ZASADY POWOŁYWANIA I FUNKCJONOWANIAZESPOŁÓW INTERDYSCYPLINARNYCH

I GRUP ROBOCZYCH W ASPEKCIE LOKALNYM

mgr Małgorzata Ochęduszko-LudwikNaczelnik Wydziału Polityki SpołecznejUM w Sosnowcu

Sosnowiec, 21.03.2011r.

Regionalna Konferencja Naukowa

Problemy interdyscyplinarnych strategii postępowania wobec przemocy rodzinnej w samorządowym systemie interwencyjnym

ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie(Dz. U.z 2005r., Nr 180, poz. 1493 z późn. zm).

1 sierpnia 2010r. – nowelizacja ustawy:- nowe obowiązki i wytyczne dla tworzenia gminnego systemu przeciwdziałania

przemocy w rodzinie.- w ramach interdyscyplinarnej współpracy na rzecz przeciwdziałania

Nowe zadania:

• opracowanie i realizacja gminnego programu przeciwdziałania przemocy w rodzinie,

• prowadzenie poradnictwa i interwencji w zakresie przeciwdziałania przemocy

w rodzinie,

• tworzenie zespołów interdyscyplinarnych.

Procedury „Niebieskich Kart” dla pięciu podmiotów

PODSTAWA PRAWNA

„

Zespół interdyscyplinarny Grupa Robocza

Funkcja strategiczno-koordynująca: kształtowanie lokalnej polityki

przeciwdziałania przemocy w rodzinie

Funkcja wspierająca: realizacja działao pomocowych wobec indywidualnych

przypadków wystąpienia przemocy w rodzinie

SKŁAD:Obligatoryjnie

Przedstawiciele jednostek pomocy społecznejGKRPAPolicjaOświataOchrona zdrowiaOrganizacje pozarządoweKuratorzy sądowi

SKŁAD:Obligatoryjnie

Pracownik socjalnyDzielnicowyPrzedstawiciel GKRPAPrzedstawiciel placówki oświatowejPrzedstawiciel ochrony zdrowia

Kto go tworzy?

przedstawiciele służb miejskich, instytucji i organizacji

Zadania Zespołu

- wypracowanie kierunków działao Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie

- opracowanie propozycji procedur i standardów dla działania Zespołu

Interdyscyplinarnego

ETAP WSTĘPNY Zespół Zadaniowy

Cel Zespołu

analiza zasobów do tworzenia zintegrowanego systemu przeciwdziałania przemocy

domowej na poziomie lokalnym oraz jego skoordynowanie.

Efekt:

- zdefiniowanie problemów

powołany przy Wydziale Polityki Społecznej

Obecni na spotkaniach:1. Wydział Polityki Społecznej UM

2. Miejski Ośrodek Wspierania Rodziny

3. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej

4. Prokuratura Rejonowa Sosnowiec Północ

5. Prokuratura Rejonowa Sosnowiec Południe

6. Publiczny Ośrodek Adopcyjno-Opiekuoczy

7. Wydział Edukacji

8. Wydział Zdrowia/Gminna Komisja

9. Centrum Usług Socjalnych i Wsparcia – Ośrodek Interwencji Kryzysowej

10. Komenda Miejska Policji

11. Stowarzyszenie Aktywne Kobiety

12. Zespół Opiekuoczo-Wychowawczy

13. Zespół Kuratorskiej Służby Sądowej.

ETAP WSTĘPNY Zespół Zadaniowy

• Pomoc w opracowaniu Miejskiego Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie na lata 2011 – 2020

• Punkt wyjścia – diagnoza

• Element diagnozy – badania

• Wyniki badao – zasadnośd powołania Zespołu Interdyscyplinarnego

GRUPA ROBOCZA

WYNIKI ANKIET - WYBRANE

1%

8%

46%36%

7%

2%

Całkowicie spełnia Spełnia

Średnio spełnia Nie spełnie

Całkowicie nie spełnia Brak odpowiedzi

Ocena stopnia w jakim system przeciwdziałaniaprzemocy w rodzinie spełnia wymogi realiów społecznych

Zgoda ze stwierdzeniem:

Wiele rodzin z terenu Sosnowca dotkniętych problemem przemocy w rodzinie nie uzyskuje potrzebnej pomocy

