ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ
КОНТРАКТОВ В СЕТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
УНИВЕРСИТЕТОВ
Д.э.н, профессорИ.К.Шевченко
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ: • ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 26.12.2012г.• Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы • Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г.
№583 (ред. от 28.01.2013г.)• Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики».• Постановление Правительства Российской Федерации от 28.12.2012г.
№1454• Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. №2190-р
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 января 2013 г. № 21 О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов РФ планов мероприятий (региональных «дорожных карт») «повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 гг.)
• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011г. №1н
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37
• Положение об оплате труда работников вузов• Порядок планирования объемов работы научно-
педагогических сотрудников
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ:
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР
Сравнительный анализ мотивационных схем в федеральных университетах РФ
№ ВУЗНормативно-правовой
документСущностно-содержательная
характеристика системыТехнология
1 ДВФУ Положение о рейтинговой системе оценки деятельности сотрудников
Всесторонняя оценка эффективности деятельности ППС, дифференцированный подход к оплате труда в зависимости от трудовых достижений и регулярный сбор информации о результатах научно-педагогической деятельности
Методика рейтинговой системы оценки на основе системы весовых коэффициентов по инвариантным и вариативным критериям
Проект «Мотивация» Стимулирование сотрудников университета к более эффективной работе
Единовременные выплаты
2 УрФУ Положение о стимулировании труда ППС
Стимулирование производится по итогам работы за два предыдущих календарных года в виде ежемесячной надбавки, устанавливаемой на календарный год.
Размер надбавки определяется как произведение «стоимости» одного балла на количество полученных баллов. Приказом ректора может быть установлен предельный размер надбавки.
3 БФУ Приказ о совершенствовании системы управления финансами университета
Стимулирование сотрудников университета к более эффективной работе
Оценка производится путем выставления баллов, на основе которых составляется рейтинг
4 КФУ Положение о стимулирующих выплатах
[7]
Стимулирование работников Университета за высокие показатели в труде, с учетом его интенсивности и качества, в виду особого характера или особого режима работ
Размер годового нормативного фонда стимулирующих выплат по результатам персонального рейтинга сотрудников
5 СФУ Регламент назначения и выплат в 2012 году единовременных стимулирующих надбавок
[8]
Стимулирование сотрудников к более эффективной работе
Бальная система, основанная на расчете индивидуального рейтинга преподавателя
6 ЮФУ Приложение 8 к Положению об оплате труда работников (Приказ ректора ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» от 29.12.2012 № 369-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников Южного федерального университета»)
Продвижение бренда университета и индивидуализации работы со студентами
Выплаты стимулирующего характера на основе расчета индивидуального рейтинга преподавателя ЮФУ в части продвижения бренда университета и индивидуализации работы со студентами
«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВУЗОВ
ТИПОВЫЕ МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ С РЕКТОРОМ
1
• Показатели, обеспечивающие эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений;
• Показатели, направленные на повышение средней заработной платы НПС;
• Показатели, направленные на разработку плана мероприятий по развитию университета;
2• Показатели, связанные с эффективностью расходов;• Показатели, связанные с финансовой устойчивостью и
качеством финансового менеджмента;
3
• Показатели, связанные с эффективностью воспитательной работы;
• Показатели, связанные с расширением спектра образовательных программ и качества образовательных услуг;
• Показатели, связанные с развитием материально-технической базы учреждения;
• Показатели, связанные с повышением открытости, демократизации управления.
БАЗОВЫЕ УСЛОВИЯ ПЕРЕХОДА НА СИСТЕМУ «ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ»
•государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;
•системы оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество);
•системы оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда;
•системы нормирования труда работников учреждения;
•подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.
План мероприятий («дорожная карта») по внедрению механизма «эффективного
контракта»
КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ КАК РЕЗУЛЬТАТ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА
• Типовые методические рекомендации по разработке системы стимулирующих выплат
• Типовые методические рекомендации по нормированию трудозатрат НПС
• Регламент и «дорожная карта» перехода на систему эффективных контрактов в вузах с учетом специфики и содержания Программ развития
• Модельная версия эффективного контракта с учетом составных показателей эффективности деятельности НПС
• Предложения по корректировке должностных требований в рамках реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. №2190-р
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!