Triadi Maulana10512341SI - 8
TUGAS BAB XV
Soal!
1. Jelaskan apa yang saudara ketahui tentang pengendalian perusahaan ?2. Untuk membangun nilai-nilai bersama dalam organisasi perusahaan, kita perlu
menetepkan budaya perusahaan. Jelaskan apa saja budaya perusahaan tersebut ? bagaimana karakteristik nya ?
3. Apa yang saudara ketahui tentang budaya perusahaan yang baik ? bagaimana relevansinya dengan GCG, Manajemen, organisasu dan tujuan perusahaan? Bagaimana pula kolerasinya dengan faktor global, profit & performance, citra intitusi dan pandangan public ?
4. Apa yang saudara ketahui tentang tata kelola perusahaan dan kaitannya dengan manajemen? Pihak mana saja yang terkait dengan tata kelola perusahaan ini ? jelaskan !
5. Uraikan dan jelaskan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan perusahaan berdasarkan Organization For Economic Cooperation and Development!
6. Apa yang dimaksud dengan tata kelola perusahaan yang baik ? apa esensi utamanya ? apa pula keuntungan bagi perusahaan bila menerapkannya ? bagaimana dampak secara ekonomi?
7. Jelaskan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik di Indonesia berdasarkan komite Nasional kebijakan Governance !
8. Bagaimana akuntabilitas kinerja pemerintah pusat secara umum? Jelaskan pandangan saudara terhadap hal ini !
9. Jelaskan pilar-pilar utama dari good corp orate governance yang saudara ketahui ?. pada pilar manakah adanya visi, misi dari suatu organisasi? Jelaskan visi. Misi dan tujuan UNIKOM!
10. Sebutkan 5 perusahaan Indonesia yang sangat terpercaya dimata investor, analisis dan manajer investasi hasil survey majalah SWA pada November 2012 dan jabarkan analisis saudara kenapa kelima perusahaan tersebut terpilih.
11. Corp orate governance perception Index (GCPI) dan menunjukan ke masyarakat integritas suatu perusahaan apakah termasuk perusahaan sangat terpercaya, cukup terpercaya, atau tidak dapat dipercaya. Uraikan analisis saudara terhadap perusahaan-perusahaan sangant terpercaya berdasarkan survey majalah SWA pada bulan November 2012 tersebut.
Triadi Maulana10512341SI - 8
Jawaban!
1. Pengendalian perusahaan yaitu pengelolaan bisnis pada semua jenjang usaha
atau perusahaan membutuhkan suatu pengendalian atau tata kelola yang dapat
menjaga dan mengendalikan usaha dari penyimpanan atau penyalahgunaan
wewenang oleh pelaksana dari perusahaan.
2. Budaya perusahaan adalah nilai-nilai yang dimiliki bersama oleh anggota-
anggota didalam suatu kelompok dan cenderung menetap, bahkan apabila
anggota-anggota kelompok telah berganti. Budaya menggambarkan pola
perilaku atau gaya kerja disuatu perusahaan yang secara otomatis dianjurkan
oleh karyawan senior untuk diikuti oleh karyawan baru.
Budaya perusahaan meliputi :
Peraturan-peraturan pokok perusahaan.
Nilai-nilai dasar perusahaan.
moto perusahaan.
Kinerja perusaan agar sukses di perusahaan.
Sikap dan perilaku karyawan yang diinginkan perusahaan.
Kesalahan yang tidak dapat dimakan perusahaan.
Mitos, symbol, upacara sbagai cirri esensial perusahaan.
Asumsi dasar pekerjaan, sifat, dan hubungan kerja.
3. Budaya perusahaan yang baik yaitu budaya yang sesuai dengan sistem nilai
yang diyakini oleh semua anggota organisasi, dipelajari, diterapkan serta
dikembangkan secara kesinambungan, berfungsi sebagai perekat, dan dapat
dijadikan acuan berperilaku untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan
dan korelasi dengan faktor global dapat memberikan faktor yang positif
karena dapat meningkatkan pandangan yang baik terhadap masyarakat.
Triadi Maulana10512341SI - 8
4. Tata kelola perusahaan dapat didefinisikan sebagai sistem perbandingan dan
keseimbangan, baik di dalam dan di luar perusahaan-perusahaan, yang
memastikan perusahaan-perusahaan tersebut melaksanakan akunbilitasnya
kepada seluruh stakeholder dan bertindak dengan bertanggung jawab secara
social dalam seluruh bidang aktivitas bisnis.
pihak yang terkait terhadap perusahaan yaitu :
Manajer
Pihak yang menempati posisi strategis karena pengetahuan dan
pengambilan keputusan sehari-hari mereka.
Direksi
Pihak yang memegang otoritas formal dan legal mengenai seluruh
kebijakan perusahaan.
Pemegang saham
Baik individu maupun entitas yang mempunyai kepentingan utama dalam
perusahaan karena merekalah pemilik perusahaan.
