2014eko martxoaren 25a
Gaur egungo informazioa
ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ
Actualidad informativa
25 de marzo de 2014
25 de marzo de 2014
AL DIA
SUCESOS
29 detenidos en Gipuzkoa en una operación
contra la explotación laboral de pakistaníes
También se han producido arrestos en Valencia, Almería y Gijón
Agentes de la Policía Nacional han desarticulado un grupo que se dedicaba a ofrecer
falsos puestos de trabajo a ciudadanos pakistaníes para explotarles laboralmente en
diversos restaurantes tipo kebab. Además, se les acusa de falsificar documentos de
residencia y de trabajo para obtener ayudas sociales.
En total se han detenido a un total de 34 personas, de los cuales 27 son de Pakistán,
siete españoles, un rumano y un nepalí, según informaron fuentes policiales. También se
han imputado a dos personas. Las detenciones se han llevado a cabo en las provincias de
Gipuzkoa, donde se produjeron 29 arrestos, Valencia, Almería y Gijón.
La operación, denominada 'Tranvía', se inició a primeros del año 2013 por parte de la
brigada de extranjería y fronteras del CNP de San Sebastián con una investigación sobre
los establecimientos hosteleros de Gipuzkoa regentados por ciudadanos pakistaníes,
principalmente restaurantes de comida rápida y kebabs.
Las pesquisas permitieron descubrir un grupo criminal que contrataba a trabajadores
pakistaníes en situación irregular en España, a los que les ofrecían falsas ofertas de
empleo. Una vez captados, les obligaban a trabajar más de 12 horas sin descansos y sin
días libres, con salarios entre los 100 y los 200 euros al mes "cuando los había", según
indican fuentes oficiales.
Además, este grupo introducía clandestinamente a sus propios compatriotas en España,
procedentes de otros países europeos o de Pakistán, burlando los controles fronterizos, y
presentando documentos falsos, matrimonios de conveniencia o certificados de familia
para tutelas o reagrupamientos.
De esta manera, los agentes descubrieron que el principal responsable de la trama, junto
a otros pakistaníes había creado una importante red, a través de la cual facilitaban
documentos de residencia y trabajo a cambio de entre 6.000 y 14.000 euros.
Además, gestionaba más de una docena de viviendas para albergar a sus compatriotas
"en condiciones deplorables" y obtener los empadronamientos fraudulentos.
Las investigaciones detectaron que incluso llegaban a empadronar a ciudadanos
pakistaníes que tenían pensado entrar a España en un futuro, con el fin de poder cobrar
las prestaciones y obtener la autorización de residencia en el plazo más corto posible.
El grupo contó con el asesoramiento de un experto empresarial español que se
encargaba de falsear informes y facturas, así como de varios pequeños y medianos
empresarios guipuzcoanos, los cuales habrían facilitado "contratos de trabajos limpios,
con le fin de conseguir la regularización de inmigrantes pakistaníes a cambio de
dinero".
Durante la operación policial se realizaron cuatro registros, dos en las viviendas de los
principales responsables del grupo y las otras dos en los restaurantes que explotaban. El
CNP se incautó de 1.165 euros, siete pasaportes de Pakistán, ocho tarjetas de crédito ?en
algunos casos, los titulares eran terceras personas?, tres teléfonos móviles, ocho tarjetas
SIM, seis cartas de identidad de Pakistán, dos ordenadores portátiles, ocho contratos de
arrendamiento de inmuebles, cuatro libretas de ahorros, doce certificados de
empadronamiento y ocho contratos de trabajo de pakistaníes, tres poderes notariales y
un turismo de la marca Volvo.
25 de marzo de 2013
Pais Vasco
34 detenidos en San Sebastián tras desarticular una
red de explotación de ciudadanos pakistaníes
Ofrecían falsos puestos de trabajo a ciudadanos pakistaníes para
explotarles laboralmente
Utilizaban diversos restaurantes tipo kebab
Falsificaban documentos de residencia y de trabajo para obtener ayudas
Agentes de la Policía Nacional han desarticulado un grupo que se dedicaba a
ofrecer falsos puestos de trabajo a ciudadanos pakistaníes para explotarles
laboralmente en diversos restaurantes tipo kebab.
Además, se les acusa de falsificar documentos de residencia y de trabajo para
obtener ayudas sociales. En total se han detenido a un total de 34 personas, de los
cuales 27 son de Pakistán, siete españoles, un rumano y un nepalí, según
informaron fuentes policiales. También se han imputado a dos personas.