Kontakt z przypadkiem przemocy

Lp. Wyszczególnienie Tak Nie Brak odpowiedzi

1. Pracownik socjalny 95% 2% 3%

2. Nauczyciel 87% 13%

3. Policjant 100%

4. Lekarz 80% 20%

Kontakt z przypadkiem przemocy

Ocena kompetencji własnych do pomagania osobom doświadczającym przemocy w rodzinie

Ocena kompetencji własnych do pomagania ofiarom nadużyd seksualnych

INTERDYSCYPLINARNOŚĆ

W DZIAŁANIU !!!!!!

wniosek:

Uchwałą Nr 875/LXIV/10 Rady Miejskiej w Sosnowcu z dnia 30 września 2010 r. przyjęto

Regulamin Miejskiego Zespołu Interdyscyplinarnegods. Rozwiązywania Problemów Przemocy w Rodzinie

dotyczący trybu i sposobu powoływania i odwoływania członków Zespołu oraz szczegółowych warunków jego

funkcjonowania.

Główne cele i zadania Zespołu Interdyscyplinarnego:1) budowanie lokalnego systemu jakości opieki i wsparcia

2) zsynchronizowanie i wypracowanie standardów współpracy

Realizacja poprzez:1) Inicjowanie - skutecznośd

2) Współdziałanie przy opracowywaniu i wdrażaniu procedur i standardów.

3) Wdrażanie rozwiązao systemowych

4) Monitoring, superwizję i ewaluację procesów

5) Realizację zapisów Programu Przeciwdziałania Przemocy, rekomendacja wniosków

dla Prezydenta Miasta Sosnowca.

6) Edukację społeczności lokalnej w zakresie przeciwdziałania przemocy domowej.

7) Realizowanie działao promocyjno – informacyjnych

8) Poprawę skuteczności działao, monitoring

9) Inicjowanie badao, diagnoz, ekspertyz, zbieranie i analiza danych, które dotyczą prac

Zespołu i stanowiącym dla niego źródło informacji.

10) Pomoc osobom, rodzinom, grupom, środowiskom dysfunkcyjnym.

ETAP WSTĘPNY Regulamin

Zarządzeniem Nr 940

Prezydenta Miasta Sosnowca

z dnia 7 października 2010r. w sprawie

powołania Zespołu Interdyscyplinarnego ds. Rozwiązywania

Problemów Przemocy w Rodzinie,

powołany został skład personalny Zespołu.

ETAP WSTĘPNY Zarządzenie

Przedstawiciele jednostek organizacyjnych Miasta Sosnowca:

Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Centrum Usług Socjalnych i Wsparcia (Ośrodka Interwencji Kryzysowej)

Placówek Opiekuoczo-Wychowawczych

Publicznego Ośrodka Adopcyjno-Opiekuoczego

Domów Pomocy Społecznej

Środowiskowych Domów Samopomocy

Straży Miejskiej

Przedstawiciele Urzędu Miejskiego w Sosnowcu:

Wydziału Polityki Społecznej

Wydziału Zdrowia i Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych

Wydziału Edukacji

Przedstawiciele Komendy Miejskiej Policji w Sosnowcu

Przedstawiciele Zespołu Kuratorskiej Służby Sądowej w Sądzie Rejonowym w Sosnowcu

Przedstawiciel Organizacji Pozarządowej

SKŁAD ZESPOŁU

W styczniu 2011r. Zespół Interdyscyplinarny opracował

Porozumienie o współpracy

Cel porozumienia:

zapewnienie współpracy w zakresie tworzenia i skutecznej realizacji ustawowych zadao

Zespołu Interdyscyplinarnego na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie.

Porozumienie zostało zawarte pomiędzy Miastem Sosnowiec, a:

Komendą Miejską Policji w Sosnowcu

Sądem Rejonowym w Sosnowcu (w trakcie procedury).

ETAP WSTĘPNY Porozumienia

Zapisy Porozumienia1

Celem niniejszego porozumienia jest zapewnienie współpracy w zakresie tworzenia i skutecznej realizacji ustawowych zadao

Zespołu Interdyscyplinarnego na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie, zwanego dalej Zespołem.

