1

ÖZGEÇMİŞ

1. Adı Soyadı: Aral G. NOYAN

2. Unvanı: Yrd. Doç. Dr.

Derece Alan Üniversite Yıl

Lisans İletişim Fakültesi

Gazetecilik ve Halkla İlişkiler

İstanbul Üniversitesi 1992

Y. Lisans Halkla İlişkiler ve Tanıtım İstanbul Üniversitesi 1995

Y.Lisans (Tezsiz) İnsan Kaynakları Yönetimi İstanbul Üniversitesi 1999

Y. Lisans Psikoloji İstanbul Arel Üniversitesi Devam

Doktora İşletme -Yönetim Organizasyon İstanbul Arel Üniversitesi 2016

5. Akademik Unvanlar:

Ünvan Bölüm Üniversite Yıl/Dönem

Öğr. Gör. MYO – Halkla İlişkiler ve

Tanıtım Programı

İstanbul Yeni Yüzyıl

Üniversitesi 2010-2016

Yrd. Doç. Dr. MYO – Halkla İlişkiler ve

Tanıtım Programı

İstanbul Yeni Yüzyıl

Üniversitesi 2016-Devam

6. Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri

6.1. Yüksek Lisans Tezleri

6.2. Doktora Tezleri

7. Yayınlar

7.1. Uluslararası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler (SCI & SSCI & Arts and

Humanities)

- “The Effect of Competitive Rivalry on Internal Communication in Private Healthcare Organizations:

Evidence From Istanbul Turkey”, Acta Universitatis Danubius OEconomica Vol 10, issue no: 1/2014

- “Linking competitive rivalry to internal communication in private healthcare organizations”, Procedia-

Social and Behaviourial Sciences, Volume 99, Pages 809-817, 2013

- “The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare

company”, Procedia- Social and Behaviourial Sciences, Volume 99, Pages 691-700, 2013

- “Linking Person-job Fit to Job Stress: The Mediating Effect of Perceived Person-organization Fit”,

Procedia- Social and Behaviourial Sciences, Volume 207, Pages 369-376, 2015

- “The Impact Of Entrepreneurial Intensity On Job Stress: The Mediating Role Of Role Ambiguity Wıth

Evidence From Top 1.000 Industrial Organızations Of Turkey”, Journal of Business, Economics and

Finance -JBEF (2016), Vol.5(1), Pages: 27-28

2

7.2. Uluslararası diğer hakemli dergilerde yayınlanan makaleler

7.3. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan

bildiriler

- Linking competitive rivalry to internal communication in private healthcare organizations, 9th Strategic

Management Conference, University of Latvia, 26-29 June 2013, Letonya

- The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare

company, 9th Strategic Management Conference, University of Latvia, 26-29 June 2013; Letonya

- Changes In Company Policy According To Environmental Values And How Environmental Values

Affect Corporate Perception in The Healthcare Sector in Turkey, 13th International Multidisciplinary

Scientific Geo Conference & Expo, 16-23 June 2013, Bulgaristan

- Linking Person-job Fit to Job Stress: The Mediating Effect of Perceived Person-organization Fit, 11th

Strategic Management Conference, Vienna, 23-25 July 2015, Austria

- “Generation Y: Attraction and Retention Strategies and Their Application”, Int'l Conference for

Academic Disciplines Conference, May 26-30, 2015, Boston, ABD.