Las detenciones se han llevado a cabo en las provincias de Gipuzkoa, donde se
produjeron 29 arrestos, Valencia, Almería y Gijón.
La operación, denominada 'Tranvía', se inició a primeros del año 2013 por parte de
la brigada de extranjería y fronteras del CNP de San Sebastián con una
investigación sobre los establecimientos hosteleros de Gipuzkoa
regentados por ciudadanos pakistaníes, principalmente restaurantes de
comida rápida y kebabs.
Las pesquisas permitieron descubrir un grupo criminal que contrataba a
trabajadores pakistaníes en situación irregular en España, a los que les ofrecían
falsas ofertas de empleo.
Una vez captados, les obligaban a trabajar más de 12 horas sin descansos y sin
días libres, con salarios entre los 100 y los 200 euros al mes "cuando los había",
según indican fuentes oficiales.
Además, este grupo introducía clandestinamente a sus propios compatriotas
en España, procedentes de otros países europeos o de Pakistán, burlando los
controles fronterizos, y presentando documentos falsos, matrimonios de
conveniencia o certificados de familia para tutelas o reagrupamientos.
De esta manera, los agentes descubrieron que el principal responsable de la trama,
junto a otros pakistaníes había creado una importante red, a través de la cual
facilitaban documentos de residencia y trabajo a cambio de entre 6.000 y
14.000 euros. Además, gestionaba más de una docena de viviendas para albergar
a sus compatriotas "en condiciones deplorables" y obtener los empadronamientos
fraudulentos.
Las investigaciones detectaron que incluso llegaban a empadronar a ciudadanos
pakistaníes que tenían pensado entrar a España en un futuro, con el fin de poder
cobrar las prestaciones y obtener la autorización de residencia en el plazo más
corto posible. El grupo contó con el asesoramiento de un experto empresarial
español que se encargaba de falsear informes y facturas, así como de varios
pequeños y medianos empresarios guipuzcoanos, los cuales habrían facilitado
"contratos de trabajos limpios, con el fin de conseguir la regularización de
inmigrantes pakistaníes a cambio de dinero".
Durante la operación policial se realizaron cuatro registros, dos en las viviendas
de los principales responsables del grupo y las otras dos en los
restaurantes que explotaban. El CNP se incautó de 1.165 euros, siete
pasaportes de Pakistán, ocho tarjetas de crédito -en algunos casos, los titulares
eran terceras personas-, tres teléfonos móviles, ocho tarjetas SIM, seis cartas de
identidad de Pakistán, dos ordenadores portátiles, ocho contratos de arrendamiento
de inmuebles, cuatro libretas de ahorros, doce certificados de empadronamiento y
ocho contratos de trabajo de pakistaníes, tres poderes notariales y un turismo de la
marca Volvo.
2014/03/25
EUSKAL HERRIA
Langileen esplotazioarekin lotuta
daudelakoan, 28 lagun atxilotu dituzte
Gipuzkoan
Espainiako Poliziak ustez langileak esplotatzen ziharduen talde bat desegin du iragan
asteotan, eta, operazio horren harira, 27 pertsona atxilotu dituzte Gipuzkoan. Atxilotu
dituzte beste bi lagun Euskal Herritik at ere, baina sarearen ardatza Gipuzkoan zegoela
dirudi. Pakistangoak dira atxilotu asko, eta euren herrikideei kontratu faltsuak egitea
egozten diete, eta horien truk dirua kobratzea. Kebaba ematen duten jatetxeetan lanean
jartzen zituzten langile iritsi berri asko, eta, Poliziaren arabera, lan baldintza onartezinak
zituzten: hamabi orduko lanaldiak, soldatarik ez —eta deus kobratzen zuten kasuetan,
100-200 euro hilean— eta egun libre bakar bat ere ez aste osoan. Gizarte laguntzaren
bat eskuratzen bazuten, gainera, diru ia guztia taldeko kideei eman behar izaten zieten.
Etxebizitza batzuk zituzten langileentzat, baina han, Poliziaren arabera, baldintza
«deitoragarrietan» bizi ziren.
25 de marzo de 2014
Éxodo y engaño en París La Inspección de Trabajo multa a una empresa por 'estafar' a dos
fontaneros en paro
Javier en el balcón de su casa de Valencia el pasado viernes.
Podría ser una historia más de las que engendra la crisis y pare la inmigración.
Podría haber sido la venganza perfecta a cuatro años de paro que no se iban
nunca. Pudo ser el salvavidas para Javier y Rubén cuando salieron
despavoridos de Valencia con sus oficios de fontaneros en la maleta y los
números rojos en el banco. Pudo ser todo eso pero París no fue la tierra
prometida. Ni mucho menos.
