Zdravé pracovišt ězvládne i stres - BOZPinfo · 3 Hlavní cíle Zlepšit porozum ění problematiky stresu p ři práci a psychosociálních rizik Podporovat řízení těchto

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu.

Zdrav é pracovišt ě zvládne i stresŘízení stresu a psychosociálních rizik p ři práci

Praha, 29. dubna 2014

Daniela Kubí čková

www.healthy-workplaces.eu2

Úvod do kampan ě

� Koordinaci zajiš ťuje Evropská agentura pro bezpe čnost a ochranu zdraví p ři práci (EU-OSHA)

� Kampaň probíhá ve více než 30 zemích

� Podporu poskytuje sí ť partner ů

• národní kontaktní místa• sociální partneři• oficiální partneři kampaně• mediální partneři • síť Enterprise Europe Network • orgány EU


Hlavní cíle

� Zlepšit porozum ění problematiky stresu p ři práci a psychosociálních rizik

� Podporovat řízení těchto rizik

� Předcházet závažným negativním vliv ům

� Poskytovat podporu a pokyny zam ěstnanc ům a zaměstnavatel ům

� Podporovat používání praktických a uživatelsky p řívětivých nástroj ů


Rozsah problému

� Více než polovina evropských zam ěstnanc ů uvádí, že stres je na jejich pracovišti obvyklý.

� Má se za to, že p řibližn ě polovinu všech zameškaných pracovních dn ů lze přičíst stresu a dalším psychosociálním rizik ům.

� Přibližn ě 4 z 10 zaměstnanc ů se domnívají, že otázka stresu nenína jejich pracovišti dob ře řešena.


Definice

Psychosociální rizika pramení ze • špatného rozvržení, organizace a řízení práce,• špatných sociálních podmínek při práci • a mohou mít negativní psychologické, fyzické a sociální důsledky,

včetně stresu při práci.

�Stres p ři práci• je problémem organizace, a nikoli chybou jednotlivce,• vzniká v případě, že nároky na vykonávanou práci přesahují

schopnost pracovníka tyto nároky splnit.


Psychosociální pracovní prost ředí

Špatné psychosociální pracovní prost ředí může být d ůsledkem

�nadměrných nebo rozporuplných pracovních nárok ů,

�nedostate čného zapojení p ři určování zp ůsobu provád ění danépráce a nemožnosti jej ovlivnit,

�špatné komunikace a nedostate čné podpory,

�psychického a sexuálního obt ěžování a násilí ze strany t řetích osob,

�špatn ě řízených organiza čních zm ěn a nejistoty zam ěstnání.


Negativní ú činky

Na jednotlivce• Problémy se soustředěním a chyby při práci• Vyhoření a deprese• Problémy v osobním životě• Užívání drog a alkoholu• Špatné fyzické zdraví

Na organizaci• Špatné celkové výsledky podniku• Zvýšená míra pracovní neschopnosti a přítomnost na pracovišti i v

době nemoci (angl. presenteeism) • Zvýšená nehodovost a úrazovost


Řízení psychosociálních rizik

� Pouze zhruba 30 % organizací v Evrop ě má zavedeny postupy pro řešení psychosociálních rizik*.

� Řešení těchto rizik je často považováno za obtížn ější v porovnánís „tradi čními“ riziky v oblasti BOZP.

Avšak...

� Psychosociální rizika lze hodnotit a řídit stejn ě systematicky jako jiná rizika v oblasti BOZP.

� Přínosy řízení psychosociálních rizik a stresu p ři práci jednozna čně převažují nad náklady na zavedení p říslušných opat ření v organizacích všech velikostí.

* Evropský pr ůzkum podnik ů na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), Evrop skáagentura pro bezpe čnost a ochranu zdraví p ři práci, 2010. K dispozici na adrese: https://osha.europa.eu/en/pu blications/reports/esener1_osh_management


Výhody řízení psychosociálních rizik

� Lepší pohoda zam ěstnanc ů a jejich spokojenost s prací

� Zdravá, motivovaná a produktivní pracovní síla

� Lepší celková výkonnost a produktivita

� Nižší míra pracovní neschopnosti a fluktuace zam ěstnanc ů

� Nižší náklady a zát ěž pro spole čnost jako celek

� Dodržování zákonných požadavk ů


Úloha vedení

� Zaměstnavatelé jsou povinni zavést plán prevence/snižová nípsychosociálních rizik.

� Vedoucí pracovníci by m ěli prosazovat prost ředí na pracovišti stimulující pracovníky k tomu, aby poukazovali na pr oblémy a navrhovali řešení.