- Entrepreneurship Education: A Friend or Foe of Entrepreneurial Intent?, International Conference on

Business and Economics Studies, February 25-28,2016—Washington D.C., USA

- The Effects Of Personality Traits And Leisure Time Behaviours on Life Satisfaction: A Study of Turkish

And Australian Students., International Conference on Social Science and Economics (ICSSE),

Amsterdam, March 9-10, 2017

- How Does The World See Refugees? A Semiotic Analysıs Of Refugees Photographs On Social Media,

International Interdisciplinarity in the Arts Symposiums I, Selanik, April 21-22, 2017

- The Mediating Effect of Cultural Exposure on the Relationship between Cultural Intelligence and

Cultural Adaptation of Expatriates in New Cultures: A Study in Turkey, ICBBD Conference 2017,

Bangkok, August 2-4, 2017

- The Efffect of Organizational Importance of Employees’ Cultural Value Systems on Their

Organizational Identification and Organizational Commitment: A research on Expatriates,

International Conference on Global Competition & Innovation Management (ICGCIM),

Istanbul, November 9-11, 2017

7.4. Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler

- Emerging Trend in Business “An Interdisciplinary Approach” Chapter 7: “Mobbing: The

Dark Side of Business”, pp:123-145, Peter Lang, Frankfurt am Main, 2017

3

7.5. Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler

Y Kuşağının Kariyer Algısı, Kariyer Değişimi Ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması”, Muğla

Sıtkı Koçman Üniversitesi Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, 2013.

- “Tüketicilerin Yabancı Cep Telefonlarını Satın Alma Niyetleri Üzerinde Etnosentrizm ve Kurumsal

İmajın Etkisi”, KOSBED, 34: 101-124, 2017

- “Study on the Association of the Management of Differences In Multi-Cultural Organizations and

Employee Performance: An Example from the Textile Sector”, Lectio Socialis, Volume 2, issue 1,

pp:38-48, 2018

7.6. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler

- “Firma Yönetim Politikalarında Çevreye Yönelik Değişimlere Bir Bakış”,10. Çevre Kongresi, 18 Mart

Üniversitesi, 5-7 Ekim 2011, Çanakkale

- “Çevre Sorunları Ve Sürdürülebilir Kalkınma: Günümüzdeki Ve Gelecekteki Olası Çevre Sorunlarının

Sürdürülebilir Kalkınma Üzerine Etkileri”, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013,

Samsun

- “Turizm Sektöründen Hizmet Alanlar Açısından Çevre, Çevresel Duyarlılık ve Sağlıklı Çevre Anlayışı

Üzerine Bir İnceleme, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun

- “Çevre Yönetimi Ve Sürdürülebilir Kalkınma Üzerine Bir İnceleme”, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs

Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun

- “Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Çevre Bilinci Ve Sürdürülebilir Kalkınma Bağlamında İşletmelerin

Sorumlulukları”, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun

- “Çevre Olgusunun Kuruluşların İnsan Kaynakları Yönetimini Üzerine Yapmış Olduğu Etkiler”, 11.

Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun

- “Yabancı Çalişanlarin Bulunduklari Örgüte Uyumlari İle Kültürel Deneyimlerinin İlişkisine Yönelik Bir

Araştırma”, 2. Örgütsel Davranış Kongresi, Melikşah Üniversitesi, 6-8 Kasım 2014, Kayseri

- “Boş Zaman Davranışlarının Çalışanların İş-Aile Yaşamı Çatışmasına Etkisinde Kişilik Özelliklerinin

Rolü”, 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Aksaray Üniversitesi, 7-9 Mayıs 2015, Aksaray

- Örgütsel Yenilikçiliğin Olumlu Liderlik Aracılığıyla Çalışanlara Etkilerinin İncelenmesi, 3. Örgütsel

Davranış Kongresi, Gazi Osman Paşa Üniversitesi, 6-7 Kasım 2015, Tokat

- İş Ortamında Pozitif Psikolojinin Çalışanları Güçlendirmedeki Rolü Ve Bu Sürecin Olumlu Örgütsel

Davranışlara Ve Psikolojik Sahiplenmeye Olan Etkisi, 3. Örgütsel Davranış Kongresi, Gazi Osman

Paşa Üniversitesi, 6-7 Kasım 2015, Tokat

- İşletmelerdeki Bilgi Dönüşümü Sürecine Karşı Gösterilen Bireysel Direnç ve Sinizm Üzerinde Kişilik

