1
Der Arbeitgeber mit den ZukunftsberufenSeniVita Berufsinfotag 19.11.11
2
Inhalt
ProfilVorstellung der SeniVita-Gruppe
Jobmotor PflegeDemographie und zukünftiger Bedarf
Arbeitgeber SeniVitaAusbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen
ZusammenfassungDie 10 SeniVita Vorteile
3
5 Schulbetriebe
13 Pflege-u. Betreuungseinrichtungen
285 Schüler / innen
900 Bewohner
1.250 Mitarbeiter / innen
Verwaltungszentrale Bayreuth
Gründung 1998
Daten und Fakten
4
Profil: Unsere Geschäftsfelder
Altenpflege• 11 Seniorenhäuser + 4 Tagespflegeeinrichtungen mit
betreutem Wohnen in Betrieb
Behindertenhilfe
• Eine Kinderkrankenpflegeeinrichtung in Betrieb
Kinderkrankenpflege
• Eine Behinderteneinrichtung mit dem Schwerpunkt „Prader-Willi-Syndrom“ in Betrieb
Bildung
• Eine Berufsfachschule für Altenpflege und eine Fachschule für Heilerziehungspflege
• Zwei Fachoberschulen • Eine bilinguale (englisch/deutsch) Grundschule • Eine Fachschule für Familienpflege in Planung
4
5
Profil: Unsere Philosophie
Regional• Wir konzentrieren uns mit unseren Pflege- und Betreuungseinrichtungen auf ländliche
Regionen Bayerns.• In diesen Regionen sind wir als Arbeitgeber und Auftraggeber für örtliche Unternehmen
willkommen.
Christlich
• Wir investieren ausschließlich in gemeinnützige und soziale Projekte.• Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach Anlehnung TVöD.• Wir haben eine eigene Altersvorsorge (BayernSozial Unterstützungskasse e. V.).
Ethisch
• Aus dem christlichen Grundgedanken der Nächstenliebe leitet sich unser Engagement ab, dem Menschen eine aktivierende und ganzheitliche Betreuung in einem familiären Umfeld zu bieten.
• Anderen Glaubensausrichtungen begegnen wir offen und respektvoll.
Ökologisch
Gemeinnützig• Unsere Einrichtungen sind als gemeinnützig anerkannt. Überschüsse werden in die Einrichtungen reinvestiert.
• Wir schützen aktiv unsere Umwelt, indem wir ausschließlich Niedrigenergiehäuser bauen. Die umweltschonende Bauweise führt dazu, dass rund 30 Prozent der CO2-Emissionen gesenkt werden können.
Unsere Pflegeeinrichtungen im Überblick
Seniorenhaus St. Mauritius
Seniorenhaus St. Michael
Seniorenhaus St. Martin
Seniorenhaus St. Stephanus
Seniorenhaus St. Vitus u. Kinderarche
Seniorenhaus St. Laurentius
Seniorenhaus St. Elisabeth
Seniorenhaus St. Anna
Luisenhof St. Benedikt
Seniorenhaus Am Miesberg
Haus St. Elisabeth Pottenstein
Haus St. Florian, Hummeltal
1. Im Bau: Neubau eines Seniorenhauses in Hummeltal (Landkreis Bayreuth,
Eröffnung 2012)
2. Spatenstich 28.10.11: Neubau eines Seniorenhauses in Gernlinden (Landkreis
Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2012
3. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Gefrees (Landkreis
Bayreuth), Eröffnung 2012
4. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Maisach (Landkreis
Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2013
5. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Emmering
(Landkreis Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2013
6. Weitere geplante Standorte: Seefeld, Tutzing, Ebelsbach, Hirschaid
Projekte im Bau und in der Planung 2011 - 2013
8
Inhalt
ProfilVorstellung der SeniVita-Gruppe
Jobmotor PflegeDemographie und zukünftiger Bedarf
Arbeitgeber SeniVitaAusbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen
ZusammenfassungDie 10 SeniVita Vorteile
9
Zukunft der Altenpflege
Trend zur professionellen Pflege
2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige
2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige
Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige
10
Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0
Umbau der Versorgungslandschaft
Ausbau der Versorgungslandschaft
Trend zur professionellen Pflege
2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige
2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige
Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige
Zukunft der Altenpflege
Quellen: Bundesamt für Statistik, bpa
11
Inhalt
ProfilVorstellung der SeniVita-Gruppe
Jobmotor PflegeDemographie und zukünftiger Bedarf
Arbeitgeber SeniVitaAusbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen
ZusammenfassungDie 10 SeniVita Vorteile
12
14 Weiterbildungen9 Praktikumsmöglichkeiten
10 Ausbildungen41 Berufsfelder
SeniVita als Arbeitgeber
13
Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0
Umbau der Versorgungslandschaft
Ausbau der Versorgungslandschaft
Trend zur professionellen Pflege
2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige
2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige
Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige
Berufsfelder bei SeniVita
14
Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0
Umbau der Versorgungslandschaft
Ausbau der Versorgungslandschaft
Trend zur professionellen Pflege
2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige
2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige
Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige
Aus- und Weiterbildung bei SeniVita
1. Ausbildung
2. Praktikum
15
Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0
Umbau der Versorgungslandschaft
Ausbau der Versorgungslandschaft
Trend zur professionellen Pflege
2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige
2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige
Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige
Aus- und Weiterbildung bei SeniVita
3. Weiterbildung
16
Soziale Kompetenz
Verantwortungsbewusstsein
Selbständigkeit
Flexibilität
Freude an der Arbeit mit älteren
und pflegebedürftigen Menschen
Teamfähigkeit
Bereitschaft, sich fortzubilden
Persönliche Basisanforderungenals Pflegefachkraft
17
nach Ausbildung
nach Umschulung (ggf.
verkürzter Ausbildung)
Wiedereinstieg
aus Arbeitslosigkeit
Stellenwechsel
Möglichkeiten des Einstiegs als Pflegefachkraft
18
Umschulung zur Altenpflegerin Pflegefachkraft Pflegedienstleitung Hausleitung
Vorpraktikum Ausbildung zur Altenpflegerin Altenpflegerin Bachelor-Studium Leitung eines Pflegedienstes und einer Tagespflege- einrichtung
Studium Architektur Familienzeit Wiedereinstieg Architektin
Umschulung zum Altenpfleger Pflegefachkraft Pflegedienstleitung Hausleitung cand. Dipl.-Pflegewirt (FH)
Ausbildung Krankenschwester Ausbildung und Tätigkeit Kauffrau für Bürokommunikation Bachelor-Studium
Ausbildung Krankenpfleger Studium Pflegemanagement Wissenschaftliche Tätigkeit Promotion
KarrierebeispieleEntwicklungsmöglichkeiten bei/mit SeniVita
19
Inhalt
ProfilVorstellung der SeniVita-Gruppe
Jobmotor PflegeDemographie und zukünftiger Bedarf
Arbeitgeber SeniVitaAusbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen
ZusammenfassungDie 10 SeniVita Vorteile
20
Die 10 SeniVita-Vorteile
1. Krisensichere und wohnortnahe Arbeitsplätze in einem Wachstumsmarkt2. Wirtschaftlich gesunder Arbeitgeber 3. Sehr gute Pflegequalität (Durchschnittsnote 1,3)4. Know-How, Förderung u. Begleitung durch Vorgesetzte u. Stabstellen5. Attraktive und familiäre Einrichtungen6. Familienfreundlicher Arbeitgeber7. Attraktive Vergütungssysteme mit betrieblicher Altersvorsorge8. Zahlreiche Zusatzleistungen9. Gezielte Personalentwicklung durch Fort- u. Weiterbildung10. Karrieremöglichkeiten beim größten privaten Träger für Pflege u. Bildung in Nordbayern
21
Besuchen Sie unsere Personal-Homepage
www.senivita-perspektiven.de
22
Sie finden uns auch in diesen Sozialen Netzwerken
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !
Kontakt:
SeniVita OHGParsifalstr. 31D-95445 BayreuthTel: 0921/507087-30E-Mail: [email protected]
www.senivita.de www.senivita-sozial.de www.senivita-perspektiven.de
23