� Zásadní úlohu hrají vedoucí pracovníci na st řední úrovni řízení, protože jsou v každodenním styku se zam ěstnanci.

� Správné vedení a dovednosti v oblasti řízení lidských zdroj ůpomáhají vytvá řet dobré psychosociální pracovní prost ředí. Tyto dovednosti se lze nau čit a lze je rozvíjet.

� Zavádění dobrovolných opat ření na podporu duševní pohody může mít rovn ěž významný p řínos pro zdravé pracovišt ě.


Důležitost ú časti zam ěstnanc ů

� Přestože správné vedení m ůže pomoci snížit stres p ři práci a psychosociální rizika, d ůležitá je i ú čast zaměstnanc ů.

� Je zapot řebí obousm ěrný dialog mezi zam ěstnavateli a zaměstnanci.

� Zaměstnanci a jejich zástupci nejlépe rozumí problém ům na svém pracovišti a mohou pomoci formovat plán opat ření a jeho zavedení.

� Konzultace se zam ěstnanci pomohou zlepšit celkovou morálku a zajistí, aby byla zavedena opat ření, která jsou p řiměřená i efektivní.


Jak řídit stres a psychosociální rizika

� Psychosociální rizika lze ú činn ě hodnotit a řídit i s omezenými zdroji.

� Nejúčinn ějším zp ůsobem, jak řídit psychosociální rizika na pracovišti, je být proaktivní a mít zaveden plán pro předcházeníproblém ům.

� Pro identifikaci nebezpe čí a vhodných řešení je nezbytnéhodnocení rizik.

� K dispozici jsou praktické nástroje a pokyny umož ňující ú činnéřízení psychosociálních rizik.


Zapojte se

� Zapojit se mohou všechny organizace i jednotlivci.

� Zapojte se• šířením a zveřejňováním poselství a materiálů kampaně,• využíváním a propagováním praktických nástrojů kampaně,• účastí na akcích kampaně nebo organizováním vlastních akcí.


Důležitá data

� Zahájení kampan ě: duben 2014

� Evropské týdny bezpe čnosti a ochrany zdraví p ři práci: říjen 2014 a říjen 2015

� Slavnostní vyhlášení vít ězů sout ěže Evropské ceny za správnou praxi: duben 2015

� Summit kampan ě Zdravé pracovišt ě: listopad 2015


Nabídka partnerství kampan ě

� Pro celoevropské a mezinárodní organizace

� Partne ři kampan ě propagují kampa ň a zajiš ťují její publicitu.

� Výhody zahrnují• uvítací balíček• osvědčení partnera• zvláštní kategorii v soutěži Evropské ceny za správnou praxi pro

partnery• propagaci na úrovni EU a v médiích• příležitosti k navazování kontaktů a sdílení správné praxe s

ostatními partnery kampaně• pozvání na akce pořádané agenturou EU-OSHA


Evropské ceny za správnou praxi

� Ocenění vynikající a inovativní správné praxe

� Řešení v oblasti řízení stresu a psychosociálních rizik p ři práci

�

� Koordinaci sout ěže zajiš ťují kontaktní místa a agentura EU-OSHA ve dvou kolech:• První kolo soutěže se koná na národní úrovni• Vyhlášení soutěže – 28. dubna 2014• Uzávěrka přihlášek – 30. června 2014• VYHLÁŠENÍ VÝSLEDKŮ: 21. října 2014

� Slavnostní vyhlášení vít ězů sout ěže Ceny za správnou praxi

v druhém kole soutěží národní vítězné projekty na evropské úrovni


Zdroje kampan ě

� Průvodce kampaní

� Leták

� Ceny za správnou praxi –leták

� On-line soubor nástroj ů

kampan ě

� Propaga ční materiály a reklamní p ředměty

� Zprávy

� Praktické pr ůvodce a nástroje

� Film o postavi čce Napo

� www.healthy-workplaces.eu


Další informace

� Více informací m ůžete získat na webových stránkách kampan ě

www.healthy-workplaces.eu

� Soubor nástroj ů kampan ě

https://osha.europa.eu/en/campaign-toolkit

� Informace o akcích po řádaných v České republice naleznete na webových stránkách národního kontaktního místa BOZP (FOP)

https://osha.europa.eu/fop/czech-republic/cs/index. php

Documents

Zdravé pracovišt ězvládne i stres - BOZPinfo · 3 Hlavní cíle Zlepšit porozum ění problematiky stresu p ři práci a psychosociálních rizik Podporovat řízení těchto