Özelliklerinin Etkisi ve Bireysel Değerlerin İlişkisi, UİK 2017, 16. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 4-6

Mayıs 2017, İzmir

- İşletmelerin İnsan Kaynakları Uygulamalarına Yerleşmiş Olan Irkçı Söylem ve Davranışlar Üzerine Bir

Çalışma, Kriz, Kimlik ve Ötesi, Kimlik Siyaseti ve Siyasetin Kimliksizleştirilmesi” Kongresi, İstanbul

Yeni Yüzyıl Üniversitesi, 18 Mayıs 2017

- İşletmelerdeki Bilgi Dönüşümü Sürecine Karşı Gösterilen Bireysel Direnç Sinizm Üzerinde Kişilik

Özelliklerinin Etkisi Bireysel Değerlerin İlişkisi, 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi,

Ankara, 25-27 Mayıs 2017

- Sağlık Sektörü Çalışanlarına Yönelik Eğitim Ve Kişisel Gelişim Çalışmalarının Çalışanların Örgütsel

Bağlılıkları Üzerine Olan Etkisi, I. Ulusal Sağlık Yöneticileri Kongresi, İstanbul, 14-15 Aralık 2017

4

7.7. Yazılan kitaplar veya kitaplarda bölümler

7.8 Diğer yayınlar

7.9 Bazı Atıflar ( Indeks taraması sonucunda toplam 87 atıf olduğu görülmektedir)

- Akbarian, A, Ansari M., Shaemi A., Keshtiaray, N., “ Review Organizational Silence Factors, Journal

Of Scientific Research And Development” 2 (1): 178-181, 2015

- Bayın, G., Yeşilaydın G., Esatoğlu, A., “Hemşirelerde Örgütsel Sessizlik Nedenlerinin Belirlenmesi”

Journal Of Business Research Turk, 7/1 (2015) 248-266

- Salazar-Fierro, P., Bayardo, JM., “Influence Of Relational Psychological Contract And Affective

Commitment İn The Intentions Of Employee To Share Tacit Knowledge”, Open Journal Of Business

And Management, 2015, 3, 300-311

- Dedahanov, AT, Rhee, J., “Examining The Relationships Among Trust, Silence And Organizational

Commitment”,(2015) , Management Decision, Vol. 53 Iss: 8, Pp.1843 – 1857

- Ürek, D., Bilgin-Demir, İ., Uğurluoğlu, Ö., “Örgütsel Sessizliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Üzerindeki Etkisi: Bir Eğitim Ve Araştırma Hastanesi Uygulaması”, Gazi İktisadi Ve İdari Bilimler

Dergisi, Cilt 17, Sayı 3 (2015), 122-141

- Jain, A.K., “An Interpersonal Perspective To Study Silence In Indian Organizations: Investigation Of

Dimensionality And Development Of Measures", Personnel Review, Vol. 44 Iss: 6, Pp.1010 – 1036

- Ditchburn, GJ, Hames, K.,Voice Climate Perceptions: A Multidimensional Model As A Determinant Of

Affective Commitment, Work Engagement, Neglect And Exit, Volume 7 / January 2014, Pp:9-18

- Ferreira, V.; Santo, L.; Santo, P. “European Conference On Knowledge Management:” 274-

282. Kidmore End: Academic Conferences International Limited. (Sep 2015)

- Gök, G.A., “Bir Bağlılık Pratiği Olarak Örgütsel Sessizlik”, Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Cilt:14 Sayı:1 (Ocak 2016)

- Akbarian, A, Ansari M., Keshtiaray, N., “Organizational Silence: Why And How Can Overcome?”,

SAUSSUREA (ISSN: 0373-2525) Vol. 3(1):PP. 39-44, 2015

- PG Fard, PG., Karimi, F., “The Relationship Between Organizational Trust And Organizational Silence

With Job Satisfaction And Organizational Commitment Of The Employees Of University”, International