Karyawan
Khusus nya yang tergabung dalam serikat pekerja atau yang memiliki
sebagian saham karena mereka juga ikut dalam menentukan kebijakan
perusahaan.
Pemerintah
Pihak yang terlibat melalui regulasi, undang-undang, dan pemberian izin-
izin untuk kegiatan tertentu.
Kreditor
Pihak yang memberikan utang pada perusahaan, sedikit banyak
mempunyai pengaruh terhadap kebijakan perusahaan.
Triadi Maulana10512341SI - 8
5. Prinsip tata kelola perusahaan berdasarkan Organization for Economic
Cooperation and Depelopment :
Perlindungan Hak-Hak Pemegang Saham
(the Rights of Shareholders)
Hak-hak untuk memperoleh metode yang aman atas pencatatan
kepemilikan, melakukan penalihan atau pemindahan saham,
memperoleh informasi atas perusahaan, memberikan pendapat &
suaranya dalam RUPS, memilih anggota dewan direksi & dewan
komisaris, dan mendapatkan pembagian laba perusahaan, dan
sebagainya.
Perlakuan yang sama terhadap seluruh pemegang saham
(the Equitable Treatment of Shareholders)
Kerangka kerja corp orate Governance haruslah memberikan
perlakuan yang sama terhadap pemilik saham minoritas atau asing/
semua pemegang saham dari kelompok yang sama harus diperlakukan
sama dana adil. Praktik-praktik seperti insider trading dan self sealin,
yang bersifat penyalahgunaan wewenang dan kesempatan dilarang.
Setiap kemungkinan atau potensi confict of interest haruslah
diungkapkan secara terbuka, dan sebagainya.
Peranan Stakeholders yang terkait dengan perusahaan.
(The Role Of Stakeholders)
Kerangka kerja Corp Orate Governance harus mengikuti hak-hak
stakeholder yang diakui secara hukum dan mendorong kerja sama
antara perusahaan dan stakeholder dalam menciptakan manfaat bagi
perusahaan.
Keterbukaan Stakeholders dan Transparasi
(Disclousure anf Transparency)
Pengungkapan menyangkut hasil keuangan, operasi perusahaan, tujuan
perusahaan, kepemilikian saham, anggota dewan direksi, dan
Triadi Maulana10512341SI - 8
sebagainya. Informasi harus dilakukan oleh auditor independen untuk
mendapatkan keyakinan objektif. Penyebaran informasi berdasarkan
akses wajar, efisien. Dan tepat waktu untuk pemakai yang relevan.
Tanggung jawab dewan direksi
(The responsibilities of the Board)
Pertanggung jawaban dewan direksi pada semua stakeholders.
Anggota dewan bertindak dengan dasar informasi yang lengkap,
beritikad baik, cermat, dan hati-hati untuk kepentingan pemegang
saham. Dewan direksi harus menjamin ketaatan atas hukum yang
berlaku dan menpertimbangkan kepentingan stakeholders . dewan
direksi harus memenuhi tugas utama pengelolaan perusahaan dengan
good corp orate governance.
6. Tata kelola yang baik adalah proses dan struktur dalam mengelola
perusahaan kearah peningkatan kemakmuran dan pertanggung jawaban
peruahaan dengan tujuan akhir mewujudkan nilai jangka panjang pemegang
saham dengan tetap memperhatikan kepentingan berbagai pihak yang terkait
(stakeholders).
Keuntungan bagi perusahaan:
Perbaikan dalam komunikasi,
Meningkatkan citra perusahaan,
Meningkatkan kinerja perusahaan,
Meningkatkan corp orate value,
Meningkatkan kepercayaan investor,
Memperoleh kepercayaan kreditor,
Memperoleh kepercayaan pelanggan,
Meningkatkan efisiensi,
Mencegah penyalahgunaan wewenang,
Perusahaan makin kompetitif.
Triadi Maulana10512341SI - 8
Dampak secara ekonomis:
Meningkatkan penjualan,
Mudah memperoleh tambahan modal,
Meningkatkan keuntungan,
Meningkatkan nilai saham,
Terjadi High Return,
Lebih berpetualang mendapatkan dana dari para kreditor.
7. Prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik di Indonesia berdasarkan
komite Nasional kebijakan Governance sebagai berikut :
Transparasi / keterbukaan (Ttansparancy)
Keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan
keterbukaan dalam mengemukakan informasi materil dan relevan
mengenai perusahaan kepada semua stakeholders. hal itu dilakukan
denagn mengungkapkan informasi secara tepat waktu, jujur, akurat,
dan berkualitas tentang kondisi bisnis perusahaan =.
Akuntabilitas (Accountability)
Harus ada kejlasan peran dan fungsi, pelaksanaan srta tanggung jawab
organ perusahaan, meliputi pemilik saham, dewan komisaris, direksi,
manajer dan auditor sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana
secara efisien dan efektif.