París fue una trampa de tiempo sin horas, un laberinto de trabajo a destajo
y una traición a sus bolsillos y a su integridad. El empresario que les infló el
sueño americano terminó retorciéndolo con ellos dentro nada más pisar suelo
francés. Nada era como les había contado sino todo lo contrario.
La Inspección de Trabajo ya ha expedientado a la compañía que les dio gato
por liebre. En Francia también hay diligencias abiertas. El periplo de los dos
trabajadores, concluye el Gobierno, es una infracción en materia de
movimientos migratorios. Esta es la historia.
«Vivíamos hacinados en un piso que estaba a dos horas del trabajo»
Javier tiene 41 años, una mujer, dos hijos pequeños y una convalecencia del
tumor en la cabeza que le acaban de quitar. Cuando las cosas iban bien
tenía su propio negocio de fontanería y una vida desahogada. Hasta que
vinieron mal dadas.
Ahí la crisis no tuvo piedad y le puso en la cola del INEM. Cuatro años con sus
días y sus noches, sobretodo sus noches. «Lo estaba pasando muy mal. Nos
tuvimos que ir del piso en el que estábamos alquilados y mi familia nos dejó
quedarnos en el que estamos ahora», explica. Un día, a principios de
septiembre, un empresario valenciano le llamó. Quería ofrecerle trabajo
en una obra de París.
«Me dijo que había estado preguntando y que me habían recomendado. Yo lo
acepté», indica. Lo mismo sucedió con Rubén que roza los 40, tiene dos niños
y otro que está en camino. Se ha ido a Togo, también como fontanero, tras
el pinchazo francés. A Javier el tumor no le ha dejado marchar.
Según cuentan, les prometieron 1.500 euros limpios al mes y 300 en dietas.
Pero les ocultaron que iban a vivir a dos horas del trabajo en un piso minúsculo
compartido con otras tres personas y que los desplazamientos correrían de su
cuenta.
«Salíamos a las cuatro de la mañana y volvíamos a las siete de la tarde»
Su jefe tampoco les dijo que no iban a tener seguro médico, que trabajarían
doce horas diarias, que sólo tendrían una hora para comer, que en París
los 300 euros de dieta para el mes se quedan en nada y que su contrato,
en realidad, servía sólo para Valencia. El patrón también se olvidó de
contarles que su destino final sería un piso de 30 metros cuadrados compartido
con otras tres personas. Así que a Javier y a Rubén les tocó descubrirlo a
golpe de hacinamiento, madrugones y de mal comer. Y así veintidós días.
«Nos levantábamos a las cuatro y media de la mañana porque a las cinco
teníamos que estar cogiendo el metro. Hacíamos un montón de trasbordos
hasta que llegábamos a la obra. Eran las siete de la mañana y allí
estábamos hasta pasadas las cuatro de la tarde. Después otras dos horas
de metro. Cuando llegábamos a casa eran más de las siete de la tarde y,
como éramos tantos, teníamos que hacer turnos para prepararnos la comida
para el día siguiente y para ducharnos», recuerda.
Además, según su relato, no recibieron formación en materia de riesgos
laborales ni pasaron el reconocimiento médico específico para su puesto de
trabajo. «Aquello era la selva. Nos soltaron allí y ya está», cuenta Javier.
Cuando llevaban varios días trabajando, indica, otros compañeros nos dijeron
que nos iban a cambiar a un piso diáfanos de ente 20 y 30 metros cuadrados
con trabajadores que no conocíamos. El jefe nunca nos habló de eso». El
malestar ya era palpable pero decidieron seguir trabajando. Hasta que se
plantaron. En ese momento, Javier ya tenía fuertes dolores de cabeza que se
extendían en su cara, sobre todo en los ojos.
Una mañana, Rubén fue al Consulado Español a explicar la situación en la que
estaban. Querían exponer su realidad antes de tomar una decisión. «Le dijeron
que al ser una empresa española teníamos que denunciar aquí, que ellos no
podían hacer nada». Dicho y hecho. Javier y Rubén regresaron y se
asesoraron en el despacho de Diego Muñoz-Cobo. No obstante, según
precisan las fuentes consultadas, en Francia se abrieron diligencias aunque se
desconocen de qué tipo ni en qué punto se encuentran en estos momentos.
La Inspección Provincial de Trabajo les dio la razón tras radiografiar su caso.
