Развитие сотрудниковВ IT компании
СПИК 2016
Динар Ибрагимов, T&D
Рынок IT специалистов высококонкурентный. Для обеих сторон.
Соискатели и Работодатели. Работодатели и соискатели.
Со стороны соискателя:1. Хочу работать в крутой IT
компании.
2. Мне нужны только интересные задачи.
3. Хочу большую зарплату.
4. Иду для карьерного роста.
5. Буду работать только в красивом офисе возле метро.
Со стороны работодателя:
1. Мы создаём продукт на динамичном рынке.
2. Технологии постоянно развиваются.
3. Время внедрения изменений определяет успех компании.
Совмещаем ожидания и вуаля!
«
»
Бизнесу нужны сотрудники, которые:
1. Регулярно повышают свой профессиональный уровень. Осваивают новые технологии.
2. Владеют смежными проф областями.
3. Используют бизнес подход.
ПодробнееЧто мы делаем для своих.
1. Обучение и развитие
1. Обучение. Внешнее и внутреннее. Он-лайн + офлайн. Процесс описан в ГОСТ Р ИСО 10015.
2. Развитие. Создание развивающей среды для внедрения и развития ключевых корпоративных компетенций (осознанность, ответственность, креативность, поиск решений). С 2013 года.
Поэтому резиновый бюджет на обучение и развитие.
+ франшиза на обучение.
Развивающая среда1. Библиотека (бумажные книги + онлайн МИФ, Альпина).
2. Онлайн курсы для всех желающих (Нетология).
3. Дайджест мероприятий в городе (раз в неделю).
4. Английский разговорный клуб.
5. Книжный диван, кино просмотры, вечерние игрища.
6. Траектория успеха. Серия лекций с интересными людьми. vimeo.com/120452692
Рекомендации для всех желающих
Инвестировать своё время:
1. Участвовать в профессиональных сообществах.
2. Реализовывать совместные проекты с новыми людьми / технологиями (Хакатоны и пр.).
3. Учиться (MOOC, Meetup) (онлайн + офлайн).
2. Знания в смежных областях
Основной профит
Делать то, что ты делаешь круче, чем остальные.
Как обмениваемся знаниями?
1. Круглые столы от департаментов (IT, HR, Продажи, PR). vimeo.com/105637462
2. Митапы между сотрудниками департамента (IT, Продажи).
3. Slack (IT департамент).
4. Wiki, база знаний.
5. Планета Superjob. youtu.be/-npRHw1Hiu4
Кто организует мероприятия по обмену
знаниями?
Те, кому это нужно.
3. Зачем это всё?
Чтобы сотрудники понимали бизнес подход
Бизнес подход — это новый тип мышления, который покупают работодатели.
О чём говорили
1. Системный подход к обучению и развитию.
2. Интересоваться смежными проф областями.
3. Понимать бизнес-подход.
Мы практикуем такой подход. Если вам это близко — приглашаем к нам!
1. Аналитический обзор по обучению персонала (февраль 2016) — https://www.superjob.ru/research/articles/111985/uchit-personal-v-rossijskih-kompaniyah-menshe-ne-stali-chasche-vsego-uchat-rukovodstvo-i-front-ofis/
2. Лучшие вузы России по уровню зарплат выпускников, работающих в IT — http://students.superjob.ru/reiting-vuzov/it/
Дополнительные материалы.
Смотрите список вакансий нашей компании на superjob.ru :)