Education Studies; Vol. 8, No. 11; 2015

- Bayın, A.G., “Türkiye'de Örgütsel Sessizlik İle İlgili Yapılan Araştırmalara Yönelik Literatür

İncelemesi” - Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2015

- Muscalu E., “Methods Of Organızatıonal Communıcation Evaluation”, Revista Economică 66:5 (2014)

Pp:39-52

- Baumruk R, (2016) "Why managers are crucial to increasing engagement: Identifying steps managers

can take to engage their workforce", Strategic HR Review, Vol. 5 Iss: 2, pp.24 – 27

- Umashankar, M., “Relationship Between Employee Silence And Organisational Commitment In

Healthcare Industry”, Intercontinental Journal Of Human Resource Research Review Issn: 2320-9704 -

Volume 3, Issue 3, March 2015

- Uslu T., Eser G., Noyan A. “İş Ortamında Pozitif Psikolojinin Çalışanları Güçlendirmedeki Rolü Ve Bu

Sürecin Olumlu Örgütsel Davranışlara Ve Psikolojik Sahiplenmeye Olan Etkisi”, 3. Örgütsel Davranış

Kongresi Bildiri Kitabı, Gazi Osman Paşa Üniversitesi, 6-7 Kasım 2015, Tokat

5

8. Ulusal & Uluslararası Projeler

- Haute Ecole a Liege, Organizational Behaviour Teaching (8 hours)

Erasmus Teaching Mobility Program, 6-10 Şubat 2017, Liege , Belçika

- Haute Ecole a Liege, Organizational Behaviour Teaching (8 hours)

Erasmus Teaching Mobility Program, 5-9 Şubat 2018, Liege , Belçika

9. İdari Görevler

- Yeni Yüzyıl Üniversitesi MYO, Halkla İlişkiler ve Tanıtım Program Bşk. (2011 -2014 )

- Yeni Yüzyıl Üniversitesi MYO, Eğitim Koordinatörü (2011- )

- Yeni Yüzyıl Üniversitesi MYO, Yönetim Kurulu Üyesi (2011- 2015, 2016 - )

10. Bilimsel ve Mesleki Kuruluşlara Üyelikler

11. Ödüller

12. Çalışma Döneminde Verilen Dersler

Akademik

Yıl Dönem Dersin Adı

Haftalık Saati Öğrenci

Sayısı Teorik Uygulama

2010-2011

Güz

Halkla İlişkilerde Kurumsal

Sosyal Sorumluluk 3 0 14

Uygarlık Tarihi 4 0 87 İnsan Kaynakları 3 0 14

Bahar

İnsan Kaynakları 3 0 10 Halkla İlişkilerde Teori ve

Uygulamalar 3 0 14

Toplam Kalite Yönetimi 3 0 7

2011-2012

Güz

Kurumsal İtibar Yönetimi 3 0 14 Halkla İlişkiler Kampanyaları 3 0 14 Toplam Kalite Yönetimi 6 0 245 Etkili İletişim 3 0 75

Bahar

Halkla İlişkiler Yazarlığı 3 0 14 Kurumsal Sosyal Sorumluluk 3 0 12 Kurumsal İletişim Yönetimi 3 0 55 Toplam Kalite Yönetimi 3 0 48 İnsan Kaynakları Yönetimi

(MYO-SHMYO) 6 0 130

İnsan Kaynakları Yönetimi

(MMF)

2 0 24

2012-2013 Güz

Halkla İlişkiler Kampanyaları 3 1 12 Toplam Kalite Yönetimi (MYO) 3 0 35 Toplam Kalite Yönetimi

(SHMYO) 3 0 60

Toplam Kalite Yönetimi (MMF)

2 0 17

Temel Sosyoloji

3 0 12

Kurumsal İletişim Yönetimi

3

0

12

6

2012-2013 Bahar

Yaratıcı Metin Yazarlığı 3 2 12 Kurumsal Sosyal Sorumluluk 3 0 11 Perakendecilik ve Mağaza

Yönetimi 2 1 8

Toplam Kalite Yönetimi

(SHMYO) 3 0 45

İnsan Kaynakları Yönetimi

(MMF) 2 0 30

2013-2014

Güz

Örgütsel Davranış Teorileri 6 0 85 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 2 4 43 Toplam Kalite Yönetimi

(SHMYO) 4 0 55

Mesleki İngilizce V (İİBF) 6 0 Mesleki İngilizce III (İİBF) 3 0 45

Bahar

Kurumsal Sosyal Sorumluluk 2 0 30 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 2 4 43 Mesleki İngilizce V (İİBF) 6 0 Mesleki İngilizce III (SBF) 3 0 62 İnsan Kaynakları Yönetimi 4 0 30 Quality Systems Management

(Erasmus Students) 3 0 11

2014-2015

Güz

Girişimcilik I 2 0 43 Örgütsel Davranış Teorileri 6 0 77 Toplam Kalite Yönetimi (MMF) 2 0 41 Toplam Kalite Yönetimi (MYO) 2 0 23 Mesleki İngilizce III (SBF) 3 0 24 Mesleki İngilizce V (SBF) 2 0 62 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 2 4 20

Bahar

Girişimcilik II 2 0 34 Mesleki İngilizce VI (SBF) 2 0 65 Mesleki İngilizce IV (SBF) 3 0 22 Toplam Kalite Yönetimi (MYO -

SHMYO) 4 0 120

İnsan Kaynakları Yönetimi 4 0 80 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 2 4 20 Regional and Cultural Studies

(Erasmus Students) 2 0 2

2015-2016 Güz

Girişimcilik I

2 0 24

Sosyoloji

2 0 47

Toplam Kalite Yönetimi (MMF)

2 0 41

Toplam Kalite Yönetimi (MYO) 2 0 23

Toplam Kalite Yönetimi

(SHMYO) 4 0 140

Mesleki İngilizce III (İİBF)

3 0 21

Proje Yönetimi ve Uygulamaları

0 8 20

Girişimcilik (SBF)

2 0 50

7

2015-2016 Bahar

Sosyal Psikoloji 2 0 55 Haber Toplama ve Yazma

Teknikleri 2 0 25

İnsan Kaynakları 4 0 60 Toplam Kalite Yönetimi

(SHMYO) 2 0 40

Proje Yönetimi ve Uygulamaları 0 8 20 Stratejik Yönetim

(Y. Lisans) 6 0 45

Organizational Behaviour

(Y. Lisans)

3 0 20

2016-2017 Güz

Sosyoloji 4 0 43 Toplam Kalite Yönetimi (MMF) 2 0 41 Mesleki İngilizce III (İİBF) 3 0 45 Sosyal Psikoloji 2 0 8 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 0 8 30 İnsan Kaynakları Yönetimi

(Y.Lisans) 3 0 10

Human Resources Management

(Y. Lisans) 3 0 60

2016-2017 Bahar

Toplam Kalite Yönetimi

(SHMYO) 2 0 32

Mesleki İngilizce IV (İİBF) 3 0 46 Sosyal Psikoloji 4 0 68 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 0 8 30 Organizational Behaviour

(Y.Lisans) 3 0 86

Research Methods and Ethics

(Y. Lisans) 3 0 86

Research Methods and Ethics

(Y. Lisans)

Bahçeşehir Üniversitesi

3 0 15

2017-2018 Güz

Sosyoloji (MYO) 2 0 12 Sosyoloji (İİBF) 2 0 46 Sosyal Psikoloji (MYO) 2 0 31 Proje Yönetimi ve Uygulamaları 0 8 12 Toplam Kalite Yönetimi (MMF) 2 0 95 Human Resources Management

(Y. Lisans) 3 0 56

Business Administration

Management (Y. Lisans) 3 0 56

İşletmelerde Halkla İlişkiler

(Y. Lisans)

İstanbul Gedik Üniversitesi

3 0 24