Luego llegó la sanción a la empresa, el tumor en la cabeza de Javier, la
operación y el vuelo de Rubén hacia Togo en busca del trabajo que se truncó
en París. Otro golpe de realidad, a fin de cuentas.
euroxpress Portal de noticias de la Unión Europea
El trabajo en negro ha aumentado con la crisis
El 5 % de los españoles admite que no declara sus ingresos a Hacienda ni a
la Seguridad Social, y el 8 % reconoce que durante el último año ha
pagado sin factura, según una encuesta del Eurobarómetro. Sin embargo
cuando se pregunta si conocen a alguien que trabaje en negro, el
porcentaje aumenta hasta el 33 %.
La encuesta del Eurobarómetro refleja que sólo el 5 % de los españoles admite que
ha trabajado o trabaja sin pagar impuestos, un punto por encima de la media de la
UE, el 4 %. Pero muy por debajo cuando se trata de reconocer si se ha pagado en
negro, 8 % en España frente al 11 % de media en la UE. Aunque está ligeramente
por encima cuando se trata de conocer a alguien que trabaje en negro: 33 % en
España, 32 % en la UE.
España, junto a Grecia, Chipre y Portugal, son los países en los que más ha
aumentado, 6 puntos, el número de personas que reconoce que conoce a alguien
que trabaje de forma ilegal. La encuesta compara sus datos con los de otra
realizada en 2007.
El 5 % de los españoles dice haber recibido pagos en efectivo del empresario para
el que trabaja, el 3 % en la UE. Por término medio pagan una media de 250 euros
(frente a 200 euros de media en la UE) por bienes o servicios sin declarar al año,
mientras que la media de las ganancias de los que trabajan en negro es de 300
euros.
El 60 % de los europeos justifica la compra de bienes o servicios no declarados
principalmente porque son más baratos, y el 22 % por hacerle un favor a un amigo.
Para el 50 % el motivo fundamental es que ambas partes se benefician; el 21 % la
falta de trabajo regular, el 16 % que los impuestos son demasiado elevados, y el
15 % la ausencia de otros ingresos.
Los europeos del sur son los que más hablan de dificultades para encontrar un
empleo regular (41 %) o la ausencia de ninguna otra fuente de ingresos (26 %).
Los bienes o servicios no declarados más solicitados son las reparaciones y
renovaciones de vivienda (29 %), las reparaciones de automóviles (22 %), los
servicios de limpieza del hogar (15 %) y los alimentos (12 %).
Los trabajos no declarados que más se realizan son las reparaciones y renovaciones
de viviendas (19 %), jardinería (14 %), limpieza (13 %) y los servicios de cuidado
de niños (12 %).
la oferta de trabajo en negro se ha reducido bruscamente en algunos países como
Letonia, mientras que ha aumentado ligeramente en España. En Grecia, Chipre,
Malta y Eslovenia la demanda de trabajo no declarado ha registrado un aumento
espectacular;
Los salarios 'en mano' han sido menores durante la crisis, especialmente en Europa
Central y Oriental, pero han aumentado en Grecia.
Otros análisis del impacto de la crisis en la incidencia del trabajo no declarado
indican que la falta de trabajo desde 2007 ha conducido a un aumento de la oferta
privada de trabajo no declarado, aunque el vínculo con el aumento de la pobreza no
está claro.
Sin embargo, parece que el elevado desempleo y el aumento de la pobreza
conducen a una mayor aceptación de los «sueldos en mano». Asimismo parece que
el nivel de los impuestos no incide directamente en el nivel de trabajo no declarado,
pero la percepción que tiene la gente de los servicios públicos y del uso que se hace
de los ingresos fiscales también puede influir.
El informe ESDE pasa también revista a una serie de medidas adoptadas en
diferentes Estados miembros con objeto de luchar contra el trabajo no declarado,
entre ellos, estímulos para regularizar las actividades no declaradas, como la
simplificación administrativa, los incentivos fiscales directos para los compradores o
cheques de servicio; medidas destinadas a desarrollar una moral fiscal más estricta
y una cultura de compromiso, por ejemplo, mediante campañas de sensibilización;
mejor detección y sanciones más severas.
