ZAPOLJAVANJEFaktori koji utiu na zapoljavanje:zaposlivost mogunost zaposlenja u odreenom mestu,uspenost osposobljavanja za odreene poslovestavovi zaposlenih prema osobama sa oteenim sluhom

SISTEMIZAPOLJAVANJAKVOTNI

VOLONTERNI

MEOVITI

ZATITNO ZAPOLJAVANJE

SISTEMI ZAPOLJAVANJAKVOTNI SISTEMZakon 3-5% invalidaDobra strana:osiguranje radnih mesta,socijalno povoljnoLoa strana:ne zalau se jer znaju da ih eka posao,lo prijem ostalih radnika,manje sposoban radnik.

VOLONTERNISISTEMbez zakonske prisile-propagandane osigurava radno mesto,konkurencija,radna sredina ih bolje prihvata jer dolaze konkursom.

SISTEMI ZAPOLJAVANJAMEOVITI SISTEMfinansijska podrka,oslobaanje od poreza,rezervacija radnih mesta,adaptacija radnog mesta.ZATITNOZAPOLJAVANJEJavilo se 50-tih godina1987Belgija 200Kanada 300Danska 100Japan 100vajcerska 300Jugoslavija - 80

ZAPOLJAVANJE INVALIDNIH OSOBAZavod za trite rada Nacionalna sluba za zapoljavanjePosrednik u vezi izmeu poslodavca i uposlenika21 filijalaFinansira se iz budetaPrema njihovim podacima 87% invalidnih osoba je nezaposlenoPodstie otvoreni tip zapoljavanjaAktivna podrka invalidnim osobamaNovina kvotni sistem i formiranje Republikog fonda za zapoljavanje, osposobljavanje i orijentaciju invalidnih osoba

ZAPOLJAVANJE INVALIDNIH OSOBA

Sankcije ako poslodavac ne zaposli invalidne osobeMora da plati 50% od prosene zarade na republikom nivouPoslodavac je u obavezi da obezbedi za invalidne osobe:adekvatne uslove za rad,sprovodi program profesionalne rehabilitacije,lini dohodak,godinji odmor (18-24),formira Fond za zapoljavanje

NEZAPOSLENOST Nezaposlenost (ekonomski nerazvijenim zemljama) izaziva posledice koje se manifestuju na tri nivoa:drutvenom, porodinom i individualnom (neraspoloenje, oseanje nesigurnosti, osiromauje ovekovu linost i njegove veze sa okolinom).

Struktura i broj nezaposlenih invalidnih osoba u SR Srbiji

Kvalifikaciona struktura nezaposlenih ivalida

NEZAPOSLENOST U EUseptembar 2003.EU 8 %panija 11,2%Francuska 9,5%Nemaka 9,4%Finska 8,9%Belgija 8,0%Portugalija 7,4%Danska 5,5%vedska 5,5%Irska 4,7%Austrija 4,5%Holandija 4,2%Luksemburg 3,8%USA 6,1

NEZAPOSLENOST U SCGprema starosti i polu septembar 2003.969 466 527 786 (54,4%) ena

Chart1

227000123000

187000107000

250000146000

15200081000

10100040000

ukupno

enski

Sheet5

19-2526-3031-4041-50vie od 50

ukupno227000187000250000152000101000

enski1230001070001460008100040000

Sheet5

ukupno

enski

Sheet4

Sheet1

19-25 god.26-30god.31-40god.41-50god.vie od 50 god.

ukupno228 000186 000250 000155 000103 000

enski pol127 000109 000105 00081 00045 000

Sheet2

Sheet3

GLUVI U RADNOJ SREDINITekoe u radu sa gluvima:potekoe u sporazumevanjuneaktivnostnizak stepen opteg obrazovanjaizolovanostnizak nivo tehnikog znanja

Negativan stav ujuih se ogledao u sledeem:nepoverljivostnerazumevanjeagresivnostodbojnostrezervisanost

UNAPREENJE ZAPOSLIVOSTI GLUVIH OSOBAKvalitetnije profesionalno osposobljavanje (opte i tehniko znanje),Bolje komunikativne sposobnosti,Osposobljavanje za to vei broj zanimanja, Ostvarivanje prava na permanentno obrazovanje i mogunost napredovanja,Partnerski odnos kole sa gluvim uenicima, njihovim roditeljima, Zavodom za trite rada i industrijom,Kvalitetnije sprovedena adaptacija gluvog radnika na radnom mestu,Da gluvi izaberu svog predstavnika koji e ih zastupati u svemu,Da imaju tumaa, intenzivnije korienje njegovih usluga naroito na poetku,Upoznavanje javnosti sa specifinostima gluvih osoba i njihove komunikacije.