Pertanggungjawaban (responsibility)
Merupakan tanggung jawab perusahaan sebagai anggota masyarakat,
mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-
prinsip korporasi yang shat, mematuhi hukum dan bertindak sesuai
nilai-nilai yang ada di masyarakat.
Kemandirian (independency)
Triadi Maulana10512341SI - 8
Seatu keadaan dimana perusahaan dikelola secara professional tanpa
benturan kepentingan dan pengaruh /tekanan dari pihak manapun.
Untuk melancarkan pelaksanaan asa GCG , perusahaan harus dikelola
secara independen sehingga masing-masing organ perusahaan tidak
saling mendominasi dan tidak dapat di intervensi oleh pihak lain.
Keadilan (Fairness)
Keadilan didalam memenuhi hak-hak stakeholders ,khususnya
menghindari fraud, sel-dealingdan penyimpangan oleh orang dalam
perusahaan.
Dalam mengadakan kegiatannya, perusahaan harus senantiasa
memperhatikan kepentingan pemegang saham dan pemangku
kepentingan nya berdasarkan asas keadilan.
8. Akuntabilitas kinerja pemerintah pusat perlu ditingkatkan kembali karena
sangat berpengaruh terhadap pemerintahan, dan dapat dilihat dari tabel
akuntabilitas kinerja terhadap pemerintah pusat beberapa kementrian atau
lembaga yang kurang baik bahkan kurang. Dengan tabel tersebut makan
perlu adanya peningkatan kinerja terhadap pemerintahan pusat agar dapat
berjalan secara efektif dan efisien.
9. Pilar – pilar utama dari Good Corp orate Governance :
Commitment on Governance
Governance structure
Governance Mechanism
Governance Outcome
Visi UNIKOM :
Mewujudkan Lembaga Penelitian Universitas Komputer Indonesia
(Unikom) sebagai pusat riset dan informasi ilmiah dalam rangka
pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni yang
Triadi Maulana10512341SI - 8
memiliki daya saing tinggi pada tataran global sesuai dengan nilai-
nilai kemanusiaan.
Misi UNIKOM :
Menjadikan Lembaga Penelitian sebagai pusat riset di bidang ilmu
pengetahuan, teknologi, pendidikan, dan seni yang berkualitas.
Menghasilkan berbagai jenis penelitian yang bermanfaat, dan
mampu memecahkan masalah-masalah kemasyarakatan di tingkat
lokal, nasional, dan internasional.
Mengupayakan pemerolehan hak paten hasil-hasil penelitian.
Membangun kerja sama dengan berbagai institusi peneliti
lingkungan perguruan tinggi, pemerintah, dan dunia industri.
Tujuan UNIKOM :
Meningkatkan kualitas Lembaga Penelitian sebagai Pusat
informasi riset.
Mengembangkan dan meningkatkan kualitas jurnal hasil-hasil
penelitian, artikel ilmiah dan perkembangan metode riset terbaru.
Menciptakan iklim dan budaya meneliti dengan berbagai pelatihan
metodologis baik pada tingkat pemula maupun lanjutan
Mendorong kreativitas, inovasi, dan produktivitas dalam meneliti
melalui berbagai kajian penelitian seperti dalam hibah bersaing,
penelitian dosen muda, dan penelitian keilmuan lainnya.
Membentuk kelompok-kelompok kajian yang dikoordinasikan
oleh kepala pusat studi yang terdiri dari pusat studi: Penelitian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Lingkungan, Wanita,
Kebijakan serta Kependudukan dan Masalah Kemasyarakatan.
Triadi Maulana10512341SI - 8
Meningkatkan fungsi lembaga penelitian sebagai media dan sarana
komunikasi ilmiah dalam bidang riset yang interaktif dengan
komunitas masyarakat sesuai dengan perkembangan isu-isu
terbaru.
10. Lima perusahaan terpercaya di mata investor, Analisis, dan Manajer
Investasi yaitu sebagai berikut :
Astra international.Tbk
Bank mandiri (persero) Tbk.
Telekomunikasi Indonesia (persero) Tbk.
Perusahaan Gas Negara (persero) Tbk.
United Tractors Tbk.
Menurut saya mengapa perusahaan tersebut terpilih sebagai perusahaan
terpercaya karena mereka bekerja secara perofesional dan minim akan
kecurangan-kecurangan individu di dalam perusahaan dan berorietasi
terhadap pelanggan.
11. Analisis saya terhadap perusahaan-perusahaan sangat terpercaya yaitu
dari Visi dan Misi perusahaan yang mereka jalankan dengan tujuan yang
harus dicapai secara optimis dan postif dari setiap karyawannya. Memiliki
kredibilitas tinggi dalam bekerja dan bekerja secara profesional
sebagaimana mestinya di dalam perusahaan.