La Comisión tiene previsto proponer, este abril la creación de una Plataforma
europea para la prevención y la disuasión del trabajo en negro, que reunirá a
diferentes organismos de los Estados miembros encargados de velar por el
cumplimiento de la normativa, como los servicios de inspección del trabajo, los
organismos responsables en materia fiscal, de migración y de seguridad social, y
otras partes interesadas.
asimismo para los trabajadores. Habida cuenta de la velocidad a la que está previsto que
crezca la economía verde, es importante que nos adelantemos a cualquier riesgo nuevo o
emergente relativo a los empleos «verdes» antes de que este aparezca. Por dicho
motivo, la EU-OSHA ha llevado a cabo un estudio prospectivo (Foresight) que analiza
el modo en que es probable que evolucione el trabajo en los empleos «verdes» de aquí a
2020 y qué nuevos problemas de SST podrían plantearse. El estudio ha identificado una
serie de posibles situaciones hipotéticas futuras, habida cuenta del desarrollo de las
tecnologías verdes, en distintas condiciones económicas y sociales. El objetivo consiste
en llamar la atención sobre posibles riesgos de SST en este ámbito y en facilitar a los
responsables de las políticas de la UE herramientas concretas que les ayuden a dar
forma a los lugares de trabajo del futuro y a mantener la seguridad y la salud de los
trabajadores europeos.
LAVANGUARDIA.com
Campaña informativa de UGT para el uso correcto de las pantallas de ordenador
Madrid, 24 mar (EFE).- El sindicato UGT de Madrid ha puesto en marcha una campaña
informativa de prevención de riesgos laborales dirigida a trabajadores y trabajadoras de la
Comunidad que utilizan, de forma habitual y durante gran parte de su jornada laboral, las
Pantallas de Visualización de Datos (PVD).
Según ha informado hoy la Secretaría de Salud Laboral de UGT en un comunicado, el uso
generalizado del ordenador es habitual en todos los sectores de actividad, donde los
trabajadores y trabajadoras realizan un prolongado periodo de su jornada laboral con Pantallas
de Visualización de Datos (PVD).
Añaden que el uso inadecuado y prolongado de las PVD "puede provocar daños para la salud
de los trabajadores que utilizan estos aparatos de manera habitual" como "trastornos
musculoesqueléticos, irritación, fatiga visual, dolor de cabeza y estrés", entre otros.
Por ello, la Secretaria de Salud Laboral ha iniciado una campaña informativa sobre los riesgos
que para la salud de los trabajadores tiene el uso de las PVD.
Entre las medidas preventivas que va a presentar UGT en esta campaña, destacan mantener
una buena posición corporal frente al ordenador, colocar adecuadamente la pantalla del
ordenador y realizar pausas periódicas para evitar la fatiga muscular y mental, descansando 10
minutos por cada 90 minutos trabajado.
Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales de UGT Madrid visitarán mañana martes los
IAM (centros de Informática del Ayuntamiento de Madrid) para informar a los trabajadores
sobre el uso correcto de las PVD.
Esta iniciativa se enmarca en el IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de
Gobierno regional, patronal y sindicatos, y cuenta con la financiación de la Consejería de
Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad y la cofinanciación del Fondo Social Europeo
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
________________________________________
INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Salud laboral y género. Apuntes para la incorporación de la perspectiva de
género en el ámbito de la prevención de riesgos laborales”
Resumen
En el ámbito nacional e internacional existe un amplio marco normativo y
programático que vincula las acciones de entidades públicas y privadas con la
igualdad de oportunidades para mujeres y hombres; sin embargo, las condiciones
en que se desenvuelven unas y otros siguen siendo extremadamente diferentes y
desiguales.
“Occupational health and gender. Notes to incorporate the gender
mainstreaming in the occupational risks prevention field”.
Abstract
At national and international level, there is a wide legal frame enlacing public and
private entities´ actions with the equal opportunities for men and women;
nevertheless, the conditions in which they work are extremely different.
“Conciliación y salud laboral: ¿una relación posible? Actualidad en el
estudio del conflicto trabajo-familia y la recuperación del estrés”
Resumen
Los cambios económicos y sociales de los últimos años han generado nuevas
estructuras organizacionales y familiares que afectan a los trabajadores. Aparecen
así nuevos riesgos psicosociales, como el conflicto entre la vida laboral y familiar.
Para poder enfrentarse a las demandas del trabajo y de la familia, es necesario
tener un tiempo para recuperarnos del esfuerzo realizado. Así pues, para mejorar la
calidad de vida del empleado, es necesario atender al bienestar de la persona en su
conjunto.
“Work-family balance and occupational health: Is this relationship
possible? Current situation in the study of work-family conflict and
recovery from stress”
Abstract
The economic and social changes of the last years have created new organizational
and family structures that affect workers. As a result, new psychosocial risks
appear, as the conflict between work and family life. To meet work and family
demands, people need time to recover from the expended effort. Thus, to improve
the quality of life of the employee, it is necessary to attend to the well-being of the
person in general.