2

Podmiot Porozumienia zobowiązuje się do:

a) wyznaczenia przedstawicieli na członków Zespołu, poprzez pisemne zgłoszenie danych osobowych wytypowanych

osób do Prezydenta w terminie 7 dni od dnia podpisania niniejszego porozumienia (Zał. Nr 1);

b) zapewnienia udziału wyznaczonych członków w posiedzeniach i pracach Zespołu;

c) uwzględnienie zadao realizowanych w ramach Zespołu w zakresie obowiązków służbowych i zawodowych

wyznaczonych członków;

d) złożenia wniosku o odwołanie członków Zespołu w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniających ich

odwołanie;

e) w sytuacji odwołania – wyznaczenie i zgłoszenie nowego przedstawiciela na członka Zespołu w terminie 7 dni od dnia

odwołania;

f) zapewnienia udziału przedstawicieli reprezentowanego podmiotu w pracach grup roboczych tworzonych przez Zespół

w celu rozwiązywania problemów związanych z wystąpieniem przemocy w rodzinie w indywidualnych przypadkach,

w ramach obowiązków służbowych i zawodowych;

g) zapewnienia podjęcia czynności na rzecz osoby lub rodziny, w ramach kompetencji reprezentowanego podmiotu,

zgodnie z ustaleniami Zespołu lub grupy roboczej.

Obsługę organizacyjno-techniczną działalności Zespołu zapewnia

ośrodek pomocy społecznej:

Udostępnienie miejsca na spotkania zespołu/grup roboczych,

Zapewnienie obsługi biurowej (dostęp do komputera, telefonu, fax-u),

Przechowywanie dokumentacji.

ETAP WSTĘPNY Obsługa

-Rozpoczęcie etapu właściwego prac Zespołu poprzedziło szkolenie jego członków.

- Szkolenie stanowiło cykl 12 sesji tematycznych doskonalenia kompetencji

profesjonalistów niezbędnych do pracy w Zespole Interdyscyplinarnym .

-Szkolenie było realizowane do 21.10 .do 17.12.2010 roku

(łącznie 128 godzin szkoleniowych).

ETAP WSTĘPNY Szkolenie

Efekt szkolenia

Ujednolicenie wiedzy na temat konieczności posiadanych kompetencji

w pełnieniu zadao w Zespole Interdyscyplinarnym.

Cykl szkoleniowy zakooczył się uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego posiadanie wiedzy

i kompetencji niezbędnych do pracy w Zespole Interdyscyplinarnym.

Zgodnie z ustaleniami kontraktu szkolenia osoby, które opuściły zbyt wiele sesji – nie uzyskały

kwalifikacji do certyfikatu, a tym samym do członkostwa w Zespole.

Rekomendowane treści szkoleniowe

1. Umiejętności superwizorskie,

2. Metody twórcze w rozwiązywaniu i identyfikowaniu problemów,

3. Strategiczne koncepcje pracy,

4. Metody badao i analiz problemów społecznych,

5. Rozszerzenie i przybliżenie wiedzy prawnej,

ETAP WSTĘPNY Szkolenie

Konkret – działania techniczno – organizacyjne

(terminy spotkao Zespołu, sposób komunikacji poza Posiedzeniami, wzajemny kontakt)

Konkret – działania merytoryczne

(zdefiniowane przez Zespół - wymagające opracowania standardu postępowania):

1.Interwencyjne umieszczanie dzieci w placówkach opiekuoczo-wychowawczych – kompetencje i zadaniasłużb społecznych.

2.Przypadek dziecka krzywdzonego w praktyce pracowników służby zdrowia – schemat przyspieszającydziałania socjalno-prawne, algorytm formularza „Niebieski Miś”.

3.Stosowanie oddziaływao korekcyjno-edukacyjnych wobec skazanych pozostających na wolnościsprawców przemocy domowej – sąd, prokuratura, organy służby więziennej.

4.Niebieska Karta – algorytm postępowania Policji a procedura innych służb (perspektywa systemowa).

5.Superwizja i ewaluacja procesów wsparcia realizowanych przez służby społeczne z terenu Sosnowcazaangażowane w przeciwdziałanie przemocy w rodzinie.

ETAP WŁAŚCIWY Działanie

Zespół Zadaniowy

ETAPY TWORZENIA ZESPOŁU

Uchwała powołująca regulamin Zespołu

Zawarcie porozumieo

Zarządzenie Prezydenta

Szkolenie Zespołu