoog en reflectie)
Uitgangspunten:● cliënten en netwerk ervaren een goede kwaliteit van
leven en geven richting aan hun bestaan● medewerkers en vrijwilligers vertrouwen op hun kracht
van Transitie naar Transformatie naar Samen leven, samen leren, verbeteren en borgen
4
Delen verbinden tot een gestroomlijnde uitvoering waarmee je zo weg kunt rijden ……..
5
Ervaren ➢ Dialoog➢ Reflectie➢ Vorm/inhoud/mensen/middelen➢ Verbeteren➢ Meten ➢ Borgen
….. waarbij de cliënt bepaalt wat goed is
Met kracht en vertrouwen naar ….
6
Goed leven Geluk Goede dag
Vertrekpunt projecten
Ervaring cliënt en diens netwerk
● Dialoog algemeen/specifiek● 0-meting: enquête gericht op de projecten die deel uit
maken van “samen leven, samen leren”
7
Vertrekpunt projecten
Why trust is worth it
● Jaarplannen door teams zelf : Top 3● Kennis daginvulling, welzijn en dementie
○ enquête medewerkers○ onafhankelijke observatie
Medewerkers: Kennis, kracht, vertrouwen
8
Project: Mondzorg
● Welbevinden● Kauwen = bewegen● Invloed op geheugen en stemming● Projectgroep met aandachtvelders en behandelaars● Beheersen en borgen door nieuwe werkwijze
9
Project: Bewegen
● Afgeleide van zinvolle daginvulling● In de breedste zin van het woord● Winst op gezondheid en (dus) welbevinden● Stopzetten neiging tot overnemen taken clienten ● Gebaseerd op bouwstenen IGZ● Beheersen en borgen door nieuwe werkwijze
10
Project: Zinvolle daginvulling
● Activiteiten afgestemd op persoonlijke leefstijl● Hogere mate van tevredenheid (welzijn) en geluk● van Overnemen naar Eigen Regie● Medewerkers in hun kracht: dynamisch leren/reflecteren● Samen leren, verbeteren en borgen
11
Resultaten
Cli
12
Meer energie
Meer belangstelling
en input
Cliënt stimuleert
cliëntCliënt is eigenaar
Medewerker is eigenaar
Medewerker stimuleert
medewerker
Familie is verbonden
Processen simpeler
Tussen- en eindmetingen
10% verbetering
Succesfactoren
Transparantie SamenBetrokkenheidOpenheidDialoogAandachtLoslaten
13
Nieuwsgierigheid belonenVertrouwen gevenFouten maken magZeggen wat je doetDoen wat je beloofdLaten zien wat je doet
SAMEN
levenleren
verbeteren borgenvan zorgen voor …..
naar zorgen dat.
14