Upload
albert-bogaert
View
217
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
(Zelf)-evaluatie, en dan?Workshop NIV, 13 dec 2012
Dr Kiki Lombarts, onderzoeker AMC
Dr Paetrick Netten, opleider JBZ
Dr Karin Veerman, aios interne St Radboud
Goed zorgverlenerschap• IFMS / INCEPT (individueel
functioneren medisch specialist) – MSF (360 gr feedback)– Appraisal & Assessment
• Quick Scan maatschapsfunctioneren (samenwerking binnen vakgroep/maatschap)
• KISZ-lijst (management zorgprocessen)
• Kwaliteitsvisitatie
Goed opleiderschap• SETQ / EFFEKT
(individuele opleiderskwaliteiten)
• DRECT (opleidingsklimaat)• TeamQ (samenwerking
binnen de opleidersgroep)• Zelf-evaluatie
Scherpbier (kwaliteitsnormen vervolgopleidingen)
• Opleidingsvisitatie
Feedback aan Medisch Specialisten
Wilt u nu svp de korte vragenlijst invullen?
Feedback genererende systemen
Evaluatie van functioneren door ‘extern’
+ Zelf-evaluatie
GestructureerdeFB ‘op maat’
Follow-up:(Gestructureerde) reflectie
Verbetering
Evaluate van functioneren door ‘extern’
Resultaten/Rapportage ‘op maat’
Follow-up:(Gestructureerde) reflectie
Verbetering
Zelf-evaluatieGestructureerde
FB ‘op maat’ Follow-up
Verbetering
Doelen van deze workshop
1. Uitwisseling van ervaringen en ideeën
2. Benoemen van vrees, vragen en frustraties
3. Inspireren tot (nieuwe) ideeën van omgang met feedback
4. ‘In beweging komen’
Een opleider die goed wil blijven of worden moet feedback vragen
van de aios
Een opleider die goed wil blijven of worden moet feedback vragen
van de aios
Transparantie (van feedback-/evaluatieresultaten) is het begin van het einde en leidt
alleen tot nog meer bureaucratie
De opleider moet goed scoren bij de evaluatie door de aios
Ter verbetering van de opleiding is beoordeling van alleen de
individuele opleidingskwaliteiten, en het onderling bespreken van
de resultaten in het opleidingsteam, voldoende voor
het borgen van